שלום, אני לא כ"כ יודעת אם זו שאלה למענה משפטי, אך לא מצאתי מקום אחר לשאול זאת ואני מקווה שאולי כן אוכל לקבל תשובה ממביני עניין בתחום. יש לי 2 שאלות לגבי השכר: 1. האם בתלוש ימי החופשה והמחלה מחושבים רק לפי מס' ימים, או שייתכן וכי הם מחושבים לפי שעות? (למשל: אם כתוב לי ביתרה הקודמת  18.09 וזיכוי החודש 7.18 – זה אומר שזה ימים או יכול להיות שזה שעות? מתחת כתוב גם: מ.חופש: 100.8) – איך אני יודעת לפי מה זה מחושב? (השאלה נובעת כי במס' ימי החופש מופיע לי הרבה מעבר למינימום בחוק, ואני לא עובדת במקום שיתן מעבר למינימום, ולכן אני תוהה אם זה לא שעות. השאלה אם יש לי דרך לדעת זאת?)   2. בשל זכאות לפטור בשנת המס הנוכחית פניתי למס הכנסה וקיבלתי מהם דף אישור לפטור אותו הגשתי למקום העבודה שלי. ואכן קיבלתי שכר אך לא הורידו לי מס הכנסה בהתאם לאישור שקיבלתי מהם. פתאום בתלוש האחרון שמתי לב כי מאות שקלים מהמשכורת שלי (ואני מרוויחה קרוב למינימום) פשוט נלקחו לטובת מס הכנסה. פניתי למעסיק שלי לברור הנושא ונאמר לי כי לפי האישור כתוב כי במידה והמשכורת עולה על 22,000 יש לנכות 14% מס הכנסה. לפי ההגיון הבריא , שכן מדובר גם מראש בפטור, מדובר במשכורת חודשית של 22K. לעומת זאת חשבת השכר טוענת שמדובר בשכר שנתי. לא הגיוני לי שזה יהיה שכר שנתי שכן זה אומר שבמידה ואני מרוויחה מעל 1,800 ש"ח בחודש (שברור שאני מרוויחה מעל זה) אז צריך לנכות 14% מהשכר. מה אני יכולה לעשות בנושא? ניסיתי לפנות למס הכנסה ואין עם מי לדבר. האם יש חוק או משהו כתוב לגבי זה? כי נכון לעכשיו פשוט כבר עדיף לי לא לעבוד מאשר להעביר את הכסף שלי למס הכנסה. כבר באבטלה אקבל יותר. אודה אם אוכל לקבל תשובות בנושא, תודה