פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איחור במשכורת

איתמר 30/09/15

אני לא מבין בדברים האלה ובגלל זה אני צריך את עזרתך,

בחודש נובמבר עבדתי בעסק כל שהו במשך שבוע ופוטרתי

שלחתי בפקס טופס 101 למעביד וחיכיתי ל10 לחודש, לא קיבלתי את הכסף ואחרי כמה ימים התקשרתי אליו הוא אמר לי שהוא לא מצא את הטופס ושאני ישלח לו חזרה, שלחתי לו שוב וחיכיתי עד 10 ועדיין לא קיבלתי את המשכורת. התקשרתי למעסיק והוא אמר שאבד לו ולשלוח לו בהודעה את הפרטי תשלום כדי שישלם דרך העברה חשבונית, ועבר שבועיים מאז ששלחתי.

לעמוד

המלא

הלנת שכר עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 01/10/15

איתמר שלום,

במקרה של הלנת שכר עבודה (אי תשלום השכר במועד) ניתן לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה ולדרוש את שכר העבודה בתוספת הלנת שכר.

יחד עם זאת, בתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצויי הלנה.

בברכת מועדים לשמחה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 161

ע. 30/09/15

בתחילת יולי פוטרתי במסגרת תהליך בו פוטרו אנשים רבים נוספים. במסגרת תהליך הפיטורים נדרשו המפוטרים לחתום על מסמך התחייבות שלא לתבוע את החברה המפטרת בעתיד בשום תנאי. החברה מסרבת לשחרר את טופס 161 לאנשים שסרבו לחתום(כבר כמעט שלושה חודשים מתאריך הפיטורים) ומתעלמת מבקשות בכתב שנשלחו בדואר אלקטרוני ומבקשות אישור בכתב לסרובה של החברה למסור את הטפסים.

ידוע לי שעצם השעיית הטופס היא בילתי חוקית. אבקש לדעת אם קיימת מסגרת זמן בה אני נדרש ע"פ החוק להגיש את הטפסים למס הכנסה ואם אכן קיימת, מה הסנקציות שינקטו נגדי במקרה ואיני עומד בה. במידה וקיימות השלכות נוספות לדחייה - משפטיות או השלכות בתחום המיסוי, אודה לך אם תאיר את עיני.

במידה וזהו אנו הפורום המתאים לשאלה זו, אודה לך אם תוכל להפנותי לפורום המתאים.

לעמוד

המלא

פנה לפורום מיסים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 30/09/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבת עבודה כמה זמן מראש להודיע?

דני 30/09/15

שלום וברכה

בחוזה עבודה שנחתם עמי לפני כחודש אחד התנאים שהודעה על הפסקת עבודה צריכה להנתן 30 יום מראש, ע"פ החוק מאחר ואני עובד 5 חודשים בעבודתי אני אמור לתת הודעה 5 ימים מראש האם מאחר וחתמתי על החוזה אני מחוייב לתת 30 יום מראש הודעה או שמאחר והחוזה לא חוקתי אני לא אמור להתייחס לחתימתי.

תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 30/09/15

דני שלום,

ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך תוקפה יהינ רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד (בעת פיטורים).

מכיוון שמדובר ההתפטרות, אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.

בברכת מועדים לשמחה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדי מחסן

רן 30/09/15

שלום,

אני עובד מחסן מזה כ 24 שנים במקומות שונים.

לאחרונה,במקום עבודתי הנוכחי,התחלתי לסבול מכאבי גב תחתון,זרמים לא מוסברים ברגליים שמפריעים לי לישון,וכאבי ברכיים, כמו כן, בשל אופן העבודה,תחת לחץ מתמיד,ותנאי מחסן לא הולמים (אין מיזוג, בקיץ חם מאד,בחורף קר מאד) מה שיש זה מאוורר, והסקה קטנה.הרבה פעמים,אנחנו לא מספיקים לאכול,ולא תמיד אפילו לשתות.מה שלאחרונה גיליתי שגרם לי לאבנים בכליות. שאלתי: האם ניתן לפטר אותי בשל ירידה בעבודתי הנגרמת מתרופות שאני לוקח לטיפול באבנים? האם אני יכול לתבוע את מקום עבודתי על התנאים הללו? האם זה מוגדר כמחלת מקצוע,וניתן לקבל פסילת מקצוע?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

האם ניתן לפטר אותי בשל מצבי הרפואי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 30/09/15

רן שלום,

ככלל, לא ניתן לפטר עובד בשל מצבו הרפואי.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני באשר לבחינת אפשרות לתביעה.

בברכת בריאות איתנה ומועדים לשמחה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופש על לידת בן לאב

תהילה 29/09/15

האם בעל זכאי לחופש על חשבון העבודה להולדת בנו? שמעתי מאחות בטיפת חלב שגבר זכאי ליומיים יום על הלידה ויום על הברית? אם כן מה הסימוכין לכך?

לעמוד

המלא

היעדרות בעל לרגל לידה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 30/09/15

תהילה שלום,

עובד זכאי להיעדר מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.

היעדרות כזאת היא על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו.

באשר להיעדרות ביום הברית, ככל שלא חל על בעלך הסכם קיבוצי המסדיר זאת, לא מוטלת על המעסיק חובה לשלם עבור היעדרות בעלך אלא במקרה בו ביקש ואושר לו שינוכה לו יום חופש.

בברכת מזל טוב למועדים לשמחה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת הריון חלקית

כנרת 29/09/15

אני בהריון וקיבלתי שמירת הריון חלקית. לעבוד רק 6 שעות. האם אני צריכה להגיש תביעה ישר לביטוח לאומי או שחודש ראשון זה על חשבון ימי מחלה כמו בשמירה רגילה?

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 30/09/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד שעתי בחג

ניר 29/09/15

שלום רב,

במקום עובדתי הודיעו לכלל העובדים באימייל על כך שבערב חג סוכות ובחול המועד יש לעבוד 7 שעות בכל יום ושעובד שבוחר לא להגיע נדרש להודיע וירד לו חצי יום חופש.

בחברה עובדים שעתיים ועובדים בשכר גלובלי. בימים רגילים אני עובד כ- 10-11 שעות בשכר שעתי. האם על המעסיק לשלם לי רק בגין 7 השעות שביצעתי בפועל בגין ימי החג?

לעמוד

המלא

שכר עובד שעתי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 30/09/15

ניר שלום,

עובד שעתי מקבל את שכרו עבור השעות אותן עבד בפועל.

בברכת מועדים לשמחה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישה להגעה מחוץ לשעות העבודה

דוד ג 29/09/15

שלום רב,
אני מועסק מזה 4 שנים במשמרות ועובד בין השעות 12:00-17:00.
לאחרונה גערה בי מנהלת העבודה מאחר ולטענתה עליי להגיע למשמרת ולהעביר אצבע/לחתום לפחות 10 דקות לפני המשמרת קרי 11:50 כאשר על פי רוב אני מעביר אצבע ב11:58-12:00.
אבהיר למען הסר ספק שלא משלמים לי על הדקות הנוספות הנ״ל.
בנוסף ישנה ״ישיבת צוות״ שנקבעת בדרך כלל 24 שעות לפני מועדה, ביום שלעולם אינני עובד בו, לאחר שראיתי שלא משלמים לי על הזמן הנ״ל שאני מגיע לעבודה במיוחד(לא נסיעות ולא שכר) סירבתי להגיע בפעם האחרונה.
רציתי לדעת האם הדרישות לגיטימיות על פי חוק? אם המעסיק מפטר אותי ומכיוון ששאר העובדים מפחדים לעמוד על זכויותיהם האם ישנה עילה לתביעה?

לעמוד

המלא

האם אני מחוייב להגיע לעבודה לפני הזמן?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 30/09/15

דוד שלום,

המעסיק רשאי לדרוש שתגיע לפני הזמן אך הוא מחוייב לשלם לך עבור הזמן הזה שכן אתה עומד לרשות העבודה.

ככל שאתה מחוייב להגיע לישיבות הצוות והנך עובד שעתי, על המעסיק לשלם עבור הזמן בו אתה בישיבה.

בברכת מועדים לשמחה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר דמי נסיעה בהודעה מוקדמת

אנט ביטון 29/09/15

שלום רב,

לאחרונה פוטרתי. הודעה מוקדמת היא 45 ימים. המעביד ביקש שאמשיך לעבוד אך שלא אגיע למשרד. במשכורת החודשית הורידו לי את דמי הנסיעות בטענה שלא היו לי נסיעות למשרד. האם תקין? תודה מראש

לעמוד

המלא

החזר נסיעות בימי הודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/09/15

שלום,

דמי נסיעות משולמים עבור ימים בהם העובד מגיע לעבודתו.

