פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם יש פה הרעת תנאי עבודה
...
12/11/13
שלום, אמא שלי בשנות ה- 50 לחייה עבדה 3 שנים בשמירה שהיתה בעיקרה בישיבה ולא היה לחץ והרבה אנשים. האזור נסגר לשמירה והחברה העבירה אותה לעבודה אחרת שהיא אותן שעות, מרחק יותר רב בנסיעה אבל לא הרבה. הבעיה היא שהעבודה החדשה קשה פסיכולוגית. צריך לבקש רשות ללכת לשרותים, אחרי 3 דקות שם כבר מחפשים אותה, קוראים במכשיר קשר, לא מרשים לדבר בטלפון, מרצים לה. לא שרבים איתה ישירות אבל אחרי 3 שנים קלות שכאלו שהיא כמעט עשתה מה שהיא רוצה וגלשה באינטרנט בשעות העבודה שלא היה אף אחד היא עברה לעבודה המלחיצה הזו עם המון אנשים ורע לה פסיכולוגית. היא מטופלת אצל פסיכיאטר ויש לה אבחנה. היא רוצה להתפטר. מה לעשות האם זו הרעה ואיך ניתן להוכיח?
שכחתי להוסיף
...
12/11/13
במקום גם יש רוחות חזקות והיא סבלה מקור אתמול. מישהו שעבד שם סיפר לה שבחורף זה נורא ואיום שם מבחינת קור ורוחות.
הרעת תנאים
שיר ורד
12/11/13
מהתאור שלך קשה להשתכנע שיש כאן הרעת תנאים מהותית המזכה בהתפטרות וקבלת פצויי פיטורים. תנאי מזג האויר שציינת, אם הם נכונים, ייכולים להחשב כהרעת תנאים . במקרה כזה על העובדת להתריע בפני מנהליה על הרעת תהנאים ועבודה בתנאים שבהם לא ניתן לעבוד ולדרוש את תיקון התנאים תוך זמן קצר ורק אם תנאי העבודה לא יתוקנו (למשל בידוד טוב יותר של מקום העבודה מגשמים ורוחות) היא תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.
יתכן שיש לה דרך נוספת וזאת אם הפסיכיאטר יוציא לה אישור המציין את מחלתה ושאסור לה לעבוד בסביבה צפופה וכדומה. עם האישר מהפסיכיאטר יש לפנות לרופא תעסוקתי שיוציא אישור מתאים למעסיק ואז להביא את האישור למעסיק. המעסיק יוכל למצוא לה תפקיד המתאים למצבה הרפואי ורק אם לא יהיה לו תפקיד כזה יוכל לפטרה או שהיא תוכל להתפטר עקב עבודה בתנאים שאינם מתאימים למצב בריאותה.
יתכן שיש לה דרך נוספת וזאת אם הפסיכיאטר יוציא לה אישור המציין את מחלתה ושאסור לה לעבוד בסביבה צפופה וכדומה. עם האישר מהפסיכיאטר יש לפנות לרופא תעסוקתי שיוציא אישור מתאים למעסיק ואז להביא את האישור למעסיק. המעסיק יוכל למצוא לה תפקיד המתאים למצבה הרפואי ורק אם לא יהיה לו תפקיד כזה יוכל לפטרה או שהיא תוכל להתפטר עקב עבודה בתנאים שאינם מתאימים למצב בריאותה.
תשלום פיצויים
מבולבלת
12/11/13
שלום,
הועסקתי בחברת קבלן שפורקה וכעת אני עומדת בפני תביעת פיצועים ויש לי מספר שאלות:
1. האם ניתן להגיש את התביעה לבד ע"י המסמכים של ביטוח לאומי או שמדובר בהליך שמצריך עו"ד?
2. לעניין הפיצויים כיצד משולמים שעות השבת? כשעות שבת או כשעות רגילות?
3. אם עבדתי מעל 186 שעות האם אני יכולה לדרוש את הפיצויים של השעות האלו ואם כן ע"פ איזה תעריף הם ישולמו לי? תעריף שבת? שעות נוספות? או כשעות רגילות?
אשמח לתשובה :-)
הועסקתי בחברת קבלן שפורקה וכעת אני עומדת בפני תביעת פיצועים ויש לי מספר שאלות:
1. האם ניתן להגיש את התביעה לבד ע"י המסמכים של ביטוח לאומי או שמדובר בהליך שמצריך עו"ד?
2. לעניין הפיצויים כיצד משולמים שעות השבת? כשעות שבת או כשעות רגילות?
3. אם עבדתי מעל 186 שעות האם אני יכולה לדרוש את הפיצויים של השעות האלו ואם כן ע"פ איזה תעריף הם ישולמו לי? תעריף שבת? שעות נוספות? או כשעות רגילות?
