פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות סוציאליות בגין רכב צמוד
תומר
11/05/14
האם בהיעדר הסכמה בחוזה העבודה יש חובה על מעסיק להפריש סוציאליות בגין רכב צמוד שניתן לעובד? במילים אחרות, במידה והמעסיק מגלם את שווי הרכב הצמוד, האם המשמעות היא כי השכר למעשה גדל ואז גובה ההפרשות גדל בהתאמה?
ויתור על רכב צמוד
שיר ורד
12/05/14
ככל שהמעביד רושם את התשלום הנ"ל כהחזר הוצאות נסיעה/רכב אין חובה לשלם בגינו הפרשות סוציאליות.
ככל שהתשלום נוסף לשכר היסוד או רכיב שכר אחר הנחשב בדרך כלל לרכיב שיש לשלם עבורו הפרשות סוציאליות על המעסיק לשלם גם בגין רכיב זה.
יש לציין שבמקרה כזה החובה חלה רק על הפרשות סוציאליות לפי חוק ולא לפי חוזה (כלומר קרן השתלמות לא כלולה).
המעביד המשלם לעובד את שווי הרכב כחלק משכר היסוד רשאי לתרגם את השווי לפי עלות למעביד , כלומר שסך העלות למעביד לאחר ניכוי ההוצאות הסוציאליות יהיה שווה לעלות המוערכת של הרכב הצמוד למעסיק (הוצאות קבועות+משתנות)
ככל שהתשלום נוסף לשכר היסוד או רכיב שכר אחר הנחשב בדרך כלל לרכיב שיש לשלם עבורו הפרשות סוציאליות על המעסיק לשלם גם בגין רכיב זה.
יש לציין שבמקרה כזה החובה חלה רק על הפרשות סוציאליות לפי חוק ולא לפי חוזה (כלומר קרן השתלמות לא כלולה).
המעביד המשלם לעובד את שווי הרכב כחלק משכר היסוד רשאי לתרגם את השווי לפי עלות למעביד , כלומר שסך העלות למעביד לאחר ניכוי ההוצאות הסוציאליות יהיה שווה לעלות המוערכת של הרכב הצמוד למעסיק (הוצאות קבועות+משתנות)
החזר אגרת בימ"ש
kochi
11/05/14
לפני כ-10 חודשים ניתנה החלטה לטובתי בפגישת גישור. מיד ליום המחרת שילמתי לעו"ד את מלוא שכ"ט. באותו יום שאלתי בענין החזר ההאגרה ועו"ד מסרה לי כי זה ייקח 60 יום אבל מאחר ואנו מצויים בפגרה זה ייקח לפחות 70 יום. לאחר תום התקופה ייצרתי עמם קשר וכל פעם קיבלתי תשובה שונה. לפני כשבועיים התקשרה אלי מזכירת עו"ד והנ"ל מסרה לי כי הם שלחו לי בדואר טופס להחזרת אגרה שבו עלי לחתום, למלא פרטים ולפקסס לביה"ד. הטופס כאמור לא הגיע ותשובתה של המזכירה היתה כי אין את הטופס באתר זה היה טופס מקורי . הסברתי לה שלא ייתכן שאני אפנה לביה"מ מאחר והם שלחו לי חשבונית וביום ששילמתי את סכום האגרה הם המשרד הוציאו לי קבלה מה עוד שמצוי במשרדם יפוי כח מטעמי. האם ההליך שהם נוקטים הינו חוקי ובר תוקף? אודה לקבלת תשובתכם במייל.
החזר אגרת בית המשפט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
לאיזה הליך כוונתך? יכול להיות שזה פרוצדורלי - ואין מניעה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה-הרעה בתנאים
נגה גרינפלד
11/05/14
שלום,אני עובדת בעבודה כשנה ותשע חודשים.היום מנהל שלי הודיע שאולי נתחיל לעבוד יום אחד בשבוע במקום עד שש וחצי עד שבע וחצי.מי שתעבוד עד שבע וחצי תגיע מאוחר יותר באותו יום.
לי זה ממש לא טוב ולא מתאים במיוחד כשאני עובדת גם ימי שישי.
אין לנו חוזה חתום.
אני ממש לא יודעת מה לעשות.
לי זה ממש לא טוב ולא מתאים במיוחד כשאני עובדת גם ימי שישי.
אין לנו חוזה חתום.
אני ממש לא יודעת מה לעשות.
הרעת תנאים
שיר ורד
12/05/14
זכותו של עובד לסרב להרעת תאנים ואם ההרעה בכל זאת מתבצעת להתפטר ולדרוש פצויים.
על העובד להתריע מראש בפני המעסיק על סרובו להרעת התנאים ועל כוונתו להתפטר ולדרוש פצויים בגין כך, ולתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה או להמנע מלבצעה וזאת בטרם יתפטר.
יש לציין שבמידה ואכן תתפטרי בגין הרעת תנאים, תצטרכי להוכיח שאכן מדובר בהרעת תנאים, לדוגמא זה מחייב אותך למצוא מטפלת לילדים בגין אותה שעה נוספת וכדומה, ככל שמדובר רק בעניין של נוחיות ואי שינוי של מספר שעות העבודה הכולל והיומי יתכן שבית הדין לא יראה בכך כהרעת תנאים מהותית המזכה בפצויי התפטרות.
