האם העברת עובד מחברת כא למעסיק בזמן הריון כרוכה בהרעת תנאים?
עברתי מחברת כא למעסיק בזמן הריון והורידו לי 5 שח בשכר השעתי
פרלה
27/01/14
שלום,
בספטמבר 2007 התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כא, החברה סיימה את התקשרותה עם אותה חברת כא באוגוסט 2008 , אז הייתי בשבוע ה20 להריוני קיבלתי הודעה על סיום עבודה ובאותו זמן פיקססתי לחברת כא פקס המודיע כי אני בהריון , מחברת כא , יש לציין שהחברה כבר ידעה כי אני בהריון. למרבה הפלא את כל עובדי כא קלטו בחברה חוץ ממני....
לאחר חודש חתמתי על חוזה ובו שכר שעתי נמוך יותר ב5 שח האם מדובר בהרעת תנאים תוך כדי ניצול מצבי בזמן המומ על תנאי העסקה?
בספטמבר 2007 התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כא, החברה סיימה את התקשרותה עם אותה חברת כא באוגוסט 2008 , אז הייתי בשבוע ה20 להריוני קיבלתי הודעה על סיום עבודה ובאותו זמן פיקססתי לחברת כא פקס המודיע כי אני בהריון , מחברת כא , יש לציין שהחברה כבר ידעה כי אני בהריון. למרבה הפלא את כל עובדי כא קלטו בחברה חוץ ממני....
לאחר חודש חתמתי על חוזה ובו שכר שעתי נמוך יותר ב5 שח האם מדובר בהרעת תנאים תוך כדי ניצול מצבי בזמן המומ על תנאי העסקה?
העברת עובד מחברת כ"א לחברה המשתמשת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
כן בוודאי. אלא שעכשיו אנחנו בשנת 2014 . האם כל השנים הללו קיבלת שכר שעתי נמוך יותר ב- 5 ₪?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?