אשמח לתשובה :-)
תשלום פצויים
שיר ורד
12/11/13
1. יש לדרוש את הפצויים מהמפרק וזאת בתוך המועד שנקבע על ידו להגשת תביעות חוב, לאחר שהמפאר יאשר את גובה החוב ויקבע שאין בחברה כספים לתשלום הפצויים, ניתן להגיש את התביעה לביטוח הלאומי בצרוף אישורי המפרק.
2. שעות שבת מחושבות לצורך פצויים כשעות רגילות
3. שעות נוספות לא נכללות בחישוב הפצויים.
2. שעות שבת מחושבות לצורך פצויים כשעות רגילות
3. שעות נוספות לא נכללות בחישוב הפצויים.
התפטרות בחופשת לידה
מעאלי
11/11/13
שלום רב
רוצה להתייעץ לגבי 2 מקרים:
1) עבדתי אצל מעסיק למשך 9 חודשים ואז יצאתי לחופש ללא תשלום למשך שבועיים עד שילדתי. לפני שחלפו 6 חודשים אחרי הלידה התפטרתי. האם חופשת הלידה נחשבת לותק? ומה אני אמורה לקבל לפי חוק? לפי המעסיק לא מגיע לי!!!
2) אמא שלי עבדה 41 שנים אצל אותו מעסיק. כבר חודשיים וחצי בחופשת מחלה לאחר ניתוח בכתף. עדיין לא מסוגלת פיזית לתפקד כמו מקודם. היא רוצה להתפטר. האם כדאי לה להגיש בקשה או לעבור דרך רופא תעסוקתי. בכל מקרה מה תקבל לפי חוק?
תודה מראש
אם יש אפשרות לקבל פסק דין או חומר כלשהו שתומך בדעתכם, נודה מאוד
רוצה להתייעץ לגבי 2 מקרים:
1) עבדתי אצל מעסיק למשך 9 חודשים ואז יצאתי לחופש ללא תשלום למשך שבועיים עד שילדתי. לפני שחלפו 6 חודשים אחרי הלידה התפטרתי. האם חופשת הלידה נחשבת לותק? ומה אני אמורה לקבל לפי חוק? לפי המעסיק לא מגיע לי!!!
2) אמא שלי עבדה 41 שנים אצל אותו מעסיק. כבר חודשיים וחצי בחופשת מחלה לאחר ניתוח בכתף. עדיין לא מסוגלת פיזית לתפקד כמו מקודם. היא רוצה להתפטר. האם כדאי לה להגיש בקשה או לעבור דרך רופא תעסוקתי. בכל מקרה מה תקבל לפי חוק?
תודה מראש
אם יש אפשרות לקבל פסק דין או חומר כלשהו שתומך בדעתכם, נודה מאוד
חופשת לידה
שיר ורד
12/11/13
1. רואים את מועד תחילת חופשת הלידה כמועד בו יצאת לחל"ת לפני הלידה. תקופת חופשת לידה של 14 שבועות נחשבת בותק לצורך קבלת פצויי פיטורים, אם סך הכל התקופה מתחילת עבודתך עד ל 14 שבועות מיציאתך לחל"ת היא מעל שנה את זכאית לפצויי פיטורים.
2. עליה לפנות לרופא תעסוקתי, יתכן שזה יאשר לה לחזור לעבודה בתנאים מסוימים ובמקרה כזה היא תוכל להתפטר רק אם המעסיק לא ימצא עבודה מתאימה.
2. עליה לפנות לרופא תעסוקתי, יתכן שזה יאשר לה לחזור לעבודה בתנאים מסוימים ובמקרה כזה היא תוכל להתפטר רק אם המעסיק לא ימצא עבודה מתאימה.
תאונת עבודה
רחל
11/11/13
עברתי תאונת עבודה שבעקבותיה איבדתי כושר עבודה, האם מגיעים לי פיצויים מהמעביד? הייתי אמורה לעזוב את העבודה לפני שקרתה התאונה אבל זה היה בעל פה, אין חוזה או מכתב התפטרות
תאונת עבודה
שיר ורד
12/11/13
1. הפיצוי בגין תאונת העבודה ואובדן כושר העבודה ניתן רק דרך ביטוח לאומי וחברות ביטוח /קרנות פנסיה.
2. ניתן לתבוע את המעסיק רק במקרה של רשלנות מצידו שהיתה גורם לתאונה או לחומרתה.
3. במידה ונקבעת לך נכות /אובדן כושר קבועים או לתקופה ארוכה זכותך להתפטר ממקום העבודה ולבקש פצויי פיטורים.
2. ניתן לתבוע את המעסיק רק במקרה של רשלנות מצידו שהיתה גורם לתאונה או לחומרתה.
3. במידה ונקבעת לך נכות /אובדן כושר קבועים או לתקופה ארוכה זכותך להתפטר ממקום העבודה ולבקש פצויי פיטורים.
