פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה
מור
18/10/16
שלום רב,
רציתי לדעת אילו סעיפים בחוזה עבודה אני צריכה לדאוג שיהיו כתובים ואילו סעיפים סטנדרטים כדאי לנסות להתמקח ולמחוק אותם.
תודה רבה
רציתי לדעת אילו סעיפים בחוזה עבודה אני צריכה לדאוג שיהיו כתובים ואילו סעיפים סטנדרטים כדאי לנסות להתמקח ולמחוק אותם.
תודה רבה
איזה סעיפים צריכים להיות בחוזה עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/16
מור שלום,
חוזה עבודה צריך להיות מותאם לכל מקרה באופן ספציפי, לכן לא ניתן לענות לשאלתך במסגרת הפורום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות-חובת המעסיק
נופית23
18/10/16
מסיימת את עבודתי ב21:30 ואוטובוס חזרה יש לי רק ב 22:30 (בתוך העיר)
האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק פיתרון לעניין?
אני צריכה להמתין שעה לתחבורה ולהגיע רק בסביביות 11 בלילה לבית
האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק פיתרון לעניין?
אני צריכה להמתין שעה לתחבורה ולהגיע רק בסביביות 11 בלילה לבית
מעסיק מחוייב למצוא לי פתרון לנסיעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/16
נופית שלום,
כל עוד את מסיימת את עבודתך בשעה שיש תחבורה ציבורית, המעסיק אינו מחוייב למצוא לך פיתרון.
את יכולה כמובן לדבר איתו ולנסות להגיע להסכמות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוני
תשלום
18/10/16
היי,
קיבלתי שימוע לפני פיטורים. השימוע נקבע ליומיים מאוחר יותר. המנהל שלי אמר לי שלא אגיע לעבודה בימים אלה.
אכן פוטרתי לאחר השימוע.
האם מגיע לי תשלום על שני ימי העבודה עד השימוע בהם נאמר לי שאין צורך שאגיע?
תודה
קיבלתי שימוע לפני פיטורים. השימוע נקבע ליומיים מאוחר יותר. המנהל שלי אמר לי שלא אגיע לעבודה בימים אלה.
אכן פוטרתי לאחר השימוע.
האם מגיע לי תשלום על שני ימי העבודה עד השימוע בהם נאמר לי שאין צורך שאגיע?
תודה
אני זכאי לשכר בזמן המתנה לשימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/16
רוני שלום,
אכן, המעסיק מחוייב לשלם לך שכר עבור הימים בהם הוא לא סיפק לך עבודה והמתנת לשימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, המעסיק מחוייב לשלם לך שכר עבור הימים בהם הוא לא סיפק לך עבודה והמתנת לשימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה (חישוב 3 חודשיים לשכר החודשי של היולדת)
מורן
18/10/16
האם מותר לעקל את החישוב של ה3 חודשים שכר שמחשבים לאישה שיוצאת לחופשת
לידה
לידה
לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום הרלוונטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שני
18/10/16
שלום,
שאלתי את השאלה לפני שבוע וחצי אך ללא מענה.
אני מתכוונת לתבוע את החברה בה עבדתי. האם לתבוע אותם דרך תביעות קטנות או בית דין לעבודה?
היכן זה רצוי ועדיף?
תודה
שאלתי את השאלה לפני שבוע וחצי אך ללא מענה.
אני מתכוונת לתבוע את החברה בה עבדתי. האם לתבוע אותם דרך תביעות קטנות או בית דין לעבודה?
היכן זה רצוי ועדיף?
תודה
היכן תובעים מעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/16
שלום,
תביעות שעילתן דיני עבודה, מוגשות לבית הדין לעבודה בלבד.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תביעות שעילתן דיני עבודה, מוגשות לבית הדין לעבודה בלבד.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק מול צו הרחבה
רוית
18/10/16
שלום רב,
הנני עובדת 6 שנים כמנהלת רכש בחברת הייטק.
כיום אני מקבלת ימי חופשה על פי חוק.
מבדיקתי באתר משרד הכלכלה, ראיתי שקיים צו הרחבה בשם "צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי" שבו כמות ימי החופשה שאני זכאית לקבל גבוהה יותר.
האם הסכם זה חל עלי?
הנני עובדת 6 שנים כמנהלת רכש בחברת הייטק.
כיום אני מקבלת ימי חופשה על פי חוק.
מבדיקתי באתר משרד הכלכלה, ראיתי שקיים צו הרחבה בשם "צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי" שבו כמות ימי החופשה שאני זכאית לקבל גבוהה יותר.
האם הסכם זה חל עלי?
למה לא קיבלתי תשובה?
ממתינה לתשובה
30/10/16
הפרשה לקרן הפנסיה-מאיזה בסיס?
יואל
17/10/16
בעל המפעל העלה את שכרי ל-31 שקל לשעה כדי למנוע מעבר למקום אחר,אך ממשיך להפריש לקרן הפנסיה לפי שכר מינימום!!האם חוקי?האם נכון שהפרשה לפנסיה אמורה להיות עבור שכר הבסיס ותוספות קבועות בשכר?
הפרשה לקרן פנסיה נשכר קובע בפועל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/10/16
יואל בוקר טוב, אכן ההפרשות לקרן פנסיה ולפיצויים צריכים להיות בהתאם לשכר הקובע ושאתה מבל בפועל ולא לפי שכר מינימום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מעביד
אבי
16/10/16
שלום וברכה מה החוק אומר בנושא עבודה בשבת...האם אפשר לחייב עובד לעבוד ביום שבת? והאם ניתן לא לקבל עובד מהסיבה הוא לא עובד בשבת?
שאלה 2, האם נכון שהמעסיק לא רשאי להעביר את תלוש המשכורת של העובד אלא רק לעובד עצמו? אני עזבתי מקום עבודה קודם וביקשתי שייתנו לאחד העובדים שם ואני אקח ממנו בהזדמנות היא אמרה שאסור לה...האם זה נכון?
שאלה 2, האם נכון שהמעסיק לא רשאי להעביר את תלוש המשכורת של העובד אלא רק לעובד עצמו? אני עזבתי מקום עבודה קודם וביקשתי שייתנו לאחד העובדים שם ואני אקח ממנו בהזדמנות היא אמרה שאסור לה...האם זה נכון?
יחסי עובד ומעביד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/10/16
אבי בוקר טוב ,
נתחיל מהקל לכבד - תלוש השכר אכן מיועד לעניי עובד בלבד. שנית לגבי עבודה בשבת - עבודה בשבת אסורה אלא באם מדובר על מקומות ספציפים כמו מסעדות, בתי מלון, ביה"ח , משטרה וכו' . אז במידה והעובד לא מוכן לעבודה בשבת - יש אפשרות למעסיק שלא לקבל את העובד למקום העבודה - הואיל והדבר מנוגד לתנאי העסקה של העסק . אבל במידה והתקבלת לעבודה מתוך ידיעה שאתה למשל שומר שבת ותאום - זה לא מתאים למעסיק - זה כבר ענין אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נתחיל מהקל לכבד - תלוש השכר אכן מיועד לעניי עובד בלבד. שנית לגבי עבודה בשבת - עבודה בשבת אסורה אלא באם מדובר על מקומות ספציפים כמו מסעדות, בתי מלון, ביה"ח , משטרה וכו' . אז במידה והעובד לא מוכן לעבודה בשבת - יש אפשרות למעסיק שלא לקבל את העובד למקום העבודה - הואיל והדבר מנוגד לתנאי העסקה של העסק . אבל במידה והתקבלת לעבודה מתוך ידיעה שאתה למשל שומר שבת ותאום - זה לא מתאים למעסיק - זה כבר ענין אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ויציאה מחוזה העסקה
שמעון
16/10/16