על העובד להתריע מראש בפני המעסיק על סרובו להרעת התנאים ועל כוונתו להתפטר ולדרוש פצויים בגין כך, ולתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה או להמנע מלבצעה וזאת בטרם יתפטר.
יש לציין שבמידה ואכן תתפטרי בגין הרעת תנאים, תצטרכי להוכיח שאכן מדובר בהרעת תנאים, לדוגמא זה מחייב אותך למצוא מטפלת לילדים בגין אותה שעה נוספת וכדומה, ככל שמדובר רק בעניין של נוחיות ואי שינוי של מספר שעות העבודה הכולל והיומי יתכן שבית הדין לא יראה בכך כהרעת תנאים מהותית המזכה בפצויי התפטרות.
פ"פ בעקבות מעבר למושב בגליל
יוסי
11/05/14
שלום,
הבנתי שבעקבות מעבר למושב בגליל העליון אהיה זכאי כעבור 6 חד' לתבוע פ"פ, תוכלו להסביר את הקשר לסעיף 14, האם זה משנה אם אני חתום על הסעיף הזה או לא בעניין מעבר המגורים- מה ההבדל?
תודה רבה,
יוסי
הבנתי שבעקבות מעבר למושב בגליל העליון אהיה זכאי כעבור 6 חד' לתבוע פ"פ, תוכלו להסביר את הקשר לסעיף 14, האם זה משנה אם אני חתום על הסעיף הזה או לא בעניין מעבר המגורים- מה ההבדל?
תודה רבה,
יוסי
מעבר למושב בגליל
שיר ורד
12/05/14
מעבר למושב בגליל יכול לזכות אותך בפצויי פיטורים משתי סיבות.
1. אם קודם גרת בישוב לא חקלאי והמושב נחשב ליישוב חקלאי זכותך לקבל פצויים לאחר 6 חודשים מהתפטרות והוכחה שאתה גר ביישוב חקלאי 6 חודשים.
2. אם קודם גרת ביישוב שאיננו ימוגדר באזור פתוח , המושב נמצא באזור פתוח והמרחק ביניהם מעל 45 ק"מ קמה לך זכות דומה.
הזכות לקבלת פצויי פיטורים הופכת את ההתפטרות לשוות ערך לפיטורים לעניין קבלת פצויי פיטורים.
מי שחתום על הסכם לפי סעיף 14 לא יקבל פצויי פיטורים לפי שכר אחרון כפוןל תקופת העבודה אלא רק מכתב שחרור לכספי הפצויים הצבורים בקרן הפנסיה/קופת הגמל/ביטוח המנהלים. אם לא הופרשו כספים לקרן הפנסיה בגין כל השכר , בגין כל התקופה או בגין מלוא האחוזים 8.33% מהשכר, גם עובד כנ"ל יהיה זכאי להשלמת הפצויים החסרים וזאת על פי חישוב יחסי של החלק שלא שולם כפול הקתופה שבה זה לא שולם כפול השכר האחרון.
1. אם קודם גרת בישוב לא חקלאי והמושב נחשב ליישוב חקלאי זכותך לקבל פצויים לאחר 6 חודשים מהתפטרות והוכחה שאתה גר ביישוב חקלאי 6 חודשים.
2. אם קודם גרת ביישוב שאיננו ימוגדר באזור פתוח , המושב נמצא באזור פתוח והמרחק ביניהם מעל 45 ק"מ קמה לך זכות דומה.
הזכות לקבלת פצויי פיטורים הופכת את ההתפטרות לשוות ערך לפיטורים לעניין קבלת פצויי פיטורים.
מי שחתום על הסכם לפי סעיף 14 לא יקבל פצויי פיטורים לפי שכר אחרון כפוןל תקופת העבודה אלא רק מכתב שחרור לכספי הפצויים הצבורים בקרן הפנסיה/קופת הגמל/ביטוח המנהלים. אם לא הופרשו כספים לקרן הפנסיה בגין כל השכר , בגין כל התקופה או בגין מלוא האחוזים 8.33% מהשכר, גם עובד כנ"ל יהיה זכאי להשלמת הפצויים החסרים וזאת על פי חישוב יחסי של החלק שלא שולם כפול הקתופה שבה זה לא שולם כפול השכר האחרון.
פידיון ימי חופשה
עובדת
11/05/14
שלום,
המעביד שלי מאפשר לצבור עד שנתיים של ימי חופשה. עכשיו הגעתי למצב שחרגתי מהצבירה שהמעביד מאפשר, ובדיעבד גיליתי שהמעביד החליט ללא ידיעתי לפדות חלק מימי החופשה שלי.
לא הודיעו לי על כך ולא ניתנה לי את האפשרות לבחור אם לפדות את הימים או לנצלם. כמובן ששילמתי מס על פידיון זה.
האם הדבר חוקי? במידה ולא, מה אני יכולה לעשות?
תודה
עובדת.
המעביד שלי מאפשר לצבור עד שנתיים של ימי חופשה. עכשיו הגעתי למצב שחרגתי מהצבירה שהמעביד מאפשר, ובדיעבד גיליתי שהמעביד החליט ללא ידיעתי לפדות חלק מימי החופשה שלי.
לא הודיעו לי על כך ולא ניתנה לי את האפשרות לבחור אם לפדות את הימים או לנצלם. כמובן ששילמתי מס על פידיון זה.
האם הדבר חוקי? במידה ולא, מה אני יכולה לעשות?
תודה
עובדת.
פדיון ימי חופשה
שיר ורד
12/05/14
פדיון ימי חופשה בטרם סיום יחסי עובד מעביד איננו חוקי.
את זכאית לפנות לבית המשפט בבקשה לבטל את פדיון ימי החופשה (והחזרת הכסף למעסיק) והוצאתך לחופשה בהקדם.
יש לזכור שלמעסיק שמורה הזכות לקבוע את מועדי החופשה לפי צרכיו , כאשר על חופשה שמכה מעל 7 ימים קלנדריים יש להודיע לעובד 14 יום מראש. למעביד היה אסור לפדות את החופשה, אך הוא היה רשאי להורות לך לצאת לחופשה כפויה בתשלום במועד הנוח לו.
את זכאית לפנות לבית המשפט בבקשה לבטל את פדיון ימי החופשה (והחזרת הכסף למעסיק) והוצאתך לחופשה בהקדם.
יש לזכור שלמעסיק שמורה הזכות לקבוע את מועדי החופשה לפי צרכיו , כאשר על חופשה שמכה מעל 7 ימים קלנדריים יש להודיע לעובד 14 יום מראש. למעביד היה אסור לפדות את החופשה, אך הוא היה רשאי להורות לך לצאת לחופשה כפויה בתשלום במועד הנוח לו.
הודעה על פיטורים לפני שימוע
נאור
11/05/14
שלום רב,
אני עובד בחברה שנה וחודשיים במשרה י משמרות שעתית, לפני 3 ימים במשמרת האחרונה המנהל היה עצבני והחל לתקוף אותי ואף אמר לי- לך כוס ראבק, גם אני עניתי, וליד כולם אמר לי שבוע הבא יהיה לך שימוע ואת הדרך משם אתה כבר יודע, אחרי יומיים הגעתי למשמרת רגיל ואף שאלתי אותו שלא ציפיתי לראות משמרות אחרי מה שאמר, הוא אמר לי שיש חוק במדינת ישראל שבהליך פורמלי צריך שימוע ואחרי זה פיטורים והדגיש בפניי שהולך לפטר אותי, האם זה חוקי? יכול להצהיר על כוונה לפיטורים עוד בטרם השימוע? ועוד איך שצעק ליד כולם על השימוע? מה אני זכאי לדרוש?
תודה רבה
אני עובד בחברה שנה וחודשיים במשרה י משמרות שעתית, לפני 3 ימים במשמרת האחרונה המנהל היה עצבני והחל לתקוף אותי ואף אמר לי- לך כוס ראבק, גם אני עניתי, וליד כולם אמר לי שבוע הבא יהיה לך שימוע ואת הדרך משם אתה כבר יודע, אחרי יומיים הגעתי למשמרת רגיל ואף שאלתי אותו שלא ציפיתי לראות משמרות אחרי מה שאמר, הוא אמר לי שיש חוק במדינת ישראל שבהליך פורמלי צריך שימוע ואחרי זה פיטורים והדגיש בפניי שהולך לפטר אותי, האם זה חוקי? יכול להצהיר על כוונה לפיטורים עוד בטרם השימוע? ועוד איך שצעק ליד כולם על השימוע? מה אני זכאי לדרוש?
תודה רבה
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
לא זה לא חוקי ולא תקין. השימוע במקרה זה נערך רק למראית עין ועל מנת שתוכל להוכיח את זה אני מציעה לך או להקליט את השיחה ואף לאמר את הדברים לפרוטוקול השימוע גם את מה שאמר בפעם הראשונה וגם את שאמר בפעם השניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
שרון כהן
11/05/14
שלום רב, המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת פתאומי של 3 חודשים עקב מעבר למקום חדש, חתמתי על טופס בו אני מסכים ל3 חודשים, אך חלפו כבר יותר מ4 חודשים והמעסיק עדיין לא החזיר אותי לעבודה כי עדיין לא סיים לבנות, כעת אני כבר לא מעוניין לחזור, מצאתי עבודה חדשה האם אני יכל לדרוש פיצויי פיטורין על כך מהמעסיק הקודם? תודה :)
חל"ת כפוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
כן חל"ת כפוי ללא תשלום מהווה פיטורים. אבל במקרה שלך הואיל והוא היה בהסכמה- החל"ת הכפוי ללא תשלום מהווה הוא כפיטורים. ולכן מגיעים לך גם פיצויים .בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה לעוזרת בית
הלן
11/05/14
שלום,
כיצד מחשבים שווי כספי של יום חופשה לעוזרת בית העובדת יומייים בחודש (סה"כ 10 שעות חודשיות) ? לפי הנוסחה שמצאתי: שכר שלושה חודשים לחלק ל- 90 - האם אני אמורה להגיע לתוצאה שגמול כל יום חופשה שלה שווה בעצם לתמורה שהיא מקבלת עבור יום עבודה, כלומר 250 ש"ח ? או שזה הרבה פחות?
תודה.
כיצד מחשבים שווי כספי של יום חופשה לעוזרת בית העובדת יומייים בחודש (סה"כ 10 שעות חודשיות) ? לפי הנוסחה שמצאתי: שכר שלושה חודשים לחלק ל- 90 - האם אני אמורה להגיע לתוצאה שגמול כל יום חופשה שלה שווה בעצם לתמורה שהיא מקבלת עבור יום עבודה, כלומר 250 ש"ח ? או שזה הרבה פחות?
תודה.
דמי חופשה לעוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
תלוי, כמה זמן היא עובדת אצלך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
may
11/05/14
שלום רב,הנני סייעת בגן פרטי וברצוני לשאול מספר שאלות,שמתי לב שבתלושי השכר שלי בארבעה החודשים הראשונים,התחלתי לעבוד במאי,לא צוינו ימי מחלה ולא ימי חופשה,כלומר,רשום 0.והחל מתלוש של ספטמבר,החלה ספירה של ימי מחלה כפי שנהוג בחוק וימי החופשה הופיעו במינוס 9.בנוסף שעות העבודה שמצויינות בתלוש אינן תואמות את שעות העבודה בפועל,אך סכום המשכורת תקין.יש לציין כי מדובר במשרה של 5 ימי עבודה עם (יום חופשי באמצע השבוע)בשכר X. במישה ויש חיסור או יציאה מוקדמת מנכים מהשכר סכום מסויים.(קיימת החתמת נוכחות מדי יום).האם הדבר תקין.האם ניתן ל"ערבב" בין ימי החופשה לימים שהגן סגור ומלכתחילה להכניס עובד למינוס מבלי לציין ימי חופשה על פי צבירה ?בנוסף לכך לא הופרשו לי כספי פנסיה ,יש לי פנסיה ממקום העבודה הקודם ואילו במקום הנוכחי עדין לא מפרישים לי.האם ניתן לבצע רטרואקטיבית ?וכיצד זה עובד מהצד שלי?מה עלי לעשות?תודה.
תלוש שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
ראשית תלוש חייב לשקף את המציאות. ולכן יש לציין את ימי החופשה וימי המחלה בכל חוש שעבד. אין להכניס את עובד לימי חופשה במינוס. וניתן להפריש פנסיה רטרו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק יכול להחליט מתי עובד יצא לחופש?
ניר
10/05/14
האם המעסיק יכול לאסור עליי לצאת לחופש של כמה ימים רצופים, גם אם לא לקחתי חופש במשך יותר מחצי שנה?
בחוזה כתוב שהחופש יהיה בתיאום עם המעסיק.
במקום העבודה אין מנהג של זמנים קבועים שבהם לוקחים חופש.
בחוזה כתוב שהחופש יהיה בתיאום עם המעסיק.
במקום העבודה אין מנהג של זמנים קבועים שבהם לוקחים חופש.
חופש- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
בוודאי מי שמחליט מתי יהיו ימי החופש הם המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש במילה פיקטיבי בבית הדין
ללא
10/05/14
הרקע:
מדובר בקרן פנסיה שמסרה הנחיות וקביעות פיקטיביות כלפי עמית , קרי קביעות והנחיות שמראש לא התכוונה לעמוד בהם אלא התכוונה להוליך באמצעותם את העמית שולל, כאשר לאחר שהעמית נחסם היא הכחישה את הקביעות
וההנחיות שמסרה.
השאלה היא:
האם ניתן בבית המשפט או בבית הדין להשתמש במילה פיקטיבי או שזה נחשב ביזוי או מילה שאינה ראויה?
ככל שאין להשתמש במילה זו איך ניתן להגדיר "קביעות פיקטיביות"? בבית המשפט באופן שישקף את חומרת מעשייה של הקרן?
תודה על העזרה
מדובר בקרן פנסיה שמסרה הנחיות וקביעות פיקטיביות כלפי עמית , קרי קביעות והנחיות שמראש לא התכוונה לעמוד בהם אלא התכוונה להוליך באמצעותם את העמית שולל, כאשר לאחר שהעמית נחסם היא הכחישה את הקביעות
וההנחיות שמסרה.
השאלה היא:
האם ניתן בבית המשפט או בבית הדין להשתמש במילה פיקטיבי או שזה נחשב ביזוי או מילה שאינה ראויה?
ככל שאין להשתמש במילה זו איך ניתן להגדיר "קביעות פיקטיביות"? בבית המשפט באופן שישקף את חומרת מעשייה של הקרן?
תודה על העזרה
אין מניעה להשתמש במילה פיקטיבי אך עליך להוכיח זאת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבדל בין מחיקה לבין סיום בפסד או בהסדר
ללא
10/05/14
הנתבע בהליך משפטי בבית הדין האזורי לעבודה הגיש בקשה למחוק את התביעה, מה ההבדל בין מחיקת הליך לבין סיום רגיל של ההליך בהסדר או בפסק דין?
מחיקת הליך- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
בעיקרון במחיקה ניתן להגיש שוב בדחייה או פסד לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעות הסדר לגבי פיצויים עונשיים וריבית עונשית שנתבקשו
ללא
10/05/14
בדיון בבית הדין האזורי לעבודה בהליך המערער על החלטת הקרן כי התיישנה פניית העמית אליה, הושג הסדר לפיו:
הנתבעת (קרן פנסיה) תבדוק את החומר הרפואי של העמית , וככל שהיא תחליט על סמך החומר הרפואי כי העמית/התובע לא פנה אליה בזמן כי לא יכל לטפל בעניינו- הקרן תסיר את מחסום ההתיישנות שהציבה. כאשר צויין כי ככל שהקרן לא תסיר עקב כך את ההתיישנות- אנו עומדים על מלוא הטענות בערעור .
שאלתי היא:
באם הקרן תסיר את ההתיישנות במסגרת ההסדר, האם זה מונע מהעמית התובע לדרוש שבית הדין יפסוק גם לעניין פיצויים עונשיים וריבית עונשית שיש להטיל על הקרן?
תודה על העזרה
הנתבעת (קרן פנסיה) תבדוק את החומר הרפואי של העמית , וככל שהיא תחליט על סמך החומר הרפואי כי העמית/התובע לא פנה אליה בזמן כי לא יכל לטפל בעניינו- הקרן תסיר את מחסום ההתיישנות שהציבה. כאשר צויין כי ככל שהקרן לא תסיר עקב כך את ההתיישנות- אנו עומדים על מלוא הטענות בערעור .
שאלתי היא:
באם הקרן תסיר את ההתיישנות במסגרת ההסדר, האם זה מונע מהעמית התובע לדרוש שבית הדין יפסוק גם לעניין פיצויים עונשיים וריבית עונשית שיש להטיל על הקרן?
תודה על העזרה
הסדר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
יש לבחון את כתבי הטענות וההסדר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
דניאל
10/05/14
שלום רב,
ברצוני לשואל האם מותר למעסיק לקנוס עובד בענף השמירה על הרדמות במשמרת? קראתי את הסכם הקיבוצי אבל העיניין משום מה עמום ולא מובן. אשמח לתשובה.
תודה מראש
דניאל
ברצוני לשואל האם מותר למעסיק לקנוס עובד בענף השמירה על הרדמות במשמרת? קראתי את הסכם הקיבוצי אבל העיניין משום מה עמום ולא מובן. אשמח לתשובה.
תודה מראש
דניאל
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
באופן עקרוני לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
3 שאלות קצרות
דניאל רמי
09/05/14
אני עובד כסוכן מכירות בחברה מזה 10 שנים. כשהתקבלתי לעבודה הוחתמתי על חוזה סודיות ואי תחרות וכמו כן כי לא אעבוד בתחום במשך שנה אם אתפטר או אפוטר. לאחרונה החברה הכניסה שינוי בשיטת שכר שהייתה נהוגה במשך 10 שנים כך שהשכר שלי ירד.
שאלה 1: האם מותר היה לחברה לשנות את שיטת השכר? אומנם השיטה לא קבועה בחוזה, אך יש לי הוכחות לכך שפעלו לפיה לאורך שנים.
שאלה 2: האם מותר לי לעזוב ולעבור לחברה מתחרה?
שאלה 3: האם מותר לי לעזוב ולפתוח עסק משלי ואז אכנס ללקוחות של החברה וגם כאלה שלא, ואמכור סחורה מקבילה? הרי איך ניתן להגביל את פעילותי
בתחום.. זה התחום היחיד שאני מכיר והחברה לא שלחה אותי לשום השתלמות או לימודים כך שאין לה קרדיט ליכולות המכירה שלי.
שאלה 1: האם מותר היה לחברה לשנות את שיטת השכר? אומנם השיטה לא קבועה בחוזה, אך יש לי הוכחות לכך שפעלו לפיה לאורך שנים.
שאלה 2: האם מותר לי לעזוב ולעבור לחברה מתחרה?
שאלה 3: האם מותר לי לעזוב ולפתוח עסק משלי ואז אכנס ללקוחות של החברה וגם כאלה שלא, ואמכור סחורה מקבילה? הרי איך ניתן להגביל את פעילותי
בתחום.. זה התחום היחיד שאני מכיר והחברה לא שלחה אותי לשום השתלמות או לימודים כך שאין לה קרדיט ליכולות המכירה שלי.
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
לגבי השינוי שנעשה יש לבחון את השינוי וייתכן ואכן ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון את מכלול הנסיבות וכמה זמן זה כך.. לגבי שאר התנאים יש לבחון את הסעיפים שיש לך בחוזה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
גיא ב
09/05/14
שלום רב,
אני עובד בחברה 11 חודשים ושבוע,
זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין.
האם אני נחשב כבר כעובד שנה,
כי ההודעה המוקדמת תגלוש לתוך תקופת שנת עבודה,
והרי את מכתב סיום יחסי עובד מעבדי אקבל לאחר שאהיה שנה, לכן האם אני זכאי לפיצויים וכול התנאים הסוציאליפ??
בנוסף ברצוני לדעת ,
בשימוע חובה על המעסיק להציג הוכחות על הסיבות לשימוע,
אם הוא אינו מציג אותן האם השימוע אינו בתוקף??
אשמח לתשובתכם בהקדם
בברכה
גיא
אני עובד בחברה 11 חודשים ושבוע,
זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין.
האם אני נחשב כבר כעובד שנה,
כי ההודעה המוקדמת תגלוש לתוך תקופת שנת עבודה,
והרי את מכתב סיום יחסי עובד מעבדי אקבל לאחר שאהיה שנה, לכן האם אני זכאי לפיצויים וכול התנאים הסוציאליפ??
בנוסף ברצוני לדעת ,
בשימוע חובה על המעסיק להציג הוכחות על הסיבות לשימוע,
אם הוא אינו מציג אותן האם השימוע אינו בתוקף??
אשמח לתשובתכם בהקדם
בברכה
גיא
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
על פניו בשל הותק שלך ניתן יהיה לטעון כי אתה זכאי להכל וכי הפיטורים הם בשל הגיעך לוותק של שנה. בכל מקרה בקש כי השימוע יירשם בפרוטוקול ואתה יכול להקליט את השימוע ועל המעסיק להראות ולהציג בפניך את טיעוניו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת ניכויים פנסיונים מהתלוש לקרן פנסיה
עובדת מיואשת
09/05/14
אני עובדת אצל מעסיק מזה 3.5 שנים. ביומי הראשון לעבודה, בספטמבר 2010, מסרתי למעסיק מסמך המכיל את פרטי קרן הפנסיה שלי (ביטוח מנהלים) שבה חסכתי במשך 4 שנים במסגרת עבודתי הקודמת - וביקשתי להמשיך את ההפרשות לקרן זו. המעסיק לקח את המסמך והבטיח לעשות כן ואכן ניכה ממשכורתי כספים לפנסיה לאחר 3 חודשים בסעיף ניכוי "קופה" בתלוש. היום, לאחר 3.5 שנים של עבודה אצלו, התברר שהסעיף "קופה" הינו אשליה וכי אף שקל מכל הניכויים הפנסיוניים שלי לא הועברו לאף קרן פנסיה על שמי, וכי המעסיק לא היה באינטרקציה כלל עם חב' הביטוח או עם סוכן ביטוח לצורך התנהלות מולי כמבוטחת אצלו. מדובר בסכום של 22 אלף ש"ח שנותרו בכיסו של המעסיק. במשך השנים פניתי למעסיק בע"פ ובכתב ע"מ שיסדיר את העיניין, אך זה דחה אותי בקש ושיקר לי שהכל מופקד כדין (עד עכשיו לא מופקד כלום). בחודש האחרון פניתי להסתדרות העובדים והם שלחו לו מכתב התראה. המעסיק נבהל ובימים אלו מנסה למצוא דרך להחזיר רק את ההפקדות הרטרואקטיביות - אם בכלל יעשה זאת... האם ניתן לתבוע את המעסיק על כל השנים בהם לקח את כספי העתיד הפנסיוני של לכיסו? על שעשה זאת בחוסר תום לב מטעה? האם זכותי לדרוש את הריביות שהיו יכולות להצטבר כל השנים האלו ועד גיל הפרישה שלי? האם זו הלנת שכר? אני חוששת להיות מופסדת וחשה שרימו אותי כל השנים.
תודה מראש.
תודה מראש.
אי העברת ניכוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
ראשיתצ מדובר גם בעבירה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת לשם טיפולם למחלקת האכיפה על דיני עבודה שנית באם לא יפריש רטרואקטיבית שאז זה גם ייחשב על תאריך הותק ויצבור ריביות מה שהקופות לא מאפשרות אכן תוכלי לתתבוע אותו על ההפסד שנוצר לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ri
09/05/14
האם מגיע פיצויי פיטורין רק למי שעבד שנה ומעלה?
פיצוים- דיי עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
אלא אם יש לו בהסכם סעיף שקובע אחרת ובכל מקרה מגיע לו הסכום שהופרש לו לקופה מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי נזק משכר עובד
אורן
09/05/14
בוקר טוב.
אני עובד במוסך ויצא שנשבר לי סליל הצתה והמעביד מחייב אותי לשלם את הנזק .
מה אני עושה במקרה כזה?
תודה מראש.
אני עובד במוסך ויצא שנשבר לי סליל הצתה והמעביד מחייב אותי לשלם את הנזק .
מה אני עושה במקרה כזה?
תודה מראש.
ניכוי נזק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
ככל ואתה לא חתום בהסכם על סעיף שמאפשר לו לעשות זאת וככל ולא נתת הסכמתך בכתב לניכוי אז אסור למעסיק לעשות זאת ובאם הוא חושב שעשית זאת במכוון או ברשלנותהוא יכול לתבוע אותך על הנזק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דן
09/05/14
עבדתי תקופה של שנה וחצי בעבודת לקוח סמוי ,עבודה שבה מבצעים בקרות במקומות שונים ומקבלים שכר עבור כול בקרה ,בתלוש השכר זה נמדד כיומיים שלושה עבודה בחודש האם מגיע פיצויי פיטורין אם כול התקופה מסתכמת בכ60 ימי עבודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
ככל וימי העבודה נמשכים על תקופה של מעל שנה אז בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בקבלת משמרות
אליאור
09/05/14
יש לי בעיה כלשהי בעבודה ואני אשמח לקבל חוות דעת.
הסיפור הוא כזה עם כל הפרטים.
אני עובד בפיצה דומינוס בתור שליח כבר 3 חודשים ביום ראשון האחרון לא הרגשתי טוב שלחתי הודעה למנהל שאני לא מרגיש טוב ולא יוכל לעבוד למחרת (יום שני) בכל זאת שיצא סידור הוא שם אותי בסידור, אני עקב המחלה לא יכלתי להגיע לעבודה התעוררתי מאוחר ביום שני ולא הצלחתי ללכת לרופא להוציא חופשת מחלה.
בלי קשר אליי 99 אחוז מעובדי הסניפים של דומינוס בבש הוציאו מחלה כי החליטו לפטר את 2 המנהלי סניף כי הם חתמו על התאגדות עובדים אז רב העובדים הוציאו מחלה ליומיים.
אני אישית לא יכלתי להגיע ביום שני אבל בשלישי התייצבתי לעבודה המנהלת החדשה לא אישרה לי לעבוד בלי אישור מחלה ואישור מהרופא שאני בריא אז גם ביום שלישי הלכתי לבית, ביום רביעי הבאתי אישור מחלה בלי אישור חזרה לעבודה כי הרופא לא הוציא לי (לא דיברתי איתו ישירות היו לו מלא ממתינים השאירו לו הודעה שהוא יכין לי) והלכתי לשיחה שהיתה לנו + משמרת ערב שהיתה אמורה להיות.
בשיחה התברר לנו שביטלו לכולנו את המשמרות של אותו שבוע בטענה שהם חשבו שאנחנו נהיה חולים כל השבוע.
ביום חמישי בבוקר הלכתי לסניף למנהל עם האישור מחלה ועם האישור בריאות שאני בריא לעבוד היא לקחה וששאלתי אותה מה עם המשחמרות לשבוע הבא היא אמרה שבגלל שהבאתי לה את האישורים מאוחר עכשיו כבר סופ"ש רק ביום ראשון יוכלו לבדוק את האישורים וזה אומר שגם שבוע הבא אבוד לי מבחינת עבודה.
זה הסיפור בכללי מקווה שהבנתם רציתי לכתוב הכל שתבינו את התמונה
אני רוצה לדעת מותר להם ככה לבטל לנו משמרות בגלל מחלה שהוצאנו (הם בטוח רואים את זה בתור מרד)?
אחרי שהבאתי את האישורים ביום חמישי היא יכולה לקחת לי עוד שבוע ולהשאיר אותי בבית? למרות שבתשובה שהסידור כבר סגור זה שקר כי יש לי תמונות של שיחה שלה עם עובדים אחרים שהיא אומרת להם לשלוח את האישורים והיא תכניס אותם לסידור שבוע הבא
משהו פה לדעתי לא תקין או שנותנים לי משמרות או שמפטרים לא יכולים לתת לי להשאר בידיים ריקות אני יודע שאין לי פיצועים וכלום אבל שאני ידע שלא בונים עליי וילך לעבודה אחרת כי אני מעדיף את דומינוס על פיצות אחרות
שוב מקווה שהבנתם ותוכלו לעזור לי
הסיפור הוא כזה עם כל הפרטים.
אני עובד בפיצה דומינוס בתור שליח כבר 3 חודשים ביום ראשון האחרון לא הרגשתי טוב שלחתי הודעה למנהל שאני לא מרגיש טוב ולא יוכל לעבוד למחרת (יום שני) בכל זאת שיצא סידור הוא שם אותי בסידור, אני עקב המחלה לא יכלתי להגיע לעבודה התעוררתי מאוחר ביום שני ולא הצלחתי ללכת לרופא להוציא חופשת מחלה.
בלי קשר אליי 99 אחוז מעובדי הסניפים של דומינוס בבש הוציאו מחלה כי החליטו לפטר את 2 המנהלי סניף כי הם חתמו על התאגדות עובדים אז רב העובדים הוציאו מחלה ליומיים.
אני אישית לא יכלתי להגיע ביום שני אבל בשלישי התייצבתי לעבודה המנהלת החדשה לא אישרה לי לעבוד בלי אישור מחלה ואישור מהרופא שאני בריא אז גם ביום שלישי הלכתי לבית, ביום רביעי הבאתי אישור מחלה בלי אישור חזרה לעבודה כי הרופא לא הוציא לי (לא דיברתי איתו ישירות היו לו מלא ממתינים השאירו לו הודעה שהוא יכין לי) והלכתי לשיחה שהיתה לנו + משמרת ערב שהיתה אמורה להיות.
בשיחה התברר לנו שביטלו לכולנו את המשמרות של אותו שבוע בטענה שהם חשבו שאנחנו נהיה חולים כל השבוע.
ביום חמישי בבוקר הלכתי לסניף למנהל עם האישור מחלה ועם האישור בריאות שאני בריא לעבוד היא לקחה וששאלתי אותה מה עם המשחמרות לשבוע הבא היא אמרה שבגלל שהבאתי לה את האישורים מאוחר עכשיו כבר סופ"ש רק ביום ראשון יוכלו לבדוק את האישורים וזה אומר שגם שבוע הבא אבוד לי מבחינת עבודה.
זה הסיפור בכללי מקווה שהבנתם רציתי לכתוב הכל שתבינו את התמונה
אני רוצה לדעת מותר להם ככה לבטל לנו משמרות בגלל מחלה שהוצאנו (הם בטוח רואים את זה בתור מרד)?
אחרי שהבאתי את האישורים ביום חמישי היא יכולה לקחת לי עוד שבוע ולהשאיר אותי בבית? למרות שבתשובה שהסידור כבר סגור זה שקר כי יש לי תמונות של שיחה שלה עם עובדים אחרים שהיא אומרת להם לשלוח את האישורים והיא תכניס אותם לסידור שבוע הבא
משהו פה לדעתי לא תקין או שנותנים לי משמרות או שמפטרים לא יכולים לתת לי להשאר בידיים ריקות אני יודע שאין לי פיצועים וכלום אבל שאני ידע שלא בונים עליי וילך לעבודה אחרת כי אני מעדיף את דומינוס על פיצות אחרות
שוב מקווה שהבנתם ותוכלו לעזור לי
אי מתן משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
אתה צודק שזה לא תקין או שמפטרין או שמשבצים לסידור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
רועי
09/05/14
אני עובד שעתי במוקד מכירות
ביום שאני לא מגיע האם מותר למנהל שלי להוריד לי ימי חופש בלי לשאול אותי.??
ביום שאני לא מגיע האם מותר למנהל שלי להוריד לי ימי חופש בלי לשאול אותי.??
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
או זה או לנכות משכר העבודה שלך ככל והוא שכר גלובלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
11/05/14
עכשיו ראיתי אז בעיקרון זה לטובתך כי ככה אתה מקבל גם שכר עבור היום הזה אחרת לא.
חוזה עבודה
מתן
09/05/14
שלום
האם למעסיק מותר לבקש ממני לחתום על חוזה עבודה חדש ?
שמשנה את תנאי התעסוקה ?
האם אנינחייב לחתום על החוזה החדש ?
האם למעסיק מותר לבקש ממני לחתום על חוזה עבודה חדש ?
שמשנה את תנאי התעסוקה ?
האם אנינחייב לחתום על החוזה החדש ?
חוזה עבודה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
המעסיק יכול לבקש ממך לעשות זאת אבל מנגד זכותך להתנגד לכך מכוח הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר במידת הצורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות
אילחנה
08/05/14
במסגרת עבודתי נוצר לי שעות חוסר עקב אי השלמה של שעות עבודה מלאות (אני עובדת שעתית),לקראת סיום עבודתי החברה דורשת ממני לשלם את שעות החוסר הללו
ראוי לציין שבחצי שנה האחרונה החלפתי עובד נוסף שפוטר בנוסף לעבודתי כך שלמעשה חסכתי לחברה משכורת נוספת במשך חצי שנה כמובן מבלי לקבל כל תמורה על כך.
האם כיום החברה יכולה לחייב אותי בגין שעות החוסר שנוצרו בעבר או שהיא חייבת להתחשב בעבודתי הכפולה בתקופה האחרונה ומן ההוגנות לוותר?
ראוי לציין שבחצי שנה האחרונה החלפתי עובד נוסף שפוטר בנוסף לעבודתי כך שלמעשה חסכתי לחברה משכורת נוספת במשך חצי שנה כמובן מבלי לקבל כל תמורה על כך.
האם כיום החברה יכולה לחייב אותי בגין שעות החוסר שנוצרו בעבר או שהיא חייבת להתחשב בעבודתי הכפולה בתקופה האחרונה ומן ההוגנות לוותר?
שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
אין כאן עניין של מן ההוגנות- ככל שיש לך יתרת שעות שלילית החברה זכאית לנכות זאת משכרך האחרון לחלופים את יכולה לבקש מהם להתחשב במעשייך אז זה לשיקולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מעסיק להנפיק טופס למשיכת קרן פנסיה
נועה כהן
08/05/14
יש לי בקרן הפנסיה כ-3000 שקל אני מעוניינת למשוך אותם ונדרש לכך אישור מהמעסיק. כנגד אותו מעסיק אני מנהלת בימים אלו תביעה בבית הדין לעבודה בשל עילות שונות . שאלתי היא האם מותר למעסיק לא להנפיק את הטופס הנדרש לשחרור כספי הפנסיה בשל התביעה שמתנהלת? האם החוק מחייב את המעסיק בכל מקרה שהוא להנפיק את הטופס ?
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
תלוי מהם עילות התביעה ואם ישנן טענות באשר ללמי שייכת הקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
