פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות בגלל בריאות של בן משפחה ואי סידור לילדים
לודמילה
30/05/13
אבא שלי היה שומר לי על הילדים בזמן שעבדתי בעבודה של משמרות ונהיה חולה ואושפז בבית החולים ועכשיו אין לי מי שישמור על הילדים אז הגשתי מכתב התפטרות עים הודעה מראש של שבועיים.עבדתי שם שנה ו7 חודשים,שאלתי היא האים מגיע לי פיצויים,דמי הבראה...והאים ומתי מגיעה לי האבטלה?תודה מראש
פיטורים לרגל מצב בריאות של העובד או של בן-משפחתו
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
משאלתך נראה כי מדובר בהתפטרות כדין מפוטר וזאת בהתאם לחוק פיצויי פיטורים הכולל התייחסות להתפטרות של עובד לרגל מצב בריאות של העובד או של בן-משפחתו. במקרה זה נראה כי הנך זכאית לקבלת הזכויות שציינת ולכן עליך להיוועץ עם עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרים בהוראה
רעות
30/05/13
מעסיק שמעוניין להעביר עובד לדרגה נמוכה יותר בעבודה ללא פגיעה בתנאי שכר בחינוך ודורש תשובה עד 31/5 (מחר) האם חובה לענות עד לתאריך הנ"ל?
שינוי דרג
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
בנסיבות המקרה שלך עליך להיוועץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה על מנת לבחון את ההשלכות של תשובתך למעסיק. לענין הקצבת המועדים נראה כי כדאי לבקש ארכה על מנת לשקול את ההצעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ופיצויים
בטי
30/05/13
אני עובדת כ7 שנים בחברה פוטרתי ורציתי לשאול לגביי הפיצויים אני מקבלת סכום ברוטו מסויים עד ה18.06 מתאריך זה סכום הברוטו יורד לי משמעותית היות ושניתי את אחוז המשרה, מאז שחזרתי מחופשת לידה.עפ"י החוק אני אמורה לתת חודש לפני שאני עוזבת וזה נופל לקראת סוף החודש(יוני)השאלה היא אם הוא יכול לעשות חישוב של הפיצויים עפ"י הברוטו הנמוך בגלל שאני כביכול נשארת עד סוף החודש שב18.6 יורדת המשכורת משמעותית?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
שיטת החישוב היא ממוצע של חודשי העבודה והשכר בהתאם לאופי קבלת השכר (חודשי, יומי, שעתי). אם לדעתך החישוב אינו נכון עליך להיוועץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה והוא יערוך עבורך תחשיב מטעמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך לגרום שיפטרו אותי?
דניאל
30/05/13
אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי, אך מעוניין לגרום למעסיק לפטר אותי, כדי לקבל פיצויים. האם זה חוקי וכיצד אעשה זאת?
התפטרות כדין מפוטר
שלומי אוחנה, עו"ד
30/05/13
שאלתך אינה עולה בקנה עם החוק, שכן חל איסור מוחלט לפעול לכך שמעסיקך יפטר אותך. נראה כי התכוונת לשאול מהם המקרים בהם עובד מתפטר ומקבל זכויותיו כאילו פוטר, ובמקרה זה עליך לקבל ייעוץ פרטני. בהתאם לחוק.
עובד זר בחקלאות
יוסף אסולין עו"ד
30/05/13
מה נדרש בסיום יחסי עובד מעביד של עובד זר בחקלאות
מלבד החתמתו על תצהיר בשפתו כי קיבל כל המגיע לו
כל היודע מה הוא התאליך וכל הנדרש מעונין ויכול לסייע תודה מראש
מלבד החתמתו על תצהיר בשפתו כי קיבל כל המגיע לו
כל היודע מה הוא התאליך וכל הנדרש מעונין ויכול לסייע תודה מראש
סיום העסקת עובד זר
עו"ד, שלומי אוחנה
30/05/13
גם האמור בשאלתך לא בטוח שימנע מעובד זר לתבוע את המעסיק, נראה כי כדאי להחתים את העובד על הודאת ויתור בשפת האם שלו בפני עמותה כמו קו לעובד וכד' ועליו להיות מפורט וזאת בשל הסיבה שבתי הדין נוהגים לפסול הודאות ויתור של עובדים זרים. יש לקחת בחשבון שתערך בחינה של התנאים הסוציאלים המגיעים לעובד. בנוסף יש לדעת, כי בדרך כלל עובדים זרים תובעים לאחר שמגיעים למדינה שלהם. אשמח לייעץ לך גם באמצעות המייל הפרטי שלי.
תשלום דוחות ע"י מנהל
אסף
30/05/13
שלום רבבעבר עבדתי כמנהל בחברה שבה היו לי מניות מיעוט. 12.5%. (איני נחשב לשותף בחברה ולא נעשה הסכם ביני לבין השותף שבוא הדירקטור ובעל החברה). בזמן עבודתי כמנהל קיבל העסק דוחות מרישוי עסקים על פתיחת העסק מעבר לשעות המקובלות בחוק וחלק מהדוחות נרשמו על שמי כיוון שהייתי המנהל האחראי באותו הרגע (ההחלטה על שעות פתיחת וסגירת העסק לא היו בסמכותי). לאחר כמה חודשים לאחר שכבר פוטרתי מתפקידי בחברה ולא נכחתי יותר בעסק קיבלתי דרישה לשלם את הדוחות שרשומים על שמי מהעירייה ולאחר עסקת טיעון שילמתי מכיסי 8000 שח לכיסוי הדוחות. האם אני יכול לתבוע את החברה/בעל החברה על הכסף ששילמתי ולאיזה בית משפט, בית דין לעבודה או תביעות קטנותתודה רבה על התשובה
קנסות מנהליים
עו"ד, שלומי אוחנה
30/05/13
נראה משאלתך כי אכן הנך רשאי לתבוע את הכספים ששילמת עבור החברה. מאחר ותשובה לשאלתך דורשת התייחסות לדיני חברות הדין המנהלי ולדיני עבודה, עליך לקבל ייעוץ פרטני מעו"ד.
חוזה עבודה חדש – שעות נוספות
אלעד
30/05/13
בוקר טוב,אני עובד בחברת תוכנה 9 שנים שבה היה נהוג לשלם שעות נוספות לפי החוק.לפניי חודשיים נכנס משקיע לחברה ונפתחה חברה חדשה.כל העובדים פוטרו מהחברה ישנה ומועסקים ע"י החברה החדשה.בחוזה החדש הוסיפו סעיף שאומר שאני מועסק משרה מלאה + עד 60 שעות נוספות בחודש.התמורה עבור השעות הנוספות היא שפיצלו את השכר המקורי שהיה לי 85% משכורת ו 15% שעות נוספות.אני חייב להבהיר שבעבר השעות הנוספות שולמו בנוסף למשכורת.עכשיו לשאלתי:האם הדבר חוקי?במידה וכן האם אני יכול לדרוש שיוסיפו לי על המשכורת המקורית ולא יפצלו?תודה מראשאלעד
שעות עבודה נוספות גלובאליות
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
לאחר תיקון 24 לחוק הגנת השכר, מעסיקים פעלו למציאת פתרון לכך שלא ניתן לשלם שכר גלובאלי או לציין שעות נוספות מבלי לפרטן ולכן מעסיקים מחתימים מחדש על הסכם עבודה בו עובדים מאשרים כי שכרם מהעבר יפוצל לשכר בסיס ושכר עבור שעות נוספות גלובאליות שיעבוד כל עובד. כעיקרון חשוב שיהיה כתוב כי התנאים להם זכאי העובד יחושבו על השכר ברוטו ולא על שכר הבסיס. בנוסף כדאי שעו"ד המתמחה בדיני עבודה יעיין בהסכם החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
הלנה
29/05/13
איך מחשבים שכר גלובלי כשלא עבדתי חודש מלא? אם הסכמתי לשכר גלובלי האם אני יכולה לתבוע לקבל שכר שעתי ואיך לקבוע מה הסכום לשעה? תודה
שכר גלובאלי
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
העסקה גלובאלית כיום אסורה אלא אם מדובר בחריגים הקבועים בחוק. בנוסף בכל תלוש מופיע שכר בגין שעה או בגין יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות תאונת עבודה וחופשת מחלה
הלנה אמינוב
29/05/13
שלום. האם מותר למעסיק לפטר אותי עקב תאונת עבודה? רוצה לציין שעבדתי שם שבועיים בלבד. תאונת עבודה שמונעת ממני לעבוד למשך שלושה חודשים לפחות.
