איך מחושבים פיצויי פיטורין לעובד שעתי או חודשי?
פיצויי פיטורין
נור
30/03/14
שלום.
בינואר פוטרתי ממקום עבודתי כמאבטח וחודשיים לאחר מכן פנה אליי המעסיק בנוגע לפיצויי פיטורין.
כשהגעתי לקבל את הפיצויים ראיתי שהם חושבו על פי המשכורת האחרונה (חודש בו בקושי עבדתי כי פיטרו אותי) והיוו בערך 50% ממנה.
עבדתי במקום 12 חודשים.
העבודה היא במשמרות ואמנם לא נתנו לי עותק מהמסמכים עליהם חתמתי ביום ההעסקה אבל אניסבור שחתמתי על כך שאני עובד בשכר שעתי או יומי אם זה משנה.
האם אני לא אמור לקבל את ממוצע המשכורות שצברתי? ואם כן מה אני צריך לעשות?
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
בינואר פוטרתי ממקום עבודתי כמאבטח וחודשיים לאחר מכן פנה אליי המעסיק בנוגע לפיצויי פיטורין.
כשהגעתי לקבל את הפיצויים ראיתי שהם חושבו על פי המשכורת האחרונה (חודש בו בקושי עבדתי כי פיטרו אותי) והיוו בערך 50% ממנה.
עבדתי במקום 12 חודשים.
העבודה היא במשמרות ואמנם לא נתנו לי עותק מהמסמכים עליהם חתמתי ביום ההעסקה אבל אניסבור שחתמתי על כך שאני עובד בשכר שעתי או יומי אם זה משנה.
האם אני לא אמור לקבל את ממוצע המשכורות שצברתי? ואם כן מה אני צריך לעשות?
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
אציין גם שהמשכורת האחרונה לצורך העניין הייתה נמוכה בהרבה משכר המינימום
נור
30/03/14
פיצויי פיטורין
עו"ד טל ריטרסקי
30/03/14
התשובה נמצאת בגוף השאלה. מדבריך עולה כי, לכאורה, המעביד לא שילם פיצויי פיטורין כדין - גם גובה הפיצויים וגם מועד תשלומם. מבין השורות מסתמן שיתכן שיש גם הפרה של ההפרשות הסוציאליות המחוייבות. כדאי לפנות לעורך דין על מנת לבדוק את כל זכויותייך בצורה פרטנית ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
חישוב פ"פ.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
31/03/14
במידה ואתה עובד שעתי עליך לקבל את הפ"פ על פי ממוצע שעוצת עבודה שנתי כפול שכר אחרון כפול הוותק. במידה והינך עובד חודשי (ואין זה חשוב איך רשום הסטטוס שלך בהסכם, אלא מה שקרה הלכה למעשה) אזי משכורת אחרוה קובעת כפול הוותק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?