פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת דרך כח אדם בבנק
סיון
30/10/13
שלום! אני כמו שרשמתי בכותרת אני עובדת דרך כח אדם בבנק. וקיים הנושא של הפיצול שלא משלמים עליו. לפעמים אני עובדת כל הפיצול (דברים מהצד שנשארו) ובכלל אין לי הפסקה-(בתשלום/בלי) ועדיין רוצים שאחתים כרטיס יציאה. מה אפשר לעשות בנושא? כמו כן, גם בימים רגילים שאני מסיימת לעבוד ב15 משמונה אין לי הפסקות בכלל ואני בקושי קמה להתפנות. האם אני יכולה לדרוש על זה הפסקה בתשלום? האם כוח האדם חייב לתת לי דמי פיצול ואשל? ושאלה אחרונה- בתום 9 חודשים הבנק אמור לקלוט אותי כעובדת דור ב האם יש לכח אדם זכות למשוך את זה מעבר ל9 חודשים? תודהה
עובדת כח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
לא ניתן לענות בלי לראות את החוזה שלך ואת תלוש השכר חברת כוח האדם מחויבת לשלם לך עפי חוק בהתאם לשעות העבודה ולא לפי שאר עובדי הבנק לגבי הפסקה לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת הפסקה אבל זה על חשבון העובד ולגבי לאחר 9 חודשים על פניו הם לא יכולים לדחות זאת אלא חייבים לקלוט אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דן
30/10/13
מצאתי עבודה חדשה. סוכם עם המעביד החדש כי אני מגיש התפטרות ואגיע לעבוד אצלו בעוד 30 יום.
הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.
כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.
האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?
האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?
לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.
תודה מראש,
דן.
הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.
כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.
האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?
האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?
לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.
תודה מראש,
דן.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
ברמה עקרונית כל עוד לא נגרם לו נזק מכך אז על פניו הוא לא יכול לפגוע בך או אין עילה כלשהי לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בחוזה.
א.
30/10/13
שלום למנהלי הפורם.
חדשה כאן.
חתמתי על חוזה שבו נאמר שאם אני מעוסת על ידי החברה לכל זמן התקשרות ובסופו של זמן זה אני מבקשת להתפטר, איני יכולה לעבוד באותו מקצוע למשך 24 חודשים מיום התפטרותי.
האם מעסיק רשאי לכתוב סעיף כזה? האם זה לא נוגד את החוק באיזשהו צורה?
חדשה כאן.
חתמתי על חוזה שבו נאמר שאם אני מעוסת על ידי החברה לכל זמן התקשרות ובסופו של זמן זה אני מבקשת להתפטר, איני יכולה לעבוד באותו מקצוע למשך 24 חודשים מיום התפטרותי.
האם מעסיק רשאי לכתוב סעיף כזה? האם זה לא נוגד את החוק באיזשהו צורה?
סעיף בחוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
באופן עקרוני ניתן לקבוע היעדר תחרות אבל יש לבחון היטב את החוזה את טיב העבודה ואת המידתיות כדי לדעת גם אם משך הזמן הוא סביר וגם אם ניתן להגביל עבודה בכל המקצוע וכן יש לראות מה ניתן תמורת אי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה של מנהל ישיר
נעמה
30/10/13
שלום,
האם אני יכולה לתבוע את המנהל הישיר שלי (באופן אישי)
על אפליה בעבודה ועגמת נפש?
פוטרתי אחרי מסיבות שלדעתי לא ענייניות רק כי המנהל הישיר שלי העדיף באופן בולט עובדים אחרים בחברה עלי
לעיתים אף חשתי התנכלות מצדו
נעמהנעמה
האם אני יכולה לתבוע את המנהל הישיר שלי (באופן אישי)
על אפליה בעבודה ועגמת נפש?
פוטרתי אחרי מסיבות שלדעתי לא ענייניות רק כי המנהל הישיר שלי העדיף באופן בולט עובדים אחרים בחברה עלי
לעיתים אף חשתי התנכלות מצדו
נעמהנעמה
תביעה של מנהל ישיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
ניתן אבל רק בנסיבות מאוד מסוימות יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון דמי חופשה למלצר
רועי לוי
30/10/13
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי כמלצר במסעדה בה עבדתי 5 חודשים וחצי. לאחר שקראתי בנושא זכויות עובדים נודע לי שהמעביד מחוייב לשלם את ערכם היחסי של דמי החופשה השנתית שהצטברו. עם זאת, אני עובד שעתי, ואיני עומד בתנאי של עבודה במשך 75 ימים רצופים, וגם לא בחוזה חתום ביני לבין המעביד (מלבד קליטת עובד). עבודתי הייתה במשמרות, 3-4 פעמים בשבוע. אנא עזרו לי לדעת מהן חובות המעביד כלפי בעניין זה.