פיטורים בשל תאונה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לעובד על פי חוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה- עובד שעתי- אודה להתייחסות עו"ד
תילתן
29/05/13
שלום,
עבדתי בחברת שמירה לתקופה קצובה של תקופה של 18 ימים (כולל ימים שבהם לא עבדתי).
בפועל עבדתי 14 ימים .
סה"כ 138 שעות.
התשלום היה לפי שעה.
בסוף התקופה הוצע לי להמשיך בחברה באתר אחר אולם אמרתי שאיני מעוניין להמשיך בחברה וביקשתי לבצע פדיון של ימי חופשה למשכורת האחרונה.
נמסר לי כי מאחר ועבדתי פחות מחודש לא מגיע לי ימי חופשה.
מה זכויותיי בהתאם לחוק?
תודה רבה!
עבדתי בחברת שמירה לתקופה קצובה של תקופה של 18 ימים (כולל ימים שבהם לא עבדתי).
בפועל עבדתי 14 ימים .
סה"כ 138 שעות.
התשלום היה לפי שעה.
בסוף התקופה הוצע לי להמשיך בחברה באתר אחר אולם אמרתי שאיני מעוניין להמשיך בחברה וביקשתי לבצע פדיון של ימי חופשה למשכורת האחרונה.
נמסר לי כי מאחר ועבדתי פחות מחודש לא מגיע לי ימי חופשה.
מה זכויותיי בהתאם לחוק?
תודה רבה!
זכאות לימי חופשה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
ככל ועובד לא השלים חודש עבודה נראה כי הוא לא צבר את יום החופשה המגיע לו. במקרה של ענף השמירה יש צו הרחבה לפיו לעובד בענף זה יש זכאות ל10 ימי חופש בשנה כאשר הותק הוא בין 1-2 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום העבודה שלי ,קישר אותי לתיק -פלילי, כעדה
א
29/05/13
אני נציגת שירות לקוחות,בזמן עבודתי קיבלתי שיחה מאדם שזיהה עצמו ומסר את פרטיו האישיים , תוך כדי שיחה ,איים על חייו של עובדציבור. כבר באותו רגע הודעתי לממונה,ואותו אדם נעצר.ביקשתי לא להיות מעורבת בתיק,אך זומנתי למתן עדות.פניתי לממונים מעליי כדי שיחול איסור פרסום על פרטיי האישיים,מכיוון שתיק פלילי הוא פתוח לציבור. אני חיה בפחד!!! מה הם זכויותי הן כעובדת ששוייכה בעל כורחה ,במסגרת עבודה ,לתיק פלילי והן כעדה ?
מתן עדות
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
נראה כי כדאי שתשאלי את השאלה בפורום פלילי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
חיים
29/05/13
שלום,רציתי לדעת האם אני כעובד פרילנסר בחברת מחשבים זכאי לתנאים של עובד מן המניין ואילו תנאים.
יחסי עובד מעביד
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
בפסיקה נקבעו מבחנים לבחינת האם עסק שמעניק שירותים לעסק אחר באמצעות חשבונית ניתן לראות בו כעובד לעניין תנאים סוציאליים. במקרה זה יש לקבל ייעוץ פרטני מעו"ד המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה
odelia
29/05/13
מה ההגדה של "מפעל" בצו הרחבה בענף ההובלה. האם בעל עסק מורשה עם עובד אחד ומשאית אחת נכלל בהגדרה זו?
