פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תלונות שווא של נשים על הטרדה מינית – כמה זה נפוץ

רמי 26/12/13

תלונות שווא של נשים על הטרדה מינית - כמה זה נפוץ

לעמוד

המלא

מה השאלה???

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אסמכתא לחשבון הבנק

אלון 26/12/13

שלום

לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה . מסיבה שאיננה ברורה לי התבקשתי ע"י המעסיק להמציא אסמכתא בה מופיע מס' חשבון הבנק שלי, זאת בנוסף לפרטי החשבון לרבות מס' חשבון וסניף ושם בנק שכבר מסרתי. האם קיימת סיבה הגיונית לדרישה זו מצד המעסיק והאם אי מסירת אסמכתא זו יכולה להוות סיבה לאי תשלום השכר או עיקוב בתשלום

לעמוד

המלא

אסמכתא לחשבון הבנק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

כן. נהוג לדרוש אסמכתא מהבנק- אישור פרטים על חשון שמאשר כי זהו החשבון שלך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הזמנת עבודה

מירי 26/12/13

שלום,

מהו התוקף של הזמנת עבודה (PO) בבית משפט? האם הזמנת עבודה ובה מפורטים תנאי התשלום מחייבת את הלקוח?

תודה

לעמוד

המלא

הזמנת עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

פנה לפורום חוזים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיצור שעות עבודה לאם יחידנית

אורית 26/12/13

הבן שלי בן 8, האם אני זכאית לקיצור יום עבודה בשל היותי אם חד הורית?

אני נמצאת בעבודה 8.5 שעות - מחשבים לי 8 שעות עבודה (חצי שעה של אוכל לא נכלל)

האם אני זכאית לחצי שעה? שעה? או בכלל לא?

לעמוד

המלא

קיצור שעות עבודה לאם יחידנית

אורית 27/12/13

כמו-כן, מקום העבודה הוא 90 ק"מ מהבית, ז"א יום עבוד שלי וא 10.5 שעות

מה זכויות שלי? צריכה לקבל תשלום נפרד בעבור זמני נסיעה? שעתים נסיעה זה נחשב שעות נוספות?

שאלה חשובה – אודה לתשובת עורך דין בעניין – טיפול במסגרת שעות העבודה

ריקי 26/12/13

אני מזכירה במשרה מלאה במשרד 8:00-17:00, א'-ה'.

לאחרונה קיבלתי העלאת שכר משמעותית. המשכורת שלי היא סכום קבוע, אך במקרה של העדרות כמובן הימים מקוזזים.

עקב בעיית חרדה חברתית ממנה אני סובלת שנים רבות הומלץ לי לפנות לטיפול ב-גהה המתמחה בעניין ומספק טיפול ציבורי ייחודי ללא תשלום.

התקבלתי לטיפול הזה שכולל מפגשים לאורך 4 חודשים, פעם בשבוע,

כך שאצטרך להעדר בכל שבוע מעבודתי ל- 2.5-3שעות (כל מפגש כשעה וחצי+נסיעות לעבודה) בארבעת החודשים הקרובים.

קיבלתי מכתב רשמי מהפסיכולוגית הראשית בו מופיע כי מומלץ שאשתתף בטיפול אליו התקבלתי.

אוסיף רק שאין שום אופציה של טיפול ציבורי בשעות אחרות, וכל אופציה אחרת כרוכה בתשלום של סכום נכבד שאין לי, לכן זו אופציה יחידה מבחינתי.

בשבוע הבא אפנה למעסיק ואסביר את המצב.

שאלותיי הן:

1.האם המעסיק יכול לסרב? אפילו לפטר בעניין כזה?

אני חוששת כי לא מדובר בקביעה חד משמעית ונוקבת שאומרת שאני מחויבת לעבור את הטיפול (בדומה לניתוח), כי רק "ממליצים" שאעבור אותו.

(אני מניחה שהוא יוכל לטעון, שהטיפול אולי מומלץ אבל הוא "ממליץ" למצוא טיפול פרטי בשעות הערב וכו'? ושהטיפול לא "מציל ממוות" ולא שווה ערך לטיפול רפואי במחלה וכו')

2. אני אציע למעסיק שאשלים את אותן שעות מהן אעדר -

האם הוא יכול לסרב ולבקש שיקוזזו אותן שעות מן המשכורת שלי?

תודה!

לעמוד

המלא

טיפול בעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

1. ברמההעקרונית המעסיק יכול לסרב אבל את יכולהל הביא אישור מרופא משפחה או מהפסיכולוגית ולטעון שזה כמו שעות מחלה.

המעסיק לא חיב לאפשר לך להשלים השעות ויכול לקזז לך מהשעות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כתב הגנה

מגן 26/12/13

עובד הגיש נגדי כתב תביעה לבית הדין לעבודה. כיצד עליי להגיש את כתב ההגנה? האם ניתן לראות דוגמא לכתב הגנה שהוגש?

לעמוד

המלא

כתב הגנה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

יש טפסי כתב הגנה בבית הדין לעבודה ומדריך להגשת כתב הגנה אתה יכול לראות גם במערכת של הרשות השופטת ובלי קשר תרשום דוגמא לכתב הגנה באינטרנט יעלה לך לא מעט

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים לא חוקיים?

מורן 26/12/13

שלום, שאלה מקצועית:

עבדתי כמס' שנים במוסד ממשלתי שבו ההעסקה שלי הייתה דרך חברת תוכנה וחתמתי לאחר שנתיים של עבודה על חוזה חשכ"ל. בתוך החוזה מנויה ההגדרה הספציפית שאני אמורה לבצע אולם מנהל חדש שהגיע למוסד הממשלתי החליט ל"שנות" את ההגדרה עפ"י ראות עיניו ושלח מכתב לחברה המעסיקה שלי הקורא לפטר אותי לאלתר. אשמח לדעת האם הדבר החוקי ואיך במקרה זה עליהם לשלם לי פיצויים

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

לא ניתן לענות ולדעת בלי לראות את ההגדראות הרלוונטיות, את החוזים וכיוב בכל מקרה יש לערוך לך הליך שימוע כדין

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאים סוציאליים לאחר החזרת רכב חברה

מיכאל 26/12/13

שלום,

בחברת היי-טק בה אני עובד 75% מהשכר מהווה השכר לטובת תנאים סוציאליים.

כאשר החזרתי את רכב החברה שהיה ברשותי נוסף לשכר שלי שלושת אלפים שקלים בתור החזקת רכב אך לא מופרש מאותו הסכום 75% לתנאים סוציאליים.

האם זה תקין?

לעמוד

המלא

תנאים סוציאליים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

יש לבחון את החוזה ואת התלוש כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה מוקדמת

מירב 26/12/13

שלום רב, קראתי במקומות שונים כי ניתן לצאת לחופשת לידה 6 שבועות לפני הלידה ובמקומות אחרים היה כתוב 7 שבועות. כמה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער ניתן לצאת לחופשת לידה?

ידוע לי כי זמן זה מתקצר מחופשת הלידה כולה אך, בכוונתי להתפטר מעבודתי לאחר החופשה.

אודה לתשובה מהירה.

לעמוד

המלא

כמה זמן לפני לידה ניתן לעזוב?

נועה 28/12/13

אני נמצאת במצב דומה ואשמח לקבל תשובה...

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן 29/12/13

כמה צריך ואיך לחשב? אנשים שונים אומרים דרכי חישוב שונות לאותו מקרה. איך זה?

חופשה שנתית לעובד (לפי שעה) שפוטר 26/12/13

עובד פוטר אחר 17 חודשים במקום עבודה, היה עובד לפי שעה, לא עבד בהכרח כל יום משבוע העבודה (היו חודשים בהם עבד 16 שעות, באחרים 8, באחרים 10 וכו'), לא משרה מלאה. שכר 80 ש"ח בשעה---- מגיעים לו לדעתכם חופשה שנתית- איך יודעים כמה מגיע לו? אנשים שונים אומרים חישוב שונה.

אחד אמר לפי 4%.

4% ממה?

אחד אמר את החישוב הבא השונה גם הוא:

1) לחשב אחוז משרה (כל שעות העבודה בפועל סכום טוטלי מבלי לחשב אחוז נפרד לכל חודש עבודה, לחלק בכל תקופת העבודה בימים)

2) 10 ימי חופשה שנתיים כפול .8.5 שעות עבודה ליום (למרות שבפועל לא היה מדובר בעבודה של יום עבודה מלא וגם אפילו לא כל יום)- מה שיצא לכפול באחוז משרה : פעם אחת על שנת עבודה ופעם שניה על 5/12 חודשים שהעובד עבד-- זה ייתן את שעות החופש וכפול השכר לשעה ייתן את מה שמגיע כעובד על חופשה שנתית?

ואיך יש כזה הבדל? בין שתי השיטות מאיהם באה שיטה אחרת מה הנכונה? המעסיק עשה חישוב אחר. מנסה להבין.

אודה למענה .

לעמוד

המלא

חופשה שנתית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

הנתון שחסר הוא כמה ימי עבודה בשנה היו לו במקום העבודה לפי זה ניתן לדעת מהו אופן החישוב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי עבודה

קושקה 26/12/13

מעביד כתב לי אישור שהוא מרשה לי לעבוד 7 שעות ביום סה"כ במקום 8 שעות על אותה משכורת חודשית, אבל באם יהייה לי חוסר שעות הוא יוריד לי מהמשכורת לפי חשבון של 8 שעות ליום.

אני לא חתמתי על הסכם זה.

האם הוא רשאי להעמיד תנאי כזה?

לעמוד

המלא

תנאי עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

על פניו כן שכן הוא משלם לך בעצם שעה אקסטרה זוהי פריווילגיה אני לא רואה בזה משהו פסול

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היקף משרה לאחר חופשת לידה

אפרת 26/12/13

שלום רב,

לפני כ-שנה ושלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רפואי כמזכירה. משרתי הוגדרה כחצי משרה. גם הגעתי לראיון עבודה מתוך ידיעה ברורה שצריכים מזכירה לחצי משרה כי כך גם רציתי! בינתיים נכנסתי להריון וילדתי. עכשיו כשאני צריכה לחזור לעבודה- המנהל (שמחליף את זו שראיינה וקיבלה אותי לעבודה- ויצאה לפנסיה....) אומר לי שאין כזו משרה במכון שלהם ואני חוזרת לשעות עבודה של משרה מלאה.

אני מאוד רוצה לחזור לעבודה אבל לא למשרה מלאה. מה החוק לגבי הסוגיה?

לעמוד

המלא

היקף משרה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

מה שהוא עושה זה הרעת תנאים ואסור לו לעשות את זה לכל הפחות במהלך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת לידה+ 30 יום הודעהמוקדמת לאחר מכן זו הרעת תנאים כלכל עובד ואז זכותך להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה מראש ובכתב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האזנות לשיחות במשרד נותן שירות

דורהד 26/12/13

שלום רב,

אני עובדת במשרד שנותן שירותים ללקוחות. לאחרונה גיליתי מאחת העובדות במשרד שמקליטים את שיחות הטלפון שמגיעות למשרד. אני עדיין לא יודעת אם מדובר בשיחות נכנסות בלבד או שגם יוצאות.

האם הנהלת המשרד יכולה להקליט שיחות ללא ידיעת העובדים או הלקוחות? כמו כן, חשוב לציין שמדובר על משרד שניתן לבצע בו גם שיחות אישיות- לא מדובר על מוקד רב קווי בו מגיעות רק שיחות בענייני עבודה.

תודה רבה!

לעמוד

המלא

האזנות לשיחות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

ברמה העקרונית אין בעיה לכך שכן בעבודה את אמורה לבצע רק שיחות לעבודה אבל יש לבחון לעומק ישנם לא מעט פרמטרים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלות לגבי הבראה ורכב בחל"ד

רון 26/12/13

שלום,

1. תשלום הבראה משולם במשרדנו פעמיים בשנה. החצי השני אמור להיות משולם כאשר אני בח. לידה. מתי המעביד ישלם עבור רכיב זה? הרי סיימתי לקבל תלושי שכר מהמעסיק במידה ואני לא חוזרת לעבודה.

2. מה הדין לגבי פידיון ימי חופש?

3. יש ברשותי רכב חברה.במידה ואני מודיעה על התפטרות האם המעסיק יכול לקחת את הרכב מיידית או רק בגמר 30 יום הודעה מראש? האם יש משמעות לתזמון ההודעה לפני תום 14 שבועות או עם תום 14 שבועות חל"ד.

לעמוד

המלא

הבראה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

1. בעת כמר חשבון שלך ביחד עם פדיון החופשה שמשולמים רק בעת סיום יחסי עובד מעביד.

לגבי רכב- יש לבחון את החוזה באופן עקרוני כל עוד לא חלים יחסי עובד מעביד יכול לקחת ישר אםאת מודיעה תוך כדי חלד אז לא צריך לחזור לעבודה בפועל אם את מודיעה לאחר מכן אז עליך לתת הודעה מוקדמת של עבודה בפועל כחוק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי התפטרות לאחר לידה + ס. 14

מיכל 26/12/13

שלום,

1. האם סכומי הפיצויים בהתפטרות לאחר ח.לידה לצורך טיפול בתינוק זהה במקרה שיש ס.14 בחוזה. הוצעה לי לפני כשנה וחצי תוספת סעיף זה לחוזה. המעסיק חתם על התוספת, אך אני לא חתמתי בסופו של דבר. האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעביד כולל ההשלמה של עלייה בשכר?

2. מתי צריך לתת הודעה מוקדמת 30 יום להתפטרות לאחר לידה. בתום 14 שבועות? המעסיק לוחץ עלי שאתן תשובה ויש לי עוד חודש לתום החופשה.

תודה :)

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

סעיף 14 חל לגבי התקופה בו הופרש בהתאם לו וזה בעצם זהה למה שאת צריכה לקבל אלא אם היה שינוי בשכר בתקופה האחרונה אם לא חתומים אז יש לבצע השלמה אם חתומים אז אין לבצע השלמה אין קשר לזה שזההתפטרות לאחר חופשת לידה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 29/12/13

אם את ההודעה המוקדמת תתני שלא בתוך ה30 יום טרם סיום חופשת הלידה המעסיק יוכל לדרוש את חזרתך לעבודה בפועל במהלך ימי ההודעה המוקדמת

כספי פיצויים

אסנת 26/12/13

שלום רב,

אני עובדת שלוש שנים באותו המקום בחצי מישרה. בשנה האחרונה לקחתי חל"ת של חצי שנה וכעת אני רוצה להתפטר. האם חובה על המעסיק לשלם לי פיצויים?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

ראשית יש לראות אם את חתומה על סעיף 14 לחוק ואם יש איזשהו הסכם קיבוצי בעניינך. מעבר לכך במידה ולא המעסיק חייב להשאיר לך את רכיב הפיצוים שבקופה על שמך.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרמת מסך לאחר מתן פסק דין

דני 26/12/13

שלום,

פסק דין שניתן בבית הדין לעבודה הועבר לביצוע בהוצאה לפועל, וגם שם הוא לא מכובד, משום שהנכסים של החייב (עמותה במקרה זה) מועברים לגוף אחר (עמותה אחרת).

שאלתי היא האם בקשה להרמת מסך נגד אורגנים בחייבת, צריכה להיות מוגשת לבית הדין לעבודה, או שניתן להגיש גם בבית משפט אזרחי היות וההליך כבר הסתיים בפסק דין?

תודה

לעמוד

המלא

הרמת מסך- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

באם יש פסק דין את כל הבקשות כעת יש להגיש במסגרת פסק הדין שניתן

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע שלפני פיטורים שלא בתום לב

דוד 26/12/13

שלום,

לפני כשבועייים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר שבוע אחד בלבד לעבודתי קרא לי מנהל המחלקה ואמר לי שלא נמצאתי מתאים ושתערך לי שיחת שימוע בעוד יומיים, הגעתי לשיחת השימוע בתום לב שאולי יש לי סיכוי להישאר בעבודתי, בשימוע המנהל הטיח בי האשמות לא מבוססות ומנופחות, יום לאחר מכן נשלח אליי מכתב סיכום השיחה שבו אני מוצג כאדם לא רציני ובעייתי, כמו כן ביקש ממני אותו מנהל לאשר את המכתב השיקרי, האם ישנה עילה לתביעה בגין הליך שימוע שלא בתום לב?

לעמוד

המלא

שימוע לפני פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

מכיון שעבדת שם רק שבוע עצתי לך היא להמשיך הלאה חבל על האנרגיות..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת פיצויים

איתי 25/12/13

המעביד היה אמור לשלם לי את כספי הפיצויים דרך חברת הביטוח, היה עיקוב משמעותי בשחרור כספי הפיצויים.. כעת אני מעוניינת לתבוע על הלנת הפיצויים האם אני צריכה להוסיף את חברת הביטוח כנתבעת ?

לעמוד

המלא

הלנת פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/12/13

יש לבחון מה הסיבה לעיכוב כדי לענות אם הסיבה היא העברת המכתב באיחור אז זה המעסיק אם הקופה זה הקופה כן יש לבחון האם בכלל היתה הלנה ובכל מקרה ככל והכספים התקבלו ואין מחדל רציני לחלוטין הסיכוי שתביעה שכזו תתקבל נמוך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד על תנאי עובדה

ליאור 25/12/13

האם יש צורך לרשום כתב תביעה סכום שאני תובע, או שרק תביעה לפיצויים.

מה מקובל בדרך כלל?

לעמוד

המלא

פיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

עלייך לציין את סכום התביעה. ללא ציון סכום התביעה לא ניתן לדון בתיק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין ביציאה לחל"ת

שרונה 25/12/13

ישנו עובד שעבר תאונת עבודה ובאישור הרופא יצא ל180 יום חופשת מחלה. הוא קיבל 90 יום דמי מחלה ומכיוון שנוצלו כל ימי המחלה שלו והמעסיק לא משלם לו על ה-90 יום הבאים- הוא יצא לחל"ת (הוא קיבל דמי פגיעה אבל זה לא רלוונטי). האם ניתן לפטר עובד כזה באמצע היותו בחל"ת או שזה עדיין נחשב ימי מחלה למרות שלא מקבל תשלום מהמעביד עבורם?

תודה

לעמוד

המלא

פיטורים בעת יציאה לחל"ת

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

לאחר סיום מיצוי ימי המחלה הצבורים משולמים של העובד, ניתן לפטרו גם אם ימי המחלה טרם נסתיימו. האיסור על הפיטורים חל רק בתקופת המחלה המשולמת על ידי המעסיק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן פיצויים

מיכל 25/12/13

בעלי ואני עבנו מחולון לירושלים לפני כשנה וחצי, לפי כך היה צריך לעזוב מקום עבודתו ולהתפטר.

האם זכאי לקרן פיצויים מהמעסיק?

לעמוד

המלא

קרן פיצויים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

עם סיום עבודתו של בעלך הוא זכאי לשחרור הכספים הצבורים בקרנות הפנסיה, לרבות חלק הפיצויים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השבתת עובד

דניאלה 25/12/13

עובדת עפ"י חוזה אישי(יש יחסי עובד ומעביד) 4 ש"ש ושכר המשולם עפי ש"ע עבודה בפועל.מקום העבודה עבר למקום חדש ובגלל שיפוצים החוגים בהם אני מלמדת הושבתו.המעביד רוצה שלא לשלם לי עבור ימים שלא עבדתי למרות שהוא אשר הורה לי לא לבוא לפי שעה. מה הדין?תודה

לעמוד

המלא

השבתת עובד

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

ככל שהיית זמין לעבודה, על המעסיק לשלם לך עבור שעות אלו שכר עבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשה לחופשה בת 3 חודשים

איתן כהן 25/12/13

שלום שמי איתן כהן, אני עובד בחברה שמירה ובטחון (חברת קבלן- המזמינה רשות שדות התעופה) מינואר 2010, לאחרונה בקשתי מהמעסיק שלי לצאת לחופשה בת 3 חודשים.

ציינתי שיש ברשותי 26 ימי חופש בתשלום שלא ניצלתי, זאת אומרת שזה מקצר את זמן החופשה ללא תשלום לחודשים פלוס, מינוס כמה ימים.

המעסיק לא אישר את בקשתי וטען שעלי להתפטר ועל כך לא יהיה זכאי לדמי פיצויים על ה-4 השנים האחרונות.

מה עלי לעשות, והאם הטענה של החברה מוצדקת וחוקית?

לעמוד

המלא

בקשה לחופשה בת 3 חודשים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

המעסי ק אינו מחוייב לאפשר לעובד לצאת לחופשה בת שלושה חודשים ואם המעסיק הודיע לך כי היעדרות כה ארוכה מהעבודה הוא תיחשב כהתפטרות, לא תוכל לצאת לחופשה. החלטה בנסיבות אלו לצאת לחופשה משמעותה אכן התפטרות.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב