פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים עקב פיטורים
קובי
14/03/14
שלום רב,
עבדתי בחברה מסויימת מתאריך 09/06/2011 ועד לתאריך 07/06/2012 בפועל הודיעו לי על סיום העסקה ב13/5 ולכן המשכתי לעבוד על פי חוק עד ה7/6.
המעסיק טען שלא עברה שנה ולכן לא מגיעים לי פיצויים למרות שטענתי שעל פי חוק הם מגיעים לי.
השאלה שלי היא כזו האם היום כעבור כמעט שנתיים (19 חודשים) אני עדיין זכאי לדרוש את הפיצויים מהמעסיק?
ואם כן אז מה התהליך המתבקש?
תודה רבה,
קובי.
עבדתי בחברה מסויימת מתאריך 09/06/2011 ועד לתאריך 07/06/2012 בפועל הודיעו לי על סיום העסקה ב13/5 ולכן המשכתי לעבוד על פי חוק עד ה7/6.
המעסיק טען שלא עברה שנה ולכן לא מגיעים לי פיצויים למרות שטענתי שעל פי חוק הם מגיעים לי.
השאלה שלי היא כזו האם היום כעבור כמעט שנתיים (19 חודשים) אני עדיין זכאי לדרוש את הפיצויים מהמעסיק?
ואם כן אז מה התהליך המתבקש?
תודה רבה,
קובי.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
במקרה שלך בגלל שזה מאוד קרוב לשנה אם אין סיבה של ממש להראות שהפיטורים לא היו בגלל ההגעה לשנה אז אתה זכאי לפיצוים ועדייןניתן לדרוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכישת תקופה לגמלאות
שי וקנין
14/03/14
אימי עבדה בעריית קרית מלאכי משנת בשנת 77 למשך 3 שנים ופוטרה.
לאחר מס שנים חזרה לעבודה באותה עירייה בה מועסקת עד היום כ 25 שנים.
האם רשאית לרכוש תקופת שירותה הקודמת לגמלאות?
לאחר מס שנים חזרה לעבודה באותה עירייה בה מועסקת עד היום כ 25 שנים.
האם רשאית לרכוש תקופת שירותה הקודמת לגמלאות?
רכישת תקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
יש לבחון את הקופות בהם היא קיימת והתקנונים והמסלולים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
אביב
14/03/14
שלום
לאחר 4 חודשי עבודה התפטרתי ונשארו שלושה ימי חופשה שלא לקחתי האם מגיע לי החזר פדיון חופשה ואם כן מתי המעביד חייב לשלם לי את הפדיון?
לאחר 4 חודשי עבודה התפטרתי ונשארו שלושה ימי חופשה שלא לקחתי האם מגיע לי החזר פדיון חופשה ואם כן מתי המעביד חייב לשלם לי את הפדיון?
דמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
כן ובגמר חשבון של סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול משכורת
בנימין דהן
14/03/14
הבוס שלי משלם לי כל חודש את המשכורת בשתי צ׳קים אחד לתאריך 10 לחודש ואחד ל 25 לחודש
זה ניקרא הלנת שכר?
או שבגלל שיש צ׳ק אחד ל 10 זה חוקי?
תודה רבה
זה ניקרא הלנת שכר?
או שבגלל שיש צ׳ק אחד ל 10 זה חוקי?
תודה רבה
מענה
מתמחה
15/03/14
שלום,
על המעסיק לשלם שכר העבודה לא יאוחר מהעשירי לחודש.
הצ'ק השני איננו כדין.
בהצלחה
על המעסיק לשלם שכר העבודה לא יאוחר מהעשירי לחודש.
הצ'ק השני איננו כדין.
בהצלחה
חידוש דמי אבטלה
יבגני
14/03/14
אדם פוטר ממקום עבודתו שעבד בו שנים רבות וקיבל דמי אבטלה במשך מספר חודשים. לאחר מכן, החל לעבוד במקום מסוים במשרה מלאה מספר חודשים, ואחכ הוא עוזב את העבודה (מתפטר או מפוטר) האם זה אומר שהוא לא זכאי יותר בכלל לדמי אבטלה, או שהם פשוט מחושבים מחדש לפי המשכורות האחרונות.?
ככל שידוע לי לא זכאי בכלל, אבל זה נשמע לא הגיוני. כי זה מעודד אנשים להשאר מובטלים עד שהם מוצאים משרה שהם בטוחים לגמרי שלא יפוטרו ממנה...
על אחת כמה וכמה אם אדם נמצא בתחילת תקופת דמי האבטלה, אם מצא עבודה שלא הסתדרה, איבד אותם לגמרי.
האם הכלל תקף במקרים מסוימים, או שונה לאקדמאים או שיש עוד איזשהם קרטריונים?
ככל שידוע לי לא זכאי בכלל, אבל זה נשמע לא הגיוני. כי זה מעודד אנשים להשאר מובטלים עד שהם מוצאים משרה שהם בטוחים לגמרי שלא יפוטרו ממנה...
על אחת כמה וכמה אם אדם נמצא בתחילת תקופת דמי האבטלה, אם מצא עבודה שלא הסתדרה, איבד אותם לגמרי.
האם הכלל תקף במקרים מסוימים, או שונה לאקדמאים או שיש עוד איזשהם קרטריונים?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
shani
14/03/14
בעלי עובד בגבס אצל אדם פרטי כבר שנתיים, בתחילת העבודה עשו חוזה בע"פ שהוא משלם לו לפי שכר יומי 9 שעות ולאחר 9 שעות משלם על שעות נוספות.
לקראת סוף פברואר מסר לעובדים שבמידה והם פוגעים לו בעבודה (לא בנו נכון את הגבס,עשו טעות שהוא צריך לתקן) הוא מוריד להם כסף מהשכר וכבר במשכורת על פברואר הוריד להם כסף
האם מותר לו להוריד להם כסף מהשכר,במידה וכן האם יכול להוריד כבר באותה המשכורת?
שוב חשוב לי לציין שהוא מוריד להם מהשכר היומי שהם עובדים או משעות נוספות ולא מבונוס
ובנוסף הוא משלם משכורת אחרי 10 לחודש האם יש קנס שצריך לשלם להם על איחור בתשלום?
לקראת סוף פברואר מסר לעובדים שבמידה והם פוגעים לו בעבודה (לא בנו נכון את הגבס,עשו טעות שהוא צריך לתקן) הוא מוריד להם כסף מהשכר וכבר במשכורת על פברואר הוריד להם כסף
האם מותר לו להוריד להם כסף מהשכר,במידה וכן האם יכול להוריד כבר באותה המשכורת?
שוב חשוב לי לציין שהוא מוריד להם מהשכר היומי שהם עובדים או משעות נוספות ולא מבונוס
ובנוסף הוא משלם משכורת אחרי 10 לחודש האם יש קנס שצריך לשלם להם על איחור בתשלום?
מענה
מתמחה
14/03/14
שלום,
הטלת קנס מהסוג שתיארת לעיל ע"י המעסיק אינו חוקי.
באשר לאיחור בתשלום המשכורת, אם זו חלה פעמים ספורות וחוזרות ניתן לתבוע הלנת שכר.
בהצלחה
הטלת קנס מהסוג שתיארת לעיל ע"י המעסיק אינו חוקי.
באשר לאיחור בתשלום המשכורת, אם זו חלה פעמים ספורות וחוזרות ניתן לתבוע הלנת שכר.
בהצלחה
שואל
שואל
14/03/14
שלום. מעסיק לא הפריש לי 6 חודשים הפרשות לפנסיה. זו התקופה שעבדתי אצלו ועליה לא שילם פפנסיה למרות שהייתה לי קופת פנסיה ולמרות שידע זאת וסירב להפריש. האם יש טעם לתבוע אותו בגין זאת? הרי רק האגרה היא כמה מאות שקלים הבנתי
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
ראשית אין אגרה ובאם יש זה רק על רכיבים ספציפיים ובסכום נמוך שנית האם כדאי זה לשיקולך. עילה יש לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק התפטרות
איתי בנימין
14/03/14
שלום רב קוראים לי איתי
ואני מבקש לשאול על חוק ההתפטרות
אני עובד בחברה מסויימת כשלוש שנים
והבנתי שיצא חוק שאם אני מתפטר מגיע לי לקבל את כל הפיצויים כמו עובד שפיטרו אותו
רציתי לשאול אם החוק יצא או שעדיין לא
בתודה איתי
ואני מבקש לשאול על חוק ההתפטרות
אני עובד בחברה מסויימת כשלוש שנים
והבנתי שיצא חוק שאם אני מתפטר מגיע לי לקבל את כל הפיצויים כמו עובד שפיטרו אותו
רציתי לשאול אם החוק יצא או שעדיין לא
בתודה איתי
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
לא. אם אין סיבה שמזכה אותך בפיצוים מכח חוק או הסכם קיבוצי ואתה לא חתום על סעיף 14 לחוק אז מה שמגיע לך זה רק רכיב הפיצוים שהופרש לך לקופת הפיצוים מכח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענף האבטחה
ירין
14/03/14
שלום רב! אני עובד כשנתיים באבטחה של משרד ממשלתי במרכז הארץ דרך חברה קבלנית מסוימת , לפני כחודשיים החברה הפסידה במכרז והוחלפו חברות הקבלן , לשאלותיי : 1. החברה היוצאת לא מעוניינת לשלם את מלוא הפיצויים לטענתה העובדים (המאבטחים) הם אלה שמתפטרים ולכן היא איננה צריכה לשלם את מלוא הפיצויים , משמעות הדבר היא שמוכנה לשלם בערך 70 אחוז מערך הפיצויים המלאים, האם כדאי להגיע לביהמ"ש על מנת לתבוע את החלק היחסי בהנחה שמדובר בכמה אלפים בודדים לכל היותר? והאם באותה הזדמנות יש אפשרות להגיש תביעה בגין הלנת שכר או לחילופין תשלום משכורת בצורה לא תקינה( כגון אי תשלום שעות נוספות כראוי וכו'...) ובכך להגדיל את גודל התביעה?
2. האם יש ביכולת הקב"ט ( ה"משתמש") להתנות את המשך העסקתם של העובדים ( המאבטחים) על בסיס שינוי בנהלים? ( לדוג' - עובדים שנוהגים להיות עם זקן (כנוהג) ונדרשים להיות מגולחים אחריי חילופי חברות הקבלן , ואם לאו אזי אינם ממשיכים לעבוד )
2. האם יש ביכולת הקב"ט ( ה"משתמש") להתנות את המשך העסקתם של העובדים ( המאבטחים) על בסיס שינוי בנהלים? ( לדוג' - עובדים שנוהגים להיות עם זקן (כנוהג) ונדרשים להיות מגולחים אחריי חילופי חברות הקבלן , ואם לאו אזי אינם ממשיכים לעבוד )
אבטחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
ראשית באם החברה הקבלנית מסכימה למצוא מקום עבודה חלופי שלא עולה לכדי הרעת תנאים אז אכן הצדק איתם באם לא אז הם מפטרים לכל דבר. יש לבחון לעומק את נושא החילופים.
לגבי התנאים השונים- ככל ומדובר בחברה החדשה זכותה להתנות איזה תנאים שתרצה
לגבי התנאים השונים- ככל ומדובר בחברה החדשה זכותה להתנות איזה תנאים שתרצה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב – ניכוי מס
עדי
13/03/14
שלום,
בעלי עובד בחברה בה הוא מקבל רכב, יונדאי 2011
המשכורת ברוטו שלו מגיעה ל 4300 בערך.
החודש הוסיפו לו את הרכב בחישוב המס וייצא שהוא משלם 800 ש"ח עבור מס הכנסה. האם זה הגיוני?
בחודשים קודמים לא הורידו לו על אחזקת הרכב...
בעלי עובד בחברה בה הוא מקבל רכב, יונדאי 2011
המשכורת ברוטו שלו מגיעה ל 4300 בערך.
החודש הוסיפו לו את הרכב בחישוב המס וייצא שהוא משלם 800 ש"ח עבור מס הכנסה. האם זה הגיוני?
בחודשים קודמים לא הורידו לו על אחזקת הרכב...
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת קידום שלא קוימה
לילי
13/03/14
שלום!
אני עובדת באחת החברות תקשורת כ4 שנים.
משכורת מאוד נמוכה ,מדובר בשירות לקוחות שבאחרונה הפך לשיווק אגרסיבי והבונוסים על מכירות אצלנו הם נמוכים
אני נחשבת לאחד הנציגים המצוינים וזה לא לתפארת המליצה .לפני כשנה נודע לי שיש מוקד מכירות שמשכורת שם פי 2 ואף יותר ,והעבודה הרבה יותר קלה .פניתי למנ' צוות שלי והוא ניסה להניע אותי ,ברור הרי הוא גם מרוויח עליי -יש יעדים מסוימים בכל צוות. עבר זמן פניתי למנהלת התחום, ושם הובטח כעבור 3 חודשים.
נתתי את הנשמה ב3 חודשים האלה ,כפי שביקשו ...וכלום לא קרה ,עברו כבר כ4 חודשים מאז בפעם האחרונה שוחחתי עם המנהלת
מנהל האישי שלי מנסה מכל וכל למנוע ממני קידום, לבינתיים שכר שלי פשוט מעליב ,פוגעני ולא מצדיק את המכירות שאני עושה .מנהל האישי שלי התגלה כאדם שקרן ברמות ,מנסה לטמטם אותי ואף לגרום לפרובוקצייה .אני כולי ייאוש . כל כך ציפיתי שסוף סוף אוכל לפרנס את משפחתי הקטנה בכבוד( אני אם למשפחה חד הורית)
האם מדובר בהפליה על רקע גיל ,אני בת 41?
אני עובדת באחת החברות תקשורת כ4 שנים.
משכורת מאוד נמוכה ,מדובר בשירות לקוחות שבאחרונה הפך לשיווק אגרסיבי והבונוסים על מכירות אצלנו הם נמוכים
אני נחשבת לאחד הנציגים המצוינים וזה לא לתפארת המליצה .לפני כשנה נודע לי שיש מוקד מכירות שמשכורת שם פי 2 ואף יותר ,והעבודה הרבה יותר קלה .פניתי למנ' צוות שלי והוא ניסה להניע אותי ,ברור הרי הוא גם מרוויח עליי -יש יעדים מסוימים בכל צוות. עבר זמן פניתי למנהלת התחום, ושם הובטח כעבור 3 חודשים.
נתתי את הנשמה ב3 חודשים האלה ,כפי שביקשו ...וכלום לא קרה ,עברו כבר כ4 חודשים מאז בפעם האחרונה שוחחתי עם המנהלת
מנהל האישי שלי מנסה מכל וכל למנוע ממני קידום, לבינתיים שכר שלי פשוט מעליב ,פוגעני ולא מצדיק את המכירות שאני עושה .מנהל האישי שלי התגלה כאדם שקרן ברמות ,מנסה לטמטם אותי ואף לגרום לפרובוקצייה .אני כולי ייאוש . כל כך ציפיתי שסוף סוף אוכל לפרנס את משפחתי הקטנה בכבוד( אני אם למשפחה חד הורית)
האם מדובר בהפליה על רקע גיל ,אני בת 41?
הבטחת קידום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
על מנת לטעון להפליה יש לבצע בדיקות מקיפות לרבות של שאר אנשי הצוות ברמתך והשכלתך והשכר אותו הם מרוויחים. אף אחד לא מכריח אותך להשאר במקום בו את לא מרגישה שאת מקבלת את המגיע לך. מנגד- באם יש לך אסמכתא להבטחה או שתוכלי להקליט הבטחה שכזו ייתכן ותוכלי לנסות ולהתפטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דיאנה
13/03/14
בחודש שעבר המעסיק פיטר אותי ושילם על החודש הזה כהודעה מוקדמת החודש גיליתי שאני בהריון מחודש שעבר האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה?? מה עליי לעשות על מנת שאוכל לחזור לתפקיד שלי?? תודה מראש!!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
ככל ואת עובדת במקום העבודה חצי שנה טרם הפיטורים אז הוא לא יכול ללא אישור ממשרד התמת ( שבמקרה שלך ממה שאת מתארת ייתכן ואכן יאשרו לו שכן אין קשר להריון) יש בחון את הנסיבות היטב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעל פה
עידית
13/03/14
אני בעלת עסק והשבוע החלפתי מנהלת. אחת העובדות שגם הייתה חברה של המנהלת לקחה את המהלך קשה ובשיחה שלי עימה אמרה שלא יכולה להיות עוד דקה אחת בעסק ורוצה לעזור המיידית. ואז אמרה שרוצה שאפטר אותה ולקבל פיצויים כי אם לא תעכיר את האוירה במקום העבודה. לאחר השיחה היא בקושי עבדה ויום למחרת לא הגיע לעבודה בלי להודיע למנהלת או לי. השאלה אם זה נחשב להתפטרות לכל דבר (הייתה עדה נוספת בחדר) והאם במקרה כזה אני פטורה מלשלם לה פיצויים.
מענה
מתמחה
14/03/14
שלום
לאור הנסיבות שתיארת לא מדובר בהתפטרות.
בהצלחה
לאור הנסיבות שתיארת לא מדובר בהתפטרות.
בהצלחה
יש לבדוק מה הסיבה לאי הגעתה למחרת
עו"ד לילך אקרמן
15/03/14
ככל ולא הודיעה על מחלה והיא הייתה אמורה לעבוד באותו יום בהחלט ניתן לטעון כי היא התפטרה בהתנהגותה. ממליצה לפנות לבחינה פרטנית
תשלום של העובד על סוללארי במסגרת עבודה
בוריס
13/03/14
אני עובד במקום שבו קיבלתי קו סלולארי לשיחות במסגרת עבודה,השיחות פנימיות והפלאפון היה סגור לשיחות מחוץ לעבודה,בעקבות החלטה של המעסיק,הולכים לפתוח את הקו גם לשיחות חיצוניות,ובמידה ומספר הדקות יעלה מעל ל-150 ,יתחילו לגבות כסף מהעובד.אינני מעוניין בפתיחת הפלאפון לשיחות חיצוניות,המעביד טוען שזה חובה.האם הוא יכול לטעון שזה חובה?האם הוא יכול להכריח את העובדים,כיצד אפשר להתנגד?
תשלום על סלולארי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
ככל ומבחינת העבודה אין דרישה לביצוע שיחות של מעבר לסכום זה אז לא ברור מה הבעיה זכותו של המעסיק לשנות את התכנית כל עוד אתה יודע שזה כך אל תבצע שיחות פרטיות. כדאי כי תוסיף בחוזה הערה ככי ככל ויהיה מעל ל150 דקות לשיחות שאינן לצרכי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה והתיישנות
מירי
13/03/14
שלום,פוטרתי לפני 7 שנים וחודשיים.במסגרת עבודתי הוצאו לי תלושים שמנים ,ובפועל קיבלתי רבע מזה[מדובר בעסק משפחתי] ניסיתי לתבוע אך שותף אחד עשה דברים שגובלים בפלילי, בשיתוף עם עורכי דיני.3 במספר.השותפה השניה בעסק שהיא אימי הפכה לחסויה .ואחי ניצל מצב זה כדי לחתום על תצהירים שיקריים בשמה. לבית המשפט לא הגעתי.לפני חודשיים הגשתי תביעה לביה"מש לעניני משפחה .האם יש התיישנות כפי שהוא טוען או שיתחשבו בנסיבות..?מדובר ב-17 שנות עבודה.ויש לי מסמכים המעידים על התנהלות עורכי הדין שהם שמרו בתורות את התיק עד שתהיה התיישנות.תודה
תביעה והתיישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
יש לבחון לעומק. תקופת ניהול התביעה עוצרת את מרוץ ההתיישנות וייתכן וניתן לטעון כאן לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיצויים
אמיר
13/03/14
שלום,
ברצוני לברר אם תשלומי הפיצויים לאחר התפטרות הם אלה שמופיעים בדוחות הנשלחים אלינו כל רבעון מחברת הביטוח הפנסיוני? אני עובד בבי"ח במרכז 6 שנים יצאתי לחל"ת שנה והתפטרתי מכמה סיבות (מרחק: צפון-מרכז, טיפול באימא חולה, הפסד שכר ותנאי עבודה עקב המרחק וההגבלה בשעות עבודה משמרות וכו'). בכ"א טיפלו בכל הפרוצדורה והפסקת עבודה וקיבלתי תלוש עבודה בו רשום פיצויים לתקופה 1.2013 - 1.2014 בסכום 14000 ש"ח. התקשרתי לחברת הפנסיה ונודע לי שיש לי מרכיב פיצויים (לא תגמולים אלא פיצויים,התגמולים המליצו לא לגעת בהם) לתקופה של 6 שנים שבאפשרותי למשוך אם אני מעוניין. השאלה שלי אם זה הסכום שהמקום עבודה היה אמור לשלם לי ואם לא אז הסכום ששולם לי בתלוש שהבנתי שהוא על תקופת החלת נראה לי מעט מדי אם מדובר בכל התקופה. אשמח לעזרה והבהרה בנושא. בתודה רבה מראש.
ברצוני לברר אם תשלומי הפיצויים לאחר התפטרות הם אלה שמופיעים בדוחות הנשלחים אלינו כל רבעון מחברת הביטוח הפנסיוני? אני עובד בבי"ח במרכז 6 שנים יצאתי לחל"ת שנה והתפטרתי מכמה סיבות (מרחק: צפון-מרכז, טיפול באימא חולה, הפסד שכר ותנאי עבודה עקב המרחק וההגבלה בשעות עבודה משמרות וכו'). בכ"א טיפלו בכל הפרוצדורה והפסקת עבודה וקיבלתי תלוש עבודה בו רשום פיצויים לתקופה 1.2013 - 1.2014 בסכום 14000 ש"ח. התקשרתי לחברת הפנסיה ונודע לי שיש לי מרכיב פיצויים (לא תגמולים אלא פיצויים,התגמולים המליצו לא לגעת בהם) לתקופה של 6 שנים שבאפשרותי למשוך אם אני מעוניין. השאלה שלי אם זה הסכום שהמקום עבודה היה אמור לשלם לי ואם לא אז הסכום ששולם לי בתלוש שהבנתי שהוא על תקופת החלת נראה לי מעט מדי אם מדובר בכל התקופה. אשמח לעזרה והבהרה בנושא. בתודה רבה מראש.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
שאלתך מורכבת מדי בשביל הפורום. פנה לייעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה, רצוי עם ידע בפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יוליה אושקוב
13/03/14
האם שעות נוספות נכללות בהיקף משרה לצורך חישוב דמי הבראה?..אני מועסקת 50%משרה..אני עובדת עובדת בעיקר בסופי שבוע...59 שעות הם שעות רגילות וכ60 שעות הן דעות נוספות ושעות שבת..החודש קיבלתי חופשת הבראה 2.32 ימי הבראה במקום 3..לאחר שהסבתי את תשומת ליבה של המנהלת כוח אדם מדוע לא קיבלתי 3 ימים מלאים..היא השיבה שלא מגיעה לי כיוון שבחישוב דמי הבראה מחשיבים את השעות הרגילות בלבד..ועל מנת לקבל 3 ימים מלאים עלי לעבוד 93 שעות רגילות כל חודש..האם זה אכן נכון?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
שעות נוספות אינן נכללות בהיקף המשרה לכל דבר ועניין. הן כשמן - נוסת על המשרה הרגילה. דמי הבראה, כמו שאר הרכיבים, מחושבים לפי שיעור המשרה הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעקבות עזיבה
אבי
13/03/14
שלום שמי אבי ואני עובד בבנק ומועסק דרך קבלן חברת כ"א.
אין לי הסכם עם המעסיק לגבי תקופת העסקה ואני עובד בבנק כמעט 8 חודשים.
לאחרונה מצאתי עבודה חדשה שאליה אני אמור להיקלט ביום שני והודעתי למעסיק ביום ראשון שאני מפסיק את עבודתי ואני אמשיך לעבוד עד יום ראשון כולל. המעסיק הגיב לי שיום שישי ויום ראשון הם ימים לא פעילים בבנק למרות שבדרך כלל אני עובד בהם כך שהם לא נחשבים ימי עבודה. הוא איים עלי בקנס אם לא אבוא ביום שני. האם השיטה הזאת של קנסות היא חוקית, והאם אני חייב לבוא לעבוד ?
אין לי הסכם עם המעסיק לגבי תקופת העסקה ואני עובד בבנק כמעט 8 חודשים.
לאחרונה מצאתי עבודה חדשה שאליה אני אמור להיקלט ביום שני והודעתי למעסיק ביום ראשון שאני מפסיק את עבודתי ואני אמשיך לעבוד עד יום ראשון כולל. המעסיק הגיב לי שיום שישי ויום ראשון הם ימים לא פעילים בבנק למרות שבדרך כלל אני עובד בהם כך שהם לא נחשבים ימי עבודה. הוא איים עלי בקנס אם לא אבוא ביום שני. האם השיטה הזאת של קנסות היא חוקית, והאם אני חייב לבוא לעבוד ?
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
בהנחה שאתה מועסק לפי שעות, עליך לתת הודעה מוקדמת בת 8 ימים קלנדאריים. אם המעסיק ידרוש שתתייצב לעבודה בתקופה זו ואתה לא תבוא לעבודה, המעסיק יהיה רשאי לגבות ממך את שכר הימים שבהם לא באת לעבודה. אין זה "קנס עזיבה" שיכול לנהוג במקרה של הכשרה מיוחדת וממושכת שעבר עובד, ואך ורק אם הוא קבוע בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר לאישה בהריון
טל
13/03/14
שלום רב,
אני בהריון בשבוע 23 ועובדת במקום עבודתי מעל חצי שנה.
היום הודיעו לנו כי עקב קשיים כלכליים של החברה, יופחת שכרם של העובדים.עלינו לאשר זאת או לחילופין להשאיר מכתב התפטרות ולקבל את הפיצויים לפי חוק.
שאלתי היא- האם חוקי להפחית שכר של אישה ובהריון (מדובר כביכול בהרעת תנאים אשר גם עתידה לפגוע בי בתשלום דמי הלידה? האם דבר זה יחשב חוקי אם מבוצע באופן גורף לכלל העובדים ולא לי באופן אישי?
אודה מאוד לתשובתכם
אני בהריון בשבוע 23 ועובדת במקום עבודתי מעל חצי שנה.
היום הודיעו לנו כי עקב קשיים כלכליים של החברה, יופחת שכרם של העובדים.עלינו לאשר זאת או לחילופין להשאיר מכתב התפטרות ולקבל את הפיצויים לפי חוק.
שאלתי היא- האם חוקי להפחית שכר של אישה ובהריון (מדובר כביכול בהרעת תנאים אשר גם עתידה לפגוע בי בתשלום דמי הלידה? האם דבר זה יחשב חוקי אם מבוצע באופן גורף לכלל העובדים ולא לי באופן אישי?
אודה מאוד לתשובתכם
פגיעה בתנאי השכר - אשה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
כפי שאין לפטר עובדת בהריון ללא היתר, אין לפגוע בשכרה ובתנאי עבודתה בלא היתר. על המעסיק לפנות למשרד הכלכלה ובקש היתר לפגוע בשכרך, ובלא היתר הוא אינו רשאי לפגוע בשכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום
דימה פיינשטיין
13/03/14
שלום רב. שאלה שלי האם יש הגבלה לזמן שמעסיק חייב להחזיר עובדים לביתם עם הסעות? ואם לפעמים לעובדים לוקח כי 90 דקות להגיע לביתם עם הסעות של מעסיק האם הם זכאים לתשלום על זמן הזה?
