פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס יציאה במשפחתון המבוסס על ימי חופשה

ג'סיקה 10/04/14

הכנסתי את הבן שלי למשפחתון ב- 8 בדצמבר 2013 ובשל סיבות בריאותיות אני נאלצת להוציא אותו משם. אין לי חוזה חתום מול המשפחתון אבל הגננת דורשת שאשלם קנס יציאה של 600 ש"ח המשקף 5 ימי חופשה (בגין 5 החודשים מאז שבני בגן) שהיא לוקחת באוגוסט. אשמח לקבל הבהרה לנושא וכיצד יש לבצע את התחשיב תודה

לעמוד

המלא

אין מדובר בדיני עבודה אלא בחוזה פרטני פני לפורום חוזים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/14

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

דביר 10/04/14

שלום,

אילו פיצויים אני אמור לקבל בעקבות פיטורין לאחר שעבדתי בחברה יותר משנה?

למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/14

אם פוטרת אתה זכאי לפיצוים בשיעור של משכורת לכל שנת עבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בעקבות התפטרות

דביר 10/04/14

שלום,

אני עובד בחברה יותר משנה, אם אני מעוניין להעתיק את מגוריי ולעבור לעבודה באיזור המרכז (כפר סבא) וכיום אני עובד באיזור הצפון (חיפה והקריות), האם אני זכאי לפיצויים על התפטרות?

לעמוד

המלא

פיצוים למתפטר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/14

יש לבחון את הסיבה למעבר . אם לא אמדובר בסיבה הנכנסת להגדרת המזכות אז אתה לא זכאי להשלמת פיצוים מעבר ןלמה שמופרש לך לקופה מכוח חוק פנסית חובה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פרישת עובדת משק בית לגימלאות

א.ב. 10/04/14

שלום,

ברצוני לדעת מה מגיע לעובדת משק בית העובדת על בסיס שעות, עם פרישתה לגימלאות (עקב
גיל).

האם אני כמעסיקה חייבת בתשלומים כלשהם?

לעמוד

המלא

פרישת עובדת משק בית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/14

בוודאי את חייבת בתשלום פיצוים, תשלום יתרת ימי חופשה, הבראה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שהייה בעבודה ללא תשלום-בהול

שני חן 10/04/14

אני עובדת במוקד שירות ולאחרונה הוחלט כי עובד אשר מאחר לתדריך אשר יש לעבור בטרם מענה טלפונינללקוחות יצטרך להחתים כרטיס יציאה ולחכות בעבודה כארבעים דקות מבלי לקבל תשלום (עד התדריך הבא) אדגיש שבעבר גן היינו עוברים תדריך ומי שהיה מאחר לא היה צריל להחתים יציאה ולא לקבל שום תשלום. הדבר בעיניי אינו חוקי , יתרה מכך עובד בעבודה מבוטח אך כשמחתים יציאהאינו נחשב כעובד . האם הדבר חוקי,אודה לתלתשובתך הדחופה

לעמוד

המלא

שהיה בעבודה ללא תשלום- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/14

על פניו אכן אינו חוקי אלא באם בשעות אלה מותר לכם לצאת ולהסתובב וכיוב וגם אז לא בטוח שיכנס למתחם החוקיות..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה שנתית – מגזר פרטי

ruti 10/04/14

אני עובדת 5 ימים בשבוע, ב-80% משרה.

כמה ימי חופשה מגיעים לי עפ"י חוק בשנתי הראשונה לעבודה ?

לפי מה שהבנתי מגיעים לי בשנה 10 ימי חופשה.

האם אני צודקת ?

תודה.

לעמוד

המלא

חופשה שנתית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/14

מגיעים לך 10 ימי חופשה שווי כל יום הוא בהתאם לשווי יום עבודה שלך.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה שנתית עפ"י הסכם קיבוצי

דורית 10/04/14

עובדים במפעל יצרני כפופים בהכרח להסכם קיבוצי וזכאים לפיכך לחופשה שנתית בהתאם? ואם כן האם העובדים בהנהלה היושבים במשרדים מחוץ לאזור המפעל (הממוקם בצפון) גם הם כפופים להסכם הקיבוצי?

תודה רבה,

לעמוד

המלא

הסכם קיבוצי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/14

יש לבחון את ההסכם הקיבוצי הספציפי כדי לדעת על מי הוא חל ולעהנות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שעות חג

אילנה 10/04/14

שלום

אני עובדת משמרות. בערב חג וביום החג עצמו אני אמורה לעבוד משמרות ערב משעה 14:00 עד 22:00. הבוס אומר שכדי לקבל את יום החג אני אצטרך לבוא לעבודה בערב החג 14:00 עד 18:00 ואז לקבל ממנו את שאר שעות המשמרת, וכן עלי להגיע ביום החג בשעה 19:00 עד 22:00 כדי לקבל ממנו את שעות החג משעה 14:00. האם זה נכון? האם באמת עלי להגיע למשמרת ביום החג בשעה 19:00 כדי לקבל את שאר השעות? אם אני בחוק זכאית לקבל "מתנה" את שעות החג מבלי שהגעתי לעבודה, למה שלא אקבל את החלק היחסי של המשמרת שנופלת בחג מבלי פיזית להגיע בצאת החג? האם המעסיק צודק? תודה

לעמוד

המלא

שעות חג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/14

לא מדובר בשעות מתנה.. אם המקום פתוח בשעות אלה ונפתח בצאת החג אז אכן עליך להגיע לעבודה שכן אלה שעות עבודתך..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

מורן 10/04/14

שלום,

אני עובדת שעתית במשרד עורכי דין.

רציתי לדעת האם משעה 22:00 אוטומטית כל שעה היא שעה נוספת, או רק לאחר 8 שעות (גם אם זה ב00:00)

תודה

למציאת עורכי דין ניתן לפנות לאינדקס עורכי דין

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 11/04/14

שלום,

לאחר 8 שעות מגיע שעות נוספות.

בהצלחה

שעות נוספות בעבודת לילה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 12/04/14

אלא אם יש הסכם אחר אז בעבודת לילה עבודה שלפחות שעתיים ממנה היא בין השעות 22-6 , יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות

פיטורין ללא הודעה מוקדמות וללא תשלום פיצויים לאחר תקופה בת שנה וחצי בבית העסק.

עמית 09/04/14

שלום,

עבדתי בקיוסק שנה וחצי סה"כ.

לאחר שנה בעל הבית מכר את העסק לבנאדם אחר ואני נשארתי לעבוד.

יש לי תלושים לאורך כל התקופה אך חשוב לציין שמאז שבעל הבית החדש נכנס רשום תחילת עבודה חודש 11 ז"א רק חצי שנה אצלו למרות שבפועל אני עובד באותו מקום עבודה שנה וחצי.

היום לאחר שבעל הבית רצה לחייב את העובדים על חוסר בבקבוק שתיה חריפה (שכנראה נגנב ע"י עובר אורח) אמרתי לו שבמילא אני מקבל מינימום ואני לא מוכן לשלם על משהו שלא באחריותי ובעל הבית פיטר אותי במקום וללא הודעה מוקדמת.

חשוב לציין שבמקום מותקנות 6 מצלמות אבטחה במעגל סגור שיכולות להוכיח חפותי מתקלה הנ"ל.

מהם זכויותי והאם כדאי לתבוע על כך שלא הביא התראה של שבועיים מראש וכמובן אני רוצה פיצויים + ימי חופשה והבראה על תקופת עבודה בת שנה וחצי. המקום כמו שרשמתי קודם זה קיוסק ואני לא צריך להגיד לכם איזה חאפריות הולכת בקיוסקים וכנראה שאם אדרוש פיצוייים בעל הבית יסרב. מה עלי לעשות?

לעמוד

המלא

הצעה מנסיון אישי

ג 10/04/14

תרשום בגוגל בית הדין לעבודה בתוך האתר תחפש קטגוריה טפסים שם תדפיס טופס תביעה בגין אי הליך שימוע תקין תגולל את הפיטרין לפרטי פרטים כל סעיף מזכה אותך בכסף כלומר אי הליך שימוע סעיף ראשון לאחר מכן פיצוי פיטרין שנה וחצי כפול משכורת ממוצעת ימי הודעה מוקדמת כלומר שבועיים עבודה הבראה ימי חופשה שלא נוצלו בשנה וחצי בתלוש השכר שעות נוספות על משמרות מעל 8 שעות או משמרות כפולות הפסד יום עבודה שהגעת לבית הדין פלוס נסיעות יכולים לפסוק לך הרבה מאד כסף תוך חודשיים תקבלו זימון 5 ד' הוא יגיד מה שיש לו להגיד והשופט יפסוק לטובתך 90 אחוז ממה שתבקש לכן מראש תבקש הכל תשלום על כל החגים במשך השנה וחצי וכו בהצלחה.

פיטורים ללא הודעה מוקדמת

עו"ד שי בן-נתן 10/04/14

עלייך להגיש תביעה לביתה דין האזורי לעבודה בגין פיטורים, פיטורים שלא כדין, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה ויתרת ימי הבראה וכן עבור על זכות אחרת לה אתה זכאי לפי הסכם העבודה. בכתב התביעה עלייך לציין את תאריך תחילת העבודה במקום העבודה ובמסגרת ההוכחות תוכיח את רצף עבודתך במקום.

תשלום עבור ימי מחלה

אלגרבלי תמר 09/04/14

שלן רב , אני לאחר ניתוח המצריך החלמה בין 6-8 שבועות , לאחר ניצול ימי המחלה להם הנני זכאית דרך מעבידי, האם אני זכאית לתשלום דרך הביטוח הלאומי על יתרת הימים ,?

האם התשלום הינו מלא בהתאם לשכרי השוטף , לתשובתכם אודה

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 10/04/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נוהל חודש התראה מראש ושכר בחודש האחרון

שקד 09/04/14

לגבי תלוש שכר חודש אחרון לאחר הגשת התפטרות חודש התראה מראש (לפי חוזה) המעסיק רשאי לא להפריש תנאים סוציאלים כגון פנסיה וקרן השתלמות?

האם העובד רשאי לעבוד בחודש זה במקום עבודה חדש במידה והמעסיק לא מעוניין בעובד בחודש זה?

תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד שי בן נתן מנהל 10/04/14

אם המעסיק מוותר על עבודת התובע בתקופת ההודעה המוקדמת ומשלם לו חלף הודעה מוקדמת במקום שכר עבור ביצוע עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, העובד אינו זכאי לתנאים סוציאליים בגין חודש זה בו לא עבד בפועל. בתקופת ההודעה המוקדמת כאשר המעסיק מוותר על שירותי העובד בהם העובד זכאי לעבוד במקום עבודה אחר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לפנסיה לעובד חדש

מאור 09/04/14

שלום רב,

הנני עובד חדש (כ4 חודשים) וברשותי קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם שלי (עבדתי ב2010 לתקופה של 4 חודשים והופקדו לי כספים לפנסיה בקופה מסויימת), האם המעסיק הנוכחי שלי חייב בהפרשת כספים על פי הסעיף הבא :

"החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה"

או, על פי הסעיף הבא :

"מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית (ואם שנת המס מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון)"

שהרי יש לי ביטוח פנסיוני אולם לא היה פעיל כ-3 וחצי שנים.

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 10/04/14

בהתאם לעמדת ההסתדרות, גם כאשר ישנה קרן פנסיה קודמת שאינה פעילה, החובה היא להפריש לאחר 3 חודשי עבודה ובאופן רטרואקטיבי. מבחינת בתי הדין לעבודה אין פסיקה חד משמעית בעניין זה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע לא תקין

ofer 09/04/14

שלום רב,

(מוסיף פרטים לשאלתי הקודמת)

אני עובד כשנתיים בחברת סטארטאפ ונערך לי שימוע

ללא הודעה מוקדמת (רק לאחר שנכנסתי לפגישה נאמר לי שמדובר בפגישת שימוע). כחודש לפני ה"שימוע" התקיימה שיחה ובה נדרשתי לשפר מספר נקודות או שאפוטר. אין ביכולתי להוכיח כי טענותיהם מופרכות אך ביכולתי להוכיח שלאחר פגישה זאת הבטיחו לי פידבק נוסף בנושא הנקודות הנ"ל ולא קיימו.

האם יש לי סיכוי לקבל פיצוי כלשהו בבית הדין לענייני

עבודה (בפרט אם אגש לבד) או שסביר שבית הדין יפסוק פיצוי זעום כי אי קיום השימוע התקין היתה טעות תמימה של החברה וכי ברור כי יכלו לפטר אותי באופן תקין אם היו מעוניינים ?

תודה

לעמוד

המלא

שימוע שלא כדין

עו"ד שי בן נתן מנהל 10/04/14

עובד זכאי לדעת כי הוא מוזמן לשימוע ומהן הטענות כנגדו ועל כן על המעסיק לפרט במכתב הזימון לשימוע מהם הטענות העולות כנגד העובד. שימוע אינו רק הליך פורמלי אלא נועד לתת לעובד הזדמנות לשכנע את מעסיקו שלא לפטרו. אם העילה היחידה שיש לך כנגד המעסיק היא פיטורים שלא כדין- ייתכן כי העילה תידחה לאור הנסיבות שלך. אם יש עילות נוספות- צרף את העילה הזו גם כן לתביעה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת זמנית

שני 09/04/14

אני עובדת בבנק 5 שנים כעובדת זמנית וידוע לי שאחרי 4 שנים הבנק אמור לקלוט אותי כעובדת קבועה. הביאו לי חוזה העסקה חדש לשנה בתור עובדת זמנית . האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

עבודה זמנית

עו"ד שי בן נתן מנהל 10/04/14

אין דבר קבוע כמו הזמניות... קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים אולם על פניו נראה בהחלט בלתי סביר שתקופת הזמניות אורכת כל כך הרבה שנים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בשבת

דניאל 09/04/14

שלום,

בחברה בה אני עובד שכבר הבסיס עבור משמרת יום (8-17) הוא 27 ש"ח ואילו בעבור משמרת ערב השכר הוא 40 ש"ח.

בעבור משמרות ערב בשישי בלילה הם משלמים 150% משכר הבסיס, ככה שיוצא שבעבור משמרת ערב בחול אני מקבל 40 ש"ח ובעבור משמרת ערב בשישי 40.5 ש"ח. אני חושב שתוספת של חצי שקל לשכר בעבור משמרת בשבת היא לא הגיונית. האם ה150% של משמרת בשבת אמור להיות מחושב ע"פ שכר הבסיס או ע"פ השכר שבדר"כ משולם עבור השעות המקבילות בימי חול?

לעמוד

המלא

עבודה בשבת

עו"ד שי בן נתן מנהל 10/04/14

התוספת המשולמת לך עבור עבודה בשבת אינה של חצי שקל אלא של 50% משכר הבסיס שכן הצדדים בהחלט יכולים לקבוע תעריפי שכר שונים לימי השבוע השונים. אם בין הצדדים הוסכם ששכר הבסיס הוא 27 ש"ח ועבור משמרת ערב באמצע השבוע המעסיק משלם 40 ש"ח, אין זה אומר בהכרח שעבור המשמרת של יום שישי אתה זכאי לקבל את אותו תעריף בסיס של משמרת ערב אחרת- זה תלוי בהסכמות שלך עם המעסיק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

יוסי 09/04/14

האם כל חברה חייבת לשלם שעות נוספות לעובד שעתי? בעיקר בחברות הייטק
אם כן ממתי זה נחשב שעה נוספת?
לעובד 3 ימים בשבוע. סהכ 25 שעות כשבכל יום מספר שעות שונה. האם מעל 8 שעות מחובת המעסיק לשלם כשעה נוספת?

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד שי בן נתן מנהל 10/04/14

כל עובד זכאי לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה (בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה).

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יציאה לחופשה

עידן 09/04/14

שלום רב
מגיעים לי במקום עבודתי 28 ימי חופשה סיכמתי עם הבעלים שאני אפדה אותם בכסף אח פתאום הוא מסרב ומבקש שאצא לחופש
אך בחורף ,האם אני יכול להודיע לו חודש לפני ולצאת לחופש ביולי אוגוסט כי אינני רוצה לצאת לחופש בחורף?
תודה וחג שמח

לעמוד

המלא

יציאה לחופשה

עו"ד שי בן נתן מנהל 10/04/14

למעסיק אסור לפדות את ימי החופשה שלך בכסף בתקופה בה אתה עדיין עובד אצלו. על מנת לקבל תשלום עבור חופשה עלייך לצאת בפועל לחופשה. המעסיק הוא זה הקבוע את מועדי החופשות, ככל הניתן בתיאום עם העובד. דבר על המעסיק והגיעו להסכמה בעניין מועד יציאתך לחופשה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורים

מעיין 09/04/14

שלום רב,

עבדתי במקום עבודה כשנה ו-7 חודשים. קיבלתי מכתב פיטורים. המשרה הייתה חלקית (בממוצע 3 פעמים בשבוע) והשכר היה שכר מינימום (23.12)+ בונוסים. בתלוש שכר האחרון קיבלתי 439 דמי הבראה- השאלה שלי האם זה נחשב לפיצויים? והאם זה הגיוני שקיבלתי פיצויים כאלה נמוכים?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 10/04/14

דמי הבראה אינם פיצויים. על המעסיק לחשב את השכר הממוצע שלך ב- 12 חודשי עבודתך האחרונים ואותם לכפול ב-1.58 ואלו אמורים להיות פיצויי הפיטורים שלך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי אי עמידה על טענות בהליך בבית דין אזורי

ו 09/04/14

שלום רב,

המקרה כבר הוצג בפניכם, אך יש לי שאלת המשך לנוכח התשובה שהשבתם לי. אזכיר את הרקע:

בבית הדין האזורי לעבודה הוגש ערעור על החלטת קרן הפנסיה לדחות בקשה לנכות בגין התיישנות.

תוך כדי ההליך התובע הוסיף לכתב הערעור טענות וראיות כתובות לפיהן קרן הפנסיה מעלה בתפקידה: לדוג' השתמשה בחומר רפואי לרעה ולאחר מכן הציגה כביכול אותו חומר רפואי כלל לא היה בידיה ועוד...

כאשר לנוכח המעילה בתפקיד מצד קרן הפנסיה התובע ביקש שבית הדין ייקבע את מלוא הקביעות הנדרשות (לקבלת פנסית נכות) בבית הדין. אלא שחרף זאת נראה

שהשופט מתייחס רק לעניין ההתיישנות ומתעלם מעניין המעילה בתפקיד ומהדרישה לקבוע את הקביעות לזכאות בבית הדין.

השאלה היא:

באם התובע לא יעמוד בהליך בבית דין אזורי לעב' על הכרעה בטענות שבקשר עם המעילה בתפקיד, קרי לא יעיר תשומת לב בית הדין אליהם, ויאפשר מצב בו פס"ד יתייחס אך ורק לעניין ההתיישנות- האם במקרה כזה לאחר שההליך יסתיים, יוכל התובע לתבוע את קרן הפנסיה בגין המעילה בתפקידה בהליך חדש בבית משפט השלום למשל?

או שזה ייחשב כויתור על טענות והתובע יהיה מנוע מלתבוע

את קרן הפנסיה בהליך חדש או נפרד?

תודה על העזרה

לעמוד

המלא

אי עמידה על טענות בבית הדין האזורי

עו"ד שי בן נתן מנהל 10/04/14

על התובע להגיש כנגד הקרן את כל טענותיו במסגרת תביעה אחת או לבקש פיצול סעדים. אם התובע לא שיטח את מלוא טענותיו הוא יהיה מנוע מלהעלותן בפני ערכאה נוספת או אחרת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי נסיעה

דוד 09/04/14

שלום,

אני עובד כסייר ברכב בחברת אבטחה ,חברת האבטחה אינה משלמת דמי נסיעות מכיוון שהסייר אותיו אני מחליף אוסף אותי מביתי ואני מסיע אותו לביתו.

עד לפני שלושה חודשים ,נדרשתי להחתים שעון נוכחות ברכב מרגע כניסתי לרכב ועד יציאתי מהרכב .

לפני כחודשיים הוציאה חברת האבטחה נוהל חדש ואני מחויב להחתים את שעון הנוכחות לסיום המשמרת עם כניסתו של המחליף לרכב ,מרגע זה חדלה החברה לשלם לי שכר וגם לא נסיעות בטענה שאני מוסע לביתי.

במקרים רבים אני עובד בסיור באזור מסוים ואני נדרש לנסוע הרחק מהאזור עבודה מביתי .לאסוף את הסייר המחליף .כך שלעיתים קורה שחולפת חצי שעה ויותר עד שאני מגיע לביתי ואיני מקבל שכר על זמן זה .

שאלתי:

עפ"י חוק תשלום דמי נסיעות .בתחום האבטחה :

אם עובד נדרש לעבור מאתר לאתר במהלך העבודה מחויבת החברה בתשלום שכר עבור זמן הנסיעה .

ברוב המקרים איסוף המחליף נעשה מאתר אחר המרוחק מביתו של הסייר .

בנוסף משתמשת בי החברה כנהג עבור הסייר והסעתו לביתו .האם איני זכאי לשכר עבור עבודתי?

לעמוד

המלא

תשלום דמי נסיעה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/04/14

אתה זכאי לשכר עבודה עבור הזמן המהווה את ההבדל בין הזמן הרגיל להגעתך מהבית לעבודה לבין הזמן בו מופסקת ספירת הזמן להגעתך לבית.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מהן זכויותי לאחר שהתפטרתי

א. המתוסכל 09/04/14

לאחר 20 שנה בהן עבדתי במשרה מלאה במקום עבודה מסוים התפטרתי בגלל חילוקי דעות קשים עם הנהלת המקום.

מהן זכויותי? האם אני זכאי לפיצויים?

בתודה

לעמוד

המלא

זכויות לאחר התפטרות

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/04/14

ככלל, עובד המתפטר מעבודתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם כן התפטרותו נערכה בנסיבות בהן החוק או הפסיקה מקנים זכאות לתשלום פיצויי פיטורים. על מנת לבחון את נסיבות ההתפטרות, במיוחד לאחר תקופת עבודה כה ארוכה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

עדן 09/04/14

שלום רב. אני עובדת במשרד פרטי במשרה של 5 פעמים בשבוע בין השעות 9 - 16. עד חודש ינואר 2014 הצטברו לי 39 ימי מחלה. לפתע קיבלתי תלוש חדש בו רשום רק 3 ימי מחלה. כשפניתי לבוסית, היא אמרה שזה לא נכון ושכל שנה ימי מחלה מתחדשים. ואין דבר כזה שימי מחלה מצטברים משנים קודמות. האם זה נכון? תודה.

לעמוד

המלא

צבירת ימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/04/14

לחלוטין לא נכון. ימי מחלה ניתן לצבור עד לרף מקסימלי של 90 ימי מחלה צבורים. ניתן בהחלט לצבור ימי מחלה ולהעבירם משנה לשנה- אין חובה לנצל ימי מחלה בכל שנה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בתנאי עבדות

יעקב 09/04/14

שלום לכולם

לאחרונה אנו רואים כי יש תביעה על מאות אלפי שקלים בגין פצוי על עבודה בתנאי עבדות.

מה ההגדרה של זה?

לפי מה עושים את החישוב?

לעמוד

המלא

עבודה בתנאי עבדות

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/04/14

אין הגדרה בחוק מהי עבודה בתנאי עבדות אך בד"כ הכוונה היא לעבודה אשר התגמול הניתן בגינה הוא נמוך מאוד או אפסי, או בתנאי עבודה קשים במיוחד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב