פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
א.א.
13/12/15
שלום רב
בעקבות ויכוח סתמי,המנהל שלי הודיע כי אנו צריכים לסכם את מועד העזיבה שלי וכל הקשור לסיום העבודה בחברה.
בטענה שהתנהגותי אינה מתאימה לחברה.
אני בתפקיד בכיר . עובדת המון שעות מדי יום. בתום השיחה שהיתה קשה הלכתי הביתה וקשה לי לחזור לשם.
מנקודת ראות שלי הוא פיטר אותי.
הוא טוען עכשיו כי יתנהל שימוע כנדרש. אבל הרי אין בו תום לב, שהרי הכל נאמר כבר.
יצויין כי יש לי בעיות בריאותיות שנגרמו מלחץ של עבודה , שוב, מנקודת ראות שלי.
מה הסעדים במקרה הנדון?
האם יש להגיע לשימוע במקרה כזה? ואם הכל נאמר היום, ממתי מתחילה הספירה של ההודעה המוקדמת? האם יש דרך חוקית שלא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת עקב הרעת תנאים והתעמרות כלפי מנהל בחברה?
תודה מראש
בעקבות ויכוח סתמי,המנהל שלי הודיע כי אנו צריכים לסכם את מועד העזיבה שלי וכל הקשור לסיום העבודה בחברה.
בטענה שהתנהגותי אינה מתאימה לחברה.
אני בתפקיד בכיר . עובדת המון שעות מדי יום. בתום השיחה שהיתה קשה הלכתי הביתה וקשה לי לחזור לשם.
מנקודת ראות שלי הוא פיטר אותי.
הוא טוען עכשיו כי יתנהל שימוע כנדרש. אבל הרי אין בו תום לב, שהרי הכל נאמר כבר.
יצויין כי יש לי בעיות בריאותיות שנגרמו מלחץ של עבודה , שוב, מנקודת ראות שלי.
מה הסעדים במקרה הנדון?
האם יש להגיע לשימוע במקרה כזה? ואם הכל נאמר היום, ממתי מתחילה הספירה של ההודעה המוקדמת? האם יש דרך חוקית שלא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת עקב הרעת תנאים והתעמרות כלפי מנהל בחברה?
תודה מראש
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
ראשית שימוע שנעשה רק למראית עין כי פוטרת משכבר אינו חוקי. שנית, לענין ההודעה מוקדמת .... במידה והמעסיק לא מוותרת מרצונו על עבודתך בתקופה זו את תהי חייבת להגיע לעבוד .. אלא באם את אינך מרגישה טוב ויש ברשותך ימי מחלה צבורים. לעניות דעתי מועד ההודעה המוקדמת ינתן עם ההודעה הרשמית על הפיטורין לאחר השימוע. רק במקרה של התעמרות ממשית שקל יהיה להוכיח אולי יהיה אפשר לטעון כי לא היית צריכה לתת הודעה מוקדמת אבל זה רק לשיקול בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו בטלפון ללא שימוע וללא מכתב אך בהתראה של 30
שי
13/12/15
פיטרו בטלפון ללא שימוע וללא מכתב אך בהתראה של 30 יום.
האם חוקי והאם יש מה לעשות?
האם חוקי והאם יש מה לעשות?
פיטורין שנעשו טלפונית...
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
ראשית על המעסיק חלה החובה לערוך שימוע ולכן הפיטורים אינם חוקיים ומשכך או שבטלים או שמגיע לך פיצויי בגין אי עריכת שימוע. בכל אופן תלוי גם מה הוותק שלך בעבודה ומהי סיבת הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הסכמת המעביד לחופשה ללא תשלום
שיר
13/12/15
ביקשתי מהמעביד שלי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך חודשיים והוא מסרב לאשר.
מה מצבי המשפטי בנוגע לכך?
מה מצבי המשפטי בנוגע לכך?
אי הסכמת המעסיק לצאת לחול"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
המעסיק לא חייב להעתר לבקשתך ולכן ההחלטה בידיים שלך או להמשיך לעבו כרגיל או להפסיק עבודתך....או אולי לנצל ימי מחלה באם יש ברשותך (ומצבך הבריאותי לקוי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דנה
13/12/15
עבדתי במקום עבודה בשכר שעתי
עתה אני רוצה לחשב את הפיצויים שלי.
הבעיה שאין לי את כל תלושי השכר שלי כדי לחשב את שעות העבודה שלי בשנה האחרונה, אך יש לי לפי פירוט הקופת פנסיה מה השכר שלי היה בברוטו, ואני והמעביד בסכסוך כך שהוא לא ימסור לי את התלושים.
האם יש דרך אחרת לחישוב הפיצוים?
עתה אני רוצה לחשב את הפיצויים שלי.
הבעיה שאין לי את כל תלושי השכר שלי כדי לחשב את שעות העבודה שלי בשנה האחרונה, אך יש לי לפי פירוט הקופת פנסיה מה השכר שלי היה בברוטו, ואני והמעביד בסכסוך כך שהוא לא ימסור לי את התלושים.
האם יש דרך אחרת לחישוב הפיצוים?
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
ראשית אתה בהחלט יכול לחשב את הפיצוים מתוך מה שהופרש . באם אינך מעונין לעשות זאת אתה יכול לתבוע לפי שכר ממוצע או שכר אחרון שפחות או יותר משקף את משכורתך ואז לחשב. באוו נשימה לבקש את תלושי שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
רועי
13/12/15
שלום רב,
הודעתי למעסיק שאם לא יתקן את הרעת התנאים הברורה אפסיק את עבודתי , השאלה היא: כמה זמן עליי לחכות לתיקון העוול? לאחר שאגיש מכתב פיטורין האם להפסיק את עבודתי מיד ולתבוע פיצויים או שיש זמן שצריך לחכות?
תודה רבה לעונים.
הודעתי למעסיק שאם לא יתקן את הרעת התנאים הברורה אפסיק את עבודתי , השאלה היא: כמה זמן עליי לחכות לתיקון העוול? לאחר שאגיש מכתב פיטורין האם להפסיק את עבודתי מיד ולתבוע פיצויים או שיש זמן שצריך לחכות?
תודה רבה לעונים.
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
ראשית עליך להודיע למעסיק על ההרעה בכתב ובו במכתב לתת לו את ההזדמנות לתקן את העוול בתוך 30 ימים . במכתב זה לרשום למעסיק שאם הוא לא יתקן את העוול אזי תתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים. ואז תוכל לקבל את הפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת מכתב פיטורין
דנה
13/12/15
שלום,
ביום ראשון זומנתי ע"י מנהלת משאבי אנוש לשיחת שימוע ליום שני.
ביום שני היא היתה חולה ונציגת משאבי אנוש נכחה במקומה.
ביום שלישי קיבלתי מכתב פיטורין ע"י אותה נציגה, כי המנהלת עדיין חולה.
המכתב חתום ע"י המנהלת, שכאמור לא היתה בעבודה בעקבות מחלה.
האם זה מוכיח כי החלטת הפיטורין נעשתה עוד לפני עריכת השימוע?
ביום ראשון זומנתי ע"י מנהלת משאבי אנוש לשיחת שימוע ליום שני.
ביום שני היא היתה חולה ונציגת משאבי אנוש נכחה במקומה.
ביום שלישי קיבלתי מכתב פיטורין ע"י אותה נציגה, כי המנהלת עדיין חולה.
המכתב חתום ע"י המנהלת, שכאמור לא היתה בעבודה בעקבות מחלה.
האם זה מוכיח כי החלטת הפיטורין נעשתה עוד לפני עריכת השימוע?
פיטורין שלא כדין....
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
בהחלט יכול להיות ...שההחלטה על הפיטורין נתקבלה מראש אף שאין זה אומר שהשימוע לא נערך כדין. ש לבחון את המקרה לגופו. לבדוק את הזימון לשימוע, לפרוטוקול ולהחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוש חוזה עבודה
נדב בר
13/12/15
שלום רב,
המעסיק שלי מהקש שאחתום על טופס חידוש החוזה לשנה הקרובה. בטופס מצוין שאני מסכים לחדש את החוזה "לרבות כל השינויים". המעסיק אינו מסכים לפרט מה הם שינויים הללו.
האם הסעיף מסכן אותי ? האם מותר למעסיק לדרוש ממני דבר כזה ?
המעסיק שלי מהקש שאחתום על טופס חידוש החוזה לשנה הקרובה. בטופס מצוין שאני מסכים לחדש את החוזה "לרבות כל השינויים". המעסיק אינו מסכים לפרט מה הם שינויים הללו.
האם הסעיף מסכן אותי ? האם מותר למעסיק לדרוש ממני דבר כזה ?
חידוש חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
לא ברור מדוע צריך לחתום על חידוש חוזה אם תנאיו לא השתנו. וכן חשוב לרשום במדוייק מהם התנאים ששונו או עתידיים להשתנות. אחרת אתה בעצם מסכים להכל - לכל שינוי בתנאי העסקה....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסרית- הלנת שכר
הגר
13/12/15
שלום רב,
לפני כחודשיים וחצי החלתי לבצע עבודות הדרכת אירובי במכון כושר (אני עסק פטור אשר מוציא חשבוניות מס), עם אותו מכון היה לנו הסכם בע"פ, (כך נהוג במקצוע זה), שבכל 10 לחודש אני אמורה לקבל את השכר.
מעולם לא קיבלתי את השכר, לאחר חודשיים וחצי נאמר לי לראשונה כי המכון עובד בשוטף +30 ( מה שלא נאמר לי מלכתחילה), עם זאת גם לאחר העובדה הזאת, עדיין לא שולם כי לאחר ה-30 יום הנוספים...
ברשותי התכתבויות שבה נאמר לי "עוד שבוע תקבלי את הכסף" מה שלא קרה ובנוסף חשבוניות שהנפקתי עבורו ללא קבלת תשלום...
מה עליי לעשות? אני מבינה שבתור פרילנסרית לא נכונה ההגדרה "הלנת שכר", האם אני צריכה להגיש תביעה בבית דין לדיני עבודה או בבית דין לתביעות קטנות? כיצד אני מחשבת את הפיצויים שמגיעים לי ? והכי חשוב.. כיצד מניסיונכם אתם חושבים שכדאי לי לנהוג במצב שכזה?
תודה רבה רבה רבה מראש,
לפני כחודשיים וחצי החלתי לבצע עבודות הדרכת אירובי במכון כושר (אני עסק פטור אשר מוציא חשבוניות מס), עם אותו מכון היה לנו הסכם בע"פ, (כך נהוג במקצוע זה), שבכל 10 לחודש אני אמורה לקבל את השכר.
מעולם לא קיבלתי את השכר, לאחר חודשיים וחצי נאמר לי לראשונה כי המכון עובד בשוטף +30 ( מה שלא נאמר לי מלכתחילה), עם זאת גם לאחר העובדה הזאת, עדיין לא שולם כי לאחר ה-30 יום הנוספים...
ברשותי התכתבויות שבה נאמר לי "עוד שבוע תקבלי את הכסף" מה שלא קרה ובנוסף חשבוניות שהנפקתי עבורו ללא קבלת תשלום...
מה עליי לעשות? אני מבינה שבתור פרילנסרית לא נכונה ההגדרה "הלנת שכר", האם אני צריכה להגיש תביעה בבית דין לדיני עבודה או בבית דין לתביעות קטנות? כיצד אני מחשבת את הפיצויים שמגיעים לי ? והכי חשוב.. כיצד מניסיונכם אתם חושבים שכדאי לי לנהוג במצב שכזה?
תודה רבה רבה רבה מראש,
עבודה כפרילנסר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
במידה ואת עובדת כעצמאית ולא מתקיימים יחסי העסקה בינך לבין המכון את צריכה לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות או לבית משפט השלום ולהגיש תביעה כנגד החשבוניות שהוצאת. תוכלי לתבוע בצירוף הפרשי הצמדה וריבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
שרית
12/12/15
אני עובדת חדשה במועצה מקומית. אני עובדת במשמרות ואמורה לקבל תוספת 20% על עבודה בשעות אחר הצהרים. בתלוש העבודה הראשון שקיבלתי לא מצאתי כל איזכור לתוספת הזו. פניתי לחשבת המשכורות והיא טענה שהתוספת בפנים והיא כבר הוכנסה לתוך השכר הרגיל.
שאלתי היא: האם זה תקין? האם לא צריך להיות פירוט בתלוש כך שאוכל לוודא שאני אכן מקבלת את התוספת ושהיא אכן ניתנת לי על כל שעות העבודה?
שאלתי היא: האם זה תקין? האם לא צריך להיות פירוט בתלוש כך שאוכל לוודא שאני אכן מקבלת את התוספת ושהיא אכן ניתנת לי על כל שעות העבודה?
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
יש לבחון את התלוש ואת הסכם העבודה על מנת לענות. בעיקרון אכן יש צורך בשורה נפרדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ליאת
12/12/15
איך מחשבים פיצוי פיטורים לעובדת בשכר שעתי ? כאשר במהלך תקופת ההעסקה , הייתה הרעת תנאים והורידו לעובדת שעות עבודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
אם סיום העסקה הי בגלל ההורדה אז לפי השכר לפני ההורדה אם לאו אז לפי ממוצע של כל תקופה בהתאם לאחוז המשרה שבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה הכרה ע"י המ"לל
איילת לוי
12/12/15
לפני ארבע שנים עברתי תאונת עבודה תלמיד זרק כסא ברחתי לאחור נפגעתי בגב וברגליים התאונה הוכרה ע"י המלל קבלתי הכרה 10%.
עם הזמן אני מרגישה החמרה והגבלה במצבי התפתחויות נוספות.
האם אני חייבת לתבוע כעת את משרד החינוך מחשש שלא יכירו בי ביום המחר?האם יכולים לפטר אותי מידית ?
תודה.
כיצד עלי לפעול?
עם הזמן אני מרגישה החמרה והגבלה במצבי התפתחויות נוספות.
האם אני חייבת לתבוע כעת את משרד החינוך מחשש שלא יכירו בי ביום המחר?האם יכולים לפטר אותי מידית ?
תודה.
כיצד עלי לפעול?
פני לפורום ביטוח לאומי ונזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לאה אטדגי
12/12/15
שלום. פוטרתי מעבודה אחרי 8 וחצי שנים. במהלך השנים האלה קודמתי בעבודה מספר פעמים ולפי כך המשכורת שלי עלתה. בכל התקופה הייתי עובדת שעתית. השאלה: כיצד אמורים לחשב לי את גובה הפיצויים שלי? לפי ממצע שנתית של כל שנה או לפי 12 חודשים אחרונים? תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
כל עוד לא הי שינוי באחוז המשרה אז ממוצע שנה אחרונה כפול כל התקופה. באם היה שינוי באחוז המשרה אז כל תקופה בה אחוז המשרה היה זהה בנפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייצבות בלשכת התעסוקה
אייל רן
12/12/15
מכיוון שלא התייצבתי פעם אחת בחודש אוקטובר בלשכת התעסוקה, נוכו לי שבועיים מגמלת האבטלה של חודש זה.
האם שבועיים אלו ינוכו מסך הימים המגיעים לי (100 ימים) או שאקבל אותם בהמשך במידה ואחתום מעתה והלאה באופן סדיר בלשכה עד לתום התקופה?
