פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כמה אחוז מהשכר
אני רוצה לדעת כמה אחוזים חברת שמירה יכולה לנקות משכר עובד
אם הם יכולים בכלל לגעת בשכר
קיזוז "טעות החזר נסיעה"
טעות של מפקח בחישוב
תודה רבה איתי
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר תשלום הוצאת נסיעה בחברת ביטחון
הם מבקשים ממני להחזיר להם סכום של 6.500 על טעות חברת הביטחון אני דיווחתי שיש 15 ק"מ מהבית למקום העבודה וכמובן חזרה 15 ק"מ זה הדיווח שאני העברתי למפקח בתחילת העבודה סכום ההחזר לפי חישוב מפקח 423
אתמול קיבלתי הודעה ווצאפ
האם זה תקין התנהלות כזו ?
בנוסף הם מבקשים ממני סכום של 650 ש"ח על איבוד שלט לפנס שזה לא תפקידי זה תפקיד המפקח
בנוסף יש מכה ברכב עבודה בסכום של590 שזה מחולק ל5 אנשי צוות 160 שח כל אחד
בתאריך הביקורת הייתי תפקיד מוקדן
אשמח לתשובה
חזר תשלום הוצאות נסיעה
כלל לא. כל דרישת קיזוז /החזר צריכה להיות מוכחת ואף אם היא מוכחת אין זה אומר כי כל נזק ניתן לדרוש מהעובד. יש נזקים הנרגמים משימוש סביר ובלאי סביר.
לגבי טעות בחישוב - שוב ככל שהמדובר בטעות אנוש אמתית אולי יד מקום לדרישה להחזר אך גם כאן - יש לבדוק את הדרישה את אופן החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי 3 חודשים – מה החוק אומר בעניין פנסיה –
אני עובד בעבודה קבועה מזה שנים ויש לי פנסיה פעילה. לאחרונה עובד בעוד עבודה למשך 3 חודשים עבודה זמנית ומסיים אחרי חודש ((מסיים את 3 חודשי העבודה בהסכם מראש)). *לפי החוק! בתלוש השלישי אני אמור לקבל פנסיה רטרואקטיבית מתחילת העבודה? או לפי החוק מדובר אחרי 3 חודשים אם העבודה לתקופה יותר ארוכה? תודה
הפרשות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
בכל חודש יוני הייתי במחלה דאגתי להעביר למעסיק אישור מחלה על כל התקופה.
בשיחה עם המעסיק לגבי מכתב פיטורין והתשלום שמגיע לי עבור שנתיים עבודה, נמסר לי כי החודש שבו הייתי חולה הינו חודש הודעה מוקדמת...האם זה נכון עפ"י החוק?
והאם המעסיק יכול להמשיך ולדחות אותי ולא ולשלם לי את כל התשלומים שמגיעים לי.
פיטורין
הצעתי לך היא לפנות לקבלת ייעוץ משפטי שיכמת ויעשה סדר בכל הזכויות שלא קיבלת או שקיבלת בחסר.
ככל שהיו לך ימי מחלה בעת תקופת ההודעה המוקדמת דהיינו החל מתאריך 27/5 ואילך - ניתן לחפוף בין התקופות.
השאלה היא האם פוטר בתאריך זה לאלתר או שניתנה לך הודעה מוקדמת ובתקופה הזו הוצאת ימי מחלה. ויש הלכות גם לגבי הזכויות המוקנות לך מכח כל אחת מהאופציות.
לגבי הדחיינות מצד המעסיק - הזכויות המגיעות לך מכח יחסי העבודה שבינך לבין המעסיק ועם סיומה של התקופה בהחלט היו צריכים כבר להשתלם לך, כולל בדיקת אי הפרשות לקרן הפניה ואי העבת חלקך מהשכר לקרן, אי ערכית שימוע וכו'...
אך כל זאת יכול לבוא לסיוממו במכתב התראה מסודר ואם לאו אזי תביע לביה"ד בענין. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אי מתן טופס 161
במקרה דנן אין המדובר בענייני יחסי עבודה - שבין עובד למעביד, אלא לדיני חוזים /חברות ולכן אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים.
אך בכל מקרה ככל שקיימת למעסיק התניה לקבלת טופס 161 אתה יכול לפנות בתביעה עצמאית להמצאת מסמכים לביה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן חלת
בזמן היותי בחלת התפטרתי ביוזמתי.
האם חלה חובה על המעסיק לשלם לי תשלום הודעה מוקדמת ?
המעסיק אמר שאין לי צורך להגיע והוא מבחינתו גם אמר שאני מפוטר באותו יום שהודעתי על פיטורין.
בגמר חשבון הוא שילם לי רק פדיון ימי חופשה והבראה בלי תשלום חלף הודעה מוקדמת.
אודה לתשובתכם.
תודה.
התפטרות בזמן חל"ת
גם התפטרות (כמו פיטורים) במהלך חל"ת, מחייבים מתן הודעה מוקדמת, בכתב בהתאם לתקופת הזכאות על פי החוק.
במקרה שלך ככל שנתת למעיק הודעה מראש ולא התפטרת לאלתר ואז המעסיק מצידו ויתר על עבודתך עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שעות בהוראה
אני עובדת הוראה ובתקופת הקורונה נפלו לי מלא שיעורים ומקום העבודה דורשים ממני להשלים את השעות.
1. האם מותר להם לדרוש ממני כזה דבר?
2. ואם כן האם גם בחופש?
תודה רבה
השלמת שעות הוראה
בוקר טוב
לא ציינת האם את עובדת משרד החינוך או שחל עליך הסכם אחר.
ככל שאת עובדת משרד החינוך - יש לבדוק הוראה זו מכח מה נובעת - האם הסכם עם הוועד (הסתדרות המורים), מה לבי השיעורים בסום וכו'.... חסרים פרטים אשמח להשלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
כמה שעות מותר לי לעבוד?
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מהו אורך יום עבודה וכמה שעות (כולל שעות נוספות) מותר לעבוד ביום.
מספר השעות שציינת עובר את מספר השעות שהחוק מאפשר, ולכן זה לא חוקי/תקין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מעמד מועסק ללא מסמך כתוב
במשך כמה שנים עבדתי עבודה חלקית בתור מורה במוסד לימודים הכפוף חלקית למשרד החינוך ועוסק בשיעורי העשרה למבוגרים.
עבדתי בתור פרילנסר והוצאתי חשבונית עוסק מורשה על כל סמסטר שלימדתי במוסד.
לפני כמה שבועות קיבלתי טלפון מאותו מוסד והודיעו לי שמעתה ואילך אקבל תלוש שכר ולא אוציא חשבוניות.
כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון הופתעתי לראות סעיפים כמו הבראה, דמי פדיון חופשה וגם הפרשה לקופת גמל (שלי ושל המעסיק גם יחד).
האם ניתן לקבוע על סמך הסעיפים האלה שעכשיו המעמד שלי במוסד הנזכר הוא מעמד של שכיר?
האם רשאי מעסיק לשנות כך באופן חד צדדי את המעמד של עובד ולהפריש נתח משכרו לקופת גמל שהוא אינו מעוניין בה (יש לי קופת גמל מהעבודה העיקרית שלי כשכירה במקום אחר)?
האם אין חובה על מעסיק לשלוח למועסק מסמך כתוב המפרט את טיב המעמד החדש ואת תנאיו?
תודה על ההתייחסות,
אילנה
הפכתי לשכירה?
שלום אילנה,
צורת התשלום לבדה אינה הוכחה לקיומם של יחסי עובד מעסיק, אך נראה שהמעסיק חושב כך, אם בנוסף לתשלום כנגד תלוש משכורת הוא גם משלם זכויות מכוח חוקי העבודה.
משכך, הוא צריך למסור לך בתוך 30 יום הודעה על תנאי העסקתך.
להבהרות נוספות בעניין, מציעה שתפני למעסיק ותבררי את זה מולו.
בהצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והריון
שלום, רוצים לפטר אותי במהלך ההריון בהסכמתי, יש בכך בעיה כלשהי? לא הודעתי למעסיק על ההריון ואין לי עניין בכך. האם כשאקבל אבטלה דמי לידה מביטוח לאומי יכולה להיווצר בעיה בשל פיטוריי, אם אין לי עניין לתבוע את המעסיק כי זה בהסכמתי? תודה
תפני את שאלתך לפורום ביטוח לאומי
נעמה שלום,
בכל הנוגע לשאלות ביטוח לאומי, הפורום הרלוונטי להתייעצות הוא פורום ביטוח לאומי באתר.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה על מעסיק לעשות עם קבלת מכתב מרופא תעסוקתי
האם עליו להוציא לו מכתב פיטורים "עקב בעיות בריאותיות" או "אובדן כושר עבודה" ?
או שעל העובד להודיע כי הוא "מתפטר בדין מפוטר" - עקב בעיות בריאות ואובדן כושר עבודה המגובה בהחלטת רופא תעסוקתי ?
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי, מה עכשיו?
שלום בנימין,
המעסיק צריך למצוא תפקיד אותו העובד יוכל למלא בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי.
אם אין תפקיד כזה, עליו לערוך הליך פיטורים.
לחילופין, העובד יכול להתפטר בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
בני עובד כאע"צ כשנה וחצי. שעות העבודה שלו הן 7:30-16:00, כשיש לו הסעה בשעה 5:15 בערך, מכוון שהבסיס שהוא עובד נמצא מחוץ לעיר מגוריו.
אתמול בני לא התעורר להסעה והודיע למפקד שלו שאינו מגיע לעבודה, אך בשעה 12:00 לערך המפקד שלו ביקש ממנו להגיע לעבודה באופן עצמאי(עם זה אין שום בעיה) כי צריך אותו דחוף. בני הגיע לבסיס, וקצין האזרחים(בין היתר אחראי כל דו"ח השעות של אע"צ) ראה אותו ואמר לבני לא להדפיס כרטיס, כי ידווח על יום זה בדו"ח שעות כיום חופש, בני הדפיס כרטיס. כשיצא מהעבודה קצין האזרחים ראה שהדפיס יציאה והתקשר אליו ואמר לו(צעק עליו), למה הדפיס כרטיס, למרות שביקש שלא יעשה זאת, ושהוא לא ידווח על שעות אלה. למרות שאני יודעת, עצם הדפסת הכרטיס גם נותן ביטוח אם חלילה קורה משהו.
האם מותר לו לעשות זאת?
היום בני הגיע לעבודה, והמפקד שלו ביקש ממנו לקחת רכב של היחידה לטיפול מחוץ לבסיס ומחוץ לעיר בו הבסיס נמצא(בעיר מגורינו). קצין האזרחים גילה זאת, שוב התקשר לבני וצעק עליו בטלפון, מדוע לקח את הרכב לטיפול, למרות שביקש ממנו לא לעשות זאת ומדוע לא הדפיס יציאה. בני ענה לו, שזה רכב ומשימה של העבודה ושהוא לא צריך להדפיס כרטיס, ושהמפקד שלו ביקש ממנו לעשות זאת, והוא עושה מה שהמפקד שלו מבקש. שוב קצין האזרחים אמר לבני, שיוריד לו את השעות משעות העבודה בדיווח.
אציין שקצין האזרחים אינו בדרגת קצין, אלא אע"צ ומוגדר כקצין מבחינת תפקיד, והוא אינו המפקד של בני.
האם זה חוקי לעשות זאת, לבקש ממנו להדפיס יציאה, מבלי להשלים בצורה ידנית, ולא לשלם על שעות עבודה, כשמדובר במשימה של העבודה?
האם יש פה התעמרות בעובד?
קראו לי לעבוד, מותר לא לשלם לי?
שלום,
ככל שהממונה הישיר של בנך ביקש ממנו לבצע עבודה כלשהי, כמובן שבנך זכאי לתשלום עבור זמן העבודה.
מציעה שבנך יערב את המפקד שלו שיסביר לו איך לנהוג באשר למילוי דו"ח השעות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הועברתי במשרה מלאה. בדיעבד גיליתי שהחלפתי עובדת בח
לפני חצי שנה בדיוק התקבלתי לעבודה במשרה מלאה בחברה גדולה. זאת שהייתה לפני הייתה לפני לידה, אבל חשבתי שהיא גם עוזבת. אני זוכרת שחשדתי שזה נראה כמו החלפה לחלד, אבל לא שיערתי שבחברה גדולה ורצינית כמו זו שעבדתי בה אחתום על חוזה רגיל במשרה מלאה, בזמן שבפועל הגעתי להחליף יולדת שיצאה לחלד. הם בעצם חיפשו מישהי עם ותק של שנים כמוני, אבל לא רצו להגיד שזו משרה זמנית כדי שאקח את המשרה . אני מרגישה מרומה. אני מרגישה כמו מישהי שניצלו אותה וזרקו. מעבר לכך שהפסדתי הצעות עבודה אחרות, כעת גם ברזומה שלי יש עבודה שעבדתי בה חצי שנה, מה שלא נראה טוב בכלל. מה האפשרויות שלי? הם תמיד יכולים לטעון שהייתי עובדת לא טובה ולהכחיש שזה חלד.
מעסיק חייב לומר שהמשרה זמנית?
הילה שלום,
כשמעסיק מחפש עובד לתפקיד כלשהו הוא לא חייב לעדכן שמדובר במשרה זמנית, מהסיבה הפשוטה שלא תמיד יודעים אם היא זמנית או לא.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית
הבהרה
לא היינו זוג בתקופת הצבירה
לא שייך לדיני עבודה
נעמה שלום,
תפני את שאלתך ליועץ פנסיוני.
בהצלחה
זכאות לדמי חלת בעבודה עונתית
אני מתכוונת להתפטר מהעבודה וצריכה לתת הודעה מראש של חודש. השאלה האם אהיה זכאית לדמי חלת אם אגיש את המכתב ב31/07? בתודה מראש
אני שואלת את השאלה, כיון שבשנה שעברה העמיתה שלי הגישה את המכתב ב31/07 ולא קיבלה דמי חלת. האם המעסיק או ביטוח לאומי נהגו כשורה? מה הדין?
לא שייך לדיני עבודה
יעל שלום,
הפורום הרלוונטי לשאלתך הוא פורום ביטוח לאומי, שאלי את שאלתך שם.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורונה 2
שואל בעקבות התפרצות הקורונה שוב.
לפני שנה החברה עשתה סיבוב על הגב שלי,ניצלה אותי וטחנה אותי דק דק.
התאמצתי פי 2 כוח אדם ירד ב50% והמשכורת שלי ירדה ב1500שקל כל חודש,מבלי שאסכים לכך כמובן,לא שאלו אותי ועשו בי כרצונם.
עכשיו יש לי תחושה שלאט לאט נחזור למה שהיה ב2020.
אני לא מוכן לעבור עוד פעם את מה שעברתי,אם הם יתחילו שוב עם החוקים החדשים,אני שוקל להגיד להם שאני לא מוכן לזה בשום פנים יעדיף לי שיפטרו אותי.
אני חתום על סעיף 14.
מה הדין בעניין הזה?
שוב תהיה כאן הרעת תנאים מוחשית,ואני לא מוכן לזה.עדיף להיות מובטל.
אין לי חובות,מחויבות,יורשים.
מה כדאי לי לעשות?
הקורונה שוב כאן ואני חושש מהרעת תנאים, מה עושים?
שלום,
כשמדובר בהרעת תנאים מוחשית, הסעד היחיד (לאחר עמידה בתנאי החוק והפסיקה) הוא התפטרות בדין מפוטר. כלומר, לקבל פיצויי פיטורים על אף העובדה שאתה הוא זה שהתפטר.
יחד עם זאת, כאשר עובד חתום על סעיף 14 והמעסיק הפריש מדי חודש מתחילת העבודה 8.33% לפיצויים, אין רלוונטיות לשאלה באילו נסיבות מסתיימים יחסי העבודה, העובד זכאי לקבל רק את הסכום שנצבר לזכותו בחברת הביטוח ולא פיצויי פיטורים מלאים.
אז מה לעשות? מה שאתה מרגיש.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קןפת פנסיה
במידה ולא היתה לי קופת פנסיה פעילה, לאחר כמה זמן במקום עבודה יש להפריש לי פנסיה?
והאם עד חצי שנה ללא הפרשות לקופה, היא נחשבת לפעילה?
תודה.
מתי המעסיק צריך להפריש לפנסיה?
נועה שלום,
כשאין קופה פעילה המעסיק צריך להפריש בתום 6 חודשי עבודה והלאה.
את שאלתך מתי הקופה הופכת ללא פעילה תפני לסוכן הביטוח שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכום על תחילת עבודה
בן 19 ,עובד כמורה מחליף בבית ספר מטעם משרד החינוך עם תלוש משכורת .
אשה המשמשת מטכם המועצהמשרד החינוך אחראית על קייטנות לקיץ סיכמה איתי לרבות תכתובות בוואטס אפ(שעות עבודה ,שכר וכו) כי אני אבוא לעבוד בקייטנת קיץ מטעם המועצהמשרד החינוך בחודשים 7+8 .היום הודיעה לי חד צדדית כי היא "מוותרת" של בואי לעבודי מסיבה חוסר צורך .
אני לא סכמתי על עבודה במקום אחר עקב הסיכום שלי איתה .
אילו סעדים משפטיים יש לי ?
סיכמתי על עבודה וביטלו את הגעתי, מה אפשר לעשות?
שי שלום,
אם היתה לך עבודה אחרת שוויתרת עליה לטובת העבודה הזאת, תוכל לתבוע פיצויי הסתמכות.
שאלת הכדאיות הכלכלית היא עניין אחר.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב גיוס לצהל , ואי נוחות בעבודה . אני ע
אני עוד מעט מתגייס ולכן לא עובר לשום עבודה אחרת גם אם השכר יותר משתלם .
אני יודע שהמעסיק ימצא דרך לשלם לי פחות מהמגיע לי בגלל שהתחלתי לעבוד שהייתי קטין
לאחר שאני מבקש פיצויים והכל והוא מורח אותי או מסרב מה ניתן לעשות?
מה עושים כשמעסיק לא משלם פיצויים?
שלום,
כמו כל מקרה אחר שמעסיק משלם פחות משמגיע, או לא משלם בכלל, תוכל לפנות אליו במכתב דרישה (לבד או באמצעות עו"ד) ואם גם זה לא יעזור תוכל לתבוע בבית הדין לעבודה, שוב - לבד או באמצעות עו"ד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת צילינדר על חשבון עובד שלא מחזיר מפתח
קיבלתי עובד חדש לתקופת ניסיון ואחרי כ10 ימי עבודה הוא עזב ללא הודעה מוקדמת (הוא אינו חייב גם) והבעיה שהוא לקח עימו את המפתח של החנות.
יש רק 2 מפתחות ולא ניתן לשכפל. אחד אצלי ואחד אצלו.
מזה שבועיים שאני רודפת אחריו להשיב את המפתח והוא דוחה אותי בתירוצים שהוא לא באזור ושקשה לו להגיע ושיגיע בשבוע הבא וכיו"ב.
יש עובד חדש והוא לא יכול להיכנס מבלי שאאלץ להגיע לפתוח ולסגור עבורו את הדלת. זה אבסורד!
בסופו של דבר נאלצתי להתריע בפניו כי אאלץ להחליף את הצילינדר וזה יקוזז מהמשכורת שלו.
הוא כתב בתגובה שבירר וזה לא חוקי.
מה קורה במצב כזה?
על חשבון מי חלה החלפת הצילינדר? (צילנדר של דלת כניסה עולה לא מעט כסף).
תודה על המענה
מותר לי לקזז מהשכר עלות החלפת צילינדר?
שלום צליל,
העובד צודק.
חוק הגנת השכר קובע רשימה סגורה של מקרים בהם ניתן לקזז סכום כלשהו משכרו של העובד. המקרה שציינת הוא לא אחד מהם.
ככל שאת מחליפה צילינדר, תוכלי אולי לתבוע אותו בגין הנזק. אבל לא בטוח שהחלפה היא הפיתרון היחיד.
ייתכן שבהידברות ובדרך יצירתית תוכלו להיפגש באמצע הדרך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גם לי קרה
כספי פנסיה
מי זכאי לקבל את כספי הפנסיה של עובד שנפטר?
שוקי שלום,
ככל שהשאלה מתייחסת לכספים שצבורים בחברת הביטוח, בדוק את העניין מולם.
אם השאלה נוגעת לתשלום פיצויי הפיטורים שהמעסיק צריך לשלם, סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים מפרט מי נחשב שאר שזכאי לקבל את פיצויי הפיטורים של העובד שנפטר.
אם אין אף אחד שעונה על ההגדרה, המעסיק לא יצטרך לשלם.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד
איך זה קשור לדיני עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
בדוק עם סוכן הביטוח שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לשנה למעסיק
חוקי לחייב אותי לעבוד לפחות שנה?
רועי שלום,
לא ציינת אם ומה הסנקציה במקרה שתפר את ההתחייבות כך שקשה להתייחס לשאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מחברה לחברה
מעבר מחברה לחברה
בוקר אור
ככל שתפוטר- אתה בהחלט תהא זכאי לגמר חשבון (תלוי בוותק כמובן) . לגבע עבודה באותו מקום העבודה אבל דרך חברה אחרת - תלוי מאוד במה מדובר. לא חייב אבל יכול להיות שחברת כח האדם - לא תפטר אלא תשבץ אותך במקום אחר...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
