איך לנהוג
איך לנהוג
אפרת
09/06/14
שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים במשרה מלאה.
לאחרונה בוצע לי שינוי במודול השכר שלי.
אשר גורם לירידה משמעותית בשכרי .
אני בתחילת ההריון וטרם עדכנתי את המנהלים שלי.
האם אפשר לטעון עפי סעיף 9 לחוק נשים עובדות כי יש הרעה בתנאי שכרי?
במידה וכן איך לפנות להנהלה שלי ומה תהייה דרישתי?
תודה מראש
שינוי בשכר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
09/06/14
ראשית מדובר בהרעה בשכר גם ללא עובדת הריונך. עובדת הריונך (בשעה טובה), תביא לכך שהמעסיק לא יוכל לשנות בשכרך ללא אישור ממשרד התמת, ולכן אני כן מציעה לך לשוחח על כך עם מעסיקך. בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות בדין מפוטר
אי תשלום שכר בנסיבות של העסקה עקיפה
ימי מחלה לעובד גלובלי מול עובד שעתי
כשירות רפואית
נא לפנות לאתר של נזיקין לשם קבלת מענה בעניינך