פוטרתי מעבודתי כמלצר במסעדה בה עבדתי 5 חודשים וחצי. לאחר שקראתי בנושא זכויות עובדים נודע לי שהמעביד מחוייב לשלם את ערכם היחסי של דמי החופשה השנתית שהצטברו. עם זאת, אני עובד שעתי, ואיני עומד בתנאי של עבודה במשך 75 ימים רצופים, וגם לא בחוזה חתום ביני לבין המעביד (מלבד קליטת עובד). עבודתי הייתה במשמרות, 3-4 פעמים בשבוע. אנא עזרו לי לדעת מהן חובות המעביד כלפי בעניין זה.
פדיון דמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
יש לבחון כמה ימים עבדת וכיוב ובאיזה אופן אך אם עבדת פחות מ75 ימים יש לשלם לך פדיון חופשה בשווי 4% משכרך הכולל שקיבלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצדקת פיטורים?
רן א.ז
30/10/13
שלום,
אתמול קבלתי שיחת טלפון מקב"ט חברת בגדים גדולה בארץ שהדהים אותי שאם אני לא רוצה להמשיך ולעבוד בחברה אני אצטרך לסגור חנות בגדים שכונתית או שאפוטר מעבודתי וזה לאחר 5 שנים שאני מועסק כמנהל חנות ובשנה באחרונה כמנהל שבתות שזה אפילו לא נחשב לחצי משרה, וחשוב לי לציין שהקב"ט וכן המנהל אזור של החברה מיודע כבר יותר משנה על החנות הפרטית שברשותי.. שאלתי היא האם יש הצדקה בנעשה? האם לפי חוק זה כן תקף? אשמח לתשובות מדויקות, תודה רבה.
אתמול קבלתי שיחת טלפון מקב"ט חברת בגדים גדולה בארץ שהדהים אותי שאם אני לא רוצה להמשיך ולעבוד בחברה אני אצטרך לסגור חנות בגדים שכונתית או שאפוטר מעבודתי וזה לאחר 5 שנים שאני מועסק כמנהל חנות ובשנה באחרונה כמנהל שבתות שזה אפילו לא נחשב לחצי משרה, וחשוב לי לציין שהקב"ט וכן המנהל אזור של החברה מיודע כבר יותר משנה על החנות הפרטית שברשותי.. שאלתי היא האם יש הצדקה בנעשה? האם לפי חוק זה כן תקף? אשמח לתשובות מדויקות, תודה רבה.
הצדקת פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
מבחינת המעסיק ייתכן שהגיע למסקנה כי אתה מקדיש יותר מדי זמן במסגרת העבודה עבורו לחנות שבבעלותך, או שהחנות שבבעלותך מהווה תחרות לעסק שלו. על כן בנסיבות מסוימות האיום בפיטורים יכול להיות מוצדק. יחד עם זאת אתה זכאי לשימוע לפני פיטורייך ובמסגרת זו תוכל להשמיע את דברייך ולשכנע את המעסיק לשנות את דעתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קנס התחייבות
רועי
30/10/13
היי, אני עובד בחברת ליסינג שהתחייבות אליה היא שנה וככה נחתם בחוזה. במידה ואני עבדתי חודש אוקטובר מלא, כמובן שאמור להיות משולם לי השכר ב- 10.11 כ-חוק!!
במידה ואני רוצה לחכות ליום בו נכנסת המשכורת ואז להתפטר אז איך יגבו ממני קנס יציאה?? כי אני ממש לא רוצה שיגבו ממני זה לא חוקי ולא מגיע להם!!!
בגלל שאני לא רוצה לעבוד בחודש נובמבר עד שתיכנס המשכורת ב- 10.11 אז לא יהיה להם מאיפה לגבות ממני קנס ולכן אני שואל...-
האם הם יכולים לחדור לחשבון שלי ולקחת כסף??
האם זה חוקי בכלל?!
או לשלוח לי מכתב תביעה?? האם זה חוקי בכלל?!
בבקשה תענו לי בדחיפות זה חשוב לי שתענו רק אנשים מקצועיים שהיו במצב הזה ויודעים דבר או שניים על כך!!
במידה ואני רוצה לחכות ליום בו נכנסת המשכורת ואז להתפטר אז איך יגבו ממני קנס יציאה?? כי אני ממש לא רוצה שיגבו ממני זה לא חוקי ולא מגיע להם!!!
בגלל שאני לא רוצה לעבוד בחודש נובמבר עד שתיכנס המשכורת ב- 10.11 אז לא יהיה להם מאיפה לגבות ממני קנס ולכן אני שואל...-
האם הם יכולים לחדור לחשבון שלי ולקחת כסף??
האם זה חוקי בכלל?!
או לשלוח לי מכתב תביעה?? האם זה חוקי בכלל?!
בבקשה תענו לי בדחיפות זה חשוב לי שתענו רק אנשים מקצועיים שהיו במצב הזה ויודעים דבר או שניים על כך!!
קנס התחייבות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק את הסכם ההתקשרות עם חברת הליסינג. בנסיבות מסוימות ייתכן שהמעסיק יהא זכאי לפיצוי הקבוע מראש (במקרה בו העובד הועבר הכשרה, למשל), ועל כן מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי אישי טרם קבלת החלטה. באופן עקרוני אם למעסיק אין יתרת זכות שממנה הוא יכול לנכות את התחייבות העובד, הוא יכול להגיש תביעה כנגד העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
סיגלית עדין
30/10/13
הנני עובדת כמדריכה בפרוייקט למידה באחד המתנ"סים. מידי כשנה מחתימים אותי על חוזה לתקופה שבין אוקטובר ליוני, ואז מוציאים לי מכתב הפסקת עבודה.
נכנסתי לתפקיד בפרוייקט זה כבר לפני כשש שנים.
השנה לא התחלתי את עבודתי בפרוייקט מכיוון שדרישותי לא תאמו לדרישות מנהלת הפרויקט, וסוכם הדדית שלא אמשיך.
לטענתי אני זכאית לפיצויים על כל שש השנים שאני בפרוייקט, אך הם טוענים כי מכיוון שכל פעם הועסקתי מחדש איני זכאית לפיצויים. האם כך הדבר?
נכנסתי לתפקיד בפרוייקט זה כבר לפני כשש שנים.
השנה לא התחלתי את עבודתי בפרוייקט מכיוון שדרישותי לא תאמו לדרישות מנהלת הפרויקט, וסוכם הדדית שלא אמשיך.
לטענתי אני זכאית לפיצויים על כל שש השנים שאני בפרוייקט, אך הם טוענים כי מכיוון שכל פעם הועסקתי מחדש איני זכאית לפיצויים. האם כך הדבר?
רצף בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
כל עוד לא הייתה הפסקה של שישה חודשים בין תקופות ההעסקה, יש להתחשב בכל תקופת ההעסקה כתקופה אחת, ועל כן הצדק איתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות וביטול משמרת בהתראה קצרה
מתן כץ
30/10/13
שלום!
לאחרונה עבדתי בעבודה של 20 שעות בשבוע (ראשון עד חמישי). האם זה נכון שאני צריך לקבל שעות נוספות אם עבדתי מעל ה20 שעות השבועיות?
השאלה הבאה היא: בעקבות המוות של הרב עובדיה, בוטל לי המשמרת 40 דקות לפני תחילתה. האם זה נכון שאני צריך לקבל תשלום על היום הזה גם אם הביטול קרה בגלל חסימת הכבישים באותו יום??
תודה!
לאחרונה עבדתי בעבודה של 20 שעות בשבוע (ראשון עד חמישי). האם זה נכון שאני צריך לקבל שעות נוספות אם עבדתי מעל ה20 שעות השבועיות?
השאלה הבאה היא: בעקבות המוות של הרב עובדיה, בוטל לי המשמרת 40 דקות לפני תחילתה. האם זה נכון שאני צריך לקבל תשלום על היום הזה גם אם הביטול קרה בגלל חסימת הכבישים באותו יום??
תודה!
שעות נוספות וביטול משמרת בהתראה קצרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
לגבי השעות הנוספות- עבודה מעל 20 שעות שבועיות אינה מקנה זכאות לשעות נוספות בהכרח. שעות נוספות משולמות לאחר 8 שעות עבודה ביום או לאחר 43 שעות עבודה בשבוע. אם במסגרת השעות שעשית מעבר ל- 20 השעות המגדירות את המשרה עבדת ביום אחד מעל 8 שעות- אתה תהיה זכאי לתוספת עבור שעות נוספות. ההפרש שבין השעות המגדירות את משרתך לשעות נוספות נקראת "שעות עודפות" והן אינן מעניקות זכאות לתוספת כלשהי.
לגבי ביטול המשמרת- ביטול משמרת בהתראה קצרה מזכה את העבוד בתשלום שכר בגינה.
לגבי ביטול המשמרת- ביטול משמרת בהתראה קצרה מזכה את העבוד בתשלום שכר בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תפקיד
אלי שו
30/10/13
שלום רב,
אני עובדת בחרתי למעלה מ6 שנים. לפני כמה חודשים קיבלתי תפקיד ניהול על כמה מסניפי החברה (כקידום). לפני כמה ימים הודיע מנכ"ל החברה שתפקידי מבוטל כי החליטו לשנות את מבנה המחלקה והוא ינסה למצוא לי משהו אחר בחברה (במחלקה שלי אין תפקידים נוספים). השאלה שלי: האם זכותי לסרב לתפקיד אחר ,, האם ביכולתי להתפטר כדין מפוטרת?
אני עובדת בחרתי למעלה מ6 שנים. לפני כמה חודשים קיבלתי תפקיד ניהול על כמה מסניפי החברה (כקידום). לפני כמה ימים הודיע מנכ"ל החברה שתפקידי מבוטל כי החליטו לשנות את מבנה המחלקה והוא ינסה למצוא לי משהו אחר בחברה (במחלקה שלי אין תפקידים נוספים). השאלה שלי: האם זכותי לסרב לתפקיד אחר ,, האם ביכולתי להתפטר כדין מפוטרת?
ביטול תפקיד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
תלוי מה תכלול ההצעה החדשה. עקרונית למעסיק מותר לבטל תפקידים כל עוד הוא שומר על זכויות העובד שתפקידו בוטל לרבות מעמדו בחברה. אם בעקבות השינוי יופחת השכר, ירד המעמד או שתיווצר פגיעה בתנאי העבודה- המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. השינוי כלשעצמו אינו מעיד על הרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורות חיים ושוויון הזדמנויות
נטלי
30/10/13
ברצוני לשלוח קורות חיים. מפני שאני לא מעוניינת להתקבל באפליה על רקע גיל, אני לא מציינת אותו בקורות חיים. אני בת 46 ואני מודעת לעובדה שאחרי 40 נוצרת בעיה של אפליה. אך אני כתבתי "גרושה+2". ואז שאלתי את עצמי למה בעצם? קודם כל הילדים שלי בגירים (חייל 21 וחיילת 18), דהיינו אין זה רלוונטי למעסיק כי אני כבר לא זכאית לימי מחלת ילד (מגיל 16).כמו כן, עד כמה זה רלוונטי לתפקיד אם אני נשואה, גרושה, אלמנה, רווקה? בעצם, כל זה פרטים שלא אמורים לעניין מעסיק. מצד שני, אז אני מציינת רק שם, מקום מגורים ללא כל פרט על עצמי?
קורות חיים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
אין חובה לציין בקורות חיים גיל ומצב משפחתי. את יכולה לציין שם, מקום מגורים ודרכי התקשרות (וכמובן את פרטי הקורות חיים) וזה מספיק. לגיל ולמצב המשפחתי אין רלבנטיות לעבודה ומעסיק כלל אינו יכול לשאול בראיון עבודה (שלא לדבר על אפליה בקבלה לעבודה) את העובד על גילו ועל מצב משפחתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה מעמותה שנעלמה
עזרא
30/10/13
שלום רב,
אשתי עבדה בע"ר ולא קיבלה את משכורתה וכן זכויות סוציאליות נוספות.
פנינו לביה"ד לעבודה בת"א וקיבלנו פס"ד בהעדר הגנה מכ' הנשיא הש' שפיצר.
כאשר ניסינו להמציא את פס"ד לידי הנתבעת (העמותה), גילינו כי סגרה העמותה את משרדיה ולא הצלחנו להמציא את פס"ד.
כעת ראיתי באינטרנט שהוגשה בקשת פירוק, אולם אני לא יודע ע"י מי הוגשה הבקשה ולמי עליי לפנות.
הבנתי שאנו יכולים לקבל את הכסף שנפסק בפס"ד בביטוח הלאומי. אבל אין לנו מושג למי לפנות ומה לעשות,. עברו כבר קרוב לשלוש שנים מקבל פסק הדין.
אודה לעצתכם.
תביעת חוב בפירוק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
עליכם להגיש תביעת חוב למפרק החברה. את שם המפרק ניתן למצוא בבית המשפט אשר נתן את צו הפירוק. מומלץ להיעזר בעו"ד לשם הגשת תביעת החוב למפרק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה עקב שינוי משרה
נורית
30/10/13
שלום רב !
אני עובדת מעל שנתיים בחונכות של ילד עם מוגבלות.. לפני חודש נאמר לי כי עבודתי תסתיים והציעו לי לעבוד בליווי קשישים תשושי נפש.
אני סירבתי מאחר ואיני המסוגלת לעבוד עם תשושי נפש.
נאמר לי שאין בעייה ושאקבל את כל המגיע לי וכל מה שהופרש לי במסגרת ביטוח המנהלים שנעשה לי.
אך הם דורשים ממני שאגיש להם מכתב התפטרות.. לא ברור לי מדוע ?.
ואם אגיש מכתב התפטרות, אקבל בפיצויים רק מה שנצבר לי בפוליסת המנהלים, ומה לגבי התקופה החסרה שעבורה לא הופרשו לי כספים ?? (השנה הראשונה של עבודתי).
אודה לקבלת תשובה
אני עובדת מעל שנתיים בחונכות של ילד עם מוגבלות.. לפני חודש נאמר לי כי עבודתי תסתיים והציעו לי לעבוד בליווי קשישים תשושי נפש.
אני סירבתי מאחר ואיני המסוגלת לעבוד עם תשושי נפש.
נאמר לי שאין בעייה ושאקבל את כל המגיע לי וכל מה שהופרש לי במסגרת ביטוח המנהלים שנעשה לי.
אך הם דורשים ממני שאגיש להם מכתב התפטרות.. לא ברור לי מדוע ?.
ואם אגיש מכתב התפטרות, אקבל בפיצויים רק מה שנצבר לי בפוליסת המנהלים, ומה לגבי התקופה החסרה שעבורה לא הופרשו לי כספים ?? (השנה הראשונה של עבודתי).
אודה לקבלת תשובה
עזיבת עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
אם אין בכוונתך להתפטר, אין שום סיבה שתתני מכתב התפטרות. אם המעסיק יבקש לפטר אותך, שיעשה כן ואז יהא חייב בתשלום פיצויי פיטורים. המלצתי- לא לתת בשום אופן מכתב התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
ליאור
30/10/13
שלום,
לפני כמה ימים הודעתי על סיום עבודתי בחברה.
אני עובד בעבודת משמרות במשרה מלאה(שבוע בוקר,שבוע ערב ושבוע לילה). בסעיף 3 בחוזה העבודה שלי כתוב " X ש"ח ברוטו לחודש למשרה מלאה". וזהו שכר הבסיס שלי.יחד עם זאת שכרי מחושב בפועל לפי Y ש"ח לשעה בתוספת של כל התנאים והתוספות לעובד במשמרות.כלומר במידה ואיני עובד 186 שעות בחודש ,יורד הסכום היחסי משכר הבסיס לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל.
בחברה טוענים ששכרי הוא חודשי (עובד משכורת) ואני טוען שאני עובד שעתי (עובד שכר). ובהתאם לזאת נתתי את מספר ימי ההודעה המוקדמת.
האם לפי הנתונים הנ"ל אני עובד משכורת או עובד שכר?
תודה
לפני כמה ימים הודעתי על סיום עבודתי בחברה.
אני עובד בעבודת משמרות במשרה מלאה(שבוע בוקר,שבוע ערב ושבוע לילה). בסעיף 3 בחוזה העבודה שלי כתוב " X ש"ח ברוטו לחודש למשרה מלאה". וזהו שכר הבסיס שלי.יחד עם זאת שכרי מחושב בפועל לפי Y ש"ח לשעה בתוספת של כל התנאים והתוספות לעובד במשמרות.כלומר במידה ואיני עובד 186 שעות בחודש ,יורד הסכום היחסי משכר הבסיס לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל.
בחברה טוענים ששכרי הוא חודשי (עובד משכורת) ואני טוען שאני עובד שעתי (עובד שכר). ובהתאם לזאת נתתי את מספר ימי ההודעה המוקדמת.
האם לפי הנתונים הנ"ל אני עובד משכורת או עובד שכר?
תודה
הודעה מוקדמת על התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
על מנת לבחון אם אתה עובד בשכר או במשכורת יש לבדוק כיצד מבוצע החישוב המפורט בתלוש השכר. אם בסיס החישוב הוא שעה (ומכפילים בשעות עבודתך בפועל כך שבחודש פברואר למשל בהכרח יהיו פחות שעות עבודה מאשר בחודש דצמבר) אתה עובד בשכר. אם בסיס החישוב הוא חודשי ומפחיתים רק את היעדרותיותיך בלי קשר לכמה שעות עבדת באותו חודש- אתה עובד במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-דחוף!!תודה
לילך
29/10/13
שלום רב,
אני עובדת מזה שלוש וחצי שנים במקום ציבורי,כשנה וחצי כשעבדתי ב 100% משרה שעות עבודתי היו מפוצלות ועבדתי במשמרות בוקר וערב.אח"כ הורידו לי את אחוזי המשרה ל 50% ועבדתי ברוב הימים בוקר ופעם אחת ערב.עתה השנה,אני חוזרת מחופשת לידה ומעסיקי דורשים שאעבוד פעמיים בערב המאוחרות עד 2000 ופעם אחת כתשע שעות רצוף ,האם זו הרעת תנאים? האם יש לי קייס לתבוע אותם וכיצד ניתן לעשות זאת אם אכן אפשר?!אודה לתשובתכם,אגב יש לי תיעוד כתוב של השינוי בתנאי העבודה והודאה שלהם שהם דורשים ממני תנאים שונים מבעבר.אגב,אנחנו מחלקה שלמה ולכלם שינו את שעות העבודה השנה.אודה לתשובתכם לילה נפלא!
לילך
אני עובדת מזה שלוש וחצי שנים במקום ציבורי,כשנה וחצי כשעבדתי ב 100% משרה שעות עבודתי היו מפוצלות ועבדתי במשמרות בוקר וערב.אח"כ הורידו לי את אחוזי המשרה ל 50% ועבדתי ברוב הימים בוקר ופעם אחת ערב.עתה השנה,אני חוזרת מחופשת לידה ומעסיקי דורשים שאעבוד פעמיים בערב המאוחרות עד 2000 ופעם אחת כתשע שעות רצוף ,האם זו הרעת תנאים? האם יש לי קייס לתבוע אותם וכיצד ניתן לעשות זאת אם אכן אפשר?!אודה לתשובתכם,אגב יש לי תיעוד כתוב של השינוי בתנאי העבודה והודאה שלהם שהם דורשים ממני תנאים שונים מבעבר.אגב,אנחנו מחלקה שלמה ולכלם שינו את שעות העבודה השנה.אודה לתשובתכם לילה נפלא!
לילך
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
את אמורה לחזור למשרתך כפי שהייתה טרם יציאתך לחופשת הלידה. אם לפני יציאתך לחופשת הלידה עבדת בהיקף משרה של 50%, את אמורה לחזור לאותו היקף משרה, גם אם בעבר עבדת היקף משרה גבוה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה – המשך טיפול
שירה
29/10/13
עובד שעובד בעבודה פיזית שבר את ידו בזמן העבודה. קיבל דמי פגיעה לשלושת החודשים הראשונים אבל עכשיו עדיין אינו כשיר לעבודה. מה התהליך עכשיו? מול ביטוח לאומי, מול ביטוח אובדן כושר עבודה ואולי גם מול ביטוח של העסק עצמו? לא מצליחים להבין בשום מקום מה צריך לעשות עכשיו...
תודה מראש
תודה מראש
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות סירוב לשינוי תפקידי בעבודה
רחל
29/10/13
אני עובדת כגרפיקאית בסופר גדול מזה כ-9 שנים לפני כמה חודשים חזרתי מחופשת לידה וגילתי שהמנהל החליט עוד שהיתי בחופשת לידה שהוא רוצה להשאיר את הבחורה שהחליפה אותי בתפקידי אבל הוא לא עשה זאת מפני שידע שאסור לו. כמה ימים לפני שמלאו 9 חודשים מהלידה הוא לקח אותי לשיחה ואמר לי שיותר לא צריך גרפיקאית במשרה מלאה בסניף ועלי לבחור חצי משרת גרפיקה ובחצי השני להיות כל דבר בחנות כמו קופאית, סדרנית, סופרת סחורה עם מסופון במחסן.אני לא סכמתי לשינוי הזה, שימוע ותוך 3 ימים קיבלת מכתב פיטורים.
1. אני יכולה לתבוע אותו? ( הוא הציע לי את השינוי לפני שעברו 9 חודשי ופיטר איתי לאחר 9 ח
1. אני יכולה לתבוע אותו? ( הוא הציע לי את השינוי לפני שעברו 9 חודשי ופיטר איתי לאחר 9 ח
פיטורים עקב סירוב לשנות תפקיד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
התקופה האסורה לפיטורים לאחר חזרה מחופשת הלידה היא 60 יום מהחזרה מחופשת הלידה. אם עברו למעלה מ- 60 יום מחופשת הלידה מותר למעסיק לפטרך. למעסיק מותר להודיע לעובד כי אם לא יסכים לשינוי תנאי עבודתו הוא יפוטר. כמובן שבנסיבות המתוארות בפנייתך על המעסיק יהא לשלם פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
אביבה
29/10/13
שלום ותודה
אני בשבוע 26 להריון
בשל ורידיםקשים הרופא המליצ על שמירה
בפועל הרופא כתב שיכול למלא שמירה רק עוד שבועים, יש בעיתיות לעבוד עד אז?
כיום אני עובדת 4 חודשים במקום העבודה האם בממצבי אני מוגנת מיפטורים?
עכשיו או אחרי לידה
תודה
אני בשבוע 26 להריון
בשל ורידיםקשים הרופא המליצ על שמירה
בפועל הרופא כתב שיכול למלא שמירה רק עוד שבועים, יש בעיתיות לעבוד עד אז?
כיום אני עובדת 4 חודשים במקום העבודה האם בממצבי אני מוגנת מיפטורים?
עכשיו או אחרי לידה
תודה
זכויות בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
תלוי באישור הרפואי. אם הרופא אסר עלייך לעבוד- עלייך לנצל את ימי המחלה הצבורים שלך ולא לסכן את בריאותך. אם לא נתן חופשת מחלה- בקשי שייתן. למעסיק מותר לפטר עובדת בהריון ללא קבלת היתר אם היא עובדת במקום העבודה פחות משישה חודשים ונסיבות שאינן קשורות להריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היש חובה לעובד לתת הודעת התפטרות מקוםבו המעביד לא משלם שכר
שמעון
29/10/13
שלום. על פי חוזה ההעסקה שלי עלי לתת למעביד 30 יום הודעה מוקדמת בדבר התפטרות. המעביד שלי נקלע לקשיים איחר בתשלום המשכורות האחרונות, ואת האחרונה (ספטמבר) טרם שילם לי. נפלה לידי הזדמנות לעבור לעבוד במקום אחר באופן מיידי. האם אני חייב לתת הודעה מוקדמת למעביד בת 30 יום מקום בו הוא לא שילם את משכורתי האחרונה, או שאני רשאי להתפטר באופן מיידי.
תודה
תודה
אי תשלום שכר והתפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
במקרה של אי תשלום שכר באופן החוזר על עצמו המדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו. על כן כאשר המדובר על איחור של כחודש בתשלום השכר, אין חובה לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
אליאנה
29/10/13
לגבי השאלה ,מה התהליך? בפורום דיני ביטוח לאומי, לא קיבלתי תשובה !! הפנו אותי לעו'ד לייעוץ!
אז פנה לייעוץ!
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה – מה דינם?
שירן
29/10/13
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה למעלה מ-5 שנים, ללא הסכם בכתב.
עבודתי היא בימי חול משני עד שיש כאשר בכל יום חול אני עובדת 9 שעות ובימי שישי 6 שעות. עד השבוע, החל מהיום בו התחלתי לעבוד, במידה והייתי צריכה לצאת מוקדם ביום מסויים באותו היום היה באפשרותי להגיע מוקדם וכך בעצם לא נפגעת מכסת השעות היומית שלי. כמו כן, היה באפשרות כלל העובדים לצאת להפסקת התאווררות מעבר ל 45 דקות המחויבות בחוק. השבוע ריכז הבוס את כלל העובדים במתחם אחד והודיע כי אין יותר אפשרות לשעות גמישות (השלמת שעות באותו היום) וכי השעות הינן קוגנטיות. כמו כן, לא ניתן לצאת יותר להפסקות התאווררות. כמובן שהתרעמתי ישר באותה אסיפה. שאלתי היא במידה ואני מתפטרת אז אחשב כדין מפוטרת במידה ואתן לו התרעה של שלושה שבועות הרי זה שינוי נוהג שהשתרש במקום העבודה ? האם הוא מחוייב לתת לי את השינויים בכתב?
אני עובדת במקום עבודה למעלה מ-5 שנים, ללא הסכם בכתב.
עבודתי היא בימי חול משני עד שיש כאשר בכל יום חול אני עובדת 9 שעות ובימי שישי 6 שעות. עד השבוע, החל מהיום בו התחלתי לעבוד, במידה והייתי צריכה לצאת מוקדם ביום מסויים באותו היום היה באפשרותי להגיע מוקדם וכך בעצם לא נפגעת מכסת השעות היומית שלי. כמו כן, היה באפשרות כלל העובדים לצאת להפסקת התאווררות מעבר ל 45 דקות המחויבות בחוק. השבוע ריכז הבוס את כלל העובדים במתחם אחד והודיע כי אין יותר אפשרות לשעות גמישות (השלמת שעות באותו היום) וכי השעות הינן קוגנטיות. כמו כן, לא ניתן לצאת יותר להפסקות התאווררות. כמובן שהתרעמתי ישר באותה אסיפה. שאלתי היא במידה ואני מתפטרת אז אחשב כדין מפוטרת במידה ואתן לו התרעה של שלושה שבועות הרי זה שינוי נוהג שהשתרש במקום העבודה ? האם הוא מחוייב לתת לי את השינויים בכתב?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/13
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ביכולתך להודיע כי אינך מסכימה להרעה, וכי אם לא תבוטל (הקציבי זמן לכך) תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. או שתפוטרי - ואז שאלת הפיצויים לא תעמוד על הפרק, או שתוכלי להתפטר. קחי בחשבון שיתכן שיהיה צורך בניהול משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועצת עיר
עופר
29/10/13
נבחרתי להיות חבר מועצת עיר בעיר במרכז הארץ. אני מורה ומחנך בעיר אחרת.יצאתי לחל"ת לפני הבחירות כי משרד החינוך דרש זאת עקב היותי עובד מדינה. משרד החינוך אוסר עליי להיות חבר וועדת חינוך בעיר מגוריי בה נבחרתי בגלל ניגוד עיניינים. האם האיסור הזה מגובה על ידי איזשהו חוק? אני נבחרתי בעיר אחרת לגמרי - האם יש למשרד החינוך זכות לאסור עליי פעילות זו?
זהו אינו הפורום המתאים לשאלה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
29/10/13
חוקי?
מיכל
29/10/13
שלום רב.יש לי שאלה.אני מועסקת כשבועים וחצי ע"י חברת כוח אדם בדואר.אני עובדת כל יום 10 שעות רצופות+ימי שישי.בעבודה נותנים לי 30 דק הפסקה וגם לא משלמים לי עליה
אתמול דיברתי עם המנהלת שלי בדואר זו שקיבלה אותי לעבודה ושאלתי אותה האם אני מתפקדת טוב בעבודה והאם היא חושבת שאני צריכה להשתפר בתכומים מסומים והיא אמרה לי שהכל בסדר איתי ושהיא רואה שאני משתדלת בעבודה ושהותק יתן לי את הנסיון הדרוש.היום הסגנית שלה התקשרה אלי ואמרה לי להישאר בבית כי הם קיבלו 2 עובדות חדשות והיא לא צריכה אותי להיום ושהיא תדבר איתי בנוגע להמשך
אתמול דיברתי עם המנהלת שלי בדואר זו שקיבלה אותי לעבודה ושאלתי אותה האם אני מתפקדת טוב בעבודה והאם היא חושבת שאני צריכה להשתפר בתכומים מסומים והיא אמרה לי שהכל בסדר איתי ושהיא רואה שאני משתדלת בעבודה ושהותק יתן לי את הנסיון הדרוש.היום הסגנית שלה התקשרה אלי ואמרה לי להישאר בבית כי הם קיבלו 2 עובדות חדשות והיא לא צריכה אותי להיום ושהיא תדבר איתי בנוגע להמשך
הפסקת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/13
לא ציינת אם את עובדת לפי שעות או חודשית. אם את עובדת חודשית משמעות ההודעה שקיבלת היא פיטורים. אם לפי שעות היא תקינה.
את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות על כמו השעות היומית שאת עובדת. אם שבוע העבודה בן 5 ימים כל שעות העבודה בים שיש הן שעות נוספות. הפסקה היא על חשבון העובד אם הוא רשאי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה.
את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות על כמו השעות היומית שאת עובדת. אם שבוע העבודה בן 5 ימים כל שעות העבודה בים שיש הן שעות נוספות. הפסקה היא על חשבון העובד אם הוא רשאי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מראש על חשבון ימי חופשה
רוני
29/10/13
שלום,
התפטרתי מעבודתי ואני מחוייבת להתראה מראש של חודש ימים - השאלה היא האם ניתן לקחת ימי חופשה על חשבון חלק מחודש ההתראה מראש ומהי התקופה שיש להודיע למעסיק לפני לקיחת חופש?
תודה
התפטרתי מעבודתי ואני מחוייבת להתראה מראש של חודש ימים - השאלה היא האם ניתן לקחת ימי חופשה על חשבון חלק מחודש ההתראה מראש ומהי התקופה שיש להודיע למעסיק לפני לקיחת חופש?
תודה
ימי חופשה על חשבון ימי הודעה מוקדמת.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
29/10/13
ברמת החוק, ניתן לפדות עד 1/4 מהתקופה של ימי ההודעה המוקדמת כימי חופשה, המעסיק יכול שלא להסכים זה לשיקול דעתו.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ביטוח רכב עבודה
שי
29/10/13
במהלך 2012 עבדתי בחברה מסוימת, כחלק מעבודתי קיבלתי רכב . באחת השבתות (מחוץ לשעות העבודה) פגעתי פגיעה קלה ברכב. החלפנו פרטים, יידעתי את המנהל שלי והעברתי את פרטי ח. הביטוח של הנפגע. היום כשנה וחצי לאחר המקרה קיבלתי הזמנה לדין על כך שהנזק לא שולם (1900 שח + רביות). לפי המסמכים שצורפו הוגשה תביעת ביטוח לחברה שלי אך היא לא טופלה . יש לציין שאיני עובד עוד בחברה זו.
האם יכול להיות שלמרות שקיבלתי רכב מהעבודה לא הייתי מבוטח ואני צריך לשאת בכל הנזק (ולא רק בהשתתפות עצמית)?
האם רשאית החברה לא להפעיל את הביטוח על אף שהרכב היה מבוטח?
אודה לתשובתכם !
האם יכול להיות שלמרות שקיבלתי רכב מהעבודה לא הייתי מבוטח ואני צריך לשאת בכל הנזק (ולא רק בהשתתפות עצמית)?
האם רשאית החברה לא להפעיל את הביטוח על אף שהרכב היה מבוטח?
אודה לתשובתכם !
ביטוח לרכב עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/13
אתה אינך צריך לשאת בעלויות אלה, ודאי שלא מול הצד השני. תוכל לשלול הודעה לצד שלישי לחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
