פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חלף הודעה מוקדמת
במיל
06/03/17
ניתנו לי 30 יום חלף הודעה מוקדמת.
שירתתי 6 ימי מילואים שבוע לאחר מכן. אם זה לא היה "חלף" - תקופת המילואים היתה "מקפיאה" את המצב לעוד 30+6 יום.
מה הדין ב"חלף"?
האם אני צריך לקבל תשלום של עוד חודש?
שירתתי 6 ימי מילואים שבוע לאחר מכן. אם זה לא היה "חלף" - תקופת המילואים היתה "מקפיאה" את המצב לעוד 30+6 יום.
מה הדין ב"חלף"?
האם אני צריך לקבל תשלום של עוד חודש?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
תקופת המילואים היא חלק מתקופת ההודעה המוקדמת. היא כלולה מבחינת הימים אך התשלום הוא או מהמעסיק או מביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
ג'קי
06/03/17
שלום,
בטופס 161- איך מחשבים את המשכורת החודשית האחרונה לפני פרישה? ושכר עבודה לעניין תקנות פיצויי פיטורין? אציין כי המשכורת שלי הייתה תקופה מסוימת בשכר x ואחכ ירדה לשכר נמוך יותר. שאלה נוספת- עד מתי אני יכולה למלא טופס 161 א? ואיך אדע מה כדאי לעשות עם הכסף (קצבה, פיצויים וכו')?
בטופס 161- איך מחשבים את המשכורת החודשית האחרונה לפני פרישה? ושכר עבודה לעניין תקנות פיצויי פיטורין? אציין כי המשכורת שלי הייתה תקופה מסוימת בשכר x ואחכ ירדה לשכר נמוך יותר. שאלה נוספת- עד מתי אני יכולה למלא טופס 161 א? ואיך אדע מה כדאי לעשות עם הכסף (קצבה, פיצויים וכו')?
תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
המשכורת האחרונה הקובעת היא המשכורת האחרונה. כמובן כי אם השכר ירד עקב שינוי באחוזי משרה יש לעשות לך חישוב לפי שתי תקופות עבודה. לגבי שאר הדברים אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות בהתראה קצרה ביותר
יואל
06/03/17
עבדתי כסטודנט בפרויקט זמני שהבטיח לי כמות משמרות ובסופו של דבר היה פחות צורך כנראה וקיצצו משמעותית את המשמרות בהתראה קצרה שלא אפשרה לי לעבוד במקום אחר.
אני יכול מבחינה משפטית לעשות משהו?כי הובטח לי מפורשות ושריינתי את עצמי לפרויקט ויוצא שנפגעתי משמעותית בשכר...
אני יכול מבחינה משפטית לעשות משהו?כי הובטח לי מפורשות ושריינתי את עצמי לפרויקט ויוצא שנפגעתי משמעותית בשכר...
ביטול משמרות בהתראה קצרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
באם הייתה התחייבת מפורשת בכתב שאינה נתונה לשינוי אז אתה זכאי גם ע"פ החוזה וגם מתוך גורם ההסתמכות - למינימום שכר לפי מינימום משמרות שהובטחו לך. עם ע"פ ההסכם הייתה למעסיק הזכות לשנות לך את כמות המשמרות או שהמשרה שלך מוגדרת כמשתנה - אז ביטול גם לדעתי יום לפני ללא מקנה לעובד זכות כלשהי לשכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקדמה
חגי
06/03/17
האם אני יכול לתת לעבוד מקדמה ע"ח משכורת? הוא קונה עכשיו רכב ודרוש לו הסכום של 5 משכורות מראש ולי אין בעיה לתת לו מראש כי הוא עבוד מסור . השאלה רק אם מותר לי
הלוואה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
אתה יכול לתת לעובד הלוואה כי כל מניעה . בתנאי כח ההסכם ההלוואה נערך בכתב וכי התשלומים להחזרת ההלוואה היו בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת בשכר. דהיינו לא יותר מ- 25% משכרו של העובד
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת
עינת
06/03/17
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בחצי משרה-4 וחצי שעות ליום. המשכורת שנקבעה לי היא משכורת חודשית, כלומר כל עוד אני עובדת 4 וחצי שעות כל יום בחודש אקבל את המשכורת במלואה. ביום שעובדת יותר, משלמים לי שעות עודפות, ואם אני מחסירה אז מקזזים לי שעות חוסר.
במקרה חופש- המשכורת נשארת כמו שהיא ויש לי ניצול בתלוש.
מחלה- משלמים לפי החוק, כך שמנכים שכר בגין יום המחלה הראשון, וחצי על השני.
מה לעניין תשלום חגים? תשלום ערבי חג? האם אני זכאית לקבל?
תודה
התחלתי לעבוד במקום עבודה בחצי משרה-4 וחצי שעות ליום. המשכורת שנקבעה לי היא משכורת חודשית, כלומר כל עוד אני עובדת 4 וחצי שעות כל יום בחודש אקבל את המשכורת במלואה. ביום שעובדת יותר, משלמים לי שעות עודפות, ואם אני מחסירה אז מקזזים לי שעות חוסר.
במקרה חופש- המשכורת נשארת כמו שהיא ויש לי ניצול בתלוש.
מחלה- משלמים לפי החוק, כך שמנכים שכר בגין יום המחלה הראשון, וחצי על השני.
מה לעניין תשלום חגים? תשלום ערבי חג? האם אני זכאית לקבל?
תודה
תשלום חג לעובד חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
לא. עובד חודשי אינו זכאי לתשלום חגים הואיל ושכרו אינו משתנה, הוא מקבל שכר מלא.עצם אי הקיזוז בשכר מהווה תשלום עבור החג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מקרן פיצויים מרכזית
לירי
06/03/17
שלום,
האם מעסיק יכול למשוך כספי פיצויים מקרן פיצויים מרכזית ע"פ פסק דין של ענייני עבודה עבור, עובד שעזב את העבודה, למרות שאת התשלומים ביצע המעסיק לקרן פנסיה אישית עבור העובד?
יש לציין שבקופה המרכזית יש כסף שנותר שם עוד מהתקופה שמעסיקים הפרישו לקופות פיצויים מרכזיות, אך בתקופת עבודתו של העובד (כשנה) הופרשו כספים לקופה אישית על שמו. האם עדיין יכול מעסיק להגיש את פסק הדין לקופת פיצויים מרכזית ולדרוש את משיכת כספי הפיצויים משם?
תןדה
האם מעסיק יכול למשוך כספי פיצויים מקרן פיצויים מרכזית ע"פ פסק דין של ענייני עבודה עבור, עובד שעזב את העבודה, למרות שאת התשלומים ביצע המעסיק לקרן פנסיה אישית עבור העובד?
יש לציין שבקופה המרכזית יש כסף שנותר שם עוד מהתקופה שמעסיקים הפרישו לקופות פיצויים מרכזיות, אך בתקופת עבודתו של העובד (כשנה) הופרשו כספים לקופה אישית על שמו. האם עדיין יכול מעסיק להגיש את פסק הדין לקופת פיצויים מרכזית ולדרוש את משיכת כספי הפיצויים משם?
תןדה
תשלום פיצויים לעובד מקופת פיצויים מרכזית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
כן. במידה ולמעסיק קיימים כספים בקופה זו והיא קופה שלו בעצם. הוא זכאי להשתמש בה למקרה ונדרשת השלמה של הפיצויים לאחד העובדים וכו''..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בבונוס
א.ח
06/03/17
בחודש הראשון שלי בעבודה עשיתי תאונה והייתי
בחופשת מחלה שבוע והחברה שבה עבדתי לא שילמה לי על החופשה אם זה חוקי ? ובנוסף
בחודש האחרון מכיוון שנגעתי בפלאפון המנהלת שלי הורידה לי את כל הבונוס שלי שזה
כמעט 550 שקל האם זה גם חוקי להוריד מהבונוס?
בחופשת מחלה שבוע והחברה שבה עבדתי לא שילמה לי על החופשה אם זה חוקי ? ובנוסף
בחודש האחרון מכיוון שנגעתי בפלאפון המנהלת שלי הורידה לי את כל הבונוס שלי שזה
כמעט 550 שקל האם זה גם חוקי להוריד מהבונוס?
