כיצד על המעסיק לספק מכתב סיום העסקה במקרה של התפטרות?

שלום אני עבדתי כחודש במשרה עם לפטופ ורכב מהמעסיק

התחלתי ב1.12.15 

לאחר כשבועיים שלחתי הודעה לפקידת המנכל בו אני מעוניין לעזוב,היא אמרה לי שחבל וכדאי להמשיך אז הסכמתי.

ב24.12 ראיתי שאין שום התקדמות ולא כף לי ואני רוצה לעזוב.

שוב שלחתי הודעה לפקידת מנכל בו אני רוצה לעזוב

והיא אמרה לי אם אוכל להמתין עד ה30 לחודש והסכמתי.

ב29 הודעתי שאני לא מרגיש טוב וכי אני לא יוכל להגיע

 לעבודה אז לקחתי תרכב וטיילתי בקניון להנאתי פתאום אני יורד לחניון ורואה את המעסיק מחכה לי ליד הרכב צועק עליי שאני לא מרגיש טוב אבל לעשות קניות אני כן מרגיש טוב.    הוא התעצבן ואמר שהוא לא מעוניין להעסיק אותי יותר



אמר לי שעכשיו אנחנו מסיימים את ההתקשרות ביננו.          נסעתי למשרד והזכיתי על האוטו ומחשב הנייד.                  עכשיו שאלתי היא כזו אני לא קיבלתי מכתב סיום העסקה? אני לא יודע אם אני מפוטר כי ביקשתי להתפטר יומיים קודם.

 שנית לא נערך לי שימוע נניח שאני יצאתי לא בסדר ואמרתי שאני חולה ובפועל טיילתי בקניון זה נותן לו לגיטמציה לא לערוך לי שימוע?הוא יכול לפגוע לי בשכר ? אפילו תלוש שכר לא קיבתי שימוע לא נערך לי ומכתב לא קיבלתי אשמח לתשובה בנושא(אזכיר רק שעבדתי כחודש במסגרת תקופת הכשרה)