פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי הבראה – לעובד שמפוטר על 10 חודשים
נורית
02/03/14
שלום רב,
אני עובדת כבר כשנתיים וחצי בארגון שמעסיק אותי 10 חודשים בשנה- בשכר גלובלי חודשי. בתום תקופה זו- נגמר חוזה ההעסקה ולאחר חודשיים שבהם יש הפסקה מהעבודה (חופש גדול ואין לו צורך בנו) הוא מגייס אותנו מחדש לעבודה.
האם במקרה כזה אנו זכאים לדמי הבראה? כיצד מחשבים את צבירת הוותק לעניין זה?
תודה רבה!
אני עובדת כבר כשנתיים וחצי בארגון שמעסיק אותי 10 חודשים בשנה- בשכר גלובלי חודשי. בתום תקופה זו- נגמר חוזה ההעסקה ולאחר חודשיים שבהם יש הפסקה מהעבודה (חופש גדול ואין לו צורך בנו) הוא מגייס אותנו מחדש לעבודה.
האם במקרה כזה אנו זכאים לדמי הבראה? כיצד מחשבים את צבירת הוותק לעניין זה?
תודה רבה!
מענה
מתמחה
02/03/14
שלום,
דמי הבראה משתלמים לאחר השלמת שנת עבודה מלאה. עקרונית, ייתכן ועליו לשלם לך ועל כן יש לבחון את חוזה העבודה בהתאם לנסיבות החריגות של העסקה מסוג זה.
בהצלחה
דמי הבראה משתלמים לאחר השלמת שנת עבודה מלאה. עקרונית, ייתכן ועליו לשלם לך ועל כן יש לבחון את חוזה העבודה בהתאם לנסיבות החריגות של העסקה מסוג זה.
בהצלחה
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/03/14
כן. בהחלט את זכאית לדמי הבראה עבור כל תקופת עבודתך. ניתוק של חודשיים בכל פעם אינו מנתק את יחסי העובדה וגם את עבדת בשיטת הדלת המסתובבת - ולכן את זכאית לתשלום דמי הבראה עבור שנתיים אחרונות- לפי התיישנות.
פיצויי פיטורין
אבי
02/03/14
היי!
לפני כחודשיים המעסיק שלי פיטר אותי והבטיח לשלם לי דמי פיצויים ולשלוח מכתב פיטורין..
בפועל הוא שלח מכתב אישור העסקה ועכשיו שלח לי שני מכתבים אחד למגדל ואחד למקפת ל "שחרור תגמולים"
במכתב כתוב כי הם מאשרים את שסיימתי לעבוד אצלם וש "אין לנו כל התנגדות לשחרר את הכספים שנצברו לזכותו לתגמולים ולפיצויים"
שני המכתבים למגדל ולמקפת באותו נוסח בדיוק..
רציתי לדעת אם זה מה שהם אמורים לשלם לי או שזה בעצם כסף שמגיע לי בכל מקרה והם סתם משחקים איתי? אני שואל כי המעסיק מתחמק כל הזמן מלשלוח מכתב פיטורין רשמי וכשביקשתי את המכתב כדי שיאשרו לי אבטלה בביטוח לאומי הוא סירב ואמר לכתוב את המספר של המשרד שלו ושיתקשרו אליו שיאשר להם או משהו הזוי כזה....
מה לעשות?
תודה!
לפני כחודשיים המעסיק שלי פיטר אותי והבטיח לשלם לי דמי פיצויים ולשלוח מכתב פיטורין..
בפועל הוא שלח מכתב אישור העסקה ועכשיו שלח לי שני מכתבים אחד למגדל ואחד למקפת ל "שחרור תגמולים"
במכתב כתוב כי הם מאשרים את שסיימתי לעבוד אצלם וש "אין לנו כל התנגדות לשחרר את הכספים שנצברו לזכותו לתגמולים ולפיצויים"
שני המכתבים למגדל ולמקפת באותו נוסח בדיוק..
רציתי לדעת אם זה מה שהם אמורים לשלם לי או שזה בעצם כסף שמגיע לי בכל מקרה והם סתם משחקים איתי? אני שואל כי המעסיק מתחמק כל הזמן מלשלוח מכתב פיטורין רשמי וכשביקשתי את המכתב כדי שיאשרו לי אבטלה בביטוח לאומי הוא סירב ואמר לכתוב את המספר של המשרד שלו ושיתקשרו אליו שיאשר להם או משהו הזוי כזה....
מה לעשות?
תודה!
פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/14
ראשית המעסיק צריך ליתן לך מכתב פיטורין /מכתב הפבקת עבודה בו ירשם מי החליט לסיים את יחסי העבודה ולמה. שנית הכספים הצבורים לך לצורך פ"פ הם שלך אבל הם כספים שהופרשו לך ע"ח המעסיק. כמה יש בקופה והאם זה מספיק איני יודעת. בשביל זה יש לבדוק מאיזה משכורת הופרשו התגמולים והפ"פ ופי אילו שיעורים /אחוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פיצויים
קארין
02/03/14
שלום
סיימתי את עבודתי לפני חודש.
עבדתי שם במשך שנה ו- 10 חודשים.
ב-7 חודשים הראשונים הייתי עובדת של מנפאוואר (כוח אדם) ולאחר מכן נכנסתי כעובדת ארעית בחברה עצמה.
רציתי לדעת האם את חישוב הפיצויים הם צריכים לעשות מתחילת העסקה שלי שהיא ב1.4.12(ותק) או מאז שנכנסתי לחברה עצמה כארעית שזה מתאריך 1.11.12.
כמו כן, עדיין לא שלחו לי טופס 161 לשחרור הפיצויים.
אני כותבת מיילים ולא חוזרים אליי ממשאבי אנוש וגם ליצור קשר טלפוני אך אין מענה. וכבר עבר חודש....
לעזרתכם אודה,
סיימתי את עבודתי לפני חודש.
עבדתי שם במשך שנה ו- 10 חודשים.
ב-7 חודשים הראשונים הייתי עובדת של מנפאוואר (כוח אדם) ולאחר מכן נכנסתי כעובדת ארעית בחברה עצמה.
רציתי לדעת האם את חישוב הפיצויים הם צריכים לעשות מתחילת העסקה שלי שהיא ב1.4.12(ותק) או מאז שנכנסתי לחברה עצמה כארעית שזה מתאריך 1.11.12.
כמו כן, עדיין לא שלחו לי טופס 161 לשחרור הפיצויים.
אני כותבת מיילים ולא חוזרים אליי ממשאבי אנוש וגם ליצור קשר טלפוני אך אין מענה. וכבר עבר חודש....
לעזרתכם אודה,
הפרשת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
גם התקופה בה עבדת דרך חברת הכח אדם צריכה להחשב לך במניין צבירת הוותק לחישובי פ"פ, הבראה ושאר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות בדיעבד אחרי פיטורין
יאיר
02/03/14
שלום וברכה ,
לאחר 3 שנות עבודה במקום מסויים שבו עבדתי בתור יועץ לימודים, השתכרתי בשכר בסיס קבוע + עמלות
העמלות היום בנויות למעשה שהיינו רושמים תלמידים וברגע שכיתה מתמלאת אז העמלות מועברות אלי ברגע שגם התלמידים משלמים למכללה .
פוטרתי לאחר שנתיים וחצי וקיבלתי את הפיצויי פיטורין.
פוטרתי בספטמבר 2013 והיו לי רשומים לקורסים מסוימים שנפתחו בדצמבר 2013 וינואר 2014 האם מגיעות לי העמלות לפי החוק ? מדובר בכ-1200 ₪ וזה כסף שעבדתי עליו קשה .
לא נחתם ביננו שום הסכם בעניין זה .
תודה רבה וממתין לתשובה
לאחר 3 שנות עבודה במקום מסויים שבו עבדתי בתור יועץ לימודים, השתכרתי בשכר בסיס קבוע + עמלות
העמלות היום בנויות למעשה שהיינו רושמים תלמידים וברגע שכיתה מתמלאת אז העמלות מועברות אלי ברגע שגם התלמידים משלמים למכללה .
פוטרתי לאחר שנתיים וחצי וקיבלתי את הפיצויי פיטורין.
פוטרתי בספטמבר 2013 והיו לי רשומים לקורסים מסוימים שנפתחו בדצמבר 2013 וינואר 2014 האם מגיעות לי העמלות לפי החוק ? מדובר בכ-1200 ₪ וזה כסף שעבדתי עליו קשה .
לא נחתם ביננו שום הסכם בעניין זה .
תודה רבה וממתין לתשובה
עמלות בדיעבד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
אין חוק בענין זה. הכל תלוי במה שסיכמת עם המעסיק. באם עמלות שמותנות בקבלת שכר הלימוד ושנכנסות לאחר סיום עבודתך מגיעות לך או שלאו? באם אין התייחסות לכך בחוזה שלך זה נתון לפרשנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב לתת לי אישור על הפסקת עבודה?
