האם שינוי תחומי האחריות שלי בעבודה נחשב להרעה בתנאים?
שינוי בהגדרת תפקיד
פלוני
13/12/13
אני טכנאי מחשבים/מדפסות.. עובד בחברה מעל 4 שנים. לפני כחודש/חודשיים היו שינוים בחברה, פיטרו את המנהל הישיר שלי וקידמו במקומו מנהל משמרת.
לאחר הקידום של מנהל משמרת, הוא החליט להביא לי ולשאר הטכנאים תחומי אחריות שונים שלא הוגדרו בתחילת התפקיד. תחומים שהינו עושים אך לא אחרים לביצועם ועכשיו בא בדרישות שונות. לדוגמה כחלק מהתפקיד שלי נהייתי אחראי על קריאות שירות שנפתחות ונסגרות וגם אחראי על סידור המעבדה והמחסן (כל זאת ללא תוספת שכר). האם זה נחשב להרעה בתנאים?
לאחר הקידום של מנהל משמרת, הוא החליט להביא לי ולשאר הטכנאים תחומי אחריות שונים שלא הוגדרו בתחילת התפקיד. תחומים שהינו עושים אך לא אחרים לביצועם ועכשיו בא בדרישות שונות. לדוגמה כחלק מהתפקיד שלי נהייתי אחראי על קריאות שירות שנפתחות ונסגרות וגם אחראי על סידור המעבדה והמחסן (כל זאת ללא תוספת שכר). האם זה נחשב להרעה בתנאים?
מענה
מתמחה
13/12/13
שלום,
ככל ולא התנגשת להוספת המשימות הללו והסכמת לעבוד הרי שמדובר בשינוי בהסכמה. לא ציינת כמה זמן הינך עובד עם המשימות חדשות אלו? בכל אופן, לא מדובר בהרעת תנאים היות ואתה הסכמת לשינוי זה.
בהצלחה
ככל ולא התנגשת להוספת המשימות הללו והסכמת לעבוד הרי שמדובר בשינוי בהסכמה. לא ציינת כמה זמן הינך עובד עם המשימות חדשות אלו? בכל אופן, לא מדובר בהרעת תנאים היות ואתה הסכמת לשינוי זה.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?