האם הפחתת שעות עבודה בהריון נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים בהריון
יולדת
13/11/13
שלום,אני התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט 2012 במשך 5 שעות ביום, בהמשך העבודה עבדתי כ-7 שעות ביום,בסביבות חודש דצמבר רצו להוריד לי ל-3 שעות ביום, וכשטענתי שאני בהריון, הורידו לי רק ל-5 שעות, בטענה שההעלאה ל-7 שעות הייתה זמנית. האם טענה זו נכונה?והאם אני עדיין זכאית לקבל משהו בגין הרעת תנאים בהריון?(אפילו שעברה מאז כמעט שנה)
הרעת תנאים בהריון
שיר ורד
13/11/13
הפחתת היקף המשרה היא הרעת תנאים.
לפי תאורך הרעת התנאים היתה במועד שלאחר יותר מחצי שנת עבודה.
לכן, אסור היה להרע את תנאי עבודתך אלא רק לאחר קבלת אישור מהמפקחת על עבודת נשים.
על המעביד היה לבקש אישור כנ"ל ולצרף לכך את הנימוק שלו (שמדובר על הגדלת משרה זמנית).
אם לא עשה זאת, את שכאית לתבוע את המעסיק ולדרוש את הפרש השכר שנגרע ממך , פצויי הלנת שכר וכן פצוי ללא הוכחת נזק על עצם הפרת החוק. (כאשר בית הדין מתרשם שהמעביד הפר את החוק בידיעה ברורה שזו הפרה הוא עשוי לפסוק פיצוי של עשרות אלפי שקלים).
לפי תאורך הרעת התנאים היתה במועד שלאחר יותר מחצי שנת עבודה.
לכן, אסור היה להרע את תנאי עבודתך אלא רק לאחר קבלת אישור מהמפקחת על עבודת נשים.
על המעביד היה לבקש אישור כנ"ל ולצרף לכך את הנימוק שלו (שמדובר על הגדלת משרה זמנית).
אם לא עשה זאת, את שכאית לתבוע את המעסיק ולדרוש את הפרש השכר שנגרע ממך , פצויי הלנת שכר וכן פצוי ללא הוכחת נזק על עצם הפרת החוק. (כאשר בית הדין מתרשם שהמעביד הפר את החוק בידיעה ברורה שזו הפרה הוא עשוי לפסוק פיצוי של עשרות אלפי שקלים).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
עבודה ללא מרחב מוגן?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?