פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדי on call העובדים בלילות וסופי שבוע
אלעד
13/06/13
האם עבודה במוקד טלפוני המהווה תמיכה ללקוחות חברה דורשת קבלת אישור משר העבודה והרווחה (דוגמת מוקדי תמיכה של הוט העובדים בשבת)? מה תצורת התגמול לעובדים כאלו?
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
ברמה העקרונית כל עבודה בסופש צריכה אישור אלא אם רשומה בהיתר הכללי שניתן בכל מקרה צורת התגמול היא בגין שכר שעות נוספות כחוק ושכר כפול בגין עבודה ביום המנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב עזיבה לחול עם בן זוג
ליטל
13/06/13
שלום רב.ברצוני לברר שני מקרים באשר לאפשרות לקבל פיצויי מעביד במקרה של התפטרות:1.במידה וחברת אלתא שולחת עובד לחיות בחו"ל לתקופה של מעל 6 חודשים. בן זוגו של אותו עובד מצטרף אליו לחו"ל ומתכוון להיתפטר ממקום עבודתו בארץ.האם במקרה זה זכאי יהיה הבן זוג המתפטר לקבל פיצויים פיטורים?2. האם עובד שמתפטר כי מתכוון להתחתן ולעזוב לחול עם בן זוגו - יהיה זכאי במקרה זה לפיצויי פיטורים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
1. לא שכן המעבר לחול הוא לא לשם עבודה של המדינה או הסוכנות
2. לא
2. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הוצאת תלוש שכר נוסף
נטע
13/06/13
שלום,האם מעסיק רשאי לדרוש תשלום (סמלי) במידה שעובד מבקש לקבל שוב תלושי שכר?חשוב לי לציין כי מדובר בתלושים שנמסרו כבר לעובד בעבר, אפילו פעמיים, ועכשיו הוא טוען שעבר דירה ואיבד את כל התלושים.
הוצאת תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
על פניו לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
רבקה
13/06/13
נפגעתי בתאונת עבודה.קיבלתי מביטוח לאומי דמי פגיעה.אני ממתינה לוועדה לקביעת דרגת נכות.בינתיים רופא תעסוקתי נתן לי חודשיים חופשת מחלה האם על המעביד שלי לשלם עבור חודשיים אלה?שלושה חודשים ראשונים קיבלתי דמי פגיעה מביטוח לאומי תודה רבה!!
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
אין כפל תשלום או ביטוח לאומי או דמי מחלה. אם תקבלי דמי מחלה אז המעסיק יוכל לדרוש השבה כשתקבלי מביטוח לאומי או להפך פני גם לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
חיים
13/06/13
שלום שאלתי היא כזאת , לפי חוזה העבודה שלי השכר שלי הוא 27 שקל לשעה בתלוש מופיע השכר יסוד 27 ש"ח לשעה , ואכן כן על השעות אני כן מקבל בסופו של דבר 27 ש"ח לשעה עד לפה הכל בסדר , אבל בחלק התחתון של התלוש איפה שרשום נתונים נוספים, בשורה של השכר מינימום לשעה רשום 23.12 , ביקשתי להכניס יום חופש למשכורת שלי ואז שמתי לב שבתלוש המעסיק שילם לי את היום חופש לפי תעריף של 23.12 ולא לפי 27 , וככה גם הוא שילם לי על ימי חג לפי תעריף של 23.12 . רציתי לדעת האם דבר זה הוא חוקי ? כי לפי 23.12 אני מפסיד כסף ( 10 ימי חופשה ו 9 ימי חג בשנה ) אודה לכם אם תענו לי על שאלה זו תודה רבה.
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
על פניו זה לא תקין מה שמופיע כשכר מינימום לשעה אמור להיות השכר מינימום כיום במשק אבל בכל מקרה יש לבחון את התלוש ולבצע אצ החישוב לימי חופשה וחג לפי שכר בסיס לשעה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על אי תשלום שעות לילה לפי החוק
אורן
13/06/13
שלום ותודה מראש על התשובה. אני מעוניין לתבוע מקום עבודה שבו עבדתי עד לפני חודש על זה שלא שלמו לי שעות לילה שעבדתי בהם לפי החוק, יש עמותה או משהו בסגנון שיכולים לסייע לי בתהליך? ואם כן מה שמם? תודה רבה
תביהה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
אתה יכול לפנות להסתדרות או לשיל ( שירותי יעוץ לאזרח)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף זכויות
ריבי
13/06/13
שאלתי היא כזו עבדתי בחברה 5.5 חודשים עזבתי בגלל הרבה בעיות שהיו בעסק העסק היה מעורב במשפטים משטרה ופשוט פחתי לעבוד שם אחרי חודש וחצי הבוסית התקשרה התחנחנה שאני יחזור שהכול נרגע והכול תקין ואז חזרתי המצב היה טיפה יותר טוב ועכשיו אחרי 9 חודשים פוטרתי עקב זה שאין להם לשלם לי למשכורת שאלתי היא כזו האם היא הייתה צריכה להחשיב לי את הוותק כאשר חזרתי לאחר 5.5 חודשים ולא להתחיל מאפס וזה אומר שאין לי 9 חודשי עבודה אלא 9+5.5 מקודם זה אומר 14.5 חודשים ואז אני אמורה לקבל פטורים וכול מה שמחייב בחוק זה חשוב לי לקבל תשובה בהקדם אפשרי .
רצף זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
אם לא הייתה הפסקה של מעל חצי שנה אז הרצף ממשיך ויש לחשב את כל התקופה בה עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
nursh
13/06/13
שלום אני עובד בעבודה כלשהיא כבר כמה שנים על פי תקן אך כשנה לפחות ניתן לי לעבוד שעות נוספות בשבת אחת לחודש (מעבר לתקן ) בה קיבלתי משכורת כלשהיא, לפני כמה חודשים קיצצו לי חד צדדית את השכר לשבת האם זה נקרא הרעת תנאים ?(על אף שזה לא בתקן שלי)האם אני עדיין יכול להתלונן (לאחר כמה חודשים)בברכה מורדי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
ראשית השאלה אם קיצצו בשכר אבל בפועל אתה עובד או לא. אם בפועל אתה עובד וזה שעות נוזספות יש לשלם לךעליהם. בכל מקרה ככל ואין חוזה בכתב שקובע כי השכר שמשולם לך בעבור שעות אלה כולל שעות נוספות יש לשלם לך עליהם. ככל ושינו את המשמרות ואתה לא עובד בשעות אלה כבר מספר חודשים בהם לא הבעת סירובך לשינוי זה בעייתי כי בעצם הסכמת בהתנהגות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעות נוספות
ניר
12/06/13
שלום רב, אני עובד כברמן במסעדה במשמרות לפי שכר בסיס,ומדי פעם עושה משמרות כפולות - משמרות של 12-14 שעות.האם מגיע לי שעות נוספות ומה התעריף?
שעות נוספות
מתמחה
13/06/13
שלום
לאחר 8 שעות עבודה מגיע שעות נוספות. שעתיים ראשונות מתוך שעות הנוספות -125 אחוזים. שעתיים אחריהן- 150 אחוזים. בהצלחה
לאחר 8 שעות עבודה מגיע שעות נוספות. שעתיים ראשונות מתוך שעות הנוספות -125 אחוזים. שעתיים אחריהן- 150 אחוזים. בהצלחה
הלנת שכר
עומר
12/06/13
שלום, עבדתי כשבועיים במקום עבודה מבלי שימלא לי טופס 101 או ישאל אותי על חשבון בנק וכדומהלאחר שהחלטתי לעזוב וביקשתי את השכר על השבועיים האמורים, נאמר לי כי בשבוע הראשון מדובר בהתלמדות ועליה מקבלים כסף אם נשארים במקום כ-3 חודשים ולגבי המשמרות האחרות, המנהל "קונס" אותי על שום שעזבתי ללא התראה מוקדמת ולכן טען שאין הוא חייב לי ולו שקל.כיצד אני מתנהל מעתה, היות ואין לי תלוש משכורת קודם וההוכחה היחידה שיש בידי היא רישום שעות ידני שעשיתי בעצמי? כמו כן, במקום העבודה עצמו ישנו רישום הן ידני והן ממוחשב אך אין לי גישה אליו.תודה מראש,עומר
זוהי הלנת שכר
דן
12/06/13
תרשום בגוגל בית הדין לעבודה בתוך האתר תחפש טפסים תמלא טופס הלנת שכר ותפקסס או שתתקשר לפי ותפעל לפי דרכי ההתקשרות באתר לבית הדין לעבודה הקרוב לביתך.יזמנו אותך ואותו והשופט יפסוק לך הכל 14 ימים כפול השעות כפול 23 שח+נסיעות +הלנת שכר+יום עבודה ונסיעות לבית הדין לעבודה ביום הדיון. הדיון יארך 5 ד' ישנה אפשרות נוספת שהמעסיק יקבל את הזימון לבית הדין הוא יתקשר אליך ויבוא אליך על ארבע . בהצלחה.
חישוב שעות נוספות
אירה
12/06/13
שלום, רציתי לדעת האם הפסקה בתשלום אמורה להשפיע על חישוב השעות הנוספות (עובד בשכר), זאת אומרת- אם אני עובדת 5 ימים בשבוע ואני אמורה לקבל תשלום עבור שעות נוספות אחרי 9 שעות, מה קורה אם סיכמתי עם המעסיקשלי שההפסקה שלי היא בתשלום, האם אמורים לחשב את השעות הנוספות שלי מ8 וחצי שעות או שזה לא קשור וזה עדיין מ 9 שעות?
הפסקת מנוחה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
הזכאות לתשלום של שעות נוספות, רק לאחר השלמת 8.6 שעות עבודה בפועל (ללא ההפסקה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה לאשת קבע משוחררת
מריה
12/06/13
שלום. השתחררתי משירות קבע בצה"ל בזמן היותי בהריון חודש 3. עפ"י החוק, כל יולדת שכירה המפסיקה עבודתה בתקופת ההריון בכל אחד מחודשי ההריון זכאית לקבל דמי לידה, בהתאם לתנאים המזכים (ההריון הסתיים בלידה, וצברה מס' חודשי עבודה כנדרש). מביטוח לאומי נמסר לי כי אינני זכאית לקבל דמי לידה מהם כיוון שנשות קבע אינן מבוטחות בביטוח אמהות והפנו אותי לצה"ל. בצה"ל נמסר כי הם משלמים דמי לידה רק לאישה אחרי חודש 5 להיריון. האם הדבר חוקי? הרי שנוגד לחוק וגם מפלה לרעה את נשות הקבע. מה עלי לעשות?
ביטוח לאומי
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
יש להפנות את השאלה בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה
שלמה
12/06/13
שלום רב
אני רוצה לשאול אני עובד בחברה והיה לי סכסוך עם המנהל שאמר לי אני מפוטר על המקום ואחר כך אמר לי בחודש הבא אני לא אעבוד בחברה ואעזוב אותה הייום אני מצאתי עבודה אחרת במקום אחר האם אני חייב להישאר בעבודה עד החודש הבא שקבע המעביד שאני אסיים את העבודה, או אני יכול לומר שאני עוזב את העבודה בשבוע הבא אני עובד בחברה 8 חודשים
תודה
אני רוצה לשאול אני עובד בחברה והיה לי סכסוך עם המנהל שאמר לי אני מפוטר על המקום ואחר כך אמר לי בחודש הבא אני לא אעבוד בחברה ואעזוב אותה הייום אני מצאתי עבודה אחרת במקום אחר האם אני חייב להישאר בעבודה עד החודש הבא שקבע המעביד שאני אסיים את העבודה, או אני יכול לומר שאני עוזב את העבודה בשבוע הבא אני עובד בחברה 8 חודשים
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
נראה משאלתך שהמעסיק ויתר על מתן הודעה מוקדמת ולכן הוא נדרש לשלם לך בגין ימים אלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חדוה
12/06/13
עבדתי אצל מעסיק פרטי במתן שירתי סיעוד לאמו הקשישה ובתחילה הוא שילם את כל משכורתי, לאחר תקופה מסוימת מצבה של הקשישה החמיר והיא היתה זכאית לשעות ביטוח לאומי אותן קיבלה דרך חברת סיעוד ובאותה תקופה המעסיק הפרטי השלים את סכום הכנסתי מחברת הסיעוד לסכום שסוכם מראש בינינו ,עוד יש לציין כי הסכום שקיבלתי כל חודש ממנו היה קבוע כך שאם לדוגמא קיבלתי מחברת הסיעוד דמי חג או נסיעות - המעסיק הפרטי היה משלם פחות.כעת הקשישה נפטרה והמעסיק טוען כי הוא והחברה היו שני מעסיקים נפרדים ולפיכך עליו לשלם רק חלק יחסי עבור התקופה בה עבדתי גם אצלו וגם אצל חברת הסיעוד (חברת הסיעוד לא מוכנה לשלם פיצויים כי היא טענת שלא פיטרה אותי ואני יכולה לעבוד עם קשיש אחר).האם המעסיק צודק?
פיצויי פיטורים
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
תשלום הפיצויים הוא נגזרת של השכר ששולם מכל מעסיק. נראה כי כדאי שתתייעצי עם עו"ד באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשעות גלובלי
אילן
12/06/13
שלום .אני עובד בהסכם גלובלי .אני מבקש לדעת:1.מה זה אומר בדיוק מבחינת שעות עבודה.2.כמה שעות אני צריך לעבוד שבועי .3. כמה שעות אני צריך לעבוד חודשי
שכר חודשי
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
186 שעות בחודש מעבר לזה מדובר בשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מבלי לשלם מס 30% – מעסיק פשט רגל
ניבה
12/06/13
יש לי במבטחים כספים כ 7000 ש"ח במס הכנסה רוצים לקזז לי 30% מס מכיוון שאין לי טופס מהמעסיק - פשט רגל לפני כעשר שנים מה ניתן לעשות ?
מיסים
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
יש להפנות את השאלה בפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה בראיון לדוח מעסיקים קודמים מבטוח לאומי
מור
12/06/13
שלום, האם קצין בטחון בבנק יכול כחלק מתהליך ראיונות לדרוש ממני דוח מעסיקים של בטוח לאומי? זו לא מעט חדירה לפרטיות? הרי לשם כך נועדו ממליצים, אסמכתאות על לימודים וכו. אשמח לתשובתם
מסירת פרטים בקבלה לעבודה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
מדובר בבקשה ולא חייבת להיות הסכמה. מדובר בנהלים ולא בחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים, אני אשמח לקבל כיוון
ארתור
12/06/13
שלום רב, הפסקתי להיות מועסק ב-01.02.2013 ועד היום עוד לא קיבלתי פיצויים. מעסיק נתן בזמן את המכתב לשחרור פיצויים. לאחר שסיימתי למלא תפסים הנדרשים סוכן ביטוח הבטיח שתהיה פנייה מסוכן למעסיק לגבי מסמכים נוספים שמעסיק חייב להעביר לסוכן ביטוח. לאחר חודש וחצי התקשרתי לסוכן לבדוק מה קורה וגיליתי שהוא לא קיבל שום מסמכים נוספים מהמעסיק . בעקבות כך יצרתי קשר עם המעסיק שהיה מופתע וגילינו שהניירת נתקעה אצל רואה חשבון של המעסיק שהוא גוף חיצוני. לאחר שחידשנו את הפעילות, תוך חודש כל המסמכים כולל אישורי מס הכנסה היו אצל הסוכן ביטוח. ב-30.04.2013, 3 חודשים לאחר פיטוריי קיבלתי מייל מסוכן ביטוח שכל המסמכים תקינים והולכים להיות מועברים לחברת ביטוח. ב-30.05.2013 התקשרתי לסוכן לברר מה עם הפיצויים? התשובה שקיבלתי היא שיש בעיה עם הקרן שהועברה מחברת ביטוח אחת לשנייה. התקשרתי לחברת ביטוח עצמה ושם הודיעו שעדיין לא בוצעה שום פנייה לגבי משיכת פיצויים. התשובה של סוכנות ביטוח לזה הייתה שבגלל שזהינו בעיה לא פנינו עדיין. האם ישנה עילה לתביעה? ואם כן, את מי צריך לתבוע, מעסיק/סוכנות ביטוח...?
