פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חיוב העובד על נזק שגרם העובד לרכוש העבודה
רון רוני
28/04/14
אני עובד בתור נהג אם המעסיק שלי יכול לחייב אותי על נזק שגרמתי לרכב תוך כדיי עבודה
חיוב עובד בנזק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
במידה וחתמת על זכות קיזוז בשכר העבודה - אזי כן. באם הוא - אזי לאו - אלא רק באמצעות תביעה משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לילך
28/04/14
שלום
בחג פסח האחרון החברה בה אני עובדת החליטה לסגור את החברה בערב החג וחול והמועד, אין לי ימי חופש, האם הם יכולים להוריד לי את ימי החופשה בעבור החג בכסף? למרות שלא אני ביקשתי לצאת לחופש אלא זוהי החלטת החברה לסגור?
בחג פסח האחרון החברה בה אני עובדת החליטה לסגור את החברה בערב החג וחול והמועד, אין לי ימי חופש, האם הם יכולים להוריד לי את ימי החופשה בעבור החג בכסף? למרות שלא אני ביקשתי לצאת לחופש אלא זוהי החלטת החברה לסגור?
ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
לא. אסור להם להכניס את העובד לצבירה שלילית. אבל הם יכולים לנכות לך משכרך על ימים שלא היית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי השבתה
מיואשת
28/04/14
שלום רב
אני עובדת במפעל שבמהלך כמעט שנתיים שאני עובדת בו, החליט לצאת מדי פעם לימי השבתה.
הימים האלה הופחתו לנו מימי החופשה השנתית
ברגע שהסתיימו ימי החופש, המעביד הכניס אותנו למינוס עד 5 ימי חופש.
החודש התפטרתי ואני במינוס 5 ימי חופש, שהמעביד גרם להם. אני בכל השנתיים האלו יצאתי ל 4 ימי חופש ביוזמתי.. שאר הימים הלכו רק לימי השבתה האלו וערבי חג חצאי ימים שבהם גם לא הורשנו לצאת לעבודה
השתמשו במילים "חופשה מפעלית".
נוצר מצב שמעולם לא היו לי ימי חופש לזכותי כי כל הזמן הם הופחות עקב ההשבתות האלו.
האם מותר למעביד בסגירת החשבון לגבות ממני את ימי החופש האלו שהוא בעצמו גרם לי להיכנס אליהם?
במידה ולא היו מורידים חופש היו מורידים לי מהשכר יום עבודה. מדבר על כ 11 ימי השבתה בשנתיים שאני עובדת ואינספור ערבי חגים
אשמח לעזרתכם, ובמידה וזה לא תקין אשמח אם תוכלו להפנות למישהו שנותן ייעוץ או עזרה בתחום.
תודה.
אני עובדת במפעל שבמהלך כמעט שנתיים שאני עובדת בו, החליט לצאת מדי פעם לימי השבתה.
הימים האלה הופחתו לנו מימי החופשה השנתית
ברגע שהסתיימו ימי החופש, המעביד הכניס אותנו למינוס עד 5 ימי חופש.
החודש התפטרתי ואני במינוס 5 ימי חופש, שהמעביד גרם להם. אני בכל השנתיים האלו יצאתי ל 4 ימי חופש ביוזמתי.. שאר הימים הלכו רק לימי השבתה האלו וערבי חג חצאי ימים שבהם גם לא הורשנו לצאת לעבודה
השתמשו במילים "חופשה מפעלית".
נוצר מצב שמעולם לא היו לי ימי חופש לזכותי כי כל הזמן הם הופחות עקב ההשבתות האלו.
האם מותר למעביד בסגירת החשבון לגבות ממני את ימי החופש האלו שהוא בעצמו גרם לי להיכנס אליהם?
במידה ולא היו מורידים חופש היו מורידים לי מהשכר יום עבודה. מדבר על כ 11 ימי השבתה בשנתיים שאני עובדת ואינספור ערבי חגים
אשמח לעזרתכם, ובמידה וזה לא תקין אשמח אם תוכלו להפנות למישהו שנותן ייעוץ או עזרה בתחום.
תודה.
ימי השבתה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
בדר"כ בזמן השבתה ההסתדרות משלמת לעובדים על ימי ההשבתה או שחל משולם ע"י ההסתדרות וחלק על חשבון העובד. המעסיק בכל מקרה לא צריך לספוג את הימים הללו על חשבונו. ולכן כן במקרה הזה ספציפי הוא יכול לנכות לך את החיסורים ביים הללו מכספים שאת זכאית להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה נוספות שכר גלובלי
מיטל
28/04/14
שלום,
אני עבודת במקום עבודה בו משלמים לי שכר גלובלי.
יש סעיף שעליי לעשות 12 שעות עבודה נוספות עבור סכום מסוים.
בחודש הקודם עשיתי 10 וחצי שעות, בעקבות כך הורידו לי שעה וחצי מימי החופש.
האם זה בסדר?
תודה רבה!
אני עבודת במקום עבודה בו משלמים לי שכר גלובלי.
יש סעיף שעליי לעשות 12 שעות עבודה נוספות עבור סכום מסוים.
בחודש הקודם עשיתי 10 וחצי שעות, בעקבות כך הורידו לי שעה וחצי מימי החופש.
האם זה בסדר?
תודה רבה!
שעות נוספות וימי חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
לא. אין כל קשר בין שעות עבודה לבין חופש ולכן ההקבלה אינה נכונה. שעות גלובליות משולמות באופן גלובאלי על מנת שאף אחד מהצדדים - לא יהיה קטנוני בענין השעות ולכן לא ברור ההכרח לבצע כל שעה ושעה. בכל מקרה במידה וזה הסיכום - היה עליהם פשוט להוריד לך שעה וחצי מהשעות בשכר וזהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב סגירת מחלקה
נטלי ריינהרט
28/04/14
שלום רב
האם אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין במקרה הבא
עברתי אירוע מוחי באוגוסט השנה לצערי אך למרות זאת הובטח לי שהתפקיד שלי שמור לי עד שאני אחזור. מאז אני מקבלת כספים מביטוח לאומי ומהפנסיה (במסגרת עבודתי שם ניהלתי מוקד שרות וניהלתי גם את המשרד) תפקיד מנהלת משרד כבר נלקח ממני והובטח לאותה עובדת שהחליפה אותי שגם אם אחזור, התפקיד נשאר שלה, ולגבי המנהלת מוקד מסתבר שעוד כמה חודשים המחלקה תיסגר מסיבות אלה ואחרות
אז על כן שאלתי היא כזאת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? אם המנהל שלי יציע לי תפקיד חילופי באותה רמה ובאותו שכר האם אני יכולה לסרב לו ועדיין לקבל את פיצויי הפיטורין?
תודה מראש נ.ב אני עובדת בחברה כבר יותר מ 4 שנים
האם אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין במקרה הבא
עברתי אירוע מוחי באוגוסט השנה לצערי אך למרות זאת הובטח לי שהתפקיד שלי שמור לי עד שאני אחזור. מאז אני מקבלת כספים מביטוח לאומי ומהפנסיה (במסגרת עבודתי שם ניהלתי מוקד שרות וניהלתי גם את המשרד) תפקיד מנהלת משרד כבר נלקח ממני והובטח לאותה עובדת שהחליפה אותי שגם אם אחזור, התפקיד נשאר שלה, ולגבי המנהלת מוקד מסתבר שעוד כמה חודשים המחלקה תיסגר מסיבות אלה ואחרות
אז על כן שאלתי היא כזאת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? אם המנהל שלי יציע לי תפקיד חילופי באותה רמה ובאותו שכר האם אני יכולה לסרב לו ועדיין לקבל את פיצויי הפיטורין?
תודה מראש נ.ב אני עובדת בחברה כבר יותר מ 4 שנים
שינוי בתפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
יכול להיות שבנסיבות הללו - במידה והתפקיד הוא באותה דרגה / רמה וכך גם השעות והשכר - אין לך בעצם כל מניעה חוקית לעזוב. החוק אומר כי כל שינוי לרעה בתאי העבודה של העובד מזכים את העובד באפשרות להתפטר בדין מפוטר - כמובן בהתאם לכללים. במרה שלך הואיל ואין כל הרעה מוחשית בנאי העבודה - יש לבדוק זאת היטב ולעומק. לא כל שינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק בעקבות נטשת עבודה
ירון
28/04/14
שלום,
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד זר תשלום נזק בטענה שבעובד נטש אותו? כאמור הנזק נגרם,לכאורה, ממחסור בכוח אדם.......
