פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים ופנסיה
שמעון
20/02/14
שלום רב
עבדתי במשך שלוש שנים ולא הופרשה לי פנסיה
כמו כן התפטרתי מעבודתי עקב טיפול בילד ועל פי חוק מגיע לי פיצויים כמו כן המעסיק החליט לאחר 3 שנים להפריש לי פנסיה אך הוא דורש את החלק שלי לפנסיה מכספי הפיצויים שאני אמור לקבל האם זה חוקי והאם יש לי עילה לתביעה
עבדתי במשך שלוש שנים ולא הופרשה לי פנסיה
כמו כן התפטרתי מעבודתי עקב טיפול בילד ועל פי חוק מגיע לי פיצויים כמו כן המעסיק החליט לאחר 3 שנים להפריש לי פנסיה אך הוא דורש את החלק שלי לפנסיה מכספי הפיצויים שאני אמור לקבל האם זה חוקי והאם יש לי עילה לתביעה
פיצוים ופנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
את החלק שעליו להפריש מכוח החוק לקופת הפיצוים הוא יכול לדרוש מתוך כספי הפיצוים אך לא שום דבר מעבר ( פרקטית גם אין בכך צורך ככל ואכן בכוונתך למשוך כספי הפיצוים ולא להשאירם בקופת הפיצוים). על פניו ככל ולא יפריש את כל הנדרש ויתן לך פיצוים מלאים יש עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב פרטי- החזר הוצאות
ירון
20/02/14
שלום לכל העוזרים,
בעבודתי, אני זקוק להשתמש ברכב הפרטי שלי על מנת להתנייד.
בכל יום אני יוצא לפגישות שונות ומדובר בנסיעות ארוכות מאוד.
הסידור שיש לי עם הבוס הוא שעל כל קילומטר שאני מוציא הוא מחזיר לי 2 שקל.
מדובר בהוצאות דלק עצומות!! אני מתנייד באופן רב עם הרכב והבוס שלי כמובן מתקמצן לקנות לי אוטו ומנצל את העובדה שיש לי אוטו פרטי....
מה שלא מובן לי, הוא האם הוא מחוייב להחזיר לי גם הוצאות בלאי? הרי מאז שהגעתי לעבודה הקילומטרז של האוטו שלי הוכפל, אני מקבל דוחות והאוטו הפרטי שלי נהפך למשרד האישי שלי.
מהן זכויותיי במצב שכזה? ומה הייתם ממליצים לי לעשות?
בעבודתי, אני זקוק להשתמש ברכב הפרטי שלי על מנת להתנייד.
בכל יום אני יוצא לפגישות שונות ומדובר בנסיעות ארוכות מאוד.
הסידור שיש לי עם הבוס הוא שעל כל קילומטר שאני מוציא הוא מחזיר לי 2 שקל.
מדובר בהוצאות דלק עצומות!! אני מתנייד באופן רב עם הרכב והבוס שלי כמובן מתקמצן לקנות לי אוטו ומנצל את העובדה שיש לי אוטו פרטי....
מה שלא מובן לי, הוא האם הוא מחוייב להחזיר לי גם הוצאות בלאי? הרי מאז שהגעתי לעבודה הקילומטרז של האוטו שלי הוכפל, אני מקבל דוחות והאוטו הפרטי שלי נהפך למשרד האישי שלי.
מהן זכויותיי במצב שכזה? ומה הייתם ממליצים לי לעשות?
שימוש ברכב פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
באופן עקרוני עליו לשלם לך בעבור הכל. הצב גבולות והגדר שמבחינתך הרכב הוא רק לשם הגעה לעבודה ומעבר לכך כל צורך שיש לעבודה שהמעסיק יישא בו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות להפסקה בעבודה של 9 שעות
רואי
20/02/14
ערב טוב
שאלה יש לי בדבר עבודה לפי חוזה קבלנות לטווח מסויים. אם יש לי חוזה עם מישהו לטווח מסויים שבו אני אמור לעבוד 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום ולא נקבעו זמני הפסקה במקום עבודה, כמה דקות הפסקה מגיעים לי?
לדעתי, בעבודה יומית של 9 שעות בתור שכיר, מקבל עובד חצי שעה הפסקה. לפחות ככה זה היה בזמנים שהייתי עובד שכיר.
האם יש חוק שקובע זמן הפסקה לעובד קבלן?
תודה.
שאלה יש לי בדבר עבודה לפי חוזה קבלנות לטווח מסויים. אם יש לי חוזה עם מישהו לטווח מסויים שבו אני אמור לעבוד 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום ולא נקבעו זמני הפסקה במקום עבודה, כמה דקות הפסקה מגיעים לי?
לדעתי, בעבודה יומית של 9 שעות בתור שכיר, מקבל עובד חצי שעה הפסקה. לפחות ככה זה היה בזמנים שהייתי עובד שכיר.
האם יש חוק שקובע זמן הפסקה לעובד קבלן?
תודה.
הפסקה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
השאלה אם יש ביניכם יחסי עובד מעביד או לא. אם יש יחסי עובד מעביד אז דיני עבודה חלים ויש 45 דקות הפסקה כאשר חצי שעה מתוכה לפחות ברצף אבל אם אין יחסי עובד מעביד אז זה לא חל יש לבחון לעומק את חוזה וטיב העבודה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיק
Haim
20/02/14
שלום רב,
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כמאבטח בחברת כח אדם שמספקת שירותי אבטחה לחברה ממשלתית. כיום מעסיק חדש זכה במכרז וכל המאבטחים ממשיכים לעבוד תחת חוזה העסקה חדש אצל החברה שזכתה במכרז. ברצוני לשאול האם החברה החדשה יכולה לפגוע בשכר או בתנאים הסוציאליים שקיבלנו עד היום? האם יש אפשרות לבקש מענק חד פעמי עבור ההכשרה שאנו מביאים איתנו? מה לגבי קרן ההשתלמות וכל שאר ההשגים החדשים שיש לעובדי אבטחה וניקיון? אודה על תשובתכם בשם כלל המאבטחים.
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כמאבטח בחברת כח אדם שמספקת שירותי אבטחה לחברה ממשלתית. כיום מעסיק חדש זכה במכרז וכל המאבטחים ממשיכים לעבוד תחת חוזה העסקה חדש אצל החברה שזכתה במכרז. ברצוני לשאול האם החברה החדשה יכולה לפגוע בשכר או בתנאים הסוציאליים שקיבלנו עד היום? האם יש אפשרות לבקש מענק חד פעמי עבור ההכשרה שאנו מביאים איתנו? מה לגבי קרן ההשתלמות וכל שאר ההשגים החדשים שיש לעובדי אבטחה וניקיון? אודה על תשובתכם בשם כלל המאבטחים.
החלפת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
ראשית יש לבחון אם החברה החדשה לקחה אתכם כעובדים על כל הותק שלכם או שלקחה אתכם כעובדים חדשים שאז אם החברה הישנה לא הציעה לכם עבודה חלופית עליה לשלם לכם פיצויים. בכל מקרה התנאים של עובדי אבטחה שהם מכוח צו ההרחבה חלים על כל עובדי ההבטחה ואין קשר מי המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיסוי הוצאות עדים
ברוך מ.
20/02/14
האם הוצאותיו של עד שזומן ע"י בית הדין על פי בקשה של צד בהתדיינות מכוסות ע"י הצד שביקש לזמנו?
האם גובה ההוצאות קבוע?
אם חיובי, מהו הסכום?
האם גובה ההוצאות קבוע?
אם חיובי, מהו הסכום?
הוצאות עדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
כן ואין סכום קבוע ביה"ד קובע את ההוצאות בהתאם למשך הדיון המיקום ממנו מגיע העד ואופי עבודתו אותה מפסיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העסקה למנכ"ל שהוא הבעלים של החברה
טלי
20/02/14
שלום,
אשמח לקבל תשובה בנושא הסכם העסקה במקרה שבו המנכ"ל הוא גם הבעלים של החברה .כמנכ"ל הוא שכיר עם תלוש.
מי חותם על הסכם העסקה של המנכ"ל.?
תודה
אשמח לקבל תשובה בנושא הסכם העסקה במקרה שבו המנכ"ל הוא גם הבעלים של החברה .כמנכ"ל הוא שכיר עם תלוש.
מי חותם על הסכם העסקה של המנכ"ל.?
תודה
הסכם העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
החברה. מי שמורשה החתימה של החברה ואם זה המנכל אז הוא בעצמו עם החותמת של החברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות על תקופה קצרה של חל"ת
fsh
20/02/14
בעריכת חישוב גמר חשבון עם עובדת זרה שהייתה בחל"ת 24 ימים אינני יודעת אם להכניס את תקופת החל"ת לצורך חישוב זכויות סוציאליות - דמי חופשה, הבראה, פיצויים ופנסיה. פניתי למקור מוסמך וענו לי שרק מעל חצי שנה של חל"ת מוריד את זה מחישוב. קראתי אחרת באינטרנט אך אינני מוצאת שוב את האתר שסיפק לי מידע זה. יש למישהו תשובה?
תקופה קצרה של חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
באופן עקרוני תקופת החלת לא באה בחישוב הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התארגנות לוועד עובדים
ניתאי
20/02/14
במקום עבודתי ניסו להתארגן לוועד עובדים ומייד סומנו העובדים שחתמו על הסכמתם ושמותיהם הועברו בסוד למנהלים . מה עושים ?
התארגנות לועד עובדים-= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
אסור לפגוע בעובד בכל דרך בשל התארגנות שכזו. ממשיכים ומתארגנים זוהי זכותכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אוירת פחד במקום העבודה
אלכסיי
20/02/14
הוזמנתי לחקירה ע"י קב"ט החברה עקב רישום ביצוע עבודות ע"י אחד העובדים,לטענת נקב"ט הנ"ל הוא בתחום אחריותי והיה עלי לוודא ביצוע העבודה ע"י העובד,העובד מודה שחתם ביצוע עבודה בדיעבד אולה מאשים את האחראים עליו(וכניראה אני בתוכם) ביצירת אוירה שזה מותר,בידי מסמך כתום ע"י העובד בו קבעתי בצורה ברורה כיצד העבודה הזו צריכה להתבצע והעובד חתם על הוראה זו.בכל זאת חרג מהוראתי,הממונים מאשימים אותי כאחראי לכך וכיצד לא ראיתי זאת,הסברי שעקב עומס בלתח סביר לא יכותי לפקח על מעשיו וקיים רקע של אי אמינות של העובד,לטענתם העובד הוא הש"ג ואני צריך לשלם את המחיר,מעולם לא עברתי כל עבירת משמעת וקיבלתי אך ורק תעודות הצטיינות (במשך עשרות שנים) ,חושש שמנסים להפיל אותי בנושא זה ולברוח מאחריותם כמנהלים.תודה להתיחסותכם ) 'בקרב העובדים קיימת אוירת פחד גבוהה.
אווירת פחד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
ראשית- באם יש להם טענות כנגדך והם רוצים לפטר אותך או לפגוע בך בכל דרך עליהם לזמן אותך לשימוע מסודר בו תוכל להעלות את כל טענותיך. שנית לגבי אווירת הפחד- ככל ולשיטתך מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה כדאי שתתחיל להקליט ולגבש ראיות ואם זה בלתי נסבל אז יש להתריע בכתב טרם התפטרות בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אך ממליצה טרם ביצוע פעולה כזו לפנות לבחינה פרטנית של ראיותייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מוכן להפריש לפנסיה
אלה
20/02/14
שלום רב,
לא מזמן התחלתי לעבוד כמורה מחליפה ואני מקבלת משכורת ממשרד החינוך. יש לי ביטוח מנהלים ואני מעוניינת לשמור עליו ולשם כך מעסיקים צריכים להפריש לי, ואם לא יעשו זאת הביטוח יתבטל. לפי החוק אם אני עובדת במקום עבודה 3 חודשים, המעסיק החדש צריך להפריש לי את התשלומים רטרו אקטיבית.
משרד החינוך אינו מוכן להפריש לי את הכספים. הטענה היא ש"אני לא מרוויחה מספיק, והעבודה נחשבת זמנית". הסברתי שיש חוק שמחייב אותם אבל הם אמרו שזאת התשובה שלהם ואין לי מה להתווכח.
מה מומלץ לעשות? הם לא מוכנים להגיד לי אפילו אם כאשר מדובר במשרדי ממשלה "החוקים משתנים"
תודה רבה
לא מזמן התחלתי לעבוד כמורה מחליפה ואני מקבלת משכורת ממשרד החינוך. יש לי ביטוח מנהלים ואני מעוניינת לשמור עליו ולשם כך מעסיקים צריכים להפריש לי, ואם לא יעשו זאת הביטוח יתבטל. לפי החוק אם אני עובדת במקום עבודה 3 חודשים, המעסיק החדש צריך להפריש לי את התשלומים רטרו אקטיבית.
משרד החינוך אינו מוכן להפריש לי את הכספים. הטענה היא ש"אני לא מרוויחה מספיק, והעבודה נחשבת זמנית". הסברתי שיש חוק שמחייב אותם אבל הם אמרו שזאת התשובה שלהם ואין לי מה להתווכח.
מה מומלץ לעשות? הם לא מוכנים להגיד לי אפילו אם כאשר מדובר במשרדי ממשלה "החוקים משתנים"
תודה רבה
אי הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
החוקים לא משתנים והם כמובן שמחויבים. את יכולה בינתיים להמשיך עצמאית את ההפרשות בקופה כדי לא לאבד את הרצף והוותק ולפנות במכתב חריף ואם זה לא יעזור אז בהגשת תביעה ותלונה קבילה למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שרון
20/02/14
שלום,
פוטרתי מעבודתי והתחלתי לחתום בלשכה,
מעסיקי שילם לי ב 10 לחודש במקום ב 9 ולכן דרשתי ממנו תשלום עבור הלנת שכר והוא הסכים.
לשאלותי:
1. הוא אמר לי שהוא ישלם לי את התשלום על ההלנת שכר ב 9/3/14 עבור עלנת שכר של 10/2/14.
עכשיו הנני חותם בלשכה, האם דבר זה יכול להוות לי בעיה במידה והוא מוציא לי תלוש שכר ב 9/3/14?
איך הוא צריך לשלם לי וכיצד הוא צריך לבטא זאת בתלוש בכדי שדמי האבטלה שלי לא יפגעו.
הרי בחודש 2/14 לא עבדתי צלו פילו לא יום אחד סיימתי לעבוד אצלו ב 31/1/14.
2. עבדתי אצלו משרה של 5 ימים בשבוע 9 שעות בשכר 5000 והוא חישב לי את השכר לפי 31 יום , ואת היום האחרון של החודש שיוצא יום שבת הוא הוריד לי מהשכר. האם זה תקין? הרי אני לא עובד שישי שבת, ומה הסיבה שהוא הוריד רת השבת האחרונה ולא את השבתות האחרות ?
אשמל לתשובות .
תודה
שרו
פוטרתי מעבודתי והתחלתי לחתום בלשכה,
מעסיקי שילם לי ב 10 לחודש במקום ב 9 ולכן דרשתי ממנו תשלום עבור הלנת שכר והוא הסכים.
לשאלותי:
1. הוא אמר לי שהוא ישלם לי את התשלום על ההלנת שכר ב 9/3/14 עבור עלנת שכר של 10/2/14.
עכשיו הנני חותם בלשכה, האם דבר זה יכול להוות לי בעיה במידה והוא מוציא לי תלוש שכר ב 9/3/14?
איך הוא צריך לשלם לי וכיצד הוא צריך לבטא זאת בתלוש בכדי שדמי האבטלה שלי לא יפגעו.
הרי בחודש 2/14 לא עבדתי צלו פילו לא יום אחד סיימתי לעבוד אצלו ב 31/1/14.
2. עבדתי אצלו משרה של 5 ימים בשבוע 9 שעות בשכר 5000 והוא חישב לי את השכר לפי 31 יום , ואת היום האחרון של החודש שיוצא יום שבת הוא הוריד לי מהשכר. האם זה תקין? הרי אני לא עובד שישי שבת, ומה הסיבה שהוא הוריד רת השבת האחרונה ולא את השבתות האחרות ?
אשמל לתשובות .
תודה
שרו
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
1. פני לפורום ביטוח לאומי
2. לא ברור מדוע החישוב באופן כללי נעשה לפי 31 יום יש לבחון את התלושים כדי לענות
2. לא ברור מדוע החישוב באופן כללי נעשה לפי 31 יום יש לבחון את התלושים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
אורה אסא
20/02/14
שלום
אני חשבת שכר בחברה פרטית ללא הסכמים. האם זה בסדר שאני רושמת בתלוש (תוכנת מיכפל) בכל חודש את שעות העבודה שהיו בפועל לדוגמא ינואר 2014 -198 שעות עבודה, 22 ימי עבודה. והעובד מקבל אם השלים את השעות והוא עובד חודשי שכר מלא. לאחרונה נאמר לי ע"י עו"ד שבסיס החישוב לשעה עבור עובד שלא השלים משרה מלאה 186 ש"ע. לפי החישוב שלי זה יוצא אחרת לתשובתך אודה
אני חשבת שכר בחברה פרטית ללא הסכמים. האם זה בסדר שאני רושמת בתלוש (תוכנת מיכפל) בכל חודש את שעות העבודה שהיו בפועל לדוגמא ינואר 2014 -198 שעות עבודה, 22 ימי עבודה. והעובד מקבל אם השלים את השעות והוא עובד חודשי שכר מלא. לאחרונה נאמר לי ע"י עו"ד שבסיס החישוב לשעה עבור עובד שלא השלים משרה מלאה 186 ש"ע. לפי החישוב שלי זה יוצא אחרת לתשובתך אודה
חוק שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
שאלתך לא ברורה ויש לבחון את התלוש אבל חישוב שעות נוספות נעשה קודם כל על בסיס יומי לאחר מכן שבועי ולאחר מכן חודשי ז"א אם עובד עבד יום אחד 10 שעות גם אם לא עבד חודש שלם עדין יש לשלם לו שעות נוספות על אותו יום ומנגד להוריד את השעות בהם לא עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובד גלובלי ורצה לעזוב מה הדין
איתן
20/02/14
שלום אני עובד בחברה בשכר גלובלים כבר 6.4 שנים.
ביקשתי תוספת שכר מאחר ואני מבצע עוד תפקידים מעבר לתפקיד שבגינו משולמת לי משכורת ולא קיבלתי .
הודעתי למנכ"ל שאני עוזב נתתי הודעה מוקדמת של חודש ושבוע (שבוע מעל מה שצריך בגלל לחץ בעבודה)
השאלה: מה הדין לגבי הפיצויים שלי שאני עוזב
תודה מראש
ביקשתי תוספת שכר מאחר ואני מבצע עוד תפקידים מעבר לתפקיד שבגינו משולמת לי משכורת ולא קיבלתי .
הודעתי למנכ"ל שאני עוזב נתתי הודעה מוקדמת של חודש ושבוע (שבוע מעל מה שצריך בגלל לחץ בעבודה)
השאלה: מה הדין לגבי הפיצויים שלי שאני עוזב
תודה מראש
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
יש לבחון את חוזה העסקתך או צו הרחבה באם חל על ענפך האם יש בו סעיף 14 הקובע כי אתה זכאי לפיצוים בכל מקרה במידה ולא אז אתה זכאי רק לפיצוים שנצברו לזכותך בקופת הפיצוים מכוח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה
יוליה
20/02/14
שלום
אני צריכה עזרה דחופה
אני מנהלת מסעדה באזור המרכז כבר מספר שנים בה מועסקים כ 30 עובדים. לפני כשבוע וחצי הבעלים של המסעדה ברח לחו"ל במפתיע והשאיר את החברה שבבעלותו עם חובות ענק לכל ספק אפשרי לבנקים ולגורמים אחרים. בנוסף הוא לא הוציא לנו תלושי משכורת על חודש ינואר (מכיוון שגם לרו"ח יש חוב ענק) ולא קיבלנו משכורת של חודש ינואר ובטח שלא פברואר.
הסיכוי שהוא יחזור לארץ כמעט אפסי. יש המעוניינים לקחת את המסעדה במקומו אך ללא העברת בעלות לא יכולים לעשות כלום והוא לא מוכן להעביר בעלות נכון לכרגע.
הייתי רוצה לדעת אם יש דרך משפטית להעביר בעלות? והאם יש סיכוי שנוכל לעשות תביעה ייצוגית של כל העובדים נגד החברה עצמה ו/או נגדו ולקבל לפחות חלק ממה שמגיע לנו?
אשמח לתגובה בהקדם
תודה מראש
יוליה
אני צריכה עזרה דחופה
אני מנהלת מסעדה באזור המרכז כבר מספר שנים בה מועסקים כ 30 עובדים. לפני כשבוע וחצי הבעלים של המסעדה ברח לחו"ל במפתיע והשאיר את החברה שבבעלותו עם חובות ענק לכל ספק אפשרי לבנקים ולגורמים אחרים. בנוסף הוא לא הוציא לנו תלושי משכורת על חודש ינואר (מכיוון שגם לרו"ח יש חוב ענק) ולא קיבלנו משכורת של חודש ינואר ובטח שלא פברואר.
הסיכוי שהוא יחזור לארץ כמעט אפסי. יש המעוניינים לקחת את המסעדה במקומו אך ללא העברת בעלות לא יכולים לעשות כלום והוא לא מוכן להעביר בעלות נכון לכרגע.
הייתי רוצה לדעת אם יש דרך משפטית להעביר בעלות? והאם יש סיכוי שנוכל לעשות תביעה ייצוגית של כל העובדים נגד החברה עצמה ו/או נגדו ולקבל לפחות חלק ממה שמגיע לנו?
אשמח לתגובה בהקדם
תודה מראש
יוליה
הליכי פירוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/14
זו לא שאלה לפורום באינטרנט. עליכם לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה בזכויות עובדים בהליכי פירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
רונית
20/02/14
שלום,
אני בת 59, יצאתי לפנסיה מוקדמת ואני מקבלת ממבטחים כ- 6644 ש"ח בחודש (לפני שמורידים מזה מס וביטוח לאומי ובריאות).
אני מעוניינת להגיש בקשה לקצבת נכות בשל בעיות רפואיות.
1. ברצוני לשאול האם קבלת הפנסיה המוקדמת שציינתי לעיל יכולה לפגוע בזכותי לקבל קצבת נכות מהביטוח הלאומי?
2. האם עליי לצרף את תלוש הפנסיה המפורט (עם הסכום שאני מקבלת ופרטים נוספים) בטופס הגשת בקשה לתביעת קצבת נכות מביטוח לאומי?
אני בת 59, יצאתי לפנסיה מוקדמת ואני מקבלת ממבטחים כ- 6644 ש"ח בחודש (לפני שמורידים מזה מס וביטוח לאומי ובריאות).
אני מעוניינת להגיש בקשה לקצבת נכות בשל בעיות רפואיות.
1. ברצוני לשאול האם קבלת הפנסיה המוקדמת שציינתי לעיל יכולה לפגוע בזכותי לקבל קצבת נכות מהביטוח הלאומי?
2. האם עליי לצרף את תלוש הפנסיה המפורט (עם הסכום שאני מקבלת ופרטים נוספים) בטופס הגשת בקשה לתביעת קצבת נכות מביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן אחרי הפיטורין מגיע תשלום הפיצויים
שי
20/02/14
בנוסף המעביד לא הפריש פנסיה במשך 4 שנים מה עושים
זכויות
עו"ד טל ריטרסקי
23/03/14
בעקרון, אם לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה, יש לשלם את פיצויי הפיטורין ביום הפסקת יחסי העבודה והם יראו כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים.
לגבי כספים שלא הופרשו כדין - להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
לגבי כספים שלא הופרשו כדין - להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
בקשה חוזרת
ליאת
20/02/14
ברצוני לדעת לגבי ימי חופשה
אני עובדת 8 שנים במקום העבודה שלי, על בסיס שעתי כ-160 שעות בכל חודש.
כמה ימי חופשה מגיעים בשנה
אני עובדת 8 שנים במקום העבודה שלי, על בסיס שעתי כ-160 שעות בכל חודש.
כמה ימי חופשה מגיעים בשנה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
על פניו נראה כי מגיעים לך 16 יום חופשה אך יש לבצע חישוב פרטני ואיננו עושים זאת בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה גלובליות
איתי מלכה
20/02/14
שלום,
אני איתי עובד בחברה כבר שנה וחצי ,
אם חתימת החוזה בתחילת דרכי בחברה חתמתי על סעיף לגבי שעות נוספות שרק באישור המעסיק אני יכול לעבוד שעות נוספות וצריך להיות בכתב,
היום לאחר שנה וחצי הציגו בפני מסמך עדכון להסכם עבודה,
שבו מצוין שהמשכורת שלי ברוטו היא 6000 שקל ושעות נוספות גלובליות הוא 1000
כאשר בסיום שנת העבודה הראשונה השכר שלי עלה מ6000 ל-7000
רציתי לדעת בבקשה האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
ואם זה לא פוגע בי בצורה כלשהיא?
אני איתי עובד בחברה כבר שנה וחצי ,
אם חתימת החוזה בתחילת דרכי בחברה חתמתי על סעיף לגבי שעות נוספות שרק באישור המעסיק אני יכול לעבוד שעות נוספות וצריך להיות בכתב,
היום לאחר שנה וחצי הציגו בפני מסמך עדכון להסכם עבודה,
שבו מצוין שהמשכורת שלי ברוטו היא 6000 שקל ושעות נוספות גלובליות הוא 1000
כאשר בסיום שנת העבודה הראשונה השכר שלי עלה מ6000 ל-7000
רציתי לדעת בבקשה האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
ואם זה לא פוגע בי בצורה כלשהיא?
שעות עבודה גלובאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
יש לבחון את ההסכם והמסמך כדי לדעת אם פוגע או לא. זה חוקי כל עוד אכן התשלום משולם בכל מקרה גם אם עובד שעות נוספות וגם אם לא אבל ברגע שזה כך כל הזכויות הסוציאליות משולמות משכר הבסיס ולכן יש לבחון האם זה לא מרע את תנאיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה שיצאה לפנסיה מוקדמת
יעלה
20/02/14
שלום
אני
מורה שיצאה לפנסיה מוקדמת לאחר 35 שנות עבודה בהוראה. אני עבדתי ברשת חינוך ולא
במשרד החינוך. יצאתי לפנסיה המוקדמת במסגרת המכסות שמשרד החינוך הקצה (מסגרת
קפ"מ). רציתי לשאול :
1.האם
מורה שפרש במסגרת פנסיה מוקדמת (קפ"מ) אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורין והשלמת
פיצויי פיטורין מכיוון שמדובר בסיום עבודה בהסכמת העובד ולא בפיטורים של מעביד?
2.
מה לגבי החוק החדש שקבע שהפיצויים מגיעים לעובד אפילו אם הוא זה שהתפטר ?
(עש"א 23659-05-12 )
3.למי
עלי לפנות בדרישת קבלת הפיצויים שמגיעים לי כדין?
אני
מורה שיצאה לפנסיה מוקדמת לאחר 35 שנות עבודה בהוראה. אני עבדתי ברשת חינוך ולא
במשרד החינוך. יצאתי לפנסיה המוקדמת במסגרת המכסות שמשרד החינוך הקצה (מסגרת
קפ"מ). רציתי לשאול :
1.האם
מורה שפרש במסגרת פנסיה מוקדמת (קפ"מ) אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורין והשלמת
פיצויי פיטורין מכיוון שמדובר בסיום עבודה בהסכמת העובד ולא בפיטורים של מעביד?
2.
מה לגבי החוק החדש שקבע שהפיצויים מגיעים לעובד אפילו אם הוא זה שהתפטר ?
(עש"א 23659-05-12 )
3.למי
עלי לפנות בדרישת קבלת הפיצויים שמגיעים לי כדין?
פנסיה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
החוק לא קובע שמגיע בכל מקרה פיצוים אלא שמה שיש בקופת הפיצוים שייך בכל מקרה לך ולזה את זכאית אלא באם תנאי הקופה שלך קובעים מפורשות משהו אחר וזאת יש לבחון לעומק. עליך לפנות למעסיק במכתב שחרור הכספים מהקופה על שמך. לגבי זכאות להשלמת פיצוים במידה ויש יש לבחון את תנאי יציאתך וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה
רוני
20/02/14
שלום רב,
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת שמירה בתור סייר לילה.
המשמרת במקום מתחילה ב 22:00 אבל אני צריך לאסוף את רכב הסיור מהמשד שנמצא במרחק של 20 ד, מה שאומר שאני צריך להגיע מהבית(מרחק 25 ד), להכנס למשרד למשרד ולאסוף את הרכב ב 21:30.
האם המעסיק אמור לשלם לי מהרגע שאני אוסף את הרכב או לחילופין מרגע תחילת המשמרת, כמו כן אותו הריטואל חוזר גם בסוף המשמרת .
אשמח לתגובה מהירה.
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת שמירה בתור סייר לילה.
המשמרת במקום מתחילה ב 22:00 אבל אני צריך לאסוף את רכב הסיור מהמשד שנמצא במרחק של 20 ד, מה שאומר שאני צריך להגיע מהבית(מרחק 25 ד), להכנס למשרד למשרד ולאסוף את הרכב ב 21:30.
האם המעסיק אמור לשלם לי מהרגע שאני אוסף את הרכב או לחילופין מרגע תחילת המשמרת, כמו כן אותו הריטואל חוזר גם בסוף המשמרת .
אשמח לתגובה מהירה.
חישוב שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
על המעסיק לשלם לך מהרגע בו אתה נדרש להגיע להתחיל את העבודה ואם זה אומר שאתה נדרש להיות במשרד ב21:30 אז החל משעה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
סהר
20/02/14
שלום, התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם בסוף חודש יולי כאשר כבר בתחילת אוגוסט גיליתי על ההריון. מחובתי כמועסקת הודעתי למנהל הישיר שלי כבר בחודש אוקטובר על המצב הנוכחי והוא מבחינתו לא דרש דבר ממני והעניינים המשיכו כרגיל. במהלך ההריון דברים הסתבכו ולצערי סבלתי מהרבה הקאות ועילפון ולכן החסרתי המון ימי עבודה. כאשר הגעתי לעבודה המנהל הישיר שלי בשיחה משותפת עם מנהלת המוקד ניסו להבהיר לי שהם לא חושבים שבטוח לי להמשיך להגיע לעבודה וכי עליי למצוא פתרון לנושא. לאחר התייעצות עם רופאת נשים בקופת החולים שלי הוצע לי שמירה אך מכיוון ועברתי קופה אני אוכל לקבל את הטפסים רק במרץ. כעבור 30 יום בבית אני מקבלת שיחה ממנהל חברת כוח האדם(יש לציין שבמהלך התקופה אני בקשר עם המנהל הישיר שלי) שטוען כי אין בידיו שום אישור כי אני בהריון ומבחינתם אני נעדרת ממקום העבודה חודש. כשביקשתי לדעת את הזכויות המגיעות לי (_ימי מחלה,ימי חופשה בתשלום) קיבלתי תשובה כי אין באפשרותם לתת לי אותם עד שלא אמסור טפסים בנושא ואז הם יראו מה הם יכולים לעשות כשאיום פיטורים מאוד ברור. יש לציין כי חברת כוח האדם לא יצרה קשר עימי בשום דרך וכי המנהלים שלי בחברה לא דרשו או ציינו דבר בנושא. מה הם הזכויות שלי במצב כזה ומה עליי לעשות?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
ראשית העבירי להם אישור מרופא הנשים על ההריון וכן אישורי מחלה. שנית מכיוון שאת עובדת במקום מעל חצי שנה אסור לפטר אותך ללא היתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העובדת הזרה בהריון
אוהד מירושלים
20/02/14
שלום. יש לי ילד נכה והעובדת הזרה שעובדת אצלנו, כמובן באופן חוקי (על שם הילד) מזה שנים רבות הודיעה לנו שהיא בחודש רביעי להריונה . רק לפני חודש סידרנו עבורה את כל המסמכים וכן ויזה לשלוש שנים, שילמנו, טרחנו ולקחנו אותה ברכבים שלנו מרחקים ארוכים כדי לסייע לה בקבלת כל מסמך אחרי שהבטיחה שנשארת איתנו. אנחנו מבינים שמבחינה חוקית אין לפטר אותה, אנחנו כמובן רוצים לתת לה בתום התקופה את הפיצויים להם היא ראויה (היא כבר הודיעה שלא תמשיך איתנו מחודש תשיעי), אנחנו באמת שמחים בשבילה, אבל עם כל הכבוד- מאד לא מתאים שתמשיך אצלנו בתקופה שבה היא גדלה פיזית- הילד שלנו מאד חזק ודורש כוח והיא כבר מתחילה עכשיו להתפנק. לא מתאים לנו שילדנו ישאלו אותה איך היא בהריון כשאין לה בעל ועוד . האם יש דרך להסדיר דברים כאלה, להגיע להסכם איתה, מה בעצם צריך לעשות שהדברים יפעלו לטובתנו? נראה בלתי אפשרי להמשיך יותר מחודש-חודשיים. אודה על תשובתכם
עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
עליכם לפנות למשרד התמת ולקבל היתר מיוחד לפיטורים למרות הריונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום מלא על ימי עבודה
א.ו
19/02/14
שלום רב. אני אקדמאית מעל 40 ומכיוון ששוק העבודה קשה בלית ברירה הלכתי לעבוד במוקד מכירות של קבלן חיצוני של חברת הוט. ערתי ראיון ועברתי את הקורס שבגינו הבטיחו תשלום ועבדתי מס' ימים במוקד עד שפוטרתי. השבוע כשבדקתי אם המשכורת נכנסה גיליתי שנכנס פחות ממה שמגיע לי. פניתי לבעל המוקד אך זה אמר שעסוק ושאחזור אליו מאוחר יותר. היום חזרתי אליו והוא אמר שעסוק בקניות ושיחזור עוד חצי שעה ולא חזר עד כה.
מכיוון שההרגשה שהוא מסנן ומתעלם סימן שאינו פועל בתום לב. מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את התשלום המלא שמגיע לי.
מכיוון שההרגשה שהוא מסנן ומתעלם סימן שאינו פועל בתום לב. מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את התשלום המלא שמגיע לי.
מענה
מתמחה
19/02/14
שלום,
עצתי לך לפנות בכתב למעסיק בדרישה לתשלום מלא בגין עבודתך. במידה ולא תקבלי מבוקשך שקלי להגיש תביעה בביה"ד.
בהצלחה
עצתי לך לפנות בכתב למעסיק בדרישה לתשלום מלא בגין עבודתך. במידה ולא תקבלי מבוקשך שקלי להגיש תביעה בביה"ד.
בהצלחה
הרעת תנאים
דנה
19/02/14
אני עובדת במקום עבודתי 21 שנה, במשךתקופה זו הייתי מבצעת צילומים והייתי מקבלת תגמול על כל צילום, בתלוש משכורת יש סעיף של צילומים וממוצע כל חודש 700 שח. בעלי הבית רכשו מכשיר חדש ובכך להפסיק לי את תשלום עבור צילומים , שאני תמיד הסתמכתי על תשלום זה עבור הלוואות שקיימות לי, האם זה נחשב הרעת תנאים?
מענה
מתמחה
19/02/14
שלום,
יש לבחון את חוזה העסקתך לעומק.
בהצלחה
יש לבחון את חוזה העסקתך לעומק.
בהצלחה
התפטרות
לי
19/02/14
אני מעוניינת לעזוב אתמקום העבודה,אני עובדת כשבע וחתי שנים,ואני מעוניינת לדעת אם אני זכאית לפיצויים,אין העלאה אין שיפור בתנאים ,עובדת שעתי משמונה עד שלוש כולל שישי עד שתיים עשרה
מענה
מתמחה
19/02/14
שלום,
במידה ותתפטרי לא תקבלי פיצויים כלל!
בהצלחה
במידה ותתפטרי לא תקבלי פיצויים כלל!
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