שחרור רכיב פיצויים
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
נראה כי יש לפנות באמצעות עו"ד במכתב לכל הגורמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
עדי
12/06/13
אנחנו עוברים משרד מתל אביב להרצליה כיום אני מקבלת נסיעות לפי חוזה 300 ברוטו והנסיעה למשרד היא ברכב שמגיע הלוך וחזור 10 קילומטר הנסיעה להרצליה תייקר לי את העלויות כי בדקתי וזה יוצא 35 קילומטר הלוך חזור כמה הבוס צריך להוסיף לי אודה על מענה
נסיעות
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
דמי נסיעות הם בהתאם למחיר חופשי חודשי של נסיעה בתחבורה ציבורית ממקום מגורים לעבודה. אלא אם סוכם אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שני
12/06/13
אני עובדת בחברה קצת למעל שלוש שנים. לאחר דין ודברים ביני לבין מנהלי הישיר אמר לי "קחי את הדברים שלך והסתלקי מפה". הנושא כרגע נמצא ב"בירור" של מנהלת משאבי אנוש- ולכן אני עבר מעל שבועיים יושבת בבית וממתינה לדעת לאן פניי מועדות. בנתיים התקבלתי לעבודה אחרת שאנני רוצה לפספס את ההזדמנות הנ"ל.מבחינת המערכת שאליה אני שייכת עדיין נחשבת כעובדת החברה ואף משתכרת בימים האלו שאני לא מגיעה לעבודה. שאלתי היא: האם אני יכולה לשלוח מכתב להנהלת החברה שלאחר תקופה ממושכת שלי בבית אני מבקשת לסגור, מבחינתי אני מפוטרת"? על מנת שאקבל את כל כספי הפיצויים המגיעים לי לפי חוק. הגעתי לצומת דרכים ואני ממש אובדת עצות- אודה לעזרתכם בנושא
נסיבות הפיטורים
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
בנסיבות המפורטות עליך להיוועץ עם עו"ד באופן פרטני בטרם תנקטי בפעולות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעת השכר בזמן, פנסיה, ושינויים בשכר
שירן
11/06/13
שלום רב, יש לי שאלה שמאוד מעסיקה ומפריעה לי. אני עובדת בתחום תמיכה במחשבים, ואני סטודנטית. כעת עובדת במשרד מלאה. מאוקטובר, הזמן בו התחלתי לעבוד במשרה מלאה, עד מרץ, קיבלתי שכר של 4700 ש"ח בחודש, ללא כל קשר לדיווח שעות שמסרתי. מחודש מרץ, התחילו לשנות לי את השכר לפי השעות שביצעתי, וללא הודעה מוקדמת וכמובן שכתוצאה מכך, השכר שלי ירד באופן דרמטי ל 3800, 4200 ודברים שכאלה לא חתמתי עם המעסיק על שום דבר, וכן אני עובדת שם כבר שנה ושלושה חודשים. שאלתי היא, האם אין הרעה בתנאים, האם מותר לו לעשות דבר מסוג זה? וכן, אני אמורה לקבל צ'ק בכל 10 לחודש, אך בפועל... הוא אף פעם לא מגיע לידיי עד התאריך הזה. פניתי למעסיק, והוא טוען שזה נושא הדואר.. ושאר סיפורים.. האם יש מה לעשות גם עם נתון זה? דבר נוסף, עבדתי ליפני כן בעבודה מסודרת עם הפרשת פנסיה וכ'ו. המעסיק הקיים, לא הפריש לי פנסיה אף פעם, האם עם דבר זה יש מה לעשות? חוץ מלתזכר אותו בכל פעם? מבקשת את עזרתכם, מרגישה שיש כאן קצת בעיתיות ואין לי באמת עם מי להיוועץ.. יש לציין, בתחילה עבדתי בהיקף של חצי משרה, ומעולם לא חתמתי על שום חוזה, הוא אמר שבעיקרון תנאי ההעסקה שלי סטנדרטיים ורגילים לגמריי.תודה מראש, שירן.
