פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מענק תוך 24 חודשים והזמנה לשימוע לאחר שנה וחצי
אלון קריספין
31/03/14
הזמינו אותי לשימוע ורוצים לפטר אותי עקב קיצוצים כמו כן אני שנה וחצי בעבודה ומעבר לפיצויים מגיע לי מענק 12000 לפי החוזה תוך 24 חודשים שנתיים השאלה היא : האם אני רשאי לדרוש את המענק מכיוון שאם אני הייתי מתפטר הם היו מחייבים אותי בעלויות של המענק לפי החודשים שנשארו מה אני אמור לעשות ?
מענק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
שאלתך לא ממש ברורה. אך באם הבנתי נכון המענק מותנה בכל שתעבוד לפחות 24 חודשים ולכן התנאי הזה אינו מתקיים - טרם בא לעולם ולכן אינך זכאי לו. מקווה שעזרתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע כדין – בתקופת טיפולי פוריות
ליבי
31/03/14
שלום,
אני מועסקת מזה כשנתיים וחצי אצל המעביד שלי אשר יודע שבמשך התקופה הזו אני עוברת טיפולי פוריות.
היום הוא פיטר אותי וטען שהוא מבצע שימוע ומיד אחרי זה אמר לי שאני מפוטרת ושנשארו לי 30 הימים של ההודעה המוקדמת.
אך הנקודה המרכזית הינה שלפני קצת פחות מחודש, עברתי טיפול הפרייה חוץ גופית וקיבלתי 6 ימי מחלה, אותם ניצלתי לאחר שהודעתי למעסיק מראש על היעדרותי וכמובן שהצגתי בפניו את האישורים הרפואיים כדין, ובכל זאת החליט לפטר אותי מספר שבועות אח"כ.
האם כדאי לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה משפטית מיד או שכדאי להמתין עד לאחר הפיטורים? האם שיהוי יכול לפגוע בזכויותיי? והאם כדאי לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, גם אם אינני באמת מעוניינת להמשיך לעבוד במקום העבודה?
תודה מראש!
אני מועסקת מזה כשנתיים וחצי אצל המעביד שלי אשר יודע שבמשך התקופה הזו אני עוברת טיפולי פוריות.
היום הוא פיטר אותי וטען שהוא מבצע שימוע ומיד אחרי זה אמר לי שאני מפוטרת ושנשארו לי 30 הימים של ההודעה המוקדמת.
אך הנקודה המרכזית הינה שלפני קצת פחות מחודש, עברתי טיפול הפרייה חוץ גופית וקיבלתי 6 ימי מחלה, אותם ניצלתי לאחר שהודעתי למעסיק מראש על היעדרותי וכמובן שהצגתי בפניו את האישורים הרפואיים כדין, ובכל זאת החליט לפטר אותי מספר שבועות אח"כ.
האם כדאי לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה משפטית מיד או שכדאי להמתין עד לאחר הפיטורים? האם שיהוי יכול לפגוע בזכויותיי? והאם כדאי לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, גם אם אינני באמת מעוניינת להמשיך לעבוד במקום העבודה?
תודה מראש!
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
ראשית השיהוי בהחלט יכול לפגוע בזכויותייך. המעסיק באם היה מעוניין לפטרך היה חייב לעשות זאת באישור התמת והואיל והוא לא עשה כן. פיטורין אלה מבוטלים. את יכולה ורצוי שכך תעשי תפני בית הדין בבקשה לצו מניעה זמני וקבוע או לצו עשה תלוי באם הפיטורין כבר נכנסו לתוקף או לאו. השימוע בכל מקרה היה צריך ךעשות לאחר מתן התראה של כמה ימים - ימיים בממוצע טרם השימוע - הוא לא יכול להיות מיידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לשנות כפיפות
נועה
31/03/14
כיום אני מנהלת משא בארגון בכפיפות למנכל
האם מותר לשנות לי כפיפות לסמנכל לוגיסטיקה כשבחוזה כתוב לי במפורש שהכפיפות למנכל וזאת ללא קבלת אישור ממני למהלך?
האם מותר לשנות לי כפיפות לסמנכל לוגיסטיקה כשבחוזה כתוב לי במפורש שהכפיפות למנכל וזאת ללא קבלת אישור ממני למהלך?
האם ניתן לשנות כפיפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
תלוי. מה המשמעות של הכפיפות למנכל או לסמנכ"ל. האם השינוי הוא רק אצלך או שהוא רוחבי מערכתי. באם השינוי מעשה אצל כולם עקב שינוי ארגוני כללי - יהיה קשה לתקוף את הענין. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה לגבי סעיף 14 לחוק פיצוים
מיקי ל.
31/03/14
אני עובדת בארגון כבר ארבע שנים, ולבקשתי המעסיק שלי הוסיף לי היום את סעיף 14 לחוזה. האם הפיצויים אותם אקבל יהיו מרגע חתימתי על הסעיף וכל מה שייצטבר מיום זה? או כל מה שנצבר כהפרשות לפיצויים מיום תחילת עבודתי בארגון?
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
תחולת הסעיף היא לא רטרו' אלא החל מיום חתימת הצדדים על ההסכם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה עצמית לעבודה ועבודה בשבת
dave
31/03/14
שלום,
2 שאלות שונות:
1. האם מעסיק יכול לחייב אותי כתנאי העסקה שאגיע ואחזור מהעבודה בכוחות עצמי (בחוזה כתוב כהגעה עצמית) ולשלם לי דמי נסיעות רגילים?
2. במידה וחתמתי כי ידוע לי כי חלק משעות וימי עבודתי הם בשבתות ובמועדי ישראל, וכעת החלטתי להתחזק ולהפסיק לעבוד בשבת האם המעסיק ראשי לפטר אותי בשל כך ?
2 שאלות שונות:
1. האם מעסיק יכול לחייב אותי כתנאי העסקה שאגיע ואחזור מהעבודה בכוחות עצמי (בחוזה כתוב כהגעה עצמית) ולשלם לי דמי נסיעות רגילים?
2. במידה וחתמתי כי ידוע לי כי חלק משעות וימי עבודתי הם בשבתות ובמועדי ישראל, וכעת החלטתי להתחזק ולהפסיק לעבוד בשבת האם המעסיק ראשי לפטר אותי בשל כך ?
הגעה עצמית לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
לשאלתך הראשונה כן. המעסיק יכול ללשם דמי נסיעות לפי עלות של חופשי חודשי או כל חלופה אחרת, ובכך הוא פוטר עצמו מלדאוג לך לנסיעות. שנית, באם הינך מתחזק הוא לא יכול לחייב אותך לעבוד בשבתות או במועדי ישראל - אבל לא בטוח במידה וחל מעבודה זו נדרש והכרחי לתפקידך - באם תוכלו להגיע להבנות לגבי ענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני להמשיך לעבוד בגינון ללא יחסי עובד מעביד,וללא תשלום.
נתנאל
31/03/14
עבדתי כשכיר בגינון אצל מעסיק עד לאחרונה,אין ביכולתו להעסיק אותי כרגע ואני מעונין להמשיך לעבוד 4-5 שעות להנאתי,בלי התחייבות מצידי.
מה הוא צריך כמעסיק לעשות כדי שלא תהיה עילה לתבוע אותו?
ואיך אני יכול לעזור לו בכך?
האם טופס ויתור כלשהוא חתום על ידי שנינו מספיק,כדי להגדיר את העבודה שלי אצלו כתחביב,אחרי שהוא נותן לי מכתב פיטורים?
מה הוא צריך כמעסיק לעשות כדי שלא תהיה עילה לתבוע אותו?
ואיך אני יכול לעזור לו בכך?
האם טופס ויתור כלשהוא חתום על ידי שנינו מספיק,כדי להגדיר את העבודה שלי אצלו כתחביב,אחרי שהוא נותן לי מכתב פיטורים?
עבודה באחוזי משרה משתנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
ראשית על התקופה שעבדת עד עכשיו המעסיק צריך לעשות לך גמר חשבון . והחל מעכשיו באם תמשיכו את יחסי העבודה בינכם גם במתכוהת אחרת עדיין הוא יהי חייב לך זכויות סוציאליות - לפי אחוז המשרה החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עבריין מין לשעבר במקום שמעסיק בעלי מוגבלויות
עלמה
31/03/14
שלום,
לפי החוק, אין להעסיק אנשים שהורשעו בעבירות מין יחד עם בעלי מוגבלויות באותו מקום העבודה.
נתקלתי במקרה בו מפעל המעסיק בעלי מוגבלויות רבים, מעסיק גם אדם שהורשע בעבירות מין בעברו.
כעת, המפעל צריך להגיש למשרד התמ"ת רשימה מלאה של עובדיו. אם יצהיר המפעל שהוא מעסיק עבריין מין לשעבר, הדבר יגרום נזק רציני למפעל ולאישוריו להעסקת בעלי מוגבלויות.
מאידך, המפעל כן רוצה להמשיך להעסיק את "העבריין" עקב חריצותו ונאמנותו (בנוסף-עבר שיקום, טיפול פסיכולוגי ותרופתי. "נקי" שלוש שנים).
השאלה היא-מהי הפרוצדורה שיש לעשות על מנת לקבל אישור "חריגים" כלשהו שיאפשר את המשך העסקתו? וכיצד לעשות זאת בלי לפגוע במפעל מעצם העובדה שהוא כבר מעסיק עבריין מין לשעבר, למרות שזה מנוגד לחוק?
לפי החוק, אין להעסיק אנשים שהורשעו בעבירות מין יחד עם בעלי מוגבלויות באותו מקום העבודה.
נתקלתי במקרה בו מפעל המעסיק בעלי מוגבלויות רבים, מעסיק גם אדם שהורשע בעבירות מין בעברו.
כעת, המפעל צריך להגיש למשרד התמ"ת רשימה מלאה של עובדיו. אם יצהיר המפעל שהוא מעסיק עבריין מין לשעבר, הדבר יגרום נזק רציני למפעל ולאישוריו להעסקת בעלי מוגבלויות.
מאידך, המפעל כן רוצה להמשיך להעסיק את "העבריין" עקב חריצותו ונאמנותו (בנוסף-עבר שיקום, טיפול פסיכולוגי ותרופתי. "נקי" שלוש שנים).
השאלה היא-מהי הפרוצדורה שיש לעשות על מנת לקבל אישור "חריגים" כלשהו שיאפשר את המשך העסקתו? וכיצד לעשות זאת בלי לפגוע במפעל מעצם העובדה שהוא כבר מעסיק עבריין מין לשעבר, למרות שזה מנוגד לחוק?
העסקת עבריין מין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
לצערי ונסיוני אני לא חושבת שיש דרך לעקוף את החוק ולאשר אותו כחריג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פיטורים בענף המלונאות
אדון כהן
31/03/14
כשבוע וחצי לאחר התחלת עבודה נערך לי שימוע ומספר ימים לאחריו פוטרתי. האם היו צריכים לערוך לי 3 שימועים על מנת לפטרי?
הייתי מיועד להיות עובד במשמרות ללא הגבלת זמן (כלומר לא עובד עונתי)
תודה!!
הייתי מיועד להיות עובד במשמרות ללא הגבלת זמן (כלומר לא עובד עונתי)
תודה!!
פיטורים לאחר שבוע וחצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
מדוע לערוך לך 3 שימועים? לעניות דעתי לאחר שבוע וחצי בכלל לא היו צריך לעשות לך שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה חגים נסיעות וחופש למרכיב השכר. חוקי?
דוד
31/03/14
אנא ראו את הצילום המצורף של תלוש השכר.
האם הכנסת חגים נסיעות חופשות והבראה לתוך מרכיב השכר השעתי חוקי?
האם הכנסת חגים נסיעות חופשות והבראה לתוך מרכיב השכר השעתי חוקי?
שכר כולל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
ראשית איני מצליחה לראות תלוש השכר . שנית, באופן עקרוני קיים איסור על שכר כולל ולכן מריכבים אלה לא יכולים להכלל בתוך השכר השעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת קביעות בהריון
inbar
31/03/14
שלום,
במקום עבודתי נהוג לתת קביעות לאחר 4 שנים. עוד חודשיים אהיה 4 שנים בעבודה, כאשר עד כה למעשה הוחתמתי מידי שנה על חוזה חדש לשנה אחת.
יצא שאני בהריון וצפויה ללדת בדיוק במועד בו אמור לפוג תום החוזה (עוד חודשיים). למעשה תום החוזה הנוכחי מהווה צומת החלטה שכן על מקום העבודה להחליט האם לתת לי קביעות או לפטר אותי.
פרט אלי קיימים עוד 9 עובדים שמקום העבודה היה צריך להחליט לגביהם לגבי מתן קביעות. למעשה כולם תשובה חיובית כאשר רק לגבי הוחלט לדחות את ההחלטה בשל היותי בהריון. אציין כי לאורך השנים קיבלתי חוות דעת מצוינות ומנהלי הגישו המלצה חמה לגבי מתן הקביעות. למרות זאת, קיבלתי מכתב לפיו בשל כך שאני בהריון בחרו לדחות את המועד לשקילת התאמתי לקביעות ל-60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה. העניין הובהר לי גם בעל פה ע"י מנהלי שטענו כי לולא הייתי בהריון הייתי מקבלת קביעות אך זוהי המדיניות של מקום העבודה ואין מה לעשות עם זה.
האם מבחינה חוקית יכול מקום העבודה לנצל את העובדה שאני בהריון כדי לדחות את ההחלטה, האם אין בכך מימד מפלה?
תודה רבה.
במקום עבודתי נהוג לתת קביעות לאחר 4 שנים. עוד חודשיים אהיה 4 שנים בעבודה, כאשר עד כה למעשה הוחתמתי מידי שנה על חוזה חדש לשנה אחת.
יצא שאני בהריון וצפויה ללדת בדיוק במועד בו אמור לפוג תום החוזה (עוד חודשיים). למעשה תום החוזה הנוכחי מהווה צומת החלטה שכן על מקום העבודה להחליט האם לתת לי קביעות או לפטר אותי.
פרט אלי קיימים עוד 9 עובדים שמקום העבודה היה צריך להחליט לגביהם לגבי מתן קביעות. למעשה כולם תשובה חיובית כאשר רק לגבי הוחלט לדחות את ההחלטה בשל היותי בהריון. אציין כי לאורך השנים קיבלתי חוות דעת מצוינות ומנהלי הגישו המלצה חמה לגבי מתן הקביעות. למרות זאת, קיבלתי מכתב לפיו בשל כך שאני בהריון בחרו לדחות את המועד לשקילת התאמתי לקביעות ל-60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה. העניין הובהר לי גם בעל פה ע"י מנהלי שטענו כי לולא הייתי בהריון הייתי מקבלת קביעות אך זוהי המדיניות של מקום העבודה ואין מה לעשות עם זה.
האם מבחינה חוקית יכול מקום העבודה לנצל את העובדה שאני בהריון כדי לדחות את ההחלטה, האם אין בכך מימד מפלה?
תודה רבה.
קביעות בזן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
לפי תיאורך נראה לי כי הואיל ובזמן חופשת לידה ממשיכים להתקיים אזי יש כאן חשש להפליה מחמת הריונך. ולא בגלל ההחלטה באם להמשיך להעסיקך ברביעות או שלאו אלא בכלל ההחלטה שלא לדון בעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מיכאל ברוך
31/03/14
שלום,
אני מתכנן להתפטר בחודש הבא ממקום עבודתי בשנתיים האחרונות.
על פי החוזה שלי אני מחויב להודיע מראש 30 יום מראש.
שאלתי- האם המעסיק יכול לשחרר אותי לאחר הגשת ההתפטרות? כלומר להגיד לי ללכת עם הגשת המכתב ולא להעסיק אותי בחודש שאחרי הגשת המכתב? במידה וכן, האם הוא ישלם לי משכורת עבור ה30 יום הבאים?
תודה מראש
מיכאל
אני מתכנן להתפטר בחודש הבא ממקום עבודתי בשנתיים האחרונות.
על פי החוזה שלי אני מחויב להודיע מראש 30 יום מראש.
שאלתי- האם המעסיק יכול לשחרר אותי לאחר הגשת ההתפטרות? כלומר להגיד לי ללכת עם הגשת המכתב ולא להעסיק אותי בחודש שאחרי הגשת המכתב? במידה וכן, האם הוא ישלם לי משכורת עבור ה30 יום הבאים?
תודה מראש
מיכאל
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
כן במידה והמעסיק יחליט שהוא אינו מעוניין שתמשיך לעבוד זמן ההודעה המקודמת אזי הוא יהיה חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבי
31/03/14
שלום,
מה האפשרויות הנתונות למעסיק כאשר אחד מעובדיו מקבל אישור רפואי המתיר לו לבצע עבודה משרדית בלבד, כאשר למעסיק אין יכולת לספק עבודה משרדית בעיקר כאשר מהות עבודתו של העובד היא עבודה מקצועית ופרטנית בחוץ (כגון: עבודתם של פקידי סעד או עובדים סוציאליים שעיקר עבודתם המקצועית היא ביקורי בית וכיו"ב)?
תודה
מה האפשרויות הנתונות למעסיק כאשר אחד מעובדיו מקבל אישור רפואי המתיר לו לבצע עבודה משרדית בלבד, כאשר למעסיק אין יכולת לספק עבודה משרדית בעיקר כאשר מהות עבודתו של העובד היא עבודה מקצועית ופרטנית בחוץ (כגון: עבודתם של פקידי סעד או עובדים סוציאליים שעיקר עבודתם המקצועית היא ביקורי בית וכיו"ב)?
תודה
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
במידה והעובד ממציא לך אישור מרופא תעסוקתי בלבד! לענין אי כושר של העובד לבצע את תפקידו אזי על המעסיק להציע לעובד תפקיד אחר אשר מתאים למצבו הרפואי. במידה ואין לו תפקיד שכזה העובד יכול להתפטר בדין מפוטר. אך העובד הוא זה אשר מתפטר ולא המעסיק מפטר אותו. אתה גם יכול לבקש ממנו לבצע בדיקה רפואית ע"י רופא תעסוקתי מטעמך - מה שלא כ"כ יעזור באם קיים ברשותו מסמך מרופא תעסוקתי מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה ואבטלה
JUDE
31/03/14
שלום,
אני עובדת 5.5 שנים בחברה שהולכת לקראת פשיטת רגל ובמקביל אני בטיפולי פוריות. יש לי כמה שאלות:
1. במקרה שהחברה נסגרת ואני נכנסת להריון בזמן שאני חותמת אבטלה, מה יהיו הזכויות שלי?
האם אקבל דמי לידה?
אם כן, האם אקבל 3.5 חודשים דמי לידה כמו אשה עובדת?
מה הסכום שאקבל (המשכורת שקבלתי כשכירה/ דמי אבטלה)?
2. לאחר שהחברה רשמית תהיה המצב של פשיטת רגל, האם הביטוח הלאומי ישלם לי את כל הפיצויים המגיעים לי?
3. אם אתחיל עבודה חדשה לפני שנכנסתי להריון, האם אפשר יהיה לפטר אותי בזמן טיפולי פוריות?
תודה
אני עובדת 5.5 שנים בחברה שהולכת לקראת פשיטת רגל ובמקביל אני בטיפולי פוריות. יש לי כמה שאלות:
1. במקרה שהחברה נסגרת ואני נכנסת להריון בזמן שאני חותמת אבטלה, מה יהיו הזכויות שלי?
האם אקבל דמי לידה?
אם כן, האם אקבל 3.5 חודשים דמי לידה כמו אשה עובדת?
מה הסכום שאקבל (המשכורת שקבלתי כשכירה/ דמי אבטלה)?
2. לאחר שהחברה רשמית תהיה המצב של פשיטת רגל, האם הביטוח הלאומי ישלם לי את כל הפיצויים המגיעים לי?
3. אם אתחיל עבודה חדשה לפני שנכנסתי להריון, האם אפשר יהיה לפטר אותי בזמן טיפולי פוריות?
תודה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אורית
31/03/14
שלום,
משלמים אצלינו בחברה ימי מחלה לפי החוק.
יש לי אישור מחלה עבור 4 ימים, ביום הראשון עבדתי חלק מהיום.
מה מספר השעות המינימלי שעלי לדווח כמחלה כדי שהיום יחשב לי כיום מחלה ראשון (בו לא מקבלים תשלום)?
משלמים אצלינו בחברה ימי מחלה לפי החוק.
יש לי אישור מחלה עבור 4 ימים, ביום הראשון עבדתי חלק מהיום.
מה מספר השעות המינימלי שעלי לדווח כמחלה כדי שהיום יחשב לי כיום מחלה ראשון (בו לא מקבלים תשלום)?
דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
אין דווח מינימלי. או שעבדת ואז תקבלי שכר או לאו - ואז לא תקבלי שכר. בכל מקרה לדעתי עלייך לדווח על העבודה ביום הראשון - על מנת שכן תקבלי שכר. ובעבור שאר הימים תקבלי דמי מחלה ע"פ הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
איתמר
31/03/14
שלום,
אני עובד מדצמבר 2013 בעבודה נוספת, והשכר שהובטח לי הוא 160 ש"ח ל 3 שעות העבודה. החוזה הוא בע"פ. מעולם לא קיבלתי את כספי בזמן- תמיד באיחור של שבוע ואף יותר.בשיחה עם המעביד לפני שבועיים להפתעתי על חלק משעות העבודה קיבלתי 100 ש"ח- מעולם לא ניתן לי תלוש משכורת ולכן לא ידעתי שקיבלתי סכום נמוך מדי (משלמים לי בהעברה בנקאית וחשבתי שזה הסכום לאחר ניכויי המס). הוא אמר שישלים לי את הסכום. אני חושש לתבוע אותו על הלנת שכר כל עוד אני עובד, אך במידה ויפטר אותי- אני זכאי לתבוע על הלנת שכר של כל החודשים אחורה? ומה עם הסכום שעליו להשלים לי? גם עליו יש זכות הלנה? על איזה סכום מדובר בערך אם כל חודש משכורתי היא בסביבות ה-800 ש"ח?
תודה!!
אני עובד מדצמבר 2013 בעבודה נוספת, והשכר שהובטח לי הוא 160 ש"ח ל 3 שעות העבודה. החוזה הוא בע"פ. מעולם לא קיבלתי את כספי בזמן- תמיד באיחור של שבוע ואף יותר.בשיחה עם המעביד לפני שבועיים להפתעתי על חלק משעות העבודה קיבלתי 100 ש"ח- מעולם לא ניתן לי תלוש משכורת ולכן לא ידעתי שקיבלתי סכום נמוך מדי (משלמים לי בהעברה בנקאית וחשבתי שזה הסכום לאחר ניכויי המס). הוא אמר שישלים לי את הסכום. אני חושש לתבוע אותו על הלנת שכר כל עוד אני עובד, אך במידה ויפטר אותי- אני זכאי לתבוע על הלנת שכר של כל החודשים אחורה? ומה עם הסכום שעליו להשלים לי? גם עליו יש זכות הלנה? על איזה סכום מדובר בערך אם כל חודש משכורתי היא בסביבות ה-800 ש"ח?
תודה!!
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
אתה בהחלט תוכל לתבוע את הסכום שעל המעסיק להשלים לך. אני מאוד מקווה כי אתה עורך תרשומת של השעות. ככל הנראה אין לך תלוש מה שאומר שהמעסיק משלם לך באופן לא רשמי ואז אתה גם לא משלם מיסים. - לא הייתי בטוחה שהייתי רוצה לפתוח תביעה שכזו. אלא באם היו לך את כל רישומי השעות שעבדת מול ההפקדות לחן הבנק. כמו כן ברגע שיש הסכם בע"פ או בכתב שאינו מכובד ואתה נותן הסכמתך שבשתיקה או בהתנהגות ומסכים בכך לקבל שכר אחר, רוב הסיכויים שתביעתך תדחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור עובד בתאונת עבודה/מחלה
א
31/03/14
העובד התחיל ב 4/2008.
ב 14/10/2013 נפגע בתאונת עבודהוקיבל תעודת אי כושר עד ל 15/1/14
למרות האישור המשיך לעבוד רגיל. רק כשהתגברו לו הכאבים, לא הגיע לעבודה והגיש תביעה לביטוח לאומי דמי פגיעה בגין התקופה מ 25/12/13 עד 31/12/13.
ביטוח לאומי אישר לו את התביעה ושלם לו 7 ימים.
העובד המשיך לעבוד עד 21/1/14.
מה לגבי מכתב פיטורין? העובד הופנה לרופא תעסוקה
מה הדין שחל על המעביד לגבי העובד הנ"ל?
יש לציין כי תחום העבודה הוא בניה מתועשת ועובד בן 67
ב 14/10/2013 נפגע בתאונת עבודהוקיבל תעודת אי כושר עד ל 15/1/14
למרות האישור המשיך לעבוד רגיל. רק כשהתגברו לו הכאבים, לא הגיע לעבודה והגיש תביעה לביטוח לאומי דמי פגיעה בגין התקופה מ 25/12/13 עד 31/12/13.
ביטוח לאומי אישר לו את התביעה ושלם לו 7 ימים.
העובד המשיך לעבוד עד 21/1/14.
מה לגבי מכתב פיטורין? העובד הופנה לרופא תעסוקה
מה הדין שחל על המעביד לגבי העובד הנ"ל?
יש לציין כי תחום העבודה הוא בניה מתועשת ועובד בן 67
פיטורי עובד בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
לא הבנתי מהי שאלתך - מה העובד קיבל מהרופא תעסוקתי? כרגע כאשר העובד נמצא בזמן מחלה חל איסור מוחלט לפטר אותו. האם לעובד יש אישור על אי כושר? שאלתך לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מורן
31/03/14
היי....רציתי לדעת האם דמי הבראה משולמים לפי אחוז משרה או לפי שנות ותק בעבודה ?
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
גם וגם. דמי הבראה משולמים גם לפי וותק - בכל שנה קיימת זכאות למס' ימים שונה . החישוב שמתבצע הוא למי שעובד 100% משרה. ומהחישוב הזה יש לגזור בהאמה את הסכום שמגיע לפי אחוז משרת העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסה ללמודים בעבודה
רעות
31/03/14
שלום ,
אני עובדת בחברה תחום מכירות 8 חודשים וכרגע אני מעוניינת להתחיל ללמוד יום בשבוע 3,4 שעות . אני מתכוונת להשלים את השעות החסרות כרגע אני גם בהריון והמעסיק לא מודע , אשמח לדעת האם הוא יכול לפטר אותי אם בכל זאת אני יחליט שרוצה ללמוד , כרגע הוא לא מאשר לי .
אני עובדת בחברה תחום מכירות 8 חודשים וכרגע אני מעוניינת להתחיל ללמוד יום בשבוע 3,4 שעות . אני מתכוונת להשלים את השעות החסרות כרגע אני גם בהריון והמעסיק לא מודע , אשמח לדעת האם הוא יכול לפטר אותי אם בכל זאת אני יחליט שרוצה ללמוד , כרגע הוא לא מאשר לי .
כניסה ללימודים בזמן עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
כרגע לא. בגלל הריונך והעובדה שאת עובדת אצלו מעל 6 חודשים. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות
לילך
31/03/14
היי...אני עובדת משמרות...במשרת בוקר...בחודש שעבר הייתי במחלה במשך שבועיים רצופים כאשר לא בכל הימים היו לי משמרות....האם המעסיק צריך לשלם לי ימי מחלה על ימים בהם לא היו לי משמרות ?
תודה
תודה
ימי מחלה למשמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
לא ימי המחלה שלך יהיו משולמים רק בעבור ימים בהם היית אמורה לעבוד. מה שכן ימי המחלה שלך ישולמו לא כל פעם לפי חישוב מחדש אלא כאילו עבדת רצוף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי דמי הבראה משכר הברוטו – האם חוקי?
רות
31/03/14
בחוזה העבודה שלי כתוב "השכר החודשי בגין היקף המשרה יהיה על XXXX ש"ח ברוטו (כולל דמי הבראה וכל הנדרש בחוק).
האם המשמעות היא שמותר להם לנקות מידי חודש את דמי ההבראה שלי (היחסי) משכר הברוטו שנקבע ?
האם המשמעות היא שמותר להם לנקות מידי חודש את דמי ההבראה שלי (היחסי) משכר הברוטו שנקבע ?
ניכוי דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
לא ברור. החוק אוסר על תשלום שכר כולל. ולכן ככל הנראה המעסיק של יצטרך לפצל לך את השכר לתשלום שכר יסוד, תשלום דמי נסיעות, תשלום דמי הבראה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
לי
31/03/14
יש ברשותי 14 ימי חופש.
המעביד אמר לי היום שהוא רוצה שאני יקח אותם מידיי.
הוא יכול?
אין התראה מראש?
תודה רבה
המעביד אמר לי היום שהוא רוצה שאני יקח אותם מידיי.
הוא יכול?
אין התראה מראש?
תודה רבה
חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
בהחלט שצריכה להנתן התראה מראש של שבועיים ימים. ולמעסיק יש אפשרות לבקש ממך לקחת 7 ימי חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר יחסי בחודש חלקי
רומן
31/03/14
שלום, התפטרתי מהעבודה, ובחודש פברואר יצא שעבדתי 18 יום, כשבפועל בפברואר קיימים 20 ימי עבודה, איך צריך מבחינת החוק לחשב את השכר היחסי שלי?
חישוב שכר יחסי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
אפ אתה עובד שעתי או יומי אז לפי מס' השעות או הימים שעבדת בפועל. באםם הינך עובד חודשי אז שכר מלא בניכוי יומיים של עבודה . באם לקחת חופש את בניכוי החופש או דמי המחלה וכו'. בהתאמה כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
מיכל
31/03/14
האם מותר לערוך חוזה העסקה היום על עובדת שהתחילה לעבוד כבר לפני שנה? בדיעבד?
חוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
כן כל עוד החוזה משקף נכונה את המציאות וחשוב שיצויין הוותק הנכון והמדוייק של העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביום עלייה לקבר
אילן גורי
31/03/14
אחי נפטר ונקבר ביום א
כעבור שבוע עלינו לקבר
נעדרתי מהעבודה מיום א וחזרתי ביום ב שבוע לאחר מכן
כמה ימי תשלום שכר מגיע לי?
תודה
כעבור שבוע עלינו לקבר
נעדרתי מהעבודה מיום א וחזרתי ביום ב שבוע לאחר מכן
כמה ימי תשלום שכר מגיע לי?
תודה
תשלום ביום עליה לקבר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
תקופת אבל של 7 ימים מגיעה לעובד כשכר עבודה - דהיינו אין מקזזים בגין תקופת אבל ימי חופשה או שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטובת גיוס למשטרה
עידו שני
31/03/14
שלום רב, הנני מועסק על ידי חברת אבטחה (קבלן) בתפקיד מאבטח מזה כשנתיים. באחרונה עלתה בידי הזדמנות לשדרג את תנאי השכר שלי, אך זה מותנה במעבר קורס הכשרה שלאחריו אני נדרש לחתום על התחייבות לעבוד בחברה למשך שנה או שהחברה תהיה זכאית לתבוע ממני את ההפרש היחסי שהיא "הפסידה" עקב התפטרותי המוקדמת. שאלתי כזאת: במידה ואעבור את ההכשרה ולאחר כחודשיים אתגייס למשטרה (אני כבר בהליך גיוס), האם החברה זכאית לתבוע את ההפרש והאם החוזה עומד ותקף?
התפטרות לרגל גיוס במשטרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
לא הואיל וההתפטרות במקרה שלך היא כגון פיטורים - היא חריג בחוק. הואיל והינך מתגייס לכוחות המשטרה. וכן מגיעים לך פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
