האם ניתן לדחות החלטה על קביעות בעבודה בשל הריון?

שלום, 



במקום עבודתי נהוג לתת קביעות לאחר 4 שנים. עוד חודשיים אהיה 4 שנים בעבודה, כאשר עד כה למעשה הוחתמתי מידי שנה על חוזה חדש לשנה אחת. 

יצא שאני בהריון וצפויה ללדת בדיוק במועד בו אמור לפוג תום החוזה (עוד חודשיים). למעשה תום החוזה הנוכחי מהווה צומת החלטה שכן על מקום העבודה להחליט האם לתת לי קביעות או לפטר אותי.

פרט אלי קיימים עוד 9 עובדים שמקום העבודה היה צריך להחליט לגביהם לגבי מתן קביעות. למעשה כולם תשובה חיובית כאשר רק לגבי הוחלט לדחות את ההחלטה בשל היותי בהריון. אציין כי לאורך השנים קיבלתי חוות דעת מצוינות ומנהלי הגישו המלצה חמה לגבי מתן הקביעות. למרות זאת, קיבלתי מכתב לפיו בשל כך שאני בהריון בחרו לדחות את המועד לשקילת התאמתי לקביעות ל-60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה. העניין הובהר לי גם בעל פה ע"י מנהלי שטענו כי לולא הייתי בהריון הייתי מקבלת קביעות אך זוהי המדיניות של מקום העבודה ואין מה לעשות עם זה.

האם מבחינה חוקית יכול מקום העבודה לנצל את העובדה שאני בהריון כדי לדחות את ההחלטה, האם אין בכך מימד מפלה?



תודה רבה.