שלום רב,אני עובד כבודק ביטחוני בגבול מצרים ואני חתום על חוזה ל15 חודשים. אני כבר מספר חודשים בעבודה והבנתי שהיא לא עבורי עקב הקושי הנפשי שאני חש בזמן משמרת וגם לאחר מכן שאני מגיע הביתה. עשיתי קורס בן 5 ימים ועוד 11 ימי הסמכות וקנס היציאה עבור הקורס הוא 750 לכל חודש שנותר מהחוזה. יש לציין שלא קיבלתי שום תעודה והקורס לא יכול לשמש אותי לשום מטרה חוץ מעבודה זו. אני מעוניין לדעת אם יש אפשרות לצאת מהחוזה מבלי לשלם את הקנס כי אני ממש סובל על בסיס יומי ואין באפשרותי לשלם את הקנס הזה עקב סכום גבוה למדי. שמעתי על אפשרות ללכת לרופא תעסוקתי ולקבל ממנו אישור רפואי שאין באפשרותי להמשיך לעבוד באותו מקום,ורציתי לדעת שאם אני יקבל אישור כזה אז מפאת החוק אני פטור לשלם את הקנס. אם קיימות עוד אופציות לצאת מן החוזה ללא תשלום הקנס אשמח לשמוע .תודה על העזרה,שמעון
קנס יציאה - כל מקרה נבחן לגופו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/10/16
שמעון בוקר טוב במידה ותקבל אישור שכזה - אכן תהיה פטור משלם את הקנס. אבל יכול להיות שקנס שתצטרך לשלם הוא לא יהיה 750 ש"ח לכל חודש שנישאר (זה לא נראה לי הגיוני וסביר) - אלא הרבה פחות מזה. יש לבדוק את עלות הקורס למעסיק ואת ההשקעה בו ולפי זה לבדוק מה יכול להיות עלות הקנס, אם בכלל. רוצה לומר לא כל קורס או הכשרה מזכה את המעסיק בטלת קנס יציאה על עובד. מ
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית – זכויות ימי חופשה
ג
16/10/16
שלום,אני עובדת במשרה של 80% (כאשר החוזה שחתום מול מעסיק הוא על היקף של 80% וסוכם שלמשרה חלקית התנאים ייגזרו בהתאם).רוצה להבין את חישוב ימי החופשה. אם מגיע לי 20 ימי חופשה במשרה מלאה, אז כמה אני אמורה לקבל? (16?)וכמה אמור להיות ערך יום חופש (אם יום עבודה שלי הוא 9 שעות, האם זה גם אמור להיות יחסי? כי אז זה מרגיש שהפסדתי פעמיים בגלל ה80 %, גם פחות ימי חופשה וגם ערך כל יום חופשה פחות)
חישוב ימי חופשה במשרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/10/16
בוקר טוב וחג שמח ,
ימי חופשה מחושבים לפי 3 קריטריונים: ראשון- משך הקשר המשפטי (יחסי עובד-מעביד) במהלך השנה - במסגרת קריטריון זה בודקים האם במשך כל השנה התקיימו יחסי עובד- מעביד בין הצדדים, או שמא יחסי העובד- מעביד התקיימו רק בחלק מהשנה מפאת פיטורים, התפטרות, או תחילת עבודה במהלך השנה.השני- מספר הימים בפועל שעבד העובד במהלך השנה. והשלישי - הוותק של העובד במקום העבודה.
לא ציינת מהן הוותק שלך אבל במידה ועבדת כל השנה ויותר מ- 200 ימים בשנה את זכאית לצבירת ימי חופשה מלאים בדיוק כפי שמקבל עובד במשרה מלאה - ההבדל היחידי הוא בשווי יום עבודה שיהיה בשווי יום עבודה שלך .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הורדה בדרגה כמוה כפיטורים
משה כהן
15/10/16
שלום רב,
אני משמש כסמנכל בחברה בינונית ובכפיפות למנכל. כחלק משינוי אירגוני, מגייסים פונקציה חדשה בחברה ומכפיפים אותי אליה. תיאורטית, אשאר חבר הנהלה אבל בכפיפות היא לסמנכל ולא למנכל.
האם ניתן להתפטר ולהיראות כמפוטר?
אני משמש כסמנכל בחברה בינונית ובכפיפות למנכל. כחלק משינוי אירגוני, מגייסים פונקציה חדשה בחברה ומכפיפים אותי אליה. תיאורטית, אשאר חבר הנהלה אבל בכפיפות היא לסמנכל ולא למנכל.
האם ניתן להתפטר ולהיראות כמפוטר?
