פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
אני רוצה לברר איזו סוגיה לגבי ימי מחלה.
אני והוא עובדים במשכורת קבועה ,במקומות שונים,אך משכורת זהה. עובדים רגילים ובסיסים למדי
בלי ועד,הסכמים קיבוציים וכיוצא בזה
כאשר הוא מוציא ימי מחלה,ויש ימים שנופלים על שישי שבת,אזי הם נספרים כימים רגילים
לדוגמא ,ביום א קיבל 7 ימי מחלה,הגיוני שיקבל תשלום על יום שישיושבת
לא עובדים בימי אלו,
עוד דוגמא
קיבל 3 ימי מחלה ביום חמישי
האם הגיוני שייקבל תשלום על שישי שבת?
זה נישמע לי לא הגיונ
מה החוק היבש אומר?
אודה למענה.
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה במשמרות
לפני 17 שנים מוניתי למנהל המחלקה, אך מפאת מחסור בכוח אדם הנחוץ לאיוש המשמרות נתבקשתי על ידי הנהלת המפעל להמשיך את עבודתי במשמרות. אי לכך לא שונה לי מעמד העובד לעובד רגיל, אלא נשאר בסטאטוס עובד משרת. לאחרונה מונה מנהל חדש שהחליט להפסיק את עבודתי במשמרות.
במפעל קיים הסכם קיבוצי המאפשר הפסקת עבודתו של עובד במשמרות לצורכי העבודה.
מאחר וקיימת עדיין מצוקת כוח אדם וסכסוך בין אישי שלי עם המנהל ניכר שהמהלך בוצע על רקע אישי ובטח לא לצורכי העבודה.
במהלך השנים סיגלתי לי אורח חיים התלוי בעבודת המשמרת ובשכר המוגדל בהתאם. התרגלתי גם לרמת חיים גבוהה על פי גובה השכר.
17 שנים השכילו המנהלים הקודמים לאפשר לי לעבוד במשמרות, הם ראו בזה קידום אינטרסים של המפעל בהיבט האסטרטגי, הבטיחותי וההומני.
כל זאת נמחק בהינף יד ללא הודעה מוקדמת בגחמה ויומרה של מנהל.
שאלתי האם קיימת חזקה לתנאי השכר להם הורגלתי ביוזמת המפעל במשך 17 שנים.
בברכה, סומך אשר
שינוי בתנאי העסקה
בוקר אור
כל פניו- ככל שאתה עובד במשמרות - גם בזמן היותך מנהל ובמשך תקופה כ"כ ארוכה. גם באם יש למנהל החדש סמכות לשנות זאת, היה עליו לעשות לך שימוע טרם השינוי. ולא לעשות זאת בהחלטה ללא כל הודעה על כך מראש.
קל וחומר ככל שמדובר גם בשינוי בשכר - ובמיוחד - הרעה בשכר שבא עקב השינוי.
כרגע אני לא יודעת לומר אם מדובר בהחלטה שרירותית או שהדברים קרו בכוונה והנטל יהיה עליך להוכיח זאת. אך גם באם לאו - והדברים התרחשו באמת ובתמים בגלל עניינים של צורך הארגון - היה צריך לשיות זאת מסודר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וחזרה לאותו עבודה.
אני עבדתי בחנות בגדים, ופוטרתי באמצע חלת ב12/6/20
והחזרתי לאותה עבודה ב11/12/20
וכשחזרתי הוותק לא המשיך לי אלא התחיל מחדש, ועכשיו אני עוד מעט חצי שנה
רציתי לדעת אם אני יכולה להחזיר את הוותק שלי
ואם עכשיו שאני דורשת את הוותק בחזרה אני צריכה לשלם על זה ?
ניתוק של וותק בתקופת העבודה
בוקר אור
הפסקת עבודה וניתוק של יחסי עבודה מעל לחצי שנה - גורמים לצבירת הוותק מחדש. אין דרך להשיב ולחבר בין שתי תקופות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורים
הוא זכאי גם בגלל המרחק וגם בגלל שזה לקבע - נכון?
תודה מראש!
