מה ניתן לעשות אם מעסיק לא עדכן מועמד לעבודה על אי קבלה לתפקיד?
שאלה בנוגע לאי קבלה לעבודה
ויטל
27/02/16
ערב טוב, מה קורה במצב והמעסיק לא עדכן מועמד לעבודה בדבר אי קבלה לתפקיד אליו התראיין, לאחר יום שלם של ראיון עם מרכז הערכה, שיחה עם פסיכולוג וכיו"ב.
האם ניתן גם לתבוע בבית הדין לעבודה את אותו מעסיק או שרק ניתן להגיש כנגדו תלונה במשרד הכלכלה שיוכל לקנוס אותו בהתאם ולאחר בדיקה?
האם ניתן גם לתבוע בבית הדין לעבודה את אותו מעסיק או שרק ניתן להגיש כנגדו תלונה במשרד הכלכלה שיוכל לקנוס אותו בהתאם ולאחר בדיקה?
אי קבלה לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
שלום רב,
ברמת העיקרון העובד יכול לתבוע וניתן לטעון אפילו שמכיוון שלא חלו יחסי עובד מעביד אז ניתן לתבוע בתביעות קטנות והכל מכח ההסתמכות ועצם החוק הדורש הודעה לעובד אבל החוק הוא חוק חדש כך שלא ניתן לדעת מה תהיה פרשנות בתי המשפט לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון העובד יכול לתבוע וניתן לטעון אפילו שמכיוון שלא חלו יחסי עובד מעביד אז ניתן לתבוע בתביעות קטנות והכל מכח ההסתמכות ועצם החוק הדורש הודעה לעובד אבל החוק הוא חוק חדש כך שלא ניתן לדעת מה תהיה פרשנות בתי המשפט לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?