פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
אורי
28/01/14
אני עובד 11 חודשים במסעדה בתור מלצר
ועכשיו אני רוצה להתפטר כי אני טס לחופשה בת חצי שנה.
השאלה שלי אם אני יכול לדרוש או שמגיע לי משהו כמו:
ימי חופשה, דמי הבראה וכו..?
ועכשיו אני רוצה להתפטר כי אני טס לחופשה בת חצי שנה.
השאלה שלי אם אני יכול לדרוש או שמגיע לי משהו כמו:
ימי חופשה, דמי הבראה וכו..?
התפטרות לאחר 11 חודש
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
פדיון חופשה כן. דמי הבראה רק לאחר השלמת שנה מלאה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוי תקופת ניסיון
--
28/01/14
אני עובדת בעירייה לפני שנה וחצי עברתי מכרז איתור לתפקיד מסוים התקבלתי לעבודה ונתנו לי מינוי לתקופת ניסיון .אחרי 6 חודשים המנהל הישיר שלי שלח מכתב המלצה ושהוא מעוניין להמשיך להעסיק אותי למנהל משאבי אנוש .ואז בקשו ממני להביא אישור מרופא תעסוקה (לטענתם החוק מחייב?) הבאתי הכל והמנהלת כל הזמן דוחה המינוי הקבוע ללא שום סיבה בכלל .גם המנהל הראשי וגם ראש העירייה מאשרים לתת לי מינוי קבוע .מה אני יכולה לעשות בשביל לקבל מינוי קבוע אני מרגישה שהיא לא רוצה לתת מינוי בכוונה למרות שאני הבאתי כל המסמכים שבקשה לפני שנה !!!
תקופת ניסיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
פני לועד העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לפיצויים בדיון מהיר או רגיל
זהר סבירסקי
28/01/14
אני תובע חברה שפיטרה אותי להשלמת סכום הפיצויים שיכלול בפיצויים גם את תוספת הרכב שהיה רכיב שכר לכל דבר. אם לא נתיחס להפרשות הסוציאליות סכום התביעה עומד במגבלות הסכום של דיון מהיר אך אם נתחשב בסכום ההפרשות הסוציאליות הסכום מעבר למותר בדיון מהיר האם כדאי להגיש תביעה אחת במהיר ורק אחר זכייה להגיש עוד תביעה להפרשות הסוציאליות ( החישוב יותר מסובך)
סיווג תביעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
המזכירות תסווג את התיק לפי הסכום הנתבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות מנוחה בעת שהייה כפוייה במקום העבודה בין משמרות, במהלך סופת שלג
מאבטח
28/01/14
שלום,
ברצוני לברר סוגייה מסויימת. אני עובד כמאבטח במלון. במהלך סופת השלגים האחרונה בירושלים הושארתי יחד עם מספר מאבטחים במקום עבודתי למשך שלושה וחצי ימים. יש לציין כי מנהל המחלקה שלנו ידע כי נתקע במקום העבודה ולא נוכל לחזור לבית לאחר סיום שעות העבודה.
במהלך ימים אלה לא היה באפשרותנו לחזור לבית לאור מזג האוויר, חסימת כבישים והיעדר תחבורה ציבורית.
לא זו בלבד שלא יכולנו לחזור לבית, אלא שברור היה שנוכחותנו במקום העבודה קריטית מטעמי אבטחה ולא ניתן לשחררנו לבית בהפסקות בסופה, מחשש שלא נוכל לחזור למקום העבודה. כלומר, הובהר לי ולמאטחים אחרים שנוכחותנו באתר קריטית ולא ניתן לשחררנו מעבודה כלל או לשחררנו כשכן היה ניתן ולכן חוייבנו בידי המעסיק להשאר במקום העבודה, כשעוד הייתה תחבורה ציבורית.
יש לציין כי המעסיק העניק לנו מקום לינה וכלכלה הולמים. עם זאת, לא המלון ולא חברת השמירה לא שילמו לנו עבור השעות בהן לא עבדנו, כשנאלצנו להשאר במקום העבודה. אציין שוב כי המעסיק השאיר אותנו באתר בידיעה כי נתקע בעבודה ולא העניק לנו אפשרות לוותר על המשמרות או לחזור עם סיום המשמרות, כשהכבישים היו עדיין פתוחים.
ברצוני לשאול האם פעלו הנהלת המלון וחברת השמירה לפי החוק, כאשר לא שילמה לנו עבור שעות השהייה הכפוייה במקום העבודה, שלא בשעות עבודה פעילות, למשך שלושה וחצי ימים?
ברצוני לברר סוגייה מסויימת. אני עובד כמאבטח במלון. במהלך סופת השלגים האחרונה בירושלים הושארתי יחד עם מספר מאבטחים במקום עבודתי למשך שלושה וחצי ימים. יש לציין כי מנהל המחלקה שלנו ידע כי נתקע במקום העבודה ולא נוכל לחזור לבית לאחר סיום שעות העבודה.
במהלך ימים אלה לא היה באפשרותנו לחזור לבית לאור מזג האוויר, חסימת כבישים והיעדר תחבורה ציבורית.
לא זו בלבד שלא יכולנו לחזור לבית, אלא שברור היה שנוכחותנו במקום העבודה קריטית מטעמי אבטחה ולא ניתן לשחררנו לבית בהפסקות בסופה, מחשש שלא נוכל לחזור למקום העבודה. כלומר, הובהר לי ולמאטחים אחרים שנוכחותנו באתר קריטית ולא ניתן לשחררנו מעבודה כלל או לשחררנו כשכן היה ניתן ולכן חוייבנו בידי המעסיק להשאר במקום העבודה, כשעוד הייתה תחבורה ציבורית.
יש לציין כי המעסיק העניק לנו מקום לינה וכלכלה הולמים. עם זאת, לא המלון ולא חברת השמירה לא שילמו לנו עבור השעות בהן לא עבדנו, כשנאלצנו להשאר במקום העבודה. אציין שוב כי המעסיק השאיר אותנו באתר בידיעה כי נתקע בעבודה ולא העניק לנו אפשרות לוותר על המשמרות או לחזור עם סיום המשמרות, כשהכבישים היו עדיין פתוחים.
ברצוני לשאול האם פעלו הנהלת המלון וחברת השמירה לפי החוק, כאשר לא שילמה לנו עבור שעות השהייה הכפוייה במקום העבודה, שלא בשעות עבודה פעילות, למשך שלושה וחצי ימים?
שעות מנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
אינך זכאי לשכר בגין שעות מנוחה בהן אתה שוהה במקום אך אינך נדרש לעבוד.
ומעבר לכך - אתה מתאר יחס הוגן ואספקת מזון ולינה, כשלמעשה לא יכולת כלל לעזוב את המקום.
לא מוכרחים לחפש בכוח פגיעה גם כשאין כזו.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
ומעבר לכך - אתה מתאר יחס הוגן ואספקת מזון ולינה, כשלמעשה לא יכולת כלל לעזוב את המקום.
לא מוכרחים לחפש בכוח פגיעה גם כשאין כזו.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אנונימי
28/01/14
שלום!
אני נותן שירות/עובד עצמאי בחברה כ-6 שנים (עובד כשעתיים-שלוש בשבוע לפי הצורך). כל שנה מחדשים לי את החוזה. אחרי שחזרתי מחופשה אמרו לי שלא מעוניינים בשירותים שלי ושלא אחזור. לא הייתה שום התראה, ופיטורים נעשו חודש לפני סיום החוזה. יש לי זכויות? למשל האם הייתה צריכה להיות התראה? האם אמורים לי לשלם על החודש האחרון?
תודה
אני נותן שירות/עובד עצמאי בחברה כ-6 שנים (עובד כשעתיים-שלוש בשבוע לפי הצורך). כל שנה מחדשים לי את החוזה. אחרי שחזרתי מחופשה אמרו לי שלא מעוניינים בשירותים שלי ושלא אחזור. לא הייתה שום התראה, ופיטורים נעשו חודש לפני סיום החוזה. יש לי זכויות? למשל האם הייתה צריכה להיות התראה? האם אמורים לי לשלם על החודש האחרון?
תודה
עובד עצמאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
עקרונית כנותן שירות עצמאי אינך זכאי לזכות כלשהיא ממשפט העבודה. אם נסיבותיך מלמדות על קיום יחסי עובד מעביד, תוכל לתבוע, ואם ייקבע כי היית עובד תוכל לקבל את כל זכויותיך. יש מקרים נדירים שבהם נותני שירותים שלא הוכר כעובדים קיבלו פיצויי פיטורים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
בברכה,
עו"ד רענן קריב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות
נדב ליטבק
27/01/14
שלום,
אני מועסק בחברה שבה אני עובד חמישה חודשים.
בחוזה עליו אני חתום יש סעיף שאומר שעלי להודיע על התפטרות 30 יום מראש.
אני יודע שהחוק אומר שצריך להודיע מראש יום על כל חודש שאני מועסק, שזה יוצא חמישה ימים.
השאלה היא האם הסעיף בחוזה גובר על החוק?
תודה
נדב
אני מועסק בחברה שבה אני עובד חמישה חודשים.
בחוזה עליו אני חתום יש סעיף שאומר שעלי להודיע על התפטרות 30 יום מראש.
אני יודע שהחוק אומר שצריך להודיע מראש יום על כל חודש שאני מועסק, שזה יוצא חמישה ימים.
השאלה היא האם הסעיף בחוזה גובר על החוק?
תודה
נדב
מענה
תשובה
27/01/14
שלום
נראה שהסעיף של 30 יום הוא לא סביר ולא מידתי. ככל שאתה יכול למסור הודעה חודש מראש, מסור הודעה זו.
בהצלחה
נראה שהסעיף של 30 יום הוא לא סביר ולא מידתי. ככל שאתה יכול למסור הודעה חודש מראש, מסור הודעה זו.
בהצלחה
שאלה לגבי חישוב פיצויים
אלני
27/01/14
שלום,
אני מתפטרת עקב סיבות בריאותיות ואני יודעת שאני זכאית לפיצויים. לחברה שבה אני עובדת יש שיטה משלהם לחישוב פיצויי פיטורין. בחודש האחרון שעל-פיו הם מחשבים את הפיצויים הייתי חולה. ימי המחלה נכללו רק בתלוש שאחרי.
האם אני יכולה לדרוש על פי חוק שיחשבו את ימי המחלה בפיצויים?
אני מתפטרת עקב סיבות בריאותיות ואני יודעת שאני זכאית לפיצויים. לחברה שבה אני עובדת יש שיטה משלהם לחישוב פיצויי פיטורין. בחודש האחרון שעל-פיו הם מחשבים את הפיצויים הייתי חולה. ימי המחלה נכללו רק בתלוש שאחרי.
האם אני יכולה לדרוש על פי חוק שיחשבו את ימי המחלה בפיצויים?
חישוב פ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
באם הינך עובדת גלובלית אזי כן באם הינך עובדת שעתית או יומית אזי לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת והוכחת ישוב חקלאי
נטלי
27/01/14
שלום רב,
למיטב הבנתי, במידה ובכוונתי לעבור לישוב חקלאי ולהתגורר בו לתקופה העולה על חצי שנה, אהיה זכאית לפיצויי פיטורים וזאת ללא קשר למרחק של 40 ק"מ.
אם כך, יש ביכולתי לעבור לישוב/קיבוץ יחסית סמוך למקום מגוריי ועדיין אהיה זכאית?
ישוב חקלאי מוגדר כקיבוץ / מושב/ ישוב בו מרבית התושבים עוסקים בחקלאות.
איזו אסמכתא יש ביכולתי להציג כי מדובר בישוב שבו מרבית התושבים עוסקים בחקלאות וכיצד ניתן להשיגה?
מעבר לאמור האם יש צורך להוכיח כוונה לעסוק בחקלאות?
תודה
למיטב הבנתי, במידה ובכוונתי לעבור לישוב חקלאי ולהתגורר בו לתקופה העולה על חצי שנה, אהיה זכאית לפיצויי פיטורים וזאת ללא קשר למרחק של 40 ק"מ.
אם כך, יש ביכולתי לעבור לישוב/קיבוץ יחסית סמוך למקום מגוריי ועדיין אהיה זכאית?
ישוב חקלאי מוגדר כקיבוץ / מושב/ ישוב בו מרבית התושבים עוסקים בחקלאות.
איזו אסמכתא יש ביכולתי להציג כי מדובר בישוב שבו מרבית התושבים עוסקים בחקלאות וכיצד ניתן להשיגה?
מעבר לאמור האם יש צורך להוכיח כוונה לעסוק בחקלאות?
תודה
הגדרת יישוב חקלאי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
הגדרת "ישוב חקלאי" בתקנה 2(ב) לתקנות נוקטת בלשון זו: " ישוב חקלאי"- קיבוץ, מושב או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאיים. ולכן באם את עובדת לקיבוץ רוב הסיכויים שכן תהיא זכאית לפ"פ. אך דעי כי רוב הציבור חושב שאם היישוב אליו עוברים אינו מוגדר ברשימת היישובים החלקאיים או ערי הפיתוח את לא תהי זכאית אך זה לא מחייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
נועם
27/01/14
שלום.
אני עובד מעל שנה. במידה ואני מתפטר, אני צריך לתת לפי החוק הודעה חודש מראש (האמנם? אני עובד בשכר שעתי). במידה ואני לוקח ימי מחלה במהלך החודש הודעה מראש, האם זה נחשב עדיין כחלק מחודש הודעה מראש?
אני עובד מעל שנה. במידה ואני מתפטר, אני צריך לתת לפי החוק הודעה חודש מראש (האמנם? אני עובד בשכר שעתי). במידה ואני לוקח ימי מחלה במהלך החודש הודעה מראש, האם זה נחשב עדיין כחלק מחודש הודעה מראש?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
אתה צריך ליתן הודעה מוקדמת של 14 יום ועוד יום נוסף לכל חודשיים של עבודה במהלך השנה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בגין אי קיום חובת השימוע
אתי
27/01/14
שלום רב,
האם ניתן לדרוש פיצוי בגין אי קיום חובת השימוע לעובדת שפוטרה לאחר שני חודשי עבודה בלבד ?
האם ניתן לדרוש פיצוי בגין אי קיום חובת השימוע לעובדת שפוטרה לאחר שני חודשי עבודה בלבד ?
אי קיום חובת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
פרקטית לא אבל תלוי מה היו הנסיבות לפיטורים וכיצד הם נעשו. עובד בתחילת עבודתו במיוחד בחודשים הראשונים נחשב לעובד בניסיון גם באם זה רשום במפורש וגם באם לאו. בתקופה זו פחות מחמירים עם המעסיק באי עריכת שימוע. מבחינת גובה הפיצויי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
תמיר
27/01/14
אני עובד בתור מאבטח בחברת כוח אדם כשש שנים וחצי השבוע עברתי ניתוח. מתחילת עבודה עד שהייתי בוותק של 4 שנים ו9 חודשים לא רשמו החברה כמה ימי מחלה יש לזכותי בכול התקופה הזאת הייתי רק ב8 ימי מחלה אחרי הוותק שציינתי התחילו לרשום את יתרת ימי המחלה שבזכותי רשמו שאחרי ארבע שנים ו9 חודשי עבודה יתרתי במחלה 46 יום האם זה נכון אחרי תקופה כזאת מגיע כמות ימי כזאות
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
אחרי 4שנים ותשעה חודשים מגיעים לך 85.5 ימי מחלה (יום וחצי לכל חודש עבודה) זה במידה ואתה עובד משרה מלאה. פחות 8 ימים שניצלת עליך לקבל 77.5 ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
אורית
27/01/14
עבדתי במקום ציבורי גדול וידוע במשך כשנתיים וחצי במשרת סטודנט.
לפתע ביום אחד יצרו עמי קשר מהמחלקה שאחראית עלי ואמרו לי שהתקבל מכתב שימוע ושעלי לסיים את מקום עבודתי באופן מיידי זאת עקב העובדה שהנני סטודנטית וסיימתי את לימודיי. לא קיבלתי הודעה מוקדמת ולא פיצויים ולכן שלחתי להם בקשה לפיצויים והודעה מוקדמת. כעת לא רוצים לשלם לי. הציעו לי משרות אחרות זמניות באותו מוסד ואף לחזור לאותו תפקיד אך מסיבות אישיות איני יכולה לחזור לשם. מה אפשר לעשות?
לפתע ביום אחד יצרו עמי קשר מהמחלקה שאחראית עלי ואמרו לי שהתקבל מכתב שימוע ושעלי לסיים את מקום עבודתי באופן מיידי זאת עקב העובדה שהנני סטודנטית וסיימתי את לימודיי. לא קיבלתי הודעה מוקדמת ולא פיצויים ולכן שלחתי להם בקשה לפיצויים והודעה מוקדמת. כעת לא רוצים לשלם לי. הציעו לי משרות אחרות זמניות באותו מוסד ואף לחזור לאותו תפקיד אך מסיבות אישיות איני יכולה לחזור לשם. מה אפשר לעשות?
התפטרות או פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
אורית שלום במידה ופוטרת ממקום עבודה וקיבלת הודעת פיטורים חד משמעית הינך זכאית הן לחלף הודעה מוקדמת והן לפ"פ. ובמידה ולאו והיה המדובר בהליך כלשהי או בהתנהלות כלשהי עובר לשימוע כי אז אי רצונך להמשיך בעבודתך במוסד תחשב כהתפטרות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה שלא שולמה
דליה
27/01/14
שלום,
עבדתי אצל מעסיק למעלה מ5 שנים ולא העביר לרשותי בחלק מהשנים תגמולים לקופת הפנסיה שלי. האם כספים אלו שלא הועברו אלי אני נדרשת לקבל בצ'ק או שחובה להעביר אותם ישירות לקופת פנסיה? האם ניתן לדרוש הלנה ופיצוים על אי העברת הכספים של הפנסיה האלו? ומה משך הזמן שבו חלה התיישנות על תביעה מהסוג הזה? תודה רבה
ויום נעים.
עבדתי אצל מעסיק למעלה מ5 שנים ולא העביר לרשותי בחלק מהשנים תגמולים לקופת הפנסיה שלי. האם כספים אלו שלא הועברו אלי אני נדרשת לקבל בצ'ק או שחובה להעביר אותם ישירות לקופת פנסיה? האם ניתן לדרוש הלנה ופיצוים על אי העברת הכספים של הפנסיה האלו? ומה משך הזמן שבו חלה התיישנות על תביעה מהסוג הזה? תודה רבה
ויום נעים.
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
ההתיישנות היא 7 שנים. על החודשים או התקופה בהם לא שולמה לך הפנסיה עליך לקבל את הכסף לידייך ולא כהפרשות לקופה. על כספים אלה אין פיצויי הלנה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלת ילד
הדס כהן
27/01/14
שלום לכם. שאלה לגבי חופשת מחלה אני עובדת חמישה ימים בשבוע לא הגעתי בגלל חופשת מחלה לביתי ביום חמישי וביום ראשון ( יום שישי לא עובדים) - האם אפשר לאמר לי איך החלוקה על התשלום הולכת?
ז"א יום ראשון הוא נחשב היום השני לתשלום או הרביעי?
ז"א יום ראשון הוא נחשב היום השני לתשלום או הרביעי?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
ככל שאתה עובד בשכר (לפי שעה/יום/תפוקה), שישי שבת לא יחשבו כחלק מימי המחלה. ככל
שאתה עובד במשכורת גלובלית, שישי שבת יחשבו כחלק מימי המחלה.
שאתה עובד במשכורת גלובלית, שישי שבת יחשבו כחלק מימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
רונן
27/01/14
שלום רב ,
אם קיבלתי הודעת פיטורין ל 22.1.14 ונתבקשתי והסכמתי להשאר מעבר עד לתאריך 15.2.14 .
א. האם אני אמור לפנות ללשכה כבר ב 22.1 ?
ב. האם אני אמור לקבל את הפיצויים ב 22.1 או ב15.2 ?
תודה
רונן
אם קיבלתי הודעת פיטורין ל 22.1.14 ונתבקשתי והסכמתי להשאר מעבר עד לתאריך 15.2.14 .
א. האם אני אמור לפנות ללשכה כבר ב 22.1 ?
ב. האם אני אמור לקבל את הפיצויים ב 22.1 או ב15.2 ?
תודה
רונן
קבלת פיצויים
עדי אורן פרנאטי
27/01/14
קבלת הפיצויים היא מיום סיום העבודה שהוא 15/2 וזה גם המועד בו אתה אמור ללכת ללשכה או בסמוך לאחריו.
סמכות בית הדין לעבודה בנזיקין
דני
27/01/14
שלום,
האם מעסיק מחויב להגיש תביעת נזיקין נגד עובד שגנב ממנו לבית הדין לעבודה?
האם בית הדין מוסמך לדון בתביעת נזיקין שכזו?
תודה
האם מעסיק מחויב להגיש תביעת נזיקין נגד עובד שגנב ממנו לבית הדין לעבודה?
האם בית הדין מוסמך לדון בתביעת נזיקין שכזו?
תודה
סמכות בית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
לפי דברייך אין המדובר בתביעה נזיקית. על המעסיק לפנות למשטרה והמטרה תבדוק את התלונה ותראה באם היא מספק מוצקה כדי להשתכלל לכתב אישום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דמי חגים הם זכות נלוות שאינה ניתנת לפדיון בסיום יחסי עובד מעביד?
חנה
27/01/14
דמי חגים נתנים לתביעה גם לאחר סיום יחסי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשרות לתביעה
יניב
27/01/14
שלום רב,
יו"ר ועד עובדים במוסד ממשלתי מעסיק את אחיינו במגזר הפרטי כמזכיר ועד העובדים ואשר משכורתו משולמת מקופת הועד,אין ספק כי נוצר מצב של ניגוד עניינים , האם יש מקום לתביעה בבית הדין לעבודה?
בתודה מראש
יו"ר ועד עובדים במוסד ממשלתי מעסיק את אחיינו במגזר הפרטי כמזכיר ועד העובדים ואשר משכורתו משולמת מקופת הועד,אין ספק כי נוצר מצב של ניגוד עניינים , האם יש מקום לתביעה בבית הדין לעבודה?
בתודה מראש
אפשרות לתביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
יש לבחון את הדברים לעומק ואת ניגוד העניינים. אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה קצרה
שוש
27/01/14
ברצוני להחליף מטבח.הבחור שאמור לפרק את המטבח הוא שכיר בחברה.הוא מגיע עם בנו ליומיים עבודה.איך אני מוגנת מפני תביעות חלילה אם יקרה לאחד מהם משהו תוך כדי עבודה אצלי?
אנא פני לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עברתי מחברת כא למעסיק בזמן הריון והורידו לי 5 שח בשכר השעתי
פרלה
27/01/14
שלום,
בספטמבר 2007 התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כא, החברה סיימה את התקשרותה עם אותה חברת כא באוגוסט 2008 , אז הייתי בשבוע ה20 להריוני קיבלתי הודעה על סיום עבודה ובאותו זמן פיקססתי לחברת כא פקס המודיע כי אני בהריון , מחברת כא , יש לציין שהחברה כבר ידעה כי אני בהריון. למרבה הפלא את כל עובדי כא קלטו בחברה חוץ ממני....
לאחר חודש חתמתי על חוזה ובו שכר שעתי נמוך יותר ב5 שח האם מדובר בהרעת תנאים תוך כדי ניצול מצבי בזמן המומ על תנאי העסקה?
בספטמבר 2007 התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כא, החברה סיימה את התקשרותה עם אותה חברת כא באוגוסט 2008 , אז הייתי בשבוע ה20 להריוני קיבלתי הודעה על סיום עבודה ובאותו זמן פיקססתי לחברת כא פקס המודיע כי אני בהריון , מחברת כא , יש לציין שהחברה כבר ידעה כי אני בהריון. למרבה הפלא את כל עובדי כא קלטו בחברה חוץ ממני....
לאחר חודש חתמתי על חוזה ובו שכר שעתי נמוך יותר ב5 שח האם מדובר בהרעת תנאים תוך כדי ניצול מצבי בזמן המומ על תנאי העסקה?
העברת עובד מחברת כ"א לחברה המשתמשת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
כן בוודאי. אלא שעכשיו אנחנו בשנת 2014 . האם כל השנים הללו קיבלת שכר שעתי נמוך יותר ב- 5 ₪?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עסק נסגר
שי
26/01/14
אני עובד במשרד קטן, 3-4 עובדים. במידה והמנכ"ל סוגר את העסק (כי הוא בחובות) לפני שהוא משלם משכורת על חודש ינואר, האם יש לי מה לעשות בנדון?
עסק נסגר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
כן , עליכם כלל העובדים להתאגד ולפנות לקבל ייצוג מול המעסיק. עלכם או להגיש תביעות חוב למל"ל במידה והוא מתפרק - כחברה או עושה פש"ר כאדם פרטי. במידה ולאו יכול להיות שתצטרכו אתם לבקש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
זיו
26/01/14
אשתי ילדה 01.05.2013 וחזרה לעבוד לאחר 3.5 חודשים.
היום 26.01.2014 הבת שלי כמעט 9 חודשים.
האם אשתי יכולה להתפטר היום ולקבל את כול הזכויות הסוציאליות שלה לצורך הטיפול בילדה?
האם תקבל את מלוא הכסף מהפיצויים (עובד + מעביד)?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
היום 26.01.2014 הבת שלי כמעט 9 חודשים.
האם אשתי יכולה להתפטר היום ולקבל את כול הזכויות הסוציאליות שלה לצורך הטיפול בילדה?
האם תקבל את מלוא הכסף מהפיצויים (עובד + מעביד)?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
פיטורין לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
אשתך יכולה להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה ע"מ לגדל את ילדה ולהיות זכאית לפ"פ ושאר הזכויות הסציאליות שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
ר ש
26/01/14
שלום רב,
אני בריא ומנהל אורח חיים שגרתי, מותקן בגופי קוצב לב הגנתי.
במהלך פגישות הכרות למקום עבודה שאני מעוניין לעבוד בו סיפרתי על הקוצב הנ"ל כגילוי נאות. עלי לציין כי במקום העבודה ישנם מכשירים שעלולים לשבש את פעולת המכשיר.
המעסיק רוצה לציין עובדה זו בהסכם העבודה.
האם דבר זה מקובל בחוזה, האם עצם העובדה שיש לי ביטוח חיים/ מנהלים לא מהווה הגנה עלי ועל המעסיק?
אני בריא ומנהל אורח חיים שגרתי, מותקן בגופי קוצב לב הגנתי.
במהלך פגישות הכרות למקום עבודה שאני מעוניין לעבוד בו סיפרתי על הקוצב הנ"ל כגילוי נאות. עלי לציין כי במקום העבודה ישנם מכשירים שעלולים לשבש את פעולת המכשיר.
המעסיק רוצה לציין עובדה זו בהסכם העבודה.
האם דבר זה מקובל בחוזה, האם עצם העובדה שיש לי ביטוח חיים/ מנהלים לא מהווה הגנה עלי ועל המעסיק?
הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
זה לא מקובל כי ענין זה לא שכיח. ולכן אולי כדאי לשני הצדדים לציין זאת בחוזה. לדעתי ותלוי כמובן איך זה מנוסח זה לא פוגע במי מהצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עובד לרופא תעסוקתי
צלילי
26/01/14
אני עובדת מדינה .בחופשת מחלה מזה כחודשיים ומחצה. באיזה שלב (כעבור איזו תקופת זמן) עלול המעסיק להחליט להעביר אותי לרופא תעסוקתי? האם הוא זקוק להסכמתי? האם הוא אמור לידע אותי מראש בטרם ההעברה(בכדי לאפשר לי להגיש השגה).
אם אני מגישה אישורי מחלה לא רציפים בהפרש של יומיים שלושה האם עדיין הוא יכול להעביר אותי?
אני מתכוונת להגיש תביעה לפגיעה בעבודה בגין המחלה והמעסיק יודע על כך. האם זה משנה את התמונה?
אם אני מגישה אישורי מחלה לא רציפים בהפרש של יומיים שלושה האם עדיין הוא יכול להעביר אותי?
אני מתכוונת להגיש תביעה לפגיעה בעבודה בגין המחלה והמעסיק יודע על כך. האם זה משנה את התמונה?
העברת עובד לרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
לא המעסיק הוא זה שמעביר אותך לרופא תעסוקתי אלא הרופא המטפל. וזאת המידה והוא כבר לא יוכל ליתן לך ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עובד בין חברות תחת אותה בעלות
רועי
26/01/14
האם כאשר מעבירים עובד בין שתי חברות תחת אותה בעלות יש לראות אותו כמפוטר מחברה הראשונה?
שינוי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
עקרונית כן, הואיל והעובד מחליף את זהות המעסיק. כך גם ע"פ חוק פ"פ אבל קיימת פסיקה שעל פיה לא כל שינוי בעלים מהווה זכאות לפיטורים בדין מפוטר. אבל יש ךבחון כל מקרה לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
