פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תעריף שכר למוצאי שבת בעבודה עם משמרות
ניב
10/11/13
שלום, הבנתי מהפקודה לדיני עבודה כי על אדם לקבל מנוחה כל שבוע עבודה, ואצל אדם יהודי מדובר על יום שבת.
ביום מנוחה מדובר על 36 שעות מנוחה או 25 בתנאים מסויימים.
אני עובד כמאבטח בתל אביב בעבודה עם משמרות ונותן לרוב 4 משמרות במהלך השבוע כששתיים מהן במהלך השבוע והשתיים הנוספות בסוף השבוע (משמרת בשישי ומשמרת בשבת), הבנתי מהחוק כי אם עבדתי בשישי ולא קיבלתי 36 שעות מנוחה לפני המשמרת של מוצ"ש- אני עדיין זכאי ל150% במוצאי שבת למרות שזה לא נחשב סופ"ש.
כמו כן, קראתי בהסכם הקיבוצי של האבטחה ולא מצאתי שום סייג לנושא, אבל אני לא משפטן אז אני לא יודע בוודאות כמה אני צודק.
לכן, אשמח אם מישהו יוכל להגיד לי האם אני צודק והאם אני זכאי לאותו תעריף כדי שאני אוכל ללכת לאחראים עליי עם מידע מוצק ולא עם הידע החלקי שלי בנושא.
תודה מראש, ניב.
ביום מנוחה מדובר על 36 שעות מנוחה או 25 בתנאים מסויימים.
אני עובד כמאבטח בתל אביב בעבודה עם משמרות ונותן לרוב 4 משמרות במהלך השבוע כששתיים מהן במהלך השבוע והשתיים הנוספות בסוף השבוע (משמרת בשישי ומשמרת בשבת), הבנתי מהחוק כי אם עבדתי בשישי ולא קיבלתי 36 שעות מנוחה לפני המשמרת של מוצ"ש- אני עדיין זכאי ל150% במוצאי שבת למרות שזה לא נחשב סופ"ש.
כמו כן, קראתי בהסכם הקיבוצי של האבטחה ולא מצאתי שום סייג לנושא, אבל אני לא משפטן אז אני לא יודע בוודאות כמה אני צודק.
לכן, אשמח אם מישהו יוכל להגיד לי האם אני צודק והאם אני זכאי לאותו תעריף כדי שאני אוכל ללכת לאחראים עליי עם מידע מוצק ולא עם הידע החלקי שלי בנושא.
תודה מראש, ניב.
שכר עבודה במוצ"ש בשמירה
שיר ורד
10/11/13
המחוקק אכן לא נתן התיחסות מיוחדת למשך תקופת המנוחה השבועית בענף השמירה, ולכן נקבע במספר פסיקות בבתי הדין לעבודה כי זו תהיה של 36 שעות בהתאם לחוק.
לכן אם לא עברו 36 שעות מתום העבודה ביום שישי ועד תחילת העבודה במוצ"ש יש לשלם על השעות שבתחום 36 השעות תוספת של 50%.
יש לציין כי אם מקום השמירה עצמו הוא כזה שבו יש קיצור של המנוחה השבועית ל 25 שעות, יתכן שייפסק שקיצור החמנוחה השבועית במקום זה חל גם על עובדי שמירה
לכן אם לא עברו 36 שעות מתום העבודה ביום שישי ועד תחילת העבודה במוצ"ש יש לשלם על השעות שבתחום 36 השעות תוספת של 50%.
יש לציין כי אם מקום השמירה עצמו הוא כזה שבו יש קיצור של המנוחה השבועית ל 25 שעות, יתכן שייפסק שקיצור החמנוחה השבועית במקום זה חל גם על עובדי שמירה
קליטת עובד קבלן בעירייה
יגאל
10/11/13
האם ניתן לחייב עירייה לקלוט לשורותיה עובד קבלן שעבד בעירייה במשך 6 שנים (קיבל הוראות רק ממנהלי העירייה) ?
במידה והעירייה לא מסכימה או מתחמקת מהבקשה , האם ניתן לחייבה באמצעות בית הדין ?
במידה והעירייה לא מסכימה או מתחמקת מהבקשה , האם ניתן לחייבה באמצעות בית הדין ?
קליטת עובד קבלן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
כן. לפי החוק, לאחר 9 חודשים העובד עובר להיות עובד המשתמש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעל פה
אילנה
10/11/13
שלום,
בתחילת חודש אוקטובר התפטרתי ממקום עבודתי ואת ההתפטרות מסרתי למנהלת בשיחה שהיתה לנו.חשוב לי לציין שלא היה בידיעתי שאני צריכה למסור הודעה זו בכתב וכמו כן גם אותה מנהלת לא ביקשה זאת ממני. באותו משרד שעבדתי היתה גם מזכירה שבאותה התקופםה היתה בחופשת מחלה די ארוכה.כשמסרתי את הודעת ההתפטרות בעל פה אמרתי למנהלת שלי שאני ישאר בעבודה עד שהמזכירה השניה תחזור לעבודה ועד שתמצא לי מחליפה למשרד וזאת כדי לעזוב את מקום העבודה בצורה יפה ונעימה ולא להשאיר אותה לבד במשרד בכל הבלאגן.לאחר שבוע מאותה השיחה כבר נכנסה לעבוד אותה פקידה חדשה והמנהלת שלי הודיעה לי שאני כבר יכולה לא להגיע ביום שאחרי.
השאלה שלי
האם מגיע לי תוספת לתלוש בגין הודעה מוקדמת? גם אם לא ניתן מכתב התפטרות בכתב...
בתחילת חודש אוקטובר התפטרתי ממקום עבודתי ואת ההתפטרות מסרתי למנהלת בשיחה שהיתה לנו.חשוב לי לציין שלא היה בידיעתי שאני צריכה למסור הודעה זו בכתב וכמו כן גם אותה מנהלת לא ביקשה זאת ממני. באותו משרד שעבדתי היתה גם מזכירה שבאותה התקופםה היתה בחופשת מחלה די ארוכה.כשמסרתי את הודעת ההתפטרות בעל פה אמרתי למנהלת שלי שאני ישאר בעבודה עד שהמזכירה השניה תחזור לעבודה ועד שתמצא לי מחליפה למשרד וזאת כדי לעזוב את מקום העבודה בצורה יפה ונעימה ולא להשאיר אותה לבד במשרד בכל הבלאגן.לאחר שבוע מאותה השיחה כבר נכנסה לעבוד אותה פקידה חדשה והמנהלת שלי הודיעה לי שאני כבר יכולה לא להגיע ביום שאחרי.
השאלה שלי
האם מגיע לי תוספת לתלוש בגין הודעה מוקדמת? גם אם לא ניתן מכתב התפטרות בכתב...
התפטרות בע"פ
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
מגיע לך תשלום עבור הימים בהם עבדת.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ימי מחלה
אבנר
10/11/13
צהריים טובים !
אני עובד מזה שנים כמנקה במדרגות ולאחרונה עקב בעיות בריאות אני נאלץ להתפטר . ושאלתי :
האם אישור מחלה של אורטופד על 31 ימים יכול למלא פונקציה של הודעה מוקדמת ? אם כן, האם מגיע לי שכר בהתאם לימי מחלה וכיצד מחשבים את ימי המחלה לפי איזה אחוז מהשכר .
מודה מראש !
אני עובד מזה שנים כמנקה במדרגות ולאחרונה עקב בעיות בריאות אני נאלץ להתפטר . ושאלתי :
האם אישור מחלה של אורטופד על 31 ימים יכול למלא פונקציה של הודעה מוקדמת ? אם כן, האם מגיע לי שכר בהתאם לימי מחלה וכיצד מחשבים את ימי המחלה לפי איזה אחוז מהשכר .
מודה מראש !
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
אישור מחלה אינו הודעה מוקדמת. אם מיצית את המיכסה הצבורה של ימי המחלה המעסיק יכול לפטר אותך, ואם יש לך אישור רפואי לפיו אינך יכול לעבוד תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. ימי מלה מחושבים כך שעל היום הראשון מגיע 0, על השני והשלישי 50% מהשכר ומהיום הרביעי - 100% מהשכר היומי ועד מיצוי יתרת ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על אי הודעה מראש וגמר חשבון
מאיר
10/11/13
שלום,
יש לי 3 שאלת בנוגע לזה:
1. אם לא הודיעו לי מראש על סיום העסקה על כמה ימים אני אמור לקבל תשלום על אי הודעה מראש?
2. פיטרו אותי ב 1 לאוקטובר ( עבדתי יום אחד בלבד בחודש זה..)
האם אני אמור לקבל בגמר חשבון גם יום חופשה ותשלום על אי הודעה מראש נוספים על חודש אוקטובר?
3.מתי גמר החשבון אמור להיכנס באופן כללי? באותו החודש שפיטרו אותי ויחד עם המשכורת האחרונה או שהם רשאים למשוך את זה חודש נוסף?)
(אני מציין שהייתי עובד שעתי שעבד דרך חברת כוח אדם במשרד ממשלתי )
תודה רבה .מאיר.
יש לי 3 שאלת בנוגע לזה:
1. אם לא הודיעו לי מראש על סיום העסקה על כמה ימים אני אמור לקבל תשלום על אי הודעה מראש?
2. פיטרו אותי ב 1 לאוקטובר ( עבדתי יום אחד בלבד בחודש זה..)
האם אני אמור לקבל בגמר חשבון גם יום חופשה ותשלום על אי הודעה מראש נוספים על חודש אוקטובר?
3.מתי גמר החשבון אמור להיכנס באופן כללי? באותו החודש שפיטרו אותי ויחד עם המשכורת האחרונה או שהם רשאים למשוך את זה חודש נוסף?)
(אני מציין שהייתי עובד שעתי שעבד דרך חברת כוח אדם במשרד ממשלתי )
תודה רבה .מאיר.
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
ציין מה הוותק בעבודה בעת הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
שיר ורד
10/11/13
1. תקופץ ההודעה מראש תלויה בתקופת העבודה הכוללת שלך שלא פורטה בשאלה.
3. כל התשלומים, למעט פצויי פיטורים (אם מגיעים) יש לשלם בתשלום השכר של חודש סיום יחחסי עובד מעביד
2. פדיון חופשה תשולם רק על ימי חופשה שנצברו עד למועד סיום יחסי עובד מעביד, לא משולמת חופשה על תקופת חלף הוןדעה מראש.
3. כל התשלומים, למעט פצויי פיטורים (אם מגיעים) יש לשלם בתשלום השכר של חודש סיום יחחסי עובד מעביד
2. פדיון חופשה תשולם רק על ימי חופשה שנצברו עד למועד סיום יחסי עובד מעביד, לא משולמת חופשה על תקופת חלף הוןדעה מראש.
פיצויים מהפוליסת ביטוח
לביאה
10/11/13
האם עובד שעזב ולא מגיעים לו פיצויים לפי חוק,זכאי לקבל את הפיצויים שהצטברו לו בפוליסה שלו?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פצויים מהפוליסה
שיר ורד
10/11/13
עובד שלא מגיעים לו פצויים, איננו רשאי למשוך את הפצויים מהפוליסה ללא הסכמת המעסיק.
במידה וחל על העובד הסכם או צו הרחבה המכיל את סעיף 14 לחוק, העובד יהיה זכאי לקבל את כספי הפצויים (כגמלה חודשית ובמקרים מסוימים גם כסכום חד פעמי)בקרות אחד הארועים הבאים.
1. פרישה לפנסיה על פי חוק
2. פטירה.
3. נכות קבועה/אובדן כושר עבודה.
וזאת אם הפצויים ישולמו לעובד בהתאם לתקנות הפוליסה ואישורי האוצר למקרה כזה.
במידה וחל על העובד הסכם או צו הרחבה המכיל את סעיף 14 לחוק, העובד יהיה זכאי לקבל את כספי הפצויים (כגמלה חודשית ובמקרים מסוימים גם כסכום חד פעמי)בקרות אחד הארועים הבאים.
1. פרישה לפנסיה על פי חוק
2. פטירה.
3. נכות קבועה/אובדן כושר עבודה.
וזאת אם הפצויים ישולמו לעובד בהתאם לתקנות הפוליסה ואישורי האוצר למקרה כזה.
מרכיב פיצויי פיטורין
יאן
10/11/13
שלום,
לפני כשנתיים התפטרתי ממקום עבודה ובאופן מיידי המעסיק משך את מרכיב הפיצויים מהחיסכון הפנסיוני מהחברה שניהלה את הכספים חזרה אליו.
היום אני מבין שע"פ הפסיקה אני זכאי לכספים הללו אפילו אם התפטרתי.
האם אני זכאי לדרוש את הכספים באופן רטרואקטיבי?
תודה מראש.
לפני כשנתיים התפטרתי ממקום עבודה ובאופן מיידי המעסיק משך את מרכיב הפיצויים מהחיסכון הפנסיוני מהחברה שניהלה את הכספים חזרה אליו.
היום אני מבין שע"פ הפסיקה אני זכאי לכספים הללו אפילו אם התפטרתי.
האם אני זכאי לדרוש את הכספים באופן רטרואקטיבי?
תודה מראש.
כבר קיבלת תשובה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
לא צריך לשאול פעמיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות לימודים
דורין
10/11/13
שלום רב. לפני כחודש וחצי התחלתי לימודים לתואר. הלימודים מאוד אינטנסיביים ולא מאפשרים לי לתת את אותה כמות משמרות שהייתי נותנת לפני כן. המעסיק שלי דאג להבהיר לי שבמידה והשעות המועטות לא יתאימו לו זה ייחשב כשהתפטרות מצדי ולא אהיה זכאית לפיצויי פיטורין למרות שיש לי וותק של שנה וחצי. בנוסף הוא השתמש במושג הרעת תנאים והסביר שבהסכם העבודה כביכול התחייבתי למספר שעות מסויים (טרם בדקתי את הנושא). אשמח לדעת האם זה הגיוני מה שהוא אומר או שהוא מנסה להתחמק מתשלום הפיצויים? תודה רבה.
התפטרות לצורך לימודים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
המעסיק צודק. אם תתפטרי במסיבות המתוארות לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
נורית
10/11/13
בוקר טוב
אני חייבת להתיעץ:
אני עובדת בעבודה שלי שנתיים וקצת, אני עובדת בעיצוב גרפי וקודמתי להיות גם ארט דיירקטור. לאחרונה הגענו להחלטה עם בעלי להתחיל בטיפולי פוריות ובגלל שאני אחראית על העובדים אז המנהל שלי פחות מרוצה. אני עובדת במשרד פרסום די לחוץ ואני לא רוצה שזה יפגע במעמד שעבדתי עליו כל כך קשה. מה אני צריכה לעשות כדי למנוע בעיות בהמשך?
אני חייבת להתיעץ:
אני עובדת בעבודה שלי שנתיים וקצת, אני עובדת בעיצוב גרפי וקודמתי להיות גם ארט דיירקטור. לאחרונה הגענו להחלטה עם בעלי להתחיל בטיפולי פוריות ובגלל שאני אחראית על העובדים אז המנהל שלי פחות מרוצה. אני עובדת במשרד פרסום די לחוץ ואני לא רוצה שזה יפגע במעמד שעבדתי עליו כל כך קשה. מה אני צריכה לעשות כדי למנוע בעיות בהמשך?
בשלב זה להודיע שאת בטיפולי פוריות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה של עבודה
אתי
10/11/13
עזבתי את מקום עבודתי לאחר שנה וחצי, האם הם חייבים לשלם לי את ימי החופשה שצברתי וימי המחלה או הכל אבוד?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
הינך זכאית לפדיון חופשה, מכוח החוק. אין זכאות לפדיון ימי מחלה לא מנוצלים, אלא אם יש הסכם שאומר אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לעובדים לפי שעות
חנה רובין
10/11/13
בעקבות פיטוריי אני עומדת לקבל פיצויי פיטורין מן המפרק שמונה למקום עבודתי. עבדתי חמש שנים לפי שעות ובמהלך תקופה זו השתנה היקף העסקתי (חגים וחופשות אבל גם שינוי בהיקף העבודה עצמה). מעולם לא היה לי חוזה שקבע כמה שעות עליי לעבוד בכל חודש. הדבר נקבע בהתאם לצרכים של מקום העבודה.
המפרק חישב את ממוצע שעות העבודה במשך השנים, חלקי 12, כפול השכר האחרון.
אני יודעת שניתן לחשב גם את ממוצע השנה האחרונה כפול שנות העבודה כפול השכר השעתי. יש פער של אלפי שקלים בין שתי הדרכים.
מי צודק?
המפרק חישב את ממוצע שעות העבודה במשך השנים, חלקי 12, כפול השכר האחרון.
אני יודעת שניתן לחשב גם את ממוצע השנה האחרונה כפול שנות העבודה כפול השכר השעתי. יש פער של אלפי שקלים בין שתי הדרכים.
מי צודק?
עבודה לפי שעות - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
החישוב הנכון הוא ממוצע 12 החודשים האחרונים. המפרק טועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חן
10/11/13
שלום
אנחנו עובדים בחברה שכעת אינה יכולה לשלם את שכרנו ,המעסיק טוען שאנו עומדים לפני מיזוג עם חברה אחרת ולאחר המיזוג ישולם לנו שכרנו .
כעת אנחנו נמצאים במצב של הלנת שכר כחודש ועשרה ימים .
והמיזוג עדין לא ברור אם ייתרחש בפועל .
2 שאלות :
1. האם אנחנו צריכים להמשיך לעבוד או שאנחנו יכולים לראות את עצמנו כמפוטרים ?
2. האם מכתבים שנשלחו אלינו ע"י המעביד ( בגין אי יכולתו לשלם שכר ) מספיקים כדי לחתום אבטלה או שצריך להגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה ?
תודה
אנחנו עובדים בחברה שכעת אינה יכולה לשלם את שכרנו ,המעסיק טוען שאנו עומדים לפני מיזוג עם חברה אחרת ולאחר המיזוג ישולם לנו שכרנו .
כעת אנחנו נמצאים במצב של הלנת שכר כחודש ועשרה ימים .
והמיזוג עדין לא ברור אם ייתרחש בפועל .
2 שאלות :
1. האם אנחנו צריכים להמשיך לעבוד או שאנחנו יכולים לראות את עצמנו כמפוטרים ?
2. האם מכתבים שנשלחו אלינו ע"י המעביד ( בגין אי יכולתו לשלם שכר ) מספיקים כדי לחתום אבטלה או שצריך להגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה ?
תודה
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
לא, אינכם יכולים לראות עצמכם כמפוטרים. תוכלו להתריע כי אם לא ישולם השכר מייד תתפטרו ותהיו זכאים לפיצויי פיטורים. ואז, אחרי שתתפטרו, תוכלו לפנות ללשכת התעסוקה ולביטוח לאומי לדמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאלים
מאן דהוא
10/11/13
בוקר טוב !
עבדתי כמנקה חדרי מדרגות בבניינים , לרוע המזל חליתי
ויש לי אישורים רפואיים המעידים על כך .
לאחרונה כאבתי וסבלתי ובין היתר ניתן לי אישור מחלה של 31
ימים . בשלב זה החלטתי לצמצם באופן ניכר את עבודתי ולהלן
שאלותי :
האם אישור מחלה של 31 יום יכול להוות הודעה מוקדמת ,במידה וכן , האם מגיע לי עבורם שכר כימי מחלה ?
כיצד מחשבים את המגיע עבור ימי מחלה ? במקרה כגון זה פרישה עקב מחלה מוכחת כמה שנים לאחור
מגיע לי חופשה והבראה והאם החישוב לפי כל שנה לגופה או שמא לפי התעריף של 2013 ?
בניין שהעלה לי את השכר מזה חודשיים האם הפיצויים יחושבו לפי השכר האחרון , או לפי השכר הקודם ,
ואנא שאלה אחרונה , הפרשות לפנסיה צריכות להיחשב לפי תעריף אותן שנים או לפי תעריף 2013 , קרי 15% עובד/מעביד .
אשמח אם תואילו בטובכם להאיר את עיני !
מודה לכם ממעמקי הלב . יום נעים .
עבדתי כמנקה חדרי מדרגות בבניינים , לרוע המזל חליתי
ויש לי אישורים רפואיים המעידים על כך .
לאחרונה כאבתי וסבלתי ובין היתר ניתן לי אישור מחלה של 31
ימים . בשלב זה החלטתי לצמצם באופן ניכר את עבודתי ולהלן
שאלותי :
האם אישור מחלה של 31 יום יכול להוות הודעה מוקדמת ,במידה וכן , האם מגיע לי עבורם שכר כימי מחלה ?
כיצד מחשבים את המגיע עבור ימי מחלה ? במקרה כגון זה פרישה עקב מחלה מוכחת כמה שנים לאחור
מגיע לי חופשה והבראה והאם החישוב לפי כל שנה לגופה או שמא לפי התעריף של 2013 ?
בניין שהעלה לי את השכר מזה חודשיים האם הפיצויים יחושבו לפי השכר האחרון , או לפי השכר הקודם ,
ואנא שאלה אחרונה , הפרשות לפנסיה צריכות להיחשב לפי תעריף אותן שנים או לפי תעריף 2013 , קרי 15% עובד/מעביד .
אשמח אם תואילו בטובכם להאיר את עיני !
מודה לכם ממעמקי הלב . יום נעים .
יותר מדי שאלות. לא מתאים לפורום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובות חלקיות
שיר ורד
10/11/13
1. אישור מחלה איננו הודעה מוקדמת ויש לתתה בנפרד. ניתן לחפוף תקופת מחלה עם תקופת הודעה מוקדמת. אם צברת מספיק ימי מחלה תהיה זכאי לדמי מחלה בגין תקופה זו.
2. דמי המחלה מחושבים על פי השכר הרגיל לו היית עובד באותם הימים, על יום המחלה הראשון לא משלמים ועל השניים הבאים משלמים רק 50% מהשכר.
3. חופשה משולמת לפי יתרת ימי חופשה שניתנת לצבירה בלבד לפי שכר נוכחי, הבראה מחושבת לכל שנה בנפרד, אם תובעים הבראה לאחר סיום יחסים תקופת התביעה מוגבלת לשתי שנות עבודה אחרונות בלבד.
4. הפרשות לפנסיה יש להעביר לקרן הפנסיה בשנת המס בגינה נצברו, אין להעבירם לאחר מכן. במקרה שלא הועברו יש זכות תביעה לקבלת תשלומי המעביד לתגמולים ישירות לעובד (וחייב במס) ומותנה בכך שאי העברת הכספים לקרן הפנסיה לא היתה בגלל רשלנות העובד. התביעה מוגבלת לסכומים שהיה על המעביד להפריש לתגמולים בלבד בכל שנה בנפרד.
2. דמי המחלה מחושבים על פי השכר הרגיל לו היית עובד באותם הימים, על יום המחלה הראשון לא משלמים ועל השניים הבאים משלמים רק 50% מהשכר.
3. חופשה משולמת לפי יתרת ימי חופשה שניתנת לצבירה בלבד לפי שכר נוכחי, הבראה מחושבת לכל שנה בנפרד, אם תובעים הבראה לאחר סיום יחסים תקופת התביעה מוגבלת לשתי שנות עבודה אחרונות בלבד.
4. הפרשות לפנסיה יש להעביר לקרן הפנסיה בשנת המס בגינה נצברו, אין להעבירם לאחר מכן. במקרה שלא הועברו יש זכות תביעה לקבלת תשלומי המעביד לתגמולים ישירות לעובד (וחייב במס) ומותנה בכך שאי העברת הכספים לקרן הפנסיה לא היתה בגלל רשלנות העובד. התביעה מוגבלת לסכומים שהיה על המעביד להפריש לתגמולים בלבד בכל שנה בנפרד.
מכתב התפתרות – יש / אין פיציים?
new work
10/11/13
שלום רב!
אני מתכוון לכתוב מכתב התפטרות אחרי שעבדתי בחב' אבטחה XXXX שנתיים.
1. כמה זמן אני אצטרך עוד לעבוד לאחר ששולח אליהם מכתב התפטרות?
2. החברה חייבת לי כבר חודשיים 13 שעות עבודה. האם אני יכול להתפטר על בסיס זה ולבקש אחר כך פיצויים?
*(אפשר לענות כמה שיותר מהר). - תודה מראש!
אני מתכוון לכתוב מכתב התפטרות אחרי שעבדתי בחב' אבטחה XXXX שנתיים.
1. כמה זמן אני אצטרך עוד לעבוד לאחר ששולח אליהם מכתב התפטרות?
2. החברה חייבת לי כבר חודשיים 13 שעות עבודה. האם אני יכול להתפטר על בסיס זה ולבקש אחר כך פיצויים?
*(אפשר לענות כמה שיותר מהר). - תודה מראש!
התפטרות - פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
1. בהנחה שאתה עובד לפי שעות, הודעה מוקדמת בוותק של שנתיים היא 20 יום. אם העבודה במשכורת חודשית - חודש.
2. לא ברור מה פירוש חייבת 13 שעות במשך חודשיים. מה אלה שעות נוספות? נוכה שכר בגין שעות עבודה שעבדת בהן? אם זה המצב, עליך לאפשר תחילה למעסיק לתקן את הפגיעה. עליך להתריע תחילה שאם לא ישולם השכר תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ורק אחר כך תוכל להתפטר להיות זכאי לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שבמקרים רבים כאלה יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
2. לא ברור מה פירוש חייבת 13 שעות במשך חודשיים. מה אלה שעות נוספות? נוכה שכר בגין שעות עבודה שעבדת בהן? אם זה המצב, עליך לאפשר תחילה למעסיק לתקן את הפגיעה. עליך להתריע תחילה שאם לא ישולם השכר תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ורק אחר כך תוכל להתפטר להיות זכאי לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שבמקרים רבים כאלה יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר כנגד העובד
לירון
10/11/13
שלום אשמח לעזרתכם בסוגייה, שאני לא יודעת עד כמה היא חוקית והאם אפשר לפעול בנושא,
עבדתי במקום עבודה הסתדרותי עד לתאריך 3.10.13. כלומר את משכורת אוקטובר קיבלתי עכשיו ונדהמתי לראות כי המשכורת יצאה משמעותית קטנה משציפיתי. בעבר קיבלתי בערך 30.5 ש"ח לשעה, ומשכורת של 5,500 שקל לחודש לא כולל נסיעות. אך בחודש אוקטובר מקום העבודה עשה חישוב של עפ"י השכר בגלובלי של 5,500 חלקי כמות הימים בחודש (כולל שישי שבת) כפול 3 ימי שעבדתי ובכך שילם לי באזור ה183 ש"ח ליום, שאם אני אחלק את זה ב8 שעות עבודה השכר השעתי עומד על 22.875, וגם אם היה עומד על קצת יותר מהמינימום, זה לא לפי מה שסוכם ושולם לי בחודשים קודמים. האם הדבר חוקי לעשות את החישוב בצורה כזאת? ובכך לשלם לי משכורת מתחת למינימום עבור שעות העבודה שלי?
ברצוני לציין כי דבר דומה קרה גם כאשר התחלתי לעבוד, זה היה ב3 לחודש כלשהו כאשר ה1 וה2 לחודש היו ימי שישי ושבת, שלא עובדים במקום זה והחסירו לי ימי עבודה ובכך גם שכר (באזור ה400 שקל) מהמשכורת שהייתי אמורה לקבל.
מה ניתן לעשות?
עבדתי במקום עבודה הסתדרותי עד לתאריך 3.10.13. כלומר את משכורת אוקטובר קיבלתי עכשיו ונדהמתי לראות כי המשכורת יצאה משמעותית קטנה משציפיתי. בעבר קיבלתי בערך 30.5 ש"ח לשעה, ומשכורת של 5,500 שקל לחודש לא כולל נסיעות. אך בחודש אוקטובר מקום העבודה עשה חישוב של עפ"י השכר בגלובלי של 5,500 חלקי כמות הימים בחודש (כולל שישי שבת) כפול 3 ימי שעבדתי ובכך שילם לי באזור ה183 ש"ח ליום, שאם אני אחלק את זה ב8 שעות עבודה השכר השעתי עומד על 22.875, וגם אם היה עומד על קצת יותר מהמינימום, זה לא לפי מה שסוכם ושולם לי בחודשים קודמים. האם הדבר חוקי לעשות את החישוב בצורה כזאת? ובכך לשלם לי משכורת מתחת למינימום עבור שעות העבודה שלי?
ברצוני לציין כי דבר דומה קרה גם כאשר התחלתי לעבוד, זה היה ב3 לחודש כלשהו כאשר ה1 וה2 לחודש היו ימי שישי ושבת, שלא עובדים במקום זה והחסירו לי ימי עבודה ובכך גם שכר (באזור ה400 שקל) מהמשכורת שהייתי אמורה לקבל.
מה ניתן לעשות?
תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
למה שלא תפני את השאלה למי שחישב את השכר? עם התשובות שתקבלי תוכלי לשאול כאן או לפנות לייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור על 12 שנ"ל
חבצלת
10/11/13
סיימתי 12 שנ"ל אבל אאיבדתי את התעודה מזמן.
עכשיו אני רוצה לגשת למכרז פנימי במקום עבודתי (רשות ממשלתית) ואני נדרשת להציג אישור על סיום 12 שנ"ל.
בדקתי מול משרד החינות, אבל טוענים שהם לא מחזיקים ולא שומרים אישורים כאלה (!!!).
פניתי לבית הספר שלמדתי בו אבל הם לא מוצאים העתק של האישור, והציע שאחתום על הצהרה נוטריונית.
האם זה מספיק כאישור רשמי?
האם זה קביל מבחינת מקום העבודה?
מה ניתן לעשות?
עכשיו אני רוצה לגשת למכרז פנימי במקום עבודתי (רשות ממשלתית) ואני נדרשת להציג אישור על סיום 12 שנ"ל.
בדקתי מול משרד החינות, אבל טוענים שהם לא מחזיקים ולא שומרים אישורים כאלה (!!!).
פניתי לבית הספר שלמדתי בו אבל הם לא מוצאים העתק של האישור, והציע שאחתום על הצהרה נוטריונית.
האם זה מספיק כאישור רשמי?
האם זה קביל מבחינת מקום העבודה?
מה ניתן לעשות?
אישור לימודים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
זה לא בדיוק דיני עבודה, אבל למיטב ידיעתי תצהיר מאושר ע"י עו"ד אמור להספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובות לאחר הודעת התפטרות
א
10/11/13
שלום רב,
לאחרונה הגשתי התפטרות מעבודתי.
בתור עובד בחברה נדרשתי לתת שרות ללקוחות
וזה הצריך ממני לשהות בבית הלקוח יומיים בשבוע. לאחר ההודעה על ההתפטרות המנהל שלי הורה לי לא להודיע על כך ללקוח ושהוא יעשה זאת.
על מי חלה חובת הדיווח? האם אני יכול לבחור אם להודיע או לא ללקוח? ובכלל מה החוק אומר לגבי זה.
אשמח לתשובה. תודה מראש.
לאחרונה הגשתי התפטרות מעבודתי.
בתור עובד בחברה נדרשתי לתת שרות ללקוחות
וזה הצריך ממני לשהות בבית הלקוח יומיים בשבוע. לאחר ההודעה על ההתפטרות המנהל שלי הורה לי לא להודיע על כך ללקוח ושהוא יעשה זאת.
על מי חלה חובת הדיווח? האם אני יכול לבחור אם להודיע או לא ללקוח? ובכלל מה החוק אומר לגבי זה.
אשמח לתשובה. תודה מראש.
תקופת ההודעה המוקדמת - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
עשה מה שהממונה עליך מורה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יומיים חופש לצורך ניתוח
אליקה
10/11/13
השאלה שלי היא כזאת.
יש לי ניתוח בשבוע הבא ,לא משהו מורכב, לטענת הרופא ,אך מצריך יומיים ,שלושה להיות בבית אחרי כן. הודעתי למנהל הישיר שלי ואז הוא עשה עדכון בסידור עבודה (זאת עבודה במוקד ,חברת תקשורת) ,לא שיבץ אותי למשך יומיים האלה .האם מגיע לי לקבל דמי מחלה ,הרי כאשר איני משובצת בסידור ,לא מגיע לי שכר?
תודה
יש לי ניתוח בשבוע הבא ,לא משהו מורכב, לטענת הרופא ,אך מצריך יומיים ,שלושה להיות בבית אחרי כן. הודעתי למנהל הישיר שלי ואז הוא עשה עדכון בסידור עבודה (זאת עבודה במוקד ,חברת תקשורת) ,לא שיבץ אותי למשך יומיים האלה .האם מגיע לי לקבל דמי מחלה ,הרי כאשר איני משובצת בסידור ,לא מגיע לי שכר?
תודה
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
אם היית אמורה לעבוד בימים אלה ולא שובצת רק לנוכח היעדרותך עקב מחלתך, את זכאית לדמי מחלה. עלייך להציג אישור מחלה. קחי בחשבון שעל היום הראשון אינך זכאית לדמי מחלה, על הימים השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי 100%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוב בביטוח לאומי תום 7 שנים
אלכסנדרה
09/11/13
שלום!
קיבלתי מכתב מביטוח לאומי, שבו מופיעים חיובי דמי הביטוח משנים 2007-2004. האם קיים חוק, אומר, שהחוב מתבטל תום 7 שנים, אם לפני לא עלו על החוב בביטוח לאומי?
קיבלתי מכתב מביטוח לאומי, שבו מופיעים חיובי דמי הביטוח משנים 2007-2004. האם קיים חוק, אומר, שהחוב מתבטל תום 7 שנים, אם לפני לא עלו על החוב בביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי
ANIHLOL
09/11/13
עבדתי ברשת מוצרי חשמל במשך שנה וחצי
ושם יש בחור שעובד כמה שנים ומאוד חביב על מנהל הסניף
ולאחר ויכוח עם העובד ,הייתי עד להצקות ולעג מצד מנהל הסניף בתקווה שאני ילך מיוזמתי ,הדבר הגיע לשיא שהמנהל סניף צעק עליי מול הלקוחות בכך שאני לא יודע כלום ואמר לי לעוף לעזעזאל!! ניגשתי אלייו וביקשתי שלא ידבר ליידם ככה זה לקוחות טובות שלי אז הוא אמר לי תדפיס כרטיס ותעוף מהחנות ליידם!! מה לעשות ?? אני משוחרר טרי מהצבא ואין לי ניסיון אני אמור לללכת לעבודה רגיל עד שאני יקבל מכתב פיטורין
?!?! או לחכות שיערך לי שימוע?!?!...אני מבקש את עזרתכם...
ושם יש בחור שעובד כמה שנים ומאוד חביב על מנהל הסניף
ולאחר ויכוח עם העובד ,הייתי עד להצקות ולעג מצד מנהל הסניף בתקווה שאני ילך מיוזמתי ,הדבר הגיע לשיא שהמנהל סניף צעק עליי מול הלקוחות בכך שאני לא יודע כלום ואמר לי לעוף לעזעזאל!! ניגשתי אלייו וביקשתי שלא ידבר ליידם ככה זה לקוחות טובות שלי אז הוא אמר לי תדפיס כרטיס ותעוף מהחנות ליידם!! מה לעשות ?? אני משוחרר טרי מהצבא ואין לי ניסיון אני אמור לללכת לעבודה רגיל עד שאני יקבל מכתב פיטורין
?!?! או לחכות שיערך לי שימוע?!?!...אני מבקש את עזרתכם...
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
לא כתבת מתי זה קרה. אם זה קרה לפני יום - יומיים, לך לעבודה, ואם מישהו ישאל מדוע באת, הסבר שלא נערך לך שימוע ושפיטורים הם רק בכתב. הם יצטרכו לעשות עם זה משהו...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הודעה להיתפטרות
ניסים
09/11/13
שלום רב!!
מכיוון שייש בילבול רב בין האתרי האינטרנט בסוגיית מתן הודעה מוקדמת אשמח לקבל מידע מדוייק לבעיה זו.
בתודה מראש ניסים
מכיוון שייש בילבול רב בין האתרי האינטרנט בסוגיית מתן הודעה מוקדמת אשמח לקבל מידע מדוייק לבעיה זו.
בתודה מראש ניסים
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
לפי הוותק ואופן תשלום השכר. מעבר לכך מקד את שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העסקה לאחר 20 שנה
גילת
09/11/13
אני עובדת בחברה כלכלית של מועצה אזורית מזה עשרים שנה. לפני מספר ימים המנכ"ל שאל אותי אם מצוי בידי הסכם עבודה, עניתי שאין בידי והוא אמר שעל פי החוק חייב להיות הסכם עבודה וכיוון שלא קיים הוא מסתכן בקנסות גבוהים (הוא מנהל את החברה כשנה אחת) והוא מעוניין ליצור כזה במהלך השבוע הקרוב. על פי דבריו נשב ביחד ונחליט מה יכלול ההסכם.
מה אני צריכה לדעת ועל מה להקפיד במקרה כזה? החשש שלי הוא שהמהלך הזה הוא בעצם לרעתי ויכול להזיק לי ולזכויות שלי.
מה אני צריכה לדעת ועל מה להקפיד במקרה כזה? החשש שלי הוא שהמהלך הזה הוא בעצם לרעתי ויכול להזיק לי ולזכויות שלי.
לא שאלה לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
גשי עם טיוטת ההסכם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה בדיעבד
שיר ורד
10/11/13
החוק איננו מחייב חתימה של הסכם עבודה בין העובד והמעסיק.
החוק כן מחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי עבודתו. החוק מפרט מה צריך להופיע באותה הודעה , ראי בקישור.
העובד איננו צריך לחתום או לאשר את התנאים המופיעים בהודעה הנ"ל, אך במידה והם אינם מקובלים עליו ומהווים הרעת תנאים עליו להתריע על כך ולהתנגד להרעה תוך זמן קצר.
החוק כן מחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי עבודתו. החוק מפרט מה צריך להופיע באותה הודעה , ראי בקישור.
העובד איננו צריך לחתום או לאשר את התנאים המופיעים בהודעה הנ"ל, אך במידה והם אינם מקובלים עליו ומהווים הרעת תנאים עליו להתריע על כך ולהתנגד להרעה תוך זמן קצר.
הפרשה לפיצויים
יאן
09/11/13
שלום רב,
רציתי לשאול בבקשה, בעקבות הפסיקה שהתפרסמה לאחרונה לגבי מרכיה הפיצויים בהפרשה לפנסיה. בפסיקה נאמר כי מרכיב הפיצויים הוא בכל מקרה של העובד גם אם התפטר.
האם הקביעה היא גורפת או שמדובר במקרים מסויימים?
והאם על בסיס זה ניתן לדרוש רטרואקטיבית פיצויים ממקום עבודה שהתפטרתי ממנו לפני שנתיים?
תודה מראש
רציתי לשאול בבקשה, בעקבות הפסיקה שהתפרסמה לאחרונה לגבי מרכיה הפיצויים בהפרשה לפנסיה. בפסיקה נאמר כי מרכיב הפיצויים הוא בכל מקרה של העובד גם אם התפטר.
האם הקביעה היא גורפת או שמדובר במקרים מסויימים?
והאם על בסיס זה ניתן לדרוש רטרואקטיבית פיצויים ממקום עבודה שהתפטרתי ממנו לפני שנתיים?
תודה מראש
זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות העובד
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
אכן מדובר בהחלטה גורפת ומשכך, לא מדובר במקרה כזה ו/או אחר. לכל עובד ישנה הזכות לדרוש את שרשום על שמו כדין.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
הפסקה בזמן עבודה
ליאן
08/11/13
שלום. אני עובדת בחברה פרטית לפי שכר שעתי. סהכ שעות העבודה היומיות הן 9 שעות. המעסיק מנקה לי מהשכר באופן קבוע את זמן ההפסקה כדי לאכול שניתן לי כמשך חצי שעה בכל יום. בפועל הוא מבקש המון שלא לצאת מהמשרד ואת הפסקת האוכל להעביר במשרד תוך כדי עבודה ולמרות זאת ממשיך לנכות מהשכר את חצי שעת "ההפסקה". האם חצי שעת ההפסקה המגיעה לי עפ"י חוק מחייבת ניכוי שלה בשכר? האם יכול לאלץ אותי להעביר את זמן ההפסקה תוך כדי עבודה ? כשלמרות זאת הוא ממשיך לנכות משכרי את התשלום עבורה?
הפסקה בזמן עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
בראשית, לנכות משכר העובד את זמן ההפסקה בפועל הינו הליך לגיטימי. באשר לדרישה לאכול רק במשרד, גם כאן אין כל בעיה. הבעיה הינה כאשר המעסיק מבקש שתעבדי תוך כדי, ולכן עליך להודיע למעסיקך כי כל עוד את נדרשת לעבוד בזמן ההפסקה הרי שאין לנכות משכרך את זמן זה. ממליצה להתנהל מול המעסיק בכתב בעניין הזה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
פיצויי פיטורין, מקום עבודה שנסגר
PAZ
08/11/13
שלום רב,
אני עובדת במשרד של מס' שותפים שהחליטו בתחילת אוקטובר לפרק את השותפות ולסגור את המשרד בסוף שנת 2013. טרם קיבלתי מכתב פיטורין (כנראה כי יש עוד זמן) אנשים אשר שוכרים חדרים במשרד זה קיבלו על פי החוזה שלהם הודעה מראש בכתב ב אוקטובר (התראה של 3 חודשים). שאלתי היא במידה ואמצא עבודה קודם ואעזוב לפני סוף השנה, האם אני זכאית לכספי הפיטורין?
תודה
אני עובדת במשרד של מס' שותפים שהחליטו בתחילת אוקטובר לפרק את השותפות ולסגור את המשרד בסוף שנת 2013. טרם קיבלתי מכתב פיטורין (כנראה כי יש עוד זמן) אנשים אשר שוכרים חדרים במשרד זה קיבלו על פי החוזה שלהם הודעה מראש בכתב ב אוקטובר (התראה של 3 חודשים). שאלתי היא במידה ואמצא עבודה קודם ואעזוב לפני סוף השנה, האם אני זכאית לכספי הפיטורין?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
כל עוד לא קיבלת הודעת פיטורים ולא קיבלת מכתב פיטורים, הרי שאם תעזבי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
