פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חריגה מסמכות

משה 08/12/13

אני מועסק כמורה בתיכון ע"י העירייה.במהלך השנה קיבלתי הצעה מחברה פרטית לתגבר קבוצת תלמידים מבית הספר לבגרות.כמו כן נקבעו תנאי שכר ותנאי עבודה מסוימים.לאחר המפגש הראשון עם הקבוצה,ראיתי שמדובר בקבוצה קשה מאוד ולא אוכל להגיע איתה למטרה ולכן החלטתי לאחר רבע שעה לשחרר את התלמידים ולוותר על העבודה.מנהל בית הספר כעס מאוד טען שנטשתי כיתה ופנה למפקח ולמנהל מחלקת החינוך בעירייה שמתכוונים לנקוט נגדי באילו שהם הליכים.האם יש להם סמכות לכך למרות שאין ביני ובין העירייה ואין ביני לבין משרד החינוך כל יחסי עובד ומעביד לגבי עבודה זו, ההתקשרות הייתה עם חברה פרטית וחיצונית

לעמוד

המלא

חריגה מסמכות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

יכול להיות מאוד שאכן מדובר בחריגה מסמכות אבל יש לבדוק זאת מול ההסכמים שחלים עליך. בכל מקרה נטישת תלמידים היא לעניות דעתי התנהלות שאינה הולמת - לא משנה מה רמתם ולכן יכול להיות שאותו מנהל כן בחר לדווח על כך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר וזכות השביתה

אלירן 08/12/13

שלום,

אחותי מועסקת כמורה מזה כ-3 שנים בבית-ספר באיזור ת"א, לפני תחילת שנת הלימודים הנוכחית נמסר לכל המורים שבית-ספר עובר תחת משרד החינוך(עד לפתיחת שנה"ל הנוכחית ב-1/9/13 כל המורים היו מועסקים תחת עמותה לחינוך), כלומר המשכורות ישולמו ע"י משרד החינוך ישירות ולא ע"י העמותה.

מאז תחילת שנת הלימודים ועקב בירוקרטיה קשה כל המורים לא קיבלות משכורת בשל העובדה שטרם התקבלת תקציב לבית-הספר ע"י משרד החינוך ועקב אי אישור כל התקנים והחוזים של המורים.

האם המורים יכולים לפתוח בשביתה עקב העובדה הנ"ל ועקב העובדה שמזה כ-4 חודשים כל עובדי ההוראה מקבלים מקדמות בלבד על חשבון המשכורת(לעיתים מקדמה של כ-2,000 ש"ח בלבד שהיא כרבע מהמשכורת הרגילה.

מפניות הרבות שנעשו להנהלת בית-הספר ולמשרד החינוך נמסר לנו שהנושא בטיפול ובטוענה שהנ"ל "לוקח זמן" עד שהנושא מתעדכן במערכות משרד החינוך.

בכל חודש הנושא מתעכב ולקראת סוף החודש מטעים אותנו שכל המשכורת תשולם בתחילת החודש העוקב.

יש לציין שכולם בעלי משכנתא, הלוואות והתחייבות כלכליות כבדות.

האם ניתן לתבוע על הלנת שכר את המעסיק ? האם על המעסיק לשלם את כל התשלומים רטרו' כולל ריבית והצמדה ?

במידה ואחותי תפוטר בעקבות השביתה או תביעת זכויותה האם החוק יהיה לצידה ? מה הקבע המחוקק במקרים דומים ?

אודה לתשובצת בהקדם.

תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

א

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראה תשובתי לעיל

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 08/12/13

הלנת שכר וזכות השביתה

אלירן 08/12/13

שלום,

אחותי מועסקת כמורה מזה כ-3 שנים בבית-ספר באיזור ת"א, לפני תחילת שנת הלימודים הנוכחית נמסר לכל המורים שבית-ספר עובר תחת משרד החינוך(עד לפתיחת שנה"ל הנוכחית ב-1/9/13 כל המורים היו מועסקים תחת עמותה לחינוך), כלומר המשכורות ישולמו ע"י משרד החינוך ישירות ולא ע"י העמותה.

