פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב פיטורין שלא מתחשב בתקופה המוגנת של שירות המילואים
עמנ82
17/03/14
שלום, פוטרתי כשבוע וחצי לפני שירות מילואים בן 3 ימים לאחר 6 שנים של עבודה. הודעתי על הצו בסמוך לקבלתו (ישנה מערכת ממוחשבת ששם מודיעים על השירות).
נניח לצורך העניין, שהפיטורים אינם בשל שירות המילואים. האם כל מה שצריך המעסיק זה לתת מכתב פיטורין עם סיום תאריך העסקה "מתוקן" או שהטעות הזו פוסלת את כל תהליך הפיטורים, ויש צורך לפטר מהתחלה לאחר סיום התקופה המוגנת?
תודה מראש על התשובה
נניח לצורך העניין, שהפיטורים אינם בשל שירות המילואים. האם כל מה שצריך המעסיק זה לתת מכתב פיטורין עם סיום תאריך העסקה "מתוקן" או שהטעות הזו פוסלת את כל תהליך הפיטורים, ויש צורך לפטר מהתחלה לאחר סיום התקופה המוגנת?
תודה מראש על התשובה
מכתב פיטורים טרם מילואים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
על המעסיק חל איסור מוחלט לפטר עובד בתקופה דנן כמו גם בתקופה לאחר המילואים לתקופה קצובה. ועל כן, באם יש שאלה האם הפיטורים קשורים למילואים או לאו, זוהי שאלה שהמעסיק צריך להוכיח אותה ולא העובד. על המעסיק היה לפנות לפני משרד התמ"ת על מנת לקבל היתר לפיטורים שכאלו. הליך הפיטורים שלך אינו תקין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
תביעה בבית משפט
שואלת
17/03/14
שלום עורכי דין,
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק.. אינני מיוצגת. צד השני ( המעסיק) - הינו מיוצג ע"י עו"ד הגיש הגנה בתיק.
התיק נקבע מול שופט לחודש יוני. השאלה שלי האם במהלך תקופה זו יש לעשות משהו ? להגיש בקשות לבית משפט? לצד השני? איך מתנהלים עד הדיון? הייתי רוצה גם להגיב על ההגנה ההזויה שלהם אפשרי?
תודה מראש
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק.. אינני מיוצגת. צד השני ( המעסיק) - הינו מיוצג ע"י עו"ד הגיש הגנה בתיק.
התיק נקבע מול שופט לחודש יוני. השאלה שלי האם במהלך תקופה זו יש לעשות משהו ? להגיש בקשות לבית משפט? לצד השני? איך מתנהלים עד הדיון? הייתי רוצה גם להגיב על ההגנה ההזויה שלהם אפשרי?
תודה מראש
תביעה בבית הדין לעבודה ללא ייצוג.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
באם קיבלת את כתב ההגנה עליך להגיש בקשה להגשת תגובה לכתב ההגנה. בכל מקרה אין הליכים מוקדמים טרם הדיון הקבוע.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
שאלה בראיון לגבי ילדים
חגית
17/03/14
שלום רב
הייתי בראיון למשרה שלא נדרש נסיון קודם אליה, באחד המקומות המצליחים, בראיון נשאלתי לגבי הסטטוס שלי, השבתי שאני נשואה כמה חודשים והמראיין אמר לי אז אוטוטו ילדים, אמרתי שאני לא חושבת על זה בשלב הזה והוא הוסיף ואמר ככה זה אוטוטו זה יגיע ככה זה כשמתחתנים, לא מבזבזים זמן, המשכתי ואמרתי לא אני והוא המשיך לקבוע לי שאצל כולם זה ככה.
הראיון הסתיים והוא עבר נושא.
אך לאחר מספר ימים קיבלתי הודעה טלפונית באמצעות מזכירתו כי לא התקבלתי למשרה.
האם יש פה עילה לתביעה?
הייתי בראיון למשרה שלא נדרש נסיון קודם אליה, באחד המקומות המצליחים, בראיון נשאלתי לגבי הסטטוס שלי, השבתי שאני נשואה כמה חודשים והמראיין אמר לי אז אוטוטו ילדים, אמרתי שאני לא חושבת על זה בשלב הזה והוא הוסיף ואמר ככה זה אוטוטו זה יגיע ככה זה כשמתחתנים, לא מבזבזים זמן, המשכתי ואמרתי לא אני והוא המשיך לקבוע לי שאצל כולם זה ככה.
הראיון הסתיים והוא עבר נושא.
אך לאחר מספר ימים קיבלתי הודעה טלפונית באמצעות מזכירתו כי לא התקבלתי למשרה.
האם יש פה עילה לתביעה?
שאלה בראיון בנוגע לילדים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
באם תצליחי להוכיח את הטענות שלך בדבר אותן שאלות בוודאי שיש כאן עילה לתביעה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
האם ניתן לפטר עוזרת בית בהריון?
דני
17/03/14
עובדות:
- יש מישהי שעובדת 4-5 חודשים כעוזרת בית / מנקה.
- היא עובדת יום אחד בשבוע בלבד.
- היא עובדת בין 5-7 שעות ביום העבודה שלה - כלומר 5-7 סה"כ בשבוע.
- ייתכן שהיא בשלבים מוקדמים יחסית של הריון.
- האם ניתן לפטר אותה?
- במידה וכן, האם יש השלכות מסויימות? כלומר איזה הוצאות יצטרך המעסיק לשלם?
- יש מישהי שעובדת 4-5 חודשים כעוזרת בית / מנקה.
- היא עובדת יום אחד בשבוע בלבד.
- היא עובדת בין 5-7 שעות ביום העבודה שלה - כלומר 5-7 סה"כ בשבוע.
- ייתכן שהיא בשלבים מוקדמים יחסית של הריון.
- האם ניתן לפטר אותה?
- במידה וכן, האם יש השלכות מסויימות? כלומר איזה הוצאות יצטרך המעסיק לשלם?
פיטורי עובדת משק בית בהריון
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
ראשית מומלץ להזמין את העובדת לשיחה (מאין שימוע) ולהסביר לה שאתם שוקלים לפטר אותה (אין צורך להעלות את דבר ההריון שלה) מומלץ להקליט את השיחה. ברמת העקרון לעובדת אין כל הגנה שכן אין מדובר במקום עבודה שיש בו מעל 6 עובדים ו/או שהיא עובדת מעל 6 חודשים (היינו חוק עבודת נשים לא חל עליה) ישנו את חוק שיוויון הזדמניות בעבודה שיכול לחול עליכם, ולכן מומלץ לפטר כבר עתה ואם היא טוענת שהיא בהריון במהלך הודעת הפיטורים לחדד לה שזה לא קשור להריון.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
הפחתת דמי נסיעות
זיו
17/03/14
שלום,
אני עובד בעיריית תל אביב במשך 4 שנים ודמי הנסיעות ששולמו לי עמדו על 540 ש"ח.
בינואר האחרון, במהלך חד צדדי, החליטה העירייה להפחית באופן גורף (ללא הודעה) את דמי הנסיעות לסכום חופשי חודשי בסכום של 350 ש"ח בטענה שעד היום הסכום הגבוה שולם בטעות.
אבקש לציין, שעצם הטענה מגדילה באופן משמעותי את זמן הנסיעה שלי כל יום משום שהיא מצמצמת את אפשרויות הנסיעה לחברות ספציפיות ואוטובוסים בלבד ללא רכבת.
האם מדובר בהרעת תנאים ובמידה וכן כיצד אפשר לנהוג במצב מסוג זה.
תודה.
אני עובד בעיריית תל אביב במשך 4 שנים ודמי הנסיעות ששולמו לי עמדו על 540 ש"ח.
בינואר האחרון, במהלך חד צדדי, החליטה העירייה להפחית באופן גורף (ללא הודעה) את דמי הנסיעות לסכום חופשי חודשי בסכום של 350 ש"ח בטענה שעד היום הסכום הגבוה שולם בטעות.
אבקש לציין, שעצם הטענה מגדילה באופן משמעותי את זמן הנסיעה שלי כל יום משום שהיא מצמצמת את אפשרויות הנסיעה לחברות ספציפיות ואוטובוסים בלבד ללא רכבת.
האם מדובר בהרעת תנאים ובמידה וכן כיצד אפשר לנהוג במצב מסוג זה.
תודה.
הפחתת דמי נסיעות -ה רעת תנאים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
זיו שלום,
אכן מדובר בהרעת תנאים גורפת ואסורה. ממליצה לפנות לייעוץ אישי בעניין זה. אין לשנות תנאי שכר כגון אלו באופן חד צדדי בוודאי לא על ידי גוף כגון רשות מקומית גדולה כל כך.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
אכן מדובר בהרעת תנאים גורפת ואסורה. ממליצה לפנות לייעוץ אישי בעניין זה. אין לשנות תנאי שכר כגון אלו באופן חד צדדי בוודאי לא על ידי גוף כגון רשות מקומית גדולה כל כך.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
פיצויים 3 שבועות לפני שנה ותק
עדי
17/03/14
יש לי שאלה היפותטית: עובד שעובד בעבודה עם שכר שעתי ויש לו ותק של שנה בעוד שבועיים מהיום, מקבל הודעת פיטורים היום. הרי הוא חייב לקבל התראה של שבועיים . שאלתי היא האם הוא זכאי לפיצויים? והאם השבועיים האלה נחשבים בותק? (המעסיק מפטר אותו עקב אגרוף שהביא לעובד אחר)
פיצויים טרם שנת וותק מלאה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
בכל מקרה עובד שכזה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, הפסיקה כבר קבעה באופן חד משמעי שפיטורים בסמוך לשנה מלאה הינם פיטורים שיש לתת עליהם את מלוא הזכויות כגון: ימי הבראה ופיצויי פיטורים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
קופות גמל ביחס לאחוז משרה
אמיר
17/03/14
שלום רב,
עבדתי עד לפני חודשיים במשרה מלאה (100%) על בסיס שכר משולב שהוסיפו לו נסיעות לתוספת תואר, והיה המעסיק מבצע הפקדות לקופות גמל (מבטחים וקרן השתלמות). אחר כך אחוז המשרה שלי עלה ל 120%, אבל סכום הפקדות המעסיק לקופות גמל לא השתנה, ועדיין מפקידים אותו סכום!! את הנסיעות כן עדכן.
האם המעסיק חייב להפקיד לקופות בהתאם לאחוז המשרה?
תודה
עבדתי עד לפני חודשיים במשרה מלאה (100%) על בסיס שכר משולב שהוסיפו לו נסיעות לתוספת תואר, והיה המעסיק מבצע הפקדות לקופות גמל (מבטחים וקרן השתלמות). אחר כך אחוז המשרה שלי עלה ל 120%, אבל סכום הפקדות המעסיק לקופות גמל לא השתנה, ועדיין מפקידים אותו סכום!! את הנסיעות כן עדכן.
האם המעסיק חייב להפקיד לקופות בהתאם לאחוז המשרה?
תודה
קופת גמל ביחס לאחוזי משרה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
בקרן המבטחים החדשה ישנו סכום מקסימלי שעליו ניתן לדווח על שכר קובע להפרשות והוא בגובה של 20.4% מגובה השכר הממוצע במשק.
על כן יש הגבלה בשכר היסוד להפרשות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
על כן יש הגבלה בשכר היסוד להפרשות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
הרעת תנאים סלקטיבית
ארז
17/03/14
שלום רב,
החברה שאני עובד בה החליטה לבצע הרעת תנאים באופן גורף.
מסתבר שקבוצות עובדים מסוימות קיבלו הודעה שהם מוחרגים מההחלטה ולא ייפגעו,
האם ניתן לדרוש מהחברה לעמוד בתנאים שסוכמו בחוזה?
ידוע לי שמהלך חד-צדדי מאפשר לי להתפטר כדין מפוטר ושאלתי היא האם אוכל לדרוש את המגיע לי?
החברה שאני עובד בה החליטה לבצע הרעת תנאים באופן גורף.
מסתבר שקבוצות עובדים מסוימות קיבלו הודעה שהם מוחרגים מההחלטה ולא ייפגעו,
האם ניתן לדרוש מהחברה לעמוד בתנאים שסוכמו בחוזה?
ידוע לי שמהלך חד-צדדי מאפשר לי להתפטר כדין מפוטר ושאלתי היא האם אוכל לדרוש את המגיע לי?
הרעת תנאי עבודה. באופן סלקטיבי.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
שאלתך לא כל כך ברורה. באם רצונך שלא להיות מופלה אתה יכול לטעון לאפלייה ולדרוש הסברים. בכל מקרה באם תבחר שלא להסכים להרעת התנאים הפיצויים שלך וכלל הזכויות אמורים להיות בהתאם לשכר הקובע האחרון טרם הרעת התנאים.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד דיני עבודה.
חוזה העסקה
שאשה
17/03/14
האם חובה על המעסיק לחתום על הסכם העסקה עם עובדיו ?
הודעה על תנאי עבודה - חובת מעסיק
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
על המעסיק החובה להודיע תוך 30 יום מתחילת עבודתו של עובד אצלו, מהם תנאי העבודה על בסיסים התקבל לעבודה. התנאים יהיו בכתב.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
עבודה מהבית
כהן סיגל
16/03/14
שלום
אני נשואה פלוס ילדים ועקרת בית
קיבלתי הצעה לעבוד מהבית כמזכירה של מנהל מכון .(שליחת מיילים, סיכומי דוחות וכו׳)
סוכם על 1000 שח בחודש. שעה עבודה ביום ,ששה ימים בשבוע. העבודה כאמור, מהבית ורק עבור מנהל המכון הזה.
האם המעסיק שלי צריך לדווח עליי באמצעות תיק ניכויים של העסק כמו על כל עובד אחר שלו בעסק? להפריש מהשכר ביטוח לאומי וביטוח בריאות? פנסיה? כמה אני אשלם ביטוח לאומי? כמה ביטוח בריאות?
האם אני נקראת עובדת שלו כמו יתר העובדים, למרות שאני עובדת מהבית?
תודה
אני נשואה פלוס ילדים ועקרת בית
קיבלתי הצעה לעבוד מהבית כמזכירה של מנהל מכון .(שליחת מיילים, סיכומי דוחות וכו׳)
סוכם על 1000 שח בחודש. שעה עבודה ביום ,ששה ימים בשבוע. העבודה כאמור, מהבית ורק עבור מנהל המכון הזה.
האם המעסיק שלי צריך לדווח עליי באמצעות תיק ניכויים של העסק כמו על כל עובד אחר שלו בעסק? להפריש מהשכר ביטוח לאומי וביטוח בריאות? פנסיה? כמה אני אשלם ביטוח לאומי? כמה ביטוח בריאות?
האם אני נקראת עובדת שלו כמו יתר העובדים, למרות שאני עובדת מהבית?
תודה
עבודה מהבית.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
באם יש ביניכם יחסי עבודה בוודאי שהמעסיק צריך לדווח עליך לכל הגורמים הרלוונטים, היינו גם למוסד לביטוח לאומי כמו גם להנפיק לך שכר וכו'.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
פדיון ימי חופש בהתפטרות
משה
16/03/14
אחרי כ20 שנה באותו מקום עבודה הצטברו לי כ-80 יום חופש.
עכשיו אני רוצה להתפטר.בעבור כמה שנים המעסיק שלי חייב לפדות לי את החופש ואיך נעשה החשבון?
עכשיו אני רוצה להתפטר.בעבור כמה שנים המעסיק שלי חייב לפדות לי את החופש ואיך נעשה החשבון?
פדיון ימי חופשה לאחר התפטרות
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
באם לא נעשה ביניכם שום הסכם בעניין הזה ברמת העקרון יש התיישנות על ימי חופשה מעבר ל 4 שנים. אך הכל תלוי בהסכמות בינך ובין המעסיק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ניקוי ימי חופש
ירון
16/03/14
שלום
בחברה שבה אני עובד החליטו לנקות מספר ימי חופש לכל העובדים- האם מותר להם לנקות גם לי?
אני עובד חדש (שנה ראשונה) ויש לי את מספר ימי החופש המינימלי הקבוע בחוק
בחברה שבה אני עובד החליטו לנקות מספר ימי חופש לכל העובדים- האם מותר להם לנקות גם לי?
אני עובד חדש (שנה ראשונה) ויש לי את מספר ימי החופש המינימלי הקבוע בחוק
מי לכלך לכם את ימי החופש
שיר ורד
17/03/14
כדי לנקות ימי חופש שצריך שקודם מישהו ילכלך אותם.
אם מדובר על ניכוי ימי חופש צריך להבין מה סיבת הניכוי.
אם מדובר על ניכוי ימי חופש צריך להבין מה סיבת הניכוי.
דמי הבראה בברוטו!?
רם בן יעקב
16/03/14
בהסכם השכר שלי אני מקבל כ- 8000 ₪ ברוטו. אולם דמי ההבראה שלי הם משולמים חודשית בתוך הברוטו ( ז״א שאני מקבל 7750+ 250 דמי הבראה ואז מגיע ל-8000)האם זה חוקי, ואם לא, מה עלי לעשות? מה אני יכול לעשות?
תודה
תודה
חוקי
שיר ורד
17/03/14
הרעת תנאי שכר, האמנם?
רם בן יעקב
16/03/14
אישתי עבדה תקופה קצרה של שחושה חודשים בערך בחברה שבה אני מועסק. בשלב מסויים היא פוטרה וא״כ היא יצאה לקורס מקצועי ששולם ע״י החברה בשאיפה שהיא תחזור עם התעודה לעבודה ב 1/12/13. אולם זה לא קרה כי בעל הבית לא רצה.
אבל הוא מוריד לי את מחיר הקורס שלה ממשכורתי! האם זה חוקי?
אודה שהייתה מעין הסכמה שבע״פ (!!) שאנו נשלם על הקורס שלה בחמישה תשלומים אולם מבחינתי רק אם היא חוזרת לעבוד, וזה כאמור לא קרה. וכאמור אנו לא חתומים על שום הסכם בנידון.
תודה
אבל הוא מוריד לי את מחיר הקורס שלה ממשכורתי! האם זה חוקי?
אודה שהייתה מעין הסכמה שבע״פ (!!) שאנו נשלם על הקורס שלה בחמישה תשלומים אולם מבחינתי רק אם היא חוזרת לעבוד, וזה כאמור לא קרה. וכאמור אנו לא חתומים על שום הסכם בנידון.
תודה
ניכוי שכר בגין קורס
שיר ורד
17/03/14
ככלל אסור לנכות משכר של עובד אחד בגין חובות של עובד אחר גם אם הוא בן משפחה.
שנית אסור לנכות שכר בגין קורס ללא התחיבות בכתב של העובד.
אבל כאן מדובר במקרה אחר שבו עובדת שפוטרה נשלחה לקורס לאחר מכן עם התחיבות שלה להחזיר את דמי הקורס. מקרה מאוד לא שגרתי ומאחר ומדובר בהתחיבות בעל פה קשה להעריך אית יתייחס לכך בית המשפט.
אין שום הגיון בטענתך שאם העובדת תחזור לעבוד היא תשלם על הקורס ואם לא תחזור לעבוד לא תשלם על הקורס, בדרך כלל המצב המקובל הוא הפוך כך שטענתך בנושא זה נראית תמוהה.
שנית אסור לנכות שכר בגין קורס ללא התחיבות בכתב של העובד.
אבל כאן מדובר במקרה אחר שבו עובדת שפוטרה נשלחה לקורס לאחר מכן עם התחיבות שלה להחזיר את דמי הקורס. מקרה מאוד לא שגרתי ומאחר ומדובר בהתחיבות בעל פה קשה להעריך אית יתייחס לכך בית המשפט.
אין שום הגיון בטענתך שאם העובדת תחזור לעבוד היא תשלם על הקורס ואם לא תחזור לעבוד לא תשלם על הקורס, בדרך כלל המצב המקובל הוא הפוך כך שטענתך בנושא זה נראית תמוהה.
פיטורין לאחר חודשיים מאז חזרת מחופשת לידה
אתי ברג
16/03/14
עו"ד שלום! בתי עבדה במשרד כלשהוא במשך למעלה משנה.אחר כך יצאה לחופשת לידה . חופשת לידתה ארכה כחמישה חודשיים. במשך החמישה חודשים הללו החליפה בחורה אחרת את מקומה של בתי. בנתיים נודע לבתי כי מצאו למחליפה תפקיד כלהוא אחר, שאותו תבצע חודשיים, ולאחריהם נתן יהיה לפטר את בתי אלתר,ולהחזיר שוב את המחליפה למה שעשתה במשך חמישה חודשים. . איזה ייעוץ או התנהלות ניתן לייעץ במהלך החודשיים שבהם ביתי חוזרת לעבודה ?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
שיר ורד
17/03/14
על בתך לאסוף כמה שיותר הוכחות לכך שהמעביד התכוון מראש לפטר אותה בתום תקופת איסור הפיטורים, רצוי שיהיו אלו הוכחות מוקלטות או עדויוות מפורשות של עובדים אחרים.
בתך זכאית בכל מקרה לחודש הודעה מראש בתום אותם 60 ימים.
בתקופת חזרתה לעבודה וכל עוד לא קיבלה מכתב פיטורים, עליה לעבוד בשיא היכולות וההשקעה שלה כדי לא לתת למעסיק עילה לפטרה עקב ביצועי עבודה גרועים.
מצבה יהיה קשה יותר במידה והמעביד הודיעה לה על פיטורים בעבר ואז הודיעה לו על הריונה מה שמנע ממנו לממש את כונתו עד כה.
בתך זכאית בכל מקרה לחודש הודעה מראש בתום אותם 60 ימים.
בתקופת חזרתה לעבודה וכל עוד לא קיבלה מכתב פיטורים, עליה לעבוד בשיא היכולות וההשקעה שלה כדי לא לתת למעסיק עילה לפטרה עקב ביצועי עבודה גרועים.
מצבה יהיה קשה יותר במידה והמעביד הודיעה לה על פיטורים בעבר ואז הודיעה לו על הריונה מה שמנע ממנו לממש את כונתו עד כה.
דמי מחלה
תמיר
16/03/14
אני עובד בתור מאבטח בחברת כוח אדם במוסד ממשלתי כי 6 שנים וחצי לפני חודשים בערך עברתי ניתוח ועד עכשיו אני נמצא בחופש מחלה שהייתי בוותק 4 שנים וחצי המעסיק לא ציין בתלוש כמה ימי מחלה יש בזכותי בכול התקופה הזאת לא הייתי במחלה בכלל אחרי התקופה הזאת המעסיק ציין לי בתלוש שמגיעי לי רק 37 ימי מחלה. השבוע התקשר אליי בעל הבית של החברה ואמר לי שאני חייב לחזור לעבודה כי נגמרו לי הימי מחלה שבזכותי ואם לא הוא לא ישלם לי את הימים האלה לטענתו לא נשאר לי זכות בימי מחלה יש לציין שבתקופת השש שנים וחצי הייתי רק ב 28 יום מחלה. האם זה הרעת מה שעושה המעסיק שלא רוצה לשלם לי כי אני חושב שמגיע לי עוד ימי מחלה והמעסיק לא מוכן לתת לי את זה
אין כאן עניין של הרעת תנאים
שיר ורד
17/03/14
ככלל הרעת תנאים בסך הכל מזכה אותך באפשרות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים ואת זה אתה יכול בכל מקרה לעשות לאחר שתקבל אישור רפואי מרופא תעסוקתי שיקבע שאוסר יהיה לך לעבוד במשך תקופה ארוכה.
כאן נמצאת מחלוקת עובדתית לכאורה על מספר ימי המחלה המגיעים לך. ככל שאתה טועון שהמעסיק טעה או רימה בחישוב ימי המחלה שנצברו לזכותך, חובת ההוכחה הראשונית היא עליך. אם תצליח להראות שבתקופה מסוימת המעביד לא ביצע רישום כחוק של צבירת ימי מחלה ותוכיח את החישוב הראוי (1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה), יעבור נטל ההוכחה למעסיק שניצלת את ימי המחלה , המעסיק יוכל להוכיח זאת או ע"י הצגת אישורי מחלה שמסרת לו בעבר או ע"י תלושי משכורת שבהם נרשם תשלום שכר בגין ימי מחלה. לאחר שתוכיח שאכן נצברו לך יותר ימי מחלה תהיה זכאי לנצלם על פי האישורים הרפואיים שבידך. בכל מקרה המעביד לא רשאי לחייב אותך לעבוד בתקופת מחלה, אלא לכל היותר לפטר אותך בתום מימוש ימי המחלה הצבורים.
כאן נמצאת מחלוקת עובדתית לכאורה על מספר ימי המחלה המגיעים לך. ככל שאתה טועון שהמעסיק טעה או רימה בחישוב ימי המחלה שנצברו לזכותך, חובת ההוכחה הראשונית היא עליך. אם תצליח להראות שבתקופה מסוימת המעביד לא ביצע רישום כחוק של צבירת ימי מחלה ותוכיח את החישוב הראוי (1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה), יעבור נטל ההוכחה למעסיק שניצלת את ימי המחלה , המעסיק יוכל להוכיח זאת או ע"י הצגת אישורי מחלה שמסרת לו בעבר או ע"י תלושי משכורת שבהם נרשם תשלום שכר בגין ימי מחלה. לאחר שתוכיח שאכן נצברו לך יותר ימי מחלה תהיה זכאי לנצלם על פי האישורים הרפואיים שבידך. בכל מקרה המעביד לא רשאי לחייב אותך לעבוד בתקופת מחלה, אלא לכל היותר לפטר אותך בתום מימוש ימי המחלה הצבורים.
עובד שחלה בסרטן ומיצה את ימי המחלה שלו
זיוה פיטוסי
16/03/14
יש לי עסק פרטי המונה 4 עובדים
אחד העובדים חלה בסרטן
שילמתי לו 3 חודשים ימי מחלה (מלוא הצבירה)
הוא מבקש שאמשיך ואשלם לו כי אין לו מקורות הכנסה חלופיים
ממי הוא אמור לקבל הכנסה כל שהיא
אחד העובדים חלה בסרטן
שילמתי לו 3 חודשים ימי מחלה (מלוא הצבירה)
הוא מבקש שאמשיך ואשלם לו כי אין לו מקורות הכנסה חלופיים
ממי הוא אמור לקבל הכנסה כל שהיא
דמי מחלה
שיר ורד
17/03/14
לאחר תשלום מלוא צבירת ימי המחלה לא חלה עלייך חובה לשלם לעובד דמי מחלה נוספים.
ככל שלעובד זכויות בקרן פניסה או ביטוח פנסיוני אחר ו/או ביטוחי בריאות יש לנסות לבדוק האם הם מקנים לעובד זכויות במקרה כזה (לרוב ביטוח אובדן כושר מכסה מקרים כאלו לאחר תקופת המתנה).
על העובד לבדוק את זכויותיו גם מול הביטוח הלאומי, כאשר לפחות בתקופה הקרובה הוא יוכל לקבל דמי אבטלה במידה ותפטרי אותו והוא יתייצב בלשכות התעסוקה כנדרש מכל מובטל.
ככל שלעובד זכויות בקרן פניסה או ביטוח פנסיוני אחר ו/או ביטוחי בריאות יש לנסות לבדוק האם הם מקנים לעובד זכויות במקרה כזה (לרוב ביטוח אובדן כושר מכסה מקרים כאלו לאחר תקופת המתנה).
על העובד לבדוק את זכויותיו גם מול הביטוח הלאומי, כאשר לפחות בתקופה הקרובה הוא יוכל לקבל דמי אבטלה במידה ותפטרי אותו והוא יתייצב בלשכות התעסוקה כנדרש מכל מובטל.
מועמד לתפקיד במשרד הביטחון.
שי
16/03/14
שלום רב!
ברצוני לדעת אם השתחררתי משרות הקבע ותבעתי את משרד הביטחון על ליקוי שמיעה שהתרחש בעת השירות וקיום לאחר כשנתיים הוצע לי משרה כאזרח עובד צה"ל האם יכול להיות בעיה עקב הליקוי והתביעה? קיימים אישורים רפואיים שמצביעים על שיפור משמעותי במצבי האם זה יכול לעזור?
ברצוני לדעת אם השתחררתי משרות הקבע ותבעתי את משרד הביטחון על ליקוי שמיעה שהתרחש בעת השירות וקיום לאחר כשנתיים הוצע לי משרה כאזרח עובד צה"ל האם יכול להיות בעיה עקב הליקוי והתביעה? קיימים אישורים רפואיים שמצביעים על שיפור משמעותי במצבי האם זה יכול לעזור?
שאלתך אינה קשורה לעניות דעתי לדיני עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
טופס 101
אסי
16/03/14
חתמתי על טופס 101 כשהתחלתי לעבוד בנובמבר 2012. מאז, לא יצא לי למלא את הטופס הזה שוב. האם לא ממלאים את הטופס כל שנה חדשה?
כן אבל
בן אביעד
18/03/14
כן, צריך אבל בפועל רובם לא מקפידים.
כל עוד לא השתנו פרטיך האישיים, מצב משפחתי, הולדת ילדים וכד' זה לא משנה.
כל עוד לא השתנו פרטיך האישיים, מצב משפחתי, הולדת ילדים וכד' זה לא משנה.
תביעת הפרשות בחסר לפנסיה
תומר
15/03/14
האם בתביעה של הפרשות חסרות לפנסיה, יש לתבוע רק בגין חלק תגמולי מעסיק (6%), או שגם בגין חלק מעסיק לפיצויים(5%)?
הפרשות בחסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
אם מדובר בעובד שהתפטר ולא קיבל את כל הפיצוים מהמעסיק אז גם את החלק הזה שכן הוא של העובד בכל מקרה גם אם התפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים פנסיה תקציבית
מוטי
15/03/14
שלום רב,
אבא שלי כבר 34 שנים עובד בדואר ישראל כאשר השבוע התבשר לו לצערנו כי הם מייעלים את המערכת ומי שגילו 55 ומעלה ובעל וותק 35 שנה יפוטר. עכשיו, הבעיה היא בפיצויים. לא מעוניינים לתת לו את הפיצויים על פי חוק כי הוא בפנסיה תקציבית וכביכול אין הפרשה לפיצויים ולכן אין לו פיצויים. מה החוק לגבי הנושא הנ"ל של פיצויים של עובד מדינה שלא הפרישו לו כסף לפיצויים? לא חל החוק של פיצויים שווים חודש עבודה על כל שנת עבודה?
אודה להסבר מקיף על כך, תודה מראש
אבא שלי כבר 34 שנים עובד בדואר ישראל כאשר השבוע התבשר לו לצערנו כי הם מייעלים את המערכת ומי שגילו 55 ומעלה ובעל וותק 35 שנה יפוטר. עכשיו, הבעיה היא בפיצויים. לא מעוניינים לתת לו את הפיצויים על פי חוק כי הוא בפנסיה תקציבית וכביכול אין הפרשה לפיצויים ולכן אין לו פיצויים. מה החוק לגבי הנושא הנ"ל של פיצויים של עובד מדינה שלא הפרישו לו כסף לפיצויים? לא חל החוק של פיצויים שווים חודש עבודה על כל שנת עבודה?
אודה להסבר מקיף על כך, תודה מראש
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
יש לבחון את חוזה העסקתו ואת התקנון של הקופה הספציפית שחלה עליו ותנאיה והאם באה במקום פיצויי פיטורים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי שפג
יוני
15/03/14
שלום רב הנני שוטר קבע במשטרה על בסיס חוזה אישי שכל חמש שנים אמור להתחדש, השנה
נערכה ועדה ובה נמסר לי שימליצו להפסקת השירות שלי במשטרה, לציין כי הועדה הייתה
לפני יותר מ60 יום ולא נמסר לי שום דבר מעבר לכך וכעת אני עדין משרת באופן סדיר
ומתייצב יום יום לעבודה רגילה, מחר אמור חוזה לפוג, מה שאני רוצה לדעת מה זה אומר
מבחינתי שמעוד יומיים אני משוחר מחוזה < כיצד אני מוגדר ? מה הזכיות שלי
נערכה ועדה ובה נמסר לי שימליצו להפסקת השירות שלי במשטרה, לציין כי הועדה הייתה
לפני יותר מ60 יום ולא נמסר לי שום דבר מעבר לכך וכעת אני עדין משרת באופן סדיר
ומתייצב יום יום לעבודה רגילה, מחר אמור חוזה לפוג, מה שאני רוצה לדעת מה זה אומר
מבחינתי שמעוד יומיים אני משוחר מחוזה < כיצד אני מוגדר ? מה הזכיות שלי
חוזה אישי שפג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
יש לבחון את החוזה על פניו זה לא תקים ובכל מקרה אתה נחשב כמפוטר על כל הנובע מכך. ממליצה לפנות לבחינה מעמיקה של החוזה על כל המגיע לך ועל ההליך שעל פניו נראה כלא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת למעסיק
ליזה
15/03/14
שלום רב, אני עובד כסוכן מכירות שטח שכר בסיס +עמלות. עובד שנה וחודש ברצוני לדעת כמה זמן עלי לתת הודעה מוקדמת למעסיק על התפטרותי. שבועיים או חודש?
שאלה נוספת, האם ניתן לנצל ימי מחלה או חופשה במקום להיות בפועל בעבודה?
ואם אני עוזב ללא הודעה מוקדמת האם המעסיק יכול לתבוע אותי על כך?
אני מצאתי מקום עבודה אחר ומתחיל בטווח של פחות משבועיים... אשמח לעזרה בנושא
תודה
שאלה נוספת, האם ניתן לנצל ימי מחלה או חופשה במקום להיות בפועל בעבודה?
ואם אני עוזב ללא הודעה מוקדמת האם המעסיק יכול לתבוע אותי על כך?
אני מצאתי מקום עבודה אחר ומתחיל בטווח של פחות משבועיים... אשמח לעזרה בנושא
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
חודש.
ימי חופשה רק אם המעסיק ממסכים ימי מחלה לא כי זה מאריך את ההודעה המוקדמת
ואתה יכול שלא לעבוד בפועל בהודעה מוקדמת אבל אז זכותו של המעסיק לנכות לך את השכר של הימים בהם היית אמור לעבוד מהשכר האחרון שלך
ימי חופשה רק אם המעסיק ממסכים ימי מחלה לא כי זה מאריך את ההודעה המוקדמת
ואתה יכול שלא לעבוד בפועל בהודעה מוקדמת אבל אז זכותו של המעסיק לנכות לך את השכר של הימים בהם היית אמור לעבוד מהשכר האחרון שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן נסיעה למקום עבודה
מיכאל רזניק
15/03/14
שלום רב. אני אזרח עובד צהל, המתגורר ביבנה ועובד בתה"ש. כל השנים מאז שהתחלתי לעבוד בבסיס תה"ש הייתי גר באשדוד ואת הזמן הנסיעה הייתי מקבל 0.75 שעה. כשעברתי ליבנה הייתי אמור לקבל 0.5 שעה וזאת על פי הידוע לי מעובדים המתגוררים ביבנה ועובדים בתה"ש. בתלוש האחרון ראיתי שסעיף של זמן נסיעה אינו מופיע. השאלה שלי היא: האם מותר למעסיק לאפלות בין העובדים שמתגוררים באותו מקום ונוסעים לעבודה את אותו המרחק , כאשר אחד כן מקבל זמן נסיעה ושני לא מקבל? תודה מראש.
זמן נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
ככל ומדובר באותו הותק ובאותם תנאים נלווים ברמה עקרונית לא אך יש לבחון לעומק החוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לעבוד שעות נוספות
חיה ואטס
14/03/14
שלום רב, לפני כשלושה חודשים האחראי הישיר עלי שאל אם אני מעוניינת לעבוד 9 שעות ביום במקום 8 שעות. עניתי לו שאני מוכנה בתנאי שתוספת השעות יתווספו לשכר הברוטו המשולב ולא תוספת של שעות נוספות. הוא אמר שאם מקום העבודה ישלם את זה כתוספת שעות הם יהיו "מטומטמים". לאחר מכן הבנתי ממחלקת שכר עבודה אצלנו שהתוספת תהיה בכל זאת לפי שעות נוספות לפיכך אמרתי לאחראי עלי שאני לא מעוניינת. לפני מספר ימים הוא שאל אותי אם אני ממשיכה לעבוד 9 שעות אמרתי לו שלא אז הוא אמר אני מבקש שתעבדי 9 שעות גם אם כרגע זה תוספת של שעות נוספות. האם מותר לו לעשות דבר כזה? לחייב אותי לעבוד שעה נוספת בניגוד לרצוני?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
יש לבחון את חוזה העסקתך ואת הרשום בו כדי לענות ככל ואין חובה שכזו בחוזה אז ברמה העקרונית אסור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון- ניתן אך זה ניתן לטעון כי זו הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
15/03/14
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
