פורום דיני עבודה

אני עובד במקום ציבורי ב-80% משרה (6.4 שעות ביום), כעת מבקשים ממני לבצע
שעות מעבר לאחוז המשרה שלי (רוצים שאעבוד 8 שעות ביום). האם הם חייבים 
לשלם לי שעות נוספות על ה1.6 שרוצים שאעבוד בנוסף או שיוכלים לשלם לי שעות
רגילות בגלל שאני מתחת ל100% משרה.

שלום,
אני מנהלת מחלקה בעמותה ועומדת לקלוט עובד חדש. האם הנהלת העמותה יכולה להחליט שמשכורתו תהיה גבוהה משלי?

תודה

שלום וברכה.רציתי לקבל נוסח של הודעה על התפטרות חצי שנה אחרי לידה שיאפשר קבלת פיצויי פיטורים.תודה רבה

בהתראה קצרה התבקשתי לנסוע לתערוכה בחו"ל. עדכנתי את הבוס שעקב ההודעה הקצרה ומסיבות אישיות נבצר ממני לנסוע. בתגובה התבשרתי שבקשות עתידיות שלי ישקלו לשלילה עקב חוסר הרצון שלי לתרום לחברה.אני חושש בראש ובראשונה לחופשה משפחתית שאני מתכנן בחודשי הקיץ. החופשה מתוכננת ל5 ימים (אני בזכות ימי חופשה). במידה והמעביד יממש את איומו ובקשתי לחופשה תסורב, האם אני יכול לקחת חל"ת? האם המעסיק נדרש לאשר חל"ת? האם חל"ת הינה עילה לפיטורים ושלילת תשלום פיצויים? 

התפטרתי מעבודתי כחצי שנה לאחר הלידה. משום שהמעסיק סירב להעלות את שכרי בהתאם לוותק כמקובל בתחום בו אני עובדת. מצאתי מקום עבודה אשר בו השכר הינו 20% יותר מהמקום שעזבתי. האם אני זכאית לתבוע פיצויים מהמקום שעזבתי?

שלום, בשנה שעברה בין החודשים פברואר ליוני 2012, עבדתי מטעם חברה המעבירה חוגי העשרה לילדים.תוך תהליך תשלום לביטוח הלאומי גיליתי כי תלושי שכר לשניים מהחודשים בהם עבדתי חסרים לי. לחודש מרץ נאמר לי דאז כי אקבל תלוש במייל, וגם לאחר איזכור לא קיבלתי. את התלוש לחודש מאי לא מצאתי בין הטפסים ששמרתי. פניתי אל החברה בבקשה שישלחו לי תלושי שכר לחודשים הללו ולא קיבלתי תשובה. תוך התעלמות ממיילים, טלפונים, הודעות ואף לאחר פניה ישירה של רואה חשבון מטעמי, לו נאמר כי התלושים יישלחו בפקס באותו היום וגם זה לא קרה. אשמח לדעת מה הדין במקרה כזה ולקבל ייעוץ בנוגע למה אוכל לעשות בהמשך.תודה רבה

שלום,בתקופת עבודתי אצל מעסיק, השכר הקבוע שלי היה מורכב משני חלקים: שכר להפרשות ו"נלוות", כשעל חלק ה"נלוות" לא היו הפרשות סוציאליות.בנוסף, שכרי כלל גם רכיבים אחרים (שאינם קבועים): תשלום שעות נוספות לפי מה שביצעתי, נסיעות, החזרי חניה בתפקיד (אם היו).השכר שעל פיו חושבו פיצויי הפיטורן היה כמובן רק השכר הקבוע על שני חלקיו (שכר להפרשות ו"נלוות").לאחר קבלת תלוש השכר התעריך ששולם לי עבור השעות הנוספות נראה לי נמוך מדי. כשפניתי למעסיק הופנתי ע"י החשבת לסעיף בחוזה העבודה שאומר ששעות נוספות ישולמו רק על השכר להפרשות (כלומר לא על ה"נלוות" למרות שמדובר ברכיב שכר קבוע).למרות שהרגשתי שההתנהלות אינה הוגנת, הייתי חדש בעבודה ולא רציתי "לעשות רעש".לאחר מספר חודשים לפתע התחלתי לקבל תשלום שעות נוספות על בסיס מלוא השכר הקבוע (כולל רכיב ה"נלוות") כפי שציפיתי מלכתחילה.סיימתי את עבודתי אצל אותו מעסיק לפני כשנה.אני מבקש לדעת האם ע"פ החוק אני זכאי לקבל את הפרש התשלום עבור שעות נוספות שבצעתי אך בפועל קיבלתי אותם רק על בסיס חלק משכרי הקבוע?תודה

שלום רב,האם עובדת במשרה מלאה רשאית לצמצם היקף משרתה לחודש אחד עם חזרתה מחופשת לידה ולאחר מכן לחזור למשרה מלאה?