( לטענת העובד הוא פוטר ואענה זו של המעביד באה לאחר שהעובד תבע את זכויותיו)
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד זר תשלום נזק בטענה שבעובד נטש אותו? כאמור הנזק נגרם,לכאורה, ממחסור בכוח אדם.......
( לטענת העובד הוא פוטר ואענה זו של המעביד באה לאחר שהעובד תבע את זכויותיו)
נזק ע"י העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
המעסיק יכול אך הואיל וטענה זו באה כטענת הגנה בלבד. רוב הסיכויים שהיא לא תתקבל. הרי בכל מקרה אי אפשר להכריח עובד להשאר לעבוד אצל המעסיק ולהפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות
מיכל
28/04/14
שלום . עובדת שחזרה מתאונת עבודה אחרי חודשיים בדכ עבדה מ 8-17 אך לא היה כתוב בחוזה שעות רק שעות שבהם הגן עןבד 7-17 ואז החלטנו בע"פ מי תבואמתי . עכשיו, היא קיבלה מגבלה מרופא תעסקותי לעבוד משרה חלקית של 4 שעות . האם אני יכןלה להחליט את השעות ? למשל מ 9-13?
תודה
תודה
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
כן. אני לא רואה מניעה לכך. בהס"כ את מנסה להתאים עצמך למגבלותיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הכשרה בעקבות התפטרות
מרינה
28/04/14
שלום רב,
חברה שלי, שהינה עולה חדשה, החלה לעבוד במפעל בצפון. בעת קבלתה לעבודה החתימו אותה על התחייבות להישאר בעבודה 3 חודשים, ובמקרה שלא תעבוד שם 3 חודשים תאלץ לשלם 800 ש"ח למפעל. כעת בעלה מצא עבודה באזור השפלה (במרחק העולה על 150 ק"מ מאותו המפעל). חברה שלי הודיעה על התפטרותה ונאמר לה כי זוהי אינה סיבה מוצדקת לא לשלם את הסכום בגין ההתפטרות ועליה לשלם בכל מקרה. האם הדבר נכון? האם חל עליה החוק של העתקת מקום מגורים מעל 60 ק"מ לפיו דינה כדין מפוטרת?
תודה רבה מראש
חברה שלי, שהינה עולה חדשה, החלה לעבוד במפעל בצפון. בעת קבלתה לעבודה החתימו אותה על התחייבות להישאר בעבודה 3 חודשים, ובמקרה שלא תעבוד שם 3 חודשים תאלץ לשלם 800 ש"ח למפעל. כעת בעלה מצא עבודה באזור השפלה (במרחק העולה על 150 ק"מ מאותו המפעל). חברה שלי הודיעה על התפטרותה ונאמר לה כי זוהי אינה סיבה מוצדקת לא לשלם את הסכום בגין ההתפטרות ועליה לשלם בכל מקרה. האם הדבר נכון? האם חל עליה החוק של העתקת מקום מגורים מעל 60 ק"מ לפיו דינה כדין מפוטרת?
תודה רבה מראש
תשלום עבור הכשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
במידה והיא לא עברה הכשרה מצד המעסיק אין כל עילה או סיבה מוצדקת לעלות שהמעסיק מבקש ממנה "כקנס יציאה". במידה והיא עברה הכשרה - ככל הנראה בקשתו לגיטימית. ושוב הכל תלוי בהיקף ההכשרה שעברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא רוצה לשלם- אודה להתייחסות עו"ד
תילתן
28/04/14
שלום,
בפסח הועסקתי בתור שליח בחנות פרחים מספר ימים ללא תלוש (בשחור).
לאחר כל משלוח עשיתי שמרתי אצלי את ההזמנה עם חתימה של מקבל המשלוח.
פניתי לבעלת חנות הפרחים לשלם לי את שכרי 220 ₪ מספר פעמים אולם היא מתחמקת.
בעלת החנות אמרה לי להגיע לחנות לקבל את הכסף.הגעתי ולא קיבלתי ברגע של איבוד עשתונות אמרתי לאחד הקונים בחנות שלא כדאי לו לרכוש פרחים בחנות כי החנות
לא משלמת לעובדים שלה.
המוכרת התקשרה למשטרה ואמרה שיש מטריד בחנות אז עזבתי את החנות.
כיצד אוכל לקבל את שכרי?
האם יש עילה לתביעה נגדי?
בפסח הועסקתי בתור שליח בחנות פרחים מספר ימים ללא תלוש (בשחור).
לאחר כל משלוח עשיתי שמרתי אצלי את ההזמנה עם חתימה של מקבל המשלוח.
פניתי לבעלת חנות הפרחים לשלם לי את שכרי 220 ₪ מספר פעמים אולם היא מתחמקת.
בעלת החנות אמרה לי להגיע לחנות לקבל את הכסף.הגעתי ולא קיבלתי ברגע של איבוד עשתונות אמרתי לאחד הקונים בחנות שלא כדאי לו לרכוש פרחים בחנות כי החנות
לא משלמת לעובדים שלה.
המוכרת התקשרה למשטרה ואמרה שיש מטריד בחנות אז עזבתי את החנות.
כיצד אוכל לקבל את שכרי?
האם יש עילה לתביעה נגדי?
תביעה לתשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
לך אין מה לדאוג - בסה"כ גם באם תתבע תוכל תמיד לטעון כי אמת דיברת. שנית, כן תוכל לתבוע באופן עצמאי בביתה דין - כך שהתביעה תהיה כמעט ללא עלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
עדי
28/04/14
שלום.
אני עובדת במקום עבודה זמן מסוים. יש לציין שבתחילת דרכי עבדתי דרך כוח אדם וכעת אני עובדת דרך החברה עצמה. התחלתי את עבודתי בחברה לפני חודש וחצי. לפני כניסתי לעבודה ציינתי בפניהם שאני עוברת דירה בסביבות יוני-יולי והם בכל זאת בחרו לקבל אותי.
אני עוברת לדירה במרחק 100-120 ק"מ מהמיקום הנוכחי כך שלא ניתן להשאר בעבודה.
יש סניפים של החברה בכל רחבי הארץ.
לטענת מנהלת הסניף אצלנו היא לא רוצה לעזור לי כדי להעביר אותי לסניף אחר, כי זה לא בסדר שאני נמצאת כל כך מעט זמן והיא דורשת ממני לכתוב מכתב התפטרות.
רציתי לדעת אם יכולים להכריח אותי לכתוב מכתב התפטרות?
(אני לא רוצה להתפטר אלא לעבור סניף, או אפילו להשאר בסניף הזה אבל לקבל את הכסף על הנסיעות היקרות)
ואם יפטרו אותי מהסיבה שעברתי דירה אם יש מה לעשות בנידון, זה חוקי?
אני עובדת במקום עבודה זמן מסוים. יש לציין שבתחילת דרכי עבדתי דרך כוח אדם וכעת אני עובדת דרך החברה עצמה. התחלתי את עבודתי בחברה לפני חודש וחצי. לפני כניסתי לעבודה ציינתי בפניהם שאני עוברת דירה בסביבות יוני-יולי והם בכל זאת בחרו לקבל אותי.
אני עוברת לדירה במרחק 100-120 ק"מ מהמיקום הנוכחי כך שלא ניתן להשאר בעבודה.
יש סניפים של החברה בכל רחבי הארץ.
לטענת מנהלת הסניף אצלנו היא לא רוצה לעזור לי כדי להעביר אותי לסניף אחר, כי זה לא בסדר שאני נמצאת כל כך מעט זמן והיא דורשת ממני לכתוב מכתב התפטרות.
רציתי לדעת אם יכולים להכריח אותי לכתוב מכתב התפטרות?
(אני לא רוצה להתפטר אלא לעבור סניף, או אפילו להשאר בסניף הזה אבל לקבל את הכסף על הנסיעות היקרות)
ואם יפטרו אותי מהסיבה שעברתי דירה אם יש מה לעשות בנידון, זה חוקי?
מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
במידה ואת תתפטרי - עקב המעבר את לא תיהיה זכאית לפ"פ . המעסיק לא מחוייב להעסיק אותך בסניף אחר . ולכן את זו שצריכה להחליט מה שבכוונתך לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא סיבה
סיון
28/04/14
שלום רב!
אימי עובדת דרך חברת כח אדם למעלה מ10 שנים, היא מעוניינת להתפטר ללא כל סיבה , ברצוני לדעת האם היא זכאית לקבל פיצויים ואם כן מה גובה אחוז הפיצויים שהיא אמורה לקבל ואם לא אשמח לדעת למה לא
החברת כח אדם הודיעו לה שאם היא מתפטרת לבד היא לא זכאית אבל הם יכולים להגיע לפשרה של עד ל- 80% גובה הפיצויים האם זה נכון ומקובל או שהיא זכאית לקבל את כל הפיצויים
בתודה מראש
סיון
אימי עובדת דרך חברת כח אדם למעלה מ10 שנים, היא מעוניינת להתפטר ללא כל סיבה , ברצוני לדעת האם היא זכאית לקבל פיצויים ואם כן מה גובה אחוז הפיצויים שהיא אמורה לקבל ואם לא אשמח לדעת למה לא
החברת כח אדם הודיעו לה שאם היא מתפטרת לבד היא לא זכאית אבל הם יכולים להגיע לפשרה של עד ל- 80% גובה הפיצויים האם זה נכון ומקובל או שהיא זכאית לקבל את כל הפיצויים
בתודה מראש
סיון
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
במידה ואימך מתפטרת שלא בדין מפוטרת או שלא בגלל שהגיעה לגיל פרישה היא לא תיהיה זכאית כלל לפ"פ. כל פשרה מעבר לכך מבורכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה- פיצויים
דנה
28/04/14
בתום חופשת הלידה התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בילד. אני יודעת שאני והמעסיק הפרשנו פיצויים. רציתי לדעת אם הפיצויים שהוא חייב לי חוש על כל שנה(עבדתי שנתיים) כוללים גם את הכסף שאני הפרשתי מתוכו הוא משלם לי או שהוא משלם שתי משכורות וחוץ מזה יש גם את הכסף שאני הפרשתי. תודה.
כספי הפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
הכספים שאת הפרשת הם לצורכי תגמולים פנסיה ולא לצורכי פ"פ ולכן רק המעסיק הוא זה שהפריש לצורכי פ"פ ולכן כל הכספים המיועדים לצורכי פ"פ הם רק כספים שהמעסיק הפריש ולא את.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש -שבת
לביאה
28/04/14
אני עובדת בתור תורנית שבת פעמיים בחודש+ימי חול שעתיים בכל יום האם יש לי אפשרות לפדות שבת בתור יום חופש?
יום חופש בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
בהחלט . ובאם זוהי משרתך הקבועה תצטרכי לקבל שווי של יום חופש לפי תעריף של יום העבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נעליים מידה 50
אלי
28/04/14
שלום רב,
אני עובד בלילות עבודת דחק בבית דפוס דרך חברת כ"א.
1. האם מותר לשלם שכר מינימום לעבודת לילה בענף הדפוס?
2. לאחרונה בית הדפוס דרש באמצעות חברת כוח האדם מכל העובדים (שרוצים להמשיך לעבוד) להגיע עם נעלי בטיחות, לכל העובדים נרכשו נעליים ע"י חב' כ"א עם השתתפות עצמית של 50 ש"ח (אולי השתתפות מלאה ברכישה מרוכזת, אינני יודע בודאות) אני נועל מידה 50 נאלצתי לאתר חנות לבדי והדגם היחיד במידה שלי שהיה להם הוא במחיר 600 ש"ח (נאלצתי לקנות אותם כדי להמשיך לעבוד), האם זהו מצ"ב תקין מבחינת החוק?
בכבוד רב ובתודה מראש.
אני עובד בלילות עבודת דחק בבית דפוס דרך חברת כ"א.
1. האם מותר לשלם שכר מינימום לעבודת לילה בענף הדפוס?
2. לאחרונה בית הדפוס דרש באמצעות חברת כוח האדם מכל העובדים (שרוצים להמשיך לעבוד) להגיע עם נעלי בטיחות, לכל העובדים נרכשו נעליים ע"י חב' כ"א עם השתתפות עצמית של 50 ש"ח (אולי השתתפות מלאה ברכישה מרוכזת, אינני יודע בודאות) אני נועל מידה 50 נאלצתי לאתר חנות לבדי והדגם היחיד במידה שלי שהיה להם הוא במחיר 600 ש"ח (נאלצתי לקנות אותם כדי להמשיך לעבוד), האם זהו מצ"ב תקין מבחינת החוק?
בכבוד רב ובתודה מראש.
רכישת נעליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
לעניות דעתי לא. בוודאי שהיה ניתן למצוא תחליף זול יותר - או לשוחח עם חברת כח האדם או המעסיק בפועל למציאת פתרון אחר. רכישת נעליים בסך של 600 ₪ נראת לי מוגזמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיע לא מתעונת עבודה – תשלום
ונסה
28/04/14
שלום רב, הבן של בעלי לא יכול לעבוד כרגע, ולא יודעים בדיוק מתי הוא יוכל לחזור עקב פגיע שיש לו בברך, לא מתעונה עבודה כבר היה לו בעיה בברך עבר ניתוח ועכשיו אחרי שנתיים עוד פעם חזר (לא אותה בעיה משהו אחר באזור) העיניין הוא שבינתיים הוא במיטה ואחרי החופש הזה שנתן הרופא יצטרך לעבור ניתוח, השאילה היא מי משלם לו את הזמן הזה שהוא לא עובד?
תודה
תודה
ביטוח אומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
אני מציעה לכם לנסות ולפנות לביטוח לאומי - ולקבל קצבה לנכות כללית או השלמת הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום העצמאות-יום חג
חן
28/04/14
שלום רב, רציתי לדעת אם אני עובדת קבלן בחברה מסוימת ואני יוצאת לחופש בתשלום רביעי חמישי אחרי יום העצמאות, האם מגיע לי תשלום על יום חג (יום העצמאות). לפי מה שאומרים לי אם אני לא עובדת יום לפני ויום אחרי החג אני לא צריכה לקבל תשלום על חג. אבל קראתי שאם החופש ניתן בהסכמה אז כן מגיע לי .אני עובדת משרה מלאה ומקבלת שכר שעתי. בנוסף האם על יום חג צריך לשלם לי גם על יום חופש?
תודה מראש
תודה מראש
תשלום חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
נכון, באם את נעדרת בהסכמת המעסיק אזי מגיע לך תשלום יום חג. וכמובן גם על חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פצויים והמשך הפנסיה
אבי
28/04/14
אני נימצא באובדן כושר שלוש
שנים מקבל אובדן כושר עבודה מביטוח פרטי הפוליסה ממשיכה להיות משולמת על
ידי חברת הביטוח האם אוכל למשוך את הפיצויים בלי לפגוע בהמשך הפוליסה וקבלה הכוללת פנסייה
תשלום אובדן כושר
בן 49
יועץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
בענין זה אתה חיי בלנות ליועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ג׳ניה
28/04/14
שלום אני מועסקת בחברה דרך כח אדם במשרת סטודנט. בהגדרה אני עובדת סופי שבוע ובאמצע השבוע כשצריכים. נקבעה לי בדיקה רפואית ובעקבותיה ידעתי מראש שאקבל ימי מחלה, לכן כאשר המנהלת שלי הציעה לי לעבוד סירבתי והודעתי לה שזה מאחר ואני יהיה במחלה. בדוח שעות החודשי ציינתי ימים אלה כימי מחלה. בכוח אדם טוענים שמאחר ונמצא לי מחליף איני לא זכאית לימי מחלה. רק אם הייתי לוקחת את המשמרות המוצעות ולא מגיעה באותו היום לעבודה היו נחשבים לי ימים אלו כימי מחלה ! אשמח מאוד לדעת את חוקיות הנושא. תודה מראש
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
את זכאית לימי מחלה. ראשית האחריות שגילת אינה צריכה להיות בעוכרייך - את הודעת מראש ולא ברגע האחרון ועל כך אינך צריכה להנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת תפקיד ללא התפטרות
תמר
28/04/14
אני ממלאת מקום מנהלת בארגון ציבורי שנמצא בקשיים כלכליים. איני מקבלת שכר עבור הניהול. אני מעוניינת לוותר על תפקיד הניבול אך עדין לא להתפטר כיוון שצפויים פיטורים קבוצתיים עם הגדלת פיצויים. האם יכולה חוקית לעשות זאת? מה הפרוצדורה הנכונה חוקית?
