פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופש במקום שעות נוספות
אולגה
22/02/14
מעסיק שלי לשעבר לא היה משלם שעות נוספות ובמקום זה היה אומר לנו לקחת חופש...אני הייתי עובדת 8 שעות ביום. כל פעם שהגעתי לשמונה שעות נוספות אמר לי קחי יום חופש, ככה עשה עם כולם...לא היה משלם, אמרו לי זה לא חוקי אבל ל עשיתי כלום כי לא רציתי רבה איתו.
הפסקתי לעבוד אצלו לפני שנה וחצי, עכשיו חבר טוב שלי שעוד עובד שמה אמר לי שמעסיק התחיל לשלם שעות נוספות.
האם אוכל לדרוש ממנו שישלם לי על כל השעות הנוספות שצברתי אצלו כל השנים שעבדתי אצלו (בערך 250 שעות) או שהוא יכול להגיד אותי שכבר שילם לי כאילו על שעות זה בכך שנתן לי ימי חופש ובגלל זה לא מגיע לי על זה עכשיו כסף?
הפסקתי לעבוד אצלו לפני שנה וחצי, עכשיו חבר טוב שלי שעוד עובד שמה אמר לי שמעסיק התחיל לשלם שעות נוספות.
האם אוכל לדרוש ממנו שישלם לי על כל השעות הנוספות שצברתי אצלו כל השנים שעבדתי אצלו (בערך 250 שעות) או שהוא יכול להגיד אותי שכבר שילם לי כאילו על שעות זה בכך שנתן לי ימי חופש ובגלל זה לא מגיע לי על זה עכשיו כסף?
שעות נוספות
שיר ורד
24/02/14
אם יש לך תעוד מסודר של השעות הנוספות שעבדת וכן של ימי החופשה שקיבלת תמורתם תוכלי לתבוע את המעסיק לשלם את ההפרש בין התשלום שהיה אמור לשלם בגין השעות הנוספות לבין התשלום שקיבלת בפועל בגין ימי החופשה הנוספים
ערת תנאים, דיני עבודה
דוד
22/02/14
שלום לכם
בירצוני לישול שתי שאלות :-
1.עוסקתי דרך חברת שמירה למעלה משנתיים בתור מאבטח/מקבל קהל בבינין מישרדים, לפני כה חודש הופסקה עבודתי שם עקב בעית מישמעת , ועוצה לי מס אתרים חלופים אך לא בעיר מגורי חשוב לציין שאני לא נייד (תלוי בתחבורה ציבורית) וכל האתרים החלופים דורשים קורס מסויים ויתחיבות לתקופת עבודה לעומת העבודה הקודמת אים ניתן לפרש זאות בתור ערת תנאים? וניתן לעשות משהן מבחינה מישפטית?
2. לאחר הפסקת עבודתי פניתי למפקח אזור האחרי אליי וביקשתי לנצל את יתרת ימי החופשה שלי ביגלל שאני לא עובד עד שימצאו לי אתר חלופי ... המפקח אמר שלא ניתן לעשות זאות ביגלל שאני לא עובד בשום אתר רק אחרי שאני יתחיל לעבוד באתר מסויים או יוכל לשלם לי את דמי חופשה (יש לי הקלטה שלו אומר את זה ) אים זה חוקי??
חשוב לציין שאני לא עובד כבר חודש משה פגע באופן כשה מאוד בפרנסתי.
בתודה דוד.
בירצוני לישול שתי שאלות :-
1.עוסקתי דרך חברת שמירה למעלה משנתיים בתור מאבטח/מקבל קהל בבינין מישרדים, לפני כה חודש הופסקה עבודתי שם עקב בעית מישמעת , ועוצה לי מס אתרים חלופים אך לא בעיר מגורי חשוב לציין שאני לא נייד (תלוי בתחבורה ציבורית) וכל האתרים החלופים דורשים קורס מסויים ויתחיבות לתקופת עבודה לעומת העבודה הקודמת אים ניתן לפרש זאות בתור ערת תנאים? וניתן לעשות משהן מבחינה מישפטית?
2. לאחר הפסקת עבודתי פניתי למפקח אזור האחרי אליי וביקשתי לנצל את יתרת ימי החופשה שלי ביגלל שאני לא עובד עד שימצאו לי אתר חלופי ... המפקח אמר שלא ניתן לעשות זאות ביגלל שאני לא עובד בשום אתר רק אחרי שאני יתחיל לעבוד באתר מסויים או יוכל לשלם לי את דמי חופשה (יש לי הקלטה שלו אומר את זה ) אים זה חוקי??
חשוב לציין שאני לא עובד כבר חודש משה פגע באופן כשה מאוד בפרנסתי.
בתודה דוד.
הרעת תנאים
שיר ורד
24/02/14
עבודה במקום עבודה מרוחק יותר עשויה להחשב כהרעת תנאים, אבל זה תלוי בכמה באמת המרחק גדול ולעיתים גם בשופט הספציפי שדן בתיק.
לא ניתן לחייב אותך לעבור קורס שמאלץ אותך לחתום התחיבות לתקופת עבודה שאם לא תעבוד אותה תשלם קנס.
אם לא הושעית ע"י ועדת משמעת, חובה על המעסיק לתת לך עבודה חלופית מתאימה, להוציאך לחופשה או לפטר אותך והוא לא רשאי להוציאך לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתך.
לא ניתן לחייב אותך לעבור קורס שמאלץ אותך לחתום התחיבות לתקופת עבודה שאם לא תעבוד אותה תשלם קנס.
אם לא הושעית ע"י ועדת משמעת, חובה על המעסיק לתת לך עבודה חלופית מתאימה, להוציאך לחופשה או לפטר אותך והוא לא רשאי להוציאך לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתך.
לשון הרע
יקיר
22/02/14
כאשר מעסיק, צועק עליי ליד צוות המטבח, בכניסה למטבח ככה שעוד אנשים יכולים לשמוע - מה אתה נכה?
האם דבר כזה יכול להיחשב כלשון הרע, אותו מעסיק מתנהג אליי בצורה ממש פוגעת, ובכלל האירוע האחרון היה מאוד פוגע כיוון שהוא קרה ליד עוד מלצרים, עובדים כללים ועובדי המטבח.
האם יש אפשרות להגיש תלונה במשטרה?
האם דבר כזה יכול להיחשב כלשון הרע, אותו מעסיק מתנהג אליי בצורה ממש פוגעת, ובכלל האירוע האחרון היה מאוד פוגע כיוון שהוא קרה ליד עוד מלצרים, עובדים כללים ועובדי המטבח.
האם יש אפשרות להגיש תלונה במשטרה?
יש להפנות את השאלה לפורום פלילי
מתמחה
22/02/14
שאלה
סיון
22/02/14
שלום, אני מועסקת במשרה זמנית עד עכשיו, החלפה לחל"ד כשבחוזה רשום החודשים המדוייקים של ההחלפה. כעת כשהסתיימה התקופה אני צריכה לעזוב. האם אני זכאית למכתב פיטורים?
סיום עבודה
שיר ורד
24/02/14
אם את מסיימת את עבודתך במועד הנקוב בחוזה העבודה המעביד איננו חייב לתת מכתב פיטורים, אבל הוא חייב לתת מכתב סיום עבודה המפרט את תקופת עבודתך המדויק מ - עד.
מכתב זה ביחד עם חוזה העבודה מחשיב אותך מבחינת החוק כמפוטרת.
אם יש שינוי אפילו של מספר ימים בין מועד סיום היחסים לבין המועד הרשום בחוזה יש לתת מכתב פיטורים.
מכתב זה ביחד עם חוזה העבודה מחשיב אותך מבחינת החוק כמפוטרת.
אם יש שינוי אפילו של מספר ימים בין מועד סיום היחסים לבין המועד הרשום בחוזה יש לתת מכתב פיטורים.
זכויות עם סיום עבודה
ליטל
22/02/14
שלום רב,
אני עובדת בחברת פרטנר כבר שנה ו4 חודשים.
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה, אך עדיין בהתלבטות עם עצמי. רציתי לדעת איפה אני עומדת מבחינת זכויות ברגע שאני מתפטרת, האם אני זכאית לפיצויים?
תודה מראש,
ליטל
אני עובדת בחברת פרטנר כבר שנה ו4 חודשים.
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה, אך עדיין בהתלבטות עם עצמי. רציתי לדעת איפה אני עומדת מבחינת זכויות ברגע שאני מתפטרת, האם אני זכאית לפיצויים?
תודה מראש,
ליטל
עובד מתפטר בדרך כלל איננו זכאי לפצויי פיטורים
שיר ורד
24/02/14
דמי חופשה לעוזרת בית – חישוב שווי יום העבודה
מיכל
22/02/14
הי,אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ל-5 שעות (במשך שנה). כעת, לאחר שנה עליי לשלם לה בגין חופשה ואני מתלבטת לגבי אופן החישוב. אני מבינה שמדובר בזכאות של 10 ימים בשנה הראשונה* שווי יום העבודה* אחוז משרה. את אחוז המשרה חישבתי (5.3% - 10 שעות מתוך 186). שאלתי היא לגבי חישוב שווי יום העבודה: אני משלמת לה על יום העבודה 250 ש"ח (כולל נסיעות). האם שווי יום העבודה לצורך החישוב הוא 250 ש"ח או 420 ש"ח (186 שעות בחודש *50 ש"ח לשעה חלקי 22 יום)? תודה רבה!
דמי חופשה
שיר ורד
24/02/14
לפי החוק אסור לשלם פדיון חופשה תוך כדי תקופת העבודה אלא יש לתת לעובדת את החופשה בפועל ולשלם את השכר הרגיל שהיתה מקבלת לו עבדה.
אילו היתה עובדת 5 ימים בשבוע היתה זכאית ל 10 ימי חופשה מאחר והיא עובדת יום אחד בשבועיים היא זכאית לעשירית מזה כלומר ליום חופשה יחיד לאחר שנה.
יש להודיע לה מראש על יום החופשה או לתאם איתה מועד שיהיה נוח לשתיכן ולשלם לה את השכר הרגיל, לא כולל החלק בגין החזר הוצאות נסיעה.
אילו היתה עובדת 5 ימים בשבוע היתה זכאית ל 10 ימי חופשה מאחר והיא עובדת יום אחד בשבועיים היא זכאית לעשירית מזה כלומר ליום חופשה יחיד לאחר שנה.
יש להודיע לה מראש על יום החופשה או לתאם איתה מועד שיהיה נוח לשתיכן ולשלם לה את השכר הרגיל, לא כולל החלק בגין החזר הוצאות נסיעה.
חקירה
אלכסיי
22/02/14
האם קב"ט המפעל יכול לחקור עובד במשך שעות תוך הטחת מילים לא יפות , מה זכויותי במהלך החקירה והאם מותר לו להקליט או לצלם אותי מבלי להודיע לי ? תודה .
מענה
ממתמחה
22/02/14
שלום,
לקב"ט אין סמכות לחקור אותך כחובה במידה והוא לא שייך לרשות חוקרת כדין או דומה לה בחוק.
באם פגע והשפיל אותך ייתכן שתוכל להגיש כנגדו תביעה.
מציע להפגש עם עו"ד לבחון לעומק את הפרשה.
בהצלחה
לקב"ט אין סמכות לחקור אותך כחובה במידה והוא לא שייך לרשות חוקרת כדין או דומה לה בחוק.
באם פגע והשפיל אותך ייתכן שתוכל להגיש כנגדו תביעה.
מציע להפגש עם עו"ד לבחון לעומק את הפרשה.
בהצלחה
מלונאות – שעות מנוחה בין משמרות
איגור
22/02/14
שלום לכם.
אני עובד בבית מלון בתל אביב כבר מעל חצי שנה.
ההנהלה ומשאבי האנוש של בית המלון טוענים שהחוק קובע שאם עובדים במשמרת של עד 7 שעות, זמן המנוחה בין המשמרת למשמרת הבאה היא לפחות 7 שעות (ולא 8 שעות כפי שמוגדר בחוק), ורק אם עובדים 8 שעות ומעלה, המנוחה צריכה להיות לפחות 8 שעות.
כך למשל יש עובדים [מלצרים] שעובדים ביום שישי מ-16:00 עד 23:00 או 23:30, ונאלצים להתייצב למשמרת בוקר ביום שבת ב-06:30 (כלומר 7-7.5 שעות מנוחה), עייפים מהמשמרת הקודמת. חיפשתי בכל אתר של חוקי עבודה ולא מצאתי משהו שיתן לגיטימציה לנוהל הזה.
האם בית המלון עובר על החוק?
אני עובד בבית מלון בתל אביב כבר מעל חצי שנה.
ההנהלה ומשאבי האנוש של בית המלון טוענים שהחוק קובע שאם עובדים במשמרת של עד 7 שעות, זמן המנוחה בין המשמרת למשמרת הבאה היא לפחות 7 שעות (ולא 8 שעות כפי שמוגדר בחוק), ורק אם עובדים 8 שעות ומעלה, המנוחה צריכה להיות לפחות 8 שעות.
כך למשל יש עובדים [מלצרים] שעובדים ביום שישי מ-16:00 עד 23:00 או 23:30, ונאלצים להתייצב למשמרת בוקר ביום שבת ב-06:30 (כלומר 7-7.5 שעות מנוחה), עייפים מהמשמרת הקודמת. חיפשתי בכל אתר של חוקי עבודה ולא מצאתי משהו שיתן לגיטימציה לנוהל הזה.
האם בית המלון עובר על החוק?
שעות ממוחה בין משמרות
שיר ורד
24/02/14
נראה שהמעסיק עובר על החוק.
מומלץ להגיש תלונה לפיקוח על העבודה במשרד הכלכלה
מומלץ להגיש תלונה לפיקוח על העבודה במשרד הכלכלה
חופשת לידה בתשלום לאחר התמחות
חן
21/02/14
אני צפויה לסיים התמחות (במשפטים) בספטמבר, וללדת באוקטובר. בשנתיים שלפני ההתמחות עבדתי באופן מסודר ורציף, עד להתמחות עצמה (כלומר שלוש שנים רצופות של עבודה, כולל ההתמחות, בהן שולמו בעדי דמי ביטוח לאומי). האם אני אהיה זכאית לחופשת לידה בתשלום, על אף שלמעשה העבודה אצל המעסיק מסתיימת בשל תום תקופת ההתמחות, ולא בשל הלידה הצפויה?
נא לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי
שיר ורד
24/02/14
עבודה ביום בחירות
יוסי
21/02/14
שלום רב,
עבדתי בבחירות האחרונות לרשויות המקומיות מטעם מועמד, ולאחר שהפסיד הוא אינו משלם לי את שכר העבודה בטענה כי לא נרקמו בינינו יחסי עובד-מעביד.
אני מגיש תביעה בבי"ד לענייני עבודה. מה אני יכול לטעון באשר לקיומם של יחסי עובד-מעביד במקרה כזה ?
תודה,
עבדתי בבחירות האחרונות לרשויות המקומיות מטעם מועמד, ולאחר שהפסיד הוא אינו משלם לי את שכר העבודה בטענה כי לא נרקמו בינינו יחסי עובד-מעביד.
אני מגיש תביעה בבי"ד לענייני עבודה. מה אני יכול לטעון באשר לקיומם של יחסי עובד-מעביד במקרה כזה ?
תודה,
מענה
מתמחה
22/02/14
שלום,
הגש התביעה לבית הדין לעבודה והבא עימך כל מסמך שקיים לך בנוגע לאותה עבודה. עצה: הקלט את המעסיק בשיחה שמציין שעבדת עבורו.
בהצלחה
הגש התביעה לבית הדין לעבודה והבא עימך כל מסמך שקיים לך בנוגע לאותה עבודה. עצה: הקלט את המעסיק בשיחה שמציין שעבדת עבורו.
בהצלחה
אם מפעל מעתיק את עצמו למקום חדש האם הוא צריך לשלם פיצוי לעובדים?
א. גלעד
21/02/14
שלום רב, ברצוני לדעת האם מפעל צריך לשלם פיצוי לעובדיו או לפטרם ולהעסיקם מחדש אם המפעל עובר לאזור אחר בארץ?
האם יש מספר קילומטרים מסויים וכד' אודה לכל הפנייה למידע בנושא. תודה!
האם יש מספר קילומטרים מסויים וכד' אודה לכל הפנייה למידע בנושא. תודה!
באופן עקרוני כן
עו״ד
21/02/14
באופן עקרוני כן. ראה ס״ע (ת״א) 19071-07-12 ניסים שביט נ׳ שלמה רשת מוסכים ושירותי דרך:
פסק דין
העלאה במשכורת שעתית
אפרים כהן
21/02/14
יש לי 2 שאלות האים המעביד שהעלה לי את המשכורת יכול להיתחרט ולהוריד לי חזרה למינימום?.
השאלה השניה היא אם אני רוצה לקבל את הדמי הבראה אחת לשנה יש לי דרך לידרוש את זה?(כרגע אני מקבל את הדמי הבראה מחולק לחודשי השנה)
השאלה השניה היא אם אני רוצה לקבל את הדמי הבראה אחת לשנה יש לי דרך לידרוש את זה?(כרגע אני מקבל את הדמי הבראה מחולק לחודשי השנה)
תנאי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
כל עוד סוכם על העלאה אז חוזה שונה בהתאם ברגע שהמעסיק חוזר בו ניתן לטעון להרעת תנאים.
לגבי הבראה- אם הוסכם בחוזה שזו הדרך בה ישולם אז זה תקין
לגבי הבראה- אם הוסכם בחוזה שזו הדרך בה ישולם אז זה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דבי
21/02/14
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה כבר 7 שנים ובחצי משרה, כיום אני בת 65 מקבלת כבר את קיצבת ביטוח הלאומי.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין באם אודיע למעביד כי אני רוצה לעזוב.
אודה על תשובתכם המהירה,
דבי
הנני עובדת במקום עבודה כבר 7 שנים ובחצי משרה, כיום אני בת 65 מקבלת כבר את קיצבת ביטוח הלאומי.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין באם אודיע למעביד כי אני רוצה לעזוב.
אודה על תשובתכם המהירה,
דבי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
אם הסיבה לעזיבה היא הגעתך לגיל פרישה ורצונך להפסיק לעבוד אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בימי חופשה
איציק
20/02/14
עובד העובד במוסד אקדמי שאולץ לצאת לחופשה, מתוך כוונה לפטרו לפני תום החוזה באמצעות הליך שימוע.
שאלותי: האם ימי המחלה בעת חופשה זו יזקפו לו כימי חופשה או יקוזזו מימי מחלה.
האם המנהל שלאורך כל עבודתו ניסה להיתנקל לו יכול לשמש כיו"ר ועדת שימוע, או קיימת זכות להתנגד.
שאלותי: האם ימי המחלה בעת חופשה זו יזקפו לו כימי חופשה או יקוזזו מימי מחלה.
האם המנהל שלאורך כל עבודתו ניסה להיתנקל לו יכול לשמש כיו"ר ועדת שימוע, או קיימת זכות להתנגד.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
כימי מחלה ואף אסור לפטר בזמן ימי מחלה. ולמנהל יש זכות להיות בשימוע ואף לשמש כיו"ר, העובד יכול להיות מיוצג ע"י עו"ד וניתן להעלות טענה זו כנגד המנהל בשימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר תום חופשת לידה
אתי כהן
20/02/14
בתי נמצאת בחופשת לידה ואמורה לחזור בעוד כחודש. הגיעו שמועות לאוזנה כי המנהלת שלה יצרה כימיה טובה עם מחליפתה של בתי ותרצה לפטר את בתי לאחר 60 ימי עבודה למרות שהיא עובדת מצויינת. האם יש משהוא שבתי אמורה לעשות או לא לעשות בתוך החודשיים שהיא עובדת, אם למשל מעבירים חלק מהעבודה למחליפה , או עושים שינוי אחר בתפקידה ? תודה מראש.
פיטורים לאחר תום חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
לאסוף ראיות לכך שהחזירו אותה מראש רק ל60 יום שחובה להחזיר ולסרב בכתב או להקליט שיחה לכל פגיעה בתנאיה ובאופי עבודתה כפי שהיו טרם צאתה לחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ופנסיה
שמעון
20/02/14
שלום רב
עבדתי במשך שלוש שנים ולא הופרשה לי פנסיה
כמו כן התפטרתי מעבודתי עקב טיפול בילד ועל פי חוק מגיע לי פיצויים כמו כן המעסיק החליט לאחר 3 שנים להפריש לי פנסיה אך הוא דורש את החלק שלי לפנסיה מכספי הפיצויים שאני אמור לקבל האם זה חוקי והאם יש לי עילה לתביעה
עבדתי במשך שלוש שנים ולא הופרשה לי פנסיה
כמו כן התפטרתי מעבודתי עקב טיפול בילד ועל פי חוק מגיע לי פיצויים כמו כן המעסיק החליט לאחר 3 שנים להפריש לי פנסיה אך הוא דורש את החלק שלי לפנסיה מכספי הפיצויים שאני אמור לקבל האם זה חוקי והאם יש לי עילה לתביעה
פיצוים ופנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
את החלק שעליו להפריש מכוח החוק לקופת הפיצוים הוא יכול לדרוש מתוך כספי הפיצוים אך לא שום דבר מעבר ( פרקטית גם אין בכך צורך ככל ואכן בכוונתך למשוך כספי הפיצוים ולא להשאירם בקופת הפיצוים). על פניו ככל ולא יפריש את כל הנדרש ויתן לך פיצוים מלאים יש עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב פרטי- החזר הוצאות
ירון
20/02/14
שלום לכל העוזרים,
בעבודתי, אני זקוק להשתמש ברכב הפרטי שלי על מנת להתנייד.
בכל יום אני יוצא לפגישות שונות ומדובר בנסיעות ארוכות מאוד.
הסידור שיש לי עם הבוס הוא שעל כל קילומטר שאני מוציא הוא מחזיר לי 2 שקל.
מדובר בהוצאות דלק עצומות!! אני מתנייד באופן רב עם הרכב והבוס שלי כמובן מתקמצן לקנות לי אוטו ומנצל את העובדה שיש לי אוטו פרטי....
מה שלא מובן לי, הוא האם הוא מחוייב להחזיר לי גם הוצאות בלאי? הרי מאז שהגעתי לעבודה הקילומטרז של האוטו שלי הוכפל, אני מקבל דוחות והאוטו הפרטי שלי נהפך למשרד האישי שלי.
מהן זכויותיי במצב שכזה? ומה הייתם ממליצים לי לעשות?
בעבודתי, אני זקוק להשתמש ברכב הפרטי שלי על מנת להתנייד.
בכל יום אני יוצא לפגישות שונות ומדובר בנסיעות ארוכות מאוד.
הסידור שיש לי עם הבוס הוא שעל כל קילומטר שאני מוציא הוא מחזיר לי 2 שקל.
מדובר בהוצאות דלק עצומות!! אני מתנייד באופן רב עם הרכב והבוס שלי כמובן מתקמצן לקנות לי אוטו ומנצל את העובדה שיש לי אוטו פרטי....
מה שלא מובן לי, הוא האם הוא מחוייב להחזיר לי גם הוצאות בלאי? הרי מאז שהגעתי לעבודה הקילומטרז של האוטו שלי הוכפל, אני מקבל דוחות והאוטו הפרטי שלי נהפך למשרד האישי שלי.
מהן זכויותיי במצב שכזה? ומה הייתם ממליצים לי לעשות?
שימוש ברכב פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
באופן עקרוני עליו לשלם לך בעבור הכל. הצב גבולות והגדר שמבחינתך הרכב הוא רק לשם הגעה לעבודה ומעבר לכך כל צורך שיש לעבודה שהמעסיק יישא בו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות להפסקה בעבודה של 9 שעות
רואי
20/02/14
ערב טוב
שאלה יש לי בדבר עבודה לפי חוזה קבלנות לטווח מסויים. אם יש לי חוזה עם מישהו לטווח מסויים שבו אני אמור לעבוד 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום ולא נקבעו זמני הפסקה במקום עבודה, כמה דקות הפסקה מגיעים לי?
לדעתי, בעבודה יומית של 9 שעות בתור שכיר, מקבל עובד חצי שעה הפסקה. לפחות ככה זה היה בזמנים שהייתי עובד שכיר.
האם יש חוק שקובע זמן הפסקה לעובד קבלן?
תודה.
שאלה יש לי בדבר עבודה לפי חוזה קבלנות לטווח מסויים. אם יש לי חוזה עם מישהו לטווח מסויים שבו אני אמור לעבוד 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום ולא נקבעו זמני הפסקה במקום עבודה, כמה דקות הפסקה מגיעים לי?
לדעתי, בעבודה יומית של 9 שעות בתור שכיר, מקבל עובד חצי שעה הפסקה. לפחות ככה זה היה בזמנים שהייתי עובד שכיר.
האם יש חוק שקובע זמן הפסקה לעובד קבלן?
תודה.
הפסקה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
השאלה אם יש ביניכם יחסי עובד מעביד או לא. אם יש יחסי עובד מעביד אז דיני עבודה חלים ויש 45 דקות הפסקה כאשר חצי שעה מתוכה לפחות ברצף אבל אם אין יחסי עובד מעביד אז זה לא חל יש לבחון לעומק את חוזה וטיב העבודה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיק
Haim
20/02/14
שלום רב,
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כמאבטח בחברת כח אדם שמספקת שירותי אבטחה לחברה ממשלתית. כיום מעסיק חדש זכה במכרז וכל המאבטחים ממשיכים לעבוד תחת חוזה העסקה חדש אצל החברה שזכתה במכרז. ברצוני לשאול האם החברה החדשה יכולה לפגוע בשכר או בתנאים הסוציאליים שקיבלנו עד היום? האם יש אפשרות לבקש מענק חד פעמי עבור ההכשרה שאנו מביאים איתנו? מה לגבי קרן ההשתלמות וכל שאר ההשגים החדשים שיש לעובדי אבטחה וניקיון? אודה על תשובתכם בשם כלל המאבטחים.
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כמאבטח בחברת כח אדם שמספקת שירותי אבטחה לחברה ממשלתית. כיום מעסיק חדש זכה במכרז וכל המאבטחים ממשיכים לעבוד תחת חוזה העסקה חדש אצל החברה שזכתה במכרז. ברצוני לשאול האם החברה החדשה יכולה לפגוע בשכר או בתנאים הסוציאליים שקיבלנו עד היום? האם יש אפשרות לבקש מענק חד פעמי עבור ההכשרה שאנו מביאים איתנו? מה לגבי קרן ההשתלמות וכל שאר ההשגים החדשים שיש לעובדי אבטחה וניקיון? אודה על תשובתכם בשם כלל המאבטחים.
החלפת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
ראשית יש לבחון אם החברה החדשה לקחה אתכם כעובדים על כל הותק שלכם או שלקחה אתכם כעובדים חדשים שאז אם החברה הישנה לא הציעה לכם עבודה חלופית עליה לשלם לכם פיצויים. בכל מקרה התנאים של עובדי אבטחה שהם מכוח צו ההרחבה חלים על כל עובדי ההבטחה ואין קשר מי המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיסוי הוצאות עדים
ברוך מ.
20/02/14
האם הוצאותיו של עד שזומן ע"י בית הדין על פי בקשה של צד בהתדיינות מכוסות ע"י הצד שביקש לזמנו?
האם גובה ההוצאות קבוע?
אם חיובי, מהו הסכום?
האם גובה ההוצאות קבוע?
אם חיובי, מהו הסכום?
הוצאות עדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
כן ואין סכום קבוע ביה"ד קובע את ההוצאות בהתאם למשך הדיון המיקום ממנו מגיע העד ואופי עבודתו אותה מפסיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העסקה למנכ"ל שהוא הבעלים של החברה
טלי
20/02/14
שלום,
אשמח לקבל תשובה בנושא הסכם העסקה במקרה שבו המנכ"ל הוא גם הבעלים של החברה .כמנכ"ל הוא שכיר עם תלוש.
מי חותם על הסכם העסקה של המנכ"ל.?
תודה
אשמח לקבל תשובה בנושא הסכם העסקה במקרה שבו המנכ"ל הוא גם הבעלים של החברה .כמנכ"ל הוא שכיר עם תלוש.
מי חותם על הסכם העסקה של המנכ"ל.?
תודה
הסכם העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
החברה. מי שמורשה החתימה של החברה ואם זה המנכל אז הוא בעצמו עם החותמת של החברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות על תקופה קצרה של חל"ת
fsh
20/02/14
בעריכת חישוב גמר חשבון עם עובדת זרה שהייתה בחל"ת 24 ימים אינני יודעת אם להכניס את תקופת החל"ת לצורך חישוב זכויות סוציאליות - דמי חופשה, הבראה, פיצויים ופנסיה. פניתי למקור מוסמך וענו לי שרק מעל חצי שנה של חל"ת מוריד את זה מחישוב. קראתי אחרת באינטרנט אך אינני מוצאת שוב את האתר שסיפק לי מידע זה. יש למישהו תשובה?
תקופה קצרה של חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
באופן עקרוני תקופת החלת לא באה בחישוב הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התארגנות לוועד עובדים
ניתאי
20/02/14
במקום עבודתי ניסו להתארגן לוועד עובדים ומייד סומנו העובדים שחתמו על הסכמתם ושמותיהם הועברו בסוד למנהלים . מה עושים ?
התארגנות לועד עובדים-= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
אסור לפגוע בעובד בכל דרך בשל התארגנות שכזו. ממשיכים ומתארגנים זוהי זכותכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אוירת פחד במקום העבודה
אלכסיי
20/02/14
הוזמנתי לחקירה ע"י קב"ט החברה עקב רישום ביצוע עבודות ע"י אחד העובדים,לטענת נקב"ט הנ"ל הוא בתחום אחריותי והיה עלי לוודא ביצוע העבודה ע"י העובד,העובד מודה שחתם ביצוע עבודה בדיעבד אולה מאשים את האחראים עליו(וכניראה אני בתוכם) ביצירת אוירה שזה מותר,בידי מסמך כתום ע"י העובד בו קבעתי בצורה ברורה כיצד העבודה הזו צריכה להתבצע והעובד חתם על הוראה זו.בכל זאת חרג מהוראתי,הממונים מאשימים אותי כאחראי לכך וכיצד לא ראיתי זאת,הסברי שעקב עומס בלתח סביר לא יכותי לפקח על מעשיו וקיים רקע של אי אמינות של העובד,לטענתם העובד הוא הש"ג ואני צריך לשלם את המחיר,מעולם לא עברתי כל עבירת משמעת וקיבלתי אך ורק תעודות הצטיינות (במשך עשרות שנים) ,חושש שמנסים להפיל אותי בנושא זה ולברוח מאחריותם כמנהלים.תודה להתיחסותכם ) 'בקרב העובדים קיימת אוירת פחד גבוהה.
אווירת פחד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
ראשית- באם יש להם טענות כנגדך והם רוצים לפטר אותך או לפגוע בך בכל דרך עליהם לזמן אותך לשימוע מסודר בו תוכל להעלות את כל טענותיך. שנית לגבי אווירת הפחד- ככל ולשיטתך מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה כדאי שתתחיל להקליט ולגבש ראיות ואם זה בלתי נסבל אז יש להתריע בכתב טרם התפטרות בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אך ממליצה טרם ביצוע פעולה כזו לפנות לבחינה פרטנית של ראיותייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מוכן להפריש לפנסיה
אלה
20/02/14
שלום רב,
לא מזמן התחלתי לעבוד כמורה מחליפה ואני מקבלת משכורת ממשרד החינוך. יש לי ביטוח מנהלים ואני מעוניינת לשמור עליו ולשם כך מעסיקים צריכים להפריש לי, ואם לא יעשו זאת הביטוח יתבטל. לפי החוק אם אני עובדת במקום עבודה 3 חודשים, המעסיק החדש צריך להפריש לי את התשלומים רטרו אקטיבית.
משרד החינוך אינו מוכן להפריש לי את הכספים. הטענה היא ש"אני לא מרוויחה מספיק, והעבודה נחשבת זמנית". הסברתי שיש חוק שמחייב אותם אבל הם אמרו שזאת התשובה שלהם ואין לי מה להתווכח.
מה מומלץ לעשות? הם לא מוכנים להגיד לי אפילו אם כאשר מדובר במשרדי ממשלה "החוקים משתנים"
תודה רבה
לא מזמן התחלתי לעבוד כמורה מחליפה ואני מקבלת משכורת ממשרד החינוך. יש לי ביטוח מנהלים ואני מעוניינת לשמור עליו ולשם כך מעסיקים צריכים להפריש לי, ואם לא יעשו זאת הביטוח יתבטל. לפי החוק אם אני עובדת במקום עבודה 3 חודשים, המעסיק החדש צריך להפריש לי את התשלומים רטרו אקטיבית.
משרד החינוך אינו מוכן להפריש לי את הכספים. הטענה היא ש"אני לא מרוויחה מספיק, והעבודה נחשבת זמנית". הסברתי שיש חוק שמחייב אותם אבל הם אמרו שזאת התשובה שלהם ואין לי מה להתווכח.
מה מומלץ לעשות? הם לא מוכנים להגיד לי אפילו אם כאשר מדובר במשרדי ממשלה "החוקים משתנים"
תודה רבה
אי הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
החוקים לא משתנים והם כמובן שמחויבים. את יכולה בינתיים להמשיך עצמאית את ההפרשות בקופה כדי לא לאבד את הרצף והוותק ולפנות במכתב חריף ואם זה לא יעזור אז בהגשת תביעה ותלונה קבילה למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
