איך יוכל המעסיק להימנע מתביעה אם אמשיך לעבוד בגינון ללא יחסי עובד מעביד?
ברצוני להמשיך לעבוד בגינון ללא יחסי עובד מעביד,וללא תשלום.
נתנאל
31/03/14
עבדתי כשכיר בגינון אצל מעסיק עד לאחרונה,אין ביכולתו להעסיק אותי כרגע ואני מעונין להמשיך לעבוד 4-5 שעות להנאתי,בלי התחייבות מצידי.
מה הוא צריך כמעסיק לעשות כדי שלא תהיה עילה לתבוע אותו?
ואיך אני יכול לעזור לו בכך?
האם טופס ויתור כלשהוא חתום על ידי שנינו מספיק,כדי להגדיר את העבודה שלי אצלו כתחביב,אחרי שהוא נותן לי מכתב פיטורים?
מה הוא צריך כמעסיק לעשות כדי שלא תהיה עילה לתבוע אותו?
ואיך אני יכול לעזור לו בכך?
האם טופס ויתור כלשהוא חתום על ידי שנינו מספיק,כדי להגדיר את העבודה שלי אצלו כתחביב,אחרי שהוא נותן לי מכתב פיטורים?
עבודה באחוזי משרה משתנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
ראשית על התקופה שעבדת עד עכשיו המעסיק צריך לעשות לך גמר חשבון . והחל מעכשיו באם תמשיכו את יחסי העבודה בינכם גם במתכוהת אחרת עדיין הוא יהי חייב לך זכויות סוציאליות - לפי אחוז המשרה החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?