האם מותר למעסיק להוריד מהשכר בעקבות פגיעה בעבודה?
הרעת תנאים
shani
14/03/14
בעלי עובד בגבס אצל אדם פרטי כבר שנתיים, בתחילת העבודה עשו חוזה בע"פ שהוא משלם לו לפי שכר יומי 9 שעות ולאחר 9 שעות משלם על שעות נוספות.
לקראת סוף פברואר מסר לעובדים שבמידה והם פוגעים לו בעבודה (לא בנו נכון את הגבס,עשו טעות שהוא צריך לתקן) הוא מוריד להם כסף מהשכר וכבר במשכורת על פברואר הוריד להם כסף
האם מותר לו להוריד להם כסף מהשכר,במידה וכן האם יכול להוריד כבר באותה המשכורת?
שוב חשוב לי לציין שהוא מוריד להם מהשכר היומי שהם עובדים או משעות נוספות ולא מבונוס
ובנוסף הוא משלם משכורת אחרי 10 לחודש האם יש קנס שצריך לשלם להם על איחור בתשלום?
לקראת סוף פברואר מסר לעובדים שבמידה והם פוגעים לו בעבודה (לא בנו נכון את הגבס,עשו טעות שהוא צריך לתקן) הוא מוריד להם כסף מהשכר וכבר במשכורת על פברואר הוריד להם כסף
האם מותר לו להוריד להם כסף מהשכר,במידה וכן האם יכול להוריד כבר באותה המשכורת?
שוב חשוב לי לציין שהוא מוריד להם מהשכר היומי שהם עובדים או משעות נוספות ולא מבונוס
ובנוסף הוא משלם משכורת אחרי 10 לחודש האם יש קנס שצריך לשלם להם על איחור בתשלום?
מענה
מתמחה
14/03/14
שלום,
הטלת קנס מהסוג שתיארת לעיל ע"י המעסיק אינו חוקי.
באשר לאיחור בתשלום המשכורת, אם זו חלה פעמים ספורות וחוזרות ניתן לתבוע הלנת שכר.
בהצלחה
הטלת קנס מהסוג שתיארת לעיל ע"י המעסיק אינו חוקי.
באשר לאיחור בתשלום המשכורת, אם זו חלה פעמים ספורות וחוזרות ניתן לתבוע הלנת שכר.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
התעמרות מצד מנהל
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?