האם שינוי בתנאי חישוב ימי מחלה נחשב להרעת תנאים?
ימי מחלה – שינוי בתנאי החישוב
דרור
16/06/13
שלום רב,אני עובד בחברה מסויימת מזה כ-5 שנים בשכר גלובלי.עד עתה, ימי מחלה שולמו במלואם מהיום הראשון.חודש שעבר הייתי חולה יומיים ולהפתעתי הורידו לי יום וחצי חופשה בטענה שהם "עובדים על פי חוק" ועל היום הראשון לא אמורים לקבל שכר, על היום השני 50 אחוז.כששאלתי מדוע השתנתה צורת החישוב עלה לי החשב: "בחוזה כתוב ע"פ חוק".האם זה יכול להחשב כהרעת תנאים?תודה.
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
17/06/13
יכול להיות שכן אבל לא נראה לי שזו תחשב להרעה מוחשית בתנאי עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?