הורדה בדרגה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
שלום רב
קשה לענות בכן ולא שכן אין כאן שחור ולבן יש לבחון לעומק האם היקף עבודתך ישתנה? אופי עבודתך בפועל? מה אומר השינוי מעבר לגורם אליו אתה כפוף וכיו"ב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות בכן ולא שכן אין כאן שחור ולבן יש לבחון לעומק האם היקף עבודתך ישתנה? אופי עבודתך בפועל? מה אומר השינוי מעבר לגורם אליו אתה כפוף וכיו"ב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום המעביד עבור מחלה כאשר יש לעובד ביטוח א.כ.ע
שושנה
15/10/16
שלום
יש לי אישורי מחלה על 90 ימי מחלה
צברתי 90 ימי מחלה
בתוך הביטוח מנהלים שהמעביד עשה לי, יש לי גם ביטוח אובדן כושר עבודה
בחברת הביטוח אמרו לי:
1. בשלושה חודשים הראשונים יש המתנה והם לא משלמים לי כלום
2. אם יהיה לי אובדן כושר עבודה גם בחודש הרביעי, אז הם ישלמו לי עבור החודש הרביעי וגם עבור החודש השלישי.
3. אם יהיה לי אובדן כושר עבודה גם בחודש החמישי, אז הם ישלמו לי עבור החודש החמישי וגם עבור החודש השני
האם המעביד צריך לשלם לי עבור החודש השני והחודש השלישי?
בתודה מראש
שושנה
יש לי אישורי מחלה על 90 ימי מחלה
צברתי 90 ימי מחלה
בתוך הביטוח מנהלים שהמעביד עשה לי, יש לי גם ביטוח אובדן כושר עבודה
בחברת הביטוח אמרו לי:
1. בשלושה חודשים הראשונים יש המתנה והם לא משלמים לי כלום
2. אם יהיה לי אובדן כושר עבודה גם בחודש הרביעי, אז הם ישלמו לי עבור החודש הרביעי וגם עבור החודש השלישי.
3. אם יהיה לי אובדן כושר עבודה גם בחודש החמישי, אז הם ישלמו לי עבור החודש החמישי וגם עבור החודש השני
האם המעביד צריך לשלם לי עבור החודש השני והחודש השלישי?
בתודה מראש
שושנה
תשלום המעסיק בגין ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
כן אבל אין כפל תשלום. אם המעסיק משלם לך ואתה מנצל את ימי המחלה שלך חברת הביטוח לא תשלם בגין ימים ששולם לך תשלום בגין ימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של יום אחד ללא תלוש
שרה
14/10/16
עבדתי יום אחד בלבד וקיבלתי את הכסף במזומן ללא תלוש, דרשתי תלוש אך המעביד אמר שעבור יום אחד לא נותנים תלוש. האם זה חוקי לעבוד ללא טופס 101 וללא תלוש למרות שזה יום אחד בלבד? אני יכולה לדרוש בכל זאת תלוש?
תודה.
תודה.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעהבגין פיטורים ללא שימוע
אריה
14/10/16
כמה זמן להתישנות? איך בית משפט יתיחס לתביעה שתוגש לאחר שנהוחצי שנתיים?
תודה
תודה
פיטורים ללא שימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
שלום רב
ההתישנות היא לאחר 7 שנים אבל מדובר פה בשיהוי רב ויש לבחון לעומק מה הסיבה להגשת התביעה רק כעת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ההתישנות היא לאחר 7 שנים אבל מדובר פה בשיהוי רב ויש לבחון לעומק מה הסיבה להגשת התביעה רק כעת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איבוד לפטופ
מוטי
14/10/16
אני עוזב את העבודה ואיבדתי מחשב לפטופ שקיבלתי מהחברה.
שאלותיי
1. האם אני חייב לשלם על זה ואיך יחושב התשלום? מדוברבלפטופ ישן.
2. האם אני חייב לעבור ביום האחרון בו אני עושה טופס טיולים אצל הבוס שלי כדי להחתים אותו כי לא בא לי לעשות זאת.
תודה
שאלותיי
1. האם אני חייב לשלם על זה ואיך יחושב התשלום? מדוברבלפטופ ישן.
2. האם אני חייב לעבור ביום האחרון בו אני עושה טופס טיולים אצל הבוס שלי כדי להחתים אותו כי לא בא לי לעשות זאת.
תודה
איבוד לפטופ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
שלום רב
לגבי החיוב- יש לבחון את הסכם העסקתך ומה הוא קובע בנושא זה אך ככל וניתן לך ציוד ואיבדת אותו גם באם בחוזה לא קבוע דבר בענין זה ככל והמעסיק יתבע אותך לפיצוי ייתכן מאוד ויזכה בתביעתו לגבי גובה התשלום הוא צריך להיות ריאלי למצבו של המוצר.
לגבי מעבר אצל הבוס- יש לבחון מה הנוהג במקום אין חובה שכזו מכוח החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי החיוב- יש לבחון את הסכם העסקתך ומה הוא קובע בנושא זה אך ככל וניתן לך ציוד ואיבדת אותו גם באם בחוזה לא קבוע דבר בענין זה ככל והמעסיק יתבע אותך לפיצוי ייתכן מאוד ויזכה בתביעתו לגבי גובה התשלום הוא צריך להיות ריאלי למצבו של המוצר.
לגבי מעבר אצל הבוס- יש לבחון מה הנוהג במקום אין חובה שכזו מכוח החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנחה לסטודנט
יעל
14/10/16
האם סטודנט לתואר אקדמי אשר עדיין לא סיים את לימודיו
זכאי לנקודות זיכוי או הנחה מביטוח לאומי?
זכאי לנקודות זיכוי או הנחה מביטוח לאומי?
פנה לפורום מסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה במשותף
ירון
14/10/16
שלום,
העסקתי, כקבלן ראשי, קבלן משנה לביצוע עבודה.
העובד תבע אותי על זכויות שלא שולמו לו ע"י הקבלן המשנה ועכשיו התברר שהקבלן המשנה נמצא בהליך של פשיטת רגל.
מה ניתן לעשות ?
העסקתי, כקבלן ראשי, קבלן משנה לביצוע עבודה.
העובד תבע אותי על זכויות שלא שולמו לו ע"י הקבלן המשנה ועכשיו התברר שהקבלן המשנה נמצא בהליך של פשיטת רגל.
מה ניתן לעשות ?
העסקה במשותף
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
שלום רב
יש לבחון את הנושא לעומק על מנת לענות לרבות את ההסכם בינך לבין קבלן המשנה והאם אכן יש פה העסקה במשותף וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנושא לעומק על מנת לענות לרבות את ההסכם בינך לבין קבלן המשנה והאם אכן יש פה העסקה במשותף וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחיטוב
הרנן סקין
13/10/16
שלום לכולם
עבדתי במקום עבודה 5 חודשים, יש לציין שפיטרו אותי.
בחודש החמישי והאחרון קיבלתי תלוש שכר שהיה גבוה יותר משנכנס לי לבנק
לאחר ברורים הבנתי שבפועל לא נכנס לי ימי חופשה לבנק.
ימי החופשה הופיעו בתלוש שכר שאני אמור לקבל אותם אבל בפועל זה נשאר שם ולא נכנס לבנק
לאחר מרדפים ומיילים חוזרים קיבלתי את ההסבר שאני חושב שזה שקר אחד גדול כדי לנסות להשתיק אותי.
השקר שלהם היה:
1. לקחתי יום חופש אחד במהלך תקופת העבודה - מוצדק
2. היו יומים שהייתי חולה ולא הגעתי לעבודה - למה יש ימי מחלה?
3. במהלך החודש העבודה האחרון יצאתי במהלך העבודה 3-5 פעמיים לרעיונות עבודה (לא יותר משעה כל פעם) - לי אישית זה לא נשמע הגיוני, ימי חופש זה לא כל היום?
אשמח מאוד לעזרה בעניין הזה ואיך אפשר לקבל את אשר מגיע לי על פי חוק, בלי לפנות לעורך דין או משפט.
תודה רבה לעוזרים
עבדתי במקום עבודה 5 חודשים, יש לציין שפיטרו אותי.
בחודש החמישי והאחרון קיבלתי תלוש שכר שהיה גבוה יותר משנכנס לי לבנק
לאחר ברורים הבנתי שבפועל לא נכנס לי ימי חופשה לבנק.
ימי החופשה הופיעו בתלוש שכר שאני אמור לקבל אותם אבל בפועל זה נשאר שם ולא נכנס לבנק
לאחר מרדפים ומיילים חוזרים קיבלתי את ההסבר שאני חושב שזה שקר אחד גדול כדי לנסות להשתיק אותי.
השקר שלהם היה:
1. לקחתי יום חופש אחד במהלך תקופת העבודה - מוצדק
2. היו יומים שהייתי חולה ולא הגעתי לעבודה - למה יש ימי מחלה?
3. במהלך החודש העבודה האחרון יצאתי במהלך העבודה 3-5 פעמיים לרעיונות עבודה (לא יותר משעה כל פעם) - לי אישית זה לא נשמע הגיוני, ימי חופש זה לא כל היום?