צו הרחבה בענף ההובלה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
אם הבנתי את שאלתך הכוונה לכל נהג הובלה שחבר בהתאחדות מפעלי ההובלה בישראל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שילמנו במיטב כספנו עבור חופשה , שנגמר כסיוט !!!
המטייל המאוכזב
29/05/13
אשתדל לקצר :
בתחילת החודש הזה , מאי 2013 יצאנו לחופשה לאחד מאיי יוון - על פי אתר קופונים מסויים , אשר נראה בתמונות לכולנו כי המקום טוב ושיכנע אותנו .
שילמנו סכום לא מבוטל של אלפי שקלים (4 מבוגרים – חגיגת שנת נישואין הראשונה) עבור החופשה המיוחלת שהסתבר אחרי שנחתנו - כי המקום רחוק מלהיות כמו באתר , וכלל וכלל אינו כמו בתמונות - והבנו כי זאת עבודת עיניים דהיינו אחיזת עיניים בלבד .
נציג של חברת התיירות אף היה שם ומיד ששמע את תלונתם וצעקותיהם של האורחים הישראלים , הוא ברח כלא היה .
(כמובן שגם האורחים ממדינות שונות צעקו על ההנהלה עבור טיב המלון הירוד – אולם איננו יכולים לדבר בעד שמם)
מיד עם הגיעו לארץ שלחנו מכתב תלונה , ולבסוף מכתב תלונה רשמית בערך 22.04 החודש , שעד היום לא קיבלנו שום החזר כספי או התנצלות .
בד בבד , בנתיים איתרתי מספר אנשים נוספים אשר היו עימנו באותו קבוצה הישראלית (מסתבר שאנחנו לא לבד) , שכולם חוו טראומה (לדוגמא - אפילו גברת בהיריון נאלצה להתקלח במים קרים במלון) ואף סיכמנו כי החופשה היה בעצם סיוט אחד גדול – מרגישים מרומים , מרגישים מנוצלים .
שילמנו כולנו במיטב כספנו עבור חופשה , שנגמר כסיוט !!!
שאלתנו :
1.
האם אפשר לתבוע את הכסף בחזרה פלוס עוגמת נפש ? אם כן מהו סכום הגובה המקסימאלי לתביעה ?
2.
האם יותר כדאי לתבוע כקבוצה ייצוגית , או כדאי שכל אחד מאיתנו ייתבע לחוד ?
3.
מה עוד ניתן לעשות על מנת לגבות את כספנו ומעבר לכף , עבור העלבון והשקר של חברת התיירות/אתר הקופונים ?
4.
האם לתבוע את חברת התיירות או גם לצרף את חברת אתר הקופונים בנוסף (מאחר שהם קיבלו את הכסף בתשלום האשראי דרך האתר) ?
המטייל המאוכזב
בתחילת החודש הזה , מאי 2013 יצאנו לחופשה לאחד מאיי יוון - על פי אתר קופונים מסויים , אשר נראה בתמונות לכולנו כי המקום טוב ושיכנע אותנו .
שילמנו סכום לא מבוטל של אלפי שקלים (4 מבוגרים – חגיגת שנת נישואין הראשונה) עבור החופשה המיוחלת שהסתבר אחרי שנחתנו - כי המקום רחוק מלהיות כמו באתר , וכלל וכלל אינו כמו בתמונות - והבנו כי זאת עבודת עיניים דהיינו אחיזת עיניים בלבד .
נציג של חברת התיירות אף היה שם ומיד ששמע את תלונתם וצעקותיהם של האורחים הישראלים , הוא ברח כלא היה .
(כמובן שגם האורחים ממדינות שונות צעקו על ההנהלה עבור טיב המלון הירוד – אולם איננו יכולים לדבר בעד שמם)
מיד עם הגיעו לארץ שלחנו מכתב תלונה , ולבסוף מכתב תלונה רשמית בערך 22.04 החודש , שעד היום לא קיבלנו שום החזר כספי או התנצלות .
בד בבד , בנתיים איתרתי מספר אנשים נוספים אשר היו עימנו באותו קבוצה הישראלית (מסתבר שאנחנו לא לבד) , שכולם חוו טראומה (לדוגמא - אפילו גברת בהיריון נאלצה להתקלח במים קרים במלון) ואף סיכמנו כי החופשה היה בעצם סיוט אחד גדול – מרגישים מרומים , מרגישים מנוצלים .
שילמנו כולנו במיטב כספנו עבור חופשה , שנגמר כסיוט !!!
שאלתנו :
1.
האם אפשר לתבוע את הכסף בחזרה פלוס עוגמת נפש ? אם כן מהו סכום הגובה המקסימאלי לתביעה ?
2.
האם יותר כדאי לתבוע כקבוצה ייצוגית , או כדאי שכל אחד מאיתנו ייתבע לחוד ?
3.
מה עוד ניתן לעשות על מנת לגבות את כספנו ומעבר לכף , עבור העלבון והשקר של חברת התיירות/אתר הקופונים ?
4.
האם לתבוע את חברת התיירות או גם לצרף את חברת אתר הקופונים בנוסף (מאחר שהם קיבלו את הכסף בתשלום האשראי דרך האתר) ?
המטייל המאוכזב
חופשה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
שימו לב שזהו פורום דיני עבודה. בכל מקרה עליכם להיוועץ עם עו"ד שיעריך את סיכויי תביעתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שני שאלות לגבי פרילנסר
אלון
29/05/13
שלום
עבדתי במקום מסיום כחודשים וחצי כפרילנסר על סמך קבלות
במשך חודשים וחצי לא קיבלתי שכר ולכן נאלצתי לעזוב. שאלתי היא :
א) שמתי לב שבמזמן אחרון בתי משפט לעבודה מתיחסים לפרילנסרים כיחסי עובד מעביד האם יש לכם דוגמא משפטית שמתיחסת להלנת שכר של פרילנסר
ב) לקחתי דוגמא של כתב תביעה שלפי אני כותב את כתב תביעה ושם כתוב " הסכומים דלעיל מהווים סיכום נומינלי של חובן של הנתבעת לתובע. לפיכך, יש לצרף אליהם פיצויי הלנה ולחילופין הפרשי הצמדה וריבית מהיום בו היה אמור להשתלם כל אחד ממרכיבי סכומים אלה, כמפורט בכתב תביעה זה, ועד ליום התשלום בפועל".
מה הכוונה של "מהווים סיכום נומינלי של חובן של הנתבעת לתובע."
בתודה מראש
אלון
עבדתי במקום מסיום כחודשים וחצי כפרילנסר על סמך קבלות
במשך חודשים וחצי לא קיבלתי שכר ולכן נאלצתי לעזוב. שאלתי היא :
א) שמתי לב שבמזמן אחרון בתי משפט לעבודה מתיחסים לפרילנסרים כיחסי עובד מעביד האם יש לכם דוגמא משפטית שמתיחסת להלנת שכר של פרילנסר
ב) לקחתי דוגמא של כתב תביעה שלפי אני כותב את כתב תביעה ושם כתוב " הסכומים דלעיל מהווים סיכום נומינלי של חובן של הנתבעת לתובע. לפיכך, יש לצרף אליהם פיצויי הלנה ולחילופין הפרשי הצמדה וריבית מהיום בו היה אמור להשתלם כל אחד ממרכיבי סכומים אלה, כמפורט בכתב תביעה זה, ועד ליום התשלום בפועל".
מה הכוונה של "מהווים סיכום נומינלי של חובן של הנתבעת לתובע."
בתודה מראש
אלון
יחסי עובד מעביד
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
בפסיקה נקבעו מבחנים לבחינת האם עסק שמעניק שירותים לעסק אחר באמצעות חשבונית ניתן לראות בו כעובד לעניין תנאים סוציאליים. נומינלי הכוונה להצגת סכומים בערכן במועד מסוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות
מאיר
29/05/13
שלום,לאחרונה התפטרתי מעבודתי כמאבטח, שם עבדתי כשנה וחודש.רציתי לדעת כמה ימים לפני הייתי צריך להודיעה על עזיבה מראש? ( הם טוענים שבועיים) ואם לא עמדתי בזה האם הם יכולים לקנוס אותי במשכורת על כך? אודה על תשובה מהירה
הודעה מוקדמת
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
הודעה מוקדמת לאחר שהושלמה שנת עבודה היא חודש ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין/התפטרות בגיל פנסיה
מרגה
29/05/13
אני בת 63 ועובדת יום שלם (קשה לי) במקום עבודתי סרבו להפחית לי שעות העבודה. חשבתי על אפשרות אולטימטום להתפטר אם לא יסכימו להפחית לי שעות, האם מגיע לי פיצויי פרישה? האם אוכל לקבל דמי אבטלה עד שאמצא חצי משרה במקום אחר?
פרישה מוקדמת
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
נראה כי בנסיבות שפרטת עליך להיוועץ עם רופא תעסוקתי שיקבע האם הנך כשירה לעבודה ובאיזה אופן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויי פיטורים והמשך עבודה
יובל טל
29/05/13
יש לי עובד בקשיים כלכליים . העובד עובד מצויין .
אנו מבקשים לדעת כיצד ניתן לקבל התפטרותו .. לשלם לו פיצויים ולאפשר לו המשך עבודה כרגיל במסגרת החוק והמקובל למען לא לעבור על חוק כלשהו .
שני הצדדים מעוניינים בסידור הנ"ל .
תודה וברכה
תשובה דחופה אם אפשר .....
אנו מבקשים לדעת כיצד ניתן לקבל התפטרותו .. לשלם לו פיצויים ולאפשר לו המשך עבודה כרגיל במסגרת החוק והמקובל למען לא לעבור על חוק כלשהו .
שני הצדדים מעוניינים בסידור הנ"ל .
תודה וברכה
תשובה דחופה אם אפשר .....
פיצויי פיטורים
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
ישנה תקופת השהייה להחזיר עובד שפוטר וקיבל את הפיצויים. ככל והמעסיק מפריש כספים עבור פנסיה חלק מהם הנם כספי פיצויים ולכן ניתן לפנות לחברה המנהלת את הקופה ולבדוק אפשרות שחרור רק של רכיב הפיצויים תוך הבנת המגבלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה כשעוזב חברה
דני
29/05/13
קבלתי העלה במשכורת לפני כמה חודשים ואני במינוס בימי חופש שלי. עכשיו אני עוזב את החברה והם רוצים שאני אשלם במשכורת החדש למרות שלקחתי את החופש לפני ההעלאה. זה נכון וחוקי?? הם אומרים שכן.
ימי חופשה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
נראה כי קיימת מחלוקת לגבי ערך ימי החופש, מחד לקחת את ימי החופש במועד מוקדם לעדכון השכר, מאידך שווי הימים כעת הוא גבוה יותר לכן קיימת מחלוקת. עליך להיוועץ פרטני עם עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה להתפטר ולא ידוע כיצד לבצע זאת הכי טוב
דודו
29/05/13
אני עובד כמעט 4 שנים במקום העבודה הנ"ל, התחלתי בתור משרת סטודנט, חצי משרה ותוך פחות מ3-4 חודשים מצאתי את עצמי עובד שם משרה מלאה ללא ימי שישי, שהפקידות עובדות שם בתורנויות בימי שישי.
חיכיתי כל הזמן לשדרוג בשכר ולא קיבלתי, ברגע שהתפנתה משרה אחרת עקב התפטרות של מישהו אחר ישר הצעתי לבצע את העבודה בתוספת תשלום בנוסף למה שאני עושה כיום, הסכמנו 2 הצדדים לתוספת קטנה מאוד מבחינתי, לניסוי של 3 חודשים.