שלום,האם ניתן לתבוע מעסיק שמשלם את המשכורת רק בשחור ולעולם לא הוציא תלוש למעביד שרוצה לתבוע אותו.יש לציין שהמעסיק מלין את שכרו של העובד למעלה מחצי שנה.

אני עובדת במקום עבודתי כשנה וארבעה חודשים.חזרתי באמצע מאי השנה לאחר חופשת לידה וחל"ת של 3 חודשים ברצוני לעזוב את מקום העבודה האם עליי לתת למעביד הודעה מוקדמת? אם כן כמה ימים?

שלום
לפני כחודשיים סיימתי לעבוד וביקשתי שיבצעו עבורי פדיון ימי חופשה. מאז הכסף לא התקבל. האם מגיע לי כעת ריבית של הלנת שכר על פדין ימי החופשה? אם כן איך אוכל לדרוש זאת?
תודה

שלום,
אני עובד מספר שנים בארגון במשרה הנחשבת למשרת אמון. נחשב לעובד טוב מאוד ובמסלול קידום. מכיוון שעבודתי דורשת נסיעות רבות ברחבי הארץ, אני נדרש מידי חודש לדווח בדו"ח השעות גם החזרי נסיעות בק"מ. הדו"ח עובד למנהל הישיר שלי לחתימה לפני העברתו למחלקת כספים.
לאחרונה, במסגרת בדיקה שדרש לבצע מנכ"ל הארגון, הואשמתי בדיווחים לא נכונים לגבי נסיעות. לדוג': במצבים בהם נסעתי ברכבו של עובד אחר ודיווחתי כאילו גם אני ביצעתי את הנסיעה ולכן קיבלתי במשכורת את החזר הק"מ. זאת כאשר ידוע לי שהלקוח מחוייב עבור הנסיעה של כל אחד מאיתנו בנפרד.
מבחינתי הדבר נעשה בתום לב לפי הבנתי את הנורמה הארגונית שעל פיה מדווחים על החזר ק"מ בכל מקרה. ידוע לי בוודאות שעוד עובדים נוהגים כך (רק שעליהם כרגע לא עלו). בתגובה זומנתי לשימוע לפני פיטורים בנסיבות מחמירות מהיום למחר. בנוסף נחסם המייל שלי והושעתי מהעבודה. בשלב זה ביקשתי לדחות את השימוע. מה מעמדי בעניין המתואר לעיל? תודה

לאחר 3 שנים במערכת בתיהמ"ש בהן נסעתי 4 תחנות באוטובוס, הועברתי למקום שכדי להגיע אליו נאלצתי לקחת 2 אוטובוסים ורכבת ואיחרתי לחזור לביתי, סה"כ כשעה וחצי נוספים כל יום בדרכים. לאחר 4 חודשים לא יכולתי לשאת זאת וסיימתי את החוזה בשל כך. האם אני יכולה לתבוע עבור תקופה של 4 חודשים שכר עבודה של שעה וחצי ביום בשל ההרעה? אודה לתשובה

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה פרטי שנה וחצי. השכר שלי חודשי , במהלך כל התקופה במידה והיו לי שעות חסרות במהלך חודש מסוים או ימי מחלה שלא שולמו (יום ראשון ללא תשלום) וכו' המעסיק היה מנכה מתלוש השכר שעות כפול תעריף לשעה וזה בסדר.
העניין שאת ההפרשה לביטוח מנהלים כל חודש הוא חישב לפי השכר המופחת לאחר הניכויים של שעות חסרות חופשה וכו 'וכך בכל חודש ההפרשה שונה. האם חוקי או שאמור להפריש לפי השכר החודשי הקבוע ללא התיחסות לשעות/ימים חסרים?
אשמח לקבל קישור לחוק במידה והמעסיק טועה.

תודה רבה

בעוד כ-10 ימים תמלא לי שנה במקום עבודתי.היום קרא לי המנהל והודיע לי שמחר יתקיים לי שימוע.שאלתי היא האם הוא יכול להודיע לי בשימוע שאני מפוטר?והאם תקופת ההודעה מוקדמת נחשבת כחלק מתקופת העבודה הכוללת או שיש סיכון שלא אקבל פיצויים כי נחשבתי לעובד מן המניין רק עד השימוע?תודה.

אני עובד קרינה במקום מבוקר.יש לי וותק של 8 שנים ולכן זכאי ל 22ימי חופש (16 ללא שבתות). אני גם זכאי ל 21 ימיי חופש כעובד קרינההאם ימים אלו הם מצטברים?

