פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המונח מכללא
ללא
17/11/13
מה פירוש המונח "מכללא" ?
האם נכון לומר (לגבי החלטה שלא נאמר בה במפורש, אלא משתמע ממנה שהבחינה הנדרשת הינה בחינה עובדתית ולא משפטית) כי נקבע באותה ההחלטה מכללא שהבחינה הינה עובדתית ולא משפטית?
תודה על העזרה
האם נכון לומר (לגבי החלטה שלא נאמר בה במפורש, אלא משתמע ממנה שהבחינה הנדרשת הינה בחינה עובדתית ולא משפטית) כי נקבע באותה ההחלטה מכללא שהבחינה הינה עובדתית ולא משפטית?
תודה על העזרה
מכללא
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
קשה לענות לך על שאלתך יש לראות את ההחלטה לגופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המונח הבחנה טרומית
ללא
17/11/13
האם הבחנה טרומית (הבחנה מקדמית) זה מונח מוכר שניתן להשתמש בו?
מונחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
שאלתך לא בוררה - מותר להשתמש בכל מונח שמוכר0 בעיברית ומבחינה לשונית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
דינה
17/11/13
שלום, התחלתי לעבודש לפני בחודש וחצי אצל מעסיק עצמאי, העבודה לא הייתה מתאימה לתחום שחיפשתי לכן התפטרתי לפני כשבוע.
המעסיק היה צריך לשלם לי את השכר ב 9 לחודש הנוכחי לאחר שיחה איתו ובירור טען כי לא חתמתי על טופס 101, אז חתמתי שלחתי לו למייל ושוב שלחתי מכתב התראה לפני נקטית הליכים משפטיים.
הוא חזר אליי וציין בפניי שהשכר ישולם לי רק בחודש הבא ב 10 לחודש! האם זה חוקי? אפשר לקבל על זה פיצויי מה ניתן לעשות
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
השכר של חודש 10 היה צריך להשתלם לך עד לתאריך 9/11 והשכר לחודש 11/13 צריך להשתלם עד לחודש 9/12/13.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
דור
17/11/13
שלום,
עבדתי כעובד שעתי במקום עבודה, כמו משמרות שהגעתי קיבלתי כסף (לא גלובאלי). האם מרכיבי השכר הבאים נכללים בחישוב הפיצויים:
ניצול ימי חופש, תשלום עבור כנס חברה באילת (שילמו לי), תשלום חג, שעות נוספות, הבראה, ימי מחלה.
בנוסף:
יש לי ויכוח מול המעסיק על יציאה לחל"ת, מעולם לא יצאתי לחל"ת - לא הוזכר בפני המושג הזה, היה חודש אחד שהייתי בתקופת מבחנים ועבדתי בו רק 3 משמרות (כשבחודש רגיל עבדתי 12 משמרות לערך), האם חודש זה שעבדתי רק 3 משמרות לא יחשוב כוותק בעבודה? (לעניין הפיצויים?)
עבדתי כעובד שעתי במקום עבודה, כמו משמרות שהגעתי קיבלתי כסף (לא גלובאלי). האם מרכיבי השכר הבאים נכללים בחישוב הפיצויים:
ניצול ימי חופש, תשלום עבור כנס חברה באילת (שילמו לי), תשלום חג, שעות נוספות, הבראה, ימי מחלה.
בנוסף:
יש לי ויכוח מול המעסיק על יציאה לחל"ת, מעולם לא יצאתי לחל"ת - לא הוזכר בפני המושג הזה, היה חודש אחד שהייתי בתקופת מבחנים ועבדתי בו רק 3 משמרות (כשבחודש רגיל עבדתי 12 משמרות לערך), האם חודש זה שעבדתי רק 3 משמרות לא יחשוב כוותק בעבודה? (לעניין הפיצויים?)
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
לשאלתך הראשונה - רק שעות עבודה בפועל נחשבות לצורך חישוב פ"פ חרף העובדה כי יש שופטים שלוקחים בחשבון גם ימי מחלה וימי חופשה. לשאלתך השנייה - כן חודש זה מחשב לצורך הפ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למכתב פיטורין
סאלי
17/11/13
אני עובדת במקום שבו התחלתי בתפקיד קטן והתקדמתי להיות אחמ"שית. כשקודמתי לא החתימו אותי על חוזה חדש. אז אפשר להגיד שאני חתומה על חוזה לא עדכני.
התחייבתי בע"פ למנהל שלי לתת 3 משמרות בשבוע וכך היה במשך שנה.