גלי
02/03/14
שלום!
אני עזבתי מקום עבודה בעקבובות קנוניה שנעשתה מאחורי גבי כדי לגרום לי לקום וללכת .
במקום לפטר אותי , המנהל הזמין אותי לשימוע בטענה של התנהגות בלתי הולמת וזה אחרי שבעצם הוא תפס את הצד שנגדי, והוא שותף בקנוניה שנעשתה נגדי.
לא נותרה בידי ברירה אלא לצאת ביזמתי ולעזוב את מקום העבודה. בלי מכתב אך אני יודעת שנזקפות כמה זכויות לטובתי .
למי עלי לפנות על מנת שאשיג מה שמגיע לי?
אני עזבתי מקום עבודה בעקבובות קנוניה שנעשתה מאחורי גבי כדי לגרום לי לקום וללכת .
במקום לפטר אותי , המנהל הזמין אותי לשימוע בטענה של התנהגות בלתי הולמת וזה אחרי שבעצם הוא תפס את הצד שנגדי, והוא שותף בקנוניה שנעשתה נגדי.
לא נותרה בידי ברירה אלא לצאת ביזמתי ולעזוב את מקום העבודה. בלי מכתב אך אני יודעת שנזקפות כמה זכויות לטובתי .
למי עלי לפנות על מנת שאשיג מה שמגיע לי?
פניה למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
אל המעסיק , בכתב. על המעסיק למסור לך מכתב הפסקת עבודה וכן לערוך לך גמר חשבון. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת למעביד
יהודית
02/03/14
שלום,
עבדתי במקום עבודה בין התאריכים 25/12/13 עד 23/1/2014 (כחודשיים ימים בלבד),ונאלצתי לעזוב בפתאומיות בגלל מצב בריאותי ואשפוזו של אבי עוד באותו היום של 23/1/2014. במקום העבודה קיזזו לי בשכר תשלום ל- 2 ימים בטענה שלא נתתי הודעה מוקדמת של יומיים על סיום עבודתי (אני רוצה לציין שעדכנתי בכול זמן נתון את המעסיק שלי על מצב אבי ועל כך שכנראה אצטרך להפסיק לעבוד בגלל מצבו). האם זה אכן חוקי לקזז לי כספית ערך של 2 ימי עבודה בטענה של אי נתינת הודעה מוקדמת ?
עבדתי במקום עבודה בין התאריכים 25/12/13 עד 23/1/2014 (כחודשיים ימים בלבד),ונאלצתי לעזוב בפתאומיות בגלל מצב בריאותי ואשפוזו של אבי עוד באותו היום של 23/1/2014. במקום העבודה קיזזו לי בשכר תשלום ל- 2 ימים בטענה שלא נתתי הודעה מוקדמת של יומיים על סיום עבודתי (אני רוצה לציין שעדכנתי בכול זמן נתון את המעסיק שלי על מצב אבי ועל כך שכנראה אצטרך להפסיק לעבוד בגלל מצבו). האם זה אכן חוקי לקזז לי כספית ערך של 2 ימי עבודה בטענה של אי נתינת הודעה מוקדמת ?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
הדבר נתון לפרשנות . עקרונית על פי החוק אתה מחויב במתן הודעה מוקדמת עובר לעזיבתך. מצד שני אתה אומר לפי גרסתך כי המעסיק שלך ידע כי אתה עלול לסיים בכל רגע נתון ולכן אין תשובה חד משמעית. הדבר נתון לפרשנות אין במקרה שלך תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה
אביב
02/03/14
חתמתי בעבודה על 65 אחוז משרה
זה אומר 121 שעות בחודש? האם החברה יכולה לחייב אותי לעבוד מעבר לשעות האלה?
זה אומר 121 שעות בחודש? האם החברה יכולה לחייב אותי לעבוד מעבר לשעות האלה?
אחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
במידה וסיכמתם שכן אז בהחלט. במידה והחלטתם שהעבודה היא לפח אחוז משרה משתנה - אזי כן במידה והחלטתם באחוז המשרה הוא חלקי אבל קבוע - אזי לא, בלי הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
מירי
02/03/14
שלום.
עזבתי מקום עבודה כאשר בעת העזיבה היתה לי יתרת ימי חופשה 6.95. המעסיק טוען שמגיע לי פדיון חופשה על ימים שלמים בלבד, כלומר על 6 ימים. (ולא על היתרה של 0.95 ימים). האם הוא צודק?
עזבתי מקום עבודה כאשר בעת העזיבה היתה לי יתרת ימי חופשה 6.95. המעסיק טוען שמגיע לי פדיון חופשה על ימים שלמים בלבד, כלומר על 6 ימים. (ולא על היתרה של 0.95 ימים). האם הוא צודק?
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
לא. מגיע לך פדיון ימי חופשה בדיוק על אותו מספר ימים הצבור לך בתלוש השכר. את הצבירה של הימים יש להכפיל בערך יום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מור
02/03/14
שלום, אני מתמחה במשרד עו"ד.
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי וכמה ימי מחלה עבור שנה של ההתמחות ?
תודה על תשובתכם
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי וכמה ימי מחלה עבור שנה של ההתמחות ?
תודה על תשובתכם
צבירת ימי חופשה וימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
1.5 יום מחלה צבירה בחודש . בסה"כ 18
1 יום צבירת ימי חופשה בחודש. בהס"כ 12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטת עובד
נועה
02/03/14
רציתי לשאול, אם אני מהנדס המועסק בחברה דרך קבלן שירות והחברה רוצה לקלוט אותי כעובד שלה. האם זה חוקי שהקבלן דורש שתשלם לו קנס בשווי 10 משכורות?? ואם בסוף בגלל זה הקבלן מפטר אותי והחברה לא רוצה לקלוט אותי כדי שהקבלן לא יתבע אותה ואני מאבד את 2 מקומות העבודה, יש לי עילה לתביעה נגד המעסיק??
קליטת עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
על מנת להשיב לך על השאלה ראשית כדאי שתדע כי יש אינספור אופציות לתרחישים שעלולים לקרות : כך או אחרת . ואי אפשר להשיב או לקלוע לכולם. שנית, יש לבדוק האם יש לך הסכמים עם הקבלן ומה סוכם בו לענין העברה למקום עבודה אחר. האם יש סעיף של אי תחרות וכו' במידה ואין - אזי אין לך כל מניעה לעבור לעבוד בחברה. ובאם יש - אזי קיימת בעיה שצריך לפתור אותה. שנית, יש לבדוק מה הין הקבלן לחברה - מה סוכם בינהן בהסכם נותן - מקבל שרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הנקה למשרה של 165 שעות
נעמה
02/03/14
שלום, אני עובדת במשרה בהיקף של 165 שעות. חזרתי לפני חודש מחופשת לידה לאחר כ-20 שבועות. האם אני זכאית לשעות הנקה?
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
שעות הנקה חל על מי שעובדת משרה מלאה. אבל ניתן להחיל זאת גם על עובדת באחוז משרה חלקי בהתאמה חלקית לפי אחוז משרה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הפנסיה לעובד לשעבר כתלוש שכר – חוקי?
דוד
02/03/14
במקום עבודתי הקודם "שכחו" להפריש לי פנסיה.
לאחר דין ודברים ומספר הבהרות מצידי הוסכם לשלם לי את הפנסיה המגיעה לי.
המעסיק מוכן לשלם לי את הסכום רק כתלוש משכורת (ממנו ירד לי ביטוח לאומי,מס הכנסה ודמי בריאות כמו כל תלוש) .
האם זה חוקי?
לאחר דין ודברים ומספר הבהרות מצידי הוסכם לשלם לי את הפנסיה המגיעה לי.
המעסיק מוכן לשלם לי את הסכום רק כתלוש משכורת (ממנו ירד לי ביטוח לאומי,מס הכנסה ודמי בריאות כמו כל תלוש) .
האם זה חוקי?
תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
כן. במידה וכבר אין בינכם יחסי עבודה המעסיק צריך לשלם לך א חלקו לפי אחוזי ההפרשה הזמנים הרלוונטים אליך ישירות ול לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה יש לצבור לאישה בשמירת הריון/חופשת לידה
סיגי
02/03/14
למה זכאית אישה אשר הייתה בשמירת הריון 5 חודשים, ילדה תאומים אשר היו בב"ח 42 יום
מיום הלידה עד לחזרה לעבודה היתה בחופשת לידה של 5 חודשים ועשרה ימים
למה וכמה זכאית מבחינת חופש/הבראה/ וותק לפיצויים
תודה
מיום הלידה עד לחזרה לעבודה היתה בחופשת לידה של 5 חודשים ועשרה ימים
למה וכמה זכאית מבחינת חופש/הבראה/ וותק לפיצויים
תודה
צבירת זכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
תלוי. מה היה הוותק של העובדת בכל תקופת העבודה. אבל עקרונית זמן שמירת הריון וחופשת לידה נצברים לוותק של חישוב דמי הבראה / פ"פ. וכו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשת לידה בזמן חופש גדול
רוני
01/03/14
שלום,
כמועסקת בתנאי משרד החינוך (לא במשרד החינוך עצמו) אני מקבלת משכורת בסיס גם בחודשי הקיץ, על אף שאינני עובדת בפועל בזמן זה. השנה אני אמורה ללדת בחודש יוני, כך שבחודשי החופש השנה אני אמורה להיות במהלך חופשת לידה.
1. האם יש לי זכויות מיטיבות בנוגע לשכר במצב זה? (ידוע לי כי במשרד החינוך נשים במצבי היולדות בקיץ מקבלות הן תשלום על חופשת הלידה והן את התשלום על החופש...).
2. אם במצב זה פשוט אפספס את תשלום חופשת הקיץ - האם יש אפשרות להקדים את חופשת הלידה או לפצלה? (ולהודיע בזמן החופש לעבודה על חזרתי?)
3. מה ההשלכות אם אבחר באפשרות השנייה ולאחר חופשת הקיץ אחליט להתפטר (לצורך טיפול בתינוק/ מעבר דירה) ?
לתגובתך אודה,
רוני
כמועסקת בתנאי משרד החינוך (לא במשרד החינוך עצמו) אני מקבלת משכורת בסיס גם בחודשי הקיץ, על אף שאינני עובדת בפועל בזמן זה. השנה אני אמורה ללדת בחודש יוני, כך שבחודשי החופש השנה אני אמורה להיות במהלך חופשת לידה.
1. האם יש לי זכויות מיטיבות בנוגע לשכר במצב זה? (ידוע לי כי במשרד החינוך נשים במצבי היולדות בקיץ מקבלות הן תשלום על חופשת הלידה והן את התשלום על החופש...).
2. אם במצב זה פשוט אפספס את תשלום חופשת הקיץ - האם יש אפשרות להקדים את חופשת הלידה או לפצלה? (ולהודיע בזמן החופש לעבודה על חזרתי?)
3. מה ההשלכות אם אבחר באפשרות השנייה ולאחר חופשת הקיץ אחליט להתפטר (לצורך טיפול בתינוק/ מעבר דירה) ?
לתגובתך אודה,
רוני
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/14
בזמן שאת בחופשת לידה את לא זכאית לשכר מהמעסיק. אם התשלום הוא בעבור ימי חופשה וכיוב אז אין קשר ואת יכולה לקבל יש לבחון לעומק מה משולם. בכל מקרה זכותך להקדים את היציאה לחופשת לידה פני לפורום ביטוח לאומי כדי לדעת בדיוק את הזמנים וזכותך להודיע שאת לא חוזרת לעבודה בשל גידול הילד ולהיות זכאית לתשלום פיצוים עד ל9 חודשים מהלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול התשלמות
רועי
01/03/14
שלום רב
אני איש קבע מזה 9 שנים (נגד בדרגת רס"ר).
ברצוני לדעת אם ניתן להגיש תביעה כנגד הצבא בנושא גמול השתלמות ב', מאחר והדבר מאושר רק לקצינים ולא לנגדים (נעשית אפליה), כיום מאושר לנגדים אך ורק גמול א' ולקצינים גם גמול א' וגם גמול ב' .
לפי מיטב ידיעתי, גמולי השתלמות נחתמו בהסכמים של ההסתדרות עם המדינה והם בגדר חוזה.
אני איש קבע מזה 9 שנים (נגד בדרגת רס"ר).
ברצוני לדעת אם ניתן להגיש תביעה כנגד הצבא בנושא גמול השתלמות ב', מאחר והדבר מאושר רק לקצינים ולא לנגדים (נעשית אפליה), כיום מאושר לנגדים אך ורק גמול א' ולקצינים גם גמול א' וגם גמול ב' .
לפי מיטב ידיעתי, גמולי השתלמות נחתמו בהסכמים של ההסתדרות עם המדינה והם בגדר חוזה.
גמול השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/14
על פניו אכן נראה כי יש כאן עילה להפלייה יש לבחון היטב את ההסכמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה לכתב תשובה
יהודית
01/03/14
א.ג.נ.
האם יש למערער זכות תגובה לכתב תשובה שהגישה המשיבה?
האם יש למערער זכות תגובה לכתב תשובה שהגישה המשיבה?
תגובה לכתב תשובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/14
יש לבחון באיזה הליך ובאיזה כתב תשובה מדובר ברמה העקרונית תמיד למגיש ההליך יש את זכות התשובה האחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
סיגי נאמן
01/03/14
שלום, ברצוני לברר לגבי זכאות לתשלום ימי מחלה.
אני עובדת על פי משמרות עם וותק של 1.11, בין 3-4 משמרות בשבוע. אם קיבלתי 7 ימי מחלה איך מחושב כמה מגיע לי? והאם ימים שאני לא מופיעה בסידור גם נחשבים?
תודה רבה
אני עובדת על פי משמרות עם וותק של 1.11, בין 3-4 משמרות בשבוע. אם קיבלתי 7 ימי מחלה איך מחושב כמה מגיע לי? והאם ימים שאני לא מופיעה בסידור גם נחשבים?
תודה רבה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/14
אם לא חל הסדר אחר אז בעבור היום הראשון לא מגיע לך בעבור היום השני 50% ולאחר כן 100% כאשר בפועל התשלום הוא בעבור הימים בהם היית צריכה לעבוד בפועל אבל הרצף של הימים ממשיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מקבלים כשמתפטרים
אשרף
01/03/14
אני עובד 15 שנים במשרד החינוך, מעוניין להתפטר.יש לי קביעות ומפרישים עבורי לקופ״ג, קה״ש ופנסיה תקציבית. במידה ואני מתפטר למה אני זכאי? האם אני יכול להעביר את כל הזכויות שלי למקום עבודה אחר?
מענה
מתמחה
01/03/14
שלום,
יש לבחון את תנאי העסקתך והסם העבודה על כל סוגיו (קיבוצי, צו הרחבה וכו') ככל וקיים כזההחל עליך ספציפית!
בהצלחה
יש לבחון את תנאי העסקתך והסם העבודה על כל סוגיו (קיבוצי, צו הרחבה וכו') ככל וקיים כזההחל עליך ספציפית!
בהצלחה
פיצוים ודמי אבטלה
אלונה פלג
01/03/14
שלום רב,
אני ממש אשמח לקבל מענה על שאלותיי..
עד דצמבר עבדתי כמדריכה שיקומית בחצי משרה וקיבלתי כ2000 שח, בדצמבר קיבלתי אבחנה שהבת שלי בספקטרום האוטיסטי ובעקבות זאת בחרתי לעזוב. כעת אני עובדת בעבודות מזדמנות בשביל סכום דומה אך רוצה לעזוב כדי להיות עם בתי.
1. האם מגיע לי פיצויים ממקום העבודה הקודם?
2. האם מגיע לי דמי אבטלה?
3. מי כותב את מכתב סיום העסקתי אני או המעסיק?
תודה מראש, אלונה
אני ממש אשמח לקבל מענה על שאלותיי..
עד דצמבר עבדתי כמדריכה שיקומית בחצי משרה וקיבלתי כ2000 שח, בדצמבר קיבלתי אבחנה שהבת שלי בספקטרום האוטיסטי ובעקבות זאת בחרתי לעזוב. כעת אני עובדת בעבודות מזדמנות בשביל סכום דומה אך רוצה לעזוב כדי להיות עם בתי.
1. האם מגיע לי פיצויים ממקום העבודה הקודם?
2. האם מגיע לי דמי אבטלה?
3. מי כותב את מכתב סיום העסקתי אני או המעסיק?
תודה מראש, אלונה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/14
1. על פניו נראה שלא אלא אם יש מכתב מרופא שטוען כי היא לא יכולה להיות במסגרת וכי היא זקוקה לך ותראי כי זו הייתה הסיבה שהתפטרת בזמנו.
2. פני לפורום ביטוח לאומי
3. במקרה שכזה את
2. פני לפורום ביטוח לאומי
3. במקרה שכזה את
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד במשרד תיווך
אלון
01/03/14
יש לי הסכם עבודה ששלל יחסי עובד מעביד עם סוכן שעבד כ- 4 שנים מהבית ולאחר מכן עוד כ - 3 שנים מהמשרד.
במשך כל התקופה הסוכן הוציא חשבוניות של חברה בע"מ שהוא היה מנהלה היחיד, ואף התקזז עם הפסדים קודמים שהיו לחברה.
בעקבות זכיה בבית דין לעבודה של שני סוכני רימקס שהיו גם הם בחוזה ששלל יחסי עובד מעביד
מאיים הסוכן בתביעה בבית דין לעבודה אם לא אשלם לו סך של 300,000 ₪
האם יש מצב שסוכן שהוציא במשך כל התקופה חשבוניות של חברה בע"מ ודווח כשכיר של החברה שהייתה בבעלותו, ואף נהנה מהתקזזות עם הפסדי החברה
יכול לתבוע אותי בקיום יחסי עובד מעביד ?
אודה מאד לתשובתכם
במשך כל התקופה הסוכן הוציא חשבוניות של חברה בע"מ שהוא היה מנהלה היחיד, ואף התקזז עם הפסדים קודמים שהיו לחברה.
בעקבות זכיה בבית דין לעבודה של שני סוכני רימקס שהיו גם הם בחוזה ששלל יחסי עובד מעביד
מאיים הסוכן בתביעה בבית דין לעבודה אם לא אשלם לו סך של 300,000 ₪
האם יש מצב שסוכן שהוציא במשך כל התקופה חשבוניות של חברה בע"מ ודווח כשכיר של החברה שהייתה בבעלותו, ואף נהנה מהתקזזות עם הפסדי החברה
יכול לתבוע אותי בקיום יחסי עובד מעביד ?
אודה מאד לתשובתכם
מענה
מתמחה
01/03/14
שלום,
עקרונית, התשובה מצויה בגוף השאלה. אם נקבע על ידי בית הדין שהתקיימו יחסי עובד מעביד, ייתכן שהעניין יחול עליך. יש לבחון לעומק את ההסכם עבודה, ממלית לפנות לעו"ד בהקדם.
בהצלחה
עקרונית, התשובה מצויה בגוף השאלה. אם נקבע על ידי בית הדין שהתקיימו יחסי עובד מעביד, ייתכן שהעניין יחול עליך. יש לבחון לעומק את ההסכם עבודה, ממלית לפנות לעו"ד בהקדם.
בהצלחה
למה חברות אבטחה ושמירה לא משלמות 150% בלילה?
אלכס
01/03/14
תמיד עניין אותי הנושא הזה. בכל חברות אבטחה שאני וכל החברים שלי עבדנו לא שילמו לנו 150% בלילה. וזה חברות אבטחה מוכרות ובינלאומיות. והכי מצחיק שזה ידוע לכולם ויותר מצחיק שיש חוק שמחייב לשלם 150% בלילה. אז לצחוק או לבכות?
זה עוד סוג של קומבינה בארץ שאף אחד לא מטפל בה?
זה עוד סוג של קומבינה בארץ שאף אחד לא מטפל בה?
מענה
מתמחה
01/03/14
שלום,
אין חוק המחייב חברת אבטחה לשלם 150 אחוזים במשמרת לילה. במידה והמעסיק והעובד סיכמו על תעריף מסוג זה הרי שהמעסיק יחויב לשלם זאת.
בהצלחה
אין חוק המחייב חברת אבטחה לשלם 150 אחוזים במשמרת לילה. במידה והמעסיק והעובד סיכמו על תעריף מסוג זה הרי שהמעסיק יחויב לשלם זאת.
בהצלחה
פיצויי פיטורין
מיכל
28/02/14
שלום, בביתי עובדת עוזרת בית במשרה של 3 ימים בשבוע , לפני שבוע הודעתי לה שמה 1 במאי אני לא צריכה אותה ל 3 ימים בשבוע אלה רק פעמיים בעצם הקטנתי לה את המישרה ב 40%. היא מיד הודיעה לי שהיא לא מעוניינת במרה קטנה כזאת ובאותו יום עזבה אותי למרות שביקשתי שתישאר עד סוף אפריל במשרה הנוכחית שלה. אני יודעת שמגיע לה פיצויי פיטורין כיוון שיש הרעת תנאים אבל מצד שני היא כמה ועזבה מידית ללא מתן אפשרות להתארגנות האם ההתנהלות שלה לאחר קבלץ ההודעה תקינה האם היא פוגעת בזכות לקבל פיצויי פיטורין ?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
אכן מגיעים לה פיצוים ומנגד את זכאית לנכות לה מהשכר האחרון שמגיע לה את הסכום בגין היעדר הודעה מוקדמת בשווי השכר שהיה מגיע לה. יש לדעת מה התקופה שעבדה כדי לדעת בגין איזה תקופה היה עליה לתת לך הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חלת
ניצן
28/02/14
הארכת חלת
ניצן(27.2.2014, 0:04)
היי אני מועסקת במקום עבודתי מזה 12 שנים ברציפות אמורה לצאת לחופשת לידה בחודש יוני. שאלה: אני מעוניינת להאריך כת חופשת הלידה שלי במקום 3 חודשים לחמישה חודשים. האם זה תלוי בהסכמת המעביד? או שזו זכותי עפ חוק? האם המעסיק יכול למנוע ממני להאריכה? או לשלול ממני אופציות קידום וכדומה בהנחה ואחליט להאריך את החל״ד. אציין שאני עובדת שם למעלה מעשור שנים ליתר דיוק תריסר שנים
http://www.starmed.co.il/forum-24/msg-3818431#ixzz2ueOgOLpA
סטארמד בריאות
ניצן(27.2.2014, 0:04)
היי אני מועסקת במקום עבודתי מזה 12 שנים ברציפות אמורה לצאת לחופשת לידה בחודש יוני. שאלה: אני מעוניינת להאריך כת חופשת הלידה שלי במקום 3 חודשים לחמישה חודשים. האם זה תלוי בהסכמת המעביד? או שזו זכותי עפ חוק? האם המעסיק יכול למנוע ממני להאריכה? או לשלול ממני אופציות קידום וכדומה בהנחה ואחליט להאריך את החל״ד. אציין שאני עובדת שם למעלה מעשור שנים ליתר דיוק תריסר שנים
http://www.starmed.co.il/forum-24/msg-3818431#ixzz2ueOgOLpA
סטארמד בריאות
הארכת חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
המעסיק לא יכול לסרב ולא יכול לפגוע בך בשל כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי לאחר תאונת עבודה
רוני
28/02/14
היי
עברתי תאונת עבודה לפני כשנתיים.
כעת ניתנו לי 19 אחוזי נכות לצמיתות.
הותק שלי במקום העבודה הוא מתאריך 1.9.2005
(הפגיעה היא ברגל ואיני יכולה לחזור למקום עבודתי שהוא בעיקר עבודה פיזית)
רציתי לדעת באם אני מתפטרת עקב המצב הרפואי שלי האם אני זכאית לפיצוים? ואם כן מה אני אמורה לעשות בכדי לקבל את זכויותי (מכיוון שמקום העבודה אינו מתקשר עימי מאז הפגיעה ומתעלם מהבקשות ו/או שאלות שלי )
ועוד שאלה האם ניתן לדעת כמה אמורים להיות הפיצויים שלי
מקווה שזה לא מבולגן מדי
אודה לתשובתך
עברתי תאונת עבודה לפני כשנתיים.
כעת ניתנו לי 19 אחוזי נכות לצמיתות.
הותק שלי במקום העבודה הוא מתאריך 1.9.2005
(הפגיעה היא ברגל ואיני יכולה לחזור למקום עבודתי שהוא בעיקר עבודה פיזית)
רציתי לדעת באם אני מתפטרת עקב המצב הרפואי שלי האם אני זכאית לפיצוים? ואם כן מה אני אמורה לעשות בכדי לקבל את זכויותי (מכיוון שמקום העבודה אינו מתקשר עימי מאז הפגיעה ומתעלם מהבקשות ו/או שאלות שלי )
ועוד שאלה האם ניתן לדעת כמה אמורים להיות הפיצויים שלי
מקווה שזה לא מבולגן מדי
אודה לתשובתך
התפטרות בשל מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
ככל ויש לך מכתב מרופא תעסוקתי כי אינך מסוגלת לשוב לעבודתך אז בוודאי שאת זכאית ולגבי הפיצוים את זכאית לתשלום חודש בגין כל שנה בה עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקבל מכתב פיטורים בכוח ולקבל פיצווים
מישהו
28/02/14
שלום,אני עובד כאיש מכירות כבר כשנתיים במקום עבודה
לאחרונה העלו לי יעדים לא הגיוניים ואני מתקשה להגיע לבונוסים.אני מעוניין לגרום למעסיק לפטר אותי בכוח,איך אני עושה זאת כדי שייתן לי מכתב פיטורים וייתן לי פיצויים.
הבעיה שהמעסיק הזה לא ייתן לי מכתב פיטורים ופיצויים כל כך בקלות.מה אני יכול לעשות?
לאחרונה העלו לי יעדים לא הגיוניים ואני מתקשה להגיע לבונוסים.אני מעוניין לגרום למעסיק לפטר אותי בכוח,איך אני עושה זאת כדי שייתן לי מכתב פיטורים וייתן לי פיצויים.
הבעיה שהמעסיק הזה לא ייתן לי מכתב פיטורים ופיצויים כל כך בקלות.מה אני יכול לעשות?
שינוי תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
יש לבחון האם לא מדובר בהרעת תנאים שמאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
