פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה מפיטורים
האם ימי החופשה שהומרו אמורים לחזור אלי כימי חופשה שלא נוצלה?
האם ההסכם שיש לי היום לגבי הודעה מוקדמת יישאר ללא שינוי?
שאלתך לא ברורוה אנא נסח אותה מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדה רפואית לאחר הקבלה לעבודה
ועדה רפואית
אין וועדה רפואית אליה יכול המעסיק לשלוח את העובד. כן יש אפשרות למעסיק לשלוח את העובד לבדיקות מטעמו גם באם המעובד הביא אישור מחלה ע"י רופא מטעמו. אבל מהן הנסיבות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה בתקופת חופשת לידה
אני מועסקת במקום עבודתי מזה כשנה וחצי על תקן מילוי מקום. בשנה הקודמת עבדתי על חוזה קצוב לשנה ובתחילת השנה( ספטמבר 2013) הוחתמתי שוב על חוזה זמני לתקופה של 10 חודשים. בסיום החוזה אני אמורה ללדת ולצאת לחופשת לידה. האם החוק בו אסור לפטר עובדת בחופשת לידה וכן הדרישה להחזיר עובדת מחופשת לידה לתקופה של 60 יום תקף גם לגביי על אף שאני עובדת בחוזה עבודה זמני וקצוב? יש לציין כי מדובר בחוזה שהיה בתחילה לשנה והוארך שוב לעשרה חודשים.
כמו כן רציתי לדעת מה הזכויות הסוציאליות המגיעות לי בתקופת חופשת הלידה מבחינת פנסיה וכד וכן מה קורה אם המעסיק לא מחזיר אותי לעבודה לאחר תום חופשת הלידה? האם מחויב לשלם לי פיצויים כלשהם? ומהי התקופה הנחשבת לחופשת לידה? 14 שבועות אשר משולמים או התקופה של 6 חודשים להם ניתן להאריך כיום?
בתודה מראש
סיום חוזה העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי לשכר -האם יש לי עילה לתביעה?
תשלום ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים של מורה עם וותק
הם אומרים שאין להם כסך והם רוצים לפטר אותי
מה הזכויות שלי בבקשה?????
עובדת הוראה
האם את עובדת של העיריה או של משרד החינוך. בעיקרון חל עליך הסכם התקשיר של עובדי הוראה . יש לבדוק מהם הנסיבות אשר גרמו להחלטה , עריכת שימוע, חוקיות ההחלטה, בשים לב שהפיטורים צריכים להיות עד לתאריך 31/5/14 וכן ענין הקביעות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
האם תשלום לקרן פנסיה מאפשר למעביד לא לשלם הפער בין ההפרשה לפיצויים לבין הקבוע בחוק בסך 8.3$ כאשר לקרן פנסיה מפרישים ע"ח המעביד סך של 5.5% היום
פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד במקום העבודה
האם מותר לארגון להכריח את בעלי הרכב הצמוד לתת את רכבם לצרכי עבודה במהלך שעות העבודה לעובדים אחרים לצורך נסיעות לעבודה ,בכדי לחסוך לארגון בהוצאות על שכירת רכבים תפעוליים נוספים?
רציתי לדעת האם הדבר חוקי או שזה צריך להיות וולונטרי למי שמעונין מבעלי הרכב הצמוד
תודה
רמי
רכב מהעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב וותק לצורך קבלת פיצויים
וותק לצורך פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטרוין
האם תשלום פיצויי פיטורין לאחר 3.5 חודשים מהווה עילה לתביעה משפטית?
כיצד בית הדין לבדוה רואה איחור זה?
להבנתי איחור מעל לחודש גורר קנס של 20% לחודש.
תודה
איחור בתלשום פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
הוחתמתי על מסמך לגבי סעיף 14 בנושא הפיצויים האם תוכל להרחיב ולהסביר האם אני כעובד נפגע מזה
סעיף 14
האחת – בהסכם קיבוצי החל על העובד והמעביד והקובע שהתשלום הנ"ל פוטר את המעביד כאמור.
השניה – בדרך של אישור שר התמ"ת (לשעבר שר העבודה והרווחה).
מטרתו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים היא למנוע באותם מקרים שבהם קיים הסכם קיבוצי, או שניתן צו כאמור ע"י שר התמ"ת, נטל כפול על המעביד וזכיה כפולה בפיצויי פיטורים ע"י העומודגש כי המעביד אינו פוטר עצמו מתשלום פיצויי הפיטורים, בשל כך בלבד שהוא משלם התשלומים לקופת תגמולים או לקרן פנסיה וכו'. הקובע הוא שהתשלום הנ"ל נקבע כפוטר אותו בהסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או שהתשלום אושר בצו ע"י שר התמ"ת ובמידה שאושר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא
1 הפרשה לקרן פנסיה האם אמורה להינתן גם על שעות נוספות,פדיון חופשה,הבראה,רכב וסעיפי תשלום שונים
או רק על המשכורת ללא מרכיבה.
2. עובד 6 שנים ומעולם לא ניצלתי ימי מחלה.חליתי "והסתבכתי" ואני עשוי להידרש לא לעבוד כ 5 חודשים.האם אקבל שכרי לתקופה כי לדברי המעביד הוא משלם רק 90 יום,אז מאיפה אתפרנס היות וזה מחלה האם חברת ביטוח משלמת על אובדן כושר עבודה, והאם המעביד רשאי בתקופה זו לפטרני
תשובות
ראשית פנסיה משולמת רק מהשכר ולא משדמי הבראה, חופשה, שעות נוספות וכו'.
2. דמי מחלה משולמים לפי צבירה, במידה ואת המסיים את ימי מהחלה שלך תוכל לפנות לחברת הביטוח במדיה וקיימת לך ולתבוע אובדן כושר עבודה. האם המחלה היא תאונת עבודה או מחלת מקצוע - יש לפנות גם למוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
חישוב ימי חופשה
יום חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לשומר
פנסיה
יש להפריש לשומר פסיה על כל שעת עבודה אבל לא על עבודה בשעות נוספות. באם העבודה בלילה או בשבת נחשבות לשעות נוספות - עליהן לא יופרש לעובד פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין או התפטרות במקרה של עבירת משמעת
עבירת משמעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
פיטרו אותי ללא שימוע אחרי שנה ועשרה חודשים אבל כן נתנו לי התראה מוקדמת של חודש.
שאלתי היא האם יש כאן מקום לתבוע את המעסיק ואם כן האם זה שווה את המאמץ או שמדובר כאן בתביעה ששוה את כל הטירחה של המשפט משמע כמה פיצוי אני יכול לקבל .
תודה לעונים
אי עריכת שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף של שיחת שימוע
שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – הודעה מוקדמת
חלף הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבות אשה לתביעה כנגד הבעל
ידוע לי שיש מן "שותפות גורל" בהקשר של מס הכנסה ו/או ביטוח לאומי בין בן זוג עצמאי ואשתו השכירה. בעלי, שהוא שכיר בשלוש השני האחרונות, נתבע על ידי עובד לשעבר לגבי תקופת זמן שבה היה עצמאי. התביעה עושה רושם רציני, מדובר בהרבה כסף, ובאדם שאסף בדקדקנות מפורט כל פיסת מסמך ונתמך בעו"ד מומחה.
אני מודאגת באופן אישי אם פסק דין של פיצוי כספי לעובד יכול לסבך גם אותי?? (אני עובדת מדינה)
תודה מראש.
תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים כתלות במכתב פיטורים
עובדת כשנתיים בירושלים, בשל אילוצי מגוריםבאזור השרון נאלצת למצא פתרונות במקום העבודה.במקביל נודע לי שהחברה מחפשת עובדת מחליפה.שאלתי היא: האם יש אפשרות לקבל פיצויים עבור השנתיים ללא קבלת מכתב פיטורין ? או במידה ומוציאים מכתב פיטורין האם מחובתי להעביר חפיפה בתמורה לקבלת פיצויים.?האם מגיע לי חודש תשלום ללא הגעה לעבודה?תודה,בתאל
התפטרות או פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וסעיף 14
עובד חתום על סעיף 14.
ע"פ חוק, לאחר 6 חודשים החלנו להפריש לקרן פנסיה.
לאחר 8 חודשים פוטר העובד. אנו משחררים לטובתו את הכספים אשר הצטברו על שמו בקרן הפנסיה. העובד טוען שעליי לעשות לו השלמה בגין 6 חודשים ראשונים (למרות שכשנשאל דיווח שאין לו קרן פנסיה קודמת). האם צודק?
כמו כן, במידה ועובד מפוטר לאחר שנה והופרשו כספים לקרן פנסיה לאחר 6 חודשים בגלל שלא היתה קרן פנסיה קודמת, האם במצב זה כן צריך לבצע השלמת פיצויים בגין 6 חודשים ראשונים?
השלמת פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין כקונספירציה
העובדת שהיא חברת וועד החליטה להפעיל כנגדי את חברי הוועד ומנהל המחלקה ע"מ להוציא אותי מהחדר.
לאחר שיחה עם המנכ"ל (השיחה הייתה ביוזמתו לאחר שיחה עם מנהל המחלקה)שהתנגד בכל תוקף על העברתי לחדר אחר וכי הסכים איתי על חוסר אפשרות לעבוד בתנאי רעש וביקש מאחת הבנות להיות מגשרת לפתור את הבעיה.
כשהגעתי לעבודה בבוקר שאחרי, גיליתי שהן החליטו לעשות עליי חרם....
מספר ימים אחר כך קיבלתי להפתעתי מכתב פיטורין,הייתי בהלם וטענתי שזה בעקבות הוויכוח, המנכ"ל כעס ואמר שאין שום קשר והם החליטו לבצע צמצום במחלקה(שקר וכזב).
הם פיטרו רק אותי למרות שעבדתי שמונה שנים ובחורה שהגיעה אחריי ללא תעודות מקצועיות, נשארה בעבודה ואף קיבלה תוספת שעות עבודה..
לאחר הפיטורין הם נמנעו לתת לי מכתב המלצה בטענות שונות על חוסר מקצועיות,על חוסר יחסי אנוש, דבר שמקשה עליי במציאת עבודה ובכאב על עוול ועל פיטורין שלא כדין.
שאלתי: האם אוכל לתבוע אותם על עוול שנגרם לי ועל איבוד פרנסה בעקבות הפיטורין השיקריים. (זאת היתה עיסקה של חברת הוועד עם המנכ"ל של שמור לי ואשמור לך...)
אודה על תשובתכם ועל עזרתכם בהקדם...
קונספירציה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופ עמלות לצורך חישוב פיצויי פיטורין
אבהיר שאילו העבוד היה מגיע לעבודה ולא מצליח למכור העמלות בגין מכירות לא היו משולמות לו.
צריכות להכלל כחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטרין
עמלות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חזרה מחופשת לידה
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבדוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
