פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטול משמרת וקיצור משמרת.
אנונימי
14/09/15
צהריים טובים,
היום ב12:30 קיבלתי שיחה ממנהלת החנות שטענה שבעקבות היעדר לקוחות יכול להיות שיסגרו את הסניף ושמשמאת ערב (בה הייתי אמור לעבוד) תבוטל,לאחר שעתיים קיבלתי טלפון שהמשמרת אכן מבוטלת ושאין צורך שאני אגיע לעבודה.יתר על כן נאמר לי שיכול להיות שמחר יקרה אותו מצב ושייתכן שמשמרת בוקר שלי תקוצרושאני אשלח הביתה.
האם זה חוקי לשחרר אותי ממשמרת ואו לקצר אותה?
בתודה מראש.
היום ב12:30 קיבלתי שיחה ממנהלת החנות שטענה שבעקבות היעדר לקוחות יכול להיות שיסגרו את הסניף ושמשמאת ערב (בה הייתי אמור לעבוד) תבוטל,לאחר שעתיים קיבלתי טלפון שהמשמרת אכן מבוטלת ושאין צורך שאני אגיע לעבודה.יתר על כן נאמר לי שיכול להיות שמחר יקרה אותו מצב ושייתכן שמשמרת בוקר שלי תקוצרושאני אשלח הביתה.
האם זה חוקי לשחרר אותי ממשמרת ואו לקצר אותה?
בתודה מראש.
ביטול משמרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/09/15
ראשית אני לא יודעת אם קיים הסכם בכתב בינך לבין המעסיק אשר קובע הסכמות לענין קיצור או ביטול משמרות . אך אם אין אזי על היום הזה שכבר היית נוכח בעבודה מגיע לך תשלום של יום מלא - עם הביטול של מחר לא תהיה זכאי לתשלום כלשהו. אלא אם תגיע לעבודה כמו היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות בשישי שבת ובחגים
ערן
14/09/15
מעניין לדעת אם במקומות בהם עובדים שאין תחבורה ציבורית
בשישי שבת וגם בחגים
ולא משלמים מוניות שירות ספיישל
והולכים לפי תעריף חודשי חופשי
הרי שהתשלום למוניות הרבה יותר גדול מהתעריף של החודשי חופשי איך הדבר הגיוני
עדיין זה לא פרופורציונלי
יש הסבר לכך ?
בשישי שבת וגם בחגים
ולא משלמים מוניות שירות ספיישל
והולכים לפי תעריף חודשי חופשי
הרי שהתשלום למוניות הרבה יותר גדול מהתעריף של החודשי חופשי איך הדבר הגיוני
עדיין זה לא פרופורציונלי
יש הסבר לכך ?
החזר נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/09/15
על המעסיק לדאוג להסעות העובד אם אין תחבורה ציבורית למקום העבודה ואין זה משנה באם עובדים במקום רחוק מתחבורה ציבורית או שבמדובר בזמנים שבהם אין תחבורה ציבורית. ואם הוא לא דוג לכך הוא צריך לשלם מונית בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת *צונזר*** מלינה שכר
flori
14/09/15
שלום אני עבדתי בחברה זו כשומר וכבר בחודש הראשון בחודש יוני לא שולם לי השכר בזמן בחודש יולי השכר שולם לי רק בתאריך 11.8.15 כלומר מדובר בהלנת שכר כי את השכר אמורים לשלם עד תאריך 9 לכל חודש שכר חודש אוגוסט 2015 עד עכשיו טרם שולם לי , אני גר בחדרה ומשרד החברה נמצא בירכא , החברה הפסיקה לי את העבודה ללא פיטורים למרות שהאחמש והמפקח ביקש שלא אגיע יותר לעבודה ולא שובצתי יותר לעבודה , ביקשתי את שכרי האחרון והחברה לא הביאה לי אותו וטוענת שעלי להגיע למשרד החברה בירכא כאשר זה רחוק מאד מחדרה והחברה לא מוכנה להתחייב לשלם לי את העלויות של הנסיעות הלוך חזור , כאשר לעומת זאת עובדים אחרים קיבלו שכר גם כאלו שכבר לא עבדו בחברה הם קיבלו את השכר בחדרה במקום העבודה שעבדנו ומי שלא עבד בחברה החתימו אותם על טופס מסוים שאני לא יודע מה תוכנו ולא קיבלו העתק , עכשיו הם מבקשים שאגיע למשרד ואחתום על טפסים ורק לאחר מכן יתנו לי את השכר ותלוש השכר אחרת החברה מסרבת לשלם לי את שכרי , אמרתי להם שאני מעוניין לדעת על מה בדיוק מתכוונים להחתים אותח ואמרו לי תבוא למשרד ותראה אני אמרתי שאני מעוניין לקבל למייל שלי את המסמכים בטרם אחתום עליהם לאחר שאתייעץ עם עורך דין או בהסתדרות אך סרבו גם בטענה כי אני לא יכול להדפיס ןלשלוח את זה חתום במייל כי הם רוצים את המקור חתום אז אמרתי להם שאשלח להם את זה גם בדואר רשום את המסמך חתום אך החברה סירבה אמרו שאני חייב להגיע למשרד החברה כי אחרת אשאר ללא שכר לפי מה שאני יודע גם את השכר האחרון יש לשלם ללא כל תנאי במיוחד שהבאתי לחברה את מספר חשבון הבנק והחברה מתעקשת שלא לשלם לי לחשבון הבנק , מי צודק כאן האם זה נכון שאני לא חייב לחתום על כלום על מנת לקבל את שכרי האחרון עם תלוש השכר ?תודה מראש .
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/09/15
ההצעה הכי טובה שאני יכולה לתת לך על כל סוגי המיניפולציות שהם עושים לך הוא לפנות להסתדרות. ברוב המקרים מספיק טלפון של נציג ההסתדרות או מכתב והכל מתיישר ומשולם . אם לאו תגיש תביעה. בוודאי שלא לחתום על שום דבר והן יכולים לבצע העברה בנקאית או לשלוח את השיק בדואר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
***** ***** **** וייעוץ בטחוני בע"מ מלינה שכר
flori
27/09/15
למען ההגינות היום בתאריך 27.9.15 בשעה 13 קיבלתי תלוש שכר אוגוסט , יום עבודה עבור חודש יוני , 10 שעות הפרש שכר יולי , תמורת הודעה מוקדמת לפיטורים פדיון חופשה נסיעות , אך לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא קיבלתי תמורת 8 שעות בגין ביטול משמרת
מה נכלל במשכורת הקובעת לעניין הפרשות לפנסיה
ללא
13/09/15
1) האם המשכורת הקובעת לעניין הפרשות לפנסיה, כוללת גם תשלומי הבראה? בונוס? עמלות? נסיעות?
2) לפי החוק, כמה אחוזים מהשכר חייב המעביד להפריש לפנסיה?
המעביד הינו רשת מכירת נעליים, העובד הוא מוכר בחנות נעליים.
2) לפי החוק, כמה אחוזים מהשכר חייב המעביד להפריש לפנסיה?
המעביד הינו רשת מכירת נעליים, העובד הוא מוכר בחנות נעליים.
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/09/15
השכר הקובע לפנסיה הוא השכר הבסיסי ללא הבראה, נסיעות, בונוסים, (עמלות (יש כאלה שכן).
השיעור הפרשה היום הוא 6% לפנסיה ו- 6% לפ"פ.
השיעור הפרשה היום הוא 6% לפנסיה ו- 6% לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין/ קביעות בעמותה.
אושרת אייזיק
13/09/15
שלום וברכה,
אני מורה כבר חמש שנים, ובשלוש שנים האחרונות עבדתי דרך עמותה. לאחר תקופת זמן זו מקבלים קביעות באופן אוטומטי; אני קיבלתי קביעות על 16 שעות.
מכיוון שהשנה אני עובדת בבית ספר נוסף, לא דרך העמותה, אלא דרך משרד החינוך, רציתי להוריד משעות העמותה (מ-16 ל-13) ונאמר לי במשרדי העמותה שהדבר אינו אפשרי. נכון לעכשיו, אני לא עובדת שם, מרגישה שנדחקתי החוצה בצורה לא הוגנת, אך רוצה לברר את זכויותיי בקשר לנושא.
פניתי להסתדרות המורים, אך נאמר לי כי העמותה היא גוף פרטי ושעליי לסדר את העניין עם הנהלת בית הספר בו לימדתי. האם ייתכן שהקביעות שלי לא תקפה לעניין זה?!
אשמח לתשובתכם המהירה על מנת שאדע כיצד להמשיך ולהתנהל.
בברכה ותודה,
מורה במצוקה.
אני מורה כבר חמש שנים, ובשלוש שנים האחרונות עבדתי דרך עמותה. לאחר תקופת זמן זו מקבלים קביעות באופן אוטומטי; אני קיבלתי קביעות על 16 שעות.
מכיוון שהשנה אני עובדת בבית ספר נוסף, לא דרך העמותה, אלא דרך משרד החינוך, רציתי להוריד משעות העמותה (מ-16 ל-13) ונאמר לי במשרדי העמותה שהדבר אינו אפשרי. נכון לעכשיו, אני לא עובדת שם, מרגישה שנדחקתי החוצה בצורה לא הוגנת, אך רוצה לברר את זכויותיי בקשר לנושא.
פניתי להסתדרות המורים, אך נאמר לי כי העמותה היא גוף פרטי ושעליי לסדר את העניין עם הנהלת בית הספר בו לימדתי. האם ייתכן שהקביעות שלי לא תקפה לעניין זה?!
אשמח לתשובתכם המהירה על מנת שאדע כיצד להמשיך ולהתנהל.
בברכה ותודה,
מורה במצוקה.
פיטורין מהעמותה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/09/15
ראשית הוראות תקנון שירות לעובדי ההוראה אינם חלים על מקומות עבודה פרטיים ולכן נראה שכל ההוראות לענין הקביעות אינן חלות עליך. אלא ההוראות הינן ע"פ הסכם אישי שלך מול העמותה. שנית, אין בכך שנזרקת החוצה לשלול ממך זכויות סוציאליות על פי חוקי המגן הכללים במשק כגון פ"פ וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בראש השנה
דניאל
10/09/15
אני עובד משמרות, יום ראשון משמרת לילה בדרך כלל היא משעה 20 עד 6 בבוקר.
יום ראשון הקרוב ערב ראש השנה אני לא עובד בגלל זה.
הבנתי ש 9 ימים בשנה כולל ראש השנה מגיע לי משכורת בלי להגיע לעבודה.
האם מגיע לי משכורת? 8 שעות? 10 שעות? 11 שעות (בלילה מעבר ל7 שעות מגיע שעה נוספת)?
או שמורידים לי חצי יום חופש כמו למי שלא בא לעבודה בערב חג?