מענה
מתמחה
14/03/14
שלום,
ככל ואין בחוזה העבודה התייחסות לעניין הסעות ומשכם ותגמול בגינם, הרי שאין כל חובה על המעסיק בעניין זה.
בהצלחה
ככל ואין בחוזה העבודה התייחסות לעניין הסעות ומשכם ותגמול בגינם, הרי שאין כל חובה על המעסיק בעניין זה.
בהצלחה
הבטחת מעסיק שלא קויימה
בטי ברכה
13/03/14
שלום.
בעקבות בדקת שוק העבודה לתפקיד אותו אני מבצע בחברה שבה אני עובדת טווח השכר הוא בין 11000-14000, אני מנהלת חשבונות ראשית + חשבת שכר + מיישמת ומפתחת תוכנת פריורטי.
בכל אופן בחודש אוגוסט ביקשתי ממנהל הכספים לחילופים המעסיק שלי העלאה בשכר ולעמוד על המינימום שיש בשוק קרי 11,000 ₪, נתנו לי העלאה של 500 ₪ והיום השכר שלי עומד על 10250 ₪, ונאמר ע"י " תעשי את העבודה ואל תדאגי בשיחת הערכה שתתקיים בפברואר נדבר ונעלה לך לפי האחוזים המקובלים בחברה", אני הייתי אחת החריגות.
הגיעה שיחת הערכה שהייתה יוצאת מהכלל ובה הציפייה שלי להעלאה נוספת, נאמר לי ע"י כי אני לא אקבל אותה וכי נדבר בעוד זמן מסויים ונראה איך הדברים יתקדמו, מסרו שישלחו אותי לקורס פיתוח, וזה הטבה מאוד גדולה עבורי, רק שכחו שזה תורם להם המון, מה עושים? האם מבחינה משפטית יש הילה לתביעה, מרגישה תחושת רמאות מסויימת.
תודה.
בעקבות בדקת שוק העבודה לתפקיד אותו אני מבצע בחברה שבה אני עובדת טווח השכר הוא בין 11000-14000, אני מנהלת חשבונות ראשית + חשבת שכר + מיישמת ומפתחת תוכנת פריורטי.
בכל אופן בחודש אוגוסט ביקשתי ממנהל הכספים לחילופים המעסיק שלי העלאה בשכר ולעמוד על המינימום שיש בשוק קרי 11,000 ₪, נתנו לי העלאה של 500 ₪ והיום השכר שלי עומד על 10250 ₪, ונאמר ע"י " תעשי את העבודה ואל תדאגי בשיחת הערכה שתתקיים בפברואר נדבר ונעלה לך לפי האחוזים המקובלים בחברה", אני הייתי אחת החריגות.
הגיעה שיחת הערכה שהייתה יוצאת מהכלל ובה הציפייה שלי להעלאה נוספת, נאמר לי ע"י כי אני לא אקבל אותה וכי נדבר בעוד זמן מסויים ונראה איך הדברים יתקדמו, מסרו שישלחו אותי לקורס פיתוח, וזה הטבה מאוד גדולה עבורי, רק שכחו שזה תורם להם המון, מה עושים? האם מבחינה משפטית יש הילה לתביעה, מרגישה תחושת רמאות מסויימת.
תודה.
הבטחת מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
המספרים בשאלה לא עקביים ולא ברורים. לא ברור כמה את משתכרת ומה הובטח לך. עקרונית, אם המעסיק התחייב לדבר מה ולא קיים את התחייבותו יש לך עילת תביעה נגדו, אך הצלחתה מותנית ביכולתך להוכיח את ההתחייבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום במסגרת פס"ד
עו"ד צעיר
13/03/14
שלום רב,
במסגרת פס"ד שניתן כנגד מעסיק, הוא חויב לשלם פרמיות שלא שולמו לעובד משך כ-5 שנים.
המעסיק מתעקש לשלם את הסכום בתלוש השכר של העובד (למעט הוצאות אותן הוא שילם בצ'ק)
תשלום הסכום במסגרת תלוש השכר יביא לקיזוז משמעותי מהסכום שנפסק לטובת העובד בעקבות המס שירד, וזה יביא לפגיעה בעובד.
האם ניתן לחייב את המעסיק לשלם את הסכום שנקבע בפסה"ד בצ'ק/העברה ולא בתלוש? הוא מתעקש שלא, מאחר ויש לשלם על כך מס, אך אילו הסכום היה מתקבל מידי חודש, העובד לא היה מפסיד כ"כ הרבה כסף.. (מדובר ב-450 ש"ח בחודש)
אודה לתשובה :-)
במסגרת פס"ד שניתן כנגד מעסיק, הוא חויב לשלם פרמיות שלא שולמו לעובד משך כ-5 שנים.
המעסיק מתעקש לשלם את הסכום בתלוש השכר של העובד (למעט הוצאות אותן הוא שילם בצ'ק)
תשלום הסכום במסגרת תלוש השכר יביא לקיזוז משמעותי מהסכום שנפסק לטובת העובד בעקבות המס שירד, וזה יביא לפגיעה בעובד.
האם ניתן לחייב את המעסיק לשלם את הסכום שנקבע בפסה"ד בצ'ק/העברה ולא בתלוש? הוא מתעקש שלא, מאחר ויש לשלם על כך מס, אך אילו הסכום היה מתקבל מידי חודש, העובד לא היה מפסיד כ"כ הרבה כסף.. (מדובר ב-450 ש"ח בחודש)
אודה לתשובה :-)
אין בשורה...
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
המעסיק צודק. עליו להוציא תלוש שכר ולנכות את המס כחוק. מומלץ שהעובד יפנה למס הכנסה עם פסק הדין ותלושי שכר אחרונים, ייתכן שיינתן אישור על ניכוי שונה מהשיעורים הרגילים.
רק הערה: אין כאן התנכלות של המעסיק. הוא את הכסף משלם, ומבחינתו אין חשיבות לשאלה לאן הולך הכסף, לעובד או למס הכנסה.
רק הערה: אין כאן התנכלות של המעסיק. הוא את הכסף משלם, ומבחינתו אין חשיבות לשאלה לאן הולך הכסף, לעובד או למס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין של עובדת בהיריון
ג'ואנה
13/03/14
האם ניתן לדרוש מעובדת שטוענת כי פוטרה שלא כדין מחמת היותה בהיריון אסמכתא כלשהי המאמתת את היותה בהיריון (המטרה היא להמנע מפנייה לממונה שכן, תהליך זה לוקח זמן ובזמן הזה העובדת צריכה להמשיך לעבוד). בהנחה והיא אכן בהיריון כמובן שנפנה לממונה, אבל לאור החשש שייתכן שהיא לא בהיריון עולה השאלה האם ניתן לדרוש ממנה להוכיח את עובדת הריונה.
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
כן. המעסיק רשאי לדרוש אישור רפואי להיות העובדת בהריון. אם העובדת מועסקת למעלה מששה חודשים אין לפטרה ללא היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב הרעת תנאים
tom
13/03/14
שלום רב,
רציתי לדעת האם עובד שמשרתו צומצמה משמעותית, אך החליט שלא להתפטר ממקום העבודה למרות זאת, זכאי לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים.
תודה!
רציתי לדעת האם עובד שמשרתו צומצמה משמעותית, אך החליט שלא להתפטר ממקום העבודה למרות זאת, זכאי לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים.
תודה!
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
פיצויי פיטורים משולמים אך ורק עם סיום העבודה, בין בפיטורים ובין בהתפטרות שדינה כפיטורים (כמו כזו שנעשתה עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה). אם לא התפטרת ואתה ממשיך לעבוד אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון דמי חופשה
אווה רוקח
13/03/14
שלום רב,
ביקשתי מהמעסיק שלי את פדיון ימי החופשה שלי היות ועזבתי את עבודתי. תחילה הוא אמר שימי החופשה שלי מגולמים בשכר, ולאחר שהתעקשתי הוא הוסיף לי את ימי החופשה בשכר. אבל- בפירוט סכום הפדיון בתלוש כתוב שהחישוב יצא 991 שח בעוד שאני קיבלתי רק תוספת של 400 למשכורת. קיימת שורה ב״ניכויי רשות״ העומדת על סכום של 647 שח וכתוב לידה מקדמה. מעולם לא לקחתי מקדמה. האם זה חוקי?? והאם ימי החופשה צריכים להגיע אליי בשלמותם או שלמעביד מותר לגלם לי אותם?
ביקשתי מהמעסיק שלי את פדיון ימי החופשה שלי היות ועזבתי את עבודתי. תחילה הוא אמר שימי החופשה שלי מגולמים בשכר, ולאחר שהתעקשתי הוא הוסיף לי את ימי החופשה בשכר. אבל- בפירוט סכום הפדיון בתלוש כתוב שהחישוב יצא 991 שח בעוד שאני קיבלתי רק תוספת של 400 למשכורת. קיימת שורה ב״ניכויי רשות״ העומדת על סכום של 647 שח וכתוב לידה מקדמה. מעולם לא לקחתי מקדמה. האם זה חוקי?? והאם ימי החופשה צריכים להגיע אליי בשלמותם או שלמעביד מותר לגלם לי אותם?
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
את זכאית לקבל את מלוא פדיון החופשה המגיע לך, ברוטו. כלומר מתווסף לסכום הברוטו עליו חלים ניכויים כחוק: מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. אם הופחתה מקדמה שלא שולמה לך, את זכאית לקבלה לתבוע אם לא תשולם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
