פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
12 שעות עבודה בלילה שבין שישי לשבת
שלומי
24/01/14
אני עובד ביום שישי משעה 21:00 עד 9:00 בבוקר בשבת
12 שעות עבודה עכשיו בגלל שזה שבת התעריף אמור להתחיל ב150% אך אני לא מקבל מעבר לזה גם לאחר שאני מגיע לשעה 8 אני לא מקבל את התעריף 175 - 200 אחוזים
אני אמור לקבל שעות נוספות בשבת או שכל המשמרת זה 150%?
אני חושב שזה אמור להיות
8:00 רגיל 150%
2:00 נוספות 175%
2:00 נוספות 200%
12 שעות עבודה עכשיו בגלל שזה שבת התעריף אמור להתחיל ב150% אך אני לא מקבל מעבר לזה גם לאחר שאני מגיע לשעה 8 אני לא מקבל את התעריף 175 - 200 אחוזים
אני אמור לקבל שעות נוספות בשבת או שכל המשמרת זה 150%?
אני חושב שזה אמור להיות
8:00 רגיל 150%
2:00 נוספות 175%
2:00 נוספות 200%
שעות נוספות בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
ככל ואיו צו הרחבה שחל עליך וקובע אחרת אכן הצדק עמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום עובדים בזמן העבודה ללא ידיעתם
ג.ש.
24/01/14
שלום,
אחד העובדים במקום עבודתי צילם מאחור שלושה עובדים ללא ידיעתם כשהם יושבים ליד מחשב ושלח את הצילומים למנכ"ל ולבכירים אחרים בחברה. הוא צירף לצילומים מייל שבו כתב שהשלושה יושבים כל היום ולא עושים כלום, ולראיה הצילומים. מעבר לכך שהדבר אינו נכון, האם אין בצילום עובדים ללא ידיעתם במטרה להכפיש אותם משום עבירה על החוק?
אשמח לתשובה מהירה, בתודה מראש.
אחד העובדים במקום עבודתי צילם מאחור שלושה עובדים ללא ידיעתם כשהם יושבים ליד מחשב ושלח את הצילומים למנכ"ל ולבכירים אחרים בחברה. הוא צירף לצילומים מייל שבו כתב שהשלושה יושבים כל היום ולא עושים כלום, ולראיה הצילומים. מעבר לכך שהדבר אינו נכון, האם אין בצילום עובדים ללא ידיעתם במטרה להכפיש אותם משום עבירה על החוק?
אשמח לתשובה מהירה, בתודה מראש.
מענה
מתמחה
25/01/14
שלום,
אין פסול בצילום עובדים לאור הנסיבות שתוארו כל ידך.
בהצלחה
אין פסול בצילום עובדים לאור הנסיבות שתוארו כל ידך.
בהצלחה
התנהגויות של עובד
בתאל
24/01/14
שלום,
לפני כחודשיים הגיע אלינו לעבודה אדם מוזר שמתנהג בכוחניות והתנהגות לא מקובלת.
אתמול כשיצא להפסקה השאיר את הפלא שלו במקום די לידנו.
הטלפון הקליט!
צילמנו את המסך של הפלא שלו בסרטון כשמראה שזה מקליט.
האם זה יכול להגיע לפיטוריו באם נעביר את המידע לגורם בכיר?
ואם לא, אני לא מעוניינת להישאר במקום עם בן אדם כזה. האם אוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
תודה מראש
לפני כחודשיים הגיע אלינו לעבודה אדם מוזר שמתנהג בכוחניות והתנהגות לא מקובלת.
אתמול כשיצא להפסקה השאיר את הפלא שלו במקום די לידנו.
הטלפון הקליט!
צילמנו את המסך של הפלא שלו בסרטון כשמראה שזה מקליט.
האם זה יכול להגיע לפיטוריו באם נעביר את המידע לגורם בכיר?
ואם לא, אני לא מעוניינת להישאר במקום עם בן אדם כזה. האם אוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
תודה מראש
התנהגות של עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
צריך להראות נסיבות קיצוניות של סביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה באם יש כאלה את יכולה לפנות למעסיק ועליך לתעד את ההתנהגות הזו, זה שהטלפון מקליט על פניו לא עולה לכדי סביבת עבודה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב זמן נסיעה
קרוליין
24/01/14
שלום.אני עובדת בחברת מזון בתפקיד מפקחת שטח.אני גרה בצפון ומטעם מפקידי נוסעת בכל הארץ,לצורך ביצוע בקרות שטח על סוכני שטח.שאלתי היא,איך מחשבים שעות עבודה בתפקיד כזה? מרגע שאני יוצאת מהבית למעשה,או מרגע שאני מגיעה ללקוח ראשון,כאשר הגעה ללקוח ראשון יכולה לקחת גם זמן של שעתיים נסיעה לפני.כנ"ל גם סיום אצל לקוח האחרון,ועד שאני מגיעה הביתה זה פרק זמן לא פוחת משעה וחצי ומעלה.תודה
חישוב זמן נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
יש להגיע להסכמות עם המעסיק בעיקרון זה מרגע הגעתך לעבודה אבל בנסיבות שלך ניתן להגיע להסכמות אחרות לרוב בדיוק מהסיבות שאת מציינת אלא משרות אמון שלא הספרות לפי שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת קבלן iss
אלון
23/01/14
שלום רב!
שמי אלון ואני רושם בשם אבי (אלכסנדר)
אבי הוא עובד בחברת "iss" כעובד ניקיון כבר כ9
שנים
והשנה חבר "iss"
הפסידה במכרז של INTEL שלה הם סיפקו את שרותי הניקיון!
חברת "iss"
בכל דרך אפשרית מנסה להתחמק מתשלום הפיצויים המגיעים כחוק לאבי.
הצעד הראשון שהם עשו זה שהם הציעו לאבי
מקומות עבודה אחרים "באותם תנעים" ואבי לא מעונין להמשיך לעבוד במקום אחר
אלה שהוא מעדיף להישאר עם חברת הקבלן החדשה שנכנסת למקום ועל זה נאמר להם לפני כחודש
יותר נכון למנהל בחבה בשם (מאטי)!
כתוצאה מכך חבר "iss" שלחה אלינו בדואר
2 מכתבים בהפרש של שבוע שהאחרון מהם התקבל אתמול בתאריך (22.01.2014)
במכתב הראשון הוצע לאבי מקומות עבודה חלופים
"באותם תנעים" ובשני רשום "שהוא בחר לא להתייחס למכתב הראשון ושאם הוא
לא יתייצב לעבודה אם יראו בזה התפטרות ללא הודע מוקדמת"
חשוב לציין לפי מה שנאמר לי מ(מאטי המנהל)זה
שחברת "iss" ממשיכה את הפעילות
שלה ב"INTEL" עד סוף החודש שהוא
כעמור (ינואר)ואבי לא פספס אף יום אחד החודש!
שמי אלון ואני רושם בשם אבי (אלכסנדר)
אבי הוא עובד בחברת "iss" כעובד ניקיון כבר כ9
שנים
והשנה חבר "iss"
הפסידה במכרז של INTEL שלה הם סיפקו את שרותי הניקיון!
חברת "iss"
בכל דרך אפשרית מנסה להתחמק מתשלום הפיצויים המגיעים כחוק לאבי.
הצעד הראשון שהם עשו זה שהם הציעו לאבי
מקומות עבודה אחרים "באותם תנעים" ואבי לא מעונין להמשיך לעבוד במקום אחר
אלה שהוא מעדיף להישאר עם חברת הקבלן החדשה שנכנסת למקום ועל זה נאמר להם לפני כחודש
יותר נכון למנהל בחבה בשם (מאטי)!
כתוצאה מכך חבר "iss" שלחה אלינו בדואר
2 מכתבים בהפרש של שבוע שהאחרון מהם התקבל אתמול בתאריך (22.01.2014)
במכתב הראשון הוצע לאבי מקומות עבודה חלופים
"באותם תנעים" ובשני רשום "שהוא בחר לא להתייחס למכתב הראשון ושאם הוא
לא יתייצב לעבודה אם יראו בזה התפטרות ללא הודע מוקדמת"
חשוב לציין לפי מה שנאמר לי מ(מאטי המנהל)זה
שחברת "iss" ממשיכה את הפעילות
שלה ב"INTEL" עד סוף החודש שהוא
כעמור (ינואר)ואבי לא פספס אף יום אחד החודש!
חברת קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
ברמה העקרונית החברה צודקת שכן אביך הוא עובד שלהם ואם הם מציעים לו מקום אחר באותם תנאים אז הם לא מפטרים אותו אבל כבר היו תקדימים שבגלל ותק שכזה נקבע כי יש לאפשר לו להמשיך לעבוד במקום עבודתו והשינוי מהווה פיטורים לא ניתן לדעת מה ייקבע כאן. בכל מקרה יש לבחון את חוזה העסקתו של אביך ולמול קופת הפיצוים האם הוא חתום על סעיף 14 לחוק ואז ניתן יהיה להתייחס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות והפחתת משמרות
אדם
23/01/14
שלום, אני עובד בהוסטל לתשושי נפש, משמרות לילה. ראשית, אני מקבל פחות כסף ללילה של 12 שעות ממה שמגיע לי לפי אחוזים נוספים, למרות שמותר לי לישון שם אז אני לא מתלונן, אבל המנהלת טוענת שכביכול יש הפסקה באמצע הלילה ולכן השעות אינן רציפות אז היא לא חייבת לשלם אוברטיים. האם זה חוקי? האם יש עילה לתביעה?
שנית, האם יש לי עילה לתביעה אם בעקבות התעקשות שלי על תשלום הוגן היא תחליף אותי במישהו אחר?
בתודה
שנית, האם יש לי עילה לתביעה אם בעקבות התעקשות שלי על תשלום הוגן היא תחליף אותי במישהו אחר?
בתודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
יש לבחון את משך ההפסקה כן לענות וכן את העבודה במשך הלילה לעומק ושעות השינה. בכל מקרה לא ניתן לפטר עובד בשל דרישתו לתנאים אלה או אחרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת דיבה
עלמה
23/01/14
ערב טוב,
סיימתי את עבודתי לאחר מספר שנים עקב התנכלות מצד המנהל (חדש יחסית) ולבקשתי קיבלתי מכתב התפטרות. לצערי לא אוכל לרדת לפרטים אך אנסה לספר בקצרה את שארע..
זה התבטא בכך שהמנהל העיר לי שאני לא נשארת שעות בעוד הגיעה לי שעת הנקה, למרות זה נשארתי כל יום חצי שעה / שעה נוספת כשזה "עבר" המנהל העיר לי שיש לי בעיית יחסי אנוש וכשזה "עבר" אחרי שקיבל פידבקים טובים
ומילים חמות בפניי ושלא בפניי ירד גם מזה.. לבסוף, נאמר לי שאני לא מספיק מקצועית וכאן החל כדור שלג עד שהתפוצץ והוחלט שלא אשאר בצוות.
חיפשתי תפקיד אחר בחברה – הוצע לי תפקיד כאשר השכר היה נמוך בהרבה מהשכר אותו קיבלתי. קוראים לזה הרעת תנאים?!
לאחרונה, קולגה שאצלה רציתי לעבוד, יצרה קשר עם המנהל לצורך קבלת המלצה. המנהל אמר לה שמאז חזרתי מחל"ד יש לי בעיה להשאר שעות נוספות (בעוד יש אמהות נוספות שיוצאות באותן שעות) ושאני לא מקצועית. לגבי עניין השירות, אמר שהכל מצוין מבחינתו ואין לו מילה רעה להגיד..
האם אוכל לתבוע בגין הוצאת דיבה / לשון הרע?
ההמלצה שלו מזיקה לי למצוא עבודה אחרת כיון שהוא משקר בעניין השעות / בעניין התפקיד שהוצע לי / בעניין המקצועיות..
אני ממש אובדת עצות כיון שכל מי שירצה המלצה, יקבל עליי חוות דעת לא טובה בכלל.
אודה לעזרתכם.
סיימתי את עבודתי לאחר מספר שנים עקב התנכלות מצד המנהל (חדש יחסית) ולבקשתי קיבלתי מכתב התפטרות. לצערי לא אוכל לרדת לפרטים אך אנסה לספר בקצרה את שארע..
זה התבטא בכך שהמנהל העיר לי שאני לא נשארת שעות בעוד הגיעה לי שעת הנקה, למרות זה נשארתי כל יום חצי שעה / שעה נוספת כשזה "עבר" המנהל העיר לי שיש לי בעיית יחסי אנוש וכשזה "עבר" אחרי שקיבל פידבקים טובים
ומילים חמות בפניי ושלא בפניי ירד גם מזה.. לבסוף, נאמר לי שאני לא מספיק מקצועית וכאן החל כדור שלג עד שהתפוצץ והוחלט שלא אשאר בצוות.
חיפשתי תפקיד אחר בחברה – הוצע לי תפקיד כאשר השכר היה נמוך בהרבה מהשכר אותו קיבלתי. קוראים לזה הרעת תנאים?!
לאחרונה, קולגה שאצלה רציתי לעבוד, יצרה קשר עם המנהל לצורך קבלת המלצה. המנהל אמר לה שמאז חזרתי מחל"ד יש לי בעיה להשאר שעות נוספות (בעוד יש אמהות נוספות שיוצאות באותן שעות) ושאני לא מקצועית. לגבי עניין השירות, אמר שהכל מצוין מבחינתו ואין לו מילה רעה להגיד..
האם אוכל לתבוע בגין הוצאת דיבה / לשון הרע?
ההמלצה שלו מזיקה לי למצוא עבודה אחרת כיון שהוא משקר בעניין השעות / בעניין התפקיד שהוצע לי / בעניין המקצועיות..
אני ממש אובדת עצות כיון שכל מי שירצה המלצה, יקבל עליי חוות דעת לא טובה בכלל.
אודה לעזרתכם.
הוצאת דיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
קשה להאמין שיש סיכוי לתביעה שכזו זכותו של המעסיק שלא להמליץ עליך פשוט מראש אל תפני אליו ובראיון צייני כי היחסים עמו לא היו טובים ולכן עזבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום לכם
אור
23/01/14
המנהל שלי החליט שבמקום שכל חודש תיהיה צבירה של ימי חופשה הוא פודה אותם במשכורת של אותו החודש.
אני עובד במשמרות 6 ולפעמים 7 ימים בשבוע.
האם מותר לו עפ"י חוק לבצע כזה דבר? או שיש לי עילה להילחם מולו?
תודה.
אני עובד במשמרות 6 ולפעמים 7 ימים בשבוע.
האם מותר לו עפ"י חוק לבצע כזה דבר? או שיש לי עילה להילחם מולו?
תודה.
מענה
מתמחה
23/01/14
שלום,
פידיון ימי חופשה מותר רק בסיום יחסי עובד מעביד.
בהצלחה
פידיון ימי חופשה מותר רק בסיום יחסי עובד מעביד.
בהצלחה
זה לא חוקי יש לתת ימי חופשה בפועל לא לפדות אותם
עו"ד לילך אקרמן
24/01/14
מה לעשות?
איתי
23/01/14
בחודש נובמבר 2012 התחלתי לעבוד בתור עובד קבלן(בחברת שמירה בתור שומר).
הייתה
לי קרן פנסיה פעילה עד סוף חודש נובמבר 2012.
באפריל 2013 סיימתי לעבוד בחברת
השמירה.
סך העל עבדתי בחברת השמירה מחודש נובמבר 2012-אפריל 2013.
בחודשים
אלו לא הופרשו לי תשלומים לקרן הפנסיה למרות שאני שלחתי למנהל שלי דו"ח רבעון אחרון
של הפנסיה על מנת להמשיך באותה חברת ביטוח.
היום הלכתי למחלקת הנהלת חשבונות שם
ונאמר לי שאם אני רוצה לקבל את התשלומים לפנסיה עליי לשלם מעצמי 925 ₪ והם ישלמו לי
1000 וחצי ₪.
האם עדיף לי או יותר נכון כדאי לי לשלם או לפנות לבית דין לענייני
עבודה?
שאלה שנייה:
בכל חודש שעבדתי שם בתלוש משכורת הופיע לי בניכוי חובה
דמי טיפול.שאני לא זוכר מה זה. אז אם אתם יודעים תגידו לי.
ובניכוים
האיישים כל חודש הורידו לי ועד. עכשיו ועד הבנתי שזה כסף שנועד לכך שאם אני רוצה
לתבוע את חברת הקבלן אני יכול אם הכסף הזה כי ההסתדרות אז פעלה להסכם קיבוצי משהו
כזה .
הייתה
לי קרן פנסיה פעילה עד סוף חודש נובמבר 2012.
באפריל 2013 סיימתי לעבוד בחברת
השמירה.
סך העל עבדתי בחברת השמירה מחודש נובמבר 2012-אפריל 2013.
בחודשים
אלו לא הופרשו לי תשלומים לקרן הפנסיה למרות שאני שלחתי למנהל שלי דו"ח רבעון אחרון
של הפנסיה על מנת להמשיך באותה חברת ביטוח.
היום הלכתי למחלקת הנהלת חשבונות שם
ונאמר לי שאם אני רוצה לקבל את התשלומים לפנסיה עליי לשלם מעצמי 925 ₪ והם ישלמו לי
1000 וחצי ₪.
האם עדיף לי או יותר נכון כדאי לי לשלם או לפנות לבית דין לענייני
עבודה?
שאלה שנייה:
בכל חודש שעבדתי שם בתלוש משכורת הופיע לי בניכוי חובה
דמי טיפול.שאני לא זוכר מה זה. אז אם אתם יודעים תגידו לי.
ובניכוים
האיישים כל חודש הורידו לי ועד. עכשיו ועד הבנתי שזה כסף שנועד לכך שאם אני רוצה
לתבוע את חברת הקבלן אני יכול אם הכסף הזה כי ההסתדרות אז פעלה להסכם קיבוצי משהו
כזה .
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
לגבי התשלום לפנסיה יש לבחון את התלושים שלך ככל וכבר נוכה לך מהתלוש הפרשים לפנסיה אתה לא צריך לשלם שוב אם לא נוכה ואכן זה החישוב של מה שצריך לשלם וזה חישוב חלקם אז למה ללכת לבית הדין אם אפשר לסדר את זה.
לגבי דמי טיפול- ככל ובחוזה שלך או בהסכם שחל עליכם ניתן לנכות לשם תשלום לארגון היציג אז ניתן לנכות
לגבי דמי ועד-יש לבחון למול הועד שלך מה הוא כולל
לגבי דמי טיפול- ככל ובחוזה שלך או בהסכם שחל עליכם ניתן לנכות לשם תשלום לארגון היציג אז ניתן לנכות
לגבי דמי ועד-יש לבחון למול הועד שלך מה הוא כולל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר חתום אלקטרונית – האם חוקי?
23/01/14
לפי סעיף 2 לחוק חתימה אלקטרונית:
"נדרשה לפי חיקוק חתימתו של אדם על מסמך, ניתן לקיים דרישה זו, לגבי מסמך שהוא מסר אלקטרוני, באמצעות חתימה אלקטרונית, ובלבד שהיא חתימה אלקטרונית מאושרת".
אם מעביד נותן תלוש שכר אלקטרוני חתום בחתימה אלקטרונית מאושרת, האם בית המשפט יכול להכריע שזה סותר את חוק הגנת השכר?
"נדרשה לפי חיקוק חתימתו של אדם על מסמך, ניתן לקיים דרישה זו, לגבי מסמך שהוא מסר אלקטרוני, באמצעות חתימה אלקטרונית, ובלבד שהיא חתימה אלקטרונית מאושרת".
אם מעביד נותן תלוש שכר אלקטרוני חתום בחתימה אלקטרונית מאושרת, האם בית המשפט יכול להכריע שזה סותר את חוק הגנת השכר?
תלוש שכר חתום אלקטרונית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
ככלו הוא מאושר מבחינת רשות המסים אז אין סיבה שלא יתקבל פנה לפורום מסים לבחינה האם תלוש שכר שכזה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר
א.ב.
23/01/14
התקבלתי לעבודה בתנאים מסוימים כולל תוספת מסוימת. כעבור שנתיים "גילו" טוענים כי אני מקבלת תוספת והיא לא מגיעה לי. מבקשים לקזז משכרי רטורו!
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
קיזוז שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
יש לבחון מה התוספת ומדוע שולמה ככל ואכן מדובר בטעות שאין מחלוקת שהיא טעות ויכלת לדעת זאת מהתלוש אז ניתן לדרוש החזר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד לא שילם דמי ביטוח לאומי
אורי
23/01/14
שלום,
שנה שעברה עבדתי במשחקייה בקניון איילון במשך שבוע.
כשקיבלו אותי לעבודה לא רצו להחתים אותי על טופס ביטוח לאומי (טופס 106), אלא אמרו שלאחר תקופת ההדרכה המנהל יחתים. שאלתי פעמיים האם זה חוקי, והמעביד מסר שאין שום בעיה.
לאחר שבוע פוטרתי, דרשתי את כספי בצ'ק לאחר ההפחתות. דיברתי עם המנהל, והוא לא הסכים להחתים ואף איים עליי שלא אקבל את הכסף. בנוסף הוא איחר את מועד התשלום (11 לחודש). בסופו של דבר אחרי צעקות ואיומים נתן לי את הכסף במזומן. הבהרתי לו שאם המוסד לביטוח לאומי יפנו אליי, אני אפנה אותם אליו.
כיום אני סטודנט, וקיבלתי מהמוסד מכתב שעליי להסדיר תשלום לאותו החודש. שילמתי את החוב דרך האינטרנט, אבל לא מצדק כי המנהל היה אמור לשלם ולהפחית מהמשכורת שלי.
יש בידי הוכחה בכתב על כך שעבדתי במקום שהדפסתי(דרך תוכנת מסרים בסלולרי whatsapp), וחולצת עובדים של המשחקייה.
לאור מה שקרה, האם המוסד לביטוח לאומי יקבל את פנייתי או ידחה אותה כיוון שהתשלום שולם?
תודה רבה
שנה שעברה עבדתי במשחקייה בקניון איילון במשך שבוע.
כשקיבלו אותי לעבודה לא רצו להחתים אותי על טופס ביטוח לאומי (טופס 106), אלא אמרו שלאחר תקופת ההדרכה המנהל יחתים. שאלתי פעמיים האם זה חוקי, והמעביד מסר שאין שום בעיה.
לאחר שבוע פוטרתי, דרשתי את כספי בצ'ק לאחר ההפחתות. דיברתי עם המנהל, והוא לא הסכים להחתים ואף איים עליי שלא אקבל את הכסף. בנוסף הוא איחר את מועד התשלום (11 לחודש). בסופו של דבר אחרי צעקות ואיומים נתן לי את הכסף במזומן. הבהרתי לו שאם המוסד לביטוח לאומי יפנו אליי, אני אפנה אותם אליו.
כיום אני סטודנט, וקיבלתי מהמוסד מכתב שעליי להסדיר תשלום לאותו החודש. שילמתי את החוב דרך האינטרנט, אבל לא מצדק כי המנהל היה אמור לשלם ולהפחית מהמשכורת שלי.
יש בידי הוכחה בכתב על כך שעבדתי במקום שהדפסתי(דרך תוכנת מסרים בסלולרי whatsapp), וחולצת עובדים של המשחקייה.
לאור מה שקרה, האם המוסד לביטוח לאומי יקבל את פנייתי או ידחה אותה כיוון שהתשלום שולם?
תודה רבה
מענה
מתמחה
23/01/14
שלום,
ככל ששולם החוב, אין עניין לביטוח לאומי לפנות אליך.
עליך היה להפנות את ביטוח לאומי אל המעסיק.
בהצלחה
ככל ששולם החוב, אין עניין לביטוח לאומי לפנות אליך.
עליך היה להפנות את ביטוח לאומי אל המעסיק.
בהצלחה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
24/01/14
אי התיצבות בלשכת העבודה בשל ניתוח הורה
רונה
23/01/14
אימי צריכה לעבור צינתור בלב ולא אגיע לחתום בלשכה .האם אישור מחלת/ניתוח הורה מוכר? האם אעבד את זכותי לאבטלה לשבוע/יום או בכלל כתוצא מכך?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה בגלל התרשלות החברה
יונתן
23/01/14
בוטל לי יום עבודה לאחר שיצאתי מהבית והגעתי לרכב של החברה שאמור לאסוף אותי והיה לרכב פאנצר באחד הגלגלים ולא היה גלגל רזרבי ולכן לא יכולנו להגיע למקום העבודה באותו יום. עכשיו החברה לא מוכנה לשלם את השכר על אותו יום למרות שהיא זאת שאמרה לי לנסוע ברכב ההוא שהחברה התרשלה לדאוג שיהיה בו גלגל רזרבי.. האם החוק מחייב אותם לשלם לי?
ביטול יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום רוחב משרה
אינקוגניטו
23/01/14
שלום רב,
עד לפני חודשיים הייתי סגן מנהל מחלקת אריזה והייתי מטפל במספר רב של נושאים , כיום לאחר כחודשיים אני מבצע תפיק של פועל אריזה פשוט ואת מקומי תפס זה שלימדתי אותו .
האם אני מטפתר בדין מפוטר? (איפה זה מופיע בחוק)
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
אם המעסיק לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים איך אקבל דמי אבטלה?
תודה
עד לפני חודשיים הייתי סגן מנהל מחלקת אריזה והייתי מטפל במספר רב של נושאים , כיום לאחר כחודשיים אני מבצע תפיק של פועל אריזה פשוט ואת מקומי תפס זה שלימדתי אותו .
האם אני מטפתר בדין מפוטר? (איפה זה מופיע בחוק)
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
אם המעסיק לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים איך אקבל דמי אבטלה?
תודה
צמצום משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
ראשית יש לבחון לעומק את השינוי על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ואז עליך לתת התראה למעסיק בכתב כי במידה ולא ישיבך לתפקידך המקורי תיאלץ להתפטר בדין מפוטר ולאחר שעברה התקופה שהקצבת לו במכתב התראה אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לגבי אבטלה וכיוב פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות ברכב לצורכי העבודה
מיכל
23/01/14
שלום,
הבית שלי מרוחק כ-50 ק"מ ממקום העבודה, אם המעסיק דורש ממני להעמיד את רכבי לטובת העבודה (עבודת שטח הכוללת ביקורי בית) האם עליו לשלם לי את עלות הנסיעה ברכב למקום העבודה?
תודה
הבית שלי מרוחק כ-50 ק"מ ממקום העבודה, אם המעסיק דורש ממני להעמיד את רכבי לטובת העבודה (עבודת שטח הכוללת ביקורי בית) האם עליו לשלם לי את עלות הנסיעה ברכב למקום העבודה?
תודה
הוצאות
מתמחה
23/01/14
שלום,
יש לבחון את חוזה העסקה שלך.
בעיקרון, באם לא סוכם בחוזה העבודה שתקבל החזר, הרי שאינך חייב לשלם מכיסך הוצאה זו.
בהצלחה
יש לבחון את חוזה העסקה שלך.
בעיקרון, באם לא סוכם בחוזה העבודה שתקבל החזר, הרי שאינך חייב לשלם מכיסך הוצאה זו.
בהצלחה
שאלה על שכר מינימום
Eli
23/01/14
שלום,
רציתי לברר משרה חלקית האם זה יוצא 4 שעות ליום עבודה חמש ימים בשבוע? ז"א 20 שעות שבועיות? או יותר?
בנוסף, אם אני מקבל שכר מינימום על משרה חלקית האם אני זכאי להשלמת הכנסה וכמה זה יוצא שכר מינימום למשרה כזאת האם זה בכלל חוקי?....תודה
רציתי לברר משרה חלקית האם זה יוצא 4 שעות ליום עבודה חמש ימים בשבוע? ז"א 20 שעות שבועיות? או יותר?
בנוסף, אם אני מקבל שכר מינימום על משרה חלקית האם אני זכאי להשלמת הכנסה וכמה זה יוצא שכר מינימום למשרה כזאת האם זה בכלל חוקי?....תודה
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
משרה חלקית יכולה להיות גם שעה ביום הכל תלוי בהסכמות ומה חלקיות המשרה ולגבי השלמת הכנסה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת עובד הבייתה בתחילת משמרת
עידן
23/01/14
שלום רב. אני עובד כמשווק כרטיסי אשראי לאחת מהחברות הגדולות, אך אך אני מועסק בפועל ע״י חברת השמה. התבקשנו להגיע לעבודה ״בהופעה ייצוגית״ של חולצה לבנה ומכנסיים שחורים, אך החברה לא נתנה לנו ביגוד, אלא אנחנו משתמשים בבגדים הפרטיים שלנו. לאחר שעבדתי כמעט כל יום השבוע, וכל בגדיי היו בסל הכביסה, הגעתי לעבודה לבוש ג׳ינס וקופצ׳ון אפור בהיר. אחראי המשמרת ״נחרד״ לראות את הלבוש שלי ומיד התייעץ עם מנהל האיזור אשר הורה לו לשלוח אותי לבית על אף שהסברתי לו כי אין לי עוד בגדים והמלתחה שלי מצומצמת וגם הנסיעה למקום העבודה היא כשעה וחצי והוא מעוניין לשלוח אותי חזרה הבייתה. בקשתי לא נענתה ונשלחתי בחזרה לבית לאחר 5 דקות במקום העבודה. חשוב לציין כי נהוג במקום העבודה לקצר לעובדים את המשמרות בצורה דרסטית גם במידה ויש להם ״יום חלש״ של מכירות או שאין לקוחות בחנות. האם זה חוקי לבטל לי יום עבודה בצורה כזו?האם המעסיק צריך לשלם לי על יום העבודה, נסיעות וכדומה?אודה לכם על עזרתכם!
שליחת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
באופן עקרוני אסור לקצר או לשלוח הביתה ואז יש לשלם תשלום מלא. במקרה שלך הואיל ואתה לא הגעת לבוש בבגדים הנדרשים שהם חלק מתנאי העסקתך לא ברור מה ייקבע במקרה שכזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה עובד שעתי
אפי
23/01/14
עבדתי בחברת שמירה בבנקים שם העבודה5ימים בשבוע בהתאם לשעות עבודה בנק בוקר ערב. בנוסף עבדתי במקומות אתרים אחרים בחודש ראשון שני נתנו לי פחות מ186 שעות לאחר חודש שלישי עבדתי מעל 186 ואף 220שעות ביום כלומר שעות נוספות החברה טוענת כי משרתי פחות מ100%כ85% עבדתי בחברת שמירהכאשר לא היה הסכם בכתב הכל נאמר לי התקבלתי לעבודה מלאה משרה מלאה.עלי למיין שעבדתי 13חודשוסיימתי .טענת החברה משרתי 85%וכל זכויותי האחרות כגון הבראה חופשה דמי חגים הם חלקיים כ85%מהזכויות.האם נכון?בתודה
אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
ראשית יש לבחון את תלושי השכר שנית יש לבחון באם לא ניתנה לך הודעה על תנאי העסקתך אז המעסיק עבר כאן עבירה על החוק וניתן לטעון כנגד זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הסדר מיטיב בפנסיה/ ביטוח מנהלים
עדי
23/01/14
שלום רב,
שיעור הפרשות פנסיה השתנו מינואר 2014.
המקסימום שמעסיק צריך להפריש הינו 17.5% בסה"כ.
האם יש אפשרות לשנות את ההפרשות ל-5% , 5% +8.33% להסדר מיטיב לעובדים שבמהלך השנים הופרשו להם הפרשות לפי פנסיה חובה?
תודה מראש,
עדי
שיעור הפרשות פנסיה השתנו מינואר 2014.
המקסימום שמעסיק צריך להפריש הינו 17.5% בסה"כ.
האם יש אפשרות לשנות את ההפרשות ל-5% , 5% +8.33% להסדר מיטיב לעובדים שבמהלך השנים הופרשו להם הפרשות לפי פנסיה חובה?
תודה מראש,
עדי
הסדר מיטיב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
שאלתך לא ברורה לי. בכל מקרה יש חובה להפריש במינימום לפי מה שקובע הצו הרלוונטי שחל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חגים עובד שעתי יוומי
אפי
23/01/14
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה עבור דמי חגים דרשתי דמי חג יום העצמאות ביום זה עבדתי אני מבין כי מגיע לי150%על שעות העבודה .שאלתי מ בקשר לדמי החג שאני זכאי לקבל בנוסף לעבודה?האם נכון שהמעביד לא צריך לשלם לי עבורו בגלל שעבדתי ?נמסר חי כי זכאי אני חקבל אך ורק יום חלופי מנוחה במקום דמי החג האם נכון?עליי לציין שאני עובד שמירה ועבודת שמירה היא כורח מה לענות במקרה זה?בתודה
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
אכן עליך לקבל יום מנוחה חלופי במקום . ככל ולא קיבלת אז יש לשלם לך על יום נוסף של חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 עבודה פחות משנה
מיכל
23/01/14
שלום
לפני ב-7 שנים פוטרתי ממקום עבודה שבו עבדתי פחות משנה.
לאחרונה בדקתי את ה"כספים האבודים" וראיתי שיש לי סכום לא מבוטל שאני יכולה לפדותו, אך עלי להביא טופס 161 למס הכנסה, על מנת שהם יעשו תיאום מס.
לצערי מקום העבודה,מסרב לשלוח לי טופס 161 בתואנה שעבדתי פחות משנה. האם הם צודקים? הם נתנו לי טופס משיכת כספים, אבל זה לא מספיק.
מה עושים? אם אני אגש למס הכנסה ואוציא טופס 161א זה מספיק? אני באמת לא מבינה
לפני ב-7 שנים פוטרתי ממקום עבודה שבו עבדתי פחות משנה.
לאחרונה בדקתי את ה"כספים האבודים" וראיתי שיש לי סכום לא מבוטל שאני יכולה לפדותו, אך עלי להביא טופס 161 למס הכנסה, על מנת שהם יעשו תיאום מס.
לצערי מקום העבודה,מסרב לשלוח לי טופס 161 בתואנה שעבדתי פחות משנה. האם הם צודקים? הם נתנו לי טופס משיכת כספים, אבל זה לא מספיק.
מה עושים? אם אני אגש למס הכנסה ואוציא טופס 161א זה מספיק? אני באמת לא מבינה
אציין כי מדובר בכספי פנסיה גמולים
מיכל
23/01/14
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
24/01/14
הם ממש לא צוקדים הם מחויבים לתת לך טופס 106 לפי חוק במידה ולא נותנים ניתן לפנות לבית הדין על מנת שיורה להם לעשות כן. בלי קשר על פניו אישור מפקיד שומה אמור להספיק לחברת ביטוח
חישות שעות נוספות לחצי משרה בתפקיד בכיר
עדי
23/01/14
שלום רב, לאחרונה מוניתי לתפקיד בכיר (שכיר) בהיקף של חצי משרה (22.5 שעות שבועיות). בהסכם העסקה לא נאמר אם אני חייב לעבוד כל יום, צויינו רק היקף המשרה, כמות שעות שבועיות ומשכורת חודשית גלובלית. בתלוש המשכורת מופיעים ערך שעת העבודה שלי, משכורת גלובלית ונסיעות. לא הוזכר נושא של שעות נוספות בהסכם ולא מופיע בתלוש. בפועל אני עובד כל יום ו"משחק" עם השעות לפי הצורך, אך תמיד חורג מהמכסה שהוגדרה לי בהסכם. כשפניתי למנהל שלי והסברתי צורך להגדיל לי את היקף המשרה, ענה לי שהוא מעדיף לשלם שעות נוספות. להלן שאלתי: כיצד אמורים לחשב לי את השעות הנוספות? האם מכח זה שאני בעל תפקיד בכיר בחברה, יש איזה מינימום שעות נוספות שאני אמור "לספוג"? תודה מראש על התשובה.
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
במקרה שלך גם אם ישלמו לך בעבור שעות נוספות זה יהיה שווי שעה רגילה אלא באם בחוזה יירשם במפורש כי על כל שעה מעבר לשעות אלה ישולם סך של _ שעות שכן חישוב שעות נוספות נעשה רק לאחר שעוברים את מכסת השעות היומיות עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש
יפה
23/01/14
אני עובדת בבית חולים ממשלתי. צברתי 78 ימי חופש, ובסוף השנה הורידו ל55 ימים, בלי לידע אותי על חובת ניצול של 23 ימים אלה. האם ביכולתי לעשות משהו?
צבירת ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
יש לבחון בחוזה או בהוראות החלות עליך האם לא רשום שם כי אין אפשרות לצבור. בעיקרון החוק קובע כי אין אפשרות לצבור ללא הסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה מאיגוד עובדים
אבי
23/01/14
שלום רב
לאחרונה החלטתי לפרוש מאיגוד העובדים במקום עבודתי, החלטה זו קיבלתי מרצוני החופשי ללא שום התערבות הנהלה מאיימת שהיא.
פניתי במייל לנציג ההסתדרות באגף התאגדות עובדים וביקשתי לקבל לידי את טופס ההצטרפות המקורי עליו חתמתי, ואם אפשר אז גם לקבל איזו אסמכתא כתובה המאששת את עזיבתי, למשל אסמכתא בצורת טופס יציאה שעליו אחתום.
נציג ההסתדרות טען שאין אסמכתא שכזו ושתכתובת המייל מספיקה כראייה משפטית לכך שביקשתי לפרוש מהאיגוד והוא קיבל ואישר את בקשתי.
ביקשתי ממנו בכל זאת לקבל לידי לפחות את טופס ההצטרפות המקורי עליו אני חתום, והוא לבקשתי.
האם זכותו לסרב לבקשתי? האם זו איננה זכותי לדרוש ולקבל את מבוקשי?
כיצד באפשרותי לפעול בעניין?
תודה
לאחרונה החלטתי לפרוש מאיגוד העובדים במקום עבודתי, החלטה זו קיבלתי מרצוני החופשי ללא שום התערבות הנהלה מאיימת שהיא.
פניתי במייל לנציג ההסתדרות באגף התאגדות עובדים וביקשתי לקבל לידי את טופס ההצטרפות המקורי עליו חתמתי, ואם אפשר אז גם לקבל איזו אסמכתא כתובה המאששת את עזיבתי, למשל אסמכתא בצורת טופס יציאה שעליו אחתום.
נציג ההסתדרות טען שאין אסמכתא שכזו ושתכתובת המייל מספיקה כראייה משפטית לכך שביקשתי לפרוש מהאיגוד והוא קיבל ואישר את בקשתי.
ביקשתי ממנו בכל זאת לקבל לידי לפחות את טופס ההצטרפות המקורי עליו אני חתום, והוא לבקשתי.
האם זכותו לסרב לבקשתי? האם זו איננה זכותי לדרוש ולקבל את מבוקשי?
כיצד באפשרותי לפעול בעניין?
תודה
פרישה מאיגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
זכותך לקבל העתק של טופס עליו חתמת ניתן לפנות לבית הדין לצו עשה לשם קבלתו. בפועל ככל ולא תידרש לשלם אגרת חברות ואכן יש לך אסמכתא על שביקשת לפרוש על פניו זה מספק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