מאז תחילת שנת הלימודים ועקב בירוקרטיה קשה כל המורים לא קיבלות משכורת בשל העובדה שטרם התקבלת תקציב לבית-הספר ע"י משרד החינוך ועקב אי אישור כל התקנים והחוזים של המורים.

האם המורים יכולים לפתוח בשביתה עקב העובדה הנ"ל ועקב העובדה שמזה כ-4 חודשים כל עובדי ההוראה מקבלים מקדמות בלבד על חשבון המשכורת(לעיתים מקדמה של כ-2,000 ש"ח בלבד שהיא כרבע מהמשכורת הרגילה.

מפניות הרבות שנעשו להנהלת בית-הספר ולמשרד החינוך נמסר לנו שהנושא בטיפול ובטוענה שהנ"ל "לוקח זמן" עד שהנושא מתעדכן במערכות משרד החינוך.

בכל חודש הנושא מתעכב ולקראת סוף החודש מטעים אותנו שכל המשכורת תשולם בתחילת החודש העוקב.

יש לציין שכולם בעלי משכנתא, הלוואות והתחייבות כלכליות כבדות.

האם ניתן לתבוע על הלנת שכר את המעסיק ? האם על המעסיק לשלם את כל התשלומים רטרו' כולל ריבית והצמדה ?

במידה ואחותי תפוטר בעקבות השביתה או תביעת זכויותה האם החוק יהיה לצידה ? מה הקבע המחוקק במקרים דומים ?

אודה לתשובצת בהקדם.

תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

הלנת שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

ראשית כן אכן מדובר הלנת שכר חמורה מה שמקנה לה וליתר המורות זכות לתבוע את שכרן ואף אולי לפתוח בשביתה אבל יש דרך לפעול גם בענין שביתה וגם בענין אי תשלום שכר. ולכן גם הואיל ומדובר בקבוצה לא קטנה אני מציעה לאחותך לתאגד ולפנות יחד לארגון ההתסדרות או כח לעובדים או לארגון המורים לעשות צעדם כאלו ואחרים כולל שביתה שאותו ניתן לעשות באמצעות ארגון בלבד.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

להתפטר ישר

יצחק 08/12/13

שלום.

רציתי לשאול האם קיימת אפשרות להתפטר ביום אחד אפילו שעבדתי כמה שנים בחברה?

אמרו לי שבמידה ואני מוכן לוותר על הפיצואים ועל חודש עבודה אז זה אפשרי...

זה נכון?

תודה

לעמוד

המלא

להתפטר לאלתר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

נכון. במקרה שלא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי שמקנה לך זכאות לקבלת פיצויים גם במידה ואתה מפוטר אזי אתה יכול להתפטר רק במידה ואתה מוותר על הפיצויים - ולגבי הודעה מוקדמת מותן למעסיק חודש הודעה מוקדמת או אף משלם על חודש עבודה זה למעסיק שלך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

עדי 08/12/13

יצאתי לחופשת לידה לפני חודשיים וחצי והודעתי על התפטרות לפני 26 שב. מתי אקבל את פיצוי הפיטורין? 15 יום לאחר 30 ימי ההודעה המוקדמת מעכשיו או החל מה26 שב?

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

לאחר שתסיימי את חופשת הלידה דהיינו לחר 14 שבועות

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשת פנסיה לעובד בגיל פרישה

אייל 08/12/13

שלום,

האם ישנה חובה להפקיד לעובד בית מלון תשלומי פנסיה, גם כאשר העובד עבר את גיל 67 ומצוי למעשה לאחר גיל הפרישה?

במידה וכן, האם העובד עצמו יכול לבקש כי לוותר (בכתב ויתור) על הפרשת הפנסיה לטובת הגדלת הנטו בתלוש?

תודה,

לעמוד

המלא

תשלום לפנסיה לאחר גיל פרישה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

אין תשלום לפנסיה לאחר גיל פרישה

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברה ישראלית, עובדת בהודו, עובד אמריקאי

עדו נח 08/12/13

מדובר בחברת מלכ"ר.

מריצה פרוייקט התנדבות בהודו (לא התאגדה חברה בהודו)

רוצה להעסיק עובד אמריקאי.

איזה דיני עבודה חלים במקרה?

לעמוד

המלא

חלות דינים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

תלוי מאוד יכול להיות מאוד שאו הדין הישראלי או הדין הדין ההודי

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם בעל עסק יכול לשלם לספק שירות ללא קבלת קבלה ממנו?

בני 08/12/13

א. האם אני מבין נכון ש: יש בעייה חוקית במקרה שבעל עסק יעביר עבודות קטנות לביצוע על ידי אדם מן החוץ [שאינו עובד העסק] וישלם לו בהעברה בנקאית ללא קבלת קבלה מן האדם [המדובר על סכומים קטנים של פלוס מינוס 500 ש"ח על כל עבודה בסדר גודל של פעם / פעמיים בשבוע].

ב. האם יש אפשרות חוקית להעברת כספים בסדר גודל כלשהו ללא פתיחת כרטיס עובד / ללא מתן קבלה?

ג. מהם הפתרונות האפשריים?

לעמוד

המלא

אנא פנה לפורום דיני חוזים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע פיטורים

תמי 08/12/13

שלום

האם יש מצבים בהם המעסיק אינו חייב לקיים שימוע לעובד לפני פיטוריו, למשל כאשר ברור שהעובד יפוטר בכל מקרה, נוכח התנהגותו וסביבת העבודה שהוא משרה?

לעמוד

המלא

שימוע

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

לא. קיימת חובה לערוך שימוע! גם במקרה שברור שהעובד עתיד להיות מפוטר. חובה לקיים שימוע אמיתי ולשמוע את טענות העובד ואף להכין את העובד לשימוע להודיע לו על כך מס' ימים ואת הסיבות לשימוע ולפיטורים

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

אנונימי 08/12/13

צהריים טובים !

התפטרתי מהעבודה עקב מצב בריאותי ואני מתכוונת לבקש את המגיע לי כחוק . ולהלן השאלה :

אני אמורה לבקש פיצויים ל-10 שנים .

בנוגע להפרשות לפנסיה משנת 2008 , האם ההפרשות החלו מתחילת השנה או שמא מ-1/7/08 ?

כיצד אני אמורה לקבל עבור חלק המעביד לפיצויים , אם אני מבקשת פיצויים ,או שמא מקזזים את מרכיב הפיצויים מהפרשות הפנסיה מהפיצויים המתקבלים , זאת מאחר ומרכיב הפיצויים לפנסיה מהווה 60% מהפיצויים הרגילים .

אשמח לקבל תשובה ממצה !

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

במידה ואת זכאית לקבל פיצויים עקב מצבך הבריאותי אזי עליך לקבל פיצויים מלאים מן המעסיק . במידה וקיימים לך פיצויים שקרן פנסיה שהמעסיק הפריש לך הוא זכאי לקזז לך אותם מהסך הכללי . לענין הגמל התגמולים אלה היו אמורים להתשלם משנת 2008 או 2009 תלוי כמה זמן את עובדת אצל המעסיק. בכל אופן יש לבדוק כי ההפרשות נעשו כדין ואלה ישמשו לך בעת הפנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום לפרילנסרים

ששון 08/12/13

שלום רב,

אנחנו חברה קטנה המייעדת להיעזר בסוכנים נציגים חיצוניים זמניים למטרת פרויקט מכירות, הם אמורים להיות מתוגמלים לפי מכירה.

1. איך מחשבים את המס?

2. האם על כל סוכן / נציג שאמור לקבל למשל 100 ש"ח לסגירה יש להוציא תלוש משכורת?

יש לציין שלרובם זו עבודה נוספת ולא ההכנסה העיקרית אלא רק השלמת הכנסה.

אנחנו לא מעוניינים שייחשב יחסי עובד-מעביד במקרה הזה.

אודה לתשובתכם בהקדם.

לעמוד

המלא

תשלום לפרילנסרים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

אין זה משנה מה ההגדרה שאתם מקנים לעובד או לפרילנסר מה שחשוב הוא באם מתקיימים קריטריונים של יחסי עובד ומעביד על פי קביעת בית הדין הארתי ובגצ מור (כדאי שתקראו) ולכן באם אתם לא מעוננינים שיתקיימו יחסי עבודה אתם צריכים כמה שיותר לעשות שימוש בסוכנים כסוכני שירות חיצוניים ולא כעובדים לעבוד כנגד חשבוניות מס ולא תלושים לא לעבוד למשמ ממקום עבודתם אלא ממקום עבודתם שלהם וכו

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לטובת טיפול בילד

מורן 08/12/13

שלום רב,

אני עובדת בחברה קרוב ל10 שנים במשרה מלאה (ללא הגדרת שעות ולא מחתימה כרטיס כבר 5 שנים לפחות). בני נולד ב2/3/13. לאחר חזרתי לעבודה מחופשת לידה (בחודש יולי 20/13) המנהל הישיר שלי אישר לי לעבוד עד לשעה 15:30.

כעת נדרשתי לחזור למתכונת של משרה מלאה (עד 17:00) אחרת יקזזו לי משעות החופש שצברתי. משלא הסכמתי לאמור החלטתי להגיש את התפטרותי לצורך טיפול בילדי.

הודעתי בע"פ ב 24/11 על התפטרותי לטובת טיפול בילד. נתתי מכתב התפטרות ב 27/11 עם מתן הודעה מוקדמת של חודש, היינו עד ליום 27/12/13 (לבני מלאו 9 חודשים ב2/12/13)

שאלתי היא האם המעסיק יכול לפגוע בזכויות שלי ובפיצויי הפיטורין המותרים לי עפ"י חוק.

תודה מראש.

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

את זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולצורף גידול הילד ולכן אנילא רואה איך המעסיק יכול לפגוע לך בזכויות אלה של קבלת הפיצויים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה פיטורין

עדי 08/12/13

היי ילדתי לפני 3 חוד וברצוני להתפטרהאם אני יכולה כבר מעכשיו להודיע על התפטרותי במכתב מסודר או שמא עלי להמתין לסיום 14 שב?

והאם עלי לכתוב במכתב כי ההתפטרות תתבצע חודש לאחר מכן לאור הודעה מוקדמת בת 30 יום

שאלה אחרונה...מתי אוכל שוב פעם להתחיל לחפש עבודה זהה מבחינת מיקום והיקף משרה מבלי לאבד את פיצויי הפיטורין?

תודה

לעמוד

המלא

חופשת לידה ופיטורים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

את יכולה להודיע למעסיק שלך כבר על רצונך להתפטר וכי הפיטורין יכנסו לתוקף מיד לאחר תום חופשת הלידה ואז תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להכנס בתקופה זו מבלי שתצטרכי לשוב לעבוד. את יכולה למצוא עבודה עם היקף משרה קטן יותר או משרה קרובה יותר לבית מבלי לחשוש לאבד את הפיצויים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

יוליה 08/12/13

שלום. אני עובדת כשש שנים באותה עבודה וברצוני להתפטר. במקום העבודה נקבע שלאחר חמש שנים אני זכאית לפיצויי פיטורין,איך זה מחושב?

כמו כן נאמר שאם אני לא אגיע לעבודה שבוע ללא סיבה יחשיבו את זה כהתפטרות האם עדיין אהיה זכאית לפיצויי התפטרות ?