ככל שאינך מגיעה לעבודה אינך זכאית לדמי נסיעות.

בברכת מועדים לשמחה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בעבור חגים לסטודנטים

שימונוב אלנורה 29/09/15

שלום, אני עובדת 3 שנים בחברה בתור סטודנטית, ימי הלימוד שלי ראשון ושני וחמישי לסירוגין.
מקום העבודה שלי החליט שלא תהיה פעילות בחברה בתאריכים 27.9 ו4.10.(ימי ראשון)
הם טוענים שעל פי חוק תעודכן חופשה בתשלום בתאריכים הללו וכך נקבל תשלום על החג הראשון והשני של סוכות.
חשבת השכר שלנו סירבה לתת לי תשלום על החג בטענת כי אלו לא ימי העבודה שלי
האם זה מוצדק?

לעמוד

המלא

דמי חג לעובד שעתי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/09/15

אלנורה שלום,

דמי חג משולמים לעובד שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעביד.

מאחר ואינך עובדת בימי ראשון היעדרותך נחשבת להיעדרות בהסכמת המעביד ולכן תהי זכאית לתשלום דמי חג.

בברכת מועדים לשמחה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצול תנאי עבודה

מיכאל 29/09/15

שלום רב,

לפני שבועיים קיבלתי מכתב פיטורים אחרי 10 חודשי עבודה בחברת תוכנה בפתח תקווה, הסיבה: "חוסר התאמה לתפקיד"

בלי יותר מדי פירוטלמה וכמה..

עכשיו הכשרה שהובטחה לא הייתה, רוב הגורמים בחברה טוענים השפיטורין אינם מוצדקים.

ועכשיו נשארו שבועיים להודעה מוקדמת והם רוצים לנצל אותי לתפקיד אחר בכלל כי אין להם מישהו שעושה אותו כרגע.

לפי המנהל טוען " שהוא יכול להכריח אותי לעשות משה הוא רוצה"

מה אפשר לעשות בנידון?

תודה,

מיכאל

לעמוד

המלא

עבודה בתקופת הודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/09/15

מיכאל שלום,

ימי ההודעה המוקדמת נחשבים לימי עבודה ככל דבר ועניין. היינו, עליך להגיע לעבודה ולעבוד כרגיל.

ככל שתפקידך היה מוגדר וספציפי ודורשים ממך לעבוד בתפקיד שונה לחלוטין, נראה על פניו שלא ניתן להכריח אותך לבצע התפקיד.

בברכת מועדים לשמחה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקות

אנונימי 29/09/15

אני עובד חודש בחנות בגדים בין 5.5 ל-7 שעות משמרת

העבודה כוללת מכירות וגם עבודה במחסן, ניקיון, אבק, ארגזים וסידור והרמת דברים, סחורה ועוד..

לא מוענקת לי הפסקה מסודרת ( 30 דק) בכלל בטענה שככה החוק! גם כשביקשתי על חשבוני סורבתי...

האם יש לי עילה?

לעמוד

המלא

האם אני זכאי להפסקה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/09/15

שלום,

סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר מהי עבודת כפיים.

ככל שאתה עובד בעבודת כפיים, אתה זכאי להפסקה בת 3/4 שעה ל-6 שעות עבודה, לשם אכילה ומנוחה כשחצי שעה לפחות תהיה רצופה.

ככל שאינך עובד בעבודת כפיים, ניתן להעסיקך יותר שעות ללא הפסקה.

בברכת מועדים לשמחה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור עבודה שעתית / מחלה + עבודה בחול המועד

סיגל 29/09/15

היי, הבת שלי (לפני גיוס) עובדת כסייעת בצהרון שעות העבודה שלה הם 4 שעות 5 ימים בשבוע והמשכורת היא שכר מינימום. במהלף העבודה היא היתה חולה 3 ימים (רביעי - שישי) - האם היא זכאית לתשלום עבור ימי המחלה ? כמו כן אמרו לה כי בימי חול המועד היא צריכה לעבוד 10-9 שעות - איך מתבצע התשלום עבוד שעות אלה ? לאחר כמה שעות זה שעות נוספות וכו...

תודה רבה וחג שמח

לעמוד

המלא

ימי מחלה לעובד שעתי ועבודה בחול המועד

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/09/15

סיגל שלום,

ככל שלא חלים על בתך הסכם קיבוצי/אישי, ימי המחלה בהתאם לחוק משולמים באופן הבא:

עבור היום הראשון 0%

עבור הימים השני והשלישי -50% (עבור כל יום).

מאחר וביום שישי היא אינה עובדת, היא תקבל רק עבור היום השני למחלתה 50%.

ימי חול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. לפיכך, בשבוע עבודה של 5 ימים יש לעבוד 9 שעות בתעריף של 100%.

בברכת מועדים לשמחה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתה בשכר

משה 29/09/15

אם אני מסכים להפחתה בשכר

האם יש תקופה שהמעסיק לא יכול לפטר אותי?

לעמוד

המלא

האם הפחתה מוסכמת בשכר מגנה מפיטורים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/09/15

שלום,

אין בחוק הגנה מפני פיטורים בנסיבות בהן העובד מסכים להפחתה בשכר.

ככל שהעניין יוסכם עם המעסיק ההסכם יגבר ותהיה מוגן.

בברכת מועדים לשמחה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות ופנסיה

דליה 29/09/15

אני מתכננת להתפטר לאחר 6 חודשי עבודה במקום מסוים. המעביד שילם לי 12% לפנסיה על כל התקופה (כי היתה לי קרן פנסיה פעילה בתחילת העבודה).אם אני מתפטרת מרצוני, האם כל
הכספים שהמעביד שילם ישארו בקרן הפנסיה, או שהוא יכול לדרוש חלק מהם בחזרה?

לעמוד

המלא

התפטרות ופנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/09/15

הכספים אשר נמצאים בקרן הפנסיה לתגמולים הם שלך. אם הוא הפריש לפיצויים - הם גם שלך עקרונית אבל לא תוכלי למשוך אותם ללא הסכמת המעסיק כי הם מיועדים לקצבה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

אלי 28/09/15

לפי הבנתי הפיצויים משולמים לי מחברת הביטוח ויש חלק מזה מבעל הבית והייתי צריך לעבור דרך פקיד שומה באיזה חלק בעל הבית צריך לשלם לי לחכות לתשלום מחברת הביטוח או לאחר בדיקה פקיד שומה או שהוא צריך לשלם עד 15 יום ....

לעמוד

המלא

תשלום פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/09/15

שאלתך לא ממש ברורה. המעסיק צריך לשלם את היתרה שלך לפיצויים - זו שלא נמצאת בקרן הפנסיה. את היתרה אין כל מניעה לבררר טלפונית ולכן את היתרה על המעסיק לשלם לך לאחר שהגשת תיאום מס או אישור על ניכוי מס.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק הסטנד ביי

רועי 28/09/15

שלום

אני עובד כטכנאי בחברת הייטק. במסגרת עבודתי אני נדרש להיות כונן מהבית באמצעות הטלפון ובמקרה הצורך לסייע עם הלפטופ.

המצב היום שהוא שאני מגביל את עצמי ואת פעילותיי מחשש שאקבל שיחת טלפון שאצטרך להיות זמין לה.

מבחינת תשלום, לאחר כל שיחה שאני מקבל, אני מדווח כמה זמן עבדתי ועל זה אני מקבל תשלום רגיל לפי השכר השעתי שלי.

לאחרונה קראתי על חוק הסטנד ביי ורציתי לדעת האם הוא נכון גם אליי? לפי החוק החדש המעסיק ישלם לי על כל יום שבו אני כונן תשלום קבוע?

תודה

לעמוד

המלא

תשלום עבור כוננות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/09/15

נכון להיום אין תשלום - אין חובה חוקית בסקטור הפרטי לתשלום עבור כוננות . ועניות דעתי זה טרם הוסדר ועוגן בחוק אף שהייתה הצעת חוק פרטית בענין זה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים מעבודה

ניזאר 28/09/15

שלום

אני מסיים בימים אלה מעל שנת עבודה במפעל עם כל הזכויות והחובות . בחודש הקרוב אני מתחיל ללמוד במכללה והודעתי למנהל העבודה על סיום עבודתי .

המנהל טוען שלא מגיע לי פיצויים כיוון שאני פורש מיוזמתי

ברשותכם האם אכן אני לא זכאי לפיצויים או לכל תגמול מעבודתי ואין לי זכויות פרישה .

לעמוד

המלא

פיצויים מהעבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/09/15

במידה ולא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה שמאפשר לך להתפטר בדין מפוטר ו/או הסכם אישי המחיל עליך את סעיף 14 לחוק פ"פ אתה לא זכאי לפיצויים הואיל ומי שמתפטר שלא עקב החריגים בכחוק אינו זכאי לפיצויים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין – הזכות להודעה מראש

אביעד כהן 28/09/15

שלום,

חשבו לפטר אותי מעבודתי (בה אני עובד 4 חודשים) וביצעו לי שימוע.

בשימוע היא הודיעה לי שכרגע אמשיך לעבוד, אך בעוד 4 ימים יודיעו לי תשובה סופית אם אני נשאר בעבודה או מפוטר.

השאלה שלי היא, אם במקרה ויודיעו לי לאחר ארבעת הימים האלה שאני מפוטר, אני זכאי מאותו יום לעוד 4 ימים מלאים שבהם אני ממשיך לעבוד (מתוקף הזכות לימי הודעה לפני פיטורין), או שהימים בין השימוע לבין ההחלטה מספיקים ?

תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת לפיטורין

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/09/15

הימים שעד ההודעה לגבי המשך העסקתך אינם מהווים חלק מההודעה המוקדמת ולכן במנידה ויוחלט על פיטורייך תיהיה זכאי גם לימי הודעה מוקדמת או חלף ( מצב שבו המעביד מוותר על ימי ההודעה המוקדמת אך משצלם לך בגינם).

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מחלה טרם חופשת לידה

נועה 27/09/15

שלום רב,

במידה ואצא לחופשת מחלה בחודש לפני הלידה הצפויה (בין אם רצוף ובין אם מידי פעם), ואני מקבלת תשלום מהיום הראשון- האם זה יכול לפגוע בי באיזשהו אופן בדמי הלידה? כלומר, להפחית את סכום דמי הלידה?

תודה.

לעמוד

המלא

חופשת מחלה טרם חופשת לידה .

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/09/15

לגבי הפחתת הסכום איני חושבת אך אני חושבת שכדי לך להיוועץ עם פורום ביטוח לאומי. לגבי תשלום מהיום הראשון - לא רק מהיום השני כאמור בדין 50% וכך הלאה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הודעה מוקדמת

מעיין 27/09/15

שלום לכולם. אני עובדת בעבודתי הנוכחית מתאריך 12.4.15. החלטתי להתפטר וביום שישי לפני יומיים 25.9 הודעתי זאת טלפונית למנהל שלי מכיוון שמיום שישי יצאנו כל המשרד לחופשה מאולצת עד לסוף חג סוכות. אנחנו נחזור ב6.10 ואני אגיש להם מכתב מסודר. כמה ימי עבודה אצטרך לתת להם עפ״י חוק? איך אני מחשבת את מספר החודשים שעבדתי? האם אפריל נחשב? וספטמבר? בכל מקרה, האם ימים שישי ושבת שבהם אנחנו לא עובדים ייחשבו לי בספירה? מצאתי עבודה חדשה והם דורשים לדעת בדיוק מתי אני יכולה להתחיל.
בנוסף בחוזה בעבודה שאותה אני עוזבת מצויין כי אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים לפחות (כדי שתמצא לי מחליפה ואעשה לה חפיפה) ואם לא אשלם להם פיצוי של 50 אלף ש״ח!! התפקיד הוא בסך הכל מזכירה של החברה ולא עברתי שום הסמכה למעט חפיפה שהבחורה הקודמת עשתה לי. האם זה חוקי והם יוכלו לתבוע אותי?
תודה מראש!

לעמוד

המלא

ימי הודעה מוקדמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/09/15

עקריונית את אמורה ליתן יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה. לא רשמת איזה עובדת את האם חודשית או יומית /שעתית וכן באם עברת הכשרה כלשהי אבל ככל שלא עברת כזו סעיף כזה ככלל לא יהיה תקף אלא בטל מעיקרו. ולכן ימי ההודעה המוקדמת יהיו - יום לכל חודש עבודה. כולל שישי שבת וחג

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד