האם ניתן להוריד משכרו של עובד בשכר גלובלי על העדרויות בעבודה?

ככלל העסקה של עובד בשכר גלובאלי היא בלתי חוקית.

קיימים מקרים בהם החמעסיק פטור מחוק שעות עבודה ומנוחה ועקב כך רשאי גם לשלם שכר גלובאלי, אך נראה שתנאים אלו לא רלבנטיים לעובד שאיננו מנהל חנות בבית הקפה.

קיים הסדר משפטי, שהוכר בפסיקה, לפיו ניתן לסכם על שכר בסיס בגין היקף המשרה הרגילה ותוספת גלובאלית בגין שעות נוספתץ הסדר זה הוא חוקי כל עוד התוספת הגלובאלית איננה נמוכה מהתשלום שהיה זכאי העובד לקבל בגין השעות הנוספות שעבד בפועל. בהסדר כזה , מקובל שלא לנכות משכרו של העבוד כל עוד סך שעות העבודה החודשיות לא נמוך מהיקף משרה מלאה (43 שעות בשבוע עבודה רגיל). כאשר סך כל ישעות העבודה החודשיות בתוספת ימי מחלה וחופשה נמוך מהיקף משרה מלאה זכאי המעסיק לגרוע משכרו של העובד (ואף מהתנאים הסוציאליים) את השעות החסרות.

ישנם מעסיקים שקובעים מינימום שעות עבודה בכל יום עבודה וכאשר עובד עבד ביום מסוים פחות ממינימום זה, יתר השעות עד ליום עבודה מלא נחשבות לשעות חופשה על חשבון צבירת החופשה של העובד וניתנו לניכוי מהשכר כאשר יתרת החופשה שלו שלילית..

רצוי לברר אם העובד מה הסיבות להעדרויות הללו ואם לא ניתנה סיבה ראויה (מחלה כרונית של בן משפחה, תהליך גירושים וכדומה) להתריע בפניו שההעדרויות לא מקובלות ואם ימשכו ההעדרויות הללו הוא יפוטר ללא פצויי פיטורים.