בשנה"ל הנוכחית אמרתי לו שאני יכולה לתת רק 2 משמרות (כאשר אחת מהן-ביום שישי- לא מתקיימת רוב הזמן כי אין עבודה), ועוד חצי משמרת (שאליה הגעתי רק כשהוא אמר שיש טעם).
בתחילת חודש נובמבר קיבלתי ממנו הודעה שאני אמשיך לעבוד רק עד סוף אותו חודש.
שאלתי היא האם זה נחשב כפיטורין ואני יכולה לבקש ממנו מכתב+פיצויים או שמא, בגלל שאני לא יכולה לעמוד בהתחייבות הראשונית שלי זה לא נחשב פיטורין.
התחייבתי בע"פ למנהל שלי לתת 3 משמרות בשבוע וכך היה במשך שנה.
בשנה"ל הנוכחית אמרתי לו שאני יכולה לתת רק 2 משמרות (כאשר אחת מהן-ביום שישי- לא מתקיימת רוב הזמן כי אין עבודה), ועוד חצי משמרת (שאליה הגעתי רק כשהוא אמר שיש טעם).
בתחילת חודש נובמבר קיבלתי ממנו הודעה שאני אמשיך לעבוד רק עד סוף אותו חודש.
שאלתי היא האם זה נחשב כפיטורין ואני יכולה לבקש ממנו מכתב+פיצויים או שמא, בגלל שאני לא יכולה לעמוד בהתחייבות הראשונית שלי זה לא נחשב פיטורין.
זכאות למכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
במידה והמעסיק שלך הוא זה שרצה לסיים את יחסי העובדה אזי דינך כמפוטרת. גם אם את זו שלא עמדת בהסכם הראשוני - זה היה להבנתי בהסכמה הדדית . Q
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלק מהשר לא שולם בזמנו
מתעניין
17/11/13
שלום לכם
לפני כ-5 שנים עבדתי בחברה מסויימת
עבדתי כחודשיים.
עבור חודש אחד קיבלתי תלוש ושולם השכר.
לגבי החודש השני לא הגיע אלי התשלום
לעומת זאת בטופס 106 הסכום היה כאילו שולם לי
וגם צויין שעבדתי חודשיים.
ברצוני לשאול האם זכותי לקבל ריבית והצמדה בלי למלא טופס כלשהו.
האם הריבית וההצמדה קשורה רק לפסק דין או שהמעסיק
צריך לשלם כמו כן האם זה ריבית מסוג פיגורים.
הערה אין להתייחס לאי מייל שצויין זה רק למשלוח בעיקרון.
לפני כ-5 שנים עבדתי בחברה מסויימת
עבדתי כחודשיים.
עבור חודש אחד קיבלתי תלוש ושולם השכר.
לגבי החודש השני לא הגיע אלי התשלום
לעומת זאת בטופס 106 הסכום היה כאילו שולם לי
וגם צויין שעבדתי חודשיים.
ברצוני לשאול האם זכותי לקבל ריבית והצמדה בלי למלא טופס כלשהו.
האם הריבית וההצמדה קשורה רק לפסק דין או שהמעסיק
צריך לשלם כמו כן האם זה ריבית מסוג פיגורים.
הערה אין להתייחס לאי מייל שצויין זה רק למשלוח בעיקרון.
תשלום ריבית והצמדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
בכתב התביעה את צריכה לתבוע קרן - את הסכום שהיית צריכה לקבל ללא סכום הריבית וההצמדה. אבל כן לבקש זאת. בפסק הדין השופט יחליט אם מגיע לך ריבית והמצדה וממתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתעניין
מתעניין
18/11/13
הכוונה היתה האם במידה וזה ללא בית משפט.
אגב אני בן.
המייל לא אקטואלי אלא רק לרישום.
אגב אני בן.
המייל לא אקטואלי אלא רק לרישום.
משכורת אחרונה לאחר התפטרות
התוהה
17/11/13
שלום.
קיבלתי משכורת לאחר עזיבתי (התפטרות שלי, ללא הודעה מוקדמת), במקום עבודה אשר לא נחתם שום חוזה ביני לבין המעסיק בתור משכורת שעתית. בתלוש המשכורת הופיע לי תחת "ניכויי רשות" הודעה בסך 1,500 ש"ח כ"הודעה מוקדמת". האם זה חוקי? האם מותר להוריד לי על שעות עבודה נטו? תקופת העבודה שלי היתה כחצי שנה.
קיבלתי משכורת לאחר עזיבתי (התפטרות שלי, ללא הודעה מוקדמת), במקום עבודה אשר לא נחתם שום חוזה ביני לבין המעסיק בתור משכורת שעתית. בתלוש המשכורת הופיע לי תחת "ניכויי רשות" הודעה בסך 1,500 ש"ח כ"הודעה מוקדמת". האם זה חוקי? האם מותר להוריד לי על שעות עבודה נטו? תקופת העבודה שלי היתה כחצי שנה.
ניכוי הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
תלוי כמה זמן עבדת וכמה היה שכרך החודשי. עקרונית עובד צריך ליתן למעסיק הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים + הסכם עבודה
לולה
17/11/13
שלום רב,
אני עובדת 6 שנים בתחום הגרפיקה, ללא הסכם עבודה. כיום לאחר שהיקף העבודה גדל, המעסיקה מבקשת להחתים אותי על הסכם.
1. אילו דברים חשובים עליי לשים לב שיש בהסכם? תנאים סוצייאליים וכו'.
2. האם ישנם דברים שחשוב לציין מבחינה רטרואקטיבית
לאור העובדה שהייתי בלי הסכם מס' שנים?
3. כמו כן המעסיקה ביקשה שאחתום על נספח שבראשו כותרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין - האם זה טוב או רע לי?
תודה רבה!!!!
אני עובדת 6 שנים בתחום הגרפיקה, ללא הסכם עבודה. כיום לאחר שהיקף העבודה גדל, המעסיקה מבקשת להחתים אותי על הסכם.
1. אילו דברים חשובים עליי לשים לב שיש בהסכם? תנאים סוצייאליים וכו'.
2. האם ישנם דברים שחשוב לציין מבחינה רטרואקטיבית
לאור העובדה שהייתי בלי הסכם מס' שנים?
3. כמו כן המעסיקה ביקשה שאחתום על נספח שבראשו כותרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין - האם זה טוב או רע לי?
תודה רבה!!!!
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
סעיף 14 אומר שגם במידה ואת תפוטרי ישמרו לךזכאותך לפ"פ. לגבי שאלתך הראשונה הסכם עבודה מכיל הרבה נושאים וחולש על הרבה תחומים ויש לשים לב לניואנסים לא מעטים בכל תחום ולכן לא אוכל להשיב לך בענין זה. אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבר קיבוץ
רן
17/11/13
אני חבר קיבוץ ובמשך 30 שנה עבדתי כמהנדס מזון במפעל שבבעלות הקיבוץ. בשלב מסוים נמכר המפעל לידיים פרטיות ומנהליו התחלפו. בעסקת ההעברה נאמר שחברי הקיבוץ העובדים במפעל הם עובדי קבלן ולא שכירים של המפעל. במהלך פגישה שבועית שהייתה לי עם מנהל המפעל לפני כ-6 שנים הוא הודיע לי לפתאום ללא כל אזהרה על הפסקת עבודתי, סירב להזמין אותי לשימוע וגם סירב להוציא מכתב פיטורים.
האם מגיעים לי פיצויים מן המפעל?
תודה מראש על תשובתכם. אשמח לתת פרטים נוספים במידת הצורך
האם מגיעים לי פיצויים מן המפעל?
תודה מראש על תשובתכם. אשמח לתת פרטים נוספים במידת הצורך
חבר קיבוץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
כן בהחלט. במידה ופוטרת לפני כ 6 שנים והוותק שלך החל מההתחלה ולא נשמר אזי אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי שבו תוכל לתבוע לפני שזכויותיך הסוציאליות התיישנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת רטרואקיבית עקב מחלה…
אייל
17/11/13
אשתדל לתמצת לפרטים העיקריים בלבד. נולד לנו ילד לפני כחצי שנה. לאחר כחודש אשתי אושפזה במצב קשה ועברה ניתוח כריתה של חלק מהמעיים.
בתחילה היא חשבה לחזור לעבודה לאחר כ14 שבועות של חופשת לידה אך נבצר ממנה עקב הניתוח וההחלמה הארוכה. עכשיו לפני חזרת, עקב העבודה האינטנסיבית אליה היא חוזרת (רופאה מתמחה), ביה"ח ביקש ממנה להוציא אישור כשירות מרופא תעסוקתי. היא הלכה אליו שבוע שעבר והוא קבע כי עדיין איננה כשירה לחזור לעבוד בביה"ח וקבע כי מהתקופה שלאחר חופשת הלידה ועד ה31.12.12 איננה כשירה לחזור לעבודה.
שאלתי נוגעת לנושא השכר, האם היא זכאית לקבלת שכר רטרואקטיבית על התקופה בה נבצר ממנה לעבוד? אם כן, מי הגורם האחראי על תשלום שכר זה? חשוב לציין עוד כי אין לה כרגע ימי חופשת מחלה כיוון שאלו נוצלו כבר בעבר. מה שכן, יש לה ביטוח אבדן כושר דרך הבי"ח.
נשמח לדעת איך אנו אמורים להתמודד עתה עם המצב הזה.
בתחילה היא חשבה לחזור לעבודה לאחר כ14 שבועות של חופשת לידה אך נבצר ממנה עקב הניתוח וההחלמה הארוכה. עכשיו לפני חזרת, עקב העבודה האינטנסיבית אליה היא חוזרת (רופאה מתמחה), ביה"ח ביקש ממנה להוציא אישור כשירות מרופא תעסוקתי. היא הלכה אליו שבוע שעבר והוא קבע כי עדיין איננה כשירה לחזור לעבוד בביה"ח וקבע כי מהתקופה שלאחר חופשת הלידה ועד ה31.12.12 איננה כשירה לחזור לעבודה.
שאלתי נוגעת לנושא השכר, האם היא זכאית לקבלת שכר רטרואקטיבית על התקופה בה נבצר ממנה לעבוד? אם כן, מי הגורם האחראי על תשלום שכר זה? חשוב לציין עוד כי אין לה כרגע ימי חופשת מחלה כיוון שאלו נוצלו כבר בעבר. מה שכן, יש לה ביטוח אבדן כושר דרך הבי"ח.
נשמח לדעת איך אנו אמורים להתמודד עתה עם המצב הזה.
תשלום שכר רטרו'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
ראשית כן היא יכולה לפנות למל"ל ונסות לקבל קצבה לתקופה זו וכמובן גם דרך אובדן כושר עבדה באמצעות פוליסת הביטוח שלה. במידה ואין לה ימי מחלה היא לא זכאית לשכר בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות הטיעון והשימוע
ללא
17/11/13
זכות הטיעון והשימוע מוכרת לי בהיבט של פיטורים וכולי.....שאלתי היא לגבי שימוש בזכות זו בעולם המשפט בכלל, האם כאשר שופט מוציא החלטה לדוג' גבי בר"ע כאשר הוא מתעלם בהחלטתו לחלוטין מטענות שהועלו בבר"ע, ניתן לומר שבכך שהשופט התעלם הוא פגע בזכות הטיעון והשימוע של המבקש (כותב הבר"ע)?
תודה
תודה
שאלה כללית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
תלוי. שאלה כללית מידי . יש לעיין בבר"ע ובהחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בהודעה מוקדמת מצד המעביד
אבי
17/11/13
עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה המעביד נתן לי מכתב פיטורין הודעה מוקדמת לחודש ימים ודרש ממני לא לעבוד בחודש זה , האם אני זכאי לקבל בחודש זה גם את ההפרשות לפנסיה וקרן השתלמות ?
תשלום זכויות סוציאליות במהלך תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
במידה ואתה עובד בפועל בחודש זה אזי כן בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף – מה הדין לגבי עובד גלובלי שנעדר בגין מחלה
עופר
17/11/13
השכר החודשי שלי הוא קבוע ונקבע לפי 186 שעות + 22 שעות גלובלי , מה הדין במצב שנעדרתי 3 ימים בגין מחלה אך למרות זאת עבדתי באותו חודש 208 שעות ?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
עליך לקבל מחלה עבור הימים שלא עבדת. יום ראשון לא מקבלים שכר יום שני ושלישי - 50% וזאת במידה וימי המחלה נלקחו ברצף. ללא כל קשר עליך לקבל תמורת שעות נוספות בגין כל יום שבו אתה עובד שעות נוספות . מכל 9 או 8 שעות תלוי במידה ואת העובד ימי שישי או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה- זהות הנתבעיםבפנייה לבג"צ
ללא
16/11/13
על החלטת האזורי שאינה פסק דין לקיים מיידית דיון הוכחות מבלי להכריע קודם בטענות סף המגדירות את גדר הדיון, הוגשה בר"ע לבית הדין הארצי, על מנת שהארצי יכריע בטענות הסף לגופם טרם ההוכחות, כאשר הארצי דחה את הערעור.(באמצעות החלטה שנפלו בה טעויות משפטיות מהותיות, אשר עומדות בקריטריונים הנדרשים להתערבות בג"צ).
שאלתי היא:
ברצוני לפנות לבג"צ במטרה לגרום לכך שדיון הוכחות יבוטל, ושהבר"ע תוחזר לבית הדין הארצי על מנת שיכריע בטענות שבבר"ע לגופם. אלא שאיני בטוחה כנגד מי להגיש את העתירה , האם רק כנגד בית הדין הארצי?
האם כנגד בית הדין האזורי +הארצי?
האם כנגד הנתבעת שהיא קרן פנסיה +האזורי+הארצי?
שאלתי היא:
ברצוני לפנות לבג"צ במטרה לגרום לכך שדיון הוכחות יבוטל, ושהבר"ע תוחזר לבית הדין הארצי על מנת שיכריע בטענות שבבר"ע לגופם. אלא שאיני בטוחה כנגד מי להגיש את העתירה , האם רק כנגד בית הדין הארצי?
האם כנגד בית הדין האזורי +הארצי?
האם כנגד הנתבעת שהיא קרן פנסיה +האזורי+הארצי?
זהות הנתבעים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
עליך להגיש את העתירה כנגד בעלי הדין בהליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יבגני
16/11/13
שלום. אמא שלי עובדת עוזרת בית 4 שנים.
האם היא מתפטרת בעצמה היא תקבל פיצועים.
שמעתי שיש חוק חדש שאם מתפטרים או מפטרים אותך מקבלים פיצועים .אם כן תן לי לינק בבקשה.
תודה מראש
האם היא מתפטרת בעצמה היא תקבל פיצועים.
שמעתי שיש חוק חדש שאם מתפטרים או מפטרים אותך מקבלים פיצועים .אם כן תן לי לינק בבקשה.
תודה מראש
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
אין חוק כזה. אם היא מתפטרת אז היא זכאית לרכיב הפיצויים בקופת הפנסיה שלה שהופרש לפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
יעל
16/11/13
אני מתחילה לעבוד לאחר שהתפטרתי ,אני הולכת להתלמדות שבועיים בחנות אחרת ואח"כ מתחילה לעבוד בחנות שאני יעבוד קבוע.
1) לא סגרתי על תשלום של התלמדות (רק אמרו ששלושה חודשים אני ירוויח גלובלי כך וכך ואחרי שלושה חודשים זה יעלה)
האם לפי חוק חייבים לשלם לי על ה שבועיים התלמדות.
2)אם מיד לאחר שעזבתי עבודה (אולי הפסקה של יום יומיים בין העבודה הישנה לחדשה) מפטרים עובד אחרי שבועיים שהיה בהתלמדות האם מגיע לעובד מכתב פיטורין?
1) לא סגרתי על תשלום של התלמדות (רק אמרו ששלושה חודשים אני ירוויח גלובלי כך וכך ואחרי שלושה חודשים זה יעלה)
האם לפי חוק חייבים לשלם לי על ה שבועיים התלמדות.
2)אם מיד לאחר שעזבתי עבודה (אולי הפסקה של יום יומיים בין העבודה הישנה לחדשה) מפטרים עובד אחרי שבועיים שהיה בהתלמדות האם מגיע לעובד מכתב פיטורין?
עבוןדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
1. חייבים לשלם עבור התלמדות בכל מקרה
2. ברגע שמפטרים יש לתת מכתב
2. ברגע שמפטרים יש לתת מכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אורן
16/11/13
שלום,
אני עובד במקום עבודה כבר חודשיים וחצי. לאחרונה החלטתי שאני מעוניין להתפטר ממקום העבודה. ברצוני לשאול כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרותי והאם הם מחויבים לשלם לי על זמן ההכשרות שעשיתי בחודש שעבר על אף שאני מתפטר?
בנוסף, רציתי לשאול האם למעסיקים יש זכות להזמין אותי לשיחת שימוע לאחר שהודעתי כי אני מתפטר?
תודה מראש!
אני עובד במקום עבודה כבר חודשיים וחצי. לאחרונה החלטתי שאני מעוניין להתפטר ממקום העבודה. ברצוני לשאול כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרותי והאם הם מחויבים לשלם לי על זמן ההכשרות שעשיתי בחודש שעבר על אף שאני מתפטר?
בנוסף, רציתי לשאול האם למעסיקים יש זכות להזמין אותי לשיחת שימוע לאחר שהודעתי כי אני מתפטר?
תודה מראש!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
עליך לתת הודעה מראש של יומיים אלא אם החוזה קובע אחרת לגבי זמן ההכשרות עליהם לשלך לך אלא אם ישנו קנס כלשהו בחוזה גם זאת יש לבחון ולגבי שיחת שימוע אין כל סיבה לזמן אותך לאחר שהודעת כי אתה מתפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס בזמן חופשת לידה
עמיתה
16/11/13
אני עובדת חברה שנמצאת כיום בחופשת לידה (5 חודשים). קיבלתי הודעה שכל עובדי החברה יקבלו בונוס כהטבה לעובדים (לא בונוס עבור תפוקת עבודה), האם אני זכאית לקבל בונוס?
בונוס בזמן חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
יש לבחון את תנאי הבונוס וכן את הנוהג בחברה על פניו אין סיבה שלא אך שוב יש לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי הסכם עבודה
רועי
16/11/13
שלום, יש לי כמה שאלות לגבי הסכם עבודה שחתמתי עליו ולדעתי הוא לא הוגן ולא חוקי.
בהסכם עבודה המעסיק סיכם איתי על תעריך לשעה שכולל בתוכו את הנסיעות ( כי החשבון שלו היה תעריך מסוים לשעה + 5 ש"ח נוספים שלאחר 7 שעות זה מכסה את מה שהוא חייב על פי חוק לשלם שזה 25 ש"ח ליום).
העניין הוא כזה שהעלות היומית שלי על נסיעות למקום הזה היא 50-60 ש"ח בערך ולכן זה דבר שאינו הוגן וגם הבנתי שזה לא חוקי לחשב נסיעות כך , כי נסיעות חייב להיות בסעיף נפרד שפטור ממס.
האם יש חוק שאם זמן הנסיעה לעבודה הוא גבוה כמו למשל במקרה שלי (שעה ) המעסיק צריך לשלם לי על שעה זו?
אני יודע שבהתחלה הסכמתי לחתום על ההסכם הזה כי באותו הזמן עשיתי טעות אך הזמן המוגדר להסכם הזה הסתיים ואני עובד 5 חודשים אך לפי ההסכם המעסיק כתב שאני צריך להודיע לו שבועיים מראש אם אני עוזב, האם לפי חוק אני חייב בהתראה כזו אם הוותק שלי נמוך משנה?
בהסכם עבודה המעסיק סיכם איתי על תעריך לשעה שכולל בתוכו את הנסיעות ( כי החשבון שלו היה תעריך מסוים לשעה + 5 ש"ח נוספים שלאחר 7 שעות זה מכסה את מה שהוא חייב על פי חוק לשלם שזה 25 ש"ח ליום).
העניין הוא כזה שהעלות היומית שלי על נסיעות למקום הזה היא 50-60 ש"ח בערך ולכן זה דבר שאינו הוגן וגם הבנתי שזה לא חוקי לחשב נסיעות כך , כי נסיעות חייב להיות בסעיף נפרד שפטור ממס.
האם יש חוק שאם זמן הנסיעה לעבודה הוא גבוה כמו למשל במקרה שלי (שעה ) המעסיק צריך לשלם לי על שעה זו?
אני יודע שבהתחלה הסכמתי לחתום על ההסכם הזה כי באותו הזמן עשיתי טעות אך הזמן המוגדר להסכם הזה הסתיים ואני עובד 5 חודשים אך לפי ההסכם המעסיק כתב שאני צריך להודיע לו שבועיים מראש אם אני עוזב, האם לפי חוק אני חייב בהתראה כזו אם הוותק שלי נמוך משנה?
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
המסעיק לא צריך לשלם על זמן הנסיעה והסכום ליום המקסימאלי בגין נסיעה הוא כ- 25 ש"ח.
לגבי הודעה מוקדמת אם זה הדדי אז אכן על פניו עליך לתת תקופה זו אם לא וזה חד צדדי אז יש לתת לפי החוק
לגבי הודעה מוקדמת אם זה הדדי אז אכן על פניו עליך לתת תקופה זו אם לא וזה חד צדדי אז יש לתת לפי החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שעות העבודה בפועל לפי משרה שונות משעות בפועל כעובדת שעתית
קרן
16/11/13
שלום, הועברתי במקום עבודתי לעבודה "לפי משרה" בחצי משרה. נאמר לי שאעבוד 20 שעות שבועיות - 80 שעות בחודש. לפני כן, עבדתי לפי שעות, עבדתי 90 שעות בחודש. האם זה הרעת תנאים. האם זה אומר שהמשכורת שלי תהייה קטנה יותר? תודה.
שעות עבודה- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
אני בטח שלא יודעת לענות אם המשכורת תהי קטנה יותר זאת עלייך לבחון למול המעסיק אם את עובדת פחות שעוחת באותם תנאים אז בטח שאין פה הרעה אם השכר שלך נפגע אז על פנהיו יש פה הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלה לעבודה בגלל גיל
עדני יצחק
15/11/13
שלום רב
אני מהנדס הי טק בן 44 הרבה פעמים שאני מגיע לראיונות מקצועיים בסיכום הראיון אומר לי המראיין 'בטוח נדבר איתך!'.
אני אכן מראה הרבה ידע וניסיון. כעבור זמן אני מקבל תגובה שלילית. וכשאני שואל את הסיבה ועוד אומר שהמראיין אמר שידברו איתי אני מקבל תשובה סתומה כמו: 'משהו שעלה בראיון' ללא סיבה ספציפית. הסיפור הזה חזר לא מעט פעמים. אני חייב לציין שאני נראה צעיר ולכן בראיון אני מצליח להסתיר את הגיל.
בהנחה שהסיבה היא באמת גיל או סיבה לא חוקית אחרת האם יש דרך לחייב את החברה לפחות לתת תשובה. גם אם יש לי הקלטה של הראיון?
אני מהנדס הי טק בן 44 הרבה פעמים שאני מגיע לראיונות מקצועיים בסיכום הראיון אומר לי המראיין 'בטוח נדבר איתך!'.
אני אכן מראה הרבה ידע וניסיון. כעבור זמן אני מקבל תגובה שלילית. וכשאני שואל את הסיבה ועוד אומר שהמראיין אמר שידברו איתי אני מקבל תשובה סתומה כמו: 'משהו שעלה בראיון' ללא סיבה ספציפית. הסיפור הזה חזר לא מעט פעמים. אני חייב לציין שאני נראה צעיר ולכן בראיון אני מצליח להסתיר את הגיל.
בהנחה שהסיבה היא באמת גיל או סיבה לא חוקית אחרת האם יש דרך לחייב את החברה לפחות לתת תשובה. גם אם יש לי הקלטה של הראיון?
אי קבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ברמה העקרונית עליך להרים אתראשית הראיה ואז על החברה להראות כי יש סיבה אחרת שהיא לא גיל אתה יכול לנסות ולהתעקש לקבל תשובה אף אלא אפ תהיה הקלאטה חד משמעית לענין הגיל או ראיון שיגידו לך שאתה מתקבל ואז שלא אז יהיה קשה להוכיח זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר אימות
ללא
15/11/13
הרקע:
אני מייצג בן משפחה שאינו יכול לטפל בענייניו בהליך בבית הדין האזורי לעבודה (מבחינת הכתבים שאני מכין בהליך , בן המשפחה נותן הסכמתו לכתבים וחותם ליד חתימתי כי הוא מסכים) . על החלטה שאינה פס"ד בהליך הוגשה על ידי בהסכמת בן המשפחה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי שנדחתה ע"י הארצי.
השאלה:
אני מעוניין להגיש עתירה לבג"צ על מנת שיבטל את החלטת הארצי, (אני הכנתי את העתירה וחתום עליה ובן המשפחה מסר הסכמתו וחתם שהוא מסכים) וממה שבררתי לפניה לבג"צ צריך לצרף תצהיר אימות. רציתי לוודא (שאין פרוצדורה אחרת בעניין תצהירים) ושאני הוא זה שצריך לחתום גם על תצהיר האימות , כאשר בן משפחתי ייתן בחתימה את הסכמתו.
אני מייצג בן משפחה שאינו יכול לטפל בענייניו בהליך בבית הדין האזורי לעבודה (מבחינת הכתבים שאני מכין בהליך , בן המשפחה נותן הסכמתו לכתבים וחותם ליד חתימתי כי הוא מסכים) . על החלטה שאינה פס"ד בהליך הוגשה על ידי בהסכמת בן המשפחה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי שנדחתה ע"י הארצי.
השאלה:
אני מעוניין להגיש עתירה לבג"צ על מנת שיבטל את החלטת הארצי, (אני הכנתי את העתירה וחתום עליה ובן המשפחה מסר הסכמתו וחתם שהוא מסכים) וממה שבררתי לפניה לבג"צ צריך לצרף תצהיר אימות. רציתי לוודא (שאין פרוצדורה אחרת בעניין תצהירים) ושאני הוא זה שצריך לחתום גם על תצהיר האימות , כאשר בן משפחתי ייתן בחתימה את הסכמתו.
תצהיר אימות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
מי שצריך לתת את התצהיר הוא המבקש . ממה שאני מבינה בעל הדין המבקש הוא לא אתה ולכן התצהיר צריך להיות שלו ולא שלך. אתה אם אתה לא עו"ד לא ברור איך יכול לייצג אותו אך זה עניין אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר אימות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
16/11/13
מי שצריך לתת את התצהיר הוא המבקש . ממה שאני מבינה בעל הדין המבקש הוא לא אתה ולכן התצהיר צריך להיות שלו ולא שלך. אתה אם אתה לא עו"ד לא ברור איך יכול לייצג אותו אך זה עניין אחר
שיטת תשלום לעו״ד על תביעת הלנת שכר
מורן
15/11/13
הי.
אבא שלי תובע את המעביד שלו על אי תשלום שכר, על סך כ150 אלף ש״ח.
הוא לקח עורכי דין שגובים ממנו תשלום שעתי.
לי זה נראה תמוהה ולא חכם.
האם יכול להיות שהוא יפסיד, או שהוא מוציא עוד כסף עוד לפני שקיבל את מה שמגיע לו..
יש לכם דעה בעניין? אשמח לתובנות בנושא מאחר ולי הוא לא מקשיב
הרבה תודה.
אבא שלי תובע את המעביד שלו על אי תשלום שכר, על סך כ150 אלף ש״ח.
הוא לקח עורכי דין שגובים ממנו תשלום שעתי.
לי זה נראה תמוהה ולא חכם.
האם יכול להיות שהוא יפסיד, או שהוא מוציא עוד כסף עוד לפני שקיבל את מה שמגיע לו..
יש לכם דעה בעניין? אשמח לתובנות בנושא מאחר ולי הוא לא מקשיב
הרבה תודה.
שיטת תשלום לעו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
כל עו"ד פועל בדרך אחרת יש לבחון היטב את הסכם שכה"ט של אביל, ישנם עורכי דין רבים שעובדחם לפי שעות עבודה אני באופן אישי ממליצה לקבוע שכר מינימום ומקסימום אך כל עו"ד עובד לפי שיטותיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש והבראה
הלנה
15/11/13
צהריים טובים !
האם נכון הוא שאם יש יחס בין עובד/מעסיק , ניתן לבקש 7 שנים אחורה לחופש והבראה .
תודה וסוף שבוע נעים .
האם נכון הוא שאם יש יחס בין עובד/מעסיק , ניתן לבקש 7 שנים אחורה לחופש והבראה .
תודה וסוף שבוע נעים .
חופ שוהבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
חופש לא ניתן רק 3 שנים אלא אם תלוש השכר מציין צבירה של ימים שאז ניתן לתבוע לפי התלוש. הבראה כל עוד יש יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע 7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם פגוע נפש קל יכול לעבוד בשמירה ללא נשק
יונתן
15/11/13
בוקר טוב עו"ד נכבד!
אני לא בטוח האם זה המקום הנכון .
בכל זאת אשמח מאוד אם תעזור לי לדעת
האם אדם ללא עבר פלילי ,אך מאובחן בסכיזופרניה ,אשר היה מאושפז פעם אחת בחייו לפני מספר שנים ונמצא במצב יציב לגמריי ! יכול לעבוד כבודק בטחוני לא חמוש ! ?
עד לפני שנת 2010 כל מי שרצה לשמור ללא נשק היה יכול היום פשוט דורשים אישורים וקורסים .
אודה לך מראש על תשובתך
שבת שלום
יוני
אני לא בטוח האם זה המקום הנכון .
בכל זאת אשמח מאוד אם תעזור לי לדעת
האם אדם ללא עבר פלילי ,אך מאובחן בסכיזופרניה ,אשר היה מאושפז פעם אחת בחייו לפני מספר שנים ונמצא במצב יציב לגמריי ! יכול לעבוד כבודק בטחוני לא חמוש ! ?
עד לפני שנת 2010 כל מי שרצה לשמור ללא נשק היה יכול היום פשוט דורשים אישורים וקורסים .
אודה לך מראש על תשובתך
שבת שלום
יוני
פגוע נפש בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
זה תלוי מאוד איפה ובאיזה תפקיד וכן מהם תנאטי המקום המצב הרפואי ואישור שנותנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
