פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום 150% בשישי ושבת
אני סטונדטית שעובדת בשעות הפנאי במשמרות בתור מארחת במסעדה. השכר השעתי שאני מקבלת הוא 30 ₪ לשעה בין אם ביום חול ובין אם בימים שישי ושבת. רציתי לשאול אם עצם העובדה שאני מקבלת יותר משכר המינימום לשעה מונע ממני את הזכות לדרוש תשלום של 150% בשישי ושבת?
מה החוק קובע בנושא?
תודה רבה על העזרה מראש!
תשלום שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שחרור כספים
תודה.
מציע לתבוע אותו
ההתייחסות שלך דרך אגב זה רק לכספי הפיצויים . לגבי כספי התגמולים לא אמור להיות צורך במכתב הזה.
הגש תביעה לבית דין לעבודה - זה די פשוט
שחרור כספי פנסיה
פיטורין ללא שימוע
אני עובד במסעדה אשר ההנהלה השעתה אותי לשבוע ימים. לאחר שבוע קיבלתי בשורה על פיטורין, ללא הודעה מראש על כך וללא שימוע.
ברצוני לדעת מהן הזכויות שמגיעות לי עקב פיטורין מסוג זה ואיך יחושב הפיצוי, היות ואני עובד לפי שכר שעתי ( חשוב לציין כי התלוש משכורת שלי עומד על סכום הנמוך מן המשכורת בפועל)
תודה.
פיטורין ללא שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף שמגביל את חופש העיסוק בחוזה העסקה
אחד הסעיפים אוסר עלי לעבוד עם כל גורם שהוא מתחרה לקופ"ח כללית בגבולות הגיאוגרפיים של היישוב בו אעבוד.
נוסח הסעיף:
"לאור הקשר בין הצדדים, והעובדה כי כללית תפנה במהלך הקשר מבוטחים לטיפולו של בעל המקצוע, מתחייב בעל המקצוע שלא ליתן שירותים ו/או לעבוד ו/או להיות בקשר מכל סוג ומין שהוא עם גורם אחר המתחרה ב כללית הן בתקופת תוקפו של הסכם זה והן במהלך פרק זמן של שנה אחת ) 42 חודשים( לאחר סיומו של הסכם זה, וזאת בגבולות הגיאוגרפיים של הישוב _________________."
קופת החולים אינה מוכנה לוותר על הסעיף הזה בחוזה.
שאלתי היא האם הסעיף חוקי? והאם במידה ואפר אותו, יש לקופת החולים זכות לנקוט נגדי באיזשהם סנקציות משפטיות?
תודה רבה
אילה
אי תחרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הבחירות המקומיות
אני בן 18 .
כל מה שהמעסיק אמר לי יום לפני הבחירות -
40 שקל לשעה
מ 7:30 עד 00:00 .
כשבאתי לדרוש את הכסף (אחרי חודשיים שאני מחכה לו אם לא יותר ) הוא אומר שעל פי חוק הוא צריך להוריד לי 25 אחוז מס הכנסה (על מה ולמה ? אני עדיין תלמיד ובלי שום קשר יש סכום מסיום לא ? )
אחר כך הוא עשה 16.5*40 ואז מהסכום הוריד לי מס הכנסה .. יצא שעבדתי בשביל 16 שעות בסכום שאני מרוויח 8 שעות ברגיל ..
חשוב לציין שכל זאת לא אמרו לי לפני תחילת עבודה, המעסיק לא החתים אותי על טופס 101 ..
מה עם שעות נוספות ? הוא צריך לתת לי ?
תודה רבה !
תשלום יום בחירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין מכרז
האם חברת התאמה מחוייבת לשלם לי פיצויים בגין זה שאני שאני ממשיך לעבוד במקום הנוכחי בחברה החדשה והם עוזבים..?? וכמובן אותה השאלה לגבי מכתבי פיטורים??
פיצויים בגין מכרז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
אי תשלום שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רון
הוצאות בקשה בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטר
עובד שעתי
למרות שלא הבנתי כ"כ את הנתונים שמסרת בודאי שמגיעים לעובד שעתי חופשה שנתית. אם הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות; או בינם ובין המעסיק יש חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74 ימים. הם יהיו זכאים ליום חופשה בחודש לפי שכרם היומי או השעתי בהתאמה ולפי אחוז משרתם. ז"א שאם הם השתכרו 500 ₪ ליום זהו יהיה ערך יום החופשה שלהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
פוטרתי מהעבודה אחרי חצי שנה. ורציתי לדעת בבקשה כמה ימי חופשה מגיע לי עבור 12 ימי עבודה בכל חודש.
האם 0.83 לחודש זה מה שאני אמורה לקבל?
תודה
ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאית לפיצויים?
התפטרתי היום ממקום העבודה עקב זה שאני עוברת לגור במקום אחר שעומד בכל הקריטריונים(מרחק, ישוב פיתוח וכו')
אמרתי למקום עבודה שאני עוברת בעוד כחודש, וכרגע קיבלנו הצעה לדירה הרבה יותר טובה שמתפנה בעוד חודשיים.
אם אני אהיה בבית חודש עדיין באותה עיר(ת"א לצורך העניין) או שאעבוד במקום אחר עוד חודש, עד שאעבור לעיירית הפיתוח, תשלל ממני הזכות לפיצויים??...
זכאות לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף סודיות בהסכם סיום עבודה
בהסכם סיום העבודה המעביד הכיל סעיף סודיות בזו הלשון: העובד מתחייב לשמור בסודיות מוחלטת, לא לגלות ולא למסור - גם לאחר סיום העסקתו- לשום אדם ואו גוף כלשהוא, מידע ומסמכים על פעולותיה, מוצריה ותכניותיה של החברה, כל מידע ביטחוני, מסחרי או תעשייתי ואו סוד מקצועי שהוא (המנויים לעיל יכונו להלן, ביחד או לחוד, לפי הקשר העיוני- "המידע") אשר הגיעו לידיעתו, בין במישרין ובין בעקיפין, במהלך ואו עקב העסקתו בחברה".
האם ניסוח זה למעשה אינו מאפשר לי לעסוק בתחום תעסוקתי בחברה מתחרה שכן חלק מניסיוני והכרתי את התחום הוא הידע שצברתי במהלך שנות עבודתי. ??
אודה על תשובה מהירה
סעיף אי תחאות
ראשית אתה לא מחוייב לחתום על הכם זה ולא על סעיף זה . שנית באם תרצה לחתום על סעיף זה אתה יכול להחריד את ענין חופש העיסוק - בכל שהמעסיק יודע כי בחתחמתך על העיף אתה לא מוותר על חופש העיסוק.
החלפת עובדת שיצאה לחופשה לידה בוסף לתפקיד קבוע ללא תשלום
החלפת עובדת שיצאה לחופשת לידה
במידה את מבצעת את עבודתה על חשבון הזמן הפרטי שלך עליך לקבל שכר בגין כך ואלי אף שכר בגין שעות נוספות בהתאם כולל עבודה בשישי שבת בהתאם. ולכן אני מציעה לך ראשית לערוך רישום מדוייק של שעות עבודה ושנית לשוחח עם מעסיקך על כך או אף לשלוח התראה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג בבית דין לענייני עבודה-שאלה
לאחרונה טיפלתי לאבא שלי בעניין שכר שלא שולם לו. כרגע מששולם השכר אני מעוניינת להגיש תביעה לבית הדין על הלנת השכר. לשם ההבהרה אני לא עורכת דין, אבל אני בקיאה בכל הסיפור התשלום ואבא שלי לא. האם ישנה אפשרות שאייצג את אבא שלי בבית הדין ? אם כן כיצד עושים זאת?
עזרה בבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה, שאלה ספציפית
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, במהלך חופשת הלידה הגיע לי בוס חדש שלא מעוניין שאחזור לצוות.
ביקשתי בכתב לשוב לתפקידי והוא אמר לי לא.
הארגון יודע שהוא מחויב לי ולכן מנסים למצוא לי תפקיד אחר.
אם אסכים לתפקיד אחר ולאחר תקופה התפקיד החדש לא יתאים לי, מה החוק? כלומר האם אני עדיין מוגנת בתוך תקופת 60 הימים?
אני שואלת כי כרגע אני יודעת שיש לי עילה לתביעה אבל מעדיפה לנסות לפתור את המצב ולהישאר באירגון, אך במקרה והדבר לא יצלח לא רוצה לסבול מזה. אני מרגישה שעלי להתנהל בחכמה כדי לא לפגוע בזכויות.
תודה
חזרה מחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אני עובד ברשת ילוו כשנה. בדיוק סיימתי לעבוד שם ויש לי 12 תלושי שכר בדיוק
עשיתי שם את העבודה מועדפת שלי
רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי הבראה?
הבנתי שבשביל להיות זכאי לדמי הבראה צריך ותק של לפחות שנה
האם אני שעבדתי בדיוק כשנה זכאי לדמי הבראה בעת התפטרותי מהעבודה?
ב10 הקרוב המעסיק סוגר איתי את החשבון של התלוש האחרון...ורציתי לדעת האם אני זכאי גם לימי חופשה? והאם אני זכאי לעוד דברים בחוק? שאיידע את המעסיק שלי
תודה מראש
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב בריאותי -לחתום בלישכה
קיבלתי מהרופא תעסוקתי מכתב בו אניני יכולה לעבוד בתפקיד בו אני עובדת.
המעביד ביקש ממני לשלוח מכתב בו אני כותבת שאני נאלצת לעזוב עקב מצבי הבריאותי.
אני מעוניינת לחתום בלשכה מה אני צריכה להציג להם ?
כי מכתב פיטורין לא קיבלתי.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
הנני מלצר במסעדה במשך שנתיים, עד כה היו לוקחים מהטיפים 27 שקלים לשעה של מלצר כשאר בפועל המלצר מקבל רק 23.12 שקלים לשעה בתלוש עבודה (מה שמעל ה27 הולך למלצר באותו ערב במזומן).
כאשר שאלנו את בעל הבית לאן הולכים ה4 שקלים לשעה (ההפרש בין ה-27 ל-23.12) נעננו בתשובה של הוצאות מיסים ומע''מ.
האם זה חוקי?
כנראה זה לא הספיק לבעל הבית ה-4 שקלים שהוא לוקח לנו(המשכורות לא יוצאות מכיסו אלא מכלל הטיפים)
והחליט שמתאריך 1.1.2014 הוא יקח 29 ש''ח מהטיפים כשאר המלצר עדיין יקבל 23.12 כלומר שעכשיו 6 ש''ח לשעת עבודה של מלצר הוא יקח מכלל התשר.
האם מהלך זה נחשב הרעת תנאים? ואן כן מה לעשות
תודה מראש לעוזרים!!!
שכר מלצרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק לידה לעצמאיות
האם עצמאית שיולדת בספטמבר ועבדה עד סוף יוני , זכאית לקבל מענק לידה מלא כל עוד שילמה לביטוח לאומי על חודשים יולי ואוגוסט בהם לא עבדה? או שמא צריך לעבוד בפועל לפני הלידה? אשמח לתשובה בהקדם, תודה וברכה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאישה בהריון
הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים למפוטר
אני עובד במכירות-שכר שעתי של 12 ש"ח +עמלות.
1.כיצד מחושב מרכיב הפיצויים?האם המומצע של חודש כפול ותק מחושב ע"פ ממוצע שנתי או 6 חודשים אחרונים או 3 חודשים?
2.אם הייתי בחל"ת 3 חודשים(עקב בעיה בריאותית)האם תקופה זו תיחשב במומצע?(לא קיבלתי משכורת)ואם לא,האם 230 ש"ח בחודש האחרון מחושב במומצע?
3.מה זה "משכורת מראש"?שבועיים נוספים פיצויים או חודש?
בתודה ובהערכה שלי
חישוב פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מקום מגורים בעקבות הקירבה לעבודה
תודה מראש
העברת מקום מגורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
אני עובדת משרה חלקית במקום פרטי 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע
משולמת לי משכורת חודשית אנן מחתימה כרטיס עובד ביציאה ובכניסה יש ימים בהם אני עובדת יותר מ5 שעות ויש פחות כאשר אני בחופש מתמקה לי יום חופש .
כמה ימים אני צריכה לעבוד בחודש האם יש מדד קבוע מהו או בהתאם לימי הובודה בכל חודש 20 32 23 וכולי
איך מחשבים שעות נוספות ?
תורה
שאלתך לא מובנת אנא נסחי אותה בבקשה מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת משמרת עקב אי מתן הפסקה.
שמי רועי ואני קב"ט במלון במרכז הארץ.
קיימת תופעה במחלקת הביטחון במלון שבה עובדים לא מקבלים את מלוא ההפסקה.
העניין הוא כזה -העבודה בבטחון היא סביב השעון, משמרת מלאה מורכבת מ 3 עובדי ביטחון שנמצאים בנקודות שונות. לעתים אנחנו 4 במשמרת, תלוי בתפוסות. במצב שיש 4 אנשים במשמרת, אחד מאיתנו מקבל את ההפסקות שמגיעות לו ע"פ חוק- דהיינו, רשאי להתנתק ממכשיר הקשר ולדעת שבמהלך ההפסקה הוא לא יידרש לקטוע את מנוחתו כדי לשוב לעבודה. במידה ואנחנו 3 במשמרת, ברגע שמתקבלת קריאה, העובד שנמצא בהפסקה נדרש לקום ולשוב לעבודתו.
במידה ואכן העובד "מאבד" את ההפסקה שלו, עד כה היה נהוג להחתים את מנהל המחלקה על טופס שמאשר שלא קיבלתי את ההפסקה המגיעה לי ובהתאם, לא תהיה הורדה מהשכר על ההפסקה.
נודע לנו שהחל מהיום השיטה הזו תופסק, ובמידה וההפסקה שלי תיקטע במהלך המשמרת, האפשרות היחידה בה ההפסקה "תוחזר" אליי, היא להשאר זמן נוסף במנוחה בעבודה בתום המשמרת בהתאם לזמן שהיתי אמור לקבל את ההפסקה במהלך המשמרת המקורית.
אשמח לוודא את חוקיות העניין.
תודה רבה,
רועי.
הארכת משמרת
ע"פ הדין בענף השמירה והאבטחה עליכם לקבל חצי שעת הפסקה ועל כן במידה והיא לא משולמת לכם על המעסיק חל איסור לקזז לכם בגין זמן ההפסקה - לא יכולה להיות אופציה אחרת. אחרי העבודה - אתם משוחררים לדרכם והשארות נוספת תזכה אתכם בתשלום שעות נוספות - ולא בזמן הפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