מה עם הלילה של היום שני (אמור להיות 8 שעות אני מקבל משכורת על 9)?
אני הודה לכם על תשובה מהירה (אני מצטער שאני שואל כל כך צמוד לחג)
בתודה מראש,
דניאל
יום ראשון הקרוב ערב ראש השנה אני לא עובד בגלל זה.
הבנתי ש 9 ימים בשנה כולל ראש השנה מגיע לי משכורת בלי להגיע לעבודה.
האם מגיע לי משכורת? 8 שעות? 10 שעות? 11 שעות (בלילה מעבר ל7 שעות מגיע שעה נוספת)?
או שמורידים לי חצי יום חופש כמו למי שלא בא לעבודה בערב חג?
מה עם הלילה של היום שני (אמור להיות 8 שעות אני מקבל משכורת על 9)?
אני הודה לכם על תשובה מהירה (אני מצטער שאני שואל כל כך צמוד לחג)
בתודה מראש,
דניאל
שכר בגין ראש השנה
שיר ורד
10/09/15
אם אתה מקבל שכר לפי שעות/ימי עבודה, תקופת עבודתך היא מעל 90 יום ולא נעדרת שלא בהסכמת המעסיק ביום העבודה שלפי ואחרי החג מגיע לך שכר בגין החג לפי השכר הרגיל שהיית מקבלו אילו החג היה חל ביום חול, הנ"ל לא כולל תשלומים בגין שעות נוספות וכדומה.
חופשה כפויה
הדס
10/09/15
מקום העבודה שלי סגור בחול המועד סוכות. המעביד החתים את העובדים (כולל אני) שאין להם ימי חופש, על מסמך לפיו הם רוצים לצאת לחופשה המרוכזת ומסכימים להיכנס ליתרת חופשה שלילית. הבנתי שאסור למעביד להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית, האם החתימה שלנו הופכת את זה לחוקי?
חוץ מזה, אם אעזוב את מקום העבודה אחרי סוכות, האם מותר יהיה למעביד לנכות לי מהמשכורת את היתרה השלילית של ימי החופשה?
חוץ מזה, אם אעזוב את מקום העבודה אחרי סוכות, האם מותר יהיה למעביד לנכות לי מהמשכורת את היתרה השלילית של ימי החופשה?
חופשה כפויה
שיר ורד
10/09/15
חתימת העובדים על המסמך הופכת את החופשה הכפוי לחוקית והמעסיק יהיה רשאי לנכות משכר עובד שיסיים את עבודתו עם יתרת חופשה שלילית
אי תשלום
איתי
10/09/15
שלום שמי איתי עבדתי לפני כשנתיים יום אחד ביום הבחירות התור משקיף למען חבר מועצה, הובטח לי 500 שקל על היום עבודה הזה שכמובן שלא ראיתי עד היום.. היו כמה שיחות ביני לבין חבר המועצה שאמר כי זה בבירור וכל מיני תירוצים אחרים..לא חתמתי על חוזה העסקה או משהו כזה אבל יש לי את כל הטפסים שמוכיחים שעבדתי כמשקיף מטעמו של חבר המועצה כולל חתימה על ידי עורך דין כמינוי משקיף..האם יש לי עילה לתביעה?האם גם שעברו שנתיים אני יכול לתבוע?
אי תשלום
שיר ורד
10/09/15
עליך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד הגוף שהזמין אותך לביצוע העבודה
פיטורין לאלתר
אורלי
10/09/15
שלום רב, אני אחרי חופשה של שבוע חזרתי למשרדי ו״חסמו לי סיסמאות למחשב״ הגיע המנכ״ל ואמר לי שהחליט לפטר אותי לאלתר , נתן לי מכתב פיטורין והמלצה ואמר לי שאת חודש ספטמבר אני לא צריכה להגיע(אני עובדת בחברה קרוב ל 4 שנים). לדברי הנהלת חשבונות מגיע רק שכר ברוטו, ימי חופשה והבראה ולא מגיע לי הוצאות נסיעה בגלל שאני לא באה למקום העבודה. האם זה נכון? אודה לעזרתכם בברכת שנה טובה
פיטורים לאלתר
שיר ורד
10/09/15
מגיע לך שכר רגיל בגין חלף הודעה מוקדמת לפי תקופת ההודעה המוקדמת המוגדרת בחוק ללא זכויות נלוות כמו צבירת ימי חופשה והבראה או תשלום נסיעות. יש לשלם פדיון חופשה צבורה ויתרת דמי הבראה שטרם שולמה
אי כושר עבודה
סבח לידיה
10/09/15
שלום רב. אמא שלי עברה תאונת עבודה ב19.4.15 היא שברה את הרגל והייתה בחופשת מחלה שלושה חודשים. חזרה לעבודה למשך שבועיים והמעון בו היא עובדת בתור מטפלת יצא לחופשת הקיץ.. במהלך החופשה אמא עברה בדיקה אצל רופא תעסוקה והנל נתן לה מסמך שאומר שהיא לא יכולה לחזור לעבודתה הקודמת..למחרת אמא פנתה למעסיק שלה והעבירה לו את המכתב מהרופא המעסיק אמר שהוא יבדוק ויודיע לה מה הוא יעשה יפתר אותה או שיתן לה עבודה משרדית שבזה היא כן יכולה לעבוד..עבר שבוע ואין לו תשובה בנתיים אמא בבית ללא משכורת וללא דמי אבטלה שאותם יכלה לקבל במקרה של פיטורים.. האם הוא יכול למשוך ככה את הזמן?? 2. שאלה שניה..במעון בו היא עובדת כבר 5 שנים מקבלים משכורת על כל חודש אוגוסט למרות שעובדים רק שבוע..אמא לא קיבלה את המשכורת כמו כולם בטענת המעסיק שהיא הייתה בחופש 4 חודשים כשבעצם היא נעדרה 3 חודשים בגלל תאונת עבודה. מה אפשר לעשות? שאלה 3 המעסיק אמר לה שגם אם הוא יפטר אותה הוא לא מתכוון לשלם פיצוים אלא שתיקח את הפיצוים שמופרשים מהמשכורת שלה כל חודש לפנסיה זה אפשרי? אני יודעת שזה ארוך אבל אשמח לתשובתכם!! תודה
אי כושר עבודה
שיר ורד
10/09/15
1. אמך יכולה להגיש תביעה לתשלום דמי מחלה/שכר רגיל בגין תקופת ההמתנה עד לקבלת התשובה מהמעסיק, כדי להגדיל את הסיכויים מומלץ להוציא מכתב למעסיק בו היא מציינת שעבר כבר שבוע מאז התחלת הלימודים וטרם שובצה הע"י המעסיק לעבודה המתאימה למצבה הבריאותי ואי מבקשת לזרז את ההחלטה בעניין.
2. יש לבדוק מה קורה בהסכם ההעסקה לגבי מקרים כאלו
3. אם המעסיק הפריש לה לפנסיה 8.33% מכל השכר לא כולל החזרי הוצאות אז הוא צודק
2. יש לבדוק מה קורה בהסכם ההעסקה לגבי מקרים כאלו
3. אם המעסיק הפריש לה לפנסיה 8.33% מכל השכר לא כולל החזרי הוצאות אז הוא צודק
חתימה על סעיף 14
מורן
10/09/15
שלום רב,
אני עובדת 8 שנים במקום עבודה.
לאחרונה ביקשתי העלאה בשכר והיום הודיעו לי שקיבלו את בקשתי אך התנו זאת בחתימה על סעיף 14.
השאלה שלי היא מה קורה במידה ובעוד תקופה מסוימת אני אחליט לעזוב או שאפוטר? כיצד יחושבו לי הפיצויים עבור 8 השנים עד מועד החתימה? האם עפ"י השכר האחרון (הגבוה) או עפ"י השכר אותו קיבלתי עד היום לפני העלאת השכר והחתימה על סעיף 14?
כמו כן, מה קורה במידה ובעוד תקופה מסוימת יעלו לי שוב את השכר? למעשה במקרה כזה הפיצויים לא יחושבו לי לפי השכר האחרון כפול מס' שנות עבודתי.. או שמא אני טועה?
אני עובדת 8 שנים במקום עבודה.
לאחרונה ביקשתי העלאה בשכר והיום הודיעו לי שקיבלו את בקשתי אך התנו זאת בחתימה על סעיף 14.
השאלה שלי היא מה קורה במידה ובעוד תקופה מסוימת אני אחליט לעזוב או שאפוטר? כיצד יחושבו לי הפיצויים עבור 8 השנים עד מועד החתימה? האם עפ"י השכר האחרון (הגבוה) או עפ"י השכר אותו קיבלתי עד היום לפני העלאת השכר והחתימה על סעיף 14?
כמו כן, מה קורה במידה ובעוד תקופה מסוימת יעלו לי שוב את השכר? למעשה במקרה כזה הפיצויים לא יחושבו לי לפי השכר האחרון כפול מס' שנות עבודתי.. או שמא אני טועה?
חתימה על סעיף 14
שיר ורד
10/09/15
בחתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים המעסיק לא מחויב לשלם פצויי פיטורים על מרכיבי שכר שבגינם הופרשו לעובד תשלומים לקרן פנסיה בגובה 8.33% ובתקופה שבוצעו הפרשות אלו, אלא לשחרר את כספי הפצויים בקרן, על הכנסות שלא הופרשו בגינם לקרן הפנסיה /תקופות שלא בוצעו הפרשות בגינן לקרן או על אחוזי הפרשה נמוכים יותר על המעסיק לשלם את ההפרש לפי שכר אחרון.
החוק גם קובע שעל המעסיק להחתים את העובד על סעיף 14 תוך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לקרן הפנסיה, כך שלכאורה אם ההפרשות לקרן היו לתקופה ארוכה יותר בעבר חתימתך לא מחייבת אותך, אינני מכיר פסיקות שזיכו את העובד בהפרשי תשלום לפי טענה זו
החוק גם קובע שעל המעסיק להחתים את העובד על סעיף 14 תוך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לקרן הפנסיה, כך שלכאורה אם ההפרשות לקרן היו לתקופה ארוכה יותר בעבר חתימתך לא מחייבת אותך, אינני מכיר פסיקות שזיכו את העובד בהפרשי תשלום לפי טענה זו
חברות בהסתדרות רפואית מותנת בביטוח
זהר בן נטע
10/09/15
אני רופא והתברר לי שההסתדרות הרפואית ה"רי מתנה את החברות בתשלום חובה לביטוח רפואי שהם מחליטים בלי זה אי אפשר להיות חבר האם זה חוקי ..
התנית חברות בביטוח
שיר ורד
10/09/15
אם הינך שכיר והסכם העבודה שלך מחייב אותך לשלם מיסים להר"י כארגון עובדים, אזי לא ניתן לחייב אותך גם בתשלום ביטוח, כי מדובר בחיוב העובד לרכוש שירות שאיננו ניתן לכפיה על פי חוק הגנת השכר.
בכל מקרה אחר הרי החברות בהר"י איננה כפופה לחוקי העבודה ויש לבודקה במסגרת חוקי המסחר והחוזים הכללים וזה לא בתחום עיסוקו של פורום זה.
בכל מקרה אחר הרי החברות בהר"י איננה כפופה לחוקי העבודה ויש לבודקה במסגרת חוקי המסחר והחוזים הכללים וזה לא בתחום עיסוקו של פורום זה.
התפטרתי!!!
ביקס
10/09/15
לאחר 18 שנות עבודה במקום נוראי, התפטרתי אפילו שנותרה לי שנה לפני הפנסיה- היום זה היום האחרון שלי.
הודעתי למעסיק שלי חודש מראש- עפ"י החוק.
אתמול דרש ממני (אפילו לא ביקש) כי אבוא עד סוף החודש כל יום למשך שעתיים בשביל לנקות שולחן (אציין שכל החודש הזה עבדתי כמו חמור על מנת לסיים כמה שיותר), ויותר מזה שבתחלית אוקטובר אגיע לכמה ימים בשביל להעביר חפיפה לעובד החדש- כי לטענתו לא נתתי לו מספיק זמן....
אני מקווה שלא יפגע לי בפיצויים או לא ירצה לשלם לי אותם אם לא אבוא.
הודעתי למעסיק שלי חודש מראש- עפ"י החוק.
אתמול דרש ממני (אפילו לא ביקש) כי אבוא עד סוף החודש כל יום למשך שעתיים בשביל לנקות שולחן (אציין שכל החודש הזה עבדתי כמו חמור על מנת לסיים כמה שיותר), ויותר מזה שבתחלית אוקטובר אגיע לכמה ימים בשביל להעביר חפיפה לעובד החדש- כי לטענתו לא נתתי לו מספיק זמן....
אני מקווה שלא יפגע לי בפיצויים או לא ירצה לשלם לי אותם אם לא אבוא.
התפטרות
שיר ורד
10/09/15
אינך חייב להגיע לעבודה לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, הגעה לעבודה ללא הסכם עבודה מיוחד עשויה לגרום לביטול תקפות ההודעה המוקדמת, מנגד אם לא נקבע אחרת בהסכם העבודה המעביד לא חייב בתשלום פצויי פיטורים.
אני מציע שתודיע למעסיק שאתה מוכן להשלים את שעות העבודה הנ"ל בתנאים הבאים
1. תשלום או התחיבות המעסיק לשלם את כל פצויי הפיטורים במועד מוסכם - רצוי לפרט זאת בכתב ולציין במפורש מועד תשלום אחרון וסכום תשלום
2. העבודה לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד תהיה על בסיס של העסקה זמנית לפי שעות עבודה , בשכר מוסכם ומספר שעות עבודה מקסימאלי המוסכם על שני הצדדים
אני מציע שתודיע למעסיק שאתה מוכן להשלים את שעות העבודה הנ"ל בתנאים הבאים
1. תשלום או התחיבות המעסיק לשלם את כל פצויי הפיטורים במועד מוסכם - רצוי לפרט זאת בכתב ולציין במפורש מועד תשלום אחרון וסכום תשלום
2. העבודה לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד תהיה על בסיס של העסקה זמנית לפי שעות עבודה , בשכר מוסכם ומספר שעות עבודה מקסימאלי המוסכם על שני הצדדים
אפשרות נוספת
שיר ורד
10/09/15
בהסכמה בכתב של המעסיק תוארך תקופת ההודעה מראש עד לתאריך .... , בתקופה זו יעבוד העובד 2 שעות ליום ובנוסף יעבודX ימי חפיפה מלאים , בתקופה זו ישולם לעובד שכר מלא וכמו כן ישולמו לעובד פצויי פיטורים על כל תקופת עבודתו.
פנסיה
לוי
10/09/15
ברשותי קרן פנסיה קיימת, התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש ההפרשות לפנסיה לא בוצעו.
העניין גרם לכך שהקרן נסגרה עקב חוסר הפקדות רציפות
והמעסיק הבא אחריו לא היה מחויב להפריש כספים לפנסיה
מהיום הראשון בעבודה.
האם על המעסיק להיות אחראי לבדוק שיש ברשותי קרן פעילה ועל כן להפריש כספים מיומי הראשון בעבודה?
אם כן, עליו לשאת בנזק שנגרם בהמשך?
תודה.
העניין גרם לכך שהקרן נסגרה עקב חוסר הפקדות רציפות
והמעסיק הבא אחריו לא היה מחויב להפריש כספים לפנסיה
מהיום הראשון בעבודה.
האם על המעסיק להיות אחראי לבדוק שיש ברשותי קרן פעילה ועל כן להפריש כספים מיומי הראשון בעבודה?
אם כן, עליו לשאת בנזק שנגרם בהמשך?
תודה.
פנסיה
שיר ורד
10/09/15
אתה יכול לתבוע את המעסיק שלא ביצע את ההפרשות לשלם לך את התשלומים שהיה אמור להעביר לקרן הפנסיה, אפשר גם לדרוש לגלם את עלויות המס שתאלץ לשלם מאחר וההפרשות משולמות לך במקום להעביר לקרן הפנסיה.
באשר לנזק העקיף שנגרם לך עקב סגירת הקרן, כנראה שלא תוכל לתבוע אף מעסיק
את המעסיק הראשון כי זו לאחריותו לשלם בגין מעסיק חדש, והיתה לך אחריות תורמת בכך שלא דרשת ממנו לעמוד בהתחיבותו החוקית (למסור לו את פרטי קרן הפנסיה ולוודא ביצוע הפרשות רטרואקטיבית בתום 3 חודשי עבודה)
לגבי המעסיק השני לא נוצרה לו חובת הפרשות לפנסיה בגלל העדר קרן פנסיה פתוחה
באשר לנזק העקיף שנגרם לך עקב סגירת הקרן, כנראה שלא תוכל לתבוע אף מעסיק
את המעסיק הראשון כי זו לאחריותו לשלם בגין מעסיק חדש, והיתה לך אחריות תורמת בכך שלא דרשת ממנו לעמוד בהתחיבותו החוקית (למסור לו את פרטי קרן הפנסיה ולוודא ביצוע הפרשות רטרואקטיבית בתום 3 חודשי עבודה)
לגבי המעסיק השני לא נוצרה לו חובת הפרשות לפנסיה בגלל העדר קרן פנסיה פתוחה
ראיון עבודה
ינון
10/09/15
שלום, האם מותר למראין עבודה לשאול האם עשיתי צבא? לשאול כמה זמן? לדרוש להציג תעודת הערכה או כל תעודה צבאית אחרת?
כל זה למרות שאין כל קשר לצורך המתבקש של העבודה. והאם מותר לו להחליט על פי נתון זה האם לקבל אותי לעבודה?
זו לא הפליה? האם אפשר לתבוע בגינה?
(נצא מנקודת הנחה ש שהעבודות שאליהן הגשתי מועמדות הן עבודות בשכר מינימום כמו סדרן מוצרים בסופר, שומר בקניון או סתם נהג רכב ולכן העניין פשוט אך איני יודע מה החוק אומר)
שאלתי את השאלה ולא קיבלתי כל כך תשובה מלאה ואז השאלה שלי נאבדה מבין עשרות השאלות הבאות.
תודה
כל זה למרות שאין כל קשר לצורך המתבקש של העבודה. והאם מותר לו להחליט על פי נתון זה האם לקבל אותי לעבודה?
זו לא הפליה? האם אפשר לתבוע בגינה?
(נצא מנקודת הנחה ש שהעבודות שאליהן הגשתי מועמדות הן עבודות בשכר מינימום כמו סדרן מוצרים בסופר, שומר בקניון או סתם נהג רכב ולכן העניין פשוט אך איני יודע מה החוק אומר)
שאלתי את השאלה ולא קיבלתי כל כך תשובה מלאה ואז השאלה שלי נאבדה מבין עשרות השאלות הבאות.
תודה
ראיון עבודה
שיר ורד
10/09/15
בחוק שויון הזדמנויות בעבודה מוגדרות עילות שבגינן אסור להפלות עובד, שירות צבאי לא נככל ביניהן, אך שירות מילואים כן נכלל בהן, כלומר מותר לפי חוק להפלות עובד שלא שירת בצבא, אך לא להפלות עבוד המשרת במילואים.
בנוסף קיים איסור לברר את פרטי הפרופיל הצבאי של העובד (למעט לשבכ ולמוסד) ולהשתמש במידע זה אם הגיע לידי המעסיק, נובע מכך שאין איסור לבקש מהעובד כל מסמך בלמסי אחר בקשר לשירותו הצבאי
בנוסף קיים איסור לברר את פרטי הפרופיל הצבאי של העובד (למעט לשבכ ולמוסד) ולהשתמש במידע זה אם הגיע לידי המעסיק, נובע מכך שאין איסור לבקש מהעובד כל מסמך בלמסי אחר בקשר לשירותו הצבאי
קביעת יום חופש ע"י המנהל
יעקב
10/09/15
המנהל שלי החליט שבתאריך 24/9(יום חמישי)אין יום עבודה במפעל(זה יוצא בין יום כיפור לסוכות).כמו כן המפעל יהיה סגור בחול המועד.
אין לי בכלל מספיק ימי חופשה צבורים בשביל לכסות את ימי החופש.
האם זה מותר?
אין לי בכלל מספיק ימי חופשה צבורים בשביל לכסות את ימי החופש.
האם זה מותר?
חופשה כפויה
שיר ורד
10/09/15
על העובד להוציא מכתב למעסיק שבו הוא דורש להמשיך ולעבוד ולקבל שכר בימים.... עקב העדר יתרת חופשה, אם המעסיק לא ימצא לו פתרון תעסוקתי בימים אלו ניתן יהיה לתבוע ממנו לשלם שכר בגין ימים אלו.
חופש בחג לעובד במשרה חלקית
נגה רפאלי
09/09/15
שלום
אני מועסקת במשרה -4 ימים בשבוע.כאשר יום אחד אני בחופש-לא עובדת סופ''ש.
לגבי החגים הקרובים: האם החג מחוייב להיות היום החופשי שלי ואני חייבת לתת 4 ימים בשבוע או שמא בלי קשר לחג שהוא שבתון אני זכאית ליום החופשי שלי ואמורה לעבוד ביתרת ימי השבוע.?
חופשת חג לעובד במשרה חלקית
שיר ורד
10/09/15
אם מדובר בעובד במשכורת חודשית שלא תלויה בשעות וימי עבודה בפועל, והיום החופשי הוא יום קבוע בשבוע אזי על העובד לעבוד כרגיל ביתר ימי השבוע והוא מרויח כשהחג יוצא בימים אחרים והמעביד מרויח כשהחג יוצא ביום החופשי, אם היום החופשי משתנה בכל שבוע יש לקבוע חלוקה הוגנת בין הצדדים על כלל החגים בשנה.
אי הפרשות לפנסיה
רז לוי
09/09/15
שלום! ברשותי קרן פנסיה קיימת, התחלתי לעבוד(כחצי שנה) ולא עדכנתי את המעסיק. הוא לא הפריש לי כספיי פנסיה בכל התקופה הזו כדרוש בחוק, והקרן נסגרה. המעסיק אחריו לא הפריש מהיום הראשון ובמשך חצי שנה, מהסיבה זו. מי אחראי לשלם את כספי הפנסיה כשעבדתי אצל המעסיק השני, בחצי שנה הראשונה?תודה!
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/09/15
רז שלום,
באחריותך היה לעדכן את המעסיק הראשון אודות קרן הפנסיה הקיימת עת מנת שהוא יוכל להעביר את הסכומים.
ככל שלא עדכנת אותו והקרן נסגרה, כלומר, הגעת למעסיק החדש ללא קרן פנסיה - חובתו בהתאם לצו היתה להפריש לאחר חצי שנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באחריותך היה לעדכן את המעסיק הראשון אודות קרן הפנסיה הקיימת עת מנת שהוא יוכל להעביר את הסכומים.
ככל שלא עדכנת אותו והקרן נסגרה, כלומר, הגעת למעסיק החדש ללא קרן פנסיה - חובתו בהתאם לצו היתה להפריש לאחר חצי שנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חופשה לאחר התפטרות העובד
יוסי
09/09/15
שלום וברכה.
התפטרתי מהעבודה בתחילת החודש הזה. ויש לי כמות של ימי חופשה אצל המעביד. איך אני מקבל את התשלום עליהם??
והאם אני יכול לבקש כסף גם על ימי מחלה שצבורים לי אחרי שהתפטרתי?
תודה
התפטרתי מהעבודה בתחילת החודש הזה. ויש לי כמות של ימי חופשה אצל המעביד. איך אני מקבל את התשלום עליהם??
והאם אני יכול לבקש כסף גם על ימי מחלה שצבורים לי אחרי שהתפטרתי?
תודה
פדיון ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/09/15
יוסי שלום,
בעת עריכת גמר החשבון על המעסיק לשלם לך את פדיון ימי החופשה הצבורים לזכותך.
אם עבדץ במקום פרטי ולא חל עליך הסכם קיבוצי או אחר המכיר בפדיון ימי מחלה - לא תוכל לפדותם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בעת עריכת גמר החשבון על המעסיק לשלם לך את פדיון ימי החופשה הצבורים לזכותך.
אם עבדץ במקום פרטי ולא חל עליך הסכם קיבוצי או אחר המכיר בפדיון ימי מחלה - לא תוכל לפדותם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות בשישי שבת שאין הסדר הסעות
עידו
09/09/15
אם אין למעסיק אפשרות לסדר הסעות בעבודה בשישי שבת בזמנים שאין אוטובוסים הוא צריך לשלם מוניות או שלא חייב לשלם והאזרח מוציא מכספו האישי ?
החזר נסיעות כשאין תחבורה ציבורית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/09/15
עידו שלום,
החזר הנסיעות הוא בהתאם לתעריף תחבורה ציבורית גם כשאין תחבורה ציבורית.
כמובן שאתה יכול לנסות להגיע להסכם עם המעסיק שבימים בהם אין תחבורה ציבורית ישולם לך יותר, אך אין חובה כזאת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החזר הנסיעות הוא בהתאם לתעריף תחבורה ציבורית גם כשאין תחבורה ציבורית.
כמובן שאתה יכול לנסות להגיע להסכם עם המעסיק שבימים בהם אין תחבורה ציבורית ישולם לך יותר, אך אין חובה כזאת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
ברוך
09/09/15
שלום,
ישנה נכונות מצד המפעיל להעלאת שכר לאחר כ-14 שנה אולם הסעיף 14 מעורר קשיים בהעלאת השכר.
ברצוני לדעת מהו סעיף 14 בהסכם הקיבוצי לענף הדפוס?
והאם אי העלאת שכר במשך 14 שנה מהווה כהרעת תנאים?
ישנה נכונות מצד המפעיל להעלאת שכר לאחר כ-14 שנה אולם הסעיף 14 מעורר קשיים בהעלאת השכר.
ברצוני לדעת מהו סעיף 14 בהסכם הקיבוצי לענף הדפוס?
והאם אי העלאת שכר במשך 14 שנה מהווה כהרעת תנאים?
סעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/09/15
ברוך שלום,
לא ברור החיבור שעשית בין סעיף 14 ובין ענף הדפוס.
סעיף 14 משמעותו היא שהכספים שהופרשו לקרן פנסיה החל ממועד החתימה על הסעיף יהוו את פיצויי הפיטורים במקרה של פיטורים וכן העובד יהיה זכאי לקבלם במקרה של התפטרות.
אי העלאת שכר לא נחשבת הרעת תנאים.
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור החיבור שעשית בין סעיף 14 ובין ענף הדפוס.
סעיף 14 משמעותו היא שהכספים שהופרשו לקרן פנסיה החל ממועד החתימה על הסעיף יהוו את פיצויי הפיטורים במקרה של פיטורים וכן העובד יהיה זכאי לקבלם במקרה של התפטרות.
אי העלאת שכר לא נחשבת הרעת תנאים.
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור יציאה ממקום העבודה בזמן ההפסקה
אנונימי
09/09/15
שלום,
לפני יומיים התפטרתי ממקום עבודתי במחאה לאחר שהמעסיק סירב לי לצאת מהחנות בזמן ההפסקה שלי. האיסור לצאת גם בזמן ההפסקה היה קבוע במקום העבודה הזה. כמו כן, באותו מקום עבודה קיבלנו רק 20 דקות הפסקה למשמרת של כמעט 7 שעות. האם יש לי עילה לתביעה? כיצד מתחילים בתהליך?
תודה.
לפני יומיים התפטרתי ממקום עבודתי במחאה לאחר שהמעסיק סירב לי לצאת מהחנות בזמן ההפסקה שלי. האיסור לצאת גם בזמן ההפסקה היה קבוע במקום העבודה הזה. כמו כן, באותו מקום עבודה קיבלנו רק 20 דקות הפסקה למשמרת של כמעט 7 שעות. האם יש לי עילה לתביעה? כיצד מתחילים בתהליך?
תודה.
הפסקות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/09/15
שלום,
ככל שהמעסיק דרש שתישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה, היה עליו לשלם עבור זמן ההפסקה.
במידה ושילם, אין לך עילת תביעה.
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהמעסיק דרש שתישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה, היה עליו לשלם עבור זמן ההפסקה.
במידה ושילם, אין לך עילת תביעה.
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבאה
בני
09/09/15
שלום.
אני עובד במשרה מלאה מאפריל 2014.
דמי הבראה משולמים אצלנו באוגוסט.
היום קיבלתי דמי הבראה על שנה בדיוק.
החשבת שכר טוענת שהחישוב הוא פר שנה קלנדרית וברגע שאעזוב יושלם לי החלק היחסי.
לפי הבנתי התשלום הוא יחסי לאורך התקופה, משמע חסרים לי ארבע חודשים מהשנה הנוכחית שלא קיבלתי עליהם תשלום.
מי טועה?
אני עובד במשרה מלאה מאפריל 2014.
דמי הבראה משולמים אצלנו באוגוסט.
היום קיבלתי דמי הבראה על שנה בדיוק.
החשבת שכר טוענת שהחישוב הוא פר שנה קלנדרית וברגע שאעזוב יושלם לי החלק היחסי.
לפי הבנתי התשלום הוא יחסי לאורך התקופה, משמע חסרים לי ארבע חודשים מהשנה הנוכחית שלא קיבלתי עליהם תשלום.
מי טועה?
דמי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/09/15
בני שלום,
אתה צודק.
כששולמו דמי ההבראה לשנת 2015 במקום עבודתך היה עליהם לשלם לך בגין השנה הקלנדרית שעבדת בתוספת החלק היחסי של השנה שחלפה (חודשי העבודה הראשונים לעבודתך)
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אתה צודק.
כששולמו דמי ההבראה לשנת 2015 במקום עבודתך היה עליהם לשלם לך בגין השנה הקלנדרית שעבדת בתוספת החלק היחסי של השנה שחלפה (חודשי העבודה הראשונים לעבודתך)
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי אני אמור לקבל דמי הבראה ?
אלכס
09/09/15
שלום אני עובד במשרה חלקית בתור עובד מטבח יש לציין שהתחלתי אצל המעסיק לעבוד ב 16 לספטמבר 2014 והבנתי שאחרי שנה מגיע לעובד דמי הבראה וכעת נשאלת השאלה היא מתי אני אמור לקבל את הדמי הבראה האם החודש כשאקבל את המשכורת או חודש הבא? כי ב 16 לספטמבר 2015 יהיה שנה איך שאני עובד כבר
תודה רבה
תודה רבה
תשלום דמי הבראה
שיר ורד
10/09/15
אתה תהיה זכאי לקבל דמי הבראה במועד התשלום הקבוע לכלל עובד החברה שמן הסתם יהיה באחד מחודשי הקיץ של 2016. אם תסיים את עבודתך לפני כן תהיה זכאי לקבל את דמי הבראה בסיום יחסי עובד מעביד.
חופשה כפויה
לי
09/09/15
שלום רב,
המנהל שלי מכריח אותי לקחת חופש יום שלם במידה ואני מאחרת לשעתיים
שלוש למרות שאני מוכנה להשלים את השעות . הוא מסביר את זה בכך שאי אפשר להוריד חצי
יום חופש... ועוד אומר שאם אני מאחרת יותר מחצי שעה לעבודה שלא אבוא בכלל באותו
יום. האם יש לו זכות לעשות דבר כזה?
תודה
המנהל שלי מכריח אותי לקחת חופש יום שלם במידה ואני מאחרת לשעתיים
שלוש למרות שאני מוכנה להשלים את השעות . הוא מסביר את זה בכך שאי אפשר להוריד חצי
יום חופש... ועוד אומר שאם אני מאחרת יותר מחצי שעה לעבודה שלא אבוא בכלל באותו
יום. האם יש לו זכות לעשות דבר כזה?
תודה
חופשה כפויה
שיר ורד
10/09/15
חוקית המעסיק צודק למרות שמעסיקים רבים מחשבים חלקי ימי חופשה או מאפשרים לעובד להשלים שעות אחור. יש לחשוב פעמיים האם כדאי להמשיך ולעבוד אצל מעסיק כזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
