פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פדיון ימי חופש בהתפטרות
משה
16/03/14
אחרי כ20 שנה באותו מקום עבודה הצטברו לי כ-80 יום חופש.
עכשיו אני רוצה להתפטר.בעבור כמה שנים המעסיק שלי חייב לפדות לי את החופש ואיך נעשה החשבון?
עכשיו אני רוצה להתפטר.בעבור כמה שנים המעסיק שלי חייב לפדות לי את החופש ואיך נעשה החשבון?
פדיון ימי חופשה לאחר התפטרות
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
באם לא נעשה ביניכם שום הסכם בעניין הזה ברמת העקרון יש התיישנות על ימי חופשה מעבר ל 4 שנים. אך הכל תלוי בהסכמות בינך ובין המעסיק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ניקוי ימי חופש
ירון
16/03/14
שלום
בחברה שבה אני עובד החליטו לנקות מספר ימי חופש לכל העובדים- האם מותר להם לנקות גם לי?
אני עובד חדש (שנה ראשונה) ויש לי את מספר ימי החופש המינימלי הקבוע בחוק
בחברה שבה אני עובד החליטו לנקות מספר ימי חופש לכל העובדים- האם מותר להם לנקות גם לי?
אני עובד חדש (שנה ראשונה) ויש לי את מספר ימי החופש המינימלי הקבוע בחוק
מי לכלך לכם את ימי החופש
שיר ורד
17/03/14
כדי לנקות ימי חופש שצריך שקודם מישהו ילכלך אותם.
אם מדובר על ניכוי ימי חופש צריך להבין מה סיבת הניכוי.
אם מדובר על ניכוי ימי חופש צריך להבין מה סיבת הניכוי.
דמי הבראה בברוטו!?
רם בן יעקב
16/03/14
בהסכם השכר שלי אני מקבל כ- 8000 ₪ ברוטו. אולם דמי ההבראה שלי הם משולמים חודשית בתוך הברוטו ( ז״א שאני מקבל 7750+ 250 דמי הבראה ואז מגיע ל-8000)האם זה חוקי, ואם לא, מה עלי לעשות? מה אני יכול לעשות?
תודה
תודה
חוקי
שיר ורד
17/03/14
הרעת תנאי שכר, האמנם?
רם בן יעקב
16/03/14
אישתי עבדה תקופה קצרה של שחושה חודשים בערך בחברה שבה אני מועסק. בשלב מסויים היא פוטרה וא״כ היא יצאה לקורס מקצועי ששולם ע״י החברה בשאיפה שהיא תחזור עם התעודה לעבודה ב 1/12/13. אולם זה לא קרה כי בעל הבית לא רצה.
אבל הוא מוריד לי את מחיר הקורס שלה ממשכורתי! האם זה חוקי?
אודה שהייתה מעין הסכמה שבע״פ (!!) שאנו נשלם על הקורס שלה בחמישה תשלומים אולם מבחינתי רק אם היא חוזרת לעבוד, וזה כאמור לא קרה. וכאמור אנו לא חתומים על שום הסכם בנידון.
תודה
אבל הוא מוריד לי את מחיר הקורס שלה ממשכורתי! האם זה חוקי?
אודה שהייתה מעין הסכמה שבע״פ (!!) שאנו נשלם על הקורס שלה בחמישה תשלומים אולם מבחינתי רק אם היא חוזרת לעבוד, וזה כאמור לא קרה. וכאמור אנו לא חתומים על שום הסכם בנידון.
תודה
ניכוי שכר בגין קורס
שיר ורד
17/03/14
ככלל אסור לנכות משכר של עובד אחד בגין חובות של עובד אחר גם אם הוא בן משפחה.
שנית אסור לנכות שכר בגין קורס ללא התחיבות בכתב של העובד.
אבל כאן מדובר במקרה אחר שבו עובדת שפוטרה נשלחה לקורס לאחר מכן עם התחיבות שלה להחזיר את דמי הקורס. מקרה מאוד לא שגרתי ומאחר ומדובר בהתחיבות בעל פה קשה להעריך אית יתייחס לכך בית המשפט.
אין שום הגיון בטענתך שאם העובדת תחזור לעבוד היא תשלם על הקורס ואם לא תחזור לעבוד לא תשלם על הקורס, בדרך כלל המצב המקובל הוא הפוך כך שטענתך בנושא זה נראית תמוהה.
שנית אסור לנכות שכר בגין קורס ללא התחיבות בכתב של העובד.
אבל כאן מדובר במקרה אחר שבו עובדת שפוטרה נשלחה לקורס לאחר מכן עם התחיבות שלה להחזיר את דמי הקורס. מקרה מאוד לא שגרתי ומאחר ומדובר בהתחיבות בעל פה קשה להעריך אית יתייחס לכך בית המשפט.
אין שום הגיון בטענתך שאם העובדת תחזור לעבוד היא תשלם על הקורס ואם לא תחזור לעבוד לא תשלם על הקורס, בדרך כלל המצב המקובל הוא הפוך כך שטענתך בנושא זה נראית תמוהה.
פיטורין לאחר חודשיים מאז חזרת מחופשת לידה
אתי ברג
16/03/14
עו"ד שלום! בתי עבדה במשרד כלשהוא במשך למעלה משנה.אחר כך יצאה לחופשת לידה . חופשת לידתה ארכה כחמישה חודשיים. במשך החמישה חודשים הללו החליפה בחורה אחרת את מקומה של בתי. בנתיים נודע לבתי כי מצאו למחליפה תפקיד כלהוא אחר, שאותו תבצע חודשיים, ולאחריהם נתן יהיה לפטר את בתי אלתר,ולהחזיר שוב את המחליפה למה שעשתה במשך חמישה חודשים. . איזה ייעוץ או התנהלות ניתן לייעץ במהלך החודשיים שבהם ביתי חוזרת לעבודה ?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
שיר ורד
17/03/14
על בתך לאסוף כמה שיותר הוכחות לכך שהמעביד התכוון מראש לפטר אותה בתום תקופת איסור הפיטורים, רצוי שיהיו אלו הוכחות מוקלטות או עדויוות מפורשות של עובדים אחרים.
בתך זכאית בכל מקרה לחודש הודעה מראש בתום אותם 60 ימים.
בתקופת חזרתה לעבודה וכל עוד לא קיבלה מכתב פיטורים, עליה לעבוד בשיא היכולות וההשקעה שלה כדי לא לתת למעסיק עילה לפטרה עקב ביצועי עבודה גרועים.
מצבה יהיה קשה יותר במידה והמעביד הודיעה לה על פיטורים בעבר ואז הודיעה לו על הריונה מה שמנע ממנו לממש את כונתו עד כה.
בתך זכאית בכל מקרה לחודש הודעה מראש בתום אותם 60 ימים.
בתקופת חזרתה לעבודה וכל עוד לא קיבלה מכתב פיטורים, עליה לעבוד בשיא היכולות וההשקעה שלה כדי לא לתת למעסיק עילה לפטרה עקב ביצועי עבודה גרועים.
מצבה יהיה קשה יותר במידה והמעביד הודיעה לה על פיטורים בעבר ואז הודיעה לו על הריונה מה שמנע ממנו לממש את כונתו עד כה.
דמי מחלה
תמיר
16/03/14
אני עובד בתור מאבטח בחברת כוח אדם במוסד ממשלתי כי 6 שנים וחצי לפני חודשים בערך עברתי ניתוח ועד עכשיו אני נמצא בחופש מחלה שהייתי בוותק 4 שנים וחצי המעסיק לא ציין בתלוש כמה ימי מחלה יש בזכותי בכול התקופה הזאת לא הייתי במחלה בכלל אחרי התקופה הזאת המעסיק ציין לי בתלוש שמגיעי לי רק 37 ימי מחלה. השבוע התקשר אליי בעל הבית של החברה ואמר לי שאני חייב לחזור לעבודה כי נגמרו לי הימי מחלה שבזכותי ואם לא הוא לא ישלם לי את הימים האלה לטענתו לא נשאר לי זכות בימי מחלה יש לציין שבתקופת השש שנים וחצי הייתי רק ב 28 יום מחלה. האם זה הרעת מה שעושה המעסיק שלא רוצה לשלם לי כי אני חושב שמגיע לי עוד ימי מחלה והמעסיק לא מוכן לתת לי את זה
אין כאן עניין של הרעת תנאים
שיר ורד
17/03/14
ככלל הרעת תנאים בסך הכל מזכה אותך באפשרות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים ואת זה אתה יכול בכל מקרה לעשות לאחר שתקבל אישור רפואי מרופא תעסוקתי שיקבע שאוסר יהיה לך לעבוד במשך תקופה ארוכה.
כאן נמצאת מחלוקת עובדתית לכאורה על מספר ימי המחלה המגיעים לך. ככל שאתה טועון שהמעסיק טעה או רימה בחישוב ימי המחלה שנצברו לזכותך, חובת ההוכחה הראשונית היא עליך. אם תצליח להראות שבתקופה מסוימת המעביד לא ביצע רישום כחוק של צבירת ימי מחלה ותוכיח את החישוב הראוי (1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה), יעבור נטל ההוכחה למעסיק שניצלת את ימי המחלה , המעסיק יוכל להוכיח זאת או ע"י הצגת אישורי מחלה שמסרת לו בעבר או ע"י תלושי משכורת שבהם נרשם תשלום שכר בגין ימי מחלה. לאחר שתוכיח שאכן נצברו לך יותר ימי מחלה תהיה זכאי לנצלם על פי האישורים הרפואיים שבידך. בכל מקרה המעביד לא רשאי לחייב אותך לעבוד בתקופת מחלה, אלא לכל היותר לפטר אותך בתום מימוש ימי המחלה הצבורים.
כאן נמצאת מחלוקת עובדתית לכאורה על מספר ימי המחלה המגיעים לך. ככל שאתה טועון שהמעסיק טעה או רימה בחישוב ימי המחלה שנצברו לזכותך, חובת ההוכחה הראשונית היא עליך. אם תצליח להראות שבתקופה מסוימת המעביד לא ביצע רישום כחוק של צבירת ימי מחלה ותוכיח את החישוב הראוי (1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה), יעבור נטל ההוכחה למעסיק שניצלת את ימי המחלה , המעסיק יוכל להוכיח זאת או ע"י הצגת אישורי מחלה שמסרת לו בעבר או ע"י תלושי משכורת שבהם נרשם תשלום שכר בגין ימי מחלה. לאחר שתוכיח שאכן נצברו לך יותר ימי מחלה תהיה זכאי לנצלם על פי האישורים הרפואיים שבידך. בכל מקרה המעביד לא רשאי לחייב אותך לעבוד בתקופת מחלה, אלא לכל היותר לפטר אותך בתום מימוש ימי המחלה הצבורים.
עובד שחלה בסרטן ומיצה את ימי המחלה שלו
זיוה פיטוסי
16/03/14
יש לי עסק פרטי המונה 4 עובדים
אחד העובדים חלה בסרטן
שילמתי לו 3 חודשים ימי מחלה (מלוא הצבירה)
הוא מבקש שאמשיך ואשלם לו כי אין לו מקורות הכנסה חלופיים
ממי הוא אמור לקבל הכנסה כל שהיא
אחד העובדים חלה בסרטן
שילמתי לו 3 חודשים ימי מחלה (מלוא הצבירה)
הוא מבקש שאמשיך ואשלם לו כי אין לו מקורות הכנסה חלופיים
ממי הוא אמור לקבל הכנסה כל שהיא
דמי מחלה
שיר ורד
17/03/14
לאחר תשלום מלוא צבירת ימי המחלה לא חלה עלייך חובה לשלם לעובד דמי מחלה נוספים.
ככל שלעובד זכויות בקרן פניסה או ביטוח פנסיוני אחר ו/או ביטוחי בריאות יש לנסות לבדוק האם הם מקנים לעובד זכויות במקרה כזה (לרוב ביטוח אובדן כושר מכסה מקרים כאלו לאחר תקופת המתנה).
על העובד לבדוק את זכויותיו גם מול הביטוח הלאומי, כאשר לפחות בתקופה הקרובה הוא יוכל לקבל דמי אבטלה במידה ותפטרי אותו והוא יתייצב בלשכות התעסוקה כנדרש מכל מובטל.
ככל שלעובד זכויות בקרן פניסה או ביטוח פנסיוני אחר ו/או ביטוחי בריאות יש לנסות לבדוק האם הם מקנים לעובד זכויות במקרה כזה (לרוב ביטוח אובדן כושר מכסה מקרים כאלו לאחר תקופת המתנה).
על העובד לבדוק את זכויותיו גם מול הביטוח הלאומי, כאשר לפחות בתקופה הקרובה הוא יוכל לקבל דמי אבטלה במידה ותפטרי אותו והוא יתייצב בלשכות התעסוקה כנדרש מכל מובטל.
מועמד לתפקיד במשרד הביטחון.
שי
16/03/14
שלום רב!
ברצוני לדעת אם השתחררתי משרות הקבע ותבעתי את משרד הביטחון על ליקוי שמיעה שהתרחש בעת השירות וקיום לאחר כשנתיים הוצע לי משרה כאזרח עובד צה"ל האם יכול להיות בעיה עקב הליקוי והתביעה? קיימים אישורים רפואיים שמצביעים על שיפור משמעותי במצבי האם זה יכול לעזור?
ברצוני לדעת אם השתחררתי משרות הקבע ותבעתי את משרד הביטחון על ליקוי שמיעה שהתרחש בעת השירות וקיום לאחר כשנתיים הוצע לי משרה כאזרח עובד צה"ל האם יכול להיות בעיה עקב הליקוי והתביעה? קיימים אישורים רפואיים שמצביעים על שיפור משמעותי במצבי האם זה יכול לעזור?
שאלתך אינה קשורה לעניות דעתי לדיני עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
טופס 101
אסי
16/03/14
חתמתי על טופס 101 כשהתחלתי לעבוד בנובמבר 2012. מאז, לא יצא לי למלא את הטופס הזה שוב. האם לא ממלאים את הטופס כל שנה חדשה?
כן אבל
בן אביעד
18/03/14
כן, צריך אבל בפועל רובם לא מקפידים.
כל עוד לא השתנו פרטיך האישיים, מצב משפחתי, הולדת ילדים וכד' זה לא משנה.
כל עוד לא השתנו פרטיך האישיים, מצב משפחתי, הולדת ילדים וכד' זה לא משנה.
תביעת הפרשות בחסר לפנסיה
תומר
15/03/14
האם בתביעה של הפרשות חסרות לפנסיה, יש לתבוע רק בגין חלק תגמולי מעסיק (6%), או שגם בגין חלק מעסיק לפיצויים(5%)?
הפרשות בחסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
אם מדובר בעובד שהתפטר ולא קיבל את כל הפיצוים מהמעסיק אז גם את החלק הזה שכן הוא של העובד בכל מקרה גם אם התפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים פנסיה תקציבית
מוטי
15/03/14
שלום רב,
אבא שלי כבר 34 שנים עובד בדואר ישראל כאשר השבוע התבשר לו לצערנו כי הם מייעלים את המערכת ומי שגילו 55 ומעלה ובעל וותק 35 שנה יפוטר. עכשיו, הבעיה היא בפיצויים. לא מעוניינים לתת לו את הפיצויים על פי חוק כי הוא בפנסיה תקציבית וכביכול אין הפרשה לפיצויים ולכן אין לו פיצויים. מה החוק לגבי הנושא הנ"ל של פיצויים של עובד מדינה שלא הפרישו לו כסף לפיצויים? לא חל החוק של פיצויים שווים חודש עבודה על כל שנת עבודה?
אודה להסבר מקיף על כך, תודה מראש
אבא שלי כבר 34 שנים עובד בדואר ישראל כאשר השבוע התבשר לו לצערנו כי הם מייעלים את המערכת ומי שגילו 55 ומעלה ובעל וותק 35 שנה יפוטר. עכשיו, הבעיה היא בפיצויים. לא מעוניינים לתת לו את הפיצויים על פי חוק כי הוא בפנסיה תקציבית וכביכול אין הפרשה לפיצויים ולכן אין לו פיצויים. מה החוק לגבי הנושא הנ"ל של פיצויים של עובד מדינה שלא הפרישו לו כסף לפיצויים? לא חל החוק של פיצויים שווים חודש עבודה על כל שנת עבודה?
אודה להסבר מקיף על כך, תודה מראש
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
יש לבחון את חוזה העסקתו ואת התקנון של הקופה הספציפית שחלה עליו ותנאיה והאם באה במקום פיצויי פיטורים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי שפג
יוני
15/03/14
שלום רב הנני שוטר קבע במשטרה על בסיס חוזה אישי שכל חמש שנים אמור להתחדש, השנה
נערכה ועדה ובה נמסר לי שימליצו להפסקת השירות שלי במשטרה, לציין כי הועדה הייתה
לפני יותר מ60 יום ולא נמסר לי שום דבר מעבר לכך וכעת אני עדין משרת באופן סדיר
ומתייצב יום יום לעבודה רגילה, מחר אמור חוזה לפוג, מה שאני רוצה לדעת מה זה אומר
מבחינתי שמעוד יומיים אני משוחר מחוזה < כיצד אני מוגדר ? מה הזכיות שלי
נערכה ועדה ובה נמסר לי שימליצו להפסקת השירות שלי במשטרה, לציין כי הועדה הייתה
לפני יותר מ60 יום ולא נמסר לי שום דבר מעבר לכך וכעת אני עדין משרת באופן סדיר
ומתייצב יום יום לעבודה רגילה, מחר אמור חוזה לפוג, מה שאני רוצה לדעת מה זה אומר
מבחינתי שמעוד יומיים אני משוחר מחוזה < כיצד אני מוגדר ? מה הזכיות שלי
חוזה אישי שפג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
יש לבחון את החוזה על פניו זה לא תקים ובכל מקרה אתה נחשב כמפוטר על כל הנובע מכך. ממליצה לפנות לבחינה מעמיקה של החוזה על כל המגיע לך ועל ההליך שעל פניו נראה כלא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת למעסיק
ליזה
15/03/14
שלום רב, אני עובד כסוכן מכירות שטח שכר בסיס +עמלות. עובד שנה וחודש ברצוני לדעת כמה זמן עלי לתת הודעה מוקדמת למעסיק על התפטרותי. שבועיים או חודש?
שאלה נוספת, האם ניתן לנצל ימי מחלה או חופשה במקום להיות בפועל בעבודה?
ואם אני עוזב ללא הודעה מוקדמת האם המעסיק יכול לתבוע אותי על כך?
אני מצאתי מקום עבודה אחר ומתחיל בטווח של פחות משבועיים... אשמח לעזרה בנושא
תודה
שאלה נוספת, האם ניתן לנצל ימי מחלה או חופשה במקום להיות בפועל בעבודה?
ואם אני עוזב ללא הודעה מוקדמת האם המעסיק יכול לתבוע אותי על כך?
אני מצאתי מקום עבודה אחר ומתחיל בטווח של פחות משבועיים... אשמח לעזרה בנושא
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
חודש.
ימי חופשה רק אם המעסיק ממסכים ימי מחלה לא כי זה מאריך את ההודעה המוקדמת
ואתה יכול שלא לעבוד בפועל בהודעה מוקדמת אבל אז זכותו של המעסיק לנכות לך את השכר של הימים בהם היית אמור לעבוד מהשכר האחרון שלך
ימי חופשה רק אם המעסיק ממסכים ימי מחלה לא כי זה מאריך את ההודעה המוקדמת
ואתה יכול שלא לעבוד בפועל בהודעה מוקדמת אבל אז זכותו של המעסיק לנכות לך את השכר של הימים בהם היית אמור לעבוד מהשכר האחרון שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן נסיעה למקום עבודה
מיכאל רזניק
15/03/14
שלום רב. אני אזרח עובד צהל, המתגורר ביבנה ועובד בתה"ש. כל השנים מאז שהתחלתי לעבוד בבסיס תה"ש הייתי גר באשדוד ואת הזמן הנסיעה הייתי מקבל 0.75 שעה. כשעברתי ליבנה הייתי אמור לקבל 0.5 שעה וזאת על פי הידוע לי מעובדים המתגוררים ביבנה ועובדים בתה"ש. בתלוש האחרון ראיתי שסעיף של זמן נסיעה אינו מופיע. השאלה שלי היא: האם מותר למעסיק לאפלות בין העובדים שמתגוררים באותו מקום ונוסעים לעבודה את אותו המרחק , כאשר אחד כן מקבל זמן נסיעה ושני לא מקבל? תודה מראש.
זמן נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
ככל ומדובר באותו הותק ובאותם תנאים נלווים ברמה עקרונית לא אך יש לבחון לעומק החוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לעבוד שעות נוספות
חיה ואטס
14/03/14
שלום רב, לפני כשלושה חודשים האחראי הישיר עלי שאל אם אני מעוניינת לעבוד 9 שעות ביום במקום 8 שעות. עניתי לו שאני מוכנה בתנאי שתוספת השעות יתווספו לשכר הברוטו המשולב ולא תוספת של שעות נוספות. הוא אמר שאם מקום העבודה ישלם את זה כתוספת שעות הם יהיו "מטומטמים". לאחר מכן הבנתי ממחלקת שכר עבודה אצלנו שהתוספת תהיה בכל זאת לפי שעות נוספות לפיכך אמרתי לאחראי עלי שאני לא מעוניינת. לפני מספר ימים הוא שאל אותי אם אני ממשיכה לעבוד 9 שעות אמרתי לו שלא אז הוא אמר אני מבקש שתעבדי 9 שעות גם אם כרגע זה תוספת של שעות נוספות. האם מותר לו לעשות דבר כזה? לחייב אותי לעבוד שעה נוספת בניגוד לרצוני?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
יש לבחון את חוזה העסקתך ואת הרשום בו כדי לענות ככל ואין חובה שכזו בחוזה אז ברמה העקרונית אסור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון- ניתן אך זה ניתן לטעון כי זו הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
15/03/14
פיצויים עקב פיטורים
קובי
14/03/14
שלום רב,
עבדתי בחברה מסויימת מתאריך 09/06/2011 ועד לתאריך 07/06/2012 בפועל הודיעו לי על סיום העסקה ב13/5 ולכן המשכתי לעבוד על פי חוק עד ה7/6.
המעסיק טען שלא עברה שנה ולכן לא מגיעים לי פיצויים למרות שטענתי שעל פי חוק הם מגיעים לי.
השאלה שלי היא כזו האם היום כעבור כמעט שנתיים (19 חודשים) אני עדיין זכאי לדרוש את הפיצויים מהמעסיק?
ואם כן אז מה התהליך המתבקש?
תודה רבה,
קובי.
עבדתי בחברה מסויימת מתאריך 09/06/2011 ועד לתאריך 07/06/2012 בפועל הודיעו לי על סיום העסקה ב13/5 ולכן המשכתי לעבוד על פי חוק עד ה7/6.
המעסיק טען שלא עברה שנה ולכן לא מגיעים לי פיצויים למרות שטענתי שעל פי חוק הם מגיעים לי.
השאלה שלי היא כזו האם היום כעבור כמעט שנתיים (19 חודשים) אני עדיין זכאי לדרוש את הפיצויים מהמעסיק?
ואם כן אז מה התהליך המתבקש?
תודה רבה,
קובי.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
במקרה שלך בגלל שזה מאוד קרוב לשנה אם אין סיבה של ממש להראות שהפיטורים לא היו בגלל ההגעה לשנה אז אתה זכאי לפיצוים ועדייןניתן לדרוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכישת תקופה לגמלאות
שי וקנין
14/03/14
אימי עבדה בעריית קרית מלאכי משנת בשנת 77 למשך 3 שנים ופוטרה.
לאחר מס שנים חזרה לעבודה באותה עירייה בה מועסקת עד היום כ 25 שנים.
האם רשאית לרכוש תקופת שירותה הקודמת לגמלאות?
לאחר מס שנים חזרה לעבודה באותה עירייה בה מועסקת עד היום כ 25 שנים.
האם רשאית לרכוש תקופת שירותה הקודמת לגמלאות?
רכישת תקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
יש לבחון את הקופות בהם היא קיימת והתקנונים והמסלולים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
אביב
14/03/14
שלום
לאחר 4 חודשי עבודה התפטרתי ונשארו שלושה ימי חופשה שלא לקחתי האם מגיע לי החזר פדיון חופשה ואם כן מתי המעביד חייב לשלם לי את הפדיון?
לאחר 4 חודשי עבודה התפטרתי ונשארו שלושה ימי חופשה שלא לקחתי האם מגיע לי החזר פדיון חופשה ואם כן מתי המעביד חייב לשלם לי את הפדיון?
דמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
כן ובגמר חשבון של סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול משכורת
בנימין דהן
14/03/14
הבוס שלי משלם לי כל חודש את המשכורת בשתי צ׳קים אחד לתאריך 10 לחודש ואחד ל 25 לחודש
זה ניקרא הלנת שכר?
או שבגלל שיש צ׳ק אחד ל 10 זה חוקי?
תודה רבה
זה ניקרא הלנת שכר?
או שבגלל שיש צ׳ק אחד ל 10 זה חוקי?
תודה רבה
מענה
מתמחה
15/03/14
שלום,
על המעסיק לשלם שכר העבודה לא יאוחר מהעשירי לחודש.
הצ'ק השני איננו כדין.
בהצלחה
על המעסיק לשלם שכר העבודה לא יאוחר מהעשירי לחודש.
הצ'ק השני איננו כדין.
בהצלחה
חידוש דמי אבטלה
יבגני
14/03/14
אדם פוטר ממקום עבודתו שעבד בו שנים רבות וקיבל דמי אבטלה במשך מספר חודשים. לאחר מכן, החל לעבוד במקום מסוים במשרה מלאה מספר חודשים, ואחכ הוא עוזב את העבודה (מתפטר או מפוטר) האם זה אומר שהוא לא זכאי יותר בכלל לדמי אבטלה, או שהם פשוט מחושבים מחדש לפי המשכורות האחרונות.?
ככל שידוע לי לא זכאי בכלל, אבל זה נשמע לא הגיוני. כי זה מעודד אנשים להשאר מובטלים עד שהם מוצאים משרה שהם בטוחים לגמרי שלא יפוטרו ממנה...
על אחת כמה וכמה אם אדם נמצא בתחילת תקופת דמי האבטלה, אם מצא עבודה שלא הסתדרה, איבד אותם לגמרי.
האם הכלל תקף במקרים מסוימים, או שונה לאקדמאים או שיש עוד איזשהם קרטריונים?
ככל שידוע לי לא זכאי בכלל, אבל זה נשמע לא הגיוני. כי זה מעודד אנשים להשאר מובטלים עד שהם מוצאים משרה שהם בטוחים לגמרי שלא יפוטרו ממנה...
על אחת כמה וכמה אם אדם נמצא בתחילת תקופת דמי האבטלה, אם מצא עבודה שלא הסתדרה, איבד אותם לגמרי.
האם הכלל תקף במקרים מסוימים, או שונה לאקדמאים או שיש עוד איזשהם קרטריונים?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
shani
14/03/14
בעלי עובד בגבס אצל אדם פרטי כבר שנתיים, בתחילת העבודה עשו חוזה בע"פ שהוא משלם לו לפי שכר יומי 9 שעות ולאחר 9 שעות משלם על שעות נוספות.
לקראת סוף פברואר מסר לעובדים שבמידה והם פוגעים לו בעבודה (לא בנו נכון את הגבס,עשו טעות שהוא צריך לתקן) הוא מוריד להם כסף מהשכר וכבר במשכורת על פברואר הוריד להם כסף
האם מותר לו להוריד להם כסף מהשכר,במידה וכן האם יכול להוריד כבר באותה המשכורת?
שוב חשוב לי לציין שהוא מוריד להם מהשכר היומי שהם עובדים או משעות נוספות ולא מבונוס
ובנוסף הוא משלם משכורת אחרי 10 לחודש האם יש קנס שצריך לשלם להם על איחור בתשלום?
לקראת סוף פברואר מסר לעובדים שבמידה והם פוגעים לו בעבודה (לא בנו נכון את הגבס,עשו טעות שהוא צריך לתקן) הוא מוריד להם כסף מהשכר וכבר במשכורת על פברואר הוריד להם כסף
האם מותר לו להוריד להם כסף מהשכר,במידה וכן האם יכול להוריד כבר באותה המשכורת?
שוב חשוב לי לציין שהוא מוריד להם מהשכר היומי שהם עובדים או משעות נוספות ולא מבונוס
ובנוסף הוא משלם משכורת אחרי 10 לחודש האם יש קנס שצריך לשלם להם על איחור בתשלום?
מענה
מתמחה
14/03/14
שלום,
הטלת קנס מהסוג שתיארת לעיל ע"י המעסיק אינו חוקי.
באשר לאיחור בתשלום המשכורת, אם זו חלה פעמים ספורות וחוזרות ניתן לתבוע הלנת שכר.
בהצלחה
הטלת קנס מהסוג שתיארת לעיל ע"י המעסיק אינו חוקי.
באשר לאיחור בתשלום המשכורת, אם זו חלה פעמים ספורות וחוזרות ניתן לתבוע הלנת שכר.
בהצלחה
שואל
שואל
14/03/14
שלום. מעסיק לא הפריש לי 6 חודשים הפרשות לפנסיה. זו התקופה שעבדתי אצלו ועליה לא שילם פפנסיה למרות שהייתה לי קופת פנסיה ולמרות שידע זאת וסירב להפריש. האם יש טעם לתבוע אותו בגין זאת? הרי רק האגרה היא כמה מאות שקלים הבנתי
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
ראשית אין אגרה ובאם יש זה רק על רכיבים ספציפיים ובסכום נמוך שנית האם כדאי זה לשיקולך. עילה יש לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק התפטרות
איתי בנימין
14/03/14
שלום רב קוראים לי איתי
ואני מבקש לשאול על חוק ההתפטרות
אני עובד בחברה מסויימת כשלוש שנים
והבנתי שיצא חוק שאם אני מתפטר מגיע לי לקבל את כל הפיצויים כמו עובד שפיטרו אותו
רציתי לשאול אם החוק יצא או שעדיין לא
בתודה איתי
ואני מבקש לשאול על חוק ההתפטרות
אני עובד בחברה מסויימת כשלוש שנים
והבנתי שיצא חוק שאם אני מתפטר מגיע לי לקבל את כל הפיצויים כמו עובד שפיטרו אותו
רציתי לשאול אם החוק יצא או שעדיין לא
בתודה איתי
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
לא. אם אין סיבה שמזכה אותך בפיצוים מכח חוק או הסכם קיבוצי ואתה לא חתום על סעיף 14 לחוק אז מה שמגיע לך זה רק רכיב הפיצוים שהופרש לך לקופת הפיצוים מכח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענף האבטחה
ירין
14/03/14
שלום רב! אני עובד כשנתיים באבטחה של משרד ממשלתי במרכז הארץ דרך חברה קבלנית מסוימת , לפני כחודשיים החברה הפסידה במכרז והוחלפו חברות הקבלן , לשאלותיי : 1. החברה היוצאת לא מעוניינת לשלם את מלוא הפיצויים לטענתה העובדים (המאבטחים) הם אלה שמתפטרים ולכן היא איננה צריכה לשלם את מלוא הפיצויים , משמעות הדבר היא שמוכנה לשלם בערך 70 אחוז מערך הפיצויים המלאים, האם כדאי להגיע לביהמ"ש על מנת לתבוע את החלק היחסי בהנחה שמדובר בכמה אלפים בודדים לכל היותר? והאם באותה הזדמנות יש אפשרות להגיש תביעה בגין הלנת שכר או לחילופין תשלום משכורת בצורה לא תקינה( כגון אי תשלום שעות נוספות כראוי וכו'...) ובכך להגדיל את גודל התביעה?
2. האם יש ביכולת הקב"ט ( ה"משתמש") להתנות את המשך העסקתם של העובדים ( המאבטחים) על בסיס שינוי בנהלים? ( לדוג' - עובדים שנוהגים להיות עם זקן (כנוהג) ונדרשים להיות מגולחים אחריי חילופי חברות הקבלן , ואם לאו אזי אינם ממשיכים לעבוד )
2. האם יש ביכולת הקב"ט ( ה"משתמש") להתנות את המשך העסקתם של העובדים ( המאבטחים) על בסיס שינוי בנהלים? ( לדוג' - עובדים שנוהגים להיות עם זקן (כנוהג) ונדרשים להיות מגולחים אחריי חילופי חברות הקבלן , ואם לאו אזי אינם ממשיכים לעבוד )
אבטחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
ראשית באם החברה הקבלנית מסכימה למצוא מקום עבודה חלופי שלא עולה לכדי הרעת תנאים אז אכן הצדק איתם באם לא אז הם מפטרים לכל דבר. יש לבחון לעומק את נושא החילופים.
לגבי התנאים השונים- ככל ומדובר בחברה החדשה זכותה להתנות איזה תנאים שתרצה
לגבי התנאים השונים- ככל ומדובר בחברה החדשה זכותה להתנות איזה תנאים שתרצה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב – ניכוי מס
עדי
13/03/14
שלום,
בעלי עובד בחברה בה הוא מקבל רכב, יונדאי 2011
המשכורת ברוטו שלו מגיעה ל 4300 בערך.
החודש הוסיפו לו את הרכב בחישוב המס וייצא שהוא משלם 800 ש"ח עבור מס הכנסה. האם זה הגיוני?
בחודשים קודמים לא הורידו לו על אחזקת הרכב...
בעלי עובד בחברה בה הוא מקבל רכב, יונדאי 2011
המשכורת ברוטו שלו מגיעה ל 4300 בערך.
החודש הוסיפו לו את הרכב בחישוב המס וייצא שהוא משלם 800 ש"ח עבור מס הכנסה. האם זה הגיוני?
בחודשים קודמים לא הורידו לו על אחזקת הרכב...
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