פגיעה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
ראשית לענין הימי המחלה צבירת חופשה וימי מחלה נצברים רק לאחר החודש הראשון ולכן במידה והיית במחלה ולא היו צבורים לך ימי מחלה בתלוש השכר - אזי כמובן שאין לך זכאות לדמי מחלה. לענין הבונוס - יש לבדוק - מה משמעות הבונוס - מה לזה ולהתעסקות בפלאפון וכו'... אין לכל תושבה חד משמעית ובודדאי שלא לכך. מתן בונוס נתון לשיקול דעת המעסיק - אם זאת במידה ועמדת למשל ביעדים אין כל סיבה לשלילת הבונוס מטעמים לא סבירים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים במקום העבודה
לירון
06/03/17
שלום
הנני עובדת מזה שלוש וחצי שנים, בחברת קייטרינג בבעלות פרטית.אינני חתומה על חוזה עם המעסיק.לאחרונה בשל טעויות אשר בצעתי במסגרת עבודתי, החל המעסיק להוריד "קנס" ממשכורתי.יצויין כי כל קנס הינו ע"ס 20 ש"ח.ברצוני לברר האם זאת הרעת תנאים בשל קנס זה? האם זה חוקי? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?אודה לתשובתכם המהירה.
הנני עובדת מזה שלוש וחצי שנים, בחברת קייטרינג בבעלות פרטית.אינני חתומה על חוזה עם המעסיק.לאחרונה בשל טעויות אשר בצעתי במסגרת עבודתי, החל המעסיק להוריד "קנס" ממשכורתי.יצויין כי כל קנס הינו ע"ס 20 ש"ח.ברצוני לברר האם זאת הרעת תנאים בשל קנס זה? האם זה חוקי? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?אודה לתשובתכם המהירה.
"קנסות במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
קנסות אינם חוקיים וכן את בהחלט יכולה להתפטר בדין מפוטרת עקב ענין זה. אבל לא מייד. ראשית עליך לפנות למעסיק בכתב - לבקש ממנו לתקן את הפרה עם השבת הסכומים שקוזזו לך ורק אם הוא לא יעשה כן תוכלי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת- גם זה בכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
ליאור
06/03/17
שלום,יש לי 2 שאולות לגבי חוק שעות עבודה ומנוחה:
1. ע"פ החוק ההפסקה בין יום עבודה למשנהו חייבת להיות לפחות 8 שעות. האם זה אומר שעובד יכול, למשל, לעבוד מהשעה 07:00 עד 15:30 ואז לחזור בשעה 23:30 לעוד 12 שעות? (כמובן על עוד שלא יחרוג מהמכסה השבועית).
2. כיצד מחושב שבוע העבודה? האם מראשון עד ראשון? שבת עד שבת?
תודה רבה.
1. ע"פ החוק ההפסקה בין יום עבודה למשנהו חייבת להיות לפחות 8 שעות. האם זה אומר שעובד יכול, למשל, לעבוד מהשעה 07:00 עד 15:30 ואז לחזור בשעה 23:30 לעוד 12 שעות? (כמובן על עוד שלא יחרוג מהמכסה השבועית).
2. כיצד מחושב שבוע העבודה? האם מראשון עד ראשון? שבת עד שבת?
תודה רבה.
חוק שעות עבודה ומנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
שבוע עבודה מחושב כן מראשון עד שישי או חמישי תלוי - אלא באם סוכם אחרת בין הצדדים. וכן מעסיק יכול להעסיק עובדים במשמרות וכמובן השכר צ"ל משולם לפי שכר רגיל וח שעות נוספות. יש לבדוק אופן התשלום של הש"נ אבל בהחלט ניתן ואפשרי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא סיבה מוצדקת
גיל
05/03/17
אני מועסק באתר לקוח דרך חברת נס. לאחר 7 חודשי עבודה קיבלתי הודעה מ-נס שהלקוח מעוניין להפסיק את העסקתי. נערך שימוע מול חברת נס והסיבה לפיטורין היתה חוסר התאמה. במשך עבודתי לא קיבלתי אזהרה או רמז שלא מרוצים מעבודתי. פשוט המנהלת לא אהבה אותי. האם יש עילה לתביעה?
פיטורין עקב אי התאמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
גיל שלום רב, ניתן לפטר עובד עקב אי התאמה. עם זאת צריך באמת לבדוק את ענין האי התאמה ולא רק כסיבה כללית. אלא מפורטת יותר. אני לא סבורה שיש עילה לתביעה ולו בגלל הוותק הקצר שיש לה במקום העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצןר יום עבודה ל6 שעות על פי החלטת רופא תעסוקתי
דורון פרנקו
05/03/17
מזכירתי המציאה חוות דעת מרופא תעסוקתי המורה לה על 6 שעות עבודה ביום במקום 8. (יש לציין כי המזכירה בהיריון ועבודתה היא עבודה משרדית רגילה )
1. האם עלי כמעסיק לשאת את העלות של קיצור השעות ?
2. ואם התשובה היא שלילית אז האם אני יכול לקזז משכרה את השעות החסרות (שווה ערך ל5 ימי עבודה חודשיים ) היא מקבלת משכורת חודשית
3. האם יש לקזז מימי מחלה צבורים?( בעיקרון האם היריון נחשבת לצורך העניין ל"מחלה"
תודה
דורון
1. האם עלי כמעסיק לשאת את העלות של קיצור השעות ?
2. ואם התשובה היא שלילית אז האם אני יכול לקזז משכרה את השעות החסרות (שווה ערך ל5 ימי עבודה חודשיים ) היא מקבלת משכורת חודשית
3. האם יש לקזז מימי מחלה צבורים?( בעיקרון האם היריון נחשבת לצורך העניין ל"מחלה"
תודה
דורון
הפחתת משרה לעובדת בהריון עקב אישור רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
דורון בוקר טוב, כן עליך לשאת בהפחתת השעות ואסביר:
אם לעובדת קיימים צבירה של ימי מחלה את אזי את הפרשי השעות - שעתיים בכל יום תשלם לה מימי המחלה הצבורים לה. ואם אין לה או שיסתיימו אזי בימי החופשה הצבורים לה. אח"כ היא תפנה לביטוח לאומי למיצוי זכויותייך במידה ותקבל שמירת הריון. בכל מקרה חל עליך איסור להעסיק אותה בניגוד להמלצת רופא תעסוקתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום כנגד חשבונית
ג'וני
05/03/17
שלום רב
אני יועץ חינוכי ומנתח התנהגותי המתמחה בגיל הרך עסוק מטעם משרד החינוך 4 ימים בשבוע ומנהל קליניקה פרטית.
יום אחד פנו אלי ממכללה לרפואה משלימה בארץ ושכרו את שירותי להעביר קורס מסוים במכללה כנגד חשבונית
כיום הקורס הופסק מסיבות שאינן תלויות בי אלא במכללה עצמה ולא קיבלתי את התשלום המגיע לי עבור התקופה בה לימדתי במכללה
אני מתכוון להגיש תביעה ... איפה צריך להגיש בבית הדין לעבודה או בבית משפט?
אני יועץ חינוכי ומנתח התנהגותי המתמחה בגיל הרך עסוק מטעם משרד החינוך 4 ימים בשבוע ומנהל קליניקה פרטית.
יום אחד פנו אלי ממכללה לרפואה משלימה בארץ ושכרו את שירותי להעביר קורס מסוים במכללה כנגד חשבונית
כיום הקורס הופסק מסיבות שאינן תלויות בי אלא במכללה עצמה ולא קיבלתי את התשלום המגיע לי עבור התקופה בה לימדתי במכללה
אני מתכוון להגיש תביעה ... איפה צריך להגיש בבית הדין לעבודה או בבית משפט?
סמכות עניינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
הואיל ועניות דעתי אין קיום שליחסי עבודה בינך לבין המכללה עלי לפנות לביהמ"ש השלום ולא לביה"ד לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיונות עבודה –
אסי
05/03/17
שלום, מה הזמן והמועד שמקום עבודה חייב להודיע למועמד אם לא התקבל? ומה הסכום שניתן לתבוע ומקובל בשוק? זימנו אותי לראיונות, הלכתי למבחנים, השקעתי זמן ומאמץ, ואפילו לא טרחו להודיע.. תודה.
אי מסירת הודעה למועמד לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
מעסיק במקום עבודה עם יותר מ-25 עובדים, חייב למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או בחינה), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו. מעסיק אינו חייב למסור הודעה למועמד, אם העבודה המוצעת היא בתחום ההסעדה, או משך העבודה אינה עולה על 30 ימים, או אם המועמד הגיש קורות חיים או הציע את מועמדותו בדרך אחרת ולא זומן לראיון או לבחינה. ההודעה יכולה להיות באמצעות מייל, פקס או מכתב. על המעסיק למסור למועמד שלא התקבל לעבודה הודעה על אי קבלתו לכל המאוחר תוך 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון. גובה הפיצוי נתון לשיקול דעת ביה"ד לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פטורין לעובדת נקיון שהתפטרה
חן
05/03/17
שלום,
עובדת נקיון יום אחד בשבוע, 5 שעות ביום. עבדה במשך 10 שנים. שכר בשנה אחרונה: 50 שח לשעה.
התפטרה עקב גיל מתקדם ותשישות.
האם מגיעים לה פצויי פיטורין? ובמידה וכן, כיצד מחשבים זאת?
עובדת נקיון יום אחד בשבוע, 5 שעות ביום. עבדה במשך 10 שנים. שכר בשנה אחרונה: 50 שח לשעה.
התפטרה עקב גיל מתקדם ותשישות.
האם מגיעים לה פצויי פיטורין? ובמידה וכן, כיצד מחשבים זאת?
תשלום פ"פ לעובדת נקיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
מגיעים לעובדת פ"פ בשיעור של 72% אף שלדעתי לעובדי נקיון - לנוכח מהות ואפי העבודה מגיעים את כל הפ"פ. החשיוב נעשה שכר חודשי אחרון ( במידה והוא משקף את שכר העבודה הרגיל) כפול שנות וותק למשל 200 ש"ח בחודש או 1000 ש"ח בחודש כפול שנות וותק 10 שנים. ואז הוא לשלם לה פ"פ במלואם או 72% מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד מתי חלים יחסי עובד מעסיק?
רונה
04/03/17
פוטרתי ובמכתב הפיטורים שיצא בתאריך 21.2.17 רשום שמועד סיום עבודתי יהיה ה-20.3.17 ,
עד איזה תאריך אני אמורה לעבוד , האם 20.3.17 הוא עדיין כלול כיום עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת?
תודה
עד איזה תאריך אני אמורה לעבוד , האם 20.3.17 הוא עדיין כלול כיום עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת?
תודה
יחסי עובד מעביד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/17
שלום רב
על פניו כן יום 20/3/17 הוא יום העבודה האחרון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו כן יום 20/3/17 הוא יום העבודה האחרון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בהסכם שעות גמישות
רוני ספיר
03/03/17
שלום,
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברת הייטק עימה חתמתי על הסכם שכלל הסכמה שלי לשעות גמישות.
עד עתה לא הצלחתי להבין מהמעסיק כיצד הוא מחשב את השעות הנוספות. המעסיק אמר שהוא משלם שעות נוספות מהשעה ה-9 ומעלה, אך לא פירט מעבר לזה. רציתי לדעת האם החישוב הוא קודם כל חודשי (מעל 186 שעות) או שבועי (מעל 43 שעות) ורק אחר כך יומי?
תודה,
רוני
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברת הייטק עימה חתמתי על הסכם שכלל הסכמה שלי לשעות גמישות.
עד עתה לא הצלחתי להבין מהמעסיק כיצד הוא מחשב את השעות הנוספות. המעסיק אמר שהוא משלם שעות נוספות מהשעה ה-9 ומעלה, אך לא פירט מעבר לזה. רציתי לדעת האם החישוב הוא קודם כל חודשי (מעל 186 שעות) או שבועי (מעל 43 שעות) ורק אחר כך יומי?
תודה,
רוני
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/17
שלום רב
החישוב הוא כפי שאמר המעסיק קודם כל יומי ( מעל 9 שעות) לאחר מכן שבועי ולאחר מכן חודשי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החישוב הוא כפי שאמר המעסיק קודם כל יומי ( מעל 9 שעות) לאחר מכן שבועי ולאחר מכן חודשי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שר
03/03/17
שלום, אשמח לקבל את תשובתכם לענין הבא: אני מועסקת 15 שנה במקום עבודה. קיבלתי העלאת שכר ראשונה ובה הבוס אמר בעל פה שהשכר הוא נטו לתשלום וכך קיבלתי בכל חודש במשך מספר שנים וכך גם לגבי ההעלאה הנוספת. תמיד דיברו איתי על נטו. כיום אני לא זכאית יותר לנקודות זיכוי והבוס החליט שלא מוכן לשלם את התוספת והוריד משכרי אותה. כמו כן עברתי לקרן פנסיה טובה יותר מקודמתה ששם הוא חתום על ויתור אוטומטי על פיצויי הפיטורין לטובתי. האם אפשר להקיש שזה נכון לגבי כל 15 שנות עבודתי? האם חלה הרעת תנאים? אודה לתשובתכם.
תודה
תודה
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/17
שלום רב
לגבי קרן הפנסיה והסקה לעניין הפיצויים לא ניתן לענות מבלי לראות את החומר ואת המסמכים
לגבי נושא הרעת התנאים- יש לבחון את החומר אך על פניו מכיון שבמשך תקופה ארוכה דובר על נטו על פניו נדמה כי אכן ניתן לטעון להרעת תנאים אך על מנת להיות זכאית בפיצויים בדין מפוטר יש ליתן למעסיק התראה בכתב טרם ביצוע פעולה כלשהי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי קרן הפנסיה והסקה לעניין הפיצויים לא ניתן לענות מבלי לראות את החומר ואת המסמכים
לגבי נושא הרעת התנאים- יש לבחון את החומר אך על פניו מכיון שבמשך תקופה ארוכה דובר על נטו על פניו נדמה כי אכן ניתן לטעון להרעת תנאים אך על מנת להיות זכאית בפיצויים בדין מפוטר יש ליתן למעסיק התראה בכתב טרם ביצוע פעולה כלשהי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה
אלמוני
03/03/17
אני עבדתי בחברת שמירה מסוימת 16 חודשים במפעל מסוים ב1 לינואר 2017 הגיעה למפעל חברת שמירה אחרת שהחליפה את חברת השמירה הקודמת , אני עדיין עובד במפעל באותה עמדה ובאותו תפקיד רצוף כבר 18 חודשים כאשר בחברה החדשה אני עובד 2 חודשים , מחברת השמירה הקודמת נשארו לי 10 ימי מחלה שלא נוצלו על פי תלוש שכר אחרון של דצמבר 2016 , כידוע דמי מחלה אינם ניתנים לפדיון , השאלה שלי האם 10 ימי מחלה אלו עוברים לחברה החדשה שבהם אוכל להשתמש במקרה הצורך ? אני התקשרתי למוקד לביטוח לאומי ואמר לי שכן ואילו בחברת השמירה אמרו לי ש10 ימי המחלה שלא נוצלו הלכו לאיבוד וזה לא מתווסף לימי המחלה שיש בחברה החדשה אז מי צודק ?
האם ימי המחלה עוברים לחברה החדשה ואוכל להשתמש בהם במקרה הצורך?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/17
שלום רב
ראשית יש לראות האם עברת עם כל הוותק או שבעצם פוטרת מהחברה הקודמת -
ככל והחברה החדשה קלטה אותך עם כל תנאיך ובעצם אתה ממשיך לעבוד איתה אז הוותק של ימי המחלה גם ממשיך.
ככל והחברה החדשה קלטה אותך כעובד חדש אז אתה מתחיל מאפס אבל היה על המעסיק הקודם לבצע לך גמר חשבון ולשלם לך פיצויים
בברכה,
ראשית יש לראות האם עברת עם כל הוותק או שבעצם פוטרת מהחברה הקודמת -
ככל והחברה החדשה קלטה אותך עם כל תנאיך ובעצם אתה ממשיך לעבוד איתה אז הוותק של ימי המחלה גם ממשיך.
ככל והחברה החדשה קלטה אותך כעובד חדש אז אתה מתחיל מאפס אבל היה על המעסיק הקודם לבצע לך גמר חשבון ולשלם לך פיצויים
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעת נסיעה ברכבת לצורך ביצוע עבודתי
שגב
02/03/17
שלום,עבדתי עבור קבלן ההמבצע סקרים למשרד התחבורה.עבודתי היתה כרוכה בעליה וירידה מהרכבת במשך כל היום לאורך מספר חדשים.בממוצע עליתי לרכבת לצורך עבודתי כ 10 פעמים ביום.השתמשתי בחפשי חדשי אישי שלי ובכל עליה לרכבת תיקפתי את הכרטיס.פעם אחת, בעליה בפעם השביעית לרכבת באותו יום , שכחתי לתקף את הכרטיס כי הייתי טרוד בלהדחף כדי לתפוס את המושב בו אני אמור לשבת בעת ביצוע הסקר.הגיעו פקחים ונתנו לי דו"ח ע"ס 180 ש"ח.האם אני יכול לדרוש מהקבלן שישלם עבורי את הקנס?
קנס בזמן העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/17
שלום רב
על פניו מדובר בקנס אישי שלך ולא ניתן לחייב את הקבלן לשאת בו אלא באם יש הסכמה אחרת בהסכם העסקתך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו מדובר בקנס אישי שלך ולא ניתן לחייב את הקבלן לשאת בו אלא באם יש הסכמה אחרת בהסכם העסקתך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
עופר כהן
02/03/17
אני עובד כשלוש שנים כשכיר במשרד תיווך... כמה זמן אני צריך להודיע מראש על התפטרות ??
סיום עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/17
חודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה לטובת גידול ילד
מיכל לקטוש
02/03/17
שלום רב,
ברצוני לעזוב את מקום עבודתי לטובת גידול ביתי אשר נולדה באוקטובר 2016.
אציין שאני עדיין איתה בבית בחופשת לידה.
האם במקרה כזה צריך התראה מוקדמת?
כמו כן, ממתי עלי לרשום במכתב את תוקף ההתפטרות - מתום 14 השבועות / 26 שבועות / כל תאריך שאני בוחרת?
תודה רבה,
מיכל
ברצוני לעזוב את מקום עבודתי לטובת גידול ביתי אשר נולדה באוקטובר 2016.
אציין שאני עדיין איתה בבית בחופשת לידה.
האם במקרה כזה צריך התראה מוקדמת?
כמו כן, ממתי עלי לרשום במכתב את תוקף ההתפטרות - מתום 14 השבועות / 26 שבועות / כל תאריך שאני בוחרת?
תודה רבה,
מיכל
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/17
שלום רב
ניתן להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד טרם חלפו 9 חודשים מהלידה.
עליך ליתן הודעה מוקדמת כחוק כאשר כל עוד את עדיין בחופשת לידה אז ימי ההודעה המוקדמת יכולים להיעשות במסגרת חופשת הלידה.
ההתפטרות נכנסת לתוקף לאחר מתן ההודעה המוקדמת לה את נדרשת עפי חוק
בברכה,
ניתן להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד טרם חלפו 9 חודשים מהלידה.
עליך ליתן הודעה מוקדמת כחוק כאשר כל עוד את עדיין בחופשת לידה אז ימי ההודעה המוקדמת יכולים להיעשות במסגרת חופשת הלידה.
ההתפטרות נכנסת לתוקף לאחר מתן ההודעה המוקדמת לה את נדרשת עפי חוק
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תכתובת במייל למפקחת
עדי נאמן
02/03/17
שלום רב,
האם מותר למעסיק להעביר תכתובת מייל שהייתה ביני לבינו במייל האישי לממונה עליו? ללא אישורי כמובן...
האם מותר למעסיק להעביר תכתובת מייל שהייתה ביני לבינו במייל האישי לממונה עליו? ללא אישורי כמובן...
העברת תכתובת מייל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/17
שלום רב
למה כוונתך במיל האישי? האם מדובר במיל של העבודה?
בכל מקרה על פניו ככל והמעסיק הוא צד לשיחה והוא רוצה לשתף צד אחר בה אין מניעה לכך יש לבחון לעומק את נושאא המייל על מנת לענות בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
למה כוונתך במיל האישי? האם מדובר במיל של העבודה?
בכל מקרה על פניו ככל והמעסיק הוא צד לשיחה והוא רוצה לשתף צד אחר בה אין מניעה לכך יש לבחון לעומק את נושאא המייל על מנת לענות בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נשמר פתור ממס עבור פיצויים אחרי מס חודשים
בוריסלב
02/03/17
שלום רב,אני מסיים עבודה ויוצא לחו"ל למספר חודשים עד כמה שנים. בשלב זה אני לא מעוניין למשוך כספי פיצויים שהצטברו לי מכמה מקומות עבודה. אך אני ארצה למשוך את הכסף אחרי תקופת שהייתי בחו"ל.שאלה: האם אז פקיד השומה מס הכנסה יכולים לא לתת פתור ממס על חלק של הפיצויים שהיום פתור ממס?בתודה,בוריסלב
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תמיר
01/03/17
שלום,
אישה המדיעה לגיל 63 ומקבלת קצבת זקנה. מה ההשלכות של כך אם היא ממשיכה לעבוד כשירה?
מה ההבדל בין לפני קבלת הקצה לבין אחרי מבחינת זכויותיה?
אישה המדיעה לגיל 63 ומקבלת קצבת זקנה. מה ההשלכות של כך אם היא ממשיכה לעבוד כשירה?
מה ההבדל בין לפני קבלת הקצה לבין אחרי מבחינת זכויותיה?
מהן זכויות עובדת לאחר גיל פרישה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/03/17
תמיר שלום,
אם שאלתך מתייחסת לזכויותיה מכוח דיני העבודה, היא זכאית לזכויות סוציאליות ככל עובד אחר. אם הקצבה שהיא מקבלת היא מהמוסד לביטוח לאומי ואין לה קצבאות אחרות, היא זכאית גם להמשך הפרשות פנסיוניות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם שאלתך מתייחסת לזכויותיה מכוח דיני העבודה, היא זכאית לזכויות סוציאליות ככל עובד אחר. אם הקצבה שהיא מקבלת היא מהמוסד לביטוח לאומי ואין לה קצבאות אחרות, היא זכאית גם להמשך הפרשות פנסיוניות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
את מי לתבוע על אי תשלום שעות נוספות
עידן
01/03/17
ברצוני לדעת אני מתכוון לתבוע עסק שעבדתי בוא ולא שולמו לי שעות נוספות (הרבה) מעל 200 כל חודש .
האם לתבוע רק את העסק או גם את בעל העסק כדי שלא יסגור את החברה ויפתח חדשה .
האם לתבוע רק את העסק או גם את בעל העסק כדי שלא יסגור את החברה ויפתח חדשה .
את מי תובעים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/03/17
עידן שלום,
ככל שמדובר בחברה בע"מ, עליך לתבוע את החברה. ייתכן שתוכל להוסיף את בעל העסק כנתבע, אך זה במקרים מיוחדים שלא כאן המקום לפרטם.
אם מדובר בעסק שהוא לא חברה בע"מ, הנתבע יהיה בעל העסק בעצמו.
בהערת אגב אציין שאם לא שולמו לך שעות נוספות ייתכן שזכויות נוספות קופחו ומומלץ להיוועץ באופן פרטני עם עו"ד למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שמדובר בחברה בע"מ, עליך לתבוע את החברה. ייתכן שתוכל להוסיף את בעל העסק כנתבע, אך זה במקרים מיוחדים שלא כאן המקום לפרטם.
אם מדובר בעסק שהוא לא חברה בע"מ, הנתבע יהיה בעל העסק בעצמו.
בהערת אגב אציין שאם לא שולמו לך שעות נוספות ייתכן שזכויות נוספות קופחו ומומלץ להיוועץ באופן פרטני עם עו"ד למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