התפטרתי לאחרונה ממקום עבודה בו עבדתי 4 שנים , עקב אי הסכמות שכר בנוגע להמשך עבודתי בחברה . המעסיק ביקש לפי החוק חודש התראה ונתתי לו אכן כך. לאחר שבוע הוא הודיע לי שאני עוזבת עקב סיום הפרויקט . נותרו לי אצלו 8 ימי חופש ו 58 ימי מחלה . עכשיו הוא טוען שהוא יישלם לי את יתרת ה21 ימים אך מתוכם הוא מוציא לי 6 ימי חופשה . האם זה חוקי ??? בנוסף האם מגיע לי פיצויים ותשלום על ימי מחלה ?תודה 

שלום רבהשבוע אבי פוטר מעבודתו. הוא נולד בשנת1947. הודיעו לו שהוא מפוטר ויקבל מכתב הביתה, וביום למחרת כבר לא הגיע לעבודה לבקשתם. הסיבה היא לטענתם שיש קיצוצים.  רציתי לדעת מהן זכויותיו, האם זכאי לקצבה כלשהי וכדומה. תודה

1. אני עובדת שעתית והגדרת יום העבודה שלי הינו 8 שעות (למרות שלא נחתם חוזה ולא קיבלתי תנאי העסקה בכתב). ישנם ימים שאני עובדת 6 שעות וימים של 9 שעות אך בסך השעות הכללי אני לא עוברת את 176 השעות החודשיות (22*8) האם בימים שאני עובדת 9 שעות מגיעה לי שעה נוספת של 125%?
2. אני עובדת במקום עבודה חדש מזה חודשיים ובחג השבועות האחרון לא קיבלתי אותו כתשלום, המעסיק הודיע לי שרק אחרי שלושה חודשי עבודה אני זכאית לקבל על חגים תשלום מלא של יום עבודה, האם כך?
תודה ראש...

יש בידי פסק דין מבית הדין לעבודה בו אני אמור לקבל סכום מסוים הים יתברר לי שהנתבע שחייב לי פשט רגל ונמצא תחת כונס ממי אני אמור לקבל את סכום שנפסק לטובתי הכסף הינם כספי פיצוים

במקום עבודתי הועד יזם שביתה של יום אחד ומסר שביום זה לא להגיע לעבודה. מבחינת המעסיק נמסר כי ביום זה לא ניתן להביא אישור חופשה או מחלה וכך יוצא שביום שבמילא לא הרגשתי טוב לא אקבל שכר על היום הזה.
האם זה חוקי שאני לא יוכלה להביא אישור מחלה?

תודה.

שלום,
עברתי מכרז ממשלתי לתפקיד ציבורי ב-11.12. חתמתי על חוזה העסקה לתאריך 1.4.13 והעברתי אותו למקום העבודה החדש. לאור זאת, התפטרתי ממקום עבודתי לטובת התחלת התפקיד. כשבוע לפני תחילת התפקיד יצרתי קשר עם מקום העבודה ונאמר לי כי עליי להמתין היות והנושא בטיפול. מחודש אפריל ועד היום, אני מנסה להשיג את מקום העבודה ללא מענה, לא עונים לי בטלפון ולא במייל. כרגע אני מובטלת כחודשיים ואין לי מושג מה קורה לגבי המשרה.
האם אני יכולה לתבוע את מקום עבודה זה היות ועברתי מכרז ממשלתי וחתמתי על חוזה וכרגע אני לא עובדת?

שלום רב,פוטרתי מעבודתי אחרי שנתיים ושמונה חדשים (42% משרה).לפי פירוט החישוב לדמי ההבראה שקיבלתי מהמעביד הוותק שחושב הוא 1 שנים ו-8.61 חודשים. (התאריך שנרשם בתקופת התשלום הוא שנה אחרי תאריך תחילת העבודה). האם נפלה טעות בחישוב?אודה לתשובה מהירה. 

המעסיק שלי הבטיח לי בשיחה של אחד על אחד שאני יקבל מחודש מאי העלאת שכר של כ x ש"ח (השיחה התקיימה בתחילת מאי)אחרי 4 ימים הודאתי שאני עוזב את העבודה ונתתי למעסיק חודש כלומר אני אמור לעזוב באמצע חודש יוני כאשר קיבלתי את התלוש של חודש מאי גיליתי שביטלו את העלאת שכר שהובטחה האם העניין חוקי ?

אני עובד דרך חברת כח אדם בחברה.אני עובד בחברה כ5 חודשים
אם אני רוצה להגיש התפטרות -כמה זמן אני צריך להודיע מראש ???
ומה התהליך -גם להודיע לחברה כח אדם ומתי??
אבקש לעזור לי בתשובה -אני עובד על בסיס שעתי ?????
אם אפשר בהקדם