שלום נתנאל, 

מכיוון שהדרישה לביצוע בדיקות הן מטעם משרד הבריאות והן נחוצות על מנת לסיים בידוד, הרי שאין זה מחובתו של המעסיק לשלם על הבדיקות.

חשוב לזכור, כי הבדיקות הללו בעצם מאפשרות לאדם שעובר אותן להמשיך בשגרת החיים שלו וגם מסיבה זו אין הצדקה של ממש שהמעסיק יישא בעלויות הבדיקה. מכאן, שעלות הבדיקה נכון להיום נופלת על כתפיו של העובד.

כמובן שאם עובד יוצא חיובי חו"ח אזי הוא עובר לסטטוס של חולה ורשאי לקבל תשלום עבור ימי הבידוד. כל זה לא מונע מהמעסיק להגיע להסדר כלשהו עם העובד כך שכולם יהיו מרוצים ויוכלו לעבוד יחד גם ביום שאחרי הקורונה. 



כמובן במקרה בו עובד חלה בקורונה ונעדר מעבודתו בשל כך, הוא יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם לימי המחלה הצבורים שעומדים לזכותו ובכפוף להמצאת אישור רפואי.



חשוב לציין, כי עובד שחלה במחלת קורונה כתוצאה מחשיפה לחולה במקום העבודה עשוי להיות מוכר כנפגע בעבודה ולהיות זכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. לשם כך עליו להגיש תביעה לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי.