פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נניח שהתפטרתי מעבודתי מרצוני הטוב
נניח שאני לא רוצה לחפש עבודה במשך 4 - 5 חודשים, האם אוכל להתייצב בלשכת התעסוקה ובביטוח לאומי רק לאחר תקופה זו מבלי לאבד את זכותי לקבלת דמי אבטלה (במדה ואני לא מוצא עבודה לאחר שהתחלתי לחפש)?
האם מעל גיל 60 אי אפשר כבר לקבל דמי אבטלה?
דמי אבטלה
בכל הנוגע לזכאות לדמי אבטלה יש לפנות לאתר של המוסד לביטוח לאומי.
באתר יש אפשרות לשאל שאלות והמענה הוא מהיר ויעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תרגיל מנהיגות
אני עובד בחברה כמעט 10 שנים בתפקיד ראשי.
יחד איתי עובד עוד בחור,שנמצא בחברה כמעט 5 שנים.
בשנים האחרונות,ביקשתי כל שנה תוספת שכר,וסורבתי.
המשכורת קבועה,אבל המחירים בחוץ עולים.
אותו בחור הודיע שהוא עוזב והתחילו לחפש לו מחליף.
פתאום יש חורים בסיפור שלו,ואני חושד שהכל היה רק תרגיל,והוא יקבל מה שרוצה,ואף יותר ממני.
מה אני אמור לעשות?
אותי לא מעריכים ולא נותנים ,למרות שאני נותן עבודה טובה מאוד לדעתי,לעומתו.
אם מגיעים למצב שצריך לאיים על הבוס על מנת לקבל עוד 5 שקלים בלבד,אז זה לא שווה כלום.
והאמת היא שגם אין לי חלופה.אני תקוע שם ולא יכול לצאת בעצמי.
האם שווה לטעות בעבודה ,על מנת לקבל שימוע ופיטורין?
אין לי חובות,ואין מחוייבות.
אקבל פיצויים אם אפוטר בגלל נזק שגרמתי בעבודה?
שלום,
ראשית, אם לא קיים הסכם הקובע העלאות שכר, המעסיק לא חייב להעלות את שכרך גם אם אתה עובד שם כל חייך (ובלבד שתקבל לפחות את שכר המינימום).
לשאלתך, במידה ותגרום במודע נזק, המעסיק יהיה רשאי לזמן אותך, לפטר אותך ואולי אף לבקש מבית הדין לשלול את פיצויי הפיטורים שלך כך שהייתי מציעה לשקול בשנית אם כדאי לפעול כך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
בפגישה עם מעסיק קבלני נאמר לי שעליו לפטר אותי בעקבות לחץ מהחברה המקבלת שירות מאיתנו.
הוצע לי להתפטר בעצמי כדי לשמור על כבוד.
קיבלתי את הצעתו ולאחר מכן התעצבנתי ובחרתי שיפטר אותי מיידי.
אמר לי שישלח לי שימוע יום למחרת ושאני יכול לוותר.
ונשלח לי מכתב פיטורים יומיים אחרי.
עכשיו אחרי שירד הכעס מהסיפןר הבנתי שזה לא עובד ככה ההליך הזה ואני מעוניין למצות את זכוייותי בתביעה על זה
פיטורים שלא כדין
אכן נשנמע שהליך הפיטורים שעברת אינו תקין בשום צורה ואופן.
מומלץ לפנות להמשך טיפול אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסרות שעות בתלוש-האם מדובר בהלנת שכר?
הופתעתי לגלות שחסרות לי שעות עבודה בתלוש המשכורת.
בחודש יולי עבדתי 187 שעות ובתלוש כתוב שעבדתי 177.
כל יום אני רושמת את השעות שלי כדי למנוע מצבים כאלה.
ההנהלה טוענת שאלו השעות שהיא "קיבלה" מהדיווח, שזה ממש לא נכון
אני לא יודעת מה לעשות, אשמח לעזרה
שעות חסרות בתלוש
ממליצה לך לשלוח להם מייל מפורט ובו לרשום את השעות שבוצעו על פי הרישומים שבידיך ולצרף את התלושים לשם השוואה.
על המעסיק להשלים את התשלום בגין השעות החסרות במיידי ולא מדובר בהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות – דחוף
אם אני עוזבת את מקום עבודתי בסוף ספטמבר (אחרי החגים) האם ימי החגים הם חלק מ30 הימים בהם אני אמורה להודיע מראש או שאני צריכה לערוך חישוב שזה חודש פלוס ימי החגים?
תודה
לינוי
תקופת החגים נכללת בהודעה המוקדמת?
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים (ימי לוח) הכוללים שישי-שבת/חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס בריאות וביטוח לאומי
אני חיילת משוחררת, עובדת באותה עבודה כבר 4 חודשים והחודש בתלוש הורידו לי 137 ש"ח ביטוח לאומי ו276 ש"ח מס בריאות.
למה הורידו לי והאם אפשר לקבל החזר?
חיילת משוחררת משלמת מס הכנסה וביטוח לאומי?
מיקה שלום,
למיטב ידיעתי את צריכה לשלם כמו כל עובד אחר.
עדיף לוודא מול חשבת השכר במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה עבור ייצוג בשימוע לפני פיטורים
פיטרתי את עו"ד שלי, אוכל לקבל החזר עבור התשלום?
יעל שלום,
הכל תלוי בהסכמות אליהן את מגיעה עם עו"ד שלך.
לעניין ביטול התשלומים, זה לא הפורום הרלוונטי לשאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
התפטרתי מעבודתי לצורך התמקצעות בעבודה חדשה.
המשכורת האחרונה מהמעסיק הקודם לא הופקדה לי לחשבון כמידי חודש
לאחר שהתקשרתי למעסיק עודכנתי שהמעסיק החליט החודש לתת צ'ק במקום להפקיד לחשבון והצ'ק ממתין אצלם.
מאחר והם צריכים להעביר את המשכורת לבעל המשכורת בלבד ולא למישהו אחר אני צריכה להגיע בעצמי למקום העבודה הישן ואינני יכולה לשלוח שליח.
האם זה חוקי מבחינת המעסיק להחליט פתאום לתת לי משכורת בצ'ק?
ומה החוק אם אני נותנת הסכמה בכתב לשליח ע"מ שיביא לי הוא את הצ'ק מידי המעסיק?
אשמח לעזרתכם
מה שחשוב לי לדעת
האם המעסיק חייב לתת את המשכורת לידי שליח שבא עם כתב הסכמה חתום בידי בעל המשכורת?
או שמותר לו להתעקש לתת לבעל המשכורת בלבד?.
ומה לגבע סעיף הלנת שכר? יש כאן מקום לתביעה? כי המעסיק לא חשב להודיע על משכורת בדמות צ'ק במקום בהעברה בנקאית?
צבירת ימי חופשה
שאלה בעקבות תשובה שקיבלתי מחשבת שכר לאחר חופשת מחלה שלי, אני עובדת בחברה 21 שנה לפי הסכם גלובלי
5 ימים בשבוע:
יום מחלה ראשון לא נחשב לצבירת החופשה כי הוא לא בתשלום.
יום שני ושלישי זה חצי תשלום, נחשב לצבירת חופשה כיום מלא.
עוד שני ימי מחלה בתשלום – כלולים.
עבור מחלה בתשלום – במקום 5 ימים 4 ימים כי אחד לא משולם כלל.
סה"כ ימים לצבירת החופשה – 20 ימים.
תקן חודשי הוא 21.67 ימי עבודה למשרה של 5 ימים בשבוע.
עבדת 20 ימים, לכן הזכאות של החופשה יחסית.
האם החישוב שלה לפי החוק נכון ותקין?
איך מחשבים ימי מחלה?
שלום,
מניחה שהתכוונת לחישוב ימי מחלה, ולא ימי חופשה כמו שציינת בשאלה.
ישנה עדיין מחלוקת פרשנית לגבי היום הראשון למחלה, האם מנכים אותו מצבירת ימי המחלה על אף שאינו מזכה בתשלום או לא.
לגבי יתר הימים, מנכים את כולם מצבירת ימי המחלה.
תשלום ימי המחלה הוא בהתאם לתשובה שקיבלת - עבור היום הראשון 0%, הימים השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי והלאה 100%.
לא כל כך הבנתי למה התכוונת בשאלתך האם החישוב שלה תקין.
חישוב של מה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה
שמי שירן אני עובדת כבר שנתיים ו8 חודשים בחברה מסויימת. בכל תקופתי בעבודה תמיד הראתי רצינות בעבודה ,תמיד נחשבתי כמצטיינת בצוות מבחינת ידע ונתונים ואפילו ראויינתי לניהול צוות .
חודש לפני הקורונה נפלתי במדרגות במוקד ונפצעתי בגב התחתון שלי וברגל שמאל (2 בלטים) משהו שנגרר גם שנה ומעבר לפציעה עד היום ,כרגע סובלת מכאבים כל יום ומטופלת במרפאות כאב .
כבר ברגע הפציעה התנהגו אליי לא כראוי ,לא נתנו לי טופס 250 שהלכתי למרפאה, 2 העובדות מהמשאבי אנוש יצאו לשופינג עבור איזה חג ורק אחרי שאחותי התקשרה למשרד המנכל הנפיקו לי את הטופס ממוקד אחר .
גם לאחר 90 יום של תאונת העבודה שקיבלתי מביטוח לאומי שאלתי אותם לפני שחזרתי האם יש ביטוח נזיקין על מנת שאוכל להמשיך לטפל בעצמי ונענתי בשלילה .
כשחזרתי לאחר ה90 יום ,והתעקשתי שוב בשאלתי אחרי שבוע נאמר לי שיכלתי לתבוע את הביטוח פנסיה שלי רק במידה והיה רצף של הימי מחלה אחרי ה90 יום מה שנהרס בגלל שלא נתנו לי את המידע בפעם הראשונה ששאלתי .
בנוסף נאמר לי ע"י עו"ד שיש להם ביטוח נזיקין בלי שום קשר לפנסיה שלי (זה נאמר לי החודש אחרי שביררתי) כלומר הם הסתירו ממני מידע.
בתקופת הקורונה ביקשתי לעבוד מהבית כי המדינה ביטלה את קו האוטובוס היחיד מהשכונה שלי הם סירבו ,סירבו להביא את ההסעה לשכונה שלי וציפו שאשלם מונית מעל 100 שח לכל כיוון ולאחר התעמרות לא קטנה מצידם ,שסירבו בטענות הזויות ,פתאום אחרי מספר ימים שהפסדתי התקשר אליי איש מחשבים אשר אמר לי שאישרו לי לעבוד מהבית (המנהלים שלי לא טרחו לידע אותי ) .
מאז ועד לפני חודש וחצי עבדתי מהבית ,ואז הם החליטו ליצור רשימה של 20 אנשים שיחזרו לעבוד מהמוקד בסיבה לא מוצדקת אשר מנהלת צוות ואחראי משמרת אמרו שזאת סיבה שתקשוב יכולים לפתור טכנית .
הסברתי להם שוב שמצבי הרפואי מונע ממני להתנייד בגלל שאני סובלת מכאבים כל היום וביקשתי בלי סוף שיתחשבו בי ,אבל הם שוב מתעמרים בי ללא הפסקה ,מסרבים לתת לי לעבוד מהבית למרות שבבירור ויש לי הוכחות שכמה בנות מהרשימה הזאת נשארו לעבוד מהבית .
הבאתי להם אישור מרופאה תעסוקתית שיש לי הגבלה בעבודה פיזית ועומס גופני (כי היא אמרה שזה הדבר היחיד שהיא יכולה לרשום) .
ושוב הם ממשיכים להתעמר בי עד לכדי כך שהוציאו אותי היום מקבוצת הצוות כי הגבתי משהו לגבי שכר וגם המנהלת שלי לא עונה לי להודעות שאני שולחת .
יש לציין כי בגללם הפסדתי חודש וחצי של ימי עבודה מה שמקשה על המחייה שלי במיוחד בתקופה כזאת לחוצה.
רציתי לדעת האם ביכולתי לקבל זכויות של מתפטר בדין מפוטר אשר יקנה לי פיצויים ואבטלה ?
וכמה זמן תהליך כזה קורה ,ולאן אני צריכה לפנות ?
והאם הם מחוייבים לתת לי מכתב פיטורים ?
אשמח לתשובה
אוכל להתפטר בדין מפוטר?
שירן שלום,
אתחיל מהסוף.
התפטרות בדין מפוטר היא התפטרות לכל דבר ועניין. כלומר, את זו שצריכה לתת מכתב התפטרות (והודעה מוקדמת). המעסיק לא צריך, ובוודאי שלא חייב, לתת לך מכתב פיטורים.
ככלל, צריך להמתין 90 יום כדי לקבל אבטלה במקרה של התפטרות. למידע נוסף בעניין פני לפורום ביטוח לאומי.
ובאשר לשאלתך האם תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים, זו לא שאלה שניתן לענות עליה במסגרת פורום כזה או אחר.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין שבמסגרתו ניתן יהיה לבחון את כלל הנסיבות ולהעריך את את מצבך המשפטי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים
התחלתי עבודה אצל מעסיק בתחילת 2018 כאשר מעסיק קודם הפריש לי לפיצויים 8.33%. המעסיק החדש הפקיד לי 6%. לאחרונה התפטרתי מהעבודה האם המעסיק חייב להשלים לי את ה2.33%? כמדומני אם באתי אם הפרשה של 8.33% המעסיק החדש היה חייב להפריש לי גם 8.33% ולכן אני שואל. חשוב לדעת שביום שהתחלתי את העבודה עם המעסיק החדש עברתי לקופה אחרת (מהלדמן אלדובי להראל)
המעסיק חייב בהשלמת פיצויים?
שגיא שלום,
אכן, זו המשמעות של הסדר מיטיב.
המעסיק צריך היה להמשיך לך את ההסדר שהיה לך במקום העבודה הקודם.
אם לא עשה זאת, נראה על פניו שצריך להשלים לך עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לסרב
אני יכול לסרב להצטרף לקבוצת ווצאפ של העבודה?
שלום,
החוק והפסיקה למיטב ידיעתי לא מתייחסים לעניין.
אפשר כמובן להגיע להסכמות עם המעסיק בעניין אי ההצטרפות וככל שיש הודעות שקשורות לעבודה, לקבלן בדרך אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה חלקי
עברתי ניתוח בעין והייתי בחופשת מחלה חודשיים 60 ימים קלנדריים סהכ 44 ימי עבודה.
כעבור חודשיים חזרתי באישור רופא תעסוקתי לעבוד 5 שעות ביום במקום 9 שעות.
כיוון שהייתה לי יתרה גדולה של שעות מחלה ביקשתי להשלים את שאר השעות בשעות מחלה וכך גם לשמור על 100% משרה.
לאחר 30 ימים קלנדריים נאמר לי עי מחלקת שכר שלא יישלימו לי עם שעות מחלה והפנו אותי לביטוח אובדן כושר עבודה.
האם אכן ככה זה?
והאם ככה נוהגים למרות שיש לי יתרה גדולה של שעות מחלה.
ואחדד את שאלתי ה30 ימי מחלה האחרונים לא היו ימים מלאים אלא 4 שעות ביום , האם גם במקרה הזה יש תקרה של 90 ימי מחלה או שבגלל שהם חלקיים ניתן להמשיך לנצל את יתרת המחלה?
תודה רבה מראש
יש מגבלת מימוש ימי מחלה חלקיים?
אלינור שלום,
לא ידוע לי על מגבלת מימוש ימי מחלה חלקיים כך שלעניות דעתי כל עוד יש לך צבירת ימי מחלה את יכולה להמשיך לממש אותם באופן הזה.
תקרת ה-90 יום קיימת בכל מקרה, אבל גם בתקופת המחלה את ממשיכה לצבור ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
אני עובד בחברה כמעט עשור.משכורת חודשית קבועה.
בעקבות שינויים בחברה שקשורים אליי באופן ישיר,אני במצב של צומת דרכים.
ייתנו לי מה שאני דורש,אני נישאר,לא יתנו אני נאלץ לעזוב.
מה הדין אם אני עוזב מעכשיו לעכשיו,על המקום? לא בא לי לתת חודש התארגנות מחדש לבוס.
האם יכול לתבוע אותי ,וכיוצב.?
חוץ מתשלום קנס של חודש משכורת?
האם יכול לא לשחרר את הפנסיה? הפיצויים?.אני חתום על סעיף 14.יש לי הוכחות מגובות
מה הסנקציות לאי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות?
שלום,
אם לא תיתן הודעה מוקדמת המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית אמור לקבל אם היית עובד.
בנוסף, ככל שנגרם למעסיק נזק שהוא יוכל לכמת, ייתכן שתעמוד לו עילת תביעה כנגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמך מזויף
כמו כן מספר תעודת הזהות לא ברור, האם זה הגיוני שעורך דין יחתום על מסמך שניראה ככה?
ומה מומלץ לי לעשות?
תודה
לא שייך לפורום, פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד משרד הביטחון
עברתי עיר, המעסיק חייב לאפשר לי לעבוד בעיר החדשה?
אם יש למעסיק תפקיד מתאים עבורך במקום המגורים החדש, הוא יכול להציע לך לעבוד שם אבל על פניו לא חייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת העוזרת
ברור שאין לפטר את העוזרת בזמן מחלה.
מכיון שמדובר בקורונה,והעוזרת דיווחה על כך למעסיקה
ולאורך הזמן המעסיקה צלצלה לעוזרת לשאול מה שלומה וביקשה אותה שלכשתחלים תשלח תוצאה של שתי בדיקות שליליות ותעודת מחלים(כמו כל מעסיק שאינו מעסיק עוזרת )
והעוזרת ל א שולחת ואםילו אמרה ששלחה,ולא כך,
השאלה היא האם ככל שהעוזרת לא תשלח את התעודות המדוברות המעסיקה יכולה לפטר אותה.
בבקשה עני לשאלה על מורכבותה.
תודה
אנא כתבי תגובתך בשאלה המקורית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השפעת חל"ת בגלל התפשטות קורונה לדמי הבראה
התחלתי לעבוד ב 17.09.2019. בתקופות:
15/03-6/05.2020
20/09-7/12.2020
27/12-20/02.2021
הייתי בחל"ת בגלל התפשטות קורונה. בחודש אוגוסט משלמים דמי הבראה. מגיע לי דמי הבראה וכמה בכסף?
תודה מראש
אני זכאית להבראה?
ליודמילה שלום,
עבדת בפועל יותר משנה אז את זכאית לדמי הבראה.
תקופות החל"ת לא נלקחות בחשבון לצורך הוותק, כך שהזכאות היא לתקופת העבודה מינוס החודשים בהם היית בחל"ת.
במסגרת הפורום לא ניתן לערוך חישובים פרטניים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
מה הזכויות שלי עם עזיבת עבודתי?
לאה שלום,
המעסיק צריך לתת לך אישור על תקופת העסקה ואישור שחרור כספי פיצויים.
בנוסף, צריך יהיה לשלם לך פדיון ימי חופשה אם נותרו לך ימי חופשה לא צבורים.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה החל מתאריך עתידי לא ידוע למשך 3 שנ
יתכן שהאישור יתקבל רק עוד שנתיים. יתכן שעוד שנתיים, לא אמצא לנכון שמתאים לי לעבוד שם למשך עוד 3 שנים. מה רמת החיוב המשפטי שיוצרת חתימה על מכתב כזה?
חתימתי על חוזה העבודה מחייבת?
שלום,
חוזה עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין, וכמו כל חוזה, החתימה על כל הסעיפים מחייבת.
תוכל לבקש להוסיף אפשרות לצאת מהחוזה או להגביל אותו לתקופה מסויימת.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מגיש מסמך מזויף לבית המשפט
בתגובה מעסיקי הגיש לבית המשפט הצעת תיקון על סך 1000 שח.
אני מאמין שזה מזויף!!!
מה עליי לעשות?
תודה
מה עושים אם המעסיק הגיש מסמך מזוייף?
הגשת מסמך מזוייף היא עבירה פלילית. מציעה להפנות את השאלה לפורום פלילי
בכל מקרה, אם אתה טוען שהמסמך מזוייף תצטרך להוכיח את זה באמצעות מומחים.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה
מה עושים במקרה כזה?
תודה
הגשת תביעה
בודקים כמה זמן יש מעסיק להגיש כת הגנה שבועיים/חודש? תלוי בתביעה.
בכל מקרה הפגרה לא באה במניין הימים להגשת כתב ההגנה.
הפגרה היא החל מתארך 21/7/21 ועד 4/9/21.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת קורונה על חשבון שעות העבודה אצל המעסיק
המעסיק שלי מבקש מלא מחוסנים להציג כל יום ראשון בתחילת שבוע תוצאה שלילית של בדיקת קורונה.
ההנחיה היא ללכת להיבדק פעם בשבוע על חשבון הזמן הפרטי שלי. ובתשלום שלי על הבדיקה.
האם מבחינה חוקית הוא צריך לאפשר לי לעשות את הבדיקה על חשבון שעות העבודה ועל חשבונו?
אחרי הכל הוא מבקש את הצגת תוצאת הבדיקה ואני עושה את זה בשביל העבודה כחלק מהעבודה.
תודה.
האם מעסיק רשאי לחייב עובד שאינו מחוסן לעבור בדיקת קורונה?
בוקר אור,
בעקבות מס' פסקי דין שיצאו לאחרונה מבתי הדין - נקבע כי דרשת המעסיק מהעובד להצגת בדיקה שלילית אחת לשבוע היא מדתית.
נקבע כי זכותו של המעסיק להגן על בריאות כלל עובדיו והציבור גוברת על חופש העיסוק, על הזכות לפרטיות ועל הפגיעה באוטונומיה של העובד הסרבן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
במשך 3 שנים עבדה אצלי עובדת ששמרה על הילדים בשעות אחר הצהריים , 3 פעמים בשבוע למשך שעתיים כל יום. שילמתי לה במזומן , בסוף כל חודש.
כעת היא הפסיקה לעבוד אצלי אך ממשיכה בניקיון בלבד מה שהוביל לכך שעובדת פחות שעות ומרוויחה פחות
היא שאלה האם מגיעים לה פיצויים פיטורין? האם אכן מגיע לה ,למרות שלא קיבלה תלוש ?
שינוי בתפקיד ובאחוזי משרה
נטע בוקר טוב
פ"פ מגיעים לעובדת בתום תקופת עבודתה . להבנתי היא לא סיימה את עבודתך אלא התפקיד שלה השתנה בהסכמה וכך גם אחוזי משרתה. לכן שהעובדת תסיים את עבודתך אצלך תצטרכי לשלם לה פ"פ לפי שתי תקופות עבודה.
האחת לפי אחוזי משרתה שמטפלת והשניה לפי אחוזי משרתה כעוזרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן חישוב פיצויים
2. האם התגמולים נלקחים בחשבון בתוך החישוב?
אופן חישוב פ"פ
בוקר אור
שאלתך הראשונה כל ככ מובנת.
ככל שלא חל על העובד סעיף 14 על המעסיק לעשות חישוב לפי שכר אחרון קובע בניכוי הפ"פ המצויים בקרן. שכר אחרון כפוך מס' החודשים שהעובד עבד (ככל שמדובר בעובד חודשי).
ודוק רק הפ"פ הקיימים בקרן נלקחים בחשבון ולא הגמל/הכספים המיודעים לצבירה בקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
