הליך פיטורין
ביום שני המנהל הישיר שלי סיפר לי שהם ראיינו אדם לתפקיד כלשהו ובמהלך הראיון עלתה האופציה שהוא יעשה את התפקיד שלי. ביום שלישי נקראתי לשיחה עם המנהל הישיר, המנכל והבעלים. זאת הייתה פעם ראשונה מתחילת עבודתי במקום שהועלו בפני טענות של חוסר שביעות רצון מתפקוד. ביום רביעי ביקשתי שיחה אישית עם הבעלים שבה נמסר לי זימון לשימוע. השימוע התקיים למחרת (חמישי). היום נמסר לי מכתב פיטורין ונאמר לי שאין צורך שאגיע יותר. האם יש לי בסיס לתביעה על הליך לא תקין? לי נראה ש"נפלה" לידיהם הזדמנות לחסוך כסף, הם לא חשבו על פיטורין קודם ו"תפרו" תיק. זה שלא רוצים שאיגע מחזק את חשדי שיש כבר מחליף ורק רצו שיתחיל כי התחייבו לו.
בהחלט נראה שיש כאן מניעים ושיקולים זריםושלא כדין - שימוע שנעשה למראית עין לאח שכבר מצאו עובד אחר/חדש במקומך.
לתבוע כן או לאו - הואיל ולא ציינת מה הוותק שלך במקום קשה לדעת האם כדאי. ואם כן - אז אולי בהגשת תביעה עצמאית ללא ייצוג. מבחינת כדאיות כלכלית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם המעסיק רשאי להוציא אותי לחופש על חשבון חופשה עתידית?
זכאות לפיצויים
הפסקה קצרה בין משמרת למשמרת - מה הדין?
חישוב פיצויים לעוזרת בית
פיטורים לאחר 9 ימי עבודה