פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד זר רומניה
חני חני
03/04/14
שלום, דוד שלי אדם ערירי ובעל נכות עקב מחלת הסכרת, אנו מעוניינים לעזור לו בהבאת עובדת זרה מרומניה לעבודה אצלו, ביררנו על ביטוח במקום שבו הורי מבוטחים בשם אשל סוכנות ביטוח https://www.facebook.com/eshelins?ref=ts&fref=ts ורצינו לדעת, האם ביטוח העובד הזר הוא חובה? מה סה מכסה? האם זה מכסה את העובד גם כשהוא בחופשה בארץ מולדתו?
תודה :)
תודה :)
ביטוח עובד זר
עו"ד אורי רשף
04/04/14
העניין די מורכב, כך שהתשובה מוגבלת. בעיקרון אם אתה מדבר על ביטוח מעבידים, למיטב ידיעתי חברות ביטוח לא מבטחות עובדים זרים וההוראה של משרד התמ"ת בעניין הוא לפתוח חשבון בנק נפרד, שלשם המעביד יזרים את הכספים לפנסיה ולפיצויים. אם אתה מדבר על ביטוח מפני תאונות, הרי שלמיטב ידיעתי אין מניעה שחברת הביטוח תתן ביטוח מהסוג הזה כי זה ביטוח כללי כלפי כל צד ג' העובד בבית המבוטח.
שעות נוספות
רוני עגיב
03/04/14
שלום לכולם.
אני עובד ברשת בתי קפה ידוע.
סידור העבודה שלי הוא כזה: שישה ימים בשבוע כול יום ממוצע של 7 שעות ובשבת בערב ארבע שעות .
בתחילת החודש ביום הראשון עבדתי 11 שעות .
ביום שלאחריו עבדתי רצוף 16 שעות .
שאלתי את המנהל שלי לגבי התשלום לשעות הללו , הוא ענה שמהשעה העשירית מתחיל להחשב לי השעות נוספות.
השאלה שלי איך החישוב נעשה והאם יש מצב שבתלוש יכולים לשלם לי רק על חלק מהשעות ?
קראתי באיזה פורום ששעות נוספות מתחילות להיספר מהשעה השמינית ומותר לעבוד עד ארבע שעות נוספות .
תודה מראש רוני
אני עובד ברשת בתי קפה ידוע.
סידור העבודה שלי הוא כזה: שישה ימים בשבוע כול יום ממוצע של 7 שעות ובשבת בערב ארבע שעות .
בתחילת החודש ביום הראשון עבדתי 11 שעות .
ביום שלאחריו עבדתי רצוף 16 שעות .
שאלתי את המנהל שלי לגבי התשלום לשעות הללו , הוא ענה שמהשעה העשירית מתחיל להחשב לי השעות נוספות.
השאלה שלי איך החישוב נעשה והאם יש מצב שבתלוש יכולים לשלם לי רק על חלק מהשעות ?
קראתי באיזה פורום ששעות נוספות מתחילות להיספר מהשעה השמינית ומותר לעבוד עד ארבע שעות נוספות .
תודה מראש רוני
שעות נוספות
עו"ד אורי רשף
04/04/14
אתה עובד 6 ימים בשבוע, כך שמהשעה השמינית עד העשירית אתה צריך לקבל 125% משכר הבסיס ומהשעה העשירית והלאה 150% משכר הבסיס.
הורדת משמרות
אלי
03/04/14
שלום ,
אני סטודנט שעובד בחברה שנה וחצי וכמות המשמרות משתנות כל סמסטר בהסכמה .
עד החודש האחרון עבדתי 5 חודשים 2 משמרות .
5 שבועות אחרונים התחלתי לעבוד 3 משמרות בשבוע וכעת האחמ"ש רוצה להחזיר אותי ל-2 משמרות ללא הסכמתי .
האם זאת הרעת תנאים ?
אני סטודנט שעובד בחברה שנה וחצי וכמות המשמרות משתנות כל סמסטר בהסכמה .
עד החודש האחרון עבדתי 5 חודשים 2 משמרות .
5 שבועות אחרונים התחלתי לעבוד 3 משמרות בשבוע וכעת האחמ"ש רוצה להחזיר אותי ל-2 משמרות ללא הסכמתי .
האם זאת הרעת תנאים ?
שינוי היקף משמרות
עו"ד אורי רשף
04/04/14
בעיקרון הפחתה במספר המשמרות יכול להיחשב כהרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפורט, לצורך פיצויי פיטורין. העניין הוא שציינת שהיקף המשמרות שלך השתנה בהתאם לכל תקופה ובמצב זה, המעביד יכול לטעון (במידה של צדק) שזו לא הרעת תנאים שכן מאז ומתמיד היקף העסקתך השתנה בכל תקופה.
ביטול תביעה
שול
03/04/14
האם אפשר לבטל תביעה ואם כן מה צריך לעשות?
מחיקת תביעה
עו"ד אורי רשף
04/04/14
כן. ישנה בקשה שנקראת בקשה למחיקת הליך על ידי תובע/ בעל דין. לעניין הפרוצדורה הכרוכה בכך, יש לבדוק באיזו סוג תביעה מדובר, שכן לכל הליך סדרי דין שונים.
פיצויי פיטורים ללא משיכת קרן פיצויים מהפנסיה
עידן
03/04/14
שלום רב !
אני עובד בחברת אבטחה. מלבד הפרשי תמלוגים המופרשים לקרן פנסיה שלי מצד המעסיק, המעסיק מפריש גם 8.33% פיצויים לקרן הפנסיה.
* לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
* אינני מעוניין למשוך את הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה, אלא להשאירם עד גיל פרישה.
רציתי לדעת את הזכויות שלי בעיניין זה. האם המעסיק מחויב להביא לי סכום כסף כלשהו אם אני לא מושך את כספי הפיצויים מהפנסיה?
תודה, והמשך שבוע נפלאעידן
אני עובד בחברת אבטחה. מלבד הפרשי תמלוגים המופרשים לקרן פנסיה שלי מצד המעסיק, המעסיק מפריש גם 8.33% פיצויים לקרן הפנסיה.
* לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
* אינני מעוניין למשוך את הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה, אלא להשאירם עד גיל פרישה.
רציתי לדעת את הזכויות שלי בעיניין זה. האם המעסיק מחויב להביא לי סכום כסף כלשהו אם אני לא מושך את כספי הפיצויים מהפנסיה?
תודה, והמשך שבוע נפלאעידן
מענה
מתמחה
03/04/14
שלום,
מעסיקך נדרש להעביר את קופת הפנסיה לרשותך ועל שמך. מעתה באם תתחיל מקום עבודה חדש תהיה זכאי להפרשות כדין לאותה קופה. בהצלחה
מעסיקך נדרש להעביר את קופת הפנסיה לרשותך ועל שמך. מעתה באם תתחיל מקום עבודה חדש תהיה זכאי להפרשות כדין לאותה קופה. בהצלחה
שינוי בהגדרת התפקיד
לב-הר
03/04/14
האם דרישת המעביד להוסיף על הגדרת תפקיד של עובד עם ותק של שלש שנים, מעבודה במחלקה אחת לעבודה באותה המחלקה ובשאר מחלקות קשות יותר נחשבת להרעת תנאים? ואם כן, מהן זכויות העובד במצב דברים שכזה?
שינוי הגדרת תפקיד/ משימות
עו"ד אורי רשף
04/04/14
לא הצלחתי להבין לחלוטין מה היה השינוי בסוג העבודה שנדרשת להתחיל לעשות אבל אציין שלמעביד יש הזכות ושיקול הדעת לשנות את המשימות/ המטלות שהוא נותן לעובד מבלי שהדבר ייחשב כהרעת תנאים. הרעת תנאים במצב כזה של שינוי תפקיד, נמצאת בשטח אפור וצריך שהשינוי יהיה משמעותי והפגיעה קשה, כדי לטעון להרעת תנאים. זאת להבדיל משינוי בשכר, שפגיעה בו, יותר קלה להוכחה ויותר מתקבלת בעניינה טענה של הרעת תנאים, המאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר לצורך פיצויי פיטורין.
התפטרות מהעבודה
מושיק
03/04/14
היי,
זקוק לייעוץ בנוגע להתפטרות מהעבודה.
אני עבדתי בחברת הייטק כ 10 חודשים. לקראת סוף התקופה, החלטתי החלטה לגיטימית שאני עוזב את החברה, ולכן החלטתי להודיע על כך לממונים עליי.
במעמד ההודעה אמרתי שהחלטתי לעזוב בעוד כחודש,
ולאחר חודש בכר לא אגיע למשרדים. מהרגע שהודעתי על כך, החלה מסכת השפלות כדוגמת: "אתה יורק לנו בפרצוף".
המצב נעשה בלתי נסבל, ולכן לאחר כחמישה ימים מההודעה הנ"ל, הודעתי בע"פ שאני עוזב ויתן כשבועיים עבודה לפי החוק, ושאותם שבועיים אני ייקח כחופשה בתשלום.
יום למחרת הגעתי רק כדי למסור מכתב התפטרות, שבו כתוב שאני מסיים לעבוד כבעוד שבועיים (מהיום שבו נמסר המכתב).
לאחר מכן כבר לא הגעתי, החברה מצידם החליטו שפגעתי בחברה ועובדיה, ולכן מקזזים לי 8 ימי חופשה בתשלום שלא ישולמו לי, בטענה שלא הודעתי הודעה מוקדמת.
האם זה חוקי? והאם אני כן זכאי לקבל את שאר ימי החופשה בתשלום ש"קוזזו" לי?
תודה.
זקוק לייעוץ בנוגע להתפטרות מהעבודה.
אני עבדתי בחברת הייטק כ 10 חודשים. לקראת סוף התקופה, החלטתי החלטה לגיטימית שאני עוזב את החברה, ולכן החלטתי להודיע על כך לממונים עליי.
במעמד ההודעה אמרתי שהחלטתי לעזוב בעוד כחודש,
ולאחר חודש בכר לא אגיע למשרדים. מהרגע שהודעתי על כך, החלה מסכת השפלות כדוגמת: "אתה יורק לנו בפרצוף".
המצב נעשה בלתי נסבל, ולכן לאחר כחמישה ימים מההודעה הנ"ל, הודעתי בע"פ שאני עוזב ויתן כשבועיים עבודה לפי החוק, ושאותם שבועיים אני ייקח כחופשה בתשלום.
יום למחרת הגעתי רק כדי למסור מכתב התפטרות, שבו כתוב שאני מסיים לעבוד כבעוד שבועיים (מהיום שבו נמסר המכתב).
לאחר מכן כבר לא הגעתי, החברה מצידם החליטו שפגעתי בחברה ועובדיה, ולכן מקזזים לי 8 ימי חופשה בתשלום שלא ישולמו לי, בטענה שלא הודעתי הודעה מוקדמת.
האם זה חוקי? והאם אני כן זכאי לקבל את שאר ימי החופשה בתשלום ש"קוזזו" לי?
תודה.
קיזוז הודעה מוקדמת בימי חופשה
עו"ד אורי רשף
04/04/14
כשעובד מנצל ימי חופשה על חשבון ההודעה המוקדמת, המעביד צריך לשלם רק עבור ימי החופשה ולהפחית אותם מימי ההודעה המוקדמת שכן המעביד לא צריך לשלם פעמיים: גם עבור ימי חופשה וגם עבור ימי ההודעה המוקדמת (בימי החופשה כאמור) שכן ימי ההודעה המוקדמת משולמים כנגד עבודה, אם היית בחופשה, אין סיבה לשלם לך שכר עבודה על ימים אלה, שכן לא נתת עבודה, אלא רק עבור ימי החופשה.
גם כן שאלה על הודעה לתנאים של עובד
מה דעתכם?
03/04/14
רוצים להעסיק אותי כעו"ד של תאגיד.
משיחה כללית שהיתה לי עם המנהלים הבני לדו' שהם בכלל לא מסרו הודעה על תנאי העסקה לעובדים ויש עובדים שנים ותק. מסרו אומנם חוזה בכתב (שהחוק אינו מחייב בך). לא מכיר מהפסיקה קופה מעל 30 ימים הם ניתן לתת בשיהוי הודעה מה הדין בעניין.?
אך הודעה לא מסרו. העמדתי אותם אגב על החובה.
מה לדעתכם כדאי לעשות חוץ מבדק בית טוב לעסק הזה מה עם האחריות שלי, לא הייתי בעסק לפני.
ייתכן, כי היו לא מעט שטיקים כאלה. אגב נוכחתי כי התפיסה של עסקים רבים היא כי רו"ח צריך בעסק ועו"ד לא- רק כשיש בעיה/לצרכים מסויימים לאמת תצהירים וכו'
משיחה כללית שהיתה לי עם המנהלים הבני לדו' שהם בכלל לא מסרו הודעה על תנאי העסקה לעובדים ויש עובדים שנים ותק. מסרו אומנם חוזה בכתב (שהחוק אינו מחייב בך). לא מכיר מהפסיקה קופה מעל 30 ימים הם ניתן לתת בשיהוי הודעה מה הדין בעניין.?
אך הודעה לא מסרו. העמדתי אותם אגב על החובה.
מה לדעתכם כדאי לעשות חוץ מבדק בית טוב לעסק הזה מה עם האחריות שלי, לא הייתי בעסק לפני.
ייתכן, כי היו לא מעט שטיקים כאלה. אגב נוכחתי כי התפיסה של עסקים רבים היא כי רו"ח צריך בעסק ועו"ד לא- רק כשיש בעיה/לצרכים מסויימים לאמת תצהירים וכו'
חוזה העסקה
עו"ד אורי רשף
04/04/14
בעיקרון כפי שציינת צריך להחתים אותך על חוזה העסקה אך אי החתמת עובד על חוזה העסקה הנו עניין נפוץ וכשהוא מגיע לבית הדין לעבודה, לא מתרשמים מכך יותר מדי.
תשלום חופשה
נאור שיקיאר
03/04/14
שלום,
פוטרתי מעבודה.
עבדתי לפי שעה.
רציתי לברר אם אני זכאי לתשלום חופשה לאחר 14 ימי עבודה/ 159 שע'/ 4600 ש"ח.
תודה מראש
פוטרתי מעבודה.
עבדתי לפי שעה.
רציתי לברר אם אני זכאי לתשלום חופשה לאחר 14 ימי עבודה/ 159 שע'/ 4600 ש"ח.
תודה מראש
מענה
מתמחה
03/04/14
שלום,
הינך זכאי לפדיון ימי חופשה (בסכום נמוך למדי) בהתאם למשרה שלך. פנה בכתב למעסיק בדרישה לפדיון ימים אלו.
בהצלחה
הינך זכאי לפדיון ימי חופשה (בסכום נמוך למדי) בהתאם למשרה שלך. פנה בכתב למעסיק בדרישה לפדיון ימים אלו.
בהצלחה
הודעה לעובד על תנאי עבודה
לעובדים קיימים
03/04/14
הי
במידה ולא הוציאו בחברה 'הודעה לעובד על תנאי העסקה' (זה חובה על פי חוק), לאחר שהוא כבר עובד זמן מה, אפשר להוציא לו? איך זה עובד? אין עם זה בעיות?
במידה ולא הוציאו בחברה 'הודעה לעובד על תנאי העסקה' (זה חובה על פי חוק), לאחר שהוא כבר עובד זמן מה, אפשר להוציא לו? איך זה עובד? אין עם זה בעיות?
מענה
מתמחה
03/04/14
שלום,
פנה בכתב למעסיק ודרוש תנאי העסקה. במידה ולא יעביר לרשותך מידע זה זוהי עבירה בצידה קנס משמעותי למעסיק ופיצוי לטובתך. בהצלחה.
פנה בכתב למעסיק ודרוש תנאי העסקה. במידה ולא יעביר לרשותך מידע זה זוהי עבירה בצידה קנס משמעותי למעסיק ופיצוי לטובתך. בהצלחה.
התפטרות לאחר לידה
קרן
03/04/14
שלום רב,
אני לאחר לידה ,התחלתי לעבוד במקום עבודתיומיד לאחר 4 חודשים נכנסתי לשמירת היריון(נכנסתי להיריון לאחר שהתחלתי את עבודתי ).שאלתי היא אם אני מתפטרת היום האם אני זכאית לפיצויים?ותק שלי בעבודה שנה (כולל השמירה ).
אני לאחר לידה ,התחלתי לעבוד במקום עבודתיומיד לאחר 4 חודשים נכנסתי לשמירת היריון(נכנסתי להיריון לאחר שהתחלתי את עבודתי ).שאלתי היא אם אני מתפטרת היום האם אני זכאית לפיצויים?ותק שלי בעבודה שנה (כולל השמירה ).
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
כן. אבל התשלום בפועל יהיה רק בגין חלק מהתקופה ולא כולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה ליתבוע
בנימין דהן
03/04/14
הבוס שלי הוריד לי מהמשכורת 1300₪ בגלל נזק שלא עשיתי
אני תובע אותו בבית הדין לעבודה
או בבית דין לתביעות קטנות?
תודה
אני תובע אותו בבית הדין לעבודה
או בבית דין לתביעות קטנות?
תודה
מענה
מתמחה
03/04/14
שלום,
בית הדין לעבודה.
בהצלחה.
בית הדין לעבודה.
בהצלחה.
ימי חופשה – חג פסח
אבישג
03/04/14
אני מעסיקה מטפלת לבני, בביתי שלי.
תחילת עבודה - 25/01/2014
בגדול הסיכום בינינו הוא בע"פ והיא עובדת כל יום 6 שעות, ללא ימי שישי ומקבלת שכר גלובלי + נסיעות.
ערב חג השנה יוצא ביום שני.
ידוע לי שאיני חייבת לשלם לה על החג עצמו משום שלא סיימה שלושה חודשי עבודה.
1. איך אני מחשבת את הקיזוז על יום החג מהשכר?
2. ערב חג - במידה והיא רוצה לעבוד כדי לקבל יום מלא , כמה שעות היא צריכה לעבוד ? 3 , 5 ?
3. במידה ולא תרצה לעבוד בערב החג האם אני מורידה יום שלם ? חצי יום חופש ?
תודה וחג שמח !
תחילת עבודה - 25/01/2014
בגדול הסיכום בינינו הוא בע"פ והיא עובדת כל יום 6 שעות, ללא ימי שישי ומקבלת שכר גלובלי + נסיעות.
ערב חג השנה יוצא ביום שני.
ידוע לי שאיני חייבת לשלם לה על החג עצמו משום שלא סיימה שלושה חודשי עבודה.
1. איך אני מחשבת את הקיזוז על יום החג מהשכר?
2. ערב חג - במידה והיא רוצה לעבוד כדי לקבל יום מלא , כמה שעות היא צריכה לעבוד ? 3 , 5 ?
3. במידה ולא תרצה לעבוד בערב החג האם אני מורידה יום שלם ? חצי יום חופש ?
תודה וחג שמח !
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
עובד בשכר גלובלי לא צריך להמתין 3 חודשים. באופן עקרוני קיזוז של יום נעשה בחלוקה לימי העבודה שהיו באותו חודש. בערב חג יש לעבוד שעה פחות מיום רגיל ומורידים יום שלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף – תביעה נגד ילדים של אדם שנפטר
מורן
03/04/14
מטפל סיעודי שטיפל בהורה שנפטר, תובע את הילדים שלו ואת היורשים, יש רק 2 יורשים שלא מוצאים אותם. האם אפשר לתבוע את יתר הילדים שאינם יורשים למרות שהם לא קשורים ולא יודעים מה שולם למטפל?
יש צוואה אבל לא מוצאים את היורשים. מה עושים הילדים שמופיעים בכתב התביעה? האם הם צריכים לשלם בסופו של דבר?
יש צוואה אבל לא מוצאים את היורשים. מה עושים הילדים שמופיעים בכתב התביעה? האם הם צריכים לשלם בסופו של דבר?
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
ניתן לתבוע את העזבון. מעבר לעזבון אין חובה לתשלום כלשהו אלא באם תוכיחו יחסי עובד מעביד למול מישהו מהילדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תורנות לילה
ניר
03/04/14
האם מותר למעביד לאחר שעבדתי בוקר במשך 9 שעות לתת לי באותו יום להיות תורן בלילה מהבית תורנות שכוללת טלפונים מרובים ויציאה לעבודה במידת הצורך תורנות שלא מאפשרת שינה ולאחר התורנות לצאת שוב לעבודת בוקר שכוללת 9 שעות עבודה כך שיוצא 35 שעות עבודה רציפות חשוב לציין שהעבודה כוללת נהיגה מרובה בכביש עבודה בגובה וחשמל
מבחינת המעסיק זה אופן העבודה ומי שלא יסכים לכך יפוטר האם יש לו תזכות לפטר על זה ואם ניתן לתבועה על כל במידה ויעשה הדבר?
מבחינת המעסיק זה אופן העבודה ומי שלא יסכים לכך יפוטר האם יש לו תזכות לפטר על זה ואם ניתן לתבועה על כל במידה ויעשה הדבר?
תורנות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
עליך להתלונן על כך למשרד התמת והוא לא יכול לפטר אותך בגלל שהתלוננת . על פניו מה שהמעסק עושה אינו תקין. יתרה מכך על קצין הבטיחות בעבודה חלה החובה גם לדווח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד סיעוד
מירב
03/04/14
שלום,
ברצוני לברר מהן הזכויות המגיעות לעובד סיעודי שאינו עובד זר אלא מחזיק בתעודת זהות ישראלית, לגבי המגורים בבית המטופל? אני יודעת שלגבי עובדים זרים יש הסדר של ניכוי עבור הוצאות מגורים והוצאות נלוות אך מה בנוגע לעובד סיעודי לא זר, שמתגורר בבית הקשיש?
תודה,
.
ברצוני לברר מהן הזכויות המגיעות לעובד סיעודי שאינו עובד זר אלא מחזיק בתעודת זהות ישראלית, לגבי המגורים בבית המטופל? אני יודעת שלגבי עובדים זרים יש הסדר של ניכוי עבור הוצאות מגורים והוצאות נלוות אך מה בנוגע לעובד סיעודי לא זר, שמתגורר בבית הקשיש?
תודה,
.
זכויות עובד סיעוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
אותו הדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה- ברוטו/נטו
אור
03/04/14
1. האם דמי לידה מחושבים ממשכורת ברוטו או נטו?
2. האם דמי הבראה ששולמו במשכורת חודש לפני הלידה תיכלל בדמי לידה או שתקוזז?
תודה רבה.
2. האם דמי הבראה ששולמו במשכורת חודש לפני הלידה תיכלל בדמי לידה או שתקוזז?
תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובדת יום אחד בשבוע במקום שעובדים רק יום אחד בשבוע
בנימין בן פזי
03/04/14
במקום שעובדים רק יום אחד ממתי זה נחשב שעות נוספות
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
לאחר 9 שעות עבודה יומיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות (?)
שרון
03/04/14
שלום
אני נמצאת במקום עבודה כבר כמה שנים. הבוס שלי מרוצה ממני, די קשור אליי ברמה היומיומית כמעט - גם כשאני בחופשת מחלה או כשאני בחופש. הוא אף פעם לא שש לאשר לי חופש, גם כשמדובר בחופשות משפחתיות.
מצד שני אני לא מרוצה מהעבודה. מתנאי העבודה ומהשכר שלא עולה אף פעם (אגב, לא רק לי - גם שאר העובדים מתלוננים על כך) - למרות כשהוא מצפה ממני להרבה מאד.
החלטתי שלא להישאר שם לאורך זמן. מצד שני אני כן רוצה שהבוס שלי יידע שאני לא מרוצה ולא מתכוננת להישאר אם הוא לא ישפר את התנאים שלי.
מישהו אמר לי שברגע שאני אומרת לו משהו על כך שאני רוצה לעזוב, והוא מספיק לפטר אותי לפני - הוא עלול להגיד שהתפטרתי.
זה נכון?
איך אפשר כן לתת לו להבין שאני לא מרוצה ומתכוננת לעזוב אם התנאים לא ישתפרו ומצד שני לא להתפטר בעצמי עד שאין לי אופציה אחרת (או עד שהוא מפטר אותי וכך אוכל לקבל פיצויים ואבטלה).
תודה
אני נמצאת במקום עבודה כבר כמה שנים. הבוס שלי מרוצה ממני, די קשור אליי ברמה היומיומית כמעט - גם כשאני בחופשת מחלה או כשאני בחופש. הוא אף פעם לא שש לאשר לי חופש, גם כשמדובר בחופשות משפחתיות.
מצד שני אני לא מרוצה מהעבודה. מתנאי העבודה ומהשכר שלא עולה אף פעם (אגב, לא רק לי - גם שאר העובדים מתלוננים על כך) - למרות כשהוא מצפה ממני להרבה מאד.
החלטתי שלא להישאר שם לאורך זמן. מצד שני אני כן רוצה שהבוס שלי יידע שאני לא מרוצה ולא מתכוננת להישאר אם הוא לא ישפר את התנאים שלי.
מישהו אמר לי שברגע שאני אומרת לו משהו על כך שאני רוצה לעזוב, והוא מספיק לפטר אותי לפני - הוא עלול להגיד שהתפטרתי.
זה נכון?
איך אפשר כן לתת לו להבין שאני לא מרוצה ומתכוננת לעזוב אם התנאים לא ישתפרו ומצד שני לא להתפטר בעצמי עד שאין לי אופציה אחרת (או עד שהוא מפטר אותי וכך אוכל לקבל פיצויים ואבטלה).
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
ממש לא. הקליטי את השיחה איתו והדגישי בה כי את לא מתפטרת אלא חשוב לך שהוא יידע שבתנאים אלה לא בטוח שתוכלי להחזיק עוד הרבה זמן ושאת מתחילה לחשוב על הדברים ותודיעי לו באם תחליטי להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אירוע מוחי שגרם לאי כושר עבודה
נתי
02/04/14
אבי בן 66 , ובעוד 3-4 חודשים יוצא לפנסיה .
הוא עובד בחצי חינם כבר 3 שנים .
לפני חודשיים הוא עבר אירוע מוחי שקרה בעבודה , ועד עכשיו הוא באישפוז או בשיקום בבית החולים .
לפי מה שאומרים הרופאים , הוא יהיה מוגבל מאוד בתנועה , ויתקשה להזיז חצי מהגוף שלו .
השאלה היא מה קורה עכשיו ? האם המעסיק שלו מחוייב לפטר אותו ? ואם כן מתי ? האם זה יהיה רק אחרי שהרופא התעסוקתי בביטוח לאומי יקבע שהוא אינו כשיר לעבודה ? או שזה צריך להיות מיידי ? חוץ מ 12 ימי מחלה ועוד מספר דומה של ימי חופשה , הוא לא אמור לקבל משהו נוסף מהמעסיק שלו , ממה הוא ייתקיים אם השיקום יימשך עוד זמן רב ? אם ישולמו לו הפיצויים , יהיה לו לפחות משכורת מלאה עד הפנסייה . תודה רבה לעונים
הוא עובד בחצי חינם כבר 3 שנים .
לפני חודשיים הוא עבר אירוע מוחי שקרה בעבודה , ועד עכשיו הוא באישפוז או בשיקום בבית החולים .
לפי מה שאומרים הרופאים , הוא יהיה מוגבל מאוד בתנועה , ויתקשה להזיז חצי מהגוף שלו .
השאלה היא מה קורה עכשיו ? האם המעסיק שלו מחוייב לפטר אותו ? ואם כן מתי ? האם זה יהיה רק אחרי שהרופא התעסוקתי בביטוח לאומי יקבע שהוא אינו כשיר לעבודה ? או שזה צריך להיות מיידי ? חוץ מ 12 ימי מחלה ועוד מספר דומה של ימי חופשה , הוא לא אמור לקבל משהו נוסף מהמעסיק שלו , ממה הוא ייתקיים אם השיקום יימשך עוד זמן רב ? אם ישולמו לו הפיצויים , יהיה לו לפחות משכורת מלאה עד הפנסייה . תודה רבה לעונים
אירוע מוחי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
ראשית יש לבחון אם יש לו ביטוח אובדן כושר עבודה שנית ניתן לתבוע את ביטוח לאומי על תאונה בעבודה פנה לפורום ביטוח לאומי וניתן גם לתבוע את ביטוח המעבידים. ממליצה לפנות לבחינה מקיפה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בחוזה עבודה
צחי
02/04/14
שלום רב,
אשמח לדעת מה פירושו של סעיף זה בחוזה עבודה וממה מומלץ להיזהר :
"מבחינת מעמדו,אחריותו ותנאי העסקתו של העובד,הוא נמנה עם כל העובדים בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ועל העובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם, כאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א -1951, כנובע מכך לא יחולו על העסקתו ההגבלות הקבועות בחוק הנ"ל ובחוק הלנת השכר,תשי"ח-1958."
תודה רבה
אשמח לדעת מה פירושו של סעיף זה בחוזה עבודה וממה מומלץ להיזהר :
"מבחינת מעמדו,אחריותו ותנאי העסקתו של העובד,הוא נמנה עם כל העובדים בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ועל העובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם, כאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א -1951, כנובע מכך לא יחולו על העסקתו ההגבלות הקבועות בחוק הנ"ל ובחוק הלנת השכר,תשי"ח-1958."
תודה רבה
מענה
מתמחה
03/04/14
שלום,
קשה לענות מבלי לבחון לעומק את החוזה כולו לרבות הסעיף הספציפי שקשור למערך החוזה כולו.
בהצלחה
קשה לענות מבלי לבחון לעומק את החוזה כולו לרבות הסעיף הספציפי שקשור למערך החוזה כולו.
בהצלחה
פיצויים
קארין ורט
02/04/14
קיבלתי מכתב פיטורין ב 31 למרץ וכן מייל שאומר שההודעה המוקדמת וכן כל התשלומים הנוספים יינתנו בתלוש מרץ. האם אי אפשר לקבל תלוש לחודש אפריל כדי לשלם פחות מיסים? האם זה חוקי לשלם הכל באותו תלוש? כי הרי על חודש התראה אם הם משלמים במשכורת מרץ הם בטח לא משלמים זכויות סוציאליות . אשמח לייעוץ ובמידת הצורך ייצוג.
תודה רבה מראש,
קרן
תודה רבה מראש,
קרן
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
לא ברור מה את שואלת. אם את זקוקה לייעוץ וייצוג - פני לייעוץ פרטני. אם חודש העבודה אחרון הוא מרץ - בהנחה שלא קיבלת הודעה מוקדמת - תלוש השכר האחרון הוא של מרץ, כשבמסגרתו נכלל פדיון הודעה מקדמת, שעליו, אכן, אין תנאים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
שנינה
02/04/14
אני מצויה בימים אלו בחופשת לידה מעוניינת להתפטר מעבודתי בה אני עובדת מזה כ5 שנים ורוצה לעבור לעבוד בעבודה אחרת השאלה היא האם אוכל לקבל פיצויים?
הבנתי שאם אני מצהירה שאני נשארת לטפל בילד בבית זה נקרא כאילו פוטרתי ומגיע לי פיצויים.. אז תוך כמה זמן אוכל להתחיל בעבודה חדשה? כלומר כמה זמן עלי לשהות בבית לצורך טיפול בילד כדי באמת לקבל את הפיצויים מהמעסיק?
הבנתי שאם אני מצהירה שאני נשארת לטפל בילד בבית זה נקרא כאילו פוטרתי ומגיע לי פיצויים.. אז תוך כמה זמן אוכל להתחיל בעבודה חדשה? כלומר כמה זמן עלי לשהות בבית לצורך טיפול בילד כדי באמת לקבל את הפיצויים מהמעסיק?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
מותר לך להתחיל לעבוד מייד, בתנאי שמדובר בעבודה המקלה עלייך את הטיפול בילדך - קרובה יותר לבית, שעות עבודה פחותות וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא משרד הבריאות
asakk
02/04/14
אני נמצא בבית מספר חודשים עם אישורי מחלה מרופא מומחה+מרופא תעסוקתי. בימים אלה הגשתי בגין זאת פגיעה בעבודה כל כל התקופה. קיבלתי מכתב מרופא משרד הבריאות (כנראה בעקבות פניית המעביד שלי) ובו דרישה להמציא מהרופא המומחה המטפל בי כנתב עדכני על מצבי וכן הסיבה להמשך מחלתי. א. האם אני מחויב להמציא המכתב על פי חוק כלשהו? ב. אם לא אשיב, האם אני עלול לקבל מכתב פיטורין? אני חושש שבכל מקרה אם אשיב ואם לא אני עלול למצוא עצמי מחוץ למערכת עבודתי. מה עושים? (כפי שאמרתי יש לי אישור מחלה מרופא תעסוקתי לעוד חודשיים לפחות)
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
היעדרות עקב מחלה יכולה להיות סיבה מספקת לפיטורים, בתנאי שהעובד מיצה את כל ימי המחלה שנצברו לו. אתה חייב להמציא אישורי מחלה. אין עליך חובה להמציא מסמך אחר, אלא אם תבקש להתפטר עקב מצבך הרפואי ואז תצטרך להמציא אישור על כך שאינך מסוגל להמשיך לעבוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
חן
02/04/14
אני מתנצלת מראש אבל זה קצת ארוך. אני עובדת בחברת כוח אדם בנתב"ג במחלקת בטחון. לאחרונה החליטה הרשות לבטל מספר עמדות בנמל ולכן קיצצו בכמות כוח האדם. התנאים שלנו כוללים הסעות הלוך חזור מהבית לעבודה שכר של 30.42 שקלים לשעה וארוחה אחת ביום בשווי של 29 שקלים בערך. אחרי שנה וכל 3 חודשים יקבל כל עובד מענק התמדה של כ600 שקלים. לאור הקיצוץ בכוח האדם החברה החלה במסע פיטורים מכוערים ביותר. בהתחלה הוחלט כי צירי אשדוד ורחובות יבוטלו והעובדים זומנו לשימוע. נאמר להם שאו שיפטרו או שעלהם להגיע לעיר קרובה שלשם ההסעה עדין מגיעה. אחר כך התחיל סבב נוסף של פיטורים הפעם בצירי אזור רמת גן ותל אביב אור יהודה ועוד שם נאמר לעובדים כי הם יפוטרו או יעברו ליחידה אחרת בנתבג תחת חברת כוח אדם אחרת. חשוב לי לציין כי לפני כ3 שנים היינו תחת חברת כוח אדם בשם האחים עובדיה שהתפרקה וחברת התאמה בהסכם עם הרשות לקחה אותנו תחת חסותה לשנה אחת בלבד על מנת שהיחידה תוכל להמשיך לתפקד אחד הסעיפים בחוזה היה כי חברות כוח האדם ישמרו על וותק תלוש העובד ותק ההבראה וותק הבונוס על מנת לא לפגוע בעובד. ביחידה שהציעו לאנשים לעבור לא ישמרו אף אחד מהדברים הללו ותנאי העבודה עצמה מבחינה של עמדות ישיבה יפגעו. כמו כן חלק מהעובדים הינם בעלי וותק של 8-10 שנים הם עובדים בחדר הפיקוד וחלקם כראשי צוות של טרמינל וכן העברה ליחידה אחרת תפגע בהם. נקראה לזה הורדה בתפקיד. חשוב לי גם לציין כי שהחברה החדשה נכנסה לעבוד היא הוציאה חוזה לא חוקי בעליל בו היא הודיעה על קנסות כספים פיטורים וכדומה שלא כחוק החוזה נשלל ע"י ההסתדרות בה אנחנו חברים ולכן אנו לא תחת חוזה. חברת כוח האדם היא חברה גדולה מאוד ואני מאוד אשמח לקבל תשובה האם העניין בכלל חוקי לבוא לעובד ותיק לקחת ממנו זכויות ואפילו לפטר אותו מבלי להציע לו עבודה באותה חברת כוח אדם רק במיקום אחר (לדוגמא מאבטח במשרד או משהו דומה) עם תנאים זהים. ובכלל לפטר עובד שהוכיח את עצמו ולא עשה מעולם טעיות או צרות עובד העומד בכל התנאים והתקנים ואף נתנו לו סמכיות לעיתים לבצע עבודה של עובד רשות לכל דבר.
לא מתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
ארוך מדי ומורכב מדי בשביל הפורום. פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
