שלום, אני עובד בחברה שהמנהל כל הזמן מתעמר בי צועק, בוחן כל פיפס, מסית עובדים, כל תזוזה מהעמדה זה הערה אפילו סמס אי אפשר לשלוח, התנהלות של עבריין, ובנוסף איים עליי בפיטורים 5 פעמים לפחות במהלך התקופת עבודה שלי שם, ועכשיו גיליתי בטעות (נשלח אליי מייל פנימי של ההנהלה שהייתי מכותב בו בטעות, שהם רוצים לסיים את החוזה העסקה איתי, והחליטו כבר שאני מפוטר, והם פנו לייעוץ משפטי בגלל הרגישות של הנושא כי הפיורים באים מיד אחרי התלונה שלי על המנהל ואני יכול לכרוך את זה בתביעה

אז אם ראיתי את המייל הזה שלהם שאני מפוטר והם לא מעוניינים לחדש לי את החוזה אז יש טעם לחכות לשימוע?

עם עושים שימוע רק כדי לסמן וי על ההליך המשפטי החוקי לפיטורים למרות שרשום בפירוש שאני מבחינתם כבר מפוטר רק הם מתייעצים איך לצמצם נזקים??

איפה אני עומד פה בכלל? כי אני מגיע יום ראשון לעבודה כרגיל…(למרות שאני יודע שפוטרתי ושהם רק מחפשים דרך לעשות את זה חוקית מבחינתם)

תודה 🙂