האם אי מתן הודעה בכתב על תנאי העסקה מהווה הפרת החוק?
הודעה בדבר תנאי העסקה
מלי
04/03/14
שלום רב,
ידוע לי כי ישנו חוק המחייב את המעסיק להודיע לעובד בכתב על תנאי העסקה תוך 30 ימים מתחילת העסקה.
במידה ונחתם חוזה בין עובד למעסיק לפני תחילת העסקה אך העתק של החוזה לא סופק על ידי המעסיק לעובד וכמו כן לא סופקה שום הודעה בכתב לגבי תנאי העסקה תוך פרק זמן זה האם מדובר בהפרה של החוק?
חשוב לציין שהעתק של החוזה נשלח בסופו של דבר לעובד לאחר כ4 חודשי עבודה וזאת לאחר שבועיים של בקשות חוזרות ונשנות של העובד לקבל חוזה.
ידוע לי כי ישנו חוק המחייב את המעסיק להודיע לעובד בכתב על תנאי העסקה תוך 30 ימים מתחילת העסקה.
במידה ונחתם חוזה בין עובד למעסיק לפני תחילת העסקה אך העתק של החוזה לא סופק על ידי המעסיק לעובד וכמו כן לא סופקה שום הודעה בכתב לגבי תנאי העסקה תוך פרק זמן זה האם מדובר בהפרה של החוק?
חשוב לציין שהעתק של החוזה נשלח בסופו של דבר לעובד לאחר כ4 חודשי עבודה וזאת לאחר שבועיים של בקשות חוזרות ונשנות של העובד לקבל חוזה.
הודעה בדבר תנאי העסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
אכן אי מתן הודעה בכתב לעובד על תנאי העסקתו מהווה הפרה של הוראות החוק ובגין הפרה זו ניתן לנקוט בהליכים אזרחיים ופליליים כנגד המעסיק. יחד עם זאת, אם ההודעה ניתנה בסופו של דבר לאחר תקופה של 4 חודשים, הסבירות שייפסק פיצוי בגין אי מסירת ההודעה במועד אינה גבוהה (אלא אם כן נגרם נזק מוכח מאי מסירת ההודעה בזמן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?