דמי הבראה וחופשה לעובד שעתי
דוד
11/11/13
שלום
אני עובד כמדריך ספורט כמה שעות בשבוע, האם המעסיק צריך לשלם לי דמי הבראה? אם כן אז מתי?
בנוסף האם ביום סיום עבודתי על המעסיק לשלם לי את ימי החופשה המופיעים בתלוש השכר?
תודה רבה
אני עובד כמדריך ספורט כמה שעות בשבוע, האם המעסיק צריך לשלם לי דמי הבראה? אם כן אז מתי?
בנוסף האם ביום סיום עבודתי על המעסיק לשלם לי את ימי החופשה המופיעים בתלוש השכר?
תודה רבה
דמי הבאה וחופשה
שיר ורד
12/11/13
1. אם אתה עובד מעל שנה מגיעים לך דמי הבראה במועד בו הם משולמים לכלל העבודים במקום. דמי ההבראה יחושבו על פי הותק שלך כאשר הם מוכפלים באחוז המשרה בפועל. משרה מלאה היא של 186*12 שעות בשנה.
2. על המעסיק להוציא אותך לחופשה בשכר במהלך תקופת עבודתך בהתאם לחוק. יתרת חופשה שנצברה ולא מומשה תשולם כפדיון חופשה. יש לשים לב שהצבירה מוגבלת על פי חוק, חובתו של המעסיק להוציא את העובד לחופשה, אך עובד שדוחה את לקיחתהחופשה עשוי להפסיד את חתשלום בגין תקופות עבר.
2. על המעסיק להוציא אותך לחופשה בשכר במהלך תקופת עבודתך בהתאם לחוק. יתרת חופשה שנצברה ולא מומשה תשולם כפדיון חופשה. יש לשים לב שהצבירה מוגבלת על פי חוק, חובתו של המעסיק להוציא את העובד לחופשה, אך עובד שדוחה את לקיחתהחופשה עשוי להפסיד את חתשלום בגין תקופות עבר.
הוצאת חשבונית – מה אומר החוק
שרון
11/11/13
שלום רב,
אני אדם פרטי, עובדת כשכירה, אני לא בעלת עסק משלי,
אני רוצה להרוויח כסף דרך האינטרנט כאשר המטרה שלי היא ליצור אפשרות שבה אנשים שיגיעו לאתר שלי יוכלו לקנות ולשלם לי עבור "בנק שעות" ולקבל ממני עזרה בתחום בו אני עוסקת. (למשל, שעתיים עולות 200 ש"ח - אני אקבל מהאנשים שהגיעו לאתר תשלום דרך פייפאל 200 ש"ח ואעזור להם בשאלות, אתן עצות ופתרונות וכו' במסגרת הידע המקצועי שלי).
השאלה היא: מה אומר החוק? האם במקרה כזה, אני כאדם פרטי, צריכה לתת על כך חשבונית למי שקנה ממני?
תודה מראש לעונים!
אני אדם פרטי, עובדת כשכירה, אני לא בעלת עסק משלי,
אני רוצה להרוויח כסף דרך האינטרנט כאשר המטרה שלי היא ליצור אפשרות שבה אנשים שיגיעו לאתר שלי יוכלו לקנות ולשלם לי עבור "בנק שעות" ולקבל ממני עזרה בתחום בו אני עוסקת. (למשל, שעתיים עולות 200 ש"ח - אני אקבל מהאנשים שהגיעו לאתר תשלום דרך פייפאל 200 ש"ח ואעזור להם בשאלות, אתן עצות ופתרונות וכו' במסגרת הידע המקצועי שלי).
השאלה היא: מה אומר החוק? האם במקרה כזה, אני כאדם פרטי, צריכה לתת על כך חשבונית למי שקנה ממני?
תודה מראש לעונים!
לא דיני עבודה. פני לפורום מיסים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד מסרב לתת מכתב פיטורין למרות שמודה בפיטורין
יהודית
11/11/13
אני עובדת בחברה כמעט שנתיים. חזרתי מחופשה ונודע לי כי המעביד פירסם מודעת דרושים עבור התפקיד שאני ממלאת.
שאלתי אותו לפשר הדבר, והוא אמר שאכן הוא שוקל כבר הרבה זמן לפטר אותי אבל איננו יודע עדיין מתי.
אחרי כשבוע, שאלתי אותו שוב מה קורה, והוא אמר שהוא עדיין עומד על כך שהוא רוצה לפטר אותי (מבלי לפרט את הסיבה) אך עדיין הוא לא רוצהלהוציא מכתב פיטורין והוא עדיין לא סגור על מועד הפסקת עבודתי.
כמובן שמאוד לא נעים לעבוד במצב כזה,
זה כמובן מקשה עלי למצוא עבודה, היות וכל נסיעה לראיונות עבודה כרוכה בנסיעה ארוכה ויקרה.