ראיתי שזה לא מסתדר שהשכר עבור התוספת של השעות והטרטורים לא שווים את העבודה הזאת, אז ירדתי מזה יפה.
אבל עדיין בתפקיד הנוכחי שאני מבצע, מנהל מחשבים, אחראי על 3 סניפים של 40 עובדים אני חושב שאני ראוי להרוויח הרבה יותר ממה שאני מרוויח היום, הבוס לא חושב ככה. הבנתי מהרבה עובדים כאן שהוא לא אוהב לפטר ולא נותן מהר טפסים לחתום אבטלה.
אני באופי שלי אחד שמגדיל ראש, אבל אם לשם קבלת פיטורים אני אצטרך להיות ראש קטן ולעשות בדיוק מה שהוגדר בהגדרת תפקיד שלי אני יעשה זאת, כולם פתאום יהיו בהלם ובטוח שיתעצבנו.
ואני סה"כ רוצה לעזוב יפה עם אפשרות לחתום בלשכה.
מה הדרך הנכונה?
חיכיתי כל הזמן לשדרוג בשכר ולא קיבלתי, ברגע שהתפנתה משרה אחרת עקב התפטרות של מישהו אחר ישר הצעתי לבצע את העבודה בתוספת תשלום בנוסף למה שאני עושה כיום, הסכמנו 2 הצדדים לתוספת קטנה מאוד מבחינתי, לניסוי של 3 חודשים.
ראיתי שזה לא מסתדר שהשכר עבור התוספת של השעות והטרטורים לא שווים את העבודה הזאת, אז ירדתי מזה יפה.
אבל עדיין בתפקיד הנוכחי שאני מבצע, מנהל מחשבים, אחראי על 3 סניפים של 40 עובדים אני חושב שאני ראוי להרוויח הרבה יותר ממה שאני מרוויח היום, הבוס לא חושב ככה. הבנתי מהרבה עובדים כאן שהוא לא אוהב לפטר ולא נותן מהר טפסים לחתום אבטלה.
אני באופי שלי אחד שמגדיל ראש, אבל אם לשם קבלת פיטורים אני אצטרך להיות ראש קטן ולעשות בדיוק מה שהוגדר בהגדרת תפקיד שלי אני יעשה זאת, כולם פתאום יהיו בהלם ובטוח שיתעצבנו.
ואני סה"כ רוצה לעזוב יפה עם אפשרות לחתום בלשכה.
מה הדרך הנכונה?
התפטרות כדין מפוטר
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
חל איסור לפעול לכך שמעסיקך יפטר אותך. קיימים מקרים בהם עובד מתפטר ומקבל זכויותיו כאילו פוטר, ובמקרה זה עליך לקבל ייעוץ פרטני מעו"ד המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פינצ'י
29/05/13
לאחרונה פוטרתי מעבודתי במשרד ממשלתי בו עבדתי 10 שנים והייתי בפנסיה תקציבית. נאמר לי כי לא מגיע לי פיצויים היות ומשלמים לי פנסיה 1300 ש"ח , לצערי אני יוצאת בלי כלום מלבד 1300 ש"ח האם אני יכולה לתבוע את הפיצויים היות והפסקת העיבודה גרמה לי לבעיות כלכליות
פיצויים
עו"ד אורי רשף
30/05/13
לא נשמע הגיוני בכלל. פיצויים ופנסיה הם שני דברים שונים ואת זכאית לשניהם. פני לעו"ד שייצג אותך בעניין.
שינוי בשר מברוטו לעבוד שעתי
אורה
29/05/13
שלום,רציתי לשאול האם המעביד יכול לחיייב עובד שקבל שכר לפי סכום שסוכם בחוזה בברוטו בכל חודש, האם יכול לחיייב אותו להפוך לעובד שעתי ולשלם לו לפי שעות עבודה.יצויין כי בחוזה רשום מס' שעות שבועיות שעליו לעבוד.
שינוי אופן תשלום
עו"ד אורי רשף
30/05/13
המעביד רשאי ככל שזה לא פוגע בשכרך או ביתר תנאי העסקתך. אם זה כן פוגע, תוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר שתאפשר לו לתקן את ההפרה.
איגוד חברות הניקיון
חני
29/05/13
האם יש חוק שמחייב אותי כעסק לניקיון לשלם תשלום שנתי לאיגוד חברות הניקיון רק כי אני גם עוסקת בתחום? אפילו שלא פניתי אליהם מעולם ואינני מעוניינת לפנות בעתיד, יש לי רישיון של משרד התמת הנדרש בחוק, האם גם זה מחוייב בחוק? תודה
תשלום דמי חבר
עו"ד אורי רשף
30/05/13
יתכן שאת חייבת מכוח הסכם עם הארגון שמייצג אותך אך כדי לדעת זאת בוודאות יש לבדוק את ההסכם הרלוונטי.
פיטורים לאחר חופשת לידה
סיגל
29/05/13
שלום,
אני ילדתי לפני 7.5 + חודשים. הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה.
לאחר חזרתי לעבודה קיבלתי תשובה שלילית לגבי תנאי שכר שהובטחו לי עוד מלפני הלידה.
כעת לא משתלם לי להישאר בעבודה. אני רוצה להתפטר.
יש לציין שחתמתי על סעיף 14 ולא קיבלתי העלאה בכל תקופתי.
ארצה לדעת מה זכויותיי, ומה עליי לעשות.
תודה מראש
אני ילדתי לפני 7.5 + חודשים. הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה.
לאחר חזרתי לעבודה קיבלתי תשובה שלילית לגבי תנאי שכר שהובטחו לי עוד מלפני הלידה.
כעת לא משתלם לי להישאר בעבודה. אני רוצה להתפטר.
יש לציין שחתמתי על סעיף 14 ולא קיבלתי העלאה בכל תקופתי.
ארצה לדעת מה זכויותיי, ומה עליי לעשות.
תודה מראש
את רשאית להתפטר בתוך 9 חודשים מהלידה ולקבל פ"פ
שאול א.
29/05/13
אם ההפרשות לפנסיה הן במסגרת סעיף 14 לחוק, הרי שאין מבחינתך כל בעיה, שכן זו תכלית הסעיף - מתן פ"פ גם למתפטר.
התפטרות לרגל טיפול בילד
עו"ד אורי רשף
30/05/13
את רשאית להתפטר לרגל טיפול בילד ותהי זכאית לפיצויי פיטורים. אך ציינת שאת חתומה על סעיף 14 אז ממילא תהי זכאית לפיצויי פיטורים.
תשלום ימי חופשה שנצברו לאחר התפטרות
אלדר
28/05/13
עבדתי כ 4 חודשים במקום עבודתי במהלך אותם 4 חודשים צברתי 2.5 ימי חופש עד להתפטרותי (כך גם רשום בתלוש שקיבלתי לאחר ההתפטרות).לא קיבלתי כסף על ימי החופשה והמעסיק גם טוען שהם לא מגיעים לי.התפטרתי כי לא הסתדרתי עם המעסיק דיברנו ובמהלך השיחה הוא שאל אותי אם ברצוני לעזוב עניתי לו שכן והוא אמר לי שאני יכול ללכת,לחצנו ידיים וחזרתי רק לקבלת הצ'ק והתלוש משכורת שהגיע לי .לאחר חודשיים שמעתי שאני יכול לפדות את ימי החופשה והתקשרתי אליו,הוא טוען שהם לא מגיעים לי מכיוון שהתפטרתי ללא הודעה מוקדמת,לא היה בינינו חוזה.אני חייל משוחרר וזו היתה עבודה מועדפת,אין לי מושג בכל עניין החוקים של העבודה אם הוא צודק או אני. תודה מראש
אתה זכאי לפדות את ימי החופשה שצברת.
עו"ד אורי רשף
30/05/13
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