תודה

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

עקרונית היעדרות של שבוע אינה יכולה להיחשב בכהתפטרות - תלוי מהן נסיבות ההיעדרות. ולכן אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי עם הסכם עבודתך. בכל מקרה במידה וההסכם מקנה לך האפשר ות להתפטר כרגע עם פיצויים אני מציעה שתעשי זאת בצורה הולמת וראויה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי כלכלה האם זה מקביל לאש"ל?

יחזקאל 08/12/13

לעמוד

המלא

דמי כלכלה או אשל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

דמי כלכלה ניתנים לעובד מחוץ למפעל במקרים מסוימים וכך גם אשל - הם קיימים בענפים כגון ענף ההובלה או הבניין וניתנים כאשר הוא חן או עובד מחוץ לבית או למפעל שעות רבות

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תרגום חוזה העסקה

מיכל 08/12/13

שלום

אני מכינה חוזה עבודה בין מעסיק לעובד. המעסיק דובר בשפה הזרה שבה דובר העובד. האם מותר לו למעסיק לתרגם החוזה או צריך תרגום חיצוני

לעמוד

המלא

תרגום

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

בהחלט יש אפשרות לתרגם את החוזה גם ללא הסכמת הצד שכנגד.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי מועד תשלום משכורת

שחר 08/12/13

שלום רב,

האם ניתן לטעון להרעת תנאים בשל שינוי מועד תשלום המשכורת כל עוד היא משולמת עד ל-9 לחודש?

עד היום שולמה לי המשכורת ב-1 לחודש ומעכשיו, עקב שינוי ארגוני בכל החברה, המשכורת תשלום בשני חלקים, חלק ב-2 לחודש וחלק ב-9 לחודש.

האם חוקי? האם מהווה הרעת תנאים?

תודה....

לעמוד

המלא

שינוי מועד שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/12/13

זו בהחלט הרעה אבל אני לא בטוחה שמדובר בהרעה מוחשית בנאי עבודה - זה נתון לפרשנות הואיל וע"פ החוק המעסיק יכול לשלם עד 9 לכל חודש. מצד שני כל שינוי אשר מרע עם העובד מהווה הרעה בתנאי העבודה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הזמנה לשימוע תקינה ?

סער 08/12/13

בוקר טוב,

אני עובד כ חודשיים בסניף חדש של סוכנות ביטוח בנתניה .

מנהלת הסוכנות מתעקשת לשלם משכורות ב15 לחודש ועוד בצ'ק עם קרוס .

לאחר שהתלוננתי בפניה - לא בצורה מתלהמת ,היא זעפה פנים ומאז המצב לא היה כמקודם.

הסברתי לה את המשמעות שיש לי צ'קים שאני לא יכול לשנות את מועדם ויש לי הוראות קבע והלוואות ב10 וב 9 לכל חודש.

ביום חמישי בערב ראיתי שיחה שלא נענתה מהמנהלת שלי,חזרתי אליה .

אמרה במילים אלו " אני רוצה להזמין אותך לשימוע ביום ראשון ,שיהיה לך סוף שבוע נעים "

כך בדיוק התנהלה השיחה .

על מה השימוע? מה ההאשמות נגדי ? לוט בערפל ...

אני מעוניין להשאר במקום העבודה הנוכחי שלי, ולכן מנסה בכל דרך לשכנע את המנהלת לגלות גמישות מחשבתית .

א. האם ההזמנה לשימוע הייתה חוקית ?

בברכה

סער

שיהיה שבוע מקסים :)

לעמוד

המלא

הזמנה לשימוע

עו"ד דור אברהמי 08/12/13

סער שלום,

ההזמנה לשימוע אינה תקינה.

ההזמנה על היות שימוע צריכה להיות מפורטת עם הסיבות והטענות נגדך, וכן לתת לך זמן סביר להתארגן (הזמן שניתן מיום חמישי בערב ועד לראשון אינו סביר).

במידה ונעשה לך מעין שימוע ומוחלט לפטר אותך אזי הפיטורין יהיו שלא כדין.

במידה ואכן נעשה כך, מומלץ להשתמש בשירותיו של עורך דין על מנת לבדוק ולעמוד על זכויותך.

בברכה,

דור אברהמי, עו"ד

שימוע - הזמנה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 08/12/13

לא. הזמנה לשימוע עליה להיות בכתב ובה אמורים להיות רשומות הסיבות לשימוע ולפיטורים - באים הם עומדים על הפרק. בהזנה היא צריכה לרשום שאתה גם זכאי להביא לשימוע מישהו מטעמך.

הפרת תנאי חוזה

אמא מודאגת 08/12/13

למרות שבחוזה כתוב בצורה ברורה כי אני עובדת מהבית הבוס החליט כי עוברים למשרדים. מה עושים? מעבר לזה גיליתי כעת שאני בהריון! אני עובדת במשרה חלקית כשישה חודשים( התחלתי בסוף חודש יוני)

לעמוד

המלא

הרעת תנאי עבודה

עו"ד דור אברהמי 08/12/13

שלום,

מדובר בהרעת תנאי עבודה באופן מובהק במיוחד לאור העובדה כי כי הוא סותר על חוזה העבודה עימך. הנוחיות של הביתה בהשוואה לעבודה ממקום אחר הינו פער שיכול להיות משמעותי, הן בחיסכון של זמן נסיעות, הוצאת על מזון ועוד רבים.

על מנת לעמוד על זכויותך כראוי הייתי ממליץ בחום לקבל ייעוץ משפטי פרונטלי עו"ד עורך דין.

בברכה,

דור אברהמי, עו"ד

תביעה לדיון מהיר על פדיון ימי חופשה

דור 07/12/13

שלום רב.

ברצוני להגיש תביעה לדיון מהיר על אי פדיון ימי חופשה בעת סיום יחסי עובד מעביד.

יש לי שתי שאלות:

1. האם בדיון מהיר חובה / אפשר / אסור להיות מיוצג על ידי עורך דין?

2. האם צריך למלא בהגשת התביעה את טופס 703 או טופס 705?

לעמוד

המלא

דיון מהיר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

אין חובה להיות מיוצג על ידי עורך דין זה לשיקולך ולגבי הטופס הדרך הכי טובה זה לגשת ללבית הדין שם יראו את עילות תביעתך ויש סטודנטים שעוזרים שם ויכוונו אותך כיצד לפעול

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התכחשות לדמי נסיעה גבוהים מהמינימום אחרי 15 שנה

דן 07/12/13

במקום העבודה שלי יש תנאים שלא הוסדרו בחוזה בכתב אך קיימים שנים רבות.

במקרה הזה מדובר על תשלום דמי נסיעה מעבר למינימום שבחוק, בעיקר לעובדים שגרים הרחק ממקום העבודה, ושדמי נסיעה אלה הובטחו עם קבלתם לעבודה ושולמו למעלה מ 15 שנה.

הגיע מנהל חדש, שמבקש להוריד את דמי הנסיעה למינימום שבחוק, וזה פוגע משמעותית בעובדים.

האם אין דין נוהל שמתקיים תקופה ארוכה כל כך כדין נוהל כתוב?

אשמח לתשובה.

תודה מראש,

דן

לפי מחיר כרטיס טוטובוס

לעמוד

המלא

דמי נסיעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

המעסיק יכול לדרוש לשנות זאת אך מדובר בהרעת תנאים שלאחר התראה בכתב במידה והמעסיק לא ישנה את החלטתו תקנה לכם את האפשרות להתפטר בדין מפוטר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש עילה לתביעה בתהליך גיוס לחברה

מאיר 07/12/13

היי,

במהלך חיפושי אחר מקום העבודה החדש, התחלתי תהליך בחברה גלובלית. מלכתחילה התרעתי שאני מעוניין בתאריך תחילת עבודה מיידי.

בסוף תהליך הקבלה, שכלל 5 ראיונות ונמשך על פני כחודש וחצי, נאמר לי שהתקבלתי וכעת עליי להמתין להצעה.

מנגד, עמדו לי על הפרק הצעות נוספות ולכן ביקשתי מהחברה הממיינת, שבה הייתי הכי מעוניין, להזדרז בהכנת ההצעה.

כך נמשכו להם 3 שבועות במהלכן זכיתי לשיחות גם מראש-הצוות בחברה, גם ממנהלו וגם ממנהלת כוח האדם של החברה שביקשו שאמתין להצעתם. משתם פרק הזמן לתשובה להצעות האחרות, נאלצתי לדחותן ולהמתין להצעה של החברה.

בנוסף, במהלך שלושת השבועות הללו התקיים יום פתוח למשפחות עובדי החברה אליו הוזמנתי גם אני וכך הכירו לי את כל הצוות והמנהלים עימם אני עתיד לעבוד.

בתום שלושת השבועות נפלה הבשורה שהתקן הוקפא על ידי המנהלים מעבר לים והסיכוי היחידי לקבל הצעה יהיה לתחילת עבודה בעוד 3 חודשים אם בכלל.

אני אמנם הדיוט בכל הקשור לדין ומשפט, ואני אמנם יודע שאין שום מסמך או התחייבות מצד המעביד, אבל עוגמת הנפש הנוראה הזו שעלתה לי גם בנזק לקריירה וגם בנזק כלכלי (יכולתי לעבוד ולקבל כבר משכורת...) גרמה לי לתהות האם יש איזשהו חוק הבא לעזרתי.

אשמח לעזרתכם.

לעמוד

המלא

הליך גיוס לעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

לצערי לא בייחוד מקום שעל פניו נראה כי לא הבטיחו לך דבר ניתן אם תוכל להוכיח לטעון להפרת הסתמכות או לניהול מומ ללא כוונת התקשרות אך מדובר בהליך סבוך אשר בסופו של יום לא בטוח מה יצא לך ממנו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עסקאות בעל פה

אבי כוהן 07/12/13

המעסיק הנוכחי שלי אפשר לי לאכול אצל פלאפל ליד על חשבונו (בעל המקום רושם עלו),אכשו הוא דורש שאני ישלם על הכול,למרות שזה רשום על חשבונו והוא טוען שאני חייב למרות שלא היה ביננו שום הסכם שאני ישלם על משה.

בנוסף הוא טוען שאני שותף שלו בגלל שאמרתי "אוקי" ורוצה שאני ישלם חצי מההפסדים שלו (לא חתמנו על כלום הכול היה בעל פה).

האם דברים כאלה תופסים בבית משפט?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 07/12/13

שלום,

אתחיל עם טענתו לעניין שותפות שלך אליו, בהעדר הסכם בכתב בינך לבינו ספק רב באם חוזה על דרך התנהגות תקף ביניכם, לאור העדר פרטים מדויקים על שותפות בין שני צדדים.

באשר לדרישתו לשלם על הוצאות המזון שאכלת מטעמו, רצוי שיהיו לטובתך עדים או הקלטות או דבר מה אחר על מנת לחזק את גירסתך. בנוסף, מה הנוהג במקום העבודה? האם המעסיק משלם מכיסו לעובדיו בגין הוצאות האוכל? בהעדר פירוט לא אוכל להשיב במדויק. בהצלחה

שאלה ביטוח לאומי

אבי 07/12/13

מעסיק שלא שילם עלי ביטוח לאומי 5 שנים

האם אני יכול לתבוע אותו בכל זאת מבלי שתיבעו אותי בחזרה הביטוח לאומי ? אשמח לדעת

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה