פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הצגת דוח שעות חודשי לעובד
מורן
26/02/14
שלום,
האם מעסיק מחויב לתת לעובד דוח שעות חודשי אם הוא מבקש? (הדוח שמתקבל מהחתמת כרטיס)
בשכר גלובלי.
מעבר למה שמצויין בתלוש משכורת.
תודה,
האם מעסיק מחויב לתת לעובד דוח שעות חודשי אם הוא מבקש? (הדוח שמתקבל מהחתמת כרטיס)
בשכר גלובלי.
מעבר למה שמצויין בתלוש משכורת.
תודה,
הצדת דוח שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
בהחלט כן. אם העובד דורש לקבל פירוט של שעות עבודתו, על המעסיק להעביר לו דוח זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה ללא הסכם עבודה
אירנה
26/02/14
שלום רב,
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה שלי נכון להיום.
אני עובדת בחברה 5 חודשים.
שאילה: עלי לתת הודעה מוקדמת 5 ימים נכון?
היה הסכם עבודה שאני לא הסכמתי לחתום עליו. בין היתר כל מני דברי מוזרים בחוזה היה סעיף על הודעה מוקדמת 30 יום מראש.
אם אני לא חתמתי על חוזה אז אני לא חייבת להם 30 יום נכון?
אשמח לתשובתכם, תודה רבה
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה שלי נכון להיום.
אני עובדת בחברה 5 חודשים.
שאילה: עלי לתת הודעה מוקדמת 5 ימים נכון?
היה הסכם עבודה שאני לא הסכמתי לחתום עליו. בין היתר כל מני דברי מוזרים בחוזה היה סעיף על הודעה מוקדמת 30 יום מראש.
אם אני לא חתמתי על חוזה אז אני לא חייבת להם 30 יום נכון?
אשמח לתשובתכם, תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
מאחר ואת עובדת במקום העבודה רק 5 חודשים, לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת ארוכה מ- 5 ימים, אפילו אם הסכמת לכך ואפילו אם התחייבת לכך בחוזה, משום שלא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה
אביב
26/02/14
חתמתי בעבודה על 65 אחוז משרה שזה אומר 121 שעות בחודש
במידה ועבדתי בחודש מסוים לדוגמא 130 שעות
על ה9 שעות הפרש מקבלים שעות נוספוצ או תשלום רגיל?
במידה ועבדתי בחודש מסוים לדוגמא 130 שעות
על ה9 שעות הפרש מקבלים שעות נוספוצ או תשלום רגיל?
שעות עודפות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
יכול להיות שאלו יהיו שעות נוספות (אם עבדת מעל 8 שעות עבודה ליום ביום עבודה סוים, את זכאית לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות), ויכול להיות שהמדובר בשעות עודפות שמשמעותן הוא שעות שמעל תקן העבודה אך פחות מהיקף משרה מלאה (בחישוב יומי). אם המדובר בשעות נוספות- את זכאית לתוספת כחוק. אם המדובר בשעות עודפות- אין זכאות לתוספת אלא את זכאית לשכר עבור שעה "רגילה".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבים לצורך הפרשה לפנסיה
ROY
26/02/14
שלום,
האם רכיבי השכר חג, מחלה, הבראה וחופשה נכללים בעת ביצוע ההפרשה לפנסיה? ז"א במידה ואני חולה או בחופש ואני מקבל על ימים אלה תשלום. האם מופרש על הרכיבים האלה לפנסיה? כמו כן עבור הבראה וחג?
תודה
האם רכיבי השכר חג, מחלה, הבראה וחופשה נכללים בעת ביצוע ההפרשה לפנסיה? ז"א במידה ואני חולה או בחופש ואני מקבל על ימים אלה תשלום. האם מופרש על הרכיבים האלה לפנסיה? כמו כן עבור הבראה וחג?
תודה
רכיבים לצורך הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
חג, מחלה וחופשה כן שכן דינם כדין שכר עבודה. דמי הבראה לא כיוון שדינם אינו כדין שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסבת משכורת
שרון
26/02/14
האם את המשכורצת המשולמת ב 9 לחודש ניתן לרשום לפקודת האמא של העובדת? (האם בנסיבות שבהם הבת נוסעת לחו"ל יש אפשרי) ובכלל
הסבת משכורת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
העובד יכול לתת למעסיק הוראה כתובה להמחות את שכר העבודה למישהו אחר. את התלוש יש להוציא בכל מקרה על שם העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 19
שרון
26/02/14
שלום
לאחרונה פוטרתי מעבודתי אחרי שנתיים ו4 חודשים. לאורך כל תקופת עבודתי נהג המעביד להעבחיר כספים לפנסיה ולקרן ההשתלמות באיחור של חודשים רבים. מקרן ההשתלמות הודיעו לי כי דין האיחורים כדין שכר שהולן ולכן לפי סעיף 19 אני זכאית לריבית של 9% באופן יחסי לתקופת האיחור. באתר nevo ראית את נוסח החוק שאומר שאני זכאית ל 20% ריבית יחסית לאורך התקפה.
קופת הפנסיה טענה שאיני זכאית לריבית בשל האיחור.
השאלה האם אני זכאית לריביתו ומה גובה הריבית
בברכה
שרון
לאחרונה פוטרתי מעבודתי אחרי שנתיים ו4 חודשים. לאורך כל תקופת עבודתי נהג המעביד להעבחיר כספים לפנסיה ולקרן ההשתלמות באיחור של חודשים רבים. מקרן ההשתלמות הודיעו לי כי דין האיחורים כדין שכר שהולן ולכן לפי סעיף 19 אני זכאית לריבית של 9% באופן יחסי לתקופת האיחור. באתר nevo ראית את נוסח החוק שאומר שאני זכאית ל 20% ריבית יחסית לאורך התקפה.
קופת הפנסיה טענה שאיני זכאית לריבית בשל האיחור.
השאלה האם אני זכאית לריביתו ומה גובה הריבית
בברכה
שרון
העברת כספים באיחור לקרן הפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
על המעסיק להעביר את התשלומים לקופת הגמל תוך 21 ימים מהיום שבו רואים כמולן את
שכר העבודה שממנו היה עליו לנכות את התשלומים לקופת הגמל. איחור בהעברת התשלומים
מעבר ל-21 ימים, כאמור, יגרור פיצוי הזהה לפיצויי הלנת שכר. בנוסף, הקופה זכאית לפיצוי בגין אי העברת הכספים במועד (שכן האיחור פוגע בתשואות של הקרן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה עילה לתביעה ?
יוסי
26/02/14
שלום רב
פוטרתי מעבודתי והתראיינתי במקום חדש בדיעבד נודע לי שהמעסיק הקודם שלי לכלך עליי בפני המראיין אמר שאני שקרו ועוד כמה מחמאות האם אני יכול לתבוע אותו?
כמו כן הפיטורים היו על רקע אישי ולא מקצועי האם ניתן לתבוע בגין פיטורים שלא כדין??.
פוטרתי מעבודתי והתראיינתי במקום חדש בדיעבד נודע לי שהמעסיק הקודם שלי לכלך עליי בפני המראיין אמר שאני שקרו ועוד כמה מחמאות האם אני יכול לתבוע אותו?
כמו כן הפיטורים היו על רקע אישי ולא מקצועי האם ניתן לתבוע בגין פיטורים שלא כדין??.
עילה לתביעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
ניתן לתבוע רק בגין עילת הוצאת לשון הרע, אם מתקיימים לכך התנאים הקבועים בחוק. מומלץ להתייעץ עם עו"ד לפני הגשת התביעה שכן התביעה תלויה בנסיבות של כל מקרה ומקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
חנה גולדובסקי
26/02/14
שלום, אני ספרית כלבים וחתולים, בחצי השנה האחרונה עבדתי במספרה אשר צמודה למרפאה ובעצם ניהלתי בעצמי את המספרה, את הלקוחות וכמובן עשיתי את התספורות. העבודה היתה גמישה מבחינת שעות וניתן לי חופש תעסוקתי, ניהולי מלא. אף עבר קצת זמן והוחלט לקרוא למספרה על שמי, הדפסתי כרטיסי ביקור ושילוט בהתאמה. המשכורת שלי היתה בנויה על שכר בסיס + אחוזים מהתספורות. תחילת השבוע, בעודי עובדת כרגיל במקום, זומנתי לשיחה אצל הבעלים, אשר בה הודיעו לי שהמספרה עוברת להנהלה של ספרית חדשה. ולי הוצעה במקום עבודה כעוזרת שלה, אשר לא אוכל לספר במסגרת התפקיד החדש ואצטרך לעבוד יותר שעות לפי שכר שעתי נמוך מהרגיל ( כמובן, ללא שום אחוזים מהתספורות ) למעשה, ההצעה לכל הדעות היא הורדה במעמד שהייתי בו, ללא יכולת לממש את פרקטיקת המקצוע שלי שהוא לספר וללא אופציה להרוויח יותר ( מדובר במקצוע שהוא עונתי ועכשיו זוהי פיתחה של העונה החמה ). אשמח לקבל חוות דעת על המקרה שלי והמשתמע ממנו. תודה. חנה
הריעת תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
אכן נשמע כי המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה. הבעיה היא שמאחר ואת עדיין אינך עובדת שנה במקום העבודה, התפטרותך לא תזכה אותך בפיצויי פיטורים ולכן הברירה בידייך היא האם לקבל את התנאים החדשים ולהמשיך ולעבוד לפי תנאיהם או להפסיק את עבודתך במקום ולא להיות זכאית לפיצויי פיטורים. בחירה קשה אך לאור הותק במקום העבודה אין ברירה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
שירון
26/02/14
אני עובדת במקום עבודה שפעיל 5 ימים בשבוע (א'-ה') החודש חליתי ולא התייצבתי בעבודה בתאריכים: 6/2 (יום ה) ו9/2 (יום א') סכ"ה 2 ימי מחלה שבגינם הגשתי למעסיק שלי אישור מחלה מרופא.
לפי החוק נראה כי אני זכאית לתשלום של 50 % על היום השני, אך במקום עבודתי אומרים שאינני זכאית לתשלום כלל מכיוון שמדובר בימי מחלה לא רצופים.
האם הדבר צודק? שכן, נראה שהחסרתי שני ימי עבודה רצופים?? האם זה חוקי?
לפי החוק נראה כי אני זכאית לתשלום של 50 % על היום השני, אך במקום עבודתי אומרים שאינני זכאית לתשלום כלל מכיוון שמדובר בימי מחלה לא רצופים.
האם הדבר צודק? שכן, נראה שהחסרתי שני ימי עבודה רצופים?? האם זה חוקי?
האם האישור היה רציף או אישור יחידני לכל יום עבודה בנפרד?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל מרחק לאחר תקופה ארוכה
דפנה
26/02/14
שלום, עברנו דירה מבאר שבע לכרמיאל לפני שנתים, במהלך התקופה נשארתי לעבוד בבאר שבע עם חוזה אישי ארבעה ימים בשבוע בעוד משפחתי גרה בצפון. לפני שלושה חודשים חידשתי חוזה וירדתי לשלושה ימי עבודה. החוזה מסתיים בסוף השנה. האם אני יכולה להתפטר אך לשמור על זכותי לקבל פיצויים ולחתום אבטלה עקב המגורים המרוחקים? בימים בהם אני עובדת בדרום אני ישנה בחדר המותאם לשינה במקום העבודה.
תודה דפנה.
תודה דפנה.
התפטרות בשל מרחק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
מאחר ועברו שנתיים ימים מיום המעבר, לא ניתן לקשר בין מעבר הדירה להתפטרות ועל כן התפטרות בשל המעבר לא תזכה בכל מקרה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי "חופשה לאחר לידה" לאבות
מעיין
26/02/14
שלום, מה מגיע מבחינת החוק לאב שאשתו ילדה?
כמה ימים יוכל להשאר בבית על חשבון ימי מחלה שנצברו לו?
אני מבינה שזה מספר ימים, השאלה היא כמה בדיוק :)
תודה רבה מראש
כמה ימים יוכל להשאר בבית על חשבון ימי מחלה שנצברו לו?
אני מבינה שזה מספר ימים, השאלה היא כמה בדיוק :)
תודה רבה מראש
ימי חופשה לאב לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
החוק המדובר טרם עבר בכנסת, וכעת החוק אינו מעניק לאב זכאות לקחת ימי חופשה בסמוך ללידה של ילדיו. יחד עם זאת האב זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, אם ההיעדרות היא לצורך נוכחות בלידה, כאשר "לידה" נחשבת מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי מחלת ילד לאבות כשהאם בחופשת לידה
יואב
03/03/14
שלום רב
אשתי ילדה לפני כשבועיים. בימים שלאחר הלידה בני וביתי בני ה-3 ו-5 היו חולים. מאחר שאשתי הייתה בסמיכות ללידה וטיפלה בתינוק בן מס' ימים נאלצתי אני להישאר עם ילדיי.
בפנייתי למקום העבודה לקבל אישור על היעדרות עקב המחלה של הילדים נאמר לי שאצטרך להוריד ימים אלו מימי החופשה מכיוון שאשתי לא עבדה בימים אלו ולכן אינני זכאי לאישור ימי המחלה.
מה החוק לגבי היעדרות בגין מחלת ילד לאבות?
אם האשה מתאוששת מלידה קשה ולא יכולה לטפל בילד חולה האם עדיין אינני זכאי לימי מחלה אלו?
תודה רבה
יואב
אשתי ילדה לפני כשבועיים. בימים שלאחר הלידה בני וביתי בני ה-3 ו-5 היו חולים. מאחר שאשתי הייתה בסמיכות ללידה וטיפלה בתינוק בן מס' ימים נאלצתי אני להישאר עם ילדיי.
בפנייתי למקום העבודה לקבל אישור על היעדרות עקב המחלה של הילדים נאמר לי שאצטרך להוריד ימים אלו מימי החופשה מכיוון שאשתי לא עבדה בימים אלו ולכן אינני זכאי לאישור ימי המחלה.
מה החוק לגבי היעדרות בגין מחלת ילד לאבות?
אם האשה מתאוששת מלידה קשה ולא יכולה לטפל בילד חולה האם עדיין אינני זכאי לימי מחלה אלו?
תודה רבה
יואב
פיצויים לפני שנת עבודה ראשונה
ליטל
26/02/14
היי, שמי ליטל, חיילת בשירות סדיר כבר שנה וחצי.
התחלתי את עבודתי בחנות מסויימת ב 1.4.2013, עבדתי שם במשרה חלקית עם אישור עבודה, הכל היה מסודר
לפי החוק.
הייתה לי מנהלת במשך עשרה חודשים שהתפטרה לפני כשבועיים ובמקומה נכנסה לתפקיד מנהלת חדשה.
המנהלת הישנה הכירה אותי וידעה מה רמת התרומה והנאמנות שלי למקום העבודה, היא ידעה שהמון פעמים באתי
חולה לעבודה(למרות שקיבלתי ימי מחלה מהרופא), ידעה שהתייצבתי בחנות בכל פעם שהייתה תקלה(למרות הבעיתיות בסנכרון השעות שלי עם הצבא) והכירה את יכולותיי במכירות היטב.
במהלך שהותי בחנות יצא לי להכיר גם את מנהלת האיזור של החברה, ראיתי אותה כשש- שמונה פעמים בכל אחת
עשרה החודשים בהם עבדתי בחנות.
מנהלת האיזור(מהכרות של כמה שעות ספורות איתי) לא חיבבה אותי וטענה שאני אדישה מהרגע הראשון בו ראתה
אותי ורמזה למנהלת שלי שעליה לפטר אותי, אך מפני שהיא הכירה אותי היטב, סירבה לוותר עליי בתור עובדת.
לפני כשבועיים התפטרה המנהלת שלי מהחברה עקב יחס משפיל ומחוסר כבוד מההנהלה ובעיקר מצד מנהלת האיזור ובמקומה הגיעה מנהלת חדשה.
המנהלת החדשה הושפעה מדעותיה של מנהלת האיזור (שלא אהבה לא אותי ולא עובדת נוספת בחנות) וזה היה מורגש.
ב-16.2.14, התקיימה שיחת צוות בה המנהלת דאגה לגרום לנו להרגיש שאנחנו כלום ושום דבר.
"מבחינתי אתן לא שוות כלום", "מבחינת מנהלת האיזור אני צריכה לפטר אתכן ". עקב המילים הקשות התחלתי לבכות..
בעקבות הבכי הגיעה תגובה נוספת מצד המנהלת "מה את בוכה?! מה את נהיית רגישה, תפסיקי לבכות" בטון מזלזל.
בסוף השיחה הגענו להחלטה משותפת, המנהלת אמרה לנו שאנחנו פותחים דף חדש כצוות ושהיא נותנת לי ולעובדת הנוספת הזדמנות להוכיח את עצמנו ושעכשיו זה הזמן להראות למנהלת האיזור שהיא טועה.
ב-17.2.14 קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע.
הסיבות לשימוע הן:
* אי התאבזרות במשמרת
* התחצפות למנהלת איזור(לא היה ולא נברא מעולם!)
* לא מתפקדת במשמרת
ב 1.4.14 תהיה לי שנה בחברה ואני חיילת עם בעיות כלכליות מוכחות שעברה השפלה ויחס מזלזל מצד ההנהלה.
רציתי לדעת אם יש באפשרותי לתבוע ולדרוש פיצויים, ואם כן כיצד אני עושה זאת. אשמח לעזרה בהקדם האפשרי, השימוע התקיים ב 19.2.14. תודה:)
התחלתי את עבודתי בחנות מסויימת ב 1.4.2013, עבדתי שם במשרה חלקית עם אישור עבודה, הכל היה מסודר
לפי החוק.
הייתה לי מנהלת במשך עשרה חודשים שהתפטרה לפני כשבועיים ובמקומה נכנסה לתפקיד מנהלת חדשה.
המנהלת הישנה הכירה אותי וידעה מה רמת התרומה והנאמנות שלי למקום העבודה, היא ידעה שהמון פעמים באתי
חולה לעבודה(למרות שקיבלתי ימי מחלה מהרופא), ידעה שהתייצבתי בחנות בכל פעם שהייתה תקלה(למרות הבעיתיות בסנכרון השעות שלי עם הצבא) והכירה את יכולותיי במכירות היטב.
במהלך שהותי בחנות יצא לי להכיר גם את מנהלת האיזור של החברה, ראיתי אותה כשש- שמונה פעמים בכל אחת
עשרה החודשים בהם עבדתי בחנות.
מנהלת האיזור(מהכרות של כמה שעות ספורות איתי) לא חיבבה אותי וטענה שאני אדישה מהרגע הראשון בו ראתה
אותי ורמזה למנהלת שלי שעליה לפטר אותי, אך מפני שהיא הכירה אותי היטב, סירבה לוותר עליי בתור עובדת.
לפני כשבועיים התפטרה המנהלת שלי מהחברה עקב יחס משפיל ומחוסר כבוד מההנהלה ובעיקר מצד מנהלת האיזור ובמקומה הגיעה מנהלת חדשה.
המנהלת החדשה הושפעה מדעותיה של מנהלת האיזור (שלא אהבה לא אותי ולא עובדת נוספת בחנות) וזה היה מורגש.
ב-16.2.14, התקיימה שיחת צוות בה המנהלת דאגה לגרום לנו להרגיש שאנחנו כלום ושום דבר.
"מבחינתי אתן לא שוות כלום", "מבחינת מנהלת האיזור אני צריכה לפטר אתכן ". עקב המילים הקשות התחלתי לבכות..
בעקבות הבכי הגיעה תגובה נוספת מצד המנהלת "מה את בוכה?! מה את נהיית רגישה, תפסיקי לבכות" בטון מזלזל.
בסוף השיחה הגענו להחלטה משותפת, המנהלת אמרה לנו שאנחנו פותחים דף חדש כצוות ושהיא נותנת לי ולעובדת הנוספת הזדמנות להוכיח את עצמנו ושעכשיו זה הזמן להראות למנהלת האיזור שהיא טועה.
ב-17.2.14 קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע.
הסיבות לשימוע הן:
* אי התאבזרות במשמרת
* התחצפות למנהלת איזור(לא היה ולא נברא מעולם!)
* לא מתפקדת במשמרת
ב 1.4.14 תהיה לי שנה בחברה ואני חיילת עם בעיות כלכליות מוכחות שעברה השפלה ויחס מזלזל מצד ההנהלה.
רציתי לדעת אם יש באפשרותי לתבוע ולדרוש פיצויים, ואם כן כיצד אני עושה זאת. אשמח לעזרה בהקדם האפשרי, השימוע התקיים ב 19.2.14. תודה:)
פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
אם ניתן להוכיח שהפיטורים נערכו בסמוך לסיום שנת העבודה הראשונה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. לגבי רכיבי תביעה נוספים- פני לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לפנסיה
ירון
26/02/14
שלום
אחדד את שאלתי הקודמת שלדעתי לא הובנה:
אני מרוויח שכר בסיס+ נסיעות 750 שח לחודש
מדובר בסכום קבוע, שהמעביד קבע כנסיעות , למרות שהנסיעות הן רק כ- 400 שח לחודש (נניח).
הוא עשה זאת ,על מנת שהסכום לא יצטרף לי לשכר הבסיס להפרשה לפנסיה, באופן "פיקטיבי".
האם זה חוקי? כלומר: האם אני יכול לדרוש לעלות את שכר הבסיס, ולהקטין את דמי הנסיעה?
אחדד את שאלתי הקודמת שלדעתי לא הובנה:
אני מרוויח שכר בסיס+ נסיעות 750 שח לחודש
מדובר בסכום קבוע, שהמעביד קבע כנסיעות , למרות שהנסיעות הן רק כ- 400 שח לחודש (נניח).
הוא עשה זאת ,על מנת שהסכום לא יצטרף לי לשכר הבסיס להפרשה לפנסיה, באופן "פיקטיבי".
האם זה חוקי? כלומר: האם אני יכול לדרוש לעלות את שכר הבסיס, ולהקטין את דמי הנסיעה?
שאלתך הייתה ברורה לחלוטין
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
אם סוכם ובוצע בפועל כי החזר הוצאות הנסיעה יעמדו על סך הגבוה מהחזר הוצאות הנסיעה בפועל, הדבר חוקי. אין המדובר בתכנון "פיקטיבי". מעסיקך פועל כחוק. יחד עם זאת אתה בהחלט יכול לבקש מהמעסיק שישנה את תמהיל השכר- שיוריד מהנסיעות ושיצרף את ההורדה לשכר העבודה. זו בקשה לגיטימית אך המעסיק אינו מחויב לבצעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות לעובדי ניקיון
Roy
25/02/14
שלום רב,
בעקבות צו ההרחבה שיכנס לתוקף בעוד יומיים על הקבלנים להעניק לעובדי הניקיון (החל מה1.10) קרן השתלמות על פי האחוזים שהוגדרו.
רציתי לשאול במידה והעובד לא פתח קרן השתלמות לאן הקבלן אמור להעביר את הכסף? האם חובת ביצוע ההפרשה תלויה בפעולה אקטיבית של העובד לפתיחת חשבון קרן ההשתלמות או בקשה לכך מהקבלן?
בעקבות צו ההרחבה שיכנס לתוקף בעוד יומיים על הקבלנים להעניק לעובדי הניקיון (החל מה1.10) קרן השתלמות על פי האחוזים שהוגדרו.
רציתי לשאול במידה והעובד לא פתח קרן השתלמות לאן הקבלן אמור להעביר את הכסף? האם חובת ביצוע ההפרשה תלויה בפעולה אקטיבית של העובד לפתיחת חשבון קרן ההשתלמות או בקשה לכך מהקבלן?
קרן השתלמות לעובדי ניקיון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
המעסיק הוא האחראי על פתיחת הקרן. עליו לפנות אל העובד ולשאול את העובד היכן הוא מעוניין לפתוח את קרן ההשתלמות. אם העובד אינו מוסר פרטים, המעסיק יוכל לפתוח את הקרן במקום שייראה לו נכון בהתאם להוראות צו ההרחבה. אגב- ההפקדה לקרן ההשתלמות היא זכות שהעובד אינו זכאי לוותר עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הפרשה לפנסיה
חגית
25/02/14
שלום
שכירה בחברה בבעלותה מגיעה לגיל 62. היא הבעלים היחיד של החברה. האם היא מחוייבת להמשיך ולהפקיד לחיסכון פנסיוני. מתי חובת ההפרשה מסתיימת?
שכירה בחברה בבעלותה מגיעה לגיל 62. היא הבעלים היחיד של החברה. האם היא מחוייבת להמשיך ולהפקיד לחיסכון פנסיוני. מתי חובת ההפרשה מסתיימת?
הפקדה לקרן פנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
ככל שהמדובר במעמד של עובדת- החובה להפריש כספים אינה מסתיימת אלא עם פרישתה של העובדת לגמלאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשד לקבלת שוחד והפרת אמונים
אנונימי
25/02/14
שלום רב,
אני עובד מדינה כבן 60 ועובד מזה כ-40 שנה.
בשל חשדות אלו לגביי ברצוני לשאול מס' שאלות:
1. מהן זכויותיי בכל הקשור לפיצויי פיטורין וקבלת פנסיה?
2. האם הרשעה יכולה לשלול ממני את קבלת הפנסיה ו/או את הפיצויים?
3.האם אני רשאי להגיש בקשה לפרישה מוקדמת בטרם הוגש כתב אישום ואם כן ,האם אני חייב לעבור שימוע בנציבות המדינה?
4.האם לשם פניה לנציבות המדינה אני צריך להיות מיוצג ע"י עו"ד?
אודה לקבלת תשובתך בהקדם
אני עובד מדינה כבן 60 ועובד מזה כ-40 שנה.
בשל חשדות אלו לגביי ברצוני לשאול מס' שאלות:
1. מהן זכויותיי בכל הקשור לפיצויי פיטורין וקבלת פנסיה?
2. האם הרשעה יכולה לשלול ממני את קבלת הפנסיה ו/או את הפיצויים?
3.האם אני רשאי להגיש בקשה לפרישה מוקדמת בטרם הוגש כתב אישום ואם כן ,האם אני חייב לעבור שימוע בנציבות המדינה?
4.האם לשם פניה לנציבות המדינה אני צריך להיות מיוצג ע"י עו"ד?
אודה לקבלת תשובתך בהקדם
שאלתך חסרה- ככל הנראה נמחק חלק ממנה. נא נסח בשנית.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
אנא פרט מהם החשדות כלפיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה עובד קבלן (חישוב שנתי או חודשי)
תומר
25/02/14
שלום רב , לאחר התפטרות ממקום עבודה , שם הייתי עובד קבלן . חישבתי את כמות ימי עבודה שביצעתי , לפי מה שמצאתי באינטרנט על כל 200 ימי עבודה במהלך שנה אני אמור לקבל את כל 10 ימי חופשה . גם אם היו חודשים בהם עבדתי פחות מ 20 ימים. האם דבר נכון ? ואם עשיתי פחות מ200 ימים בשנה מסויימת אני אמור לקבל את החלק היחסי ?
תודה מראש !
תודה מראש !
עדכון לצורך חישוב
תומר
25/02/14
במהלך השנה הראשונה עבדתי 189 ימים , שנה שניה 200 , שלישית 197 . עובד שעתי . כמה ימי חופשה אני אמור לקבל לפי החוק ? אלה הם רק ימי עבודה , לא כולל ימי מילואים , איך החוק מתייחס לימי מילואים ? האם הם מחושבים בתור ימי עבודה לצורך חישוב ימי חופשה ?
תודה מראש !
תודה מראש !
חישוב ימי עבודה לעובד קבלן
עו"ד שי בן-נתן
26/02/14
אתה צודק. ככל שעבדת 200 יום בשנת עבודה, במצטבר, אתה זכאי ל- 10 ימי חופשה בשנה לפחות (ככל שעבדת 5 ימים בשבוע בממוצע) ובאופן יחסי לכך (כלומר אם עבדת 100 יו אתה זכאי ל- 5 ימי חופשה שנתיים). אין חשיבות לכך שבחודשים מסוימים עבדת פחות מ- 22 יום. אגב, החוק אינו מחייב עבודה בפועל של 200 יום אלא שהקשר המשפטי בין העובד למעסיק יהיה לפחות 200 יום בשנה- ועל כן יש לקחת בחשבון גם ימי מחלה , חופשה ומילואים בחישוב ה- 200 יום.
קיזוז רטרואקטיבי
שי
25/02/14
שלום רב!
לאחרונה הגשתי תביעה כנגד המעסיק האחרון שלי על הלנת שכר.
הוא טוען שהוא לקח לי קנס מכמה סיבות , אחת מהן היא קיזוז רטרואקטיבי של חצי שעה בכל יום עבודה על הפסקה.
זאת למרות שהייתי מחוייב להשאר בעבודה בזמן ההפסקה , ההפסקות לא היו סדירות , ופעמים רבות נקטעו לצורך עבודה.
האם הדבר אפשרי? והאם בית המשפט כבר עסק בנושא בעבר? והיכן ניתן למצוא דוגמא לכך?
לאחרונה הגשתי תביעה כנגד המעסיק האחרון שלי על הלנת שכר.
הוא טוען שהוא לקח לי קנס מכמה סיבות , אחת מהן היא קיזוז רטרואקטיבי של חצי שעה בכל יום עבודה על הפסקה.
זאת למרות שהייתי מחוייב להשאר בעבודה בזמן ההפסקה , ההפסקות לא היו סדירות , ופעמים רבות נקטעו לצורך עבודה.
האם הדבר אפשרי? והאם בית המשפט כבר עסק בנושא בעבר? והיכן ניתן למצוא דוגמא לכך?
קיזוז רטרואקטיבי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
המעסיק אינו מורשה לפעול כפי שפעל ואתה בהחלט תוכל לקבל פיצויי הלנה בעקבות קיזוז בלתי חוקי זה. מעסיק אינו יכול להחליט לאחר סיום יחסי העבודה כי הוא מקזז את השכר ששולם עבור חצי שעת ההפסקה, אפילו אם זו ניתנה בפועל, אם במשך כל תקופת ההעסקה התנהלו הצדדים באופן שבו גם זמן ההפסקה משולם. הקיזוז צריך להיות, אם בכלל, סמוך לתשלום ולא ניתן לקזז רטרואקטיבית לאחר סיום העבודה עבור כל תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
טלי
25/02/14
שלום רב,
אני עובדת בבית קפה מאז 4/12. גם כמלצרית וגם כמנהלת משמרת- לא בכל התקופה עבדתי במשרה מלאה, ולכן הסכומים בתלושי המשכורת שלי שונים מחודש לחודש. התפטרתי החודש. מה מגיע לי מבחינה כספית ממקום העבודה? כתוב לי בתלוש האחרון שיש לי יתרה של 5 ימי חופשה ו20 מחלה ללא ניצול. האם יש ליתרות ערך כספי והאם ״מגיע״ לי מבחינה חוקית לדרוש אותם?
אני עובדת בבית קפה מאז 4/12. גם כמלצרית וגם כמנהלת משמרת- לא בכל התקופה עבדתי במשרה מלאה, ולכן הסכומים בתלושי המשכורת שלי שונים מחודש לחודש. התפטרתי החודש. מה מגיע לי מבחינה כספית ממקום העבודה? כתוב לי בתלוש האחרון שיש לי יתרה של 5 ימי חופשה ו20 מחלה ללא ניצול. האם יש ליתרות ערך כספי והאם ״מגיע״ לי מבחינה חוקית לדרוש אותם?
זכאות בהתפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
ככל שעבדת פחות מ- 75 יום ברציפות, אינך זכאית לדבר. אם עבדת יותר מ- 75 יום את זכאית לפדיון ימי החופשה שנצברו לך בלבד. לא ניתן לפדות ימי מחלה בלתי מנוצלים בשוק הפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרינה בעבודה
גיא
25/02/14
האם מעסיק יכול להעביר עובד בארגון לחדר שיש בו ארון חשמל (ורמת הקרינה שנבדקה בו , גבוהה פי 5 מהרמה המקובלת בציבור הרחב, אך לפי המהנדס שבדק, זה עדיין לא חוצה את הקו "המומלץ" לפי תקני איכות הסביבה) .
יש לציין כי העובד פוחד מאוד מהמעבר. עקב הסיכון למחלות.
אלו כלים יש בידיו?
תודה
יש לציין כי העובד פוחד מאוד מהמעבר. עקב הסיכון למחלות.
אלו כלים יש בידיו?
תודה
העברת עובד לחד שיש בו קרינה מעבר לממוצע בקרב הציב
חיליק רוזנבלום
26/02/14
במקומות עבודה שבהם שוהים כ-240 יום בשנה
מותר שהקרינה תהא 10 מיליגאוס. בבית מקובל 1 מיליגאוס - הכל מתייחס לממוצעים
מותר שהקרינה תהא 10 מיליגאוס. בבית מקובל 1 מיליגאוס - הכל מתייחס לממוצעים
קרינה בעבודה
עו"ד שי בן-נתן
26/02/14
ככל שרמת הקרינה עומדת בתקנים שנקבעו בתקנות, המעסיק יכול להעביר עובד לחדר שיש בו ארון חשמל. אם העובד יכול להוכיח כי המדובר בקרינה שאינה עומדת בתקנים או שהיא מהווה סיכון בשל מצבו הרפואי, למעסיק אסור לסכן את העובד.
ביטול מימון ארוחות – האם נחשב הרעת תנאים?
איילה
25/02/14
במקום העבודה שלי היו נהוגות עד עתה ארוחות לעובדים ללא תשלום או השתתפות עצמית. כעת החליט המעסיק לגבות 10 ש"ח בעבור כל ארוחה.
מקריאה בפורומים לגבי החוק אני מבינה שהרעת התנאים צריכה להיחשב 'משמעותית'. מדובר בפגיעה בשכר בסך יותר מ 2000 שח בשנה. האם תיחשב בבית המשפט כ'משמעותית'?
(זה מאוד משמעותי למי שמרוויח שכר מינימום... )
מקריאה בפורומים לגבי החוק אני מבינה שהרעת התנאים צריכה להיחשב 'משמעותית'. מדובר בפגיעה בשכר בסך יותר מ 2000 שח בשנה. האם תיחשב בבית המשפט כ'משמעותית'?
(זה מאוד משמעותי למי שמרוויח שכר מינימום... )
ביטול מימון ארוחות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
ככל שהמדובר בנוהג שהיה מקובל במקום העבודה תקופה ארוכה ומשמעותית, המדובר בחלק מתנאי הסכם העבודה של כל עובד והזכאות למימון הארוחות נחשבת כחלק מהזכויות שהעובד זכאי להם. אם המדובר בניסיון שלא צלח, לא ניתן לחייב את המעסיק להמשיך במימון הארוחות. לגבי השאלה האם מדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה- לא בטוח, במיוחד כאשר ניתן לוותר על המימון ולהביא אוכל מהבית, אולם בית הדין לעבודה הוא היחידה שיכול לקבוע בשאלה זו. בפסיקות קודמות נקבע שהפסקת אספקת תה וקפה במקום העבודה אינה נחשבת כהרעת תנאים המצדיקה התפטרות בדין פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי לעצמאי
אבי בן זאב
25/02/14
שלום
הנני עובד כעצמאי בתחום הגינון. עבדתי 18 שנה בתחזוקת גינון של מושב מסוים. ולאחר 18 שנה נכנסה מישהי חדשה לועד שהחליטה לפטר אותי . האם מגיע לי פיצוים?
יש לציין שעבדתי לפי תשלום כל חודש כנגד חשבונית שהוצאתי.
כמו כן כל השנים לא הייתי חתום על מכרז
תודה
הנני עובד כעצמאי בתחום הגינון. עבדתי 18 שנה בתחזוקת גינון של מושב מסוים. ולאחר 18 שנה נכנסה מישהי חדשה לועד שהחליטה לפטר אותי . האם מגיע לי פיצוים?
יש לציין שעבדתי לפי תשלום כל חודש כנגד חשבונית שהוצאתי.
כמו כן כל השנים לא הייתי חתום על מכרז
תודה
פיצוי לעצמאי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
השאלה המרכזית כאן היא האם התקיימו בינך ובין המשוב יחסי עובד-מעביד. זו שאלה מורכבת שעל מנת לענות עליה יש לבדוק פרמטרים רבים שהפורום צר מלהכילם. פנה לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מתאונה לתאונת עבודה
אלעד
25/02/14
שלום לכם. לפני חודשיים בניתי קיר גבס במחסן שלנו, שהוא מקום העבודה של העסק המשפחתי, נחתכתי בגיד באגודל והכשהדביקו לי את הפצע שאלו אם זה קרה בעבודה. אמרתי שזה קרה בבית. עשו לי ניתוח ועכשיו אני בחודשיים שאסור לי לעבוד. האם אפשר לשנות את המקרה לתאונת עבודה למרות הזמן שעבר?
פנה לפורום נזיקין
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר המפעל לעיר אחרת
שרון
25/02/14
שלום רב
הנהלת המפעל הודיעה כי המפעל עובר לעיר אחרת מרוחקת. הם הצהירו כי יתנו מכתב פיטורים למי שיבחר לעזוב, אולם המעבר מתעכב וכעת הם מסרבים לתת מכתב פיטורים. האם הם מחוייבים לתת מכתב על אף שהמפעל טרם עבר? האם הם מחוייבים להצהרה שלהם?
תודה
הנהלת המפעל הודיעה כי המפעל עובר לעיר אחרת מרוחקת. הם הצהירו כי יתנו מכתב פיטורים למי שיבחר לעזוב, אולם המעבר מתעכב וכעת הם מסרבים לתת מכתב פיטורים. האם הם מחוייבים לתת מכתב על אף שהמפעל טרם עבר? האם הם מחוייבים להצהרה שלהם?
תודה
מעבר המפעל
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
לא, מאחר והתניה למתן מכתב הפיטורים טרם התממשה. אם המפעל אינו עובר בסופו של דבר, המעסיק אינו מחויב לפטר את העובד, ולמען האמת, הם גם אינם מחויבים להצהרה שלהם- אין חובה בחוק לפטר עובד בסיטואציה כזאת ובחלוף זמן רב ממועד ההודעה, ובהשתנות נסיבות, לא ניתן לחייב את המעסיק לפטר כל עובד שלא יהיה מעוניין לעבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטובת הילד בשל לחץ נפשי
ליאורה דוידוב
25/02/14
הפטרות ומעבר לעבודה חדשה בשל לחץ נפשי בעבודה הקיימת האם זה נחשב לטובת הילד?
התפטרות בשל לחץ נפשי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
לא בטוח שהבנתי את השאלה אולם התפטרות על רקע מצב נפשי הנובע מלחץ בעבודה מחייבת אישור של רופא תעסוקתי לכך שהעובד אינו מסוגל להמשיך לעבוד בעבודתו הנוכחית מטעמים רפואיים (גם טעמים נפשיים הם טעמים רפואיים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