שאלות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
קשה להשיב לך הואיל ואין ברשותי את כל הפרטים. ראשית האם השכר הוא לא לתפקיד? האם יש תוספת ניהול שאת אמורה לקבל? עד מתי התפקיד של המ"מ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
ארנון
28/04/14
אני עובד במשרה יחידה 5 שעות חמישה ימים בשבוע.
ערב חג וחול המועד עובדים אצלנו 5 שעות .
במידה ואני לוקח ימי חופשה בימים אלה האם צריך לנכות לי יום עבודה מלא?
תודה
ערב חג וחול המועד עובדים אצלנו 5 שעות .
במידה ואני לוקח ימי חופשה בימים אלה האם צריך לנכות לי יום עבודה מלא?
תודה
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
יום עבודה שלך - נכון לפי 5 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום רטורואקטיבי מיום הפגיעה
אבי
27/04/14
לאחר דחיה של ביטוח לאומי ומאבק מישפטי הוכר תביעתי מתאריך 1112 על פי תורת המיקרוטראומה שכרי היה ברוטו 13750 ש"ח האם ישולם מיום הפגיעה בקיזוז 2600 נכות כללית שהוכרתי עד עכשו
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שירה
27/04/14
שלום , כמה שאלות אני עובדת במקום עבודה מנוב2009 בחיים לא חתמתי על חוזה אני גרה בירושלים ורוצה לעבור עם בעלי לראשון לציון רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים ?? גם אם במידה עד שאני יעבור למרכז אני לא ימצא עבודה מגיע לי? ושאלה שניה הבוס לי עדיין לא יודע שאני עוברת והחליט היום שהוא רוצה להחתים אותי על חוזה לא משהו מיוחד בחוזה רק נהלים כמה שעות עבודה אני חייבת לעבוד וכמה אני מרוויחה . האם צריך להוסיף סעיף חשוב לחוזה ? והאם כדי בכלל לחתום אני מתכוונת לעבור באוגוסט -ספטמבר תודה רבה
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
אם המעבר הוא לרגל נישואין והוא מעל 40 ק"מ את כן תהיה זכאית לפ"פ. במידה ולא לא תהי זכאית גם אם לא תמצאי עבודה. לענין החתימה על החוזה החוזה חייב לשקף את המציאות - ולהיות הדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה לשלוש שנים
אפי
27/04/14
שלום,
חתמתי על חוזה בו מוסכם שבמידה ואעזוב את העבודה לפני תום שלוש שנים בתפקיד, אחויב בתשלום של שלושה משכורות האם זה חוקי?
חתמתי על חוזה בו מוסכם שבמידה ואעזוב את העבודה לפני תום שלוש שנים בתפקיד, אחויב בתשלום של שלושה משכורות האם זה חוקי?
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
בדרך כלל קנס יציאה הוא עקב הכשרה שעובד עובד בטעם המעסיק והוא לשנה. ולכן לא נראה לי כי יש לסעיף כה בסכם עבודה אחיזה במציאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה אישי
אבישג
27/04/14
שלום,
עד מתי חייב להחתים עובד על חוזה העסקה אישי לפי החוק? האם מותר לא להחתים עובד על חוזה אישי עד שבועיים מיום תחילת עבודתו?
עד מתי חייב להחתים עובד על חוזה העסקה אישי לפי החוק? האם מותר לא להחתים עובד על חוזה אישי עד שבועיים מיום תחילת עבודתו?
חוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
תוך 30 ימים יש להחתים את העובד על חוזה העסקה. החוזה יכול להיה זמני וגם לעובד בנסיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרית פוטרה במהלך משמרת ללא סיבה מוצדקת
יהונתן
27/04/14
שלום,
לפני כמה ימים חברה שלי פוטרה מעבודתה כמלצרית.
היא הגיעה למשמרת שמתחילה ב16:00, ועתידה להסתיים ב22:00 - 23:00 בערך.. לעיתים המלצר שמתחיל משמרת ב16:00 נשאר גם לסגירה עד 00:00 - 00:30 וזה נעשה בתיאום מראש עם המלצר ולא באופן ספונטני (את הסגירה עושים המלצרים אשר מתחילים את המשמרת בשעה 18:00).
בערך כשעה וחצי לאחר תחילת המשמרת קיבלה המלצרית דרישה להשאר עד לסגירת המסעדה, המלצרית הסבירה שיש לה יומולדת היום, שיש לה תכנית שלא ניתן לבטל, ושהיא לא יכולה להשאר מעבר ל22:30, כמו כן אף אחד לא הודיעה לה מראש על סגירה או תיאם איתה (רצוי לציין שאת הסידור עבודה מקבלים שבוע לפני). בתגובה לכך השיבה בעלת המקום שהיא חייבת להשאר לסגירה כי יש לה מחויבות למקום, שלא מעניין אותה איזה תכניות יש לה, ושאם היא לא נשארת לסגירה היא מפוטרת ואפילו תתבע אותה על נזק.
ברצוני לדעת לאן ניתן לקחת את האירוע הזה.
האם הפיטורין לא כדין?
האם מגיע לה תשלום מלא על כל המשמרת שהיא נשלחה הביתה ממנה?
המלצרית עבדה תקופה של 9 חודשים. בחודשים הראשונים עבדה בערך 5 משמרות בשבוע ומחודש 4 והלאה עבדה 2-3 משמרות בשבוע (סופי שבוע).
לפני כמה ימים חברה שלי פוטרה מעבודתה כמלצרית.
היא הגיעה למשמרת שמתחילה ב16:00, ועתידה להסתיים ב22:00 - 23:00 בערך.. לעיתים המלצר שמתחיל משמרת ב16:00 נשאר גם לסגירה עד 00:00 - 00:30 וזה נעשה בתיאום מראש עם המלצר ולא באופן ספונטני (את הסגירה עושים המלצרים אשר מתחילים את המשמרת בשעה 18:00).
בערך כשעה וחצי לאחר תחילת המשמרת קיבלה המלצרית דרישה להשאר עד לסגירת המסעדה, המלצרית הסבירה שיש לה יומולדת היום, שיש לה תכנית שלא ניתן לבטל, ושהיא לא יכולה להשאר מעבר ל22:30, כמו כן אף אחד לא הודיעה לה מראש על סגירה או תיאם איתה (רצוי לציין שאת הסידור עבודה מקבלים שבוע לפני). בתגובה לכך השיבה בעלת המקום שהיא חייבת להשאר לסגירה כי יש לה מחויבות למקום, שלא מעניין אותה איזה תכניות יש לה, ושאם היא לא נשארת לסגירה היא מפוטרת ואפילו תתבע אותה על נזק.
ברצוני לדעת לאן ניתן לקחת את האירוע הזה.
האם הפיטורין לא כדין?
האם מגיע לה תשלום מלא על כל המשמרת שהיא נשלחה הביתה ממנה?
המלצרית עבדה תקופה של 9 חודשים. בחודשים הראשונים עבדה בערך 5 משמרות בשבוע ומחודש 4 והלאה עבדה 2-3 משמרות בשבוע (סופי שבוע).
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
ראשית יש לדעת כמה זמן חברתך עובדת במקום. במידה והיא עובדת זמן קצר - אני לא מציעה לה מבחינה כלכלית להתחיל לתבוע . מצד שני באם היא עובדת זמן רב, אכן פיטורים כאלה הם לא עניינים, ללא סיבה מוצדקת ונעשו בניגוד לדין ואז כן יש בהחלט אפשרות לפנות למעסיק במכתב התראה ואף לתבוע - פיטורין שלא כדין, פ"פ ושאר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
