פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי-תשלום ימי חופשה
יבגני
11/11/13
שלום,
אני עובד שכיר, שעתי. צברתי 25 ימי חופשה. בחודש שעבר יצאתי לחופשה של 4 ימים לא רצופים, באישור של הממונה עלי. לא קיבלתי תשלום עבור 4 הימים האלה. מה עלי לעשות כדי לקבל את התשלום עבור 4 ימים, למי לפנות?
תודה.
אני עובד שכיר, שעתי. צברתי 25 ימי חופשה. בחודש שעבר יצאתי לחופשה של 4 ימים לא רצופים, באישור של הממונה עלי. לא קיבלתי תשלום עבור 4 הימים האלה. מה עלי לעשות כדי לקבל את התשלום עבור 4 ימים, למי לפנות?
תודה.
למעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אריק
11/11/13
שלום,
אם החלתי עבודתי לפני 10 שנים לערך ומעולם לא קיבלתי ימי חופשה. כיצד ניתן לתבוע את המעסיק את מלוא ימי החופשה שהיה אמור לשלם לי ? תודה
אם החלתי עבודתי לפני 10 שנים לערך ומעולם לא קיבלתי ימי חופשה. כיצד ניתן לתבוע את המעסיק את מלוא ימי החופשה שהיה אמור לשלם לי ? תודה
שלום שנים לאחור
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת לשכר
רונית
11/11/13
שלום, אני עובדת כמזכירה מזה שלושה חודשים. בחוזה השכר כתוב: "השכר יוצמד למדד המחירים לצרכן אחת ל-3 חודשים וישולם עד ה-7 לחודש." השכר ההתחלתי באוגוסט היה 5000 (2ֿ/3 משרה). קיבלתי את המשכורת החל מחודש אוגוסט ואני קצת מתבלבלת עם החישוב. אילו חודשים להכניס לחישוב של עליית המדד? בסופו של דבר, אם התחלתי לקבל משכורת באוגוסט, אז ע"פ שינוי המדד עד היום, האם זה נכון שעל המעסיק להוסיף לי החודש 0.2% בסה"כ? כלומר לשלם לי 5010 ש"ח בשלושת החודשים הקרובים? תודה! רונh,
תוספת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
לא אכנס לחישובים. אחת לשלושה חודשים יש לחשב את עליית המדד בשלושת החודשים שחלפו ולהגדיל את השכר בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים ודמי הבראה לאחר 10.5 חודשי עבודה
ליאור
11/11/13
שלום
פוטרתי מעבודתי בשל אילוצים ארגוניים, לאחר 10.5 חודשי עבודה בארגון.
הודיעו לי שבארגון הם נותנים תשלום פיצויים (חודש לשנה) לאחר 11 חודשים ודמי הבראה לאחר שנת עבודה.
שאלתי:
מהי זכותי המשפטית במקרה זה ומה פסק בית המשפט במקרים דומים ?
אודה להתיחסותכם.
פוטרתי מעבודתי בשל אילוצים ארגוניים, לאחר 10.5 חודשי עבודה בארגון.
הודיעו לי שבארגון הם נותנים תשלום פיצויים (חודש לשנה) לאחר 11 חודשים ודמי הבראה לאחר שנת עבודה.
שאלתי:
מהי זכותי המשפטית במקרה זה ומה פסק בית המשפט במקרים דומים ?
אודה להתיחסותכם.
פיטורים לאחר 10.5 חודשים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
הזכאות לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה ה לאחר שנה. על המעסיק להוכיח שלא פיטר רק כדי שהעובד לא ישלים שנה. ייתכן שניתן להוכיח שפיטורים לאחר 10.5 בנסיבות אלה הם רק כדי לא להגיע ל-11 חודש. דמי הבראה על פי הדים הם אחרי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מילואים – עובד חדש
נעם
11/11/13
עובד חדש שיצא למילואים לאחר חודש שהחל לעבוד, האם הוא צריך להגיש באופן עצמאי תביעת מילואים או המעסיק צריך?
ואם העובד תובע ישירות את ביטוח לאומי, האם רשאי המעסיק לקזז לו את הימים בהם היה במילואים , ואת התשלום בגין המילואים יקבל העובד ישירות מביטוח לאומי?
תודה
נעם
ואם העובד תובע ישירות את ביטוח לאומי, האם רשאי המעסיק לקזז לו את הימים בהם היה במילואים , ואת התשלום בגין המילואים יקבל העובד ישירות מביטוח לאומי?
תודה
נעם
מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
חייל מילואים שעובד, המעסיק משלם לו שכר רגיל ומגיש את התביעה לביטוח לאומי. אצל עובד חדש שעבד פחות משלושה חודשים יש פערים בין השכר לדמי הביטוח הלאומי. בכל מקרה אין כסף פעמיים, והמעסיק אינו חייב לשלם עבור ימי המילואים, שבגינם משלם הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסרים נתונים בשאלתך
שיר ורד
11/11/13
אם אתה מקבל שכר חודשי קבוע - ההגשה באמצעות המעסיק.
אם אתה מקבל שכר לפי שעות/ימים/משמרות - ההגשה אישית.
במקרה השני אינך זכאי לשכר מאת המעסיק בגין תקופת המילואים.
אם אתה מקבל שכר לפי שעות/ימים/משמרות - ההגשה אישית.
במקרה השני אינך זכאי לשכר מאת המעסיק בגין תקופת המילואים.
משכורת אחרונה לאחר פיטורין
קושקה
11/11/13
שלום!
פוטרתי לאחר שנתיים עבודה כי עובדת במעמד שעתי(3 שעות 5 ימים בשבוע). קיבלתי הודעת פיטורין מוקדמת ב-14-10-2013 שהיחסים עובד ומעביד יסתימו ב-02-11-2013. אבל בפועל היום האחרון שהייתי צריכה לעבוד היה 31-10-2013 מכוון ש-01.11 ו-02.11 זה ימי שישי ושבת.
ב-10-11 קיבלתי משכורת ולא שילמו לי פידיון חופשה ודמי הבראה על 3 חודשים אחרונים של עבודתי. נאמר לי שבגלל תאריך פיטורין 02-11 אני צריכה לקבל עוד תשלום אחרון למרות שבנובמבר אני כבר לא עובדת בחברה בפועל. מתי החברה צריכה לשלם לי פעם אחרונה וגם לתת מכתב שיחרור כספים וטופס 161כדי שאוכל להעביר פיצוים לחשבון שלי?
פוטרתי לאחר שנתיים עבודה כי עובדת במעמד שעתי(3 שעות 5 ימים בשבוע). קיבלתי הודעת פיטורין מוקדמת ב-14-10-2013 שהיחסים עובד ומעביד יסתימו ב-02-11-2013. אבל בפועל היום האחרון שהייתי צריכה לעבוד היה 31-10-2013 מכוון ש-01.11 ו-02.11 זה ימי שישי ושבת.
ב-10-11 קיבלתי משכורת ולא שילמו לי פידיון חופשה ודמי הבראה על 3 חודשים אחרונים של עבודתי. נאמר לי שבגלל תאריך פיטורין 02-11 אני צריכה לקבל עוד תשלום אחרון למרות שבנובמבר אני כבר לא עובדת בחברה בפועל. מתי החברה צריכה לשלם לי פעם אחרונה וגם לתת מכתב שיחרור כספים וטופס 161כדי שאוכל להעביר פיצוים לחשבון שלי?
משכורת אחרונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
מתקטננים איתך. מותר לשלם תשלומים של נובמבר בתחילת דצמבר, אבל זו קטנוניות. נכון יותר היה לסיים הכל במשכורת אוקטובר. פיצויי פיטורים/מכתב שחרור יש לשם עד 15 יום מסיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון אחרי התפטרות
אלכס
11/11/13
שלום,
התפטרתי מעבודה לפני חודשיים (8.09.2013 - יום העבודה האחרון). עד היום (11.11.2013) לא בוצע לי גמר חשבון ולא הועברו אלי כספים של פדיון חופשה ודמי הבראה. עד מתי לפי החוק המעסיק חייב לבצע גמר חשבון לעובד שהתפטר והאם ניתן לתבוע על ההלנה במקרה שלי?
תודה
התפטרתי מעבודה לפני חודשיים (8.09.2013 - יום העבודה האחרון). עד היום (11.11.2013) לא בוצע לי גמר חשבון ולא הועברו אלי כספים של פדיון חופשה ודמי הבראה. עד מתי לפי החוק המעסיק חייב לבצע גמר חשבון לעובד שהתפטר והאם ניתן לתבוע על ההלנה במקרה שלי?
תודה
גמר חשבון
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
גמר חשבון יש לבצע במועד תשלום המשכורת האחרונה. על דיון חופשה ודמי הבראה אין פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה = יום חופשה
עובד
11/11/13
במידה ועל כל יום חופשה אני מקבל 8.5 שעות כפול 38.25
האם גם בימי מחלה זה אותו חישוב.
למשל:
7 ימי מחלה שווים בפועל ל- 5 ימים אז:
5 ימים כפול 8.5 שעות שווה 42.5 שעות
ואז 42.5 שעות כפול 38.25.
האם זה עובד ככה?
האם גם בימי מחלה זה אותו חישוב.
למשל:
7 ימי מחלה שווים בפועל ל- 5 ימים אז:
5 ימים כפול 8.5 שעות שווה 42.5 שעות
ואז 42.5 שעות כפול 38.25.
האם זה עובד ככה?
תשובה
שיר ורד
11/11/13
התשלום בגין יום מחלה הוא לפי השכר הרגיל שהעובד היה מקבל באותו יום לו עבד בו. הנ"ל לך החל מהיום הרביעי בתקופת מחלה בימים השני והשלישי העובד זכאי לחצי מסכום זה וביום הראשון אינו זכאי כלל לדמי מחלה
התפטרות לאחר חופשת לידה
לירז
11/11/13
שלום אני סיימתי חופשת לידה ולא חזרתי לעבוד, כיצד אני צריכה לקבל את הפצויים אם ביקשתי להתפטר לטובת גידול הילד, אני לא יצאתי לעבוד ועבר כמעט חודש, אני רוצה לדעת כיצד מחשבים את הפיצויים האם זה יכלול את החודש האחרון שלא חזרתי לעבודה (ואני מפסידה כסף על חודש ריק) או יעשה חישוב לפי חודשים שעבדתי לפני הלידה?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
לא אמרת מה הוותק שלך בעבודה. מדוע לא חזרת לעבודה? האם הודעת על חל"ת? וכן, על חודש שלא עבדת בו ("חודש ריק") את לא מקבלת תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורים לאחר לידה
שיר ורד
11/11/13
פצויי הפיטורים כוללים את תקופת חופשת הלידה אך לא מעבר לכך.
תקופת חופשת הלידה נכללת בותק הנדרש (שנה) לצורך הזכאות בפצויי פיטורים.
תקופת חופשת הלידה נכללת בותק הנדרש (שנה) לצורך הזכאות בפצויי פיטורים.
פיצויים
אינה
11/11/13
שלום,
אני עבדתי עד תחילת חופשת הלידה 7
חודשים במקום עבודה, לאחר מכן יצאתי
לחופשת לידה של חצי שנה, זאת אומרת 3 חודשים שמגיעים לי ועוד 3 חודשים של חל"ת
(שבמצטבר יוצא שעבדתי שנה).
כרגע החופשת לידה מסתיימת ואני חושבת
לעזוב את העבודה.
דבר ראשון כי העבודה היא בעיר רחוקה
אחרת ודבר שני אני רוצה לטפל בילד שלי ולהיות איתו בבית עד גיל שנה.
השאלה שלי היא האם מגיע לי על פי חוק
פיצויים אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד למרות שלפני שיצאתי לחופשת לידה לא עבדתי
שנה אלא פחות אבל עם החל"ת יש לי שנה?
ועוד שאלה האם חל"ת של חופשת לידה
נחשב לוותק?
תודה.
אני עבדתי עד תחילת חופשת הלידה 7
חודשים במקום עבודה, לאחר מכן יצאתי
לחופשת לידה של חצי שנה, זאת אומרת 3 חודשים שמגיעים לי ועוד 3 חודשים של חל"ת
(שבמצטבר יוצא שעבדתי שנה).
כרגע החופשת לידה מסתיימת ואני חושבת
לעזוב את העבודה.
דבר ראשון כי העבודה היא בעיר רחוקה
אחרת ודבר שני אני רוצה לטפל בילד שלי ולהיות איתו בבית עד גיל שנה.
השאלה שלי היא האם מגיע לי על פי חוק
פיצויים אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד למרות שלפני שיצאתי לחופשת לידה לא עבדתי
שנה אלא פחות אבל עם החל"ת יש לי שנה?
ועוד שאלה האם חל"ת של חופשת לידה
נחשב לוותק?
תודה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
משך חופשת הלידה הוא 26 שבועות, והזכויות התלויות בותק אינן נפגעות עקב ההיעדרות בתקופת חופשת הלידה. לכן עולה, כי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בוותק של שנה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום העסקה
הילה
11/11/13
האם למעסיק מותר לשלוח מכתב סיום העסקה במייל? האם לא מחובתו לשלוח את המכתב בדואר רגיל או לתת אותו פיזית?
תודה רבה.
תודה רבה.
קיבלת אותו? אז כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצמדת שכר עבודה לתוספת יוקר
יוני
11/11/13
שלום
האם חלה חובה על המעביד לשלם הצמדת שכר עבודה בהתאם לתוספת היוקר למשכורת חודשית ?
תודה
האם חלה חובה על המעביד לשלם הצמדת שכר עבודה בהתאם לתוספת היוקר למשכורת חודשית ?
תודה
תוספת יוקר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
הניסוח לא נכון. תוספת יוקר משולמת לאחר שנחתם הסכם קיבוצי כללי המורחב על כל המשק, והיא מגדילה את השכר. לאחרונה ניתנה תוספת יוקר בשיעור 2% בשנת 2004.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בהריון
תמר
11/11/13
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כ- 8 חודשים ואני בהריון בחודש השלישי.
תנאי ההעסקה שלי הרשומים בחוזה הם: 8 שעות עבודה ביום ויום אחד- 10 שעות.
הבנתי שלפי החוק, החל מהחודש החמישי, אישה אינה חייבת לעבוד שעות נוספות.
יש לי 2 שאלות:
1. האם היום בשבוע בו אני עובדת 10 שעות , כחלק מתנאי ההעסקה שלי, נכנס להגדרה של שעות נוספות?
2. במידה ולא, האם יש לי אפשרות להביא אישור מהרופא שאיני יכולה לעבוד 10 שעות ביום מבחינה בריאותית, והדבר אינו יפגע במשכורתי?
תודה מראש,
תמר
אני עובדת במקום עבודה כ- 8 חודשים ואני בהריון בחודש השלישי.
תנאי ההעסקה שלי הרשומים בחוזה הם: 8 שעות עבודה ביום ויום אחד- 10 שעות.
הבנתי שלפי החוק, החל מהחודש החמישי, אישה אינה חייבת לעבוד שעות נוספות.
יש לי 2 שאלות:
1. האם היום בשבוע בו אני עובדת 10 שעות , כחלק מתנאי ההעסקה שלי, נכנס להגדרה של שעות נוספות?
2. במידה ולא, האם יש לי אפשרות להביא אישור מהרופא שאיני יכולה לעבוד 10 שעות ביום מבחינה בריאותית, והדבר אינו יפגע במשכורתי?
תודה מראש,
תמר
שעות נוספות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
1. כן.
2. כן, אבל משכורתך תיפגע. אינך זכאית לתשלום עבור שעות נוספות שאינך עובדת.
2. כן, אבל משכורתך תיפגע. אינך זכאית לתשלום עבור שעות נוספות שאינך עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לעובד
מיכאל
11/11/13
שלום! אני עובד כשומר, לפני יומים מעסיק אמר בעל פה שמעכשיו עובדים 10 שעות במקום 12 כבר התחלנו לעבוד אהל אני יודע שלפי חוק הודע לעוד הוא צריך למסור הודעה לעובד 30 יום לפי אך לא עשה זאת. מה אפשר לעשות?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
לא אמרת אם קיבלת הודעה לעובד בתחילת העבודה. אם כן - על המעסיק לתת לך הודעה מתקנת. קודם כל אמור לו. ואם יסרב - יש לך עילת תביעה. מה תעשה איתה - זו שאלה אחרת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיסים שונים מהמשכורות
אלינור
11/11/13
שלום
הנני עובדת שתי עבודות
אחת- 6430 ₪ בחודש
שניה- 1900 בחודש
עשיתי תיאום מס שבה נאמר שיורידו 16 אחוז מהעבודה העיקרית .
הורידו לי מס הכנסה 1030 ₪ מהעבודה העיקרית ו- 460 ₪ ביטוח ליאומי ו-370 ₪ דמי בריאות
האם זה הגיוני שיורידו לי כמעט 20 אחוז מסך המשכורות על המיסים?? האם ניתן הקבל החזר?
למה מס הכנסה לא מתחשב בנקודות זיכוי שמגיעות לי בגין ילד שנולד ב2010 ושבעלי לא עובד הינו סטודנט?
הנני עובדת שתי עבודות
אחת- 6430 ₪ בחודש
שניה- 1900 בחודש
עשיתי תיאום מס שבה נאמר שיורידו 16 אחוז מהעבודה העיקרית .
הורידו לי מס הכנסה 1030 ₪ מהעבודה העיקרית ו- 460 ₪ ביטוח ליאומי ו-370 ₪ דמי בריאות
האם זה הגיוני שיורידו לי כמעט 20 אחוז מסך המשכורות על המיסים?? האם ניתן הקבל החזר?
למה מס הכנסה לא מתחשב בנקודות זיכוי שמגיעות לי בגין ילד שנולד ב2010 ושבעלי לא עובד הינו סטודנט?
הפני את השאלה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
דנית
11/11/13
שלום רב! פוטרתי לאחר 10 וחצי שנים, את המכתב קיבלתי ביום 3.10.13 עם הודעה מוקדמת של חודש ימים, שאלתי היא ממתי אני אמורה לחשב את דמי הפיטורין מתאריך 3.11.13 או 3.10.13 ? וכמה ימים לחשב? תודה ויום מקסים
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
לא ציינת מה קורה בתקופת ההודעה המוקדמת. אם את עובדת במהלכה זו תקופת עבודה רגילה, והוותק ייספר מיום סיום העבודה. אם לא כך, הבהירי מה כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ניכוי ימים ותשלום בגין "מחלה"
בני
11/11/13
שלום וברכה.
אני עובד כקצב 4 ימים בשבוע (שני-שלישי-רביעי-חמישי).
קיבלתי אישור מחלה מרופא על היעדרות מיום חמישי ועד יום שני (כולל).
השאלה:
על איזה ימים אני מקבל תשלום וכמה אחוז.
כמו"כ כמה ימים מנוכים לי מהצבירה?
תודה.
אני עובד כקצב 4 ימים בשבוע (שני-שלישי-רביעי-חמישי).
קיבלתי אישור מחלה מרופא על היעדרות מיום חמישי ועד יום שני (כולל).
השאלה:
על איזה ימים אני מקבל תשלום וכמה אחוז.
כמו"כ כמה ימים מנוכים לי מהצבירה?
תודה.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
יום המחלה הראשון 0 היום השני והשלישי 50%, ובמקרה שלך 0 כיוון שאינך עובד בימים שישי ושבת, גם על יום ראשון 0 ועל יום שני 100%. ינוכו יומיים: יום חמישי ויום שני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
שאול
11/11/13
שלוםאני עובד בעבודתי 4.5 שניםעד חודש פברואר האחרון הייתי מקבל משכורת פר משמרת.הסבר - משמרת של 7.5 - 8.5 שעות היו שוות לי 300 ש״ח נטו ליום. הייתי עובד 4-5 משמרות בשבוע.בפברואר התבקשתי לחתום על הסכם תנאי העסקה.שבו היה רשום שכר לשעה 25.5 ש״ח נטו. והשלמה ל-300 ש״ח למשמרת.לפני שחתמתי שאלתי האם ההפרשות לפנסיה פיצויים וגמל השתנו לי.התשובה שקיבלתי הייתה בפירוש לא. שכאשר תוספת היא תוספת קבועה אז היא נכנסת להפרשה. וחתמתי.אני עכשיו שם לב שהפרשות הם נמוכות ממה שהיו לדעתי.! איך אני יכול לפעול עכשיו לאחר שחתמתי. ובהפרש זמן כזה. האם זה אבוד או שיש לי מה לעשות?אני מרגיש מרומה. שמתי לב לזה שבחודש האחרון הייתי בחופשת מחלה ורשום לפי יום 186 ש״ח ולא 300 ש״ח מה עושים?תודה רבה!!!
שינוי תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
קשה להתייחס, קודם כל כי סכומי נטו אינם משהו שאפשר לעבוד איתו. צריך את סכומי הברוטו כדי לבדוק אם שולם לך שכר מינימום, ולא ציינת אם יש לך חוזה עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר בלי הודעה מראש
לאו
11/11/13
שלום,
אני עובד בעבודה מסודרת כבר שמונה חודשים, אחרי חודשיים עברנו לחברה שהתחילה לשלם לנו תוספת של 150 אחוז לשעות לילה שלא כתובים בחוזה, פנינו בהתחלה למנהלים שלנו והתרענו זאת בפניהם, הם אמרו לנו לא לעשות מזה רעש ושהכל בסדר, עכשיו אחרי חצי שנה של משכורות משודרגות נקרא לזה, החליטו במשכורת האחרונה להוריד לנו 25 אחוז מהשכר בלי להודיע לנו על כך ובלי שחתמנו על כלום, וצירפו מכתב שזה יהיה כך בשלושה חודשים הבאים , אנחנו אפילו לא יודעים איך הם חישבו את הסכום, אני יודע שזה חוקי שהעובדים יחזירו כסף, אך האם זה חוקי לקחת בלי להודיע וגם שהממןנים יודעים על כך?
תודה מראש
לאו
אני עובד בעבודה מסודרת כבר שמונה חודשים, אחרי חודשיים עברנו לחברה שהתחילה לשלם לנו תוספת של 150 אחוז לשעות לילה שלא כתובים בחוזה, פנינו בהתחלה למנהלים שלנו והתרענו זאת בפניהם, הם אמרו לנו לא לעשות מזה רעש ושהכל בסדר, עכשיו אחרי חצי שנה של משכורות משודרגות נקרא לזה, החליטו במשכורת האחרונה להוריד לנו 25 אחוז מהשכר בלי להודיע לנו על כך ובלי שחתמנו על כלום, וצירפו מכתב שזה יהיה כך בשלושה חודשים הבאים , אנחנו אפילו לא יודעים איך הם חישבו את הסכום, אני יודע שזה חוקי שהעובדים יחזירו כסף, אך האם זה חוקי לקחת בלי להודיע וגם שהממןנים יודעים על כך?
תודה מראש
לאו
הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
לא תקין, לא חוקי, מי שעבד שנה רשאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר שיתריע וידרוש תיקון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
•פיצויים – שינוי בשכר בגלל החזרת רכב ליסינג
שי
11/11/13
היי,
שאלה לגבי פיצויים -
אני עובד 7 שנים בעבודה, ועד עכשיו היה לי רכב ליסינג ששילמתי עליו כ 3500 ש"ח בחודש.
בסוף החודש הזה, מסתיימת לי תקופת הליסינג, והחלטתי לא להמשיך עם הליסינג.
לפיכך השכר ברוטו שלי הולך לעלות ב 3500 ש"ח.
בעבודה דורשים ממני לחתום על סעיף שהשכר לפיצויים יחולק לתקופות.
וכשביקשתי הסבר, הם נתנו לי דוגמא - נניח שהיה ברשותי רכב שנתיים והשכר היה 10000 ₪ ואז עבדתי עוד שנתיים בשכר של 13500 ₪ אז במידה ואפוטר אקבל פיצויים שנתיים לפי 10000 ועוד שנתיים לפי 13500
ולא לפי שכר אחרון כפול כל התקופה
אני מודע שהשכר הקובע לפיצויים בחוק הוא השכר האחרון גם אם היו העלאות בשכר.
וחלוקה לתקופות מקובלת כשמשתנים אחוזי משרה.
השאלה האם החזר של רכב ליסינג שמקפיץ את השכר ברוטו, האם צריך לקחת אותו כשכר קובע או כפי שהם רשמו, חלוקה לתקופות.
תודה רבה
שאלה לגבי פיצויים -
אני עובד 7 שנים בעבודה, ועד עכשיו היה לי רכב ליסינג ששילמתי עליו כ 3500 ש"ח בחודש.
בסוף החודש הזה, מסתיימת לי תקופת הליסינג, והחלטתי לא להמשיך עם הליסינג.
לפיכך השכר ברוטו שלי הולך לעלות ב 3500 ש"ח.
בעבודה דורשים ממני לחתום על סעיף שהשכר לפיצויים יחולק לתקופות.
וכשביקשתי הסבר, הם נתנו לי דוגמא - נניח שהיה ברשותי רכב שנתיים והשכר היה 10000 ₪ ואז עבדתי עוד שנתיים בשכר של 13500 ₪ אז במידה ואפוטר אקבל פיצויים שנתיים לפי 10000 ועוד שנתיים לפי 13500
ולא לפי שכר אחרון כפול כל התקופה
אני מודע שהשכר הקובע לפיצויים בחוק הוא השכר האחרון גם אם היו העלאות בשכר.
וחלוקה לתקופות מקובלת כשמשתנים אחוזי משרה.
השאלה האם החזר של רכב ליסינג שמקפיץ את השכר ברוטו, האם צריך לקחת אותו כשכר קובע או כפי שהם רשמו, חלוקה לתקופות.
תודה רבה
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
הדרישה שלהם מובנת. סכום הליסינג לא היה שכר והוא לא נשא זכויות, וברור שהם מעוניינים להשאיר את כך, בהסכם. הדרישה שלהם חוקית. אם תסכים או לא זה עניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
קיריל
11/11/13
אהלן, אם במרץ האחרון עברתי תאונת דרכים במסגרת העבודה וקיימים אצלי כל
האישורי מחלה מהרופא כולל מסמך חתום של המסעדה שמצהיר שלא עבדתי בימים אלו
האם אני זכאי לקבל דמי מחלה על הימים האלו ? אף עכשיו ?
ועוד שאלה קטנה. אם במידה ביקשתי תלוש משכורת מהמעביד של חודש מסויים ב2012
האם הוא מחוייב לתת לי? ואם כן מה אני יכול להגיד לו שכן יביא? (התשובה
שקיבלתי ממנו שהם לא מספקים תלושי משכורת חוזרים אלא רק טופס 106)
האישורי מחלה מהרופא כולל מסמך חתום של המסעדה שמצהיר שלא עבדתי בימים אלו
האם אני זכאי לקבל דמי מחלה על הימים האלו ? אף עכשיו ?
ועוד שאלה קטנה. אם במידה ביקשתי תלוש משכורת מהמעביד של חודש מסויים ב2012
האם הוא מחוייב לתת לי? ואם כן מה אני יכול להגיד לו שכן יביא? (התשובה
שקיבלתי ממנו שהם לא מספקים תלושי משכורת חוזרים אלא רק טופס 106)
דמי מחלה ותלוש שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
1. רצוי להתייעץ בעניין עם עורך הדין המטפל בתביעת הנזיקין בגין תאונת הדרכים. אבדן השכר בימי ההיעדרות עקב התאונה מכוסה בביטוח בביטוח החובה שמכסה את אירוע התאונה.
2. אם קיבלת תלוש שכר במועד, המעסיק לא חייב לספק עוד אחד. חובתך לשמור את תלושי השכר. זה כבר עניין של רצון טוב. נסה להגיע להסכמה איתו, ברוח טובה. אם לא קיבלת במועד 0 המעסיק חייב לתת לך.
2. אם קיבלת תלוש שכר במועד, המעסיק לא חייב לספק עוד אחד. חובתך לשמור את תלושי השכר. זה כבר עניין של רצון טוב. נסה להגיע להסכמה איתו, ברוח טובה. אם לא קיבלת במועד 0 המעסיק חייב לתת לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אשל עבור ימי עבודה מהבית
רונן מרום
11/11/13
אני מועסק כשכיר בחברה במשרה מלאה. את מחצית מימי השבוע אני עובד מהבית, כמובן באישור המעסיק.
האם אני זכאי לקבל תשלום אשל עבור ימי העבודה מהבית, או האם אני זכאי לקבל תשלום זה רק במידה ואני מגיע למשרד?
האם אני זכאי לקבל תשלום אשל עבור ימי העבודה מהבית, או האם אני זכאי לקבל תשלום זה רק במידה ואני מגיע למשרד?
אשל
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
אין חוק המחייב לשלם תשלומי אש"ל לעובד. אם יש הסכם בעניין - יש לנהוג על פי ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ערבי חג לעובד שעתי
גילי
11/11/13
בחגי תשרי האחרונים, ע"פ דרישת המעסיק לא עבדתי בערבי חג. אני עובדת שעתית, האם מגיע לי שכר בעבור ימים אלה? אם כן עבור כמה שעות ליום?
תודה, גילי
תודה, גילי
ערבי חג
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
ערב חג הוא יום עבודה, שהוא קצר בשעה אחת. כעובדת שעות, יום שלא עבדת בו אינך זכאית לשכר בגינו, וערבי חג בתוך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי צבירת ימי חופשה!
עובד
10/11/13
בחודשיים האחרונים שמתי לב שלא נצברו לי ימי חופשה בכלל בדרך כלל היה נצבר לי יום בחודש. העברתי את הבעיה למעסיק והוא אמר שהוא יבדוק עם חשבת השכר!
האם הגיוני שדבר כזה יקרה.?
האם הגיוני שדבר כזה יקרה.?
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
אנחנו עוסקים בזכויות, ולא בחידות הגיון. ועל פי תיאורך זכויותיך הופרו. למה שלא תמתין לתשובה ואז תנה עם התשובה שקיבלת? אוי מדור בטעות שתתוקן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצטרפות כשותף לעסק קיים פחות משנה
חן
10/11/13
שלום
אחי פתח עסק חדש בפברואר, ועכשיו הציע לי להצטרף אליו כשותף 50%. אני עובד במקום עבודתי העכשווי כבר 4 וחצי שנים. הייתי רוצה לברר האם יש אפשרות להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים בגין כניסה לעסק חדש.
חשוב לציין שהעסק של אחי הוא לא באותו תחום שבו אני עוסק עכשיו.
תודה!!
אחי פתח עסק חדש בפברואר, ועכשיו הציע לי להצטרף אליו כשותף 50%. אני עובד במקום עבודתי העכשווי כבר 4 וחצי שנים. הייתי רוצה לברר האם יש אפשרות להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים בגין כניסה לעסק חדש.
חשוב לציין שהעסק של אחי הוא לא באותו תחום שבו אני עוסק עכשיו.
תודה!!
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
רק שחרור של הכספים שהופקדו בביטוח פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