זכאות לפ"פ
התפטרות בעקבות מעבר מקום מגורים לפי סעיף 8 לחוק - סעיף זה קובע כי התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו מזכה אותו בפיצויי פיטורים, ובלבד שהמדובר בהעתקת מקום המגורים בשל הסיבות הבאות: נישואין, מעבר ליישוב חקלאי או ישוב באיזור פיתוח מישוב שאינו כזה, וסיבות אחרות אשר נקבעו בתקנות לעניין זה.
התפטרות על מנת להתגייס לשירות קבע בצבא לפי סעיף 43(ב)(1א) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949
סעיף זה קובע כי עובד שהיה עובד קבוע במפעל, ואשר התפטר מעבודתו על מנת להתגייס לשירות קבע, יחשב כמפוטר מהיום שבו התחיל לשרת שירות קבע, וזאת בכפוף לאחד משני התנאים הבאים: לשירות הקבע לא קדמה ללא הפסק תקופת שירות חובה / סדיר.
לשירות הקבע כן קדמה ללא הפסק תקופת שירות חובה / סדיר, אך בתנאי שהשירות בקבע עולה על שנתיים.
לגבי מפעל - הכוונ הלמפעלו של המעסיק ולא "מפעל" - כמקום שבו יש רק עבודת כפיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ש
שלום,התחלתי לעבוד באיזה מקום למשך שבועיים עשיתי החתמת אצבע.
פשוט לא קיבלתי את כל המשכורת למרות שהיו שעות נוספות
נכון להיום אני לא עובדת שם וכל פעם שאני פונה למנהל סניף שם הוא מתעלם ממני.
מה אני יכולה לעשות ?
אשמח לעזרה
איתשלום שכר מלא
בוקר אור
ראשית לפנות בכתב על מנת שיהיה לך תיעוד.
ואז ככל שהוא לא משלם את המלוא הזכויות המגיעות לך - תוכלי להגיש תביעה עצמאית בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימים במבצע שומר החומות
אני עובדת בשכר שעתי אצל מפעיל צהרון פרטי. שלחתי למפעיל כתבה שבה על פי חוק משנת 2006 המפעיל מחויב לשלם לעובדים במידה ופיקוד העורף החליט שלא יגיעו לעבודה והמדינה תפצה אותו בהמשך. המפעיל טוען כי עדיין לא הוחלט לגבי מבצע שומר החומות והחוק התייחס למבצעים אחרים. האם המעסיק צריך לשלם או לא? תודה על ההתייחסות.
תשלום שכר בגין אי התייצבות לעבודה בגין מבצע שומר ה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת הפרשות לפנסיה
תודה
אי תשלום הפרשות לפנסיה
שלום רב,
על המעסיק להעביר את הפרשות הביטוח הפנסיוני של העובד, בתוך 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת או בתוך 15 ימים מתום החודש שעבורו משולמים הכספים - לפי המוקדם מביניהם.
תשלום ריבית - אם המעסיק לא העביר את הכספים עד ה-15 לחודש, הוא עשוי להיות חייב בריבית פיגורים כלפי הגוף הפנסיוני.
הלנת שכר - אם המעסיק לא העביר את הכספים תוך 31 יום מהמועד שבו היה צריך לשלם את השכר לפי החוק ייחשב הדבר להלנת שכר עבור סכומים אלה .
שעות נוספות בחירום
ברצוני לדעת, אם עובד העושה שעות נוספות בזמן חירום, פטור מתשלום מס הכנסה על שעות אלה?
שעות נוספות בזמן חירום
שלום רב,
אם המפעל שאתה עובד בו אינו בגדר "מפעל חיוני", תקבל גמול שעות נוספות וגמול משמרות כמקובל במקום עבודתך. אם המפעל שאתה עובד בו הוא מפעל חיוני, הרי בשעת חירום לא חלות עליך הוראותיו של חוק שעות עבודה ומנוחה, כלומר המעביד פטור מלשלם גמול שעות נוספות (אלא אם חלה עליו חובה זו ממקור אחר, כגון הסכם קיבוצי)
שינויים ארגוניים
אני מנהלת חשבונות בסניף צפון .
בארגון אחפה שאני עובדת כ 16 שנה בוצעו שיוניים ארגוניים . כתוצאה מזה תפקיד שלי כמנהלות חשבונות בוטל. הוחלט להעביר הכל למרכז .
אני גרה בקריות וכמובן אין אופציה לעבו במרכז .
הציעו לי להישאר בתפקיד של מנהל משרד .
שאלה , האם אני יכולה לסרב ומה דין מבחינתה החוק ? כמו כן האם אני צריכה לתבוע את המעסיק או לדרוש ממנו פיצוי כלשהוא על גרימה בגין אובדן עבודה
התפטרות עקב העברת מקום עבודה למקום מרוחק
שלום רב,
יש בהחלט לבדוק את הנושא לגופו של עניין, ואם אכן מדובר כי העברת מקום העבודה יותר מ30 ק"מ רחוק יותר ממקומו הקודם, דבר שחייב את העובדת להיזקק ל- 3 קווי אוטובוס, יתכן ויהיה מדובר ב "הרעה מוחשית" המזכה את העובדת להתפטר בדין מפוטר.
דמי הבראה
עבדתי במקום עבודה שנה ועשרה חודשים
עבור שנה ראשונה קיבלתי דמי הבראה
כעת לאחר שסיימתי לעבוד במקום העבודה , לא קיבלתי במשכורת האחרונה(30 יום הןדעה מוקדמת) , שום כסף או התייחסות לעניין דמי הבראה יחסיים של 10 חודשים
1. האם מאחר ולא השלמתי שנה נוספת אין המעסיק צריך לשלם דמי הבראה יחסיים? ואם כן מה שיטת החישוב
2. האם המעסיק רשאי לשלם הנל במועד אחר שנוח לו גם אם אני כבר לא מועסק?
תודה על העזרה ובשורות טובות
תשלום דמי הבראה
שלום רב,
דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה ובאופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה.
כלומר : עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה, ובמקרה שעזב לקראת סוף השנה השנייה יש לשלם לו את התשלום היחסי ולכן זכאי גם עבור השנה השנייה לעבודתו באופו היחסי.
משרת לילה
שלום. אני עובדת במשרת ליחה בלבד 22:00-06:00, מזה כ - 12 שנים. לפני חודש וחצי החלו בעיות בריאותיות ובצילום ct גילו בעיה שמחייבת המשך בירור וטיפול. הפסקתי לעבוד וניצלתי ימי החופשה שעמדו לזכותי. ההפניות לבדיקות לעומת זאת טרם הסתיימו. כיצד אוכל לבקש מהמעסיק להוציא עבורי מכתב סיום עבודה מבלי שהפיצויים שלי יפגעו? עליי לציין כי יש לי בן שאובחן על הרצף ושאני מלווה לטיפולים 3 פעמים בשבוע ואמא אונקולוגית אשר גם אותה אני מלווה לטיפולים כל תקופה. האם די בעובדה שאני עובדת רק לילות יכולה לשחרר אותי מהעבודה מבלי לפגוע בפיצויים?
התפטרות עקב מצב בריאותי
שלום רב,
אני ממליצה קודם לגשת למעסיק ולנסות להסביר לו על המצב,
בנוסף חשוב לדעת! כי במקרה בו עובד מחליט להתפטר עקב מצב בריאות לקוי יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים, עליו ראשית להשלים שנת עבודה במקום עבודתו,
בנוסף, על העובד להוכיח כי מצבו הבריאותי הלקוי היווה סיבה מספקת להתפטרותו. כלומר, על העובד להוכיח כי המצב הבריאותי שימש כגורם המניע והממשי להחלטתו להתפטר, וזאת בהסתמך על ממצאים רפואיים, תנאי העבודה ויתר נסיבות העניין.
המון בריאות !
עובד נעדר הרבה
יש לי חברת הובלות קטנה( 5 משאיות כבדות).
אחד הנהגים במשך חצי שנה נעדר הרבה פעמים ללא שום הסבר.
מקבל סידור עבודה בערב, ובבוקר לא מגיע. לא עונה לטלפון.
כל פעם נעדר ל-2-3 ימים.
אחר כך מגיע ואומר שלא הרגיש טוב.
נגמרו לו ממזמן כל ימי המחלה והחופשים שעמדו לזכותו(עובד אצלי שנה וחצי).
בסוף חודש יוצא שעובד בקושי שבועיים במצטבר.
זימנתי אותו לשימוע -שלחתי הודעת וואטצפ - נתתי לו יומיים להתארגן ולבוא.
לא הגיע לשימוע בטענה שרכב פרייבט שלו התקלקל.
בעוד כ-3-4 ימים הגיע וקיימנו פגישה - הסברתי לנהג שעסק לא יכול לתפקד בצורה הזו.
ההוצאות לא נעצרות כאשר רכב עומד בחניה ומחכה לעובד שיגיע.
ולא להביא סחורה ללקוח כפי שסוכם בערב יום לפני - זה נזק למוניטין העסק.
אחרי הפגישה הזו הגיע ליום אחד, וזהו, שוב נעדר. נכון לעכשיו כבר שבוע. לא עונה לטלפונים.
האם במצב כזה ניתן לראות את העובד כמי שהתפטר ולהוציא לו מכתב על כך?
או שאני זה שחייב לפטר אותו ולשלם לו גם תקופת הודעה מוקדמת?
תודה על המענה.
עובד נעדר מעבודה זמן רב ללא הודעה
שלום רב,
במידה ועובד נעדר ממקום העבודה ללא אישור המעביד ואין המדובר במחלה באישור רפואי, הרי שהיעדרות זו נחשבת להפרת משמעת. ואולם אין מזה להסיק, כי מדובר בהתפטרות של העובד
חשוב מאוד שסיום יחסי עבודה בין מעביד לעובד צריך לבוא לידי ביטוי מפורש, אקט ברור של אמירה או מעשה! לא די בזניחת עבודה סתם. בדיוק כשם שעובד אינו רשאי לראות עצמו מפוטר אם לא נאמר לו כך, הרי שהמעביד אינו רשאי לראות את העובד כמתפטר אם לא קיבל הודעה על כך.
יחד עם זאת, ישנן נסיבות בהן היעדרות של עובד ממקום העבודה אכן תיחשב להתפטרות ואם כך הדבר, הרי שאינו זכאי לפיצויי פיטורים ואף לא להודעה מוקדמת.(כמו במקרה דנן בו העובד גורם לנזק רב,)
לכן, מציעה לפנות אליו בפנייה נוספת על הנזק שהוא גורם, ואם ממשיך להגיע חחא הודעה הרי שלכאורה ניתן לראות זאת כהתפטרות.
הטרדה בעבודה
התעמרות בעבודה
שלום רב,
ראשית, צר לי לשמוע על החוויה הלא נעימה שעברת ולגמריי נשמע כי עברת לכאורה התעמרות בעבודה והתנהגות לא הולמת ומכבדת
על המעסיק לספק לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו כאדם וכעובד, המאפשרת לו לבצע את עבודתו באווירה רגועה ונטולת התעמרויות.
בבתי הדין האזוריים לעבודה הכירו בעוולה של התעמרות בעבודה ופסקו פיצויים בגין עגמת נפש או פגיעה
לכן, יתכן ואכן תהיה זכאי לפיצויי במידה ויוכח כח עברת השפלה והתעמרות שאר גרמו לך להתפטר.
האם מעסיק צריך לשלם על יום שישי/שבת וערבי חג כמחלה
אני עובדת שעתית במשרה חלקית.
האם מעסיק חייב לשלם לי ימי מחלה על יום שישי, שבת(כשחנות סגורה) וערב חג? מדובר על משמרות של 6 שעות ביום.
תודה רבה.
תשלום ימי מחלה לעובד שעתי
שלום רב,
מספר ימי המחלה שמנכים ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי העובד בכל ימי שבוע העבודה (ללא שישי-שבת) הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים.
אם העובד נוהג לעבוד בימי המנוחה השבועית ובחגים, יובאו ימי המנוחה השבועית והחגים בחשבון תקופת המחלה.
ניצול ימי חופשה
צבירת ימי חופשה
בוקר אור
ככלל למעסיק הזכות לקבוע מתי העובד יצא לחופשה, וככל שהחופשה לא עולה מעל 7 ימים, אזי למעסיק הזכות להוציא את העובד לחופשה גם ללא התראה. אך מצד שני המעסיק כן צריך להתחשב בעובד ולכן ככל שהינך מעוין לצאת לחופשה מרוכזת - אני מציעה לך לפנות אליו ולקבוע מועד לחופשה כזו. יכול להיות שהמעסיק אינו מעונין כי תצבור ימי חופשה מעל המותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
אני עובדת משרה חלקית בין 4-5 משמרות בשבוע. עד 6-7 שעות ביום יצאתי לחופשת מחלה פתאומי ביום שישי (מה7/05-עד 14/05 כולל) סהכ קיבלתי 8 ימי מחלה. חזרתי לעבוד רק מה16/05.
מעסיק טוען שלא מגיע לי תשלום עבור ימי שישי ולא על יום אחד שלא היתי משובצת בסידור! (בשאר הימים כן היתי משובצת)
ושישלם לי רק על 4 ימים בלבד.
האם זה נכון והמעסיק צודק?
תודה
תשלום עבור ימי מחלה לעובדת במשמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בהודעה מוקדמת
תודה
חפיפת תקופת מחלה והודעה מוקדמת
שלום רב,
תקופת המחלה עקרונית אינה יכולה לחפוף לתקופת ההודעה המוקדמת. כלומר, במידה והיית בתקופת הודעה מוקדמת ופדית תקופה זו תחת ימי מחלה לא ניתן לקבל כפל תשלום או להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת.
קיזוז שכר בעת התפטרות
השבוע התפטרתי מעבודתי והודעתי למעסיק הודעה מוקדמת ע"פ חוק והחוזה שחתום בנינו.
היום הודיעו לי כי המעסיק החליט לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ועקב יציאתי לקורס מקצועי שגרם להפסדים לחברה, הם מבטלים את התשלום שאני אמור לקבל במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת.
חשוב לציין כי לא חתמתי שום התחייבות אצל המעסיק עבור הקורס והוא היה ביוזמתו של המעסיק. הקורס החל כחודשיים לאחר תחילת עבודתי והסתיים לפני כחודש.
האם הנושא חוקי ולגיטימי? התפטרותי הייתה בתום לב עקב חוסר מיצוי הפוטנציאל בעבודה.
"המעסיק שלח אותי לקורס מקצועי יקר ותוך כדי התפטרתי – האם הוא רשאי לפגוע בזכויותיי?"
שלום רב,
למרבה הצער מעסיקים רבים פוגעים בזכויות העובדים ולא משלמים את תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
משפטית אין למעסיק זכות לפגוע בתקופת ההודעה המוקדמת והחוק מאפשר לו למעשה שתי אפשרויות:
הראשונה, מיצוי תקופת ההודעה המוקדמת (כחודש העסקה בתנאים הרגילים),
השנייה, חלף הודעה מוקדמת, תשלום של תקופת ההודעה המוקדמת ללא דרישה כי העובד יגיע לעבודה.
ככל שמדובר בסכום משמעותי מומלץ כי תבדקי ייצוג משפטי בעניין זה.
קיזוז הפרשי שכר
עבדתי מהבית 3 חודשים כמתאמת פגישות בחברת יעוץ עסקי של איש אחד ושותפו. הכל היה ורוד..לאחר 3 חודשים התקלקלו יחסינו עקב גילוי שמחפשים מישהי שתחליף אותי. והייתי אמורה לקבל משכורת אפריל וגמר חשבון. ומה שנעשה לי הימם אותי..קיבלתי 500שח משכורת. נעשה לי קיזוז שכר למשכורת קודמת חודש מרץ. וקיזוז של שעות עבודה באפריל. ללא חגים וללא הודעה מוקדמת.
אני בחורה שחזרה לקצבת הבטחת הכנסה..וגם לפני הייתי יותר משנה בבית נכה מפציעה.
אז אין לי כל כך כסף לעורך דין להוציא. ולא יודעת לאן לפנות. לא מכירה חוקי עבודה ודיני עבודה.
קיזוז מתלוש שכר
שלום רב,
קיזוז מתלושי שכר הינו אפשרי ככל שנקבע בחוזה העבודה כי בסמכות המעסיק בתנאים מסויימים לקזז הוצאות או רכיבים מסויימים בשכר. כככל, לא מקובל לקזז משכר עבודה ולפי תיאור המקרה שלך יתכן וישנה פגיעה בזכיותיך.
מומלץ כי תפני ליעוץ משפטי חינם באמצעות ש.י.ל (שירות יעוץ לאזרח) בעיר מגוריך ובדיקת האפשרויות המשפטיות בעניינך.
ערב חג שבועות
תודה
עבודה בערב חג
שלום רב,
עקרונית על פי הוראות החוק ערב חג הינו יום עבודה מקוצר. בערב חג השבועות עובד במשרדה מלאה נדרש לעבוד 8 שעות אך מקבל גמול כאילו עבד 9 שעות (שעה נוספת על חשבון המעסיק).
במגזרים מסוימים ובהתאם לחוזה העסקה אישי יתכנו הסדרים שונים לפי מעמד העובד והתרבות הארגונית של מקום העבודה.
הורדת חופשה יום העצמאות
כמה צריך להוריד בגין היום וחצי הזה?
תודה
תשלום עבור יום עצמאות
שלום רב,
יום עצמאות מוגדר כיום שבתון לאומי ומשכך עובד זכאי לתשלום מלא בגין יום עבודה (כאילו עבד ביום זה). התשלום אינו מנוכה מימי החופשה שצבר העובד.
מחצית יום עבודה ליום שקדם ליום העצמאות משולם כחצי יום עבודה רגיל.
דמי הבראה כחלק מהמשכורת
אני עובד שנה וחצי ובכל חודש מופיע לי בתלוש 250 שח דמי הבראה ולכן גם משולמים לי הפרשות לפנסיה בסכום נמוך של 250 שח.
תודה
תשלום דמי הבראה
בוקר אור
רכיב ההבראה אינו נכלל כחלק מהשכר ולכן לא משולמים בגינו רכבים סוציאליים.
יכול והמעסיק מעונין לשלם כל חודש דמי הבראה במקום פעם בשנה וזה בסדר. אך לא להכליל את רכיב זה כחלק מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא תשובה לאחר ראיון עבודה
והשאלה היא...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר,
לא יודעת אם זה המקום אבל מנסה..
לאמא שלי זל היתה עובדת זרה.
לאחר חודש וחצי של העסקה אמא שלי אושפזה בבית חולים והעובדת החליטה באותו יום להפסיק את עבודתה אצלנו.
בגלל שאמא היתה מאושפזת נאמר לנו על ידי חברת הסיעוד שאנו לא זכאים בקבלת עובדת חדשה. לאחר חודש אמא שלי נפטרה בבית החולים.
כעת אנו מעוניינים לבקש החזר עבור דמי השמה אך החברה מסרבת בטענה שאמא נפטרה.
האם במקום לקבל עובדת זרה חדשה היינו יכולים בתקופת האישפוז שלה לקבל החזר עבור דמי ההשמה ולקבל אותם
תודה מראש
אנא פני לפורום המתאים, בברכת חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגלל סירוב מעסיק להעביר הפרשות לפנסיה
הוא אפילו לא שלח לי מכתב פיטורין פשוט אמר לי בהודעת וואטסאפ - "אתה מאוד השתדלת היום ונתת את כל כולך בעבודה אך לצערי זה לא מתאים לציפיות שלי".
זה די ברור שהוא לא רצה להמשיך להעסיק אותי כי אני בקיא בזכויות שלי בתור עובד - האם אפשר לתבוע אותו על כך? יש לציין שהוא גם לא שלח לי מכתב פיטורין כמקובל אלא פשוט אמר לי בהודעת וואטסאפ שאני לא מתאים לציפיות שלו.
פיטורין ממניעים לא חוקיים
בוקר אור
יכול להיות שכן - חבל שלא רשמת כמה זמן עבדת במקום.
אבל ככל שהמדובר לשיטתך בפיטורין משיקולים לא עניינים ולא חוקיים - יכול ויש מקום לעילה. השאלה אם זה כדאי - נתונה להחלטתך בלבד וקח בחשבון שהנטל להוכיח את מניע הפיטורין - הוא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