אשמח מאוד לעזרה בעניין הזה ואיך אפשר לקבל את אשר מגיע לי על פי חוק, בלי לפנות לעורך דין או משפט.
תודה רבה לעוזרים
תשלום ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
שלום רב
ראשית יש לבחון את התלוש האחרון ככל ובתלוש זה נרשמו ימי חופשה לזכותך אז לפי יתרת הימים הרשומה יש לשלם פדיון ימי חופשה . לגבי הנימוקים שניתנו לך יש לבחון את התלושים על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את התלוש האחרון ככל ובתלוש זה נרשמו ימי חופשה לזכותך אז לפי יתרת הימים הרשומה יש לשלם פדיון ימי חופשה . לגבי הנימוקים שניתנו לך יש לבחון את התלושים על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום עבודה
אור
13/10/16
שלום רב,
אני עובד 4 וחצי שנים בחברה שנותנת שירותי מחשב באחת המועצות בארץ.
עבדתי באופן קבוע בבית ספר מסויים כל השנים, המנהל של החברה אמר לי שהם מתכוונים להוציא אותי מהבית ספר ולהמשיך לעבוד במועצה עצמה, ובמקומי יביאו עובד אחר במקומי , זאת עבודה במקום סביבה אחר עם מנהל אחר אני לא מעוניין לעבוד במועצה ונראה לי שהם עושים מהלך כזה כדי לגרום לי להתפטר.
האם מבחינה חוקית זה אפשרי?
אני עובד 4 וחצי שנים בחברה שנותנת שירותי מחשב באחת המועצות בארץ.
עבדתי באופן קבוע בבית ספר מסויים כל השנים, המנהל של החברה אמר לי שהם מתכוונים להוציא אותי מהבית ספר ולהמשיך לעבוד במועצה עצמה, ובמקומי יביאו עובד אחר במקומי , זאת עבודה במקום סביבה אחר עם מנהל אחר אני לא מעוניין לעבוד במועצה ונראה לי שהם עושים מהלך כזה כדי לגרום לי להתפטר.
האם מבחינה חוקית זה אפשרי?
שינוי מקום עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך וכן האם השינוי הוא באותם התנאים ( שעות עבודה שכר אופי העבודה וכיוב) ככל ואין שינוי בתנאי העסקתך והמעסק רשאי להחליט על שינוי השיבוץ ושובצת באופן זמני וכעת הוא זקוק לכישוריך במקום אחר אז על פניו המהלך תקין- כאמור יש לבצע בדיקה מקיפה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך וכן האם השינוי הוא באותם התנאים ( שעות עבודה שכר אופי העבודה וכיוב) ככל ואין שינוי בתנאי העסקתך והמעסק רשאי להחליט על שינוי השיבוץ ושובצת באופן זמני וכעת הוא זקוק לכישוריך במקום אחר אז על פניו המהלך תקין- כאמור יש לבצע בדיקה מקיפה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד קבלת מכתב פיטורין
דפנה
13/10/16
1.מהו הזמן הסביר לקבלת מכתב פיטורין מזמן קבלת הודעה על החלטה לפטר במכתב "החלטה לאחר שימוע"?
מועד קבלת מכתב פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
שלום רב
אם השאלה היא בתוך כמה זמן מהשימוע סביר לקבל מכתב פיטורים בגין החלטה לאחר שימוע- אז כל נושא וסיבה לגופה אבל לטעמי כאשר נגיד התשובה תינתן לאחר חודש ואין הסבר סביר לעיכוב ניתן יהיה לטעון שהזמן לא סביר ושהעובד כבר סבר שהוחלט להמשיך להעסיקו
אם קיבלת לאחר השימוע מכתב שהוחלט כי תפוטר והשאלה היא מתי מקבלים את מכתב הפיטורים הפורמאלי אז יש לבחון את המכתב כדי לענות אך בעיקרון ברגע בו הצדדים יודעים שהפיטורים מתחילים זה המועד שבו יש לקבל מכתב פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם השאלה היא בתוך כמה זמן מהשימוע סביר לקבל מכתב פיטורים בגין החלטה לאחר שימוע- אז כל נושא וסיבה לגופה אבל לטעמי כאשר נגיד התשובה תינתן לאחר חודש ואין הסבר סביר לעיכוב ניתן יהיה לטעון שהזמן לא סביר ושהעובד כבר סבר שהוחלט להמשיך להעסיקו
אם קיבלת לאחר השימוע מכתב שהוחלט כי תפוטר והשאלה היא מתי מקבלים את מכתב הפיטורים הפורמאלי אז יש לבחון את המכתב כדי לענות אך בעיקרון ברגע בו הצדדים יודעים שהפיטורים מתחילים זה המועד שבו יש לקבל מכתב פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
דנה
13/10/16
שלום,
מטפלת שעובדת אצלי פעמיים בשבוע שנה שניה , 8 ש
מה עושים אם יום החג נופל על יום העבודה? האם מגיע לי יום במקום?
מטפלת שעובדת אצלי פעמיים בשבוע שנה שניה , 8 ש
מה עושים אם יום החג נופל על יום העבודה? האם מגיע לי יום במקום?
ימי חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
אם העובדת עובדת במשכורת קבועה אז עליך לשלם לה בגין הימים בהם היה יום חג ואין עליה לתת יום חלופי.
אם המשכורת עובדת לפי שעות אז היא לא זכאית לתשלום יום חג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם המשכורת עובדת לפי שעות אז היא לא זכאית לתשלום יום חג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלא אם היא עבדה יום לפני ויום אחרי החג שאז זכאית
עו"ד לילך אקרמן
18/10/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עירוב הורים במקום העבודה
שרון
13/10/16
אני בן 25 וחמש ועובד 5 שנים במקום מסויים, האם מותר למנהל העבודה להודיע ולספר להורים שלי על כל דבר בעבודה או כשאני לא מגיע לעבודה? האם זה חוקי?
מותר למעסיק לספר להורים שלי מה אני עושה בעבודה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
שלום רב
ככל ואתה מעל גיל 18 ואתה לא חסוי אסור למעסיק לספק מידע אישי עליך לאף גורם ללא אישורך.
יש לבחון את המידע שהמעסיק מעביר ומספר על מנת לדעת האם מותר לו או לא לספרו אך ככל ומדובר למשל בהיעדרות בשל מחלה אסור למעסיק להתקשר להוריך ולהגיד לכם דעו שהיום הוא לא הגיע כי הוא היה חולה.. ( אלא באם קיים חשש כלשהו למשל והוא מתקשר לבדוק מדוע לא הגעת והטלפון שיש ברשותו ושמסרת ליצירת קשר הוא טלפון בית הוריך)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואתה מעל גיל 18 ואתה לא חסוי אסור למעסיק לספק מידע אישי עליך לאף גורם ללא אישורך.
יש לבחון את המידע שהמעסיק מעביר ומספר על מנת לדעת האם מותר לו או לא לספרו אך ככל ומדובר למשל בהיעדרות בשל מחלה אסור למעסיק להתקשר להוריך ולהגיד לכם דעו שהיום הוא לא הגיע כי הוא היה חולה.. ( אלא באם קיים חשש כלשהו למשל והוא מתקשר לבדוק מדוע לא הגעת והטלפון שיש ברשותו ושמסרת ליצירת קשר הוא טלפון בית הוריך)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוים
אבי
13/10/16
שלום אני עובד 7 שנים בחברה פרטית כמחסנאי שכר הבסיס שלי החל ב4500 וכל שנה עלה מעט וכיום הוא 6000.
לי מופרש ממה שאני מבין לפי צו ההרחבה כל שנה הוא הפריש יותר וכיום זה עומד על 6 אחוז.
אם אני מפוטר הוא יצטרך בכל שנה מ2009 שהתחלתי לעבוד להשלים לי עד 8.33 אחוז? לפי הבסיס הקיים שלי שלי? או לפי שכר הבסיס שקיבלתי באותה שנה?
לי מופרש ממה שאני מבין לפי צו ההרחבה כל שנה הוא הפריש יותר וכיום זה עומד על 6 אחוז.
אם אני מפוטר הוא יצטרך בכל שנה מ2009 שהתחלתי לעבוד להשלים לי עד 8.33 אחוז? לפי הבסיס הקיים שלי שלי? או לפי שכר הבסיס שקיבלתי באותה שנה?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/16
שלום רב
אם מופרש לפי צו ההרחבה אז המעסיק יצטרך להשלים ל8 ו1/3 לפי השכר הקובע ביום הפיטורים. אם חל סעיף 14 לחוק והמעסיק מפריש בכל חודש 8 ו1/3 מהשכר אז הוא לא צריך לבצע השלמה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם מופרש לפי צו ההרחבה אז המעסיק יצטרך להשלים ל8 ו1/3 לפי השכר הקובע ביום הפיטורים. אם חל סעיף 14 לחוק והמעסיק מפריש בכל חודש 8 ו1/3 מהשכר אז הוא לא צריך לבצע השלמה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
@@@
@@@@
13/10/16
אני עובד 4 שעות ביום חצי מישרה, האם גם מי שעובד חצי מישרה צריכים לשלם לו דמי חגים?, ולא משנה אם הוא עובד שעתי או יומי או לפי תפוקה?.
@@@
@@@@
13/10/16
ועוד שאלה: האם צריכים לשלם לי את אותו סכום כמו שאני מקבל ביום רגיל? אם אני עובד מעל 3 חודשים, ועבדתי יום לפני ויום אחרי?.
תשלום דמי חגים
עו"ד לילך אקרמן
18/10/16
שלום רב
בוודאי שיש לשלם לך דמי חגים ככל ואתה עובד מעל 3 חודשים במקום העבודה ועבדת יום לפני ויום אחרי החג ( או שנעדרת בהסכמת/ בהוראת המעסיק)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי שיש לשלם לך דמי חגים ככל ואתה עובד מעל 3 חודשים במקום העבודה ועבדת יום לפני ויום אחרי החג ( או שנעדרת בהסכמת/ בהוראת המעסיק)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השעיית עובד לאלתר ממקום העבודה
ורד אלון
13/10/16
שלום רב
עובד נמצא ישן במהלך משמרת בתחנת עבודה קריטית.
הוחלט להשעות את העובד מתפקידו עד לסיום הבירור המשמעתי.
על פי ההסכם הקיבוצי אליו משתייך העובד נכתב כי במידה ועבר עובד עבירה חמורה ואין ספק באשר לעובדות רשאית החברה לבפסיק את עבודת העובד ואת תשלום משכורתו וזאצ עד לסיומם של הליכי הסירור המשמעתי שיתחיל מוקדם ככל שניתן וייסתיימו ללא דיחוי. הודעה כל הפסקת העבודה תימסר חוועד תוך זמן קצר ממתן ההודעה לעובד. במידה ותימשך הפסקת העבודה חמעלה משבוע יקבל העובד שכר בגובה מחצית משכרו הרגיל החל מהשבוע השני ואילך
רמיתי לברר האם זה חוקי להשעות עובד מעבודתו ללא מתן שכר
עובד נמצא ישן במהלך משמרת בתחנת עבודה קריטית.
הוחלט להשעות את העובד מתפקידו עד לסיום הבירור המשמעתי.
על פי ההסכם הקיבוצי אליו משתייך העובד נכתב כי במידה ועבר עובד עבירה חמורה ואין ספק באשר לעובדות רשאית החברה לבפסיק את עבודת העובד ואת תשלום משכורתו וזאצ עד לסיומם של הליכי הסירור המשמעתי שיתחיל מוקדם ככל שניתן וייסתיימו ללא דיחוי. הודעה כל הפסקת העבודה תימסר חוועד תוך זמן קצר ממתן ההודעה לעובד. במידה ותימשך הפסקת העבודה חמעלה משבוע יקבל העובד שכר בגובה מחצית משכרו הרגיל החל מהשבוע השני ואילך
רמיתי לברר האם זה חוקי להשעות עובד מעבודתו ללא מתן שכר
מעסיק יכול להשעות עובד מעבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/16
ורד שלום,
ניתן להשעות עובד מעבודה במקרה שהחוק, הסכם קיבוצי או אישי בינו לבין העובד מסמיך אותו לעשות זאת.
בשאלתך ציינת שקיים הסכם קיבוצי המתיר השעייה ולכן הדבר חוקי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן להשעות עובד מעבודה במקרה שהחוק, הסכם קיבוצי או אישי בינו לבין העובד מסמיך אותו לעשות זאת.
בשאלתך ציינת שקיים הסכם קיבוצי המתיר השעייה ולכן הדבר חוקי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
