פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בדיקות הריון במהלך העבודה
אני מעוניינת לדעת האם כאשר אני נעדרת ממקום עבודתי לשם בדיקות הריון לצורך הדוגמא לשעתיים ואני עובדת ביום 11 שעות אזי השעתיים מתקזזות ואז לא אקבל שעות נוספות או שזה מחושב כרגיל כשעות נוספות.
תודה רבה
בדיקות הריון במהלך העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לאחרונה נכנס מנהל חדש למשרד עם הנחיות חדשות
חלק מההנחיות הם שעלי להוסיף פעמיים בשבוע שעה ללא תוספת בשכר האם זו עילה להראת תנאים?
המנהל אומר אם את לא רוצה להוסיף תלכי הביתה (מעצמי בלי שיפטרו אותי).
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדת ערר לשכת תעסוקה
מה החוק אם עד היום לא קיבלתי תשובה?
תודה ושבוע טוב.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה
שאלתי היא, האם תביעה שכזו חייבת להיות מוגשת עד 3 שנים מסיום יחסי עובד מעביד או שניתן להגיש תביעה שכזו עד 7 שנים?
פדיון חופשה לאחר סיום יחסי עבודה - התיישנות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תשלום נסיעות
האם זה חוקי? שכעת הוא משלם לפי חופשי חודשי וקודם לכן שילם לפי הוצאות נסיעה ליום?
תשלום דמי נסיעות לעובד
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המרת שעות נוספות מהבית לימי חוםשה או השלמת חוסרים
המרת שעות נוספות
שלום רב,
על פניו המעסיק פועל באופן לא חוקי ראה תשובתי לאורית בדף זה בעניין זה.
אין לעשות קיזוזים על המעסיק לנכות מה שצריך ולשלם בגין השעות הנוספות כשצריך.
יש לבחון האם העבודה מהבית היא בהסכמת המעסיק והאם יש לשלם בגינם ככל שעת עבודה או ככוננות ומה אופן העבודה המדובר כדי לענות באופן מדויק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ותגמולים
אשתי עובדת באחת מחברות התקשורת בארץ כ-8 שנים.
לאורך כל השנים המשכורת מורכבת (באופן קבוע) משכר בסיס + תגמולים חודשיים.
ככה בכל חודש במשך כל השנים המשכורת הייתה מורכבת.
השאלות שלי
1. איך מחושבים פיצויי הפיטורין?
2. האם החישוב נעשה אך ורק משער הבסיס או מכל המשכורת?
תודה
פיצוים ותגמולים לעובד עם עמלות
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים קובע כי במקרים של עמלות מכירה הם ייחשבו כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצוי פיטורים ואז יש לערוך ממוצע של השכר לשם הבסיס לפיו יש לערוך את חישוב הפיצויים. אבל לא כל תשלום של עמלות יילקח בחשבון ויש לבחון את הרכיב הנל והאם הוא אישי/ מחלקתי וממה הוא מורכב ומושפע כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערך יום עבודה לעניין דמי מחלה
ראיתי במספר מקומות שכאשר באים לחשב ערך יום עבודה לצורך חישוב דמי מחלה, קיים הסדר ספציפי לפיו יש לחלק את השכר ברוטו ל-30.
עם זאת, לא מצאתי בחוק או בתקנות הוראה שכזו. האם תוכלו לומר לי מה המקור החוקי להסדר הזה?
ערך יום עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
מענה
חזרה לעבודה
שלום רב,
ככל והמעסיק מעוניין לקבל אותך לעבודה אין מניעה לכך. באם הייתה הפסקה של פחות מחצי שנה ניתן לטעון להמשך רצף ולוותק במידה וההפסקה ארוכה יותר אז הוותק מתחיל מחדש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קיזוז שעות נוספות
תודה רבה.
המעסיק מקזז לי את החוסרים מהשעות הנוספות האם חוקי?
שלום רב,
המעסיק פועל בצורה לא חוקית.
אם את נעדרת יום אחד/ מאחרת זכותו של המעסיק לקזז לך את שעות החוסר משכרך הגלובאלי. מאידך כאשר את עובדת שעות נוספות על המעסיק לשלם לך בגינם . זה לא בא אחד על חשבון השני וחישוב שעות נוספות הוא קודם כל על בסיס יומי אח"כ שבועי ואז חודשי - על יום שעבדת בו 10 שעות עליך לקבל תשלום שעות נוספות גם אם יום אחר עבדת 4 שעות ( שאז המעסיק זכאי לקזז לך בגין החוסר של אותו יום בתעריף שעה רגילה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שבת במקום שעות נוספות
אני עובד באבטחה בשבתות ועד לפני חודש שילמו לנו ש.נ, כיום משלמים לנו מה שנקרא תוספת שבת במקום הש.נ( תוספת של 12.75 ש"ח ל25.5 ש"ח). האם זה חוקי?
לפעמים אנחנו עושים 12 שעות ומשלמים לנו כל ה12 שעות אותו דבר.
תוספת שבת
שלום רב,
עצם זה שמשולם תוספת שבת זה תקין אבל באם נעשות שעות נוספות במהלך השבת אז יש לשלם בגין השעות הנוספות מעבר לתוספת שבת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוך כמה זמן צריך להגיש תביעה על נזקי אי פתיחת קרן
שאלתי היא כעת, תוך כמה זמן אני צריכה להגיש את התביעה של הזכויות בקרן הפנסיה. שלא נפתחה , בהינתן, שכבר חלפו 7 שנים?
התיישנות
שלום רב,
את יכולה לתבוע בכל מקרה רק 7 שנים אחורה מהמועד בו את מגישה את התביעה כך שככל ותקדימי תוכלי לתבוע בגין תקופה ארוכה יותר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים על פי חוק
זה החל בהפרשה של 2.5 אחוז ומ2014 6אחוז.
אני נמצא תחת סעיף 14 ואני רוצה לבקש שיפטרו אותי. כל שנה היתה לי עלית שכר קטנה כיום הבסיס שלי 6000. במידה ומפטרים אותי איך אני מחשב כמה פיצוים מלאים מגיע לי.? מה עם החצי שנה שלא היתה לי קרן? לכמה אמור להשלים לי פיצוי מלא?
פיצוי על פי חוק- דיני עבודה
שלום רב,
לא הגיוני שאתה חתום על סעיף 14 ומפרישים לך עפי חוק- זה לא הולך ביחד. על מנת שלא תהיה השלמה ויחול סעיף 14 על המעסיק להפריש 8 ו1/3 מהשכר בכל חודש. ככל ולא נעשה כך אז ההפרש בין 8 ו1/3 לבין מה שהופרש לא חוסה תחת סעיף 14 ועל המעסיק לבצע השלמה בהתאם לגובה השכר במועד סיום העסקה - וכנל לגבי התקופה של החצי שנה בה לא הייתה הפרשה.
לדוגמא אם היום השכר שלך 6000 ש"ח וב2015 הופרש 6 % אז על המעסיק להשלים 2 ו1/3 אחוז מהשכר לכל חודש כפול 6000 וכן על התקופה של החצי שנה בה לא הופרש 8 ו1/3 מהשכר כפול 6000
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר על חניות
במשך שנים הגשתי למקום עבודתי קבלות על חניה וקבלתי החזר עליהם במשכורת בנטו.
מה שסוכם עם המעביד בעל פה שמדי פעם אמסור קבלות ואקבל עליהם החזר - וכך בוצע עד ש..
באחד הפעמים מסרתי קבלות אך ההחזר בוצע בברוטו במקום בנטו. דרשתי מהמעביד לסיבת העניין וגם ציינתי שתמיד קבלתי תשלומים בנטו ואף פעם לא יידעו אותי שזה אחרת - לאכזבתי התשובה שקבלתי שאם זה בנטו אז המעביד יחויב במס.
אני הצעתי שאת ההפרש יתנו כבונוס או משהו דומה כי לא מוסרי שאשלם בנטו ואקבל בברוטו.
בכל המקומות שעבדתי עד היום תמיד הוחזר בנטו ואפילו באותה חברה שאני עובד כרגע תמיד הוחזר בשכר בנטו ופתאום ללא הודעה מוקדמת משנים את החוקים/נהלים .
מדובר בהצטברות של קבלות ובסכום גבוה כ 3000 ש"ח.
במידה ולא אצליח להגיע להסדר עם המעביד האם זה חוקי/מוסרי - מה מציעים ?
תודה
מה ניתן לעשות
לפעמים עדיף לקבל החזרים בברוטו
החזר על חניות
שלום רב,
ראשית מבחינת חוקיות לענין המס בדוק למול פורום מסים.
לענין דיני עבודה ככל וזה היה הנוהג ואכן יש בכך פגיעה מהותית בשכרך ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון זאת לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
פיצויים מחברת ביטוח
אין לי בחוזה סעיף 14 . בטופס 161 נעשה חישוב פיצויים על בסיס ערכי פידיון מחב' ביטוח 02/12/15. קיבלתי טופס 161 בתאריך 15/12/15 וב17/12/15 שלחתי מסמכים לחב' ביטוח לשיחרור פיצויים. כל סכום פטור ממס. קיבלתי מחב' ביטוח 2 שיקים בתאריך 21/01/16 ו04/02/16. בסה"כ חסר 2000 ש"ח מחב' ביטוח. הם אומרים שהפסידו כסף בבורסה. מעביד אומר מה שקרה עם כסף לאחר שיצא טופס 161 לא מעניין אותו והוא העביר הכל לחב' ביטוח. מה חוק אומר במקרה כזה ?
תודה
פיצוים מחברת ביטוח
שלום רב,
יש לבחון את הנסיבות לעומקן וכן באיזה מועד ניתנו ההוראות ומתי היה ההפסד וכן את תקנון הפוליסה. על פניו מבחינת המעסיק ככל ואכן כל הסכום היה בקופה אז הצדק איתו אבל יש לבחון זאת לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה בשכר נטו
רציתי לדעת אם נקבע בתחילת העבודה שהשכר שאני יקבל הוא שכר נטו האם הפרשות הפנסיה כולן יגבו מהמעסיק? זאת אומרת גם ה12% שלו וגם ה5.5% אחוז שלי?
תודה רבה,
אלי
מענה
בהצלחה
ג'קט פליז
ג'קט פליז
שלום רב,
לא ניתן לדעת מבלי לראות את נהלי העבודה וכן חוזה עבודה וכן האם ניתן לך תשלום בגין דמי ביגוד וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ותשלום פידיון יתרת חופשה
המעסיק מחויב לשלם דמי הודעה מוקדמת ופדיון חופשה
בהתאם להלכת ארבל (דב"ע 107/98), כל עוד לא ניתנה הסכמתך לניצול ימי החופשה במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת, חלה על המעסיק, בנסיבות שתיארת, חובה לשלם הן את דמי ההודעה המוקדמת והן את פדיון ימי החופשה הצבורים.
בברכה,
רועי רבינוביץ, עו"ד
פיטורים או התפטרות
מציע כי תפני לייעוץ פרטני
על מנת לקבל דמי אבטלה תצטרכי להוכיח למוסד לביטוח לאומי כי התפטרת בנסיבות המזכות אותך, על פי חוק, לקבלן כמי שהתפטרה בדין מפוטרת. כמו כן, דמי הלידה שישולמו לך עשויים להיות בשיעור מופחת, כתלות בשכרך ובקצבת האבטלה שתקבלי, במידה ותקבלי.
ההתעמרות שציינת בשאלתך מעוררת שאלות נוספות, שבטרם הגשת תביעה ובטרם קבלת החלטה לגבי המשך דרך במקום העבודה, אני ממליץ כי תתייעצי באופן פרטני עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.
בברכה,
רועי רבינוביץ, עו"ד
סעיף 14 בחוזה העסקה
סעיף 14
במקרה בו את עוזבת את עבודתך תהיי זכאית לקבל את הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת חופש
המעסיק לא מאשר לי חופשה
המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשות ואורכן, ומותר לו לסרב לבקשתך לחופשה משיקולים עניינים.
ככל שתצא לחופשה, אתה מסתכן בעבירת משמעת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטיפול בילד
עברו 7.5 חודשים מאז הלידה.
תודה
עד מתי ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד?
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה, כך שאת אכן יכולה להגיש את התפטרותך.
שימי לב שעלייך לתת הודעה מוקדמת.
מזל טוב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים וחתימה על התחייבות
מבקשת לברר :
1. האם מותר למעסיק, כאשר הוא משלם פיצויי פיטורים, להחתים את המפוטר שאין ולא יהיו לו תביעות לגבי המעסיק ?
2. בהנחה שמותר למעסיק לעשות זאת, וכעבור זמן המפוטר כן ירצה לתבוע את המעסיק (בתוך תקופת ההתיישנות) האם יוכל לתבוע ?
מעסיק יכול להחתים עובד על כתב וויתור?
מעסיק לא יכול להתנות תשלום פיצויי פיטורים בחתימת העובד על כתב ויתור אך הוא כן יכול להחתים.
בתי הדין פסקו שיינתן משקל לחתימה על כתב הוויתור רק במקרים שבהם ברור באופן חד משמעי שהעובד היה מודע לחלוטין לזכויותיו ולפירוטן והחליט לוותר עליהן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לתאונת עבודה
לפני כארבעה חודשים מצאתי עבודה במפעל.
על היום הראשון שם החלקתי בצורה דיי חזקה, אך מאחר
ולא חשבתי שזאת נפילה רצינית מדי לא עשיתי עם זה שום דבר. יום לאחר מכן היה היום האחרון שלי שם מסיבות כאלה ואחרות, ללא קשר לנפילה מיום קודם. אחרי הנפילה התחלתי להרגיש כאבים מזוויעים באיזור שבו נפלתי, איזור עצם הזנב והישבן, ולאחר המתנה מאד ממושכת לאורטופד ואז לצילומי רנגטן וסיטי, לאחר חודשיים וקצת התחלתי לקבל תוצאות.
לפי דברי הרופא מדובר בחבלה באיזור והוא הפנה אותי למרפאת כאב. במקביל הוא המליץ לי בחום למלא על זה תאונת עבודה. לפי מיטב הבנתי, כל עוד נפלתי במקום העבודה מגיע לי פיצוי על כך, נכון? השאלה היא, האם כדאי לי בכלל לנסות לתבוע את המקום על הנפילה, שכאמור פרט לאנשים בודדים במקום אף אחד שם לא באמת מודע אליה?
עבדתי שם יומיים אך כעבור 4 חודשים הכאבים עדיין בלתי נסבלים ושום דבר לא עזר. ההמלצה העיקרית של הרופא הייתה שאם רק אם אתבע על תאונת עבודה יצא לי משתלם בכלל לפנות למרפאת הכאב. מבחינת "הוכחה" שאכן נפלתי במפעל בשעות העבודה ולא במקום אחר, אני זוכרת היטב את התאריך והשעה שבה זה קרה ככה שאם יהיה ניתן להציץ במצלמת אבטחה של המקום אין לי ספק שיהיה ניתן למצוא את הקטע הזה. השאלה שלי, בתכלס, היא האם בכלל שווה לי לפנות לעורך דין? כי כביכול חלף כבר הרבה זמן מאז, אבל כ80 אחוז מהזמן חיכיתי לתוצאות של הבדיקות שהתעכבו מאד מאחר וחיכיתי לתור לאורטופד במשך חודש, ואז עוד חיכיתי לצילום סיטי ואחריו חיכיתי עוד שבועיים שהתוצאה תשלח אליי, ואז עוד חודש עד שהיה לי תור נוסף לאורטופד בשביל הפענוח. אני מתנצלת מראש שהכל נראה מסורבל
וארוך, אז פשוט אשאל בקצרה. אם אפנה לעורך דין ואתלונן שנפלתי במקום העבודה, האם הוא יוכל לעזור לי, או שזה כבר אבוד מראש?
תודה רבה מראש.
פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שחרור פנסיה
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ובבואי להסדיר את ענייני הפנסיה, נמסר לי מסוכנות הביטוח שהמעסיק הקודם לא שחרר את הפוליסה (טופס 161) ועד שיעשה כן לא אוכל להסדיר את הפנסיה במקום החדש.
כבר כמה חודשים שהמעסיק הקודם מתמהמה במילוי הטופס ושחרור הפנסיה.
כעת נמסר לי על ידו שמכיוון שאני שייכת לפקיד שומה בעיר אחרת, הוא לא יכול לטפל בזה והוא דורש ממני לגשת לפקיד השומה ולהסדיר מולו את השחרור.
אני באמת לא מבינה בענייני שחרור פנסיות אבל אני מרגישה שהפנסיה שלי מולנת ואין לי שליטה על זה.
האם זה חוקי? האם זה הגיוני שאאלץ לגשת בעצמי לפקיד שומה כדי לטפל בזה?
תודה וסליחה על האריכות
האם עליי להסדיר בעצמי את שחרור כספי הפנסיה?
על המעסיק הקודם היה לתת לך שני טפסים:
האחד, טופס שחרור כספים - המיועד לחברת הביטוח.
השני, טופס 161 - המיועד לפקיד שומה.
עם טופס 161 המלא שהמעסיק נותן לך עלייך לפנות לפקיד שומה אשר יקבע אם עלייך לשלם מס או שאת פטורה מתשלום מס בגין שחרור הכספים.
עם אישור פקיד השומה ואישור שחרור הכספים עלייך לפנות לחברת הביטוח אשר תפעל בהתאם לאישורים האמורים.
המעסיק מחוייב לתת לך את הטפסים הללו אך אין הוא מחוייב לעשות עבורך את ההליכים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