האם שבועיים אלו ינוכו מסך הימים המגיעים לי (100 ימים) או שאקבל אותם בהמשך במידה ואחתום מעתה והלאה באופן סדיר בלשכה עד לתום התקופה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה חסרות כימי חופש
רונית
12/12/15
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה בחוזה מיוחד מטעם חברת
כח-אדם אך התנאים המוענקים לי הם כשל העובדים
בחברה הממשלתית בה עבדתי קודם לכם והקשורה
בהסכם הקיבוצי הכללי במשק. (הגעתי לגיל פנסיה, יצאתי
לפנסיה ואני ממשיכה בתפקידי דרך חברת כח-האדם).
בשל אילוצים אישיים קורה שמדי פעם איני מגיעה למכסה
המלאה של 8.5 שעות ביום ואז בסוף החודש אני מחשבת
את השעות החסרות כחופשה, כלומר מדווחת על 0.2
יום חופש בחודש או 0.4 יום חופש וכו'.
המעסיק ו/או חברת כח-האדם (לא כל-כך ברור לי מי מהם
בדיוק) לא מרוצים מסידור זה.בהסכם הקיבוצי ובחוזה שלי
אין התייחסות לנושא.
כמובן שיש לי עודף ימי חופש וקיזוז שעות החסר שלי הוא
על חשבוני.
האם החברה או חברת כח האדם יכולים למנוע ממני
קיזוז זה?
תודה
אני עובדת במשרה מלאה בחוזה מיוחד מטעם חברת
כח-אדם אך התנאים המוענקים לי הם כשל העובדים
בחברה הממשלתית בה עבדתי קודם לכם והקשורה
בהסכם הקיבוצי הכללי במשק. (הגעתי לגיל פנסיה, יצאתי
לפנסיה ואני ממשיכה בתפקידי דרך חברת כח-האדם).
בשל אילוצים אישיים קורה שמדי פעם איני מגיעה למכסה
המלאה של 8.5 שעות ביום ואז בסוף החודש אני מחשבת
את השעות החסרות כחופשה, כלומר מדווחת על 0.2
יום חופש בחודש או 0.4 יום חופש וכו'.
המעסיק ו/או חברת כח-האדם (לא כל-כך ברור לי מי מהם
בדיוק) לא מרוצים מסידור זה.בהסכם הקיבוצי ובחוזה שלי
אין התייחסות לנושא.
כמובן שיש לי עודף ימי חופש וקיזוז שעות החסר שלי הוא
על חשבוני.
האם החברה או חברת כח האדם יכולים למנוע ממני
קיזוז זה?
תודה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
בוודאי שהם יכולים למנוע זאת המעסיק הוא זה שמחליט על ימי חופש ומעבר לכך שאכן בפועל לא מדובר בחופש. יש לקזז לך את השעות בהם את לא עובדת / בחסר ויש מנגד לאפשר לך לנצל את ימי החופשה/ לצבור אואתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת עבודה
אני3
12/12/15
שלום
אני עובד במקום עבודתי הנוכחי מעל שנה.
לא טוב לי הבוס יודע מזה,ולמעשה אני כבר עם רגל בחוץ.
התקבלתי לעבודה בחברה גדולה ומוכרת מאוד.
כל פרטי העבודה נמסרו לי בעל פה ולא בכתב,מה שנקרא הבטחות כמו חול ואין מה לאכול.
אני דרשתי לחתום על חוזה מיידי כדי לא להפסיד,אך הם מתעקשים לחתום על חוזה רק בתחילת העבודה.
אמרו לי על תדאג יהיה בסדר.אני לא נער בן 14 ,צריך ביטחון.
השאלה היא מה קורה אם אני מתפטר עכשיו מעבודתי,ובסוף לא מתקבל לעבודה החדשה או שלא מקבל תנאים שהבטיחו לי?
אודה לתשובה בהקדם.
אני עובד במקום עבודתי הנוכחי מעל שנה.
לא טוב לי הבוס יודע מזה,ולמעשה אני כבר עם רגל בחוץ.
התקבלתי לעבודה בחברה גדולה ומוכרת מאוד.
כל פרטי העבודה נמסרו לי בעל פה ולא בכתב,מה שנקרא הבטחות כמו חול ואין מה לאכול.
אני דרשתי לחתום על חוזה מיידי כדי לא להפסיד,אך הם מתעקשים לחתום על חוזה רק בתחילת העבודה.
אמרו לי על תדאג יהיה בסדר.אני לא נער בן 14 ,צריך ביטחון.
השאלה היא מה קורה אם אני מתפטר עכשיו מעבודתי,ובסוף לא מתקבל לעבודה החדשה או שלא מקבל תנאים שהבטיחו לי?
אודה לתשובה בהקדם.
החלפת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
ראשית תקליט אותם על מנת שתהיה לך אסמכתא מעבר לכך בפועל- אין באמת למעט חוזה דרך לעגן זאת וגם אם יש חוזה זה לא באמת מבטיח לטווח הרחוק....,
,
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק לידה
הגר אזרד
12/12/15
שלום,
אני עובדת במשרה שכ 50% משכרי הינו עמלות.
לשמחתי אני בהריון
ולצערי התבשרנו כי מינואר השנה יעשה שינוי דרסטי בעמלות.
במאי אני עתידה לצאת לחופשת לידה, מה שאומר ששכרי יפגע משמעותית והן גם השכר מביטוח לאומי אשר מחושב עפ 3 חודשים אחורה.
הקיצוץ בעמלות הינו קיצוץ של כ 30% ויותר.
כך שאני הולכת להיפגע באלפי שקלים לחודש.
האם יש לי מה לעשות בנידון?
חג שמח
אני עובדת במשרה שכ 50% משכרי הינו עמלות.
לשמחתי אני בהריון
ולצערי התבשרנו כי מינואר השנה יעשה שינוי דרסטי בעמלות.
במאי אני עתידה לצאת לחופשת לידה, מה שאומר ששכרי יפגע משמעותית והן גם השכר מביטוח לאומי אשר מחושב עפ 3 חודשים אחורה.
הקיצוץ בעמלות הינו קיצוץ של כ 30% ויותר.
כך שאני הולכת להיפגע באלפי שקלים לחודש.
האם יש לי מה לעשות בנידון?
חג שמח
מענק לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
ראשית לטעון כי לא ניתן לבצע הרעת תנאים בשכרך שכן את בהריון מעבר לכך לגבי החישוב יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות בענף השמירה
עינת
11/12/15
שלום רב,
כיצד יש לפרש את סעיף 10 לצו ההרחבה בענף השמירה המתייחס לקרן השתלמות?
ע"פ הסעיף יש להפריש לקרן השתלמות ע"פ השכר המחושב לפי סעיף 7 לאותו צו+דמי הבראה עד ל-186 שעות בחודש.
במקרה של עובד שעתי, שעבד פחות מ-186 שעות בחודש, האם יש להפריש על כל השכר שלו או להגביל את הסכום שיש להפריש בגינו ל-4743 ש"ח לפי סעיף לצו ההרחבה?
תודה
כיצד יש לפרש את סעיף 10 לצו ההרחבה בענף השמירה המתייחס לקרן השתלמות?
ע"פ הסעיף יש להפריש לקרן השתלמות ע"פ השכר המחושב לפי סעיף 7 לאותו צו+דמי הבראה עד ל-186 שעות בחודש.
במקרה של עובד שעתי, שעבד פחות מ-186 שעות בחודש, האם יש להפריש על כל השכר שלו או להגביל את הסכום שיש להפריש בגינו ל-4743 ש"ח לפי סעיף לצו ההרחבה?
תודה
ההפרשה היא בגין כל השכר שמגיע לו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת
עינת
13/12/15
שאלה בעקבות התשובה- כלומר, אם העובד הרוויח מעל לשכר 4743 ש"ח שמוגדר בצו ההרחבה בענף השמירה כשכר היסוד, יש להפריש גם על הסכום שמעבר ל-4743?
תודה
תודה
פיטורין בעקבות איחורים
דנה
11/12/15
שלום,
אני עובדת בחברת הייטק.
בחוזה העבודה אין התייחסות לשעות עבודה (הגעה, יציאה).
במקום העבודה אין חובה להחתים כרטיס בהגעה, אפשר בכל זמן אחר.
לפני כחודש התבקשתי בעל פה להגיע עד שעה מסוימת.
לאחר כשבועיים מהבקשה פוטרתי בשל איחורים.
האם זה תקין? הרי אין הוכחה לשעות ההגעה שלי.
אני עובדת בחברת הייטק.
בחוזה העבודה אין התייחסות לשעות עבודה (הגעה, יציאה).
במקום העבודה אין חובה להחתים כרטיס בהגעה, אפשר בכל זמן אחר.
לפני כחודש התבקשתי בעל פה להגיע עד שעה מסוימת.
לאחר כשבועיים מהבקשה פוטרתי בשל איחורים.
האם זה תקין? הרי אין הוכחה לשעות ההגעה שלי.
מענה
מתמחה
11/12/15
כיצד ידוע לך שאין למעסיק הוכחות על שעות העבודה שלך?
פיצויי פיטורין
מור
11/12/15
היי,
פוטרתי בתחילת נובמבר והמעסיק נתן לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום.
הוא לא דיבר איתי כלל על פיצויים, אתמול נכנסה לי משכורת חודש נובמבר כולל הבראה אבל מה עם הפיצויים שלי?
האם אני צריכה לדרוש אותם או שזה מובן מאליו שהוא צריך לתת לי?
עד מתי הוא יכול לתת לי אותם מבלי שזה ייחשב הלנת פיצויים?
תודה.
פוטרתי בתחילת נובמבר והמעסיק נתן לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום.
הוא לא דיבר איתי כלל על פיצויים, אתמול נכנסה לי משכורת חודש נובמבר כולל הבראה אבל מה עם הפיצויים שלי?
האם אני צריכה לדרוש אותם או שזה מובן מאליו שהוא צריך לתת לי?
עד מתי הוא יכול לתת לי אותם מבלי שזה ייחשב הלנת פיצויים?
תודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
ראשית שאאלי את המעסיק מדוע לא שולם. שנית יש לבחון האם הם לא בקופת הפיצוים ואז עליך לפנות לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמאיים על עובד אחר
לי
11/12/15
אני נציגת לילה במוקד כבר שנה וחצי, כלומר משמרותיי קבועות וידועות, עובד איים עליי באלימות פיזית (ממש היום לפני כמה שעות) והמנהלת כבר הודיעה כי תפטר אותו, בינתיים אני עובדת לילות וחוששת לשלומי, האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת (גם בהנחה שיפטרו אותו) מחשש שיפגע בי במקום עבודתי בלילות שהקבועים שבהם אני עובדת (שידועים לכל העובדים ואני במקום העבודה לבד בלי שמירה רק דלת שננעלת אך לא רב בריח) כי איני רוצה להסתכן ולהגיע יותר לעבודה. יצוין שמדובר בעובד בעייתי בכללי אך המנהלת הבטיחה לי שיפוטר, אני חושבת שזה יניע אותו לנקמה. האם אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל מכתב ופיצויים ולחתום הבטלה כאילו פוטרתי?
עובד שמאיים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
על פניו כל עוד הנושא מטופל מבחינת המעסיק ואכן הוא יפוטר אין עילה להתפטרות בדין מפוטר. ככל ואת אכן חוששת פני למשטרה להגשת תלונה או פעלי להוצאת צו הרחקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
שלום
10/12/15
שלום.אני סטודנט שעובד ולומד ומחויב ל-3 משמרות בשבוע.האם למעסיק ניתן לתת חופש על ימים שבהם אני לא אמור לעבוד בהם.תודה!
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
כל עוד מדובר באחת מה3 משמרות השבועיות והוא משלם עבור יום זה אז אין בעיה כל עוד זה בנוסף אז זה בעיתי שכן יום חופש אמור להיות במקום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק עבודה
צרויה
10/12/15
האם מענק עבודה בודקים גם הכנסות בנזוג או כל אחד לגופו?
פני לפורום מסים או ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
אלברטו
10/12/15
שלום לך.
אני עובד בחברה כ25 שנה מתוכם 15 שנה לא קודמו אותי במשכורת רק פעמיים קיבלתי בונוס.
אם אני מתפתר אקבל כל הפיצויים?תודה
אלברטו.
אני עובד בחברה כ25 שנה מתוכם 15 שנה לא קודמו אותי במשכורת רק פעמיים קיבלתי בונוס.
אם אני מתפתר אקבל כל הפיצויים?תודה
אלברטו.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
כל עוד השכר הוא מעל שכר מינימום ואין הסכם קיבוצי שקובע חובת העלאת שכר לפי ותק אין חובה שכזו ולכן יש לבחון היטב לעומק לפני ביצוע צעד כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוזה עבודה תקף לאחר שפיטרו אותי וחזרתי לעבוד
ולדי
10/12/15
היי
התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוקטובר 2015ולאחר כ-10 ימים לאחר מכן התמודדתי עם קשיים חברתיים קשים אשר גררו שימוע לפני פיטורים, שזומנתי אליו מטעם החברה ,כעבור יום קבלתי את הודעת הפיטורים ופוטרתי.
עקב העיוות פניתי למנכל החברה ובקשתי להיפגש איתו על מנת לנסות ולהישאר בתפקיד.
לאחר השיחה הוחזרתי לתפקיד , אבל לא החתימו אותי על חוזה מחדש!!!!
לאחר חודש נסיון נוסף התפטרתי - האם החוזה תקף ?(הסיבה שאני שואל מפני שהחברה מימשה את זכותה לקנוס אותי על "תקופת הכשרה" בגובה 50 אחוז מהשכר
תודה לעוזרים
התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוקטובר 2015ולאחר כ-10 ימים לאחר מכן התמודדתי עם קשיים חברתיים קשים אשר גררו שימוע לפני פיטורים, שזומנתי אליו מטעם החברה ,כעבור יום קבלתי את הודעת הפיטורים ופוטרתי.
עקב העיוות פניתי למנכל החברה ובקשתי להיפגש איתו על מנת לנסות ולהישאר בתפקיד.
לאחר השיחה הוחזרתי לתפקיד , אבל לא החתימו אותי על חוזה מחדש!!!!
לאחר חודש נסיון נוסף התפטרתי - האם החוזה תקף ?(הסיבה שאני שואל מפני שהחברה מימשה את זכותה לקנוס אותי על "תקופת הכשרה" בגובה 50 אחוז מהשכר
תודה לעוזרים
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
על פניו התשובה היא כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מעניינת – למי שמחפש תקדים – פורמט תלוש השכר
מאירהולנד
10/12/15
עובד משמרות : מקבל תלוש שכר בו אין זכר למושגים בעברית כמו שמות המשמרות או סוגי ההיעדרות
הנוכחות כולל השעות הנוספות מופיעה כרצף של שורות שעות באחוזים שונים
כל סוגי ההיעדרות מופיעים בשורת הפחתת שעות אחת
נאמר לי שיש טופס ריכוז נוכחות שיעזור להבין
האם אפשר לתבוע את המעביד על תלוש לא שרותי
הנוכחות כולל השעות הנוספות מופיעה כרצף של שורות שעות באחוזים שונים
כל סוגי ההיעדרות מופיעים בשורת הפחתת שעות אחת
נאמר לי שיש טופס ריכוז נוכחות שיעזור להבין
האם אפשר לתבוע את המעביד על תלוש לא שרותי
תלוש השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
יש לבחון האם התלוש עונה על הדרישות הקבועות החוק הגנת השכר ובתיקון 29 ככל ולא אז ניתן לפנות בתלונה למשרד התמת וכן יתכן ולהגיש תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
