פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים
האם בתשלום סגירת חשבון בינינו?
תודה
מועד תשלום פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת שם חברה אצל אותו המעסיק
החלפת שם חברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה
אגרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה בעת הריון
מזה שנים אני לא מוצאת מקום עבודה וזו פעם שניה שאני עובדת בתפקיד המוגדר זמני. בעבודה הנוכחית אני חתומה על חוזה ל7-9 חודשים, נשארו לי עוד שלושה חודשים לסיום העסקה. בימים האחרונים גיליתי כי אני בהריון, מה הזכויות שלי במקרה הזה והאם אוכל להשאר בעבודה הנוכחית יותר ממה שהוקצב בחוזה. האם זה תלוי רק ברצון המעסיק,או שיש חוק המגן עליי למרות שהמשרה זמנית.
תודה על מענה
המשך עבודה בעת הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי לעוזרת בית שמגיעה דרך חברת השמה
האם מקבל שירותים של עוזרת בית דרך חברת השמה
נחשב מעסיק של העוזרת ונדרש לשלם לסיטוח לאומי
או שחברת ההשמה מחויבת בכך?
ההתקשורת הראשונית והשוטפת היא דרך חברת ההשמה, העוזרת שמגיעה דרכם היא קבועה.
תודה
עובדת דרך חברת השמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
תודה רבה
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית יום חופש
אני עובדת במשק בית, והמעסיק דורש ממני לקחת יום חופש (מסיבה אישית שלו)
ואני מצידי יכולה לעבוד באותו היום, אך למעשה נכפה עליי לקחת חופשה ללא תשלום.
האם החוק קובע שעליו לשלם עבור יום זה (ללא קשר לימי חופשה בתשלום).
תודה
חופשה ללא תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופש- התחשבנות כספית לאחר פיטורי מטעם המעביד
קרובת משפחה שלי, קבלה מכתב פיטורין מטעם המעבידה שלה. היא עבדה בגן פרטי כשנתיים וחצי. נשארו לה 33 ימי מחלה ו8 ימי חופשה. בלי קשר לפיטורים העובדת חלתה וקבלה 4 ימי מחלה. ועכשיו השאלות-
1 האם היא מקבלת פיצוי כספי עבור ימי חופש שלא ניצלה?
2 ומה קורה עם ימי מחלה שלא נוצלו?
3 והאם המעבידה יכולה להציב עובדה ולומר לה שהיא תנצל את ימי החופשה שלה מבלי שהעובדת ביקשה זאת.
תודה רבה רבה
מי ימי מחלה וחופש
1.ניתן לפדות ימי חופשה שלא נוצלו.
2. ככל שהמעסיק פרטי- לא ניתן לפדות ימי מחלה שלא נוצלו.
2. בהחלט כן. המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה. זאת למעט בתקופת ההודעה המוקדמת שבה לא ניתן לחפוף ימי חופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לבית דין בגין רישיון רכב לא בתוקף
קיבלתי זימון לבית משפט כשעצרה אותי שוטרת ביום שני וביקשה ממני להציג רשיונות של האופנוע. אמרתי לה שהם לא עלי כי פרצו לי לאופנוע מספר פעמים וגנבו כל מה שהיה בו ולכן אני לא שומרת בו מסמכים. היא אמרה שבמחשב מופיע שאין לי רישיון לאופנוע מ-2008. מאז שקניתי את האופנוע אני משלמת למישהו שיקח אותו לטיפולים, יעביר אותו טסט ויטפל בו כשצריך. תמיד נתתי לו כסף לתשלום אגרות וטסטים. מסתבר שכל השנים האלה הוא לקח את הכסף לעצמו ולא ביצע שום דבר באופנוע.
כמובן שכשגיליתי את זה מיד שילמתי את כל האגרות 5 שנים אחורה והעברתי את האופנוע טסט לבדי. פעם ראשונה מאז שיש לי אותו.
קבעו לי משפט ביום 3.3.14 והבנתי שהעונש שאני אקבל זה שלילה. השאלה שלי היא האם ניתן לבצע משהו בנדון לפני מועד המשפט? מה כן ניתן לעשות כדי להימנע משלילה? אגב, אין לי עבירות קודמות בכל 12 שנותיי על הכביש.
סליחה. פורום לא נכון...
אכן פורום לא נכון.
קיזוז ימי מחלה
רציתי לדעת אם זה חוקי
תודה
מנוחה
קיזוז ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר לפרילנסר
האם פרילנסר זכאי לפיצויי הלנת שכר ?
א. יש חוזה בין הצדדים
ב. תקופת העבודה היא שנה אחת
ג. לא שולם שכר בחודשים פברואר-אפריל
ד. האם פס"ד צדקא ופס"ד בשן מאפשרים זאת
ה. במידה ולא, האם יש מקום להגדיל את עגמת הנפש
והאם צריך להתנהל בבית משפט לתביעות קטנות או בבית משפט לענייני עבודה ?
תודה.
הלנת שכר לפרילנסר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון או ימי מחלה. זו השאלה
אני זכאית לתשלום מביטוח לאומי עבור שמירת הריון
מנגד נצברו לי במקום העבודה 72 ימי חופשה (כרגע אני בימי מחלה וניצלתי 14 יום ברצף)
אני מבינה שמבחינה חוקית אין לי זכות לדרוש לפדות את ימי המחלה בכסף ואני לא רואה מצב בו אפדה כ"כ הרבה ימי מחלה בעתיד. (בעזרת השם כולנו נהיה בריאים)
השאלה שלי היא:
מה משתלם לי יותר מבחינה כלכלית לצאת לשמירת הריון או להשתמש בימי המחלה שצברתי?
הבנתי איך ביטוח לאומי מחשב את התשלום בגין שמירת הריון בברוטו אבל לא הצלחתי לחשב מה הסכום בנטו בכל אחת מהאופציות (מחלה כנגד שמירת הריון)
משכורת הבסיס שלי היא 7820 ש"ח (כנגד 85% משרה- 9200 משרה מלאה), 100 ש"ח פלאפון ו-2720 ש"ח שווי רכב.
סה"כ 10,640 ש"ח ברוטו.
אודה מי שיוכל לחשב חישובים סופיים ולעזור לממש את זכויותי. תודה
שמירת הריון או ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחות מטעם חברה לחו״ל
נשלחתי לעבוד במזרח אירופה מטעם חברה מתחום התשתיות והנדל״ן. אני שוהה בחו״ל מטעמם קרוב לחמש שנים, לפני שנה במסגרת תפקידי , נפגשתי עם בכיר במדינה והואשמתי במתן מתנה, נאסר עליי לצאת את המדינה ואני תקוע פה כבר כמעט שנה וכעת כאשר אני עומד לפני משפט, החברה שנשלחתי מטעמה, כבר לא מעוניינת בי ורוצה לפטר אותי/ להפחית במחצית משכרי. ברור לכל שאני נמצא במדינה בחו״ל מטעמם, די חסר אונים וכעת ללא יכולת כלכלית, נראה שאני אבוד.
האם יש אחריות, לחברה השולחת עובד לשליחות בחו״ל?
האם הם מחויבים לסייע לי בייצוג משפטי ולהמשיך לספק לי כלכלה, היות ואני חסר יכולת פה?
שליחות מטעם חברה לחו"ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מודמת על התפטרות בתקופת חופשת לידה
תודה
הודעה מוקדמת בחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשלח לביתו ללא מכתב פיטורים
מדברת בשם בעלי משום שהוא כרגע בעבודה, היה וויכוח בין בעלי לבין מנהל העבודה והתערבות של סמנכ"לית החברה, ובשל כך הוא נתבקש ללכת לביתו ולא לחזור, כמובן שבעלי דרש מכתב פיטורים ונענה בשלילה. אפילו אוים על כך שיזמינו לו משטרה.(חשוב לי לציין שלא הייתה שום אלימות מילולית או פיזית!!!)
האם זה חוקי? והאם בעלי יוכל לדרוש מכתב פיטורים גם אחרי שעזב את מקום העבודה בשל הדרישה מהגורמים העליוניים?
נכון לעכשו, בעלי מבקש להכנס לדבר עם אותה גברת כדי לבדוק מה מצבו ומהם התנאים שלו כעובד, והיא לא מוכנה לקבלו, ולא מוכנה לשוחח עימו.
אפילו מנהל העבודה לא יכול לגשר ולהעביר מסרים, זה לא יתכן שבעלי, עובד שנתייים וחצי , כך יתנהגו בזלזול, בלי מתן תשובות.
כרגע הוא ממתין שם ויחכה עד לסיום החתמת הכרטיס.
אך כיצד להתקדם??
זו התנהלות של חברה מתחת לכל ביקורת
אודה לכם לתשובה והכוונה מהירה
נשלח לביתו ללא מכתב פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה אחרי עשר שנים
חוזה עבודה חדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה וסעיף 14
בכוונתי להתפטר בימים הקרובים לאחר חופשת לידה של 8 חודשים. אני חתומה על סעיף 14. איזה מרכיב בפיצויי פיטורים אני צריכה לשים לב שאני מקבלת?
הבנתי שעובד שעוזב מרצונו וחתום על סעיף 14 אמנם מקבל פיצויי פיטורים אבל יש מרכיב נוסף או אחוז מסויים שהמעביד לא משלים לו כי העובד התפטר מרצונו. האם הבנתי נכון? על איזה רכיב מדובר?
המון תודה על העזרה.
התפטרות לאחר לידה
כאשר מדובר על התפטרות לשם טיפול בילד המשמעות היא שההתפטרות היא כדין פיטורים כלומר כאילו פוטרת ולא כאילו התפטרת. במקרה כזה העובדת זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטרה מעבודתה. במקרה של התפטרות אכן העובד זכאי רק לסכומים המופקדים בקרן ולא לכל הפיצויים אך לא כך במקרה של התפטרות בדין פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כסף שלא שולם
בחודש אוקטובר פוטרתי מעבודתי עבדתי עד 31.10.13 וכשקיבלתי את המשכורת האחרונה כלומר 10.11.13 שמתי לב כי לא שולם לי עבור מספר שעות עדכנתי את מעסיקיי והובטח לי כי הכסף ייכנס עוד בחודש נובמבר. אנחנו היום כבר בדצמבר והכסף טרם נכנס אליי לחשבון, האם זה בסדר מבחינה חוקית?
אי תשלום שכר במועד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות ושעות נוספות
א: כמה זמן הפסקה ליום אני זכאי לקבל והאם ההפסקה היא בתשלום?
ב: איך מתבצע חישוב השעות הנוספות? באופן יומי, שבועי או חודשי?
תודה
הפסקות ושעות נוספות
א. לא ציינת במה אתה עובד, אולם עובד בעבודת כפיים זכאי להפסקה של שלושת רבעי שעה מתוכה חצי שעה רצופה לאחר 6 שעות עבודה. עובד שאינו עובד כפיים אינו זכאי להפסקה ביום עבודה של 8 שעות אולם הוא זכאי להפסקה בהתאם לנהוג במקום העבודה ובהתאם להוראות הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה או נוהלים החלים על מקום עבודתו.
ב. שעות נוספות ניתן לחשב בשני אופנים: יומי ושבועי. על פי חישוב יומי- שעות נוספות משולמות לאחר 8 שעות עבודה ביום . על פי חישוב שבועי- שעות נוספות משולמות עבור כל שעה שלאחר השעה השבועית ה- 43.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא יודעת מה לחשוב!
יורדת גם המשמרות וגם השעות ,בסוף החודש לא מגיעה לשכר מינימום , יש לי 4 ילדים ,חשמל ,מים ,מיסים ,אוכל ,בגדים ,נעליםו עוד...
השאלה היא:נכון שמותר להם אבל באף מקום לא כתוב עד כמה לצמצם, ובאותו זמן ..המנהלת שלי הכניסה עובד חדש .
2400 שח זה לא מספיק כדי לפרנס משפחה ,
תנו לי תשובה בבקשה !
היקף עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה של פרקטיקה נכונה
התקיים לאחרונה דיון בבית דין. עלתה שאלה של זכאות עובד שהתפטר לחלף הודעה מוקדמת. במהלך הדיון טען השופט שמקרה כזה (התפטרות בשונה מפיטורין) אינו מקים זכאות לחלף הודעה מוקדמת כאשר המעסיק מוותר על עבודת העובד. לגישתו, זכאות זו קמה רק במקרה של ויתור מעסיק על עבודת העובדת בתקופת הודעה מוקדמת במקרה של פיטורין.
בפועל, מסתבר שאמירה זו סותרת את הדין ואת הפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה.
שאלתי היא זו: מה הדרך הנכונה והראויה להביא את דבר הטעות המשפטית לידיעת השופט.
אבקש להבהיר. אינני מתכוון לערער על פסק הדין או כל אמצעי אחר. אלא רק להביא לידיעתו את העובדה שהוא טעה בדין על מנת שטעות זו לא תישנה.
תודתי מראש
איך להציג לשופט עמדה משפטית הפוכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיסוי החזר הוצאות לימוד ע"י מעביד
פנה לפורום מיסוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לא חוקי הבהרה
בהמשך להודעה הקודמת היתה טעות הקורס היה על חשבונם
התחייבות לתקופת עבודה לאחר הכשרה
על מנת שהמעסיק יוכל לאכוף את הפיצוי הקבוע מראש עליו לספק הדרכה על חשבונו (במהלכה משולם לעובד שכר), שההדרכה תהיה רלבנטית לתפקיד ושתהווה תוספת לעובד (כלומר, לא חפיפה רגילה) ושהעלות שלה תהיה תואמת לעלות הפיצוי המוסכם. אם כל זה נעשה- המעסיק יכול לאכוף את סעיף הפיצוי המוסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה האם חוקי
לפני כחודש וחצי חתמתי חוזה עם חברת סלולר כי אני עובר קורס של יומיים על חשבוני ואני מתחייב לחברה כי איני מתפטר במשך חצי שנה במידה ואני מתפטר אני משלם קנס של 1200 ש"ח
כיום אני מעונין להתפטר האם החוזה הנ"ל חוקי האם יכולים לחייב אותי בקנס ולהוריד לי מהמשכורת
ראה תשובה למעלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
