האם מעסיק יכול לפטר בזמן חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה?
פיטורים בזמן חופשה ללא תשלום (לאחר חופשת לידה)
שני
06/03/14
שלום,
ילדתי ב 22.10.13
סיימתי את חופשת הלידה וכעת אני בחופשה ללא תשלום עד ה 1.5 (כלומר סה"כ כחצי שנה מהלידה).
קיים חוק המאפשר למעסיק לפטר רק לאחר 60 יום מחופשת הלידה רק לאחר הודעה מוקדמת.
האם הכוונה גם לחופשה ללא תשלום, זאת אומרת האם הוא מתחיל לספור 60 יום מתום חופשת הלידה ובסיומם לתת לי הודעה מוקדמת אף על פי שלא חזרתי אף על פי שלא חזרתי עדיין לעבודה?
ילדתי ב 22.10.13
סיימתי את חופשת הלידה וכעת אני בחופשה ללא תשלום עד ה 1.5 (כלומר סה"כ כחצי שנה מהלידה).
קיים חוק המאפשר למעסיק לפטר רק לאחר 60 יום מחופשת הלידה רק לאחר הודעה מוקדמת.
האם הכוונה גם לחופשה ללא תשלום, זאת אומרת האם הוא מתחיל לספור 60 יום מתום חופשת הלידה ובסיומם לתת לי הודעה מוקדמת אף על פי שלא חזרתי אף על פי שלא חזרתי עדיין לעבודה?
פיטורים בזמן חל"ת לאחר לידה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
באם המעסיק הסכים להאריך לך את חופשת הלידה כך שאת בחל"ת הוא אינו יכול לפטר אותך בתקופה הזו שנחשבת מוגנת.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?