מה אני יכולה לעשות במצב כזה, והאם הוא חייב לתת לי מכתב עם התאריך שבו הודיע לי לראשונה כי בדעתו לפטר אותי.
שאלתי אותו לפשר הדבר, והוא אמר שאכן הוא שוקל כבר הרבה זמן לפטר אותי אבל איננו יודע עדיין מתי.
אחרי כשבוע, שאלתי אותו שוב מה קורה, והוא אמר שהוא עדיין עומד על כך שהוא רוצה לפטר אותי (מבלי לפרט את הסיבה) אך עדיין הוא לא רוצהלהוציא מכתב פיטורין והוא עדיין לא סגור על מועד הפסקת עבודתי.
כמובן שמאוד לא נעים לעבוד במצב כזה,
זה כמובן מקשה עלי למצוא עבודה, היות וכל נסיעה לראיונות עבודה כרוכה בנסיעה ארוכה ויקרה.
מה אני יכולה לעשות במצב כזה, והאם הוא חייב לתת לי מכתב עם התאריך שבו הודיע לי לראשונה כי בדעתו לפטר אותי.
לא פוטרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
לפי תיאורך לא פוטרת. את עובדת לכל דבר ועניין, וכך עליך לנהוג עד שהמעסיק יפעל כדין: יקיים שימוע, ואם יחליט לפטרך לאחר שישמע אותך, יתן לך מכתב פיטורים.
הדין לא עוסק ב"נעים/לא נעים".
הדין לא עוסק ב"נעים/לא נעים".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטובת טיפול הילד
לירז
11/11/13
עבדתי 6 שנים באותו מקום עבודה עד הלידה, אני מעוניינת לעזוב לטובת גידול הילד במהלך החודשים הקרובים (אני אחרי חופשת לידה) חישוב הפיצויים יעשה לפי משכורות לפני הלידה או יכלול את החודשים אחרי חופשת הלידה (בהם השכר שלי מאוד נמוך) או שלאחר החופשה אין זה נספר לחישוב הפיצויים?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
האפשרות להתפטר לצורך טיפול בילד היא עד תום 9 חודשים מהלידה. לא ציינת אם עבדת לפי שעות או במשכורת חודשית "גלובלית". מדוע השכר לאחר החזרה מחופשת הלידה נמוך? אם הוא הופחת זמנית, יש להתחשב בשכר המלא. אם את עובדת לפי שעות והוא נובע מעבודה מועטה שלך, יש לקחת ממוצע 12 חודשי השכר האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אופיר
11/11/13
שלום רב,
אני עובדת בחברה מסוימת בשנה וחצי האחרונות.
כשהצטרפתי קיבלתי מכשיר טלפון נייד על מנת שאוכל להיות זמינה מעבר לשעות העבודה.
הדבר מופיע הן בהצעת העבודה שקיבלתי והן בחוזה שלי.
כעת שוקלים לקחת ממני את הטלפון הנייד.
האם נחשב הדבר כהרעת תנאים?
אודה לתשובתכם המהירה.
תודה רבה מראש!
אופיר
אני עובדת בחברה מסוימת בשנה וחצי האחרונות.
כשהצטרפתי קיבלתי מכשיר טלפון נייד על מנת שאוכל להיות זמינה מעבר לשעות העבודה.
הדבר מופיע הן בהצעת העבודה שקיבלתי והן בחוזה שלי.
כעת שוקלים לקחת ממני את הטלפון הנייד.
האם נחשב הדבר כהרעת תנאים?
אודה לתשובתכם המהירה.
תודה רבה מראש!
אופיר
טלפון נייד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
אם המכשיר ניתן לצרכי עבודה, המעסיק יכול לקחת אותו. אם הוא חלק מתנאי העבודה, כהטבה, נטילתו תהיה בגדר הרעת נאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לדעתי זה תלוי במכישר שקיבלת והשתתפותך בהוצאות
שיר ורד
11/11/13
במידה והמכשיר שקיבלת הינו מכשיר פשוט , אזי העלות של חבילה ללא הגבלה אצל אחד הספקים החדשים בניכוי המס שאת משלמת כשווי שימוש זניח ולכן בצרוף הנתונים העובדיים לא ניתן לראות בכך הטבת שכר.
אבל אם קיבלת מכשיר מתקדם ויקר שעלותו כמה אלפי שקלים ואינך משתתפת בתשלום מחיר המכשיר , ניתן לראות בכך הטבת שכר, שאיננה קשורה לטעמים שלכאורה בגינם ניתן לך המכשיר (כדי להיות זמינה מספיק מכשיר פשוט). במקרה כזה, נטילת המכשיר ממך או חיובך בתשלום מרבית עלותו (בניגוד למשל להפסקת חבילת ההתקשורת מול חברת הסלולאר) יכולה בהחלט להחשב כהרעת תנאים.
אבל אם קיבלת מכשיר מתקדם ויקר שעלותו כמה אלפי שקלים ואינך משתתפת בתשלום מחיר המכשיר , ניתן לראות בכך הטבת שכר, שאיננה קשורה לטעמים שלכאורה בגינם ניתן לך המכשיר (כדי להיות זמינה מספיק מכשיר פשוט). במקרה כזה, נטילת המכשיר ממך או חיובך בתשלום מרבית עלותו (בניגוד למשל להפסקת חבילת ההתקשורת מול חברת הסלולאר) יכולה בהחלט להחשב כהרעת תנאים.
אי-תשלום ימי חופשה
יבגני
11/11/13
שלום,
אני עובד שכיר, שעתי. צברתי 25 ימי חופשה. בחודש שעבר יצאתי לחופשה של 4 ימים לא רצופים, באישור של הממונה עלי. לא קיבלתי תשלום עבור 4 הימים האלה. מה עלי לעשות כדי לקבל את התשלום עבור 4 ימים, למי לפנות?
תודה.
אני עובד שכיר, שעתי. צברתי 25 ימי חופשה. בחודש שעבר יצאתי לחופשה של 4 ימים לא רצופים, באישור של הממונה עלי. לא קיבלתי תשלום עבור 4 הימים האלה. מה עלי לעשות כדי לקבל את התשלום עבור 4 ימים, למי לפנות?
תודה.
למעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אריק
11/11/13
שלום,
אם החלתי עבודתי לפני 10 שנים לערך ומעולם לא קיבלתי ימי חופשה. כיצד ניתן לתבוע את המעסיק את מלוא ימי החופשה שהיה אמור לשלם לי ? תודה
אם החלתי עבודתי לפני 10 שנים לערך ומעולם לא קיבלתי ימי חופשה. כיצד ניתן לתבוע את המעסיק את מלוא ימי החופשה שהיה אמור לשלם לי ? תודה
שלום שנים לאחור
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת לשכר
רונית
11/11/13
שלום, אני עובדת כמזכירה מזה שלושה חודשים. בחוזה השכר כתוב: "השכר יוצמד למדד המחירים לצרכן אחת ל-3 חודשים וישולם עד ה-7 לחודש." השכר ההתחלתי באוגוסט היה 5000 (2ֿ/3 משרה). קיבלתי את המשכורת החל מחודש אוגוסט ואני קצת מתבלבלת עם החישוב. אילו חודשים להכניס לחישוב של עליית המדד? בסופו של דבר, אם התחלתי לקבל משכורת באוגוסט, אז ע"פ שינוי המדד עד היום, האם זה נכון שעל המעסיק להוסיף לי החודש 0.2% בסה"כ? כלומר לשלם לי 5010 ש"ח בשלושת החודשים הקרובים? תודה! רונh,
תוספת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
לא אכנס לחישובים. אחת לשלושה חודשים יש לחשב את עליית המדד בשלושת החודשים שחלפו ולהגדיל את השכר בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים ודמי הבראה לאחר 10.5 חודשי עבודה
ליאור
11/11/13
שלום
פוטרתי מעבודתי בשל אילוצים ארגוניים, לאחר 10.5 חודשי עבודה בארגון.
הודיעו לי שבארגון הם נותנים תשלום פיצויים (חודש לשנה) לאחר 11 חודשים ודמי הבראה לאחר שנת עבודה.
שאלתי:
מהי זכותי המשפטית במקרה זה ומה פסק בית המשפט במקרים דומים ?
אודה להתיחסותכם.
פוטרתי מעבודתי בשל אילוצים ארגוניים, לאחר 10.5 חודשי עבודה בארגון.
הודיעו לי שבארגון הם נותנים תשלום פיצויים (חודש לשנה) לאחר 11 חודשים ודמי הבראה לאחר שנת עבודה.
שאלתי:
מהי זכותי המשפטית במקרה זה ומה פסק בית המשפט במקרים דומים ?
אודה להתיחסותכם.
פיטורים לאחר 10.5 חודשים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
הזכאות לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה ה לאחר שנה. על המעסיק להוכיח שלא פיטר רק כדי שהעובד לא ישלים שנה. ייתכן שניתן להוכיח שפיטורים לאחר 10.5 בנסיבות אלה הם רק כדי לא להגיע ל-11 חודש. דמי הבראה על פי הדים הם אחרי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מילואים – עובד חדש
נעם
11/11/13
עובד חדש שיצא למילואים לאחר חודש שהחל לעבוד, האם הוא צריך להגיש באופן עצמאי תביעת מילואים או המעסיק צריך?
ואם העובד תובע ישירות את ביטוח לאומי, האם רשאי המעסיק לקזז לו את הימים בהם היה במילואים , ואת התשלום בגין המילואים יקבל העובד ישירות מביטוח לאומי?
תודה
נעם
ואם העובד תובע ישירות את ביטוח לאומי, האם רשאי המעסיק לקזז לו את הימים בהם היה במילואים , ואת התשלום בגין המילואים יקבל העובד ישירות מביטוח לאומי?
תודה
נעם
מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
חייל מילואים שעובד, המעסיק משלם לו שכר רגיל ומגיש את התביעה לביטוח לאומי. אצל עובד חדש שעבד פחות משלושה חודשים יש פערים בין השכר לדמי הביטוח הלאומי. בכל מקרה אין כסף פעמיים, והמעסיק אינו חייב לשלם עבור ימי המילואים, שבגינם משלם הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסרים נתונים בשאלתך
שיר ורד
11/11/13
אם אתה מקבל שכר חודשי קבוע - ההגשה באמצעות המעסיק.
אם אתה מקבל שכר לפי שעות/ימים/משמרות - ההגשה אישית.
במקרה השני אינך זכאי לשכר מאת המעסיק בגין תקופת המילואים.
אם אתה מקבל שכר לפי שעות/ימים/משמרות - ההגשה אישית.
במקרה השני אינך זכאי לשכר מאת המעסיק בגין תקופת המילואים.
משכורת אחרונה לאחר פיטורין
קושקה
11/11/13
שלום!
פוטרתי לאחר שנתיים עבודה כי עובדת במעמד שעתי(3 שעות 5 ימים בשבוע). קיבלתי הודעת פיטורין מוקדמת ב-14-10-2013 שהיחסים עובד ומעביד יסתימו ב-02-11-2013. אבל בפועל היום האחרון שהייתי צריכה לעבוד היה 31-10-2013 מכוון ש-01.11 ו-02.11 זה ימי שישי ושבת.
ב-10-11 קיבלתי משכורת ולא שילמו לי פידיון חופשה ודמי הבראה על 3 חודשים אחרונים של עבודתי. נאמר לי שבגלל תאריך פיטורין 02-11 אני צריכה לקבל עוד תשלום אחרון למרות שבנובמבר אני כבר לא עובדת בחברה בפועל. מתי החברה צריכה לשלם לי פעם אחרונה וגם לתת מכתב שיחרור כספים וטופס 161כדי שאוכל להעביר פיצוים לחשבון שלי?
פוטרתי לאחר שנתיים עבודה כי עובדת במעמד שעתי(3 שעות 5 ימים בשבוע). קיבלתי הודעת פיטורין מוקדמת ב-14-10-2013 שהיחסים עובד ומעביד יסתימו ב-02-11-2013. אבל בפועל היום האחרון שהייתי צריכה לעבוד היה 31-10-2013 מכוון ש-01.11 ו-02.11 זה ימי שישי ושבת.
ב-10-11 קיבלתי משכורת ולא שילמו לי פידיון חופשה ודמי הבראה על 3 חודשים אחרונים של עבודתי. נאמר לי שבגלל תאריך פיטורין 02-11 אני צריכה לקבל עוד תשלום אחרון למרות שבנובמבר אני כבר לא עובדת בחברה בפועל. מתי החברה צריכה לשלם לי פעם אחרונה וגם לתת מכתב שיחרור כספים וטופס 161כדי שאוכל להעביר פיצוים לחשבון שלי?
משכורת אחרונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
מתקטננים איתך. מותר לשלם תשלומים של נובמבר בתחילת דצמבר, אבל זו קטנוניות. נכון יותר היה לסיים הכל במשכורת אוקטובר. פיצויי פיטורים/מכתב שחרור יש לשם עד 15 יום מסיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון אחרי התפטרות
אלכס
11/11/13
שלום,
התפטרתי מעבודה לפני חודשיים (8.09.2013 - יום העבודה האחרון). עד היום (11.11.2013) לא בוצע לי גמר חשבון ולא הועברו אלי כספים של פדיון חופשה ודמי הבראה. עד מתי לפי החוק המעסיק חייב לבצע גמר חשבון לעובד שהתפטר והאם ניתן לתבוע על ההלנה במקרה שלי?
תודה
התפטרתי מעבודה לפני חודשיים (8.09.2013 - יום העבודה האחרון). עד היום (11.11.2013) לא בוצע לי גמר חשבון ולא הועברו אלי כספים של פדיון חופשה ודמי הבראה. עד מתי לפי החוק המעסיק חייב לבצע גמר חשבון לעובד שהתפטר והאם ניתן לתבוע על ההלנה במקרה שלי?
תודה
גמר חשבון
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
גמר חשבון יש לבצע במועד תשלום המשכורת האחרונה. על דיון חופשה ודמי הבראה אין פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה = יום חופשה
עובד
11/11/13
במידה ועל כל יום חופשה אני מקבל 8.5 שעות כפול 38.25
האם גם בימי מחלה זה אותו חישוב.
למשל:
7 ימי מחלה שווים בפועל ל- 5 ימים אז:
5 ימים כפול 8.5 שעות שווה 42.5 שעות
ואז 42.5 שעות כפול 38.25.
האם זה עובד ככה?
האם גם בימי מחלה זה אותו חישוב.
למשל:
7 ימי מחלה שווים בפועל ל- 5 ימים אז:
5 ימים כפול 8.5 שעות שווה 42.5 שעות
ואז 42.5 שעות כפול 38.25.
האם זה עובד ככה?
תשובה
שיר ורד
11/11/13
התשלום בגין יום מחלה הוא לפי השכר הרגיל שהעובד היה מקבל באותו יום לו עבד בו. הנ"ל לך החל מהיום הרביעי בתקופת מחלה בימים השני והשלישי העובד זכאי לחצי מסכום זה וביום הראשון אינו זכאי כלל לדמי מחלה
התפטרות לאחר חופשת לידה
לירז
11/11/13
שלום אני סיימתי חופשת לידה ולא חזרתי לעבוד, כיצד אני צריכה לקבל את הפצויים אם ביקשתי להתפטר לטובת גידול הילד, אני לא יצאתי לעבוד ועבר כמעט חודש, אני רוצה לדעת כיצד מחשבים את הפיצויים האם זה יכלול את החודש האחרון שלא חזרתי לעבודה (ואני מפסידה כסף על חודש ריק) או יעשה חישוב לפי חודשים שעבדתי לפני הלידה?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
לא אמרת מה הוותק שלך בעבודה. מדוע לא חזרת לעבודה? האם הודעת על חל"ת? וכן, על חודש שלא עבדת בו ("חודש ריק") את לא מקבלת תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורים לאחר לידה
שיר ורד
11/11/13
פצויי הפיטורים כוללים את תקופת חופשת הלידה אך לא מעבר לכך.
תקופת חופשת הלידה נכללת בותק הנדרש (שנה) לצורך הזכאות בפצויי פיטורים.
תקופת חופשת הלידה נכללת בותק הנדרש (שנה) לצורך הזכאות בפצויי פיטורים.
פיצויים
אינה
11/11/13
שלום,
אני עבדתי עד תחילת חופשת הלידה 7
חודשים במקום עבודה, לאחר מכן יצאתי
לחופשת לידה של חצי שנה, זאת אומרת 3 חודשים שמגיעים לי ועוד 3 חודשים של חל"ת
(שבמצטבר יוצא שעבדתי שנה).
כרגע החופשת לידה מסתיימת ואני חושבת
לעזוב את העבודה.
דבר ראשון כי העבודה היא בעיר רחוקה
אחרת ודבר שני אני רוצה לטפל בילד שלי ולהיות איתו בבית עד גיל שנה.
השאלה שלי היא האם מגיע לי על פי חוק
פיצויים אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד למרות שלפני שיצאתי לחופשת לידה לא עבדתי
שנה אלא פחות אבל עם החל"ת יש לי שנה?
ועוד שאלה האם חל"ת של חופשת לידה
נחשב לוותק?
תודה.
אני עבדתי עד תחילת חופשת הלידה 7
חודשים במקום עבודה, לאחר מכן יצאתי
לחופשת לידה של חצי שנה, זאת אומרת 3 חודשים שמגיעים לי ועוד 3 חודשים של חל"ת
(שבמצטבר יוצא שעבדתי שנה).
כרגע החופשת לידה מסתיימת ואני חושבת
לעזוב את העבודה.
דבר ראשון כי העבודה היא בעיר רחוקה
אחרת ודבר שני אני רוצה לטפל בילד שלי ולהיות איתו בבית עד גיל שנה.
השאלה שלי היא האם מגיע לי על פי חוק
פיצויים אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד למרות שלפני שיצאתי לחופשת לידה לא עבדתי
שנה אלא פחות אבל עם החל"ת יש לי שנה?
ועוד שאלה האם חל"ת של חופשת לידה
נחשב לוותק?
תודה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
משך חופשת הלידה הוא 26 שבועות, והזכויות התלויות בותק אינן נפגעות עקב ההיעדרות בתקופת חופשת הלידה. לכן עולה, כי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בוותק של שנה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום העסקה
הילה
11/11/13
האם למעסיק מותר לשלוח מכתב סיום העסקה במייל? האם לא מחובתו לשלוח את המכתב בדואר רגיל או לתת אותו פיזית?
תודה רבה.
תודה רבה.
קיבלת אותו? אז כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצמדת שכר עבודה לתוספת יוקר
יוני
11/11/13
שלום
האם חלה חובה על המעביד לשלם הצמדת שכר עבודה בהתאם לתוספת היוקר למשכורת חודשית ?
תודה
האם חלה חובה על המעביד לשלם הצמדת שכר עבודה בהתאם לתוספת היוקר למשכורת חודשית ?
תודה
תוספת יוקר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
הניסוח לא נכון. תוספת יוקר משולמת לאחר שנחתם הסכם קיבוצי כללי המורחב על כל המשק, והיא מגדילה את השכר. לאחרונה ניתנה תוספת יוקר בשיעור 2% בשנת 2004.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בהריון
תמר
11/11/13
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כ- 8 חודשים ואני בהריון בחודש השלישי.
תנאי ההעסקה שלי הרשומים בחוזה הם: 8 שעות עבודה ביום ויום אחד- 10 שעות.
הבנתי שלפי החוק, החל מהחודש החמישי, אישה אינה חייבת לעבוד שעות נוספות.
יש לי 2 שאלות:
1. האם היום בשבוע בו אני עובדת 10 שעות , כחלק מתנאי ההעסקה שלי, נכנס להגדרה של שעות נוספות?
2. במידה ולא, האם יש לי אפשרות להביא אישור מהרופא שאיני יכולה לעבוד 10 שעות ביום מבחינה בריאותית, והדבר אינו יפגע במשכורתי?
תודה מראש,
תמר
אני עובדת במקום עבודה כ- 8 חודשים ואני בהריון בחודש השלישי.
תנאי ההעסקה שלי הרשומים בחוזה הם: 8 שעות עבודה ביום ויום אחד- 10 שעות.
הבנתי שלפי החוק, החל מהחודש החמישי, אישה אינה חייבת לעבוד שעות נוספות.
יש לי 2 שאלות:
1. האם היום בשבוע בו אני עובדת 10 שעות , כחלק מתנאי ההעסקה שלי, נכנס להגדרה של שעות נוספות?
2. במידה ולא, האם יש לי אפשרות להביא אישור מהרופא שאיני יכולה לעבוד 10 שעות ביום מבחינה בריאותית, והדבר אינו יפגע במשכורתי?
תודה מראש,
תמר
שעות נוספות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
1. כן.
2. כן, אבל משכורתך תיפגע. אינך זכאית לתשלום עבור שעות נוספות שאינך עובדת.
2. כן, אבל משכורתך תיפגע. אינך זכאית לתשלום עבור שעות נוספות שאינך עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לעובד
מיכאל
11/11/13
שלום! אני עובד כשומר, לפני יומים מעסיק אמר בעל פה שמעכשיו עובדים 10 שעות במקום 12 כבר התחלנו לעבוד אהל אני יודע שלפי חוק הודע לעוד הוא צריך למסור הודעה לעובד 30 יום לפי אך לא עשה זאת. מה אפשר לעשות?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
לא אמרת אם קיבלת הודעה לעובד בתחילת העבודה. אם כן - על המעסיק לתת לך הודעה מתקנת. קודם כל אמור לו. ואם יסרב - יש לך עילת תביעה. מה תעשה איתה - זו שאלה אחרת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיסים שונים מהמשכורות
אלינור
11/11/13
שלום
הנני עובדת שתי עבודות
אחת- 6430 ₪ בחודש
שניה- 1900 בחודש
עשיתי תיאום מס שבה נאמר שיורידו 16 אחוז מהעבודה העיקרית .
הורידו לי מס הכנסה 1030 ₪ מהעבודה העיקרית ו- 460 ₪ ביטוח ליאומי ו-370 ₪ דמי בריאות
האם זה הגיוני שיורידו לי כמעט 20 אחוז מסך המשכורות על המיסים?? האם ניתן הקבל החזר?
למה מס הכנסה לא מתחשב בנקודות זיכוי שמגיעות לי בגין ילד שנולד ב2010 ושבעלי לא עובד הינו סטודנט?
הנני עובדת שתי עבודות
אחת- 6430 ₪ בחודש
שניה- 1900 בחודש
עשיתי תיאום מס שבה נאמר שיורידו 16 אחוז מהעבודה העיקרית .
הורידו לי מס הכנסה 1030 ₪ מהעבודה העיקרית ו- 460 ₪ ביטוח ליאומי ו-370 ₪ דמי בריאות
האם זה הגיוני שיורידו לי כמעט 20 אחוז מסך המשכורות על המיסים?? האם ניתן הקבל החזר?
למה מס הכנסה לא מתחשב בנקודות זיכוי שמגיעות לי בגין ילד שנולד ב2010 ושבעלי לא עובד הינו סטודנט?
הפני את השאלה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
דנית
11/11/13
שלום רב! פוטרתי לאחר 10 וחצי שנים, את המכתב קיבלתי ביום 3.10.13 עם הודעה מוקדמת של חודש ימים, שאלתי היא ממתי אני אמורה לחשב את דמי הפיטורין מתאריך 3.11.13 או 3.10.13 ? וכמה ימים לחשב? תודה ויום מקסים
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
לא ציינת מה קורה בתקופת ההודעה המוקדמת. אם את עובדת במהלכה זו תקופת עבודה רגילה, והוותק ייספר מיום סיום העבודה. אם לא כך, הבהירי מה כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