הרעת תנאים
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
נראה כי יש להוציא מכתב למעסיק על הרעת תנאים ולבקש לתקן את ההפרה תוך זמן קצוב. מומלץ להיוועץ עם עו"ד בטרם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאותה עבודה אחרי פיטורין
בר
11/06/13
לאחר שנתיים וחודש שעבדתי בחברה מסויימת פוטרתי. קיבלתי פיצויים וגם כמה חודשים דמי אבטלה. אני חוזרת לאותה עבודה, רציתי לדעת האם השכר השעתי שלי ישאר אותו דבר וגם האם הוותק שלי ישאר שנתיים וחודש? תלוש השכר האחרון שלי היה על חודש דצמבר.
חזרה למקום עבודה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
הכל בהתאם לסיכום עם המעסיק במועד החזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה חד פעמית מסניף לסניף
מיכל
11/06/13
שלום רב,אני עובדת ברשת אשר לה מס' סניפים. בחוזה העסקתי נשאלתי האם אוכל לתגבר סניפים אחרים של הרשת מדי פעם והשבתי בחיוב. יש לציין כי התקבלתי לעבוד בסניף המסוים אליו פניתי. לאחרונה, נסגר הסניף בו אני עובדת למס' שבועות ועומד להפתח שנית. המנהל שלי מכריח אותי לתת משמרות בסניפים השונים של הרשת עד שהחנות בה אני עובדת תפתח שוב. האם הדבר חוקי?
שינוי מקום עבודה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
12/06/13
אם הסכמת זה חוקי ואם את כבר לא מסכימה יש להודיע למעסיק שמדובר בהרעת תנאים וליתן לו אפשרות לתקן את ההפרה תוך זמן סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב עזיבה לחו"ל
ליטל
11/06/13
שלום רב.ברצוני לברר שני מקרים באשר לאפשרות לקבל פיצויי מעביד במקרה של התפטרות: 1.במידה וחברת אלתא שולחת עובד לחיות בחו"ל לתקופה של מעל 6 חודשים. בן זוגו של אותו עובד מצטרף אליו לחו"ל ומתכוון להיתפטר ממקום עבודתו בארץ.האם במקרה זה זכאי יהיה הבן זוג המתפטר לקבל פיצויים פיטורים?2. האם עובד שמתפטר כי מתכוון להתחתן ולעזוב לחול עם בן זוגו - יהיה זכאי במקרה זה לפיצויי פיטורים?
אשמח לקבל תשובה
ליטל
13/06/13
הודעה מראש בדבר פיטורין
רועי
10/06/13
שלום, אימי חולת אלצהיימר קשה ולכן הבאנו בתחילה עובד זר שיטפל בה. עקב הידרדרות במצבה נאלצנו לאשפז אותה בבית חולים סיעודי עם השגחה רפואית צמודה ולכן נאלצנו לפטר את העובד הזר. לאחר מכן, העובד זר פנה לקו לעובד וביקש פיצויים ואנו שילמו כדין. אך כעת, העובד בא בדרישות שלא הודענו לו מראש אודות הפיטורין וזאת כבר חוצפה לדעתי (זה לא גורם שתלוי בנו הדרדרות המחלה של אמי).
אשמח לדעת מה אפשר לעשות בנידון.
אשמח לדעת מה אפשר לעשות בנידון.
זכויות לעובד זר
עו"ד עדי פריאנטי
11/06/13
תפנו אותו לכך שכבר התנהל תיק בבית הדין וכי בוודאי בפסק הדין נרשם כי לעובד לא יהיו עוד טענות בענין תקופת העובדה